通过自我介绍，我们可以让他人对我们有初步的印象，并打开进一步交流的大门。如果你需要面试或参加社交活动，以下是一些自我介绍的范文，希望对你有所启发。
Hr说简历初筛通过与我联系篇一
大家可以听听hr是怎样述说简历的，希望对求职有帮助
其实从用人部门角度来说,他们不希望看到泛泛介绍,他们要求学生们能够尽量地突出应聘职位,所相应要求的一些技术背景和经验背景。必须要有突出点,这才是对方非常感兴趣的。
简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。
除了美工设计,大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性,往往是同一个专业毕业的,你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。
如果你应聘的.是设计师的话,当然就希望你的简历设计得非常精彩,做得要很有个性,这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。
除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下,用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历,都是不太重要的。那么,是不是内容应该很全而且越具体越好呢?学生可能怕公司担心自己是一个能力不全面的人,所以有的学生会写很多的东西上去。因为没有工作经验,简历往往写得比有经验的人还要丰富。在做简历的时候也会把很多证书复印件、证件复印件附在后面,使这个简历做得很详尽。
Hr说简历初筛通过与我联系篇二
一般会把对方的来信内容选重点重复一下，主要是让对方感觉，你是很认真的对待这件事，而且，是仔细考虑以后的一个答复，回复太简单了，对方会不会认为，你不是很重视呢!
面试邮件回复参考
抬头(谁给你来信你就回谁，最好是单位名而不要是人名)：
您好!
贵公司的面试来邮已经收到，非常感谢贵公司能给我这个机会。我一定会在约定时间内到达参加面试。
顺祝
商祈!
签名：
日期：
如何通过回复邮件礼貌地拒绝某公司的面试?
首先，如果对方公司确实对你有兴趣，或者说确实重视你的这个职位，一般不会用邮件的方式来告知你面试，更有效且专业的做法一般是电话联系。
其次，如果你确实不感兴趣，你可以写一封邮件，表明对方公司的职位和你的职业规划有冲突，或者直接点，你对对方公司的项目或产品兴趣不大，同时表明短期可能没合作的机会，但在未来可能会有机会合作。
面试回复邮件示例
hellofrank:
我是11月30日上午前来面试的,首先感谢您给我这次面试机会!
虽然我社会实践活动参加了许多，但是昨天的面试还是我参加的第一次比较正式的面试，很感激您以及您的同事给我的这次机会，让我多了这样的一次学习以及实践的机会。
当然，我觉得自己的缺点或者说不足还是很多的，其中自我感觉最突出的问题就是自己在英语方面的欠缺，这也的确是我最大的软肋。同时，我也在不断的想办法来提高自己在英语方面的能力，包括自己所设想的寻求一个合适的应用环境，让知识真正的变成实践应用，以此来更好的学习掌握它。
这次面试是自己第一次比较正式的面试，时间也是比较仓促的，就面试的一些细节我也没有刻意的去准备，因为就我自己的看法，我更希望自己能够做到的是自己的能力在实际工作中的应用，而不是都花时间和精力在对付面试这个问题上面。同时我也希望自己能够展示在面试官面前的是一个完完全全的自己，而不是一个被修饰过的，因为这样更方便面试官了解自己，也更有利于使自己获得一个真实的适合自己的工作。
从面试中可以发现自己还存在很多很多的问题，如果您能在百忙之中给我一些意见或是建议，我将非常的感激!
不管能否获得这次工作机会，我都非常感谢您及您的同事给我的这次面试的机会!
