演讲稿首先必须开头要开门见山，既要一下子抓住听众又要提出你的观点，中间要用各种方法和所准备的材料说明、支持你的论点，感染听众，然后在结尾加强说明论点或得出结论，结束演讲。那么演讲稿该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。
文化为话题的演讲稿篇一
各位领导、同事，大家好!
我即将演讲的题目是：家文化
站在历史的海岸漫溯那一道道历史沟渠:家文化正是如此。成，如朗月照花，深潭微澜，不论顺逆，不论成败的超然，是扬鞭策马，登高临远的驿站;败，仍滴水穿石，汇流入海，有穷且益坚，不坠青云的傲岸，有“将相本无主，男儿当自强”的倔强。荣，江山依旧，风采犹然，恰沧海巫山，熟视岁月如流，浮华万千，不屑过眼烟云;辱，胯下韩信，雪底苍松，宛若羽化之仙，知退一步，海阔天空，不肯因噎废食。这便是“家文化”。
“家文化”体现了中国传统文化最最突出的一个特征。从微观层面来看，中国人比较注重家，把家看作工作、生活的中心和精神堡垒，他们有着相同的血缘、有共同的行为、共同的利益、共同的信仰、家族的亲情。这便是“微观方面”的家文化。
“家文化”渗透到社会、经济、政治、意识形态等方面，习惯上我们都在某一个时候将我们归属于某一个团队，从中找到自己家的感觉，并以此划分荣誉、利益。这便是“宏观方面”的家文化。
在我看来，铁城的家文化的思想来源是“以人化文”，也就是先有人才有人的思想，有人与人之间的交流，可以使大家共同认可的东西就会沉淀下来，形成大家共同遵守的思想。铁城的家文化的作用来源是“以文化人”，也就是用“诚信”的铁城品质感染人，用“严谨”的铁城作风培育人，用“团结”的铁城文化鼓舞人，用“争先”的铁城思想改善人。
在铁城家文化的影响下，我，在成长。
记得第一天来到公司的时候，部门领导就告诉我，公司无小事，要用积极的态度去对待每一件事情。每天清晨来到公司的第一件事情，就是走向机房，先和我那些老朋友们打个招呼，打上一盆清水，浸湿一块抹布，为他们擦去一天的灰尘，在我眼中他们，是有“生命”的，只要你对他们奉献，他们必定会给你回报，只有以积极地态度去对待他们，才能为一天的工作带来稳定的运行。
有了积极地态度，更要有严谨的作风。前些天，整合信息化盘点表的任务分配给了我，在我看来，是多么小的一件事。建立统计表，剪切复制和粘贴各个盘点表的数据，汇总，半天的时间就完成了。提交，领导审核，本以为大功告成的我，却遭到了领导的严厉批评，数据没有以图表的形式直观反映出来，汇总没有给出改进建议等等，就这样，在修改中总结积累，在积累中得到历练，铁城这个大家庭，是你激励了我严谨的作风，我将时刻铭记。
团结高效的团队，也是我们铁城家文化的培养对象。在工作方面，我与同事相互配合，不论工作的轻重，不论工作的缓急，都能高效率的完成信息化工作，这便是我们家文化的团队合作精神;在生活方面，我参加了铁城组织的所有活动共计7次，亲身感悟到了铁城家文化的素养，正是这团结高效的团队，才有了我们铁城今天的辉煌。
然而，没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙;没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合;没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿;没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。这些都是我们铁城人永远不会沾染的。而我们拥有的是“忠诚国家，维护企业，敬业爱岗，上进乐学，科学公正，守法遵约，热情服务，清正廉洁，开朗正直，团结和谐，仪表端庄，争做英杰”的行为准则。
今天，年轻的我们，在“家文化”的理念下正在发挥着“诚信、严谨”的优良传统，“团结、争先”的崇高品质。而我，今方少年，在“家文化”的理念下，理应展翅高飞!
