我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
煤矿事故回头看心得体会篇一
随着社会发展的不断进步，各项工作在向前推进的同时，也需要不断进行回头看整改，以确保工作的有效落实和持续改进。回头看整改是一项重要的工作，不仅能够检查和发现问题，更能够促进组织的发展和进步。在回头看整改工作中，我们不仅要找出问题所在，还要从中汲取经验，总结教训，以便今后的工作中能够更好地避免类似问题的发生。在整改过程中，我明显地感受到了回头看的重要性，也获得了一些宝贵的心得体会。
首先，回头看整改工作让我深刻认识到问题的严重性和影响。通过回头看，我发现了一些在工作中存在的问题，这些问题并不是那么容易被察觉到的，但它们却对工作的顺利进行产生了不可忽视的影响。譬如，在一个重要的会议上，我们经常会出现杂乱无章的会议记录、会议内容不准确的情况，这直接导致了会议决策的混乱和执行的不到位。通过回头看整改，我们发现了问题的根源，即会议前的准备不充分和记录不规范，因此我们加强了会前准备和记录工作，有效地提高了会议的质量和效率。
其次，回头看整改工作让我意识到问题的解决并非一蹴而就。在标准化的工作中，我们经常会遇到问题的整改，这些问题虽然看似简单，但在实际操作中却常常千头万绪。在我们回头看整改的过程中，我们发现了一个重要问题，即在制定标准时存在不明确或不可操作的部分，这直接导致了问题的无法解决。通过这次回头看整改，我们明确了制定标准应该遵循的原则和要求，完善了标准的制定流程，确保标准的可操作性。这个过程虽然耗费了较多的时间和精力，但我们也看到了问题的解决所带来的效果和意义，这种持续的改进和完善是回头看整改工作的重要目标。
再次，回头看整改工作帮助我认识到不断学习和改进的重要性。在整改工作中，我发现了自己不足之处和对工作的不深入理解，这给我的工作带来了阻碍。通过回头看整改，我开始重视学习和提升，并进行自我反思和反思提醒。我主动学习相关知识，分享经验，不断接受他人的指导和建议，使自己在工作中不断进步和成长。同时，回头看整改也帮助我认识到每个人都会犯错，关键是要勇于承认错误，及时改正，并从中吸取教训。只有不断学习和改进，我们才能不断提高自己的专业能力和工作质量。
最后，回头看整改工作使我明白了团队合作和沟通的重要性。在整改过程中，我们经常需要与他人密切合作，共同解决问题。通过回头看整改，我发现了协同工作和有效沟通的必要性和重要性。团队成员之间要相互信任、沟通、互助和协作，只有这样才能真正解决问题，并取得良好的工作效果。因此，我在回头看整改的过程中积极向团队成员请教经验，学习别人的成功经验，并与团队进行反思和交流，不断优化团队合作机制，进一步提高工作效率。
总之，回头看整改是一项重要的工作，它不仅能够帮助我们发现问题，还能够促进组织的发展和进步。通过回头看整改，我深刻认识到问题的严重性和影响，意识到问题的解决并非一蹴而就，明白了不断学习和改进的重要性，也认识到团队合作和沟通的重要性。回头看整改是一项需要付出较多时间和精力的工作，但只有通过不断回头看整改，我们才能不断优化工作，提高效能，实现自身的进步和组织的发展。
煤矿事故回头看心得体会篇二
为增强邮政金融业务合规经营治理意识，哺育良好的合规文化，开展合规建设及风险防范推进有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离别开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为我行经营理念和制度的贯彻降实提供强有力的依托和保证。另外，供应链金融的治理也是一门需要进一步的加强学习。
经过参加此次学习，使我对合规治理有了更加深刻的认识，合规治理工作的第一步是要在全行范围内确立全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规制造价值等的合规文化氛围，这次学习正是一具很好的机会。经过学习使我进一步认识到依法合规经营对我行经营治理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。依法合规经营是现代商业银行经营治理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企业自我进展自我爱护及防范金融风险的全然所在。所以，在经营治理工作中，必须做好以下几项工作，才干确保我行各项工作健康快速进展。
1、提高职员思想素养，增强职员依法合规经营的理念
自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替治理，以适应代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我爱护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。
2、建立建全各项规章制度，加强内控治理
