当面临一个复杂的问题时，我们需要制定一个详细的方案来分析问题的根源，并提出解决方案。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
专项监督方案工作要求篇一
定期撰写心得体会，是一种对自己生活、工作、学习的总结与反思的方式。它不仅可以帮助我们回顾过去的经历，更能够促使我们更好地成长与进步。在这篇文章中，我将分享我个人的经验和体会，希望能给大家一些启示和帮助。
首先，定期撰写心得体会可以帮助我总结过去的经验教训，进而改进自己的行为和决策。通过定期回顾自己的过往，我会发现自己在某些方面可能存在着问题，比如说在人际交往中的不善，或者是在工作中的拖延等。这些问题一旦被发现，就意味着我可以主动解决它们，以避免再次犯错。同时，通过总结成功的经验，我也能够找到一些规律和方法，从而在以后的生活中能够更加得心应手地应对类似的情况。
其次，定期撰写心得体会可以帮助我认清自己的长处和短处，进而合理制定目标和计划。在撰写心得体会的过程中，我会反思自己的优点和缺点，并对其进行客观评价。对于优点，我会及时称赞自己，增强自信心，并为以后的工作提供动力和方向；对于缺点，我会思考如何加以改进，比如通过学习、培训等方式来提高自己的能力和素质。同时，定期撰写心得体会也激发了我对未来的期待和努力，帮助我树立远大目标，并制定详细的计划，以实现自己的理想。
第三，定期撰写心得体会可以帮助我建立自己的成长档案，记录自己的成长历程。生活中的点滴经历往往很难被我们准确地记住，因此，通过撰写心得体会，我可以把自己的思考和感悟记录下来。这不仅可以帮助我回忆起过去的点滴，欣赏自己的成长，还可以为以后的工作、学习提供重要的依据和经验。与此同时，通过阅读自己的心得体会，我也能够看到自己在不同阶段的进步和成长，对自己充满信心和动力，相信自己能够应对未来的挑战。
第四，定期撰写心得体会可以帮助我与他人交流与分享，增进彼此之间的了解和沟通。撰写心得体会不仅可以给我带来启示和帮助，还可以帮助他人从中获得一些经验和思考。我经常会把自己的心得体会分享给身边的朋友和同事，通过交流和讨论，大家可以互相借鉴，共同成长。同时，通过撰写心得体会，我也能够更好地与他人分享自己的成长历程和思考，让他们更好地了解我，进而建立更紧密的关系。
最后，定期撰写心得体会可以帮助我保持积极的心态和心境。生活中充满了各种各样的挫折和困难，有时候我们会因此而产生负面情绪。而通过撰写心得体会，我可以总结自己的成绩和收获，回顾自己的坚持和努力，从而提醒自己不要轻易放弃。同时，我还会通过撰写心得体会找到自己在困难面前的应对策略和方法，让自己更加坚定地面对生活中的各种问题和挑战。
总而言之，定期撰写心得体会是一种非常有益的习惯。它可以帮助我总结经验教训，认清长处和短处，建立成长档案，与他人交流分享，保持积极心态。通过这个过程，我能够更好地了解自己，找到问题所在，并制定目标和计划，为自己的成长与进步提供助力。我相信，一旦坚持下去，定期撰写心得体会必将成为我不断前行的动力和支撑。
专项监督方案工作要求篇二
《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到计划经济体制下的“终身制”。
终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。
随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。
根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。
显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。
首先，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者只要是依法、公平、自愿、协商一致，无固定期限的劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同。
另外，无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。根据《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;根据第三十七条、第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同;而根据第三十九条的规定：劳动者有过错的六种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同;第四十条则规定：因为三种特殊情况致使劳动合同不能履行的，用人单位可以单方解除劳动合同;第四十一条规定在四种情形下企业可以裁减人员。
显然，只要符合法定条件，企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同作出特别限制性规定。所以，无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的“终身制”。
《劳动合同法》第十四条规定，劳动者必须具备三种特定条件才有权利要求用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题，其致命的`弱点在于，一切都是基于用人单位自愿或者失误的前提下才可能实现，实际上是企业的选择结果。
专项监督方案工作要求篇三