我的演讲完毕，谢谢大家。
文化为话题的演讲稿篇二
尊敬的女士们、先生们：
上午好！
黄河是中华文明的摇篮，是中华文明的重要组成部分，是中华民族的根和魂。我们要推进黄河文化遗产的系统保护，守好老祖宗留给我们的宝贵遗产。
黄河之水奔流不息，黄河文化的血脉绵延不绝，弘扬黄河文化是时代的召唤，更是我们的责任与使命。山西作为沿黄省份，就应当把这一资源优势用好、用足、用活，深入挖掘黄河文化所蕴含的时代价值，大力弘扬黄河文化，讲好黄河故事，延续历史文脉，增强文化自信。
保护传统文化，延续黄河文化血脉。山西境内黄河总流程965公里。千百年来，黄河哺育了无数的三晋儿女，孕育出灿烂辉煌的传统文化，形成了丰富多样的历史资源，如文物、戏曲、民歌、民舞、民俗、民间传统手工艺等。我们要保护好黄河在数千年历史中在山西逐步凝练、升华的优秀传统文化，要全面梳理、深入研究、准确聚焦，使黄河文化血脉不断延续下去。
打造文旅品牌，展示黄河文化魅力。我们要深入挖掘我省黄河文化旅游资源，把自然与人文结合，把历史与现实结合，以文化强省和旅游强省为目标，打造三晋文旅品牌，擦亮黄河文化名片。要结合自身的文化资源，采取市场化、专业化、规范化的运作模式，将资源优势转化为产业优势，推进黄河文化和我省旅游业深度融合，打造一批具有山西特色、山西风格、山西气派的文化旅游品牌。要立足“黄河”做文章，围绕“中国根·黄河魂”主题，支持发展黄河文化创意产业，彰显黄河文化的内涵和韵味，展示黄河文化的魅力。
文化为话题的演讲稿篇三
昨天下午接到温老师交给我的任务，让我今天在这里谈谈我作为副班主任是如何配合班主任做好班风、学风建设，实在是感到荣幸与惭愧。荣幸是因为我得到了被摆上台发言的机会，惭愧是因为我没有什么真正值得我炫耀的辉煌业绩，我只是做了在座各位老师都在兢兢业业做的事，很多老师比我更敬业，付出更多，更有经验。我之所以2个学期被优秀副班主任，是因为我的领导张老师班主任做得很出色，是明星班主任，我在他耀眼的光环下，通过光合作用，产生我自认为受之有愧的优秀副班主任这个副产品，我是沾了他的光。先进经验谈不上，只是谈谈我在担任六(1)班副班主任一年来做过的一些工作和心里感受。
1、 紧记自己是班级中的一员。
班级是由班主任、副班任、科任教师、学生组成的大家庭，副班主任是这个大家庭的重要一员。作为副班主任除了上好了自己的所担任的科目外，协助班主任做好班风、学风建设是工作的重点。班主任不在时，我能主动接管班级管理工作，全面负责班级的一切事务;我能按学校的要求主持主题班会课，做好本班学生的思想教育工作;协助好班主任做好班级课堂常规实施，在自己课堂上从不放松常规的执行等等。
不把责任推给班主任。
作为科任和副班任，我从不把自己遇到棘手的问题和应自己负的责任推给班主任，自己的课堂上产生的问题尽量自己解决，遇到顽皮捣蛋的学生，我也不会轻易推给班主任，而是尽量用自己的耐心和爱心转化教育，认真积极承担起教育学生的责任。
3、 要有服从、协作的意识。
班主任是管理班级的第一责任人，作为副班任，我们要有服从的意识，服从班主任与学生制定出的各种制度和规定，即使是不合理的制度，作为副班主任也只能是提议修改，而不能嗤之以鼻甚至与班主任对着干，这样非常不利于班级管理。举例：学生迟到，班主任让他站教室后面作为适当的惩罚，科任老师即使是你上课就应该支持，或与班主任协商是否先让他回座位学习，我个人认为：没有适当的惩罚，不是完整的教育。除了有服从的意识外，更需要有与班主任协作的意识，如班主任要求你不要拖堂，这样的建议很合理，一不影响学生的休息时间，二是已经下课了，没有多少学生会听你讲，三是不影响下节课教师的上课进度。如果这么合理的建议你都不能接受，不能执行的话，那谈何协作呢。
与张老师合作了一年，我学到了很多东西，给我以后管理班级会有一定的帮助。他管理学生很严，很细心，说一不二，公正公平对待每一个学生，且严而得法，所以本班级的班风学风建设得很好。这是我从他身上学到感受是深的一点。
文化为话题的演讲稿篇四
各位领导、各位同事：
大家好!我是来自合同部的张兰。
今天我演讲的题目是《弘扬二三文化，携手共建某某项目》。
我加入二三的时间并不长，可是短短两个多月的工作，却让我领略到了作为国内核电建设主力军的特殊企业文化与魅力。