祝工作顺利
Hr说简历初筛通过与我联系篇三
如何能制作出一份成功的简历，以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?简历中的自我评价也是十分重要的。下面本站小编给大家分享一些简历中自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。
1. 责任心强、很好的团队意识、吃苦耐劳、很好的协调能力、很强的独立思考能力、策划执行力比较强、比较熟悉计算机office办公软件。
2. 本人在校期间曾担任班长，做事认真，负责，有一定的组织能力，在校期间多次参加电子比赛，动手能力强，获得第六届飞思卡尔智能车比赛电磁组的三等奖。在校期间一直积极参加学校的电子协会，学到很多知识，培养了较强的动手能力，在校期间成绩优秀，曾获得奖学金二等奖，国家励志奖学金，三好学生等奖项。
本人具有很高的可塑性，积极、热忱，能够很快地进入工作角色当中。思想上进，能够严格要求自己，做事认真、有责任心、有耐心。决定要做的一定把它做好。性格方面，乐观、开朗，有毅力，能吃苦耐劳，有钻研能力，能不断地学习和上进，并能够始终保持一颗平常心，随时跟上行业的发展。适应能力强，喜欢接触新生事物，具有亲和力，遇有不懂的能够虚心请教。
责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力;善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者;行动力、时间观念强，对自我要求较高。
在大学期间能很好的和同学相处，具有良好的语言表达能力。做事认真，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神。性格开朗，亲和力强，很容易和别人相处。容易接受新鲜事物，有很强的学习能力，有较强的适应能力。
本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
Hr说简历初筛通过与我联系篇四
别考验hr的耐心——简历版式
根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让hr的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页a4纸，正确并且有效的做法应该是：
· 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
· 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到hr那特别容易视觉疲劳的眼球。
· 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导hr的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记hr的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
别来回穿梭——公司性质
如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—大型民企/知名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路走来坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的发展空间会更自由更广阔。
也许我这样的说法有些势利，但不要忘了hr的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，hr浏览简历时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深hr透露，民企在上升到一定阶段，为了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。
若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖，写出不外传的“武林秘籍”的话，恭喜你，你通过组织对你的考验了，也许下一个电话就是hr打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪经验”。
别太早也别太晚——工作年限
“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给hr看。当然这个问题也要根据各行业各领域的`特点具体看待，据资深hr人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给hr造成太大的困惑，但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话，hr通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。
别以为越多越好——工作经验
Hr说简历初筛通过与我联系篇五
1、人力资源规划；
2、员工招聘与配置；
3、绩效考评；
4、培训与开发；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系。
二、常见的`人力资源部门组织架构
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为
1、低级阶段
人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段
人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段
设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
三、人力资源规划的程序
1、收集有关信息资料；
2、人力资源需求预测；
3、人力资源供给预测；
4、确定人力资源净需求；
5、编制人力资源规划；
6、实施人力资源规划；
7、人力资源规划评估；
8、人力资源规划的反馈与修正。
Hr说简历初筛通过与我联系篇六
网友提问：
自我评价在一份简历中占的比重是怎样？hr的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！
专家李淼：