健康身体是幸福生活中不可或缺的一部分。在现代日常快节奏的生活中，更多的人们选择了健身的方式来维持自己健康的身体，以更好地应对工作和生活压力。然而，虽然健身看似简单，但需要掌握正确的技巧和动作。在健身的过程中，我们需要定期参加培训来充实自己的知识和技能。在我进行健身定期培训过程中，我总结了以下几点心得体会。
一、培训前的准备
在进行培训之前，我们需要对自己的现状进行梳理和分析，从而确定自己在培训中的目标和方向。同时，在饮食和睡眠方面也需要做好充分的准备，保证自己在培训中的充分体力和精力。在为期较长的培训中，充分准备是未来成功的重要保障。
二、掌握正确的动作和技巧
在健身中，掌握正确的动作和技巧是非常重要的。在培训中，我们会学到正确的呼吸方式、姿势和运动规律，这些都是健身中不能忽视的一部分。学会正确的动作和技巧不仅有助于增强肌肉力量，还能减少运动损伤和不当姿势所带来的危险，保持健康形态。
三、培训中遇到的挑战与机遇
在培训中，我们会遇到各种各样的挑战，这些挑战会让我们的健身之路变得更加美好，同时也会推动我们进一步提高自己的技能水平。当我们遇到一些比较难的动作或者训练项目时，我们需要找到合适的方法去解决，例如请教教练或者同伴们的帮助，我们也可以对这些动作进行反复练习，进一步提高自己的水平。
四、团队合作精神的重要性
在健身的过程中，团队合作精神是十分重要的。我们需要相互理解和帮助，发挥比赛和竞争的积极力量，互相鼓励和分享自己的感受和方式。在团队中，我们能够发掘和利用每一个人的特长和优势，合理分配任务和时间，以达到更好的效果和成功。
五、良好的心态
在进行健身定期培训时，我们应该始终保持良好的心态。这包括积极的态度，努力追求成功，并承认失败和挫折，从中得到经验教训。当我们在培训过程中遇到困难和挑战时，我们不应该放弃，而是应该冷静分析问题，积极想办法解决问题。
总之，在健身定期培训中，我们需要把握每一个机会，不断学习和提高自己的技能和知识水平。通过合理的规划和自我提升，我们能够达到更高的目标和成就，才能真正健康快乐地生活。
专项监督方案工作要求篇四
第一段：介绍撰写心得体会的重要性和目的（200字）
撰写心得体会是指在我们经历某种事件或完成一个阶段性任务后，对所经历和所完成的事情进行反思和总结的过程。它是我们不断成长和进步的重要方法之一，因为它可以帮助我们真正理解自己的所思所做，并从中获取宝贵的教训和经验。此外，撰写心得体会还有助于我们发现自己潜在的问题和改进的空间，以便在未来的类似事件中能够更加成熟和专业地应对。
第二段：详述撰写心得体会的步骤和方法（300字）
撰写心得体会是一个系统性的过程，需要经过一定的步骤和方法。首先，我们需要回顾我们所经历和完成的事情的全过程，包括起因、过程和结果。其次，我们可以针对每个阶段或重要事件，回答一些具体的问题，例如：为什么会选择这个方案？我在这个过程中遇到了哪些困难和挑战？我是如何解决它们的？接下来，我们可以分析每个阶段或事件取得的成就和不足之处，并思考为什么会出现这些情况。最后，我们可以总结一下整个过程的启示和对未来的溢出价值。通过这样的步骤和方法，我们可以对自己的所思所做进行全方位的思考和反思。
第三段：阐述撰写心得体会的益处（300字）
撰写心得体会有许多益处。首先，它可以帮助我们进一步理解自己的所思所做，发现自己的优点和缺点，进而做到更好的自我认知。其次，撰写心得体会可以帮助我们总结经验和教训，从而在未来的类似情况中能够更加从容和专业地处理事情。同时，撰写心得体会也可以通过与他人分享，从而帮助他人更好地理解和处理类似情况。最后，撰写心得体会是一个对自己成长历程的记录，可以在以后回顾时带给我们更多的思考和回忆。
第四段：讲述个人撰写心得体会的经验和感悟（300字）
在我个人的撰写心得体会的过程中，我发现了很多有意义的事情。首先，我意识到自己在做事的时候容易忽略细节，所以我会在以后更加注重细节的把握。其次，我发现在解决问题时，与他人的交流和合作是至关重要的，所以我会更加主动地与他人沟通和合作。此外，我还发现我有时候过于盲目追求结果，忽略了过程中的乐趣和收获，我会在以后更加珍惜每一个环节，享受整个过程。通过撰写心得体会，我明确了自己的不足和潜在的改进方向，也更加坚定了自己不断成长和进步的信心。
第五段：总结撰写心得体会的重要意义和对未来的借鉴（200字）
撰写心得体会是一个促使我们不断思考和成长的过程。通过撰写心得体会，我们可以更好地了解自身的优势和劣势，反思所做所思，总结经验和教训。它不仅对个人的成长有重要意义，也对团队合作和组织管理有促进作用。在未来的工作中，我们应该积极主动地撰写心得体会，并将其应用到实践中，从而不断提升自己的综合能力和专业素养。
专项监督方案工作要求篇五
甲方：
乙方：
1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。
2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。
3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。
4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。
5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。
6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。
7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。
8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。
9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。