在这里，我们遵循“安全第一;质量第一”的方针;在这里，我们继承着先辈留下的 “自强不息，追求卓越”精神，在这里，我们秉承着“敬业、爱企、合作、奉献”的道德观念……….这一切，都在一点一滴的向我这个核电新人展示着一个有着50多年历史的核电建设企业的风采，让我有一种一颗小水珠终于汇进大江、大河之感。
在这里我第一次接触到“第一次把事情做对”的质量观念。
这一观念对我而言以前几乎从没有过。
在我过去接触过的企业里，几乎没有一个公司对员工的要求是第一次就把事情做对，第一次就把事情做到零缺陷。
然后，在二三，在某某项目筹备处，这样的思想这样的文化却深刻于每一个员工的脑海中，在每一个岗位的工作中、在现场的每一道工序中被严格实践着。
正是因为有这样严格的质量要求，公司才能有今天多项目同时进行，国际市场逐步展开的新局面。
在这里我们的同事以“质疑的态度，交流的习惯，合作的精神，审慎的作风”认真对待着手中的每一份工作。
9月份是公司的质量月，在这一个月里我们开展了多项与质量有关的活动，但让我印象最深刻的还是我们的质保监查。
在质保监查工作中，公司倡导的这一工作作风得到了充分的发扬。
每一个错别字，每一个错误的用词，每一个不恰当的描述，每一个没有落实的工作都没能逃过我们质保监查人员的眼睛。
正是因为他们严谨、认真的工作，给这次质量月工作划上了圆满的句号。
我们某某筹备处成立也快一年了，在过去的一年里，我们的人员从最初的十几人发展到了现在的一百多人;我们的办公场所从益阳转战到了某某;我们的工作从最初的编写程序进入到现在的项目议标谈判……..在这里我们可以骄傲的中核二三某某筹备处 演讲人：张兰 说，在过去的一年里，我们成长了，我们壮大了。
但是，摆在我们面前的ap1000新技术的硬骨头，我们还从来没有啃过。
到底工程量有多大?到底以工程量为标准如何进行现场管理?到底图纸上的设计该如何在施工中实践?这一个个的问题，如同鞭子一下一下抽打在我们身上，让我们疼，却也推着我们前进。
今天我们所面对的局面让我不禁想起了老一辈核电人大漠里驯核的'故事。
情况如此相似却又大不相同。
今天我们面对的是未曾实施的新技术，昨天他们要自行研发、自主实施，我们都需要自己动手、丰衣足食。
然而他们面对的是渺无人烟的茫茫大漠，是国家的三年自然灾害，是长期的与亲人分别…………..他们肩负的是历史重任，人民的重托。
面对这一切，他们没有退缩、没有抱怨，而是以自强不息、艰苦奋斗的精神光荣地完成了自己的使命。
他们是我们的榜样，我们的楷模。
目前，在我们某某筹备处有将近80%的员工是“80后”。
他们很多是独生子女，他们没有经历过风雨，甚至有些才刚走出校园。
我们核电站建设因其特殊性多在偏远乡镇，远离大城市。
这些“80后”的年轻人能否耐住寂寞，能否抛下大城市的舒适生活全身心的投入工作呢?我们有这样的担忧。
但是我们更相信，我们二三人从西北大漠一路走来，经历了军转民的艰难转型，经历了一个个核电站建设的洗礼，那种自强不息，奋发图强的精神已经流淌于我们每个二三人的血液中。
新一代的二三人必将继承和发扬这种精神，踏着前辈留下的脚印，勇敢的接受挑战，大步向前迈进，把我们手中的采用ap1000技术的第三代核电站建好，建成下一个“鲁班奖”工程。
我们有这样的信心，也有这样的实力!
今天，我们的很多同事来二三的时间并不长，对公司文化的理解还不够深刻。
但是我相信，公司通过50多年的奋斗积累下的企业精神已经深深植根于我们公司的每个角落，我们每个人身处其中必能日渐从这种文化、这种精神中汲取养分，成长壮大起来，用我们的工作业绩来回报公司给我们的馈赠。
我的演讲结束了，谢谢大家!
心中有菩提，炼塔铸英魂
佛对妖说：你的心上有尘。
我用力地擦拭。
妖说：你错了，尘是擦不掉的。
我于是将心剥了下来。
佛又说：你又错了，尘本非尘，何来有尘?
我领悟不透，是什么意思?
我想这是从神秀和慧能那两个偈子引申出来的。
神秀说：“身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，勿使惹尘埃。”
慧能说：“菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。”
的确，要能够参透这两个偈子的确很难，就是正确的理解也不易。
参悟不透...