从近几年金融系统发生的经济案件来看，十个案件九违章有章别循，违规操作，检查别细，监督别力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控治理还存在一定的漏洞。正是制度的别完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，别断健全完善各项规章制度，并将内控治理当作风险防范的前提条件，要仔细扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下进展业务，在进展业务的并且，加强规范治理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。健全规章制度，严格内部治理，是预防经济案件的保证。为此要仔细抓好制度建设，一方面要依照我们一线柜职员作的特点，组织学习，经过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或别定期的自检自查、上级检查、交互检查等办法，及时发觉和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。此外，我行还要求收集、整理了一些基础治理工作的台帐内容，我们要紧负责整理了职工花名、考勤登记、奖金分配等台帐，这是加强基础治理的一具很好的办法。
3、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。
规章制度的执行与否，取决于广阔职员对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规别遵，有章别遁是各行业之大忌，车行千里始有道，关于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部说要做到从我做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，别能碍于同情况面或片面追求经济效益而背离规章制度而别顾。坚持至始至终地按规章办事。这样以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，假如别能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，别仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地伤害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新阶段防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之因此呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己莫伸手，伸手必被捉，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，算是别湿鞋。
在此次培训中我还学习了供应链金融的原理、方案与实务后，我认为随着我国金融体制改革的别断深化，商业银行业务导向越来越市场化，出于市场细分和安全性等思考，会有别同的融资方案被创新出来。我国参与供应链企业扩大业务的需要。会伴随着兼并和重组而别断进展壮大，而有效的金融支持是企业进展必别可少的条件之一。所以，应进一步优化和完善现有供应链融资方案的设计，推动供应链融资的良性进展。提高商业银行的在供应链融资方案中的风险治理水平是目前殛待解决的咨询题。
1、加强行业研究，提高市场风险治理水平供应链融资中的市场风险是指大型国际企业购买中小企业商品后，由于市场价格剧烈波动，别能按打算销售物资后别能及时收回货款，导致的银行贷款无法及时收回或发生损失的风险。银行要环绕跨国公司及其供应链上的中小企业做好深入的调查、研究。要了解核心企业的资信能力、市场地位，履约事情和产业进展前景，并且也要认真研究供应链上中小企业的产品质量、生产能力、市场竞争力等。关于从事大宗商品贸易融资的银行必须对各大类商品市场进行深入研究，既要分析国际市场行情、国家有关宏观政策，还要及早介入供应商的谈判，了解买卖双方的有关事情。
2、加强内部操纵，提高操作风险治理水平，商业银行在供应链融资创新中可能存在贷前、贷中和贷后的治理与契约设计存在漏洞和法律的真空，发生操作风险的概率增大。关于从事供应链融资业务的银行来说，加强人员的培训，提高职员供应链金融业务素养与能力迫在眉睫，并且在现有操作风险的治理框架下，将供应链融资的操作风险治理嵌入其中并进行有关创新也势在必行。
经过此次培训活动，使我寻到了自我正确的价值取向与是非标准，寻准了工作立脚点，增强了合规办理和合规经营意识，进一步了解供应链金融的治理工作有着很好的帮助，也增强了维护邮政储蓄银行利益的责任心和使命感，真心希翼此后还有更多如此的学习机会。
煤矿事故回头看心得体会篇三
近年来，教育局在县政府的大力支持下，对全县的建档立卡贫困学生及经核查相对贫困的在校生进行了资助，充分体现了政府对这些学生的关怀。但在今年对全县贫困学生的调查统计中，发现一些随父母在县域外出打工上学的贫困学生并未享受到相关的政策。通过电话询问，得知有的是不了解情况;有的是没有时间回来办理;还有的是嫌麻烦最终不了了之。贫困生的个人信息还没有进入大数据管理范畴，这给相关的管理工作带来了许多困难和麻烦。