10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。
1
1、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。
1
2、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。
1
3、本合同一式两份，有效期________年。签字之日起执行。
甲方：
乙方：________年____月____日：
固定期限劳动合同
定期性赠与合同范本
借款合同未约定期限解析
定期性房屋赠与合同的范本
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专项监督方案工作要求篇六
xx市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、劳动合同双方当事人基本情况第1条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第2条乙方性别户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
2、劳动合同期限第3条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
3、工作内容和工作地点第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第5条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应达到标准。
4、工作时间和休息休假第7条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第8条甲方对乙方实行的休假制度有
5、劳动报酬第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
6、社会保险及其他保险福利待遇第101条甲乙双方按国家和xx市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第102条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
使用说明
1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商1致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
3、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第2101条中写明。
4、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
5、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
6、本合同1式两份，甲乙双方各持1份，交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
固定期限劳动合同
定期性赠与合同范本
定期性赠与合同的范本
单位定期存单质押合同
借款合同未约定期限解析
定期性房屋赠与合同的范本
固定期限劳动合同范本
专项监督方案工作要求篇七
第一段：引言（100词）
健身是现代人们追求身体健康的必修课，然而，随着专业知识的不断丰富，仅凭自己的经验和积累已经无法满足日益增长的健身要求。因此，定期参加健身培训成为了很多人的选择和需求，本文主要介绍在健身培训过程中所获得的心得体会。
第二段：健身培训的重要性（200词）
从健身大咖到普通人，都需要定期进行健身培训以提升自身的专业水平和技能。首先，健身培训可以学习到更为科学、专业的训练方法和理论知识，更好地服务于客户的身体健康需求；其次，培训也可以拓宽人们的交际圈子，交流经验并共同进步；此外，更有机会参加各类健身赛事，展现自己的才华和实力。综上所述，参加健身培训对于恰当地进行健身运动、提升自身竞争力、开发健身事业等各方面都有着不可替代的重要作用。
第三段：健身培训的收获（400词）
参加健身培训后，除了知识技能的丰富外，更多的应该是对健身的认知提升和思维方式的拓展。在课堂上，我学习到了更为深入的人体解剖和运动生理学知识，了解到肌肉群的运动规律和力量训练的原理等，更有机会以实验和案例的方式学习到相关实战技巧，并在同学和老师的帮助下进行策划和训练。在交流上，我更加深入地了解了国内外健身产业的情况，了解到各地市场需求和运动方式的差异，以及如何利用自身专业特长和市场资源开拓经营。在实战中，我更加锤炼了自己的表达能力和组织能力，以及应对意外状况和做出正确决策的能力。总的来说，健身培训不仅带给我知识的收获，更为重要的是让我对健身事业有了更深的思考和认知。
第四段：健身培训的难点与解决（300词）
虽然参加健身培训可以提升自身专业技能和认知能力，但实际上在这个过程中也遇到过一些难点和困难。首先是时间和经济的压力，毕竟培训需要投入一部分时间和专业经费，对于学习和工作稳定的人而言，抽出时间和经费进行培训是一项不小的挑战；其次是学习的难度和专业性，虽然培训机构都有一定的要求和限制条件，但在实际学习中仍会遇到知识点掌握困难和技能运用不熟练等问题；最后是实战环节的意外和困难，毕竟实战无法预测和避免各种可能的问题，要求我们在处理问题时具备灵活变通和果断决策的能力。因此，在健身培训的实践中，只有不断加强自身专业知识和技巧训练，磨练自己的判断和决策能力，才能更好地应对挑战和困难。