身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，勿使惹尘埃。
众生的身体就是一棵觉悟的智慧树，
众生的心灵就象一座明亮的台镜，
要时时不断地将它掸拂擦试，
不让它被尘垢污染障蔽了光明的本性。
大家好，我是来自电气车间的刘媛，上面是我给大家讲的一个流传了千百年的故事，就是神秀和慧能的故事，这个故事告诉我们：人心本来就是一片纯净，不要被世间的欲望所覆盖。
我今天演讲的题目是，心中有菩提，炼塔铸英魂。
金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们延长石油也迎来了了一个丰收的秋天。
“我是延长石油人，我骄傲;我是延长石油人，我自豪;”曾几何时，这样的呼喊使得我们每一个延长石油人心中充满了无穷无尽的万丈豪情，作为延长石油旗下的一份子，我要说：“延炼是我家，发展靠大家，争把优秀做,再把辉煌铸”。
众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。
一个企业有了自己的特有人文特色，就有了自己的标志，就有了发展壮大的基础，坐落于红色根据地的的延长石油人继承了先烈的优秀传统和优良作风，在陕北这颗璀璨明珠的照耀下发展壮大。
哪些时候，我们呼喊着“让每一滴油更有价值，让每一个员工更有价值”，如何才能让每一个员工更有价值，让每一滴油更有价值，我们应该注重个人素质的培养，培养其爱岗敬业的责任心，提高个人的业务水平和应变能力，让每一位员尽其所能，发挥才智。
我想我是这样想，我们这样想，千千万万的延长石油儿女都是这样想的。
那是20xx年一个初秋的下午，昏黄的阳光无力的照在身上泛出秋的涩黄，照在地上映射出点点影斑，所有装置都在平稳的运行着，一切工作都在有条不紊的进行着。
我们电气
车间联合一工段两名职工接到任务，前往247配电室接电，当拆开二次线接头的一刹那，二次线反弹到其临上带电运行的母线上，瞬间，拉出的电弧如火蛇般喷射而出，像脱了缰绳的野马，踏过他们的脸庞，漫过他们的手臂，火烧火燎的痛立刻遍布全身，痛，还是痛。
可就在这样的时刻，他们毅然，坚定的拉开了刀闸，关闭了电源，避免造成其他线路的影响，保证了装置的平稳运行。
他们，是他们，在再这样危险的时刻，以大局为重，至个人安危于不顾，这样大无畏的精神是值得我们每一个学习的。
我个人认为，这就是伟大的延长石油精神，是一种别样的企业文化，使我们延长石油能够屹立于不败之地的保证，他们如一颗颗菩提树，高大、伟岸，心存净土。
我是一名普普通通的石油工人，也是延长石油的一份子，人常说：“企业是工人赖以生存的依靠，工人是企业发展壮大的命脉，”我作为延炼的一份子，站出去就是延炼的形象，走进来就是延炼的主流，我们要努力工作，为祖国的石油事业贡献自己的一分力量，让美丽的山丹丹花在延长石油的伟岸中绽放，革命先辈抛头颅，洒热血为我们保护着这片肥沃的土地，我们要用自己的实际行动来回报他们。
曾几何时，我总是对以上总总不够坚定，总在事说纷纭中徘徊，在我亲身经历了那件事情之后，我彻底改变了，那是我勤恳上班的动力，是我争做一名优秀员工的奠基。
那是一个初夏，周末的一天，我独自一人走在通往交口河唯一的路上，远远的看见一位年轻的母亲牵着一个4、5岁的小姑娘，孩子穿着大红色的韩版裙，完美的像个红色的天使，孩子纯真、可爱的童声笑语吸引了我，这个时候，电话响了，妈妈牵着孩子的手松开了。
突然，一阵刺耳的急刹车声音吸引我转过了头，随之而起的是年轻母亲发出的声嘶力竭的哭喊声，孩子被抛至急驶而来车的上空，像一只折翼的红蝴蝶，凄美，暗然，痛彻心扉，划过车顶，飘然而下，孩子始终没有发出声音。
那是一个弱小的生命，我的心也随着揪起来，看着飞速驶向医院汽车，心里随之疼痛，疼痛。
这样的疼痛在内心荡开，愈发的敏感。
但是，过了不久，我发现延炼支队的同志们在这个三岔路口立起了警示牌和警示灯，我的内心一阵温暖，为了杜绝此类事故再次发生，也为了厂里职工的身心利益，这样的警示牌让人温馨许久。
厂里为了让职工安心工作，为我们建起了漂亮的住宅楼，为了让职工安心工作，建起了学校，就连这样的小事也不例外。
我想延炼是一盏灯，夜空的灯 ，守着他的工人，为他们亮着 ，把大家照亮了， 还不停息， 把他们的后代也照亮 ，让工人以厂为家 ，以自己的工作为傲，日夜坚守在石油一线。
延炼的文化建设是一项系统工程，一名优秀的员工是企业文化的奠基石。
日本著名的作家村上村树在《挪威森林》中
说：“鱼对水说你看不到我的眼泪，因为我在水里。
水说，我能感觉到你的眼泪，因为你在我心里。”
企业和职工的鱼水情深是众所周知的，企业文化就是一个企业的灵魂，一个企业的形象，一个企业面对社会的表现，如何去弘扬企业文化就是要用心去工作，用一种积极的心态面对工作，用强烈的爱岗敬业的责任心来面对工作，党和国家给我们这样一个和谐的时代，延炼给我们数以万计的机会，的做一名优秀的员工正是弘扬企业文化的体现，我要这样做，我们要这样做，千千万万延长石油儿女都要这样做!