二、是学校在对贫困生帮扶过程中工作要细、实、做出成效。
1、工作安排细致、到位。
根据教育局要求，学校确认的贫困生必须有专任教师进行帮扶，做好“教育三扶工作”，学校将贫困学生进行细致归档，做到“一生一袋”，每个学生的个人资料要详实准确，教师的帮扶过程性资料要完善，所取得成效要体现出来。要求教师具体做好“四个一”工作，即“每天辅导一次作业，每周进行一次励志教育，每月进行一次兴趣培养和家访活动，每学期进行一次生活资助。”这些具体的安排充分体现了县局对扶贫工作的重视，对贫困学生的关爱。
2、检查督促，促进落实
为了更好督促教师按照县局要求扎实做好教育三扶工作，我校按帮扶内容设计了“教育三扶记录单”，内容包括“学业帮扶、励志教育、兴趣培养、家访记录、帮扶感悟、帮扶成效”等内容，要求教师将帮扶情况进行认真填写，一周一汇总，及时入档。在教师们的努力下，所帮扶的孩子，要么在性格上发生了很大的变化，受矿区孩子活泼外向性格的影响，他们不再封闭自己，互相成了好伙伴;要么在学习态度上有了很大的转变，作业书写认真了，准确率提高了，成绩进步了;要么在卫生文明习惯上改善了，不再乱丢东西，不说脏话，用普通话和大家交流……一点一滴的变化，浸透着教师的努力和付出。
但由于所帮扶的孩子家中绝大多数只剩下老人，父母不在身边，对孩子的教育根本谈不上，所以教师要承担的责任非常艰巨和重要。这也考验着教师的责任心和耐心。
孩子是一个家庭的未来和希望，在孩子的教育问题上，更要有好的政策去指导，更合理的教育环境提升学生的整体素质，不要让一代又一代农村的孩子，像他们的父辈一样，离开故土，背井离乡，靠苦力、手艺生存，而不是用他们自己的智慧和才能让自己的家乡真正走向小康。
煤矿事故回头看心得体会篇四
人生注定是一次单向的旅途，没有回头的余地。有时候，我们会选择走回头路，尝试着改变已经发生的事情，但事实上，我们无法改变过去，只能放手，朝前走。不走回头路，成为了在人生路上不断迈步的重要原则，它也让我明白了许多。
二、不走回头路的含义
不走回头路不只是一句闲言碎语或一种口号，它深刻地体现了一个人一个社会对于现实生活的态度、人生价值观及未来目标等各个方面的综合要求。它要我们珍惜今天肯定美好的的生活，迎向未知的明天，并对已经过去无法改变的易失事物逐渐淡漠；要我们找寻生命上的使命，坚定信仰和决心去实现未来的理想；要我们勇于探索未知的领域，敢于迎接挑战，勇于面对困难和挫折，以实现生命价值。
三、不走回头路初探
关于不走回头路，我也有一些感悟。首先，不走回头路要有自信。因为自信是它的前提，它要求我们有敢于面对未知，勇于开拓的胆识和信心。一个人若是对自己不自信，常会对现状抱怨，自怨自艾，前进的心态更容易受到挫折。其次，不走回头路要善于学习。在面对人生道路上的新挑战时，我们应该保持心情平静，学习他人的经验和方法，把握每一次机遇，因为只有通过不断地学习进取，才可以不断地前进。最后，不走回头路需要坚定自己的信念。正如郭沫若所说“目光所及之地，皆为生活”的道理一样，生活中，我们总会遇到各种各样的困难和挫折，而在这些时刻，只有真正的信仰才能支撑我们向前走。
四、不走回头路的体会
不走回头路给我带来了很多启示，在最困难的时刻，它让我找到了新的方向和新的动力。每当我发现要迈出一步时，我总会用我强大的内心力量去克服一切困难，这样才能在走向未来的路上不断前进。同时，不走回头路让我开始了新的生活，而这个新的生活，让我变得更加勇敢，更加自信，让我知道了自己有多么的强大与坚定，在生活中的万般千变中，我依然可以保持与我的初心相同的方向，让我的生命之光永不熄灭。
五、结语
人生的路途充满了变幻，我们在走过的路上，会不断地遇到困难和挑战。只有这时，我们才能真正地理解“不走回头路”的深刻含义和生命价值。它让我们清晰地看到自己的生活轨迹，知道前路的道路是什么，让我们充满自信，迎接未知的将来，燃烧生命的激情，在浩渺的生命之路上留下属于我们自己的独特足迹。
煤矿事故回头看心得体会篇五
为进一步提高全行会计治理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计操纵及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化，农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际事情，从七月份至九月份，在全行范围内开展从我做起，合规操作专题教育学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，算是要帮助职员树立正确的价值观，寻准工作立脚点，增强合规治理、合规经营意识；切实提高职员业务素养和执行制度的自觉性，增强识别风险和操纵会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪咨询题和案件的发生；树立农业银行改革进展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个时期进行，
学习自查时期的活动内容包括：