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的`是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。
所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。
Hr说简历初筛通过与我联系篇七
做事认真、负责、踏实;不怕吃苦，不怕失败!待人诚恳;学习潜力强;适应潜力好;性格开朗、乐观;团结友好、实事求是、知错能改。组织潜力好，执行潜力强。
本人个性随和，性格开朗、谦虚自律自信，热情大方，喜欢交际、旅游。对工作认真负责、用心主动、善于团队工作合作精神。并从事制造业管理工作多年，具有丰富的工厂管理实操工作经验。
本人性格开朗，有较强的组织潜力，能很好地与他人沟通，具有良好的团队合作精神，工作认真踏实。善于与同事相处，做事踏实，能迅速地适应各种环境，并融合其中。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
Hr说简历初筛通过与我联系篇八
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。
专家回答：一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。
Hr说简历初筛通过与我联系篇九
“寻觅钓者”、“通缉伯乐”、“有偿献血”、“不满意您就扔，我就是这么有个性”……这些大胆前卫的求职宣言印在一张张或精美、或个性十足的简历封面上，煞是抢眼。进入11月下旬，到鞍山市两所高校招聘的用人单位多了起来。如何让自己的简历在成百上千份的简历中被选中，已然成了许多学生绞尽脑汁研究的新“课题”。
制作简历出奇招只为不“撞衫”
“招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前，可能只有几秒钟的时间，要想给他们留下鲜明深刻的印象，一定要与众不同，誓不能和其他人一样。”鞍山师范学院中文系大四学生王春悦说起来头头是道。拿过她的简历，封面是彩印的，上面是她请人精心设计的，有卡通熊猫的形象。她说简历一眼看上去很可爱，同时她也希望能够用熊猫的珍贵特性隐喻自己是不可多得的人才。构思这份简历花了她整整一周的时间，然后求人设计，在复印社做一份要10元钱。
在鞍山师范学院门外一家复印社，聚集着很多前来打印制作简历的同学。兰娇娇精美的简历封面引起了旁边一女生的注意，女生请求复制一下，被兰娇娇婉言拒绝了。兰娇娇说：“我自己挖空心思设计的，实在不想送给别人，物以稀为贵，不想让别人和自己的简历‘撞衫’。”
这家复印社的老板介绍，一般一份简历需要打印封皮、自荐信、个人履历表以及各种证书，分为彩色和黑白打印，价格大致是3元、5元、8元不等。与往年不同，今年很多同学拿着自己精心设计的简历前来打印，很多简历都特别有创意。老板指着旁边写着“寻觅钓者”和“通缉伯乐”的简历封面说：“比这有创意的还有很多呢。”
创意+简单+原创成为三大关键
在这些“创意简历”中，最贵的要每份十几元，按打印10份计算，一个学生仅制作简历就要花掉一百多元。也有部分同学持不同观点，他们觉得简历清新自然就好，不必太花哨，如果这花哨要以高价格为代价实在没必要。
毕业生张萍手中的简历每份花了3元钱，封面上只画有一支彩色铅笔，清清淡淡的写着四行小字“为你着色”，整张封面看起来丝毫不显复杂，简洁干净。“我是文科生，想求一份文员工作，我想给招聘方一种沉稳斯文的印象。”
美术系黄小蕾的求职封面鲜艳大胆。黄小蕾说自己是艺术生，简历要体现出自己的思想风格，太简单的封面会让应聘者认为他缺乏创新。他制作的简历价格也不贵，每份只花了5元钱，可谓经济实惠。不过，无论怎样简单，大家一致认为一定要彰显个性，并且坚持“原创”。
复印社4小时“赶制”简历300多份
求职简历的大量复印促成了学校周边复印社的生意红火，鞍山师范学院校内外的几家复印社这两天都人满为患。一复印社老板介绍，以往下午5时以后生意就开始冷清，一般只有三三两两的同学来打印，这几天却从下午5时一直忙到晚上9时，两台电脑、两台打印机同时工作，4个小时就能打300多份。
Hr说简历初筛通过与我联系篇十
一份好的简历不仅能让阅读简历的人充分了解你的能力，更是能够体现个人的表达能力和逻辑思维能力，本文是小编为大家收集整理的hr个人简历模板，欢迎参考借鉴。
姓名：
目前所在：
年龄：22
户口所在：
国籍：
婚姻状况：
民族：
培训认证：
身高：160 cm
诚信徽章： 未申请
体重：
人才测评： 未测评
称：中级 求职类型：全职 可到职日期：一个星期 月薪要求：20xx--3500 希望工作地区：
广州飞歌汽车音响有限公司
起止年月： 公司性质：私营企业
所属行业：汽车及零配件担任职位：hr专员
工作描述：
1、修订、制订公司岗位说明书，并组织各部门贯彻实施;
7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;
9、公司5s管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5s工作落实情况;
10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;
11、售后人员、客服人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;
12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司
起止年月： 公司性质：外商独资
2、人事资料、员工档案及花名册管理;
3、入职、离职及人事各项手续办理;
4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;
7、新员工的岗前基础培训工作;
8、协助组织策划公司各类活动。
毕业院校：xx大学 最高学历：大专
获得学位: 毕业日期： 专 业 一：文秘专 业 二：人力资源管理
外语：英语 一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通
工作能力及其他专长
熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。
Hr说简历初筛通过与我联系篇十一
1、很长的求职信。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