文化为话题的演讲稿篇五
你们好！
我是由操作部选送的号选手，蒋刚。我的演讲题目是;感受三江文化魅力，创建和谐美丽家园。
有一种文化，它看似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文理念。那就是：我们三江提出的：诚信，共赢，效率，创新。其实，简简单单几个字看起来也许分量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。
当我走上这个演讲台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马说服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，用充满感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力！
我是20xx年冬天走出校园的，这因该是之于角色改变后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，当然了，这都要感谢三江给我们提供的舞台，给我们锻炼自己，提高自己，表达自己的机会，这难道就是企业文化里面的共赢?我想是的。企业需要人才，我们希望成长，而三江就这么实时的提供给了我们机会。当然了，我想这只是体现共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：宏川管理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河比赛，等等多方面的努力，在培养自己的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了显著的成绩，随着三江的发展，三江人的人生价值也得到了相应的体现。最终达到共赢的目的…….
《论语》曾子有言：吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎，传不习乎?在春秋乱世古人都不忘讲究诚信，所以伟大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各种仪器的检测，满意度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的管理，更精密的设备，更科学的操作，更具体的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满意度的不断提高。诚信功不可没…..
在商品时代里，效率已被反复说起。英国哲学家培根就说啊：如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。偶尔可以在客户的嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，都给予了高度的肯定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不间断作业，去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩绝对拿得出手，绝对是是我们企业立足的壮大的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典……….
三江务本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将乘风破浪，再创辉煌，体现三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。
我的演讲到此结束，感谢各位的聆听！
文化为话题的演讲稿篇六
从一开始的选拔赛，到复赛，再到决赛，我作为唯一的一位八年级的男生晋级，七年级也有一位。我们七八年级的晋级同学集体进行训练，翻开那一张张复习资料，我起初觉得想全部记到脑子里是不可能的，可是经过我们每天中午、自习课，周末的训练，我们真的做到了！不仅如此，我们还另外“消灭”了一份中央电视台汉字听写大会的字词。就这样，时间飞逝，正式比赛已近在咫尺了，七年级同学也不用再来参加训练，我们八年级的五位同学作为首发，我和另一位作为替补，开始了传说中的“魔鬼训练”。
老师拿来了全体语文老师精心准备的常用汉字，我们也不再上课、考试，老师还告诉了我们口号与目标，每天当同学们在班上宣誓时，三楼会议室中也会有我们的声音：“一心一意！十分认真！千锤百炼！万无一失！……”紧接着，就开始了一天的复习。
这一天终于到来，早上，我们还是一如既往的宣誓、复习、听写。中午刚吃完饭，我就立刻赶到会议室。终于，我们在12点20分踏上了车。经过一路的颠簸，我们到达了镇江四中，怀揣着忐忑不安的心情，我们走入比赛场地。我作为替补队员都感到了紧张，更不用说那些正选了。我们队在抓阄后被分到了b组，首先是a组的对决，我在下面看得津津有味，手还在写着主持人报的词。三个晋级的学校在激战中产生出来了。下面到b组的“战斗”了，同学们的表现令大家叹为观止，我们学校作为第一名出线。决赛终于到来，六支队伍的学生坐上台子，一号先书写。不幸的是，第一个词就很难，我们学校的一号淘汰了，二号也随其他学校的同学全部淘汰。可喜的是，下面几位同学调整好了状态。最后，只剩下了四个学校的学生，我们队唯一在场的是队长，她过关斩将，拼到了第三名。比赛结束了，镇江外国语中学撑到了最后，第一外国语略显逊色，我们则拿到了季军。
下午六点，身疲力尽的我们回到了学校，一切都已过去，无论是遗憾还是欢欣，我们都竭尽所能了。我们这一届已经完成了使命，就看明年七年级能否过关斩将，拿下第一。希望学弟们也可以完成我这个不争气的学长的心愿，在比赛场上能看见我们学校男生的身影。