一是学习相关制度。组织职员采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务治理和操作人员至少撰写1篇以从我做起，合规操作为主题的学习心得。
二是对比制度进行自查整改。经过组织学习。）结合内控治理规范年和案件管理回头看检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查寻合规操作方面存在的咨询题并降实整改。
三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次对于业务系统治理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和治理系统的内部操纵进行探讨和研究，提出完善系统风险操纵的意见；对现行的会计业务规章制度进行仔细梳理，查寻分析现行制度中存在与业务进展别相习惯或存在漏洞、别衔接、别一致的咨询题，研究解决方法，提出完善意见。
四是开展会计操作风险案例巡回宣说工作。抽调业务骨干，组成宣说组，依照《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。
巩固验收时期活动内容包括：
一是组织集中考试。环绕本次活动的学习内容，组织全行会计治理人员和操作人员进行集中考试。
二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对从我做起，合规操作活动进行检查验收。
三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规治理、合规经营、合规操作的理念深入到每一具职员。
煤矿事故回头看心得体会篇六
根据《中共宜宾市委办公室关于在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”的通知》(宜办〔20xx〕46号)要求，我局认真贯彻落实市委“两学一做”学习教育安排部署，坚持问题导向，扎实开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、省委巡视反馈意见对照检查问题整改“回头看”，推动学习教育具体化、实在化，现将有关整改情况报告如下：
一、加强组织领导
根据整改“回头看”工作要求，及时组织召开了三项整改“回头看”工作会议，成立了以党组书记、局长为组长，党组班子其他成员为副组长，人事科、监察室、机关党总支、财政审计科、农业与资源环保外资审计科负责人为成员的三项整改“回头看”工作领导小组，明确了人事科为责任科室具体承办整改的日常工作。
二、认真开展整改
(一)遵守和执行党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在问题的整改情况。
1.整改政治敏锐性不强问题。一是加强思想建设。局党组制定《关于加强思想政治工作的意见》。坚持把思想建设摆在首位，加强理想信念教育和思想道德建设，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。局党组针对审计干部长期在外的情况，深入审计现场，加强对干部职工的思想状况、不良苗头的具体掌握和分析。突出针对性和实效性，在全市审计系统组织开展了“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观专题学习讨论，教育引导干部职工坚定共产主义理想信念、坚定“三个自信”、弘扬审计人员核心价值观。二是深化理论学习。进一步完善中心组理论学习制度，坚持每月至少组织1次，全年不少于12天的中心组学习。进一步拓宽学习广度和深度，组织领导干部外出学习，强化革命传统教育，增强群众观点和宗旨意识。坚持开展审计大讲堂，举办审计大讲堂13次，举办审计大讲堂9次。制定《宜宾市审计局职工学习制度》、《宜宾市审计局关于加强干部培训和在职学历教育管理的暂行规定》，进一步加大学习激励约束机制，把干部加强学习培训、运用理论指导实践的能力与干部年度考核相结合，作为评价、选拔和使用干部的重要依据，形成正确的学习导向和风气。三是严明党的政治纪律。坚守党员干部政治纪律红线，督促和引导全局党员干部严格遵守党的政治纪律和中央八项规定、省委省政府、市委市政府十项规定，严格遵守廉政准则和审计“八不准”纪律规定。局党组对少数干部职工在大是大非问题上的一些模糊观念、错误言论，及时批评教育。对干部职工中流传的一些小道消息、政治笑话和个别职工的`胡乱评论，及时制止批评。对上级的重大决策部署, 全面把握、深刻领会,执行坚决、落实到位。此项已整改完成。
2.整改民主集中制落实不好问题。一是修订了《局党组议事规则》，加强对“三重一大”事项的决策和监管，严格规范决策程序。二是修订完善了局党组会议制度，要求除紧急特殊情况外，会前印发党组会议议程，解决了局党组会有时准备不充分，党组会议安排不严谨，有时随意开，党组的议题不集中、零散问题。三是修订了《局民主生活会制度》，坚持批评与自我批评，召开专题民主生活会1次，党组成员参加指导机关党支部组织生活会共计15次，指导区县审计局班子民主生活会11次。四是坚持谈心交心制度，局班子成员之间开展谈心交心12次，与分管科室同志谈心交心13次，与联系区县审计局主要负责同志谈心交心11次。五是坚持党内生活制度。局班子成员带头过双重组织生活，自觉接受组织的管理和其他党员的监督。此项已整改完成。