4、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的'信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
7、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。
Hr说简历初筛通过与我联系篇十二
所谓的个人简历其实就是对自己的介绍，因此，在写hr个人简历之前需要先认识自己。了解自身在求职的目标上，有哪些优势，以及哪些劣势。有针对的编写个人简历，所针对的`就是招聘企业以及应聘的职位。因此，写个人简历的第二步就要对你所求职的企业单位，以及应聘的职位进行全面的了解。了解企业的发展现状，了解企业所需要的人才，以及职位所需要人才类型等等。
知己知彼之后，下一步就是更具自身的实际情况，以及企业以及职位的需求，找出自己的应对的卖点。突出优势卖点，即可提通过率。求职中怎样类型的简历才可以用完美形容?当然是适合自己的那种类型。个人简历的格式以及类型有很多，不如说有表格格式，还图文格式，类型的变化也很多，这些都是需要与自身以及求职目标相一致。
Hr说简历初筛通过与我联系篇十三
hr看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在hr的'角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，hr会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。
三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。
Hr说简历初筛通过与我联系篇十四
写好 简历 往往是通往成功的第一步
一、 简历的关键点
简历 最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要 面试 ，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多hr并不希望有封面和塑封的'简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈hr不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
Hr说简历初筛通过与我联系篇十五
听听hr是怎样谈论简历的，这是来自应届毕业生求职网的整理
“十几页厚的简历？我们没时间看！”上周，记者采访《编造出来的实习经历一戳就破》时，软件园某知名企业的人力资源部工作人员无意间将话题扯到了案头上一摞超过两尺高的简历上。“通常来讲，看一份简历的时间为15秒钟，感觉对上眼的写个记号进入面试备选名单，所以，重点突出是最有利于展示自己的简历制作方式。”
因为长年游走于全国诸多高校的双选会现场，张先生过手的简历数以万计，他时常被本城的几所大学邀请去做就业指导报告。“大家都参加过招聘会，知道现场有多么拥挤和紧张，各公司派去的招聘人员需要在上千份简历中快速搜索有用的信息，既不能让后面的队伍等待过久，又要对有‘眼缘’的学生随机面试。所以，豪华简历和普通简历在我们眼中没有丝毫的差别，甚至前者可能有失分点———对于没有收入的学生来讲，高价制作的那些光盘简历、艺术照片简历加重了一个家庭的经济负担，体现在个人身上，是没有责任感和理财规划能力。而且，稍微有些经验的 h r，拿到一份简历后，瞄上几眼就能看出这是精心制作的，还是从人家优秀简历模板上拷贝下来的。可以说，华而不实的求职简历仍占据很大一部分。”
记者提问：“那么，简历制作的尺度在哪里？”他回答———简历就是“简单的履历”，不承担把你的全部都介绍给对方的使命。它只是让用人单位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面试或试用期才是真正考察你的阶段。太多的毕业生只求全面不求简洁，其实，求职简历越精简越好，据统计，15秒内，看一张两页纸的简历，会大体记住其中的重点部分；看10页纸的简历，时间都在翻页中浪费掉了，重点太多， h r寻找其中的优势时反而顾此失彼。
两三页纸的简历，是张先生认可的标准简历，简单、美观、有力足矣。简历的版式不要千篇 一律，可以用小标题、加黑、加线、方框等方法，在优势项目上做一些突出设置；不要把简历写得像散文，但在实习经验的写作上要多花些功夫，尤其是工作内容和职责，这是用人单位最重视的关键信息。
Hr说简历初筛通过与我联系篇十六
因为每天会收到大量的应聘申请，hr都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引hr的注意力是至关重要的。
所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。
另外还有多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”;将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便hr了解你的最高水平等等。
总之，如果你的简历能使hr产生强烈的兴趣，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。
Hr说简历初筛通过与我联系篇十七
对于ge办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了!”。
被选出来的正是我们提供的模板中业绩的`主人安东尼!ge正在招聘一个销售经理的空缺，看看ge的招聘经理为什么会选中安东尼吧，下面是她的观：
的定义应该简洁、历练，一页纸的最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。
的设计非常重要!我今天看的都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些仍然有一个通病：格式千篇 一律。而安东尼的非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
的布局也非常重要!安东尼的在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。
的作用是为了赢得面试的机会，在遵循的写作原则的前提下，让你的与众不同，会赢得更多的面试机会。