第五段：结论（200词）
总的来说，健身培训无疑是培养一名优秀健身教练和打造自身健身事业的必经之路。虽然在这条路上会遇到各种挑战和困难，但仍应坚持不懈，努力提升自己的专业水平和思维能力。与此同时，我们也要坚信，随着健身事业的不断发展和完善，未来的健身培训一定会更加全面和优质，不断满足广大健身人士的需求。因此，只要我们持之以恒、不懈努力，就一定会走得更稳健、更成功！
专项监督方案工作要求篇八
健身是近年来备受关注的话题，越来越多的人开始意识到保持身体健康的重要性。然而，仅仅进行运动并不足以达到最佳效果，我们还需要不定期地学习和掌握新的技能和知识。这就是为什么健身定期培训如此重要的原因。在这篇文章中，我将分享我的健身定期培训心得体会。
第二段：了解健身培训的重要性
在健身领域，定期培训是非常重要的。它可以帮助你了解最新的健身趋势和技术、了解如何更好地实现自己的健身目标，以及如何更好地帮助他人实现他们的健身目标。此外，定期培训还可以提高你对自己职业的自信心和专业性，并且获得更多的客户信任和忠诚度。
第三段：我的培训经历
我最近参加了一次健身定期培训，这是一次关于新的团课教学技巧和经验分享的培训。我发现这个课程非常有用，因为它让我了解到顾客的独特需求和需要，从而更好地为他们提供个性化的训练方案。此外，我还学到了一些新的团课教学技巧，这些技巧可以帮助我更好地吸引顾客和保持他们的兴趣。
第四段：健身培训的好处
定期参加健身培训本身就有很多好处。首先，它可以让你了解最新的健身趋势和技术，这对于健身从业人员来说是非常重要的。其次，定期参加健身培训可以加强职业素养和技能，提高你的竞争力和能力。最后，定期参加健身培训可以让你更好地认识顾客的需要和需求，提高你的服务质量，让他们更满意。
第五段：总结
综上所述，健身定期培训是健身从业人员非常重要的一部分。它可以让你了解最新的健身趋势和技术，提高职业素养和竞争力，满足顾客的需要和需求。在未来，我将继续参加各种健身培训，学习和掌握更多的知识和技能，不断提升自己，并更好地为客户服务。
专项监督方案工作要求篇九
甲方（单位名称）：
法定代表人或主要负责人姓名：
乙方（姓名）：
住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。
一、合同期限
本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。
二、工作内容和工作地点
1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作，工作标准为根据甲方关于本岗位工作任务和责任的要求完成规定数量、质量指标或工作任务。
2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
3、乙方工作地点为。
三、工作时间和休息休假
1、乙方岗位实行a工时制度（a、标准工时制b、不定时制c、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。
2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
住所：身份证号：身份证号：
四、劳动报酬
1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇按甲方薪酬管理办法执行。
2、乙方担任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
3、由于甲方工作任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低工资标准。
4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及山东省有关规定执行。
5、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资。
五、社会保险
甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：
2、劳动条件：甲方按照企业岗位要求为乙方提供符合国家规定的劳动安。
3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。
七、合同的解除和终止
本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。
八、违反或解除劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，劳动保护：甲方按企业岗位要求为乙方提供必要的劳动保护用品全卫生条件，合理配备必需的劳动工具应根据其后果和责任大小，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以赔偿。
2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的'，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
九、劳动争议的处理
因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。
十、双方约定的其他事项（可加附页）
1、劳动纪律;
2、培训;
3、商业秘密;
4、竞业限制;
5、其它事项;
十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日