3.整改干部管理监督不严问题。一是严格执行干部任用条例，在推荐选拔局监察室主任、金融科副科长、投资审计中心主任时，通过谈话推荐、民主测评、集体研究、考察谈话、任前公示等程序选拔任用干部，切实消除在干部任用上存在的论资排队、感情用人、唯票等现象。二是完善干部管理制度，修订完善了干部年度考核办法、干部日常管理办法、干部休假制度、干部晋升考评办法等规章制度，建立起科学、公平、公正的干部任用监督管理制度。三是加强审计现场廉政监管，实行廉政监察员和审前承诺、审中巡查、审后回访等制度，对审计人员执行廉政纪律规定进行监管。四是加强对区县审计局班子的协管工作，开展县(区)班子成员任免考察24人，组织县(区)审计局班子廉政谈话6次。五是加强年轻干部培养，选派年轻干部赴藏1人、审计厅锻炼5人、下派挂职2人、交流4人。此项已整改完成。
4.整改履行党建责任不够问题。一是建立局党组定期研究党建工作制度，今年已专题研究3次。二是制定了局党组成员联系、指导支部工作制度。三是落实“一岗双责”,健全落实以责任目标为核心的党建责任制量化考核办法，对目标进行了量化，责任得到了进一步落实。四是选优配强党务干部，抓好党支部组织建设，对机关3个支部、审计学会支部、离退休支部的支部书记、支委委员进行了换届选举，原则上支部书记由科室负责人或离退休局领导担任。五是修订完善了局机关党员激励关怀等制度。六是严格党组织生活，坚持“三会一课”，改进完善党内民主和组织生活制度。局党组成员带头过好双重组织生活，坚持贯彻好批评与自我批评的优良传统，去年局党组成员开展谈心交心12次，与所分管科室同志、联系区县审计局主要负责同志之间开展谈心交心20余次。局党总支组织全局党员干部到党性教育基地1次，开展机关党员“义工日”活动2次。此项已整改完成。
5.整改党风廉政建设工作落实不力问题。一是认真落实党风廉政建设主体责任，构建起党组书记、班子成员、科室主要负责人、审计组长四级责任体系，落实领导、管理、联动、考核“四个到位”，定期研究、安排、检查党风廉政建设和反腐败工作。认真梳理、修订和完善党风廉政各项规章制度，强化制度的执行力。二是局纪检组切实履行党风廉政建设监督责任。第一，强化作风督查。结合群众路线教育实践活动，督查局领导班子及成员整改突出问题63个，监督修订完善作风建设规章制度28个。第二，强化对权力的制约监督，在清理行政权力运行内部流程的基础上，以审计纪律为切入点，形成了电子监察点位和廉政风险防控点，并建立和完善了相应的制度约束机制。第三，沉下去，跟进重大、重点审计项目，加强审计项目的效能督查，对审计现场开展巡查和廉政回访工作。第四，突出对重点科室、关键岗位的监督。吸取其它市州的经验教训，特别加强对投资审计的监督，加大对中介机构的管理。第五，加大对干部作风特别是庸懒散问题监督检查，发扬“钉钉子”的精神，对系统、单位、干部队伍中容易反复的问题抓住不放，把握时间节点，坚决防止反弹。第六，深化正风肃纪，对局机关各部门、区县审计局开展作风整顿、贯彻“两个意见”、落实“两个责任”、执行中央八项、省市十项规定和审计“八不准”纪律规定进行了督查，通报存在问题，开展廉政谈话，要求限期整改。20xx年，我局在全省审计机关党风廉政建设工作会议上做了落实“两个责任”的经验交流发言，审计署、审计厅领导到我市调研检查后，审计署通报表扬了我局落实“两个责任”取得的成效;局纪检组监察室被市纪委评为20xx年度目标考核优秀单位。此项已整改完成。
6.整改反腐倡廉作用发挥不好问题。一是拓宽审计监督广度，从源头上遏制腐败。加大了对公共资金、国有资产、国有资源的监督，加强对一些重要领域、关键环节和重点、难点、热点问题的关注力度。二是加大对权力运行的审计监督，纵深审计监督深度，加大了揭露查处重大违纪违法行为力度。加强与其他部门尤其是管理和执法部门的协调，探索建立了审计执法监督协作机制，努力对发现的违规违纪线索、违纪问题查深查透，强化移送。20移送有关部门处理事项35件，移送处理金额32606万元。三是强化审计执行整改，从成果运用上遏制腐败。建立了审计整改情况通报制度，确保审计揭示的问题得到及时整改，杜绝“屡审屡犯”现象。此项正在整改中。
(二)贯彻落实中央八项规定和省委省政府十项规定方面存在问题的整改情况。
1.整改简报文件繁多冗长问题。修订了《局公文管理办法》，精简文件简报，严格控制以全局、局党组名义发文，文件数同比减少22.3%。严格控制文件篇幅，重点突出实质性内容。严格控制简报期数和分送范围。完善网上办公平台，修订了《局机关业务无纸化办理规范》，减少纸质文件的印刷和传递，提高了发文效率。此项已整改完成。
2.整改传统会议多问题。修订了《局会议管理办法》，规定全市性工作会议每年1次，全系统专业性会议一律召开视频会议。同时，减少召开传统的工作会、动员会、总结会，实行会议套开、合并召开等制度，会议数量同比减少21%。严格控制参会人数和列席人数，严格控制会议规模和会期，会期一般都控制在了半天内。严格控制会议费用，所举办的会议一律不布设花草、不制作背景板，不摆水果、香烟，不发放礼品、纪念品，不制作非纸质专用材料袋、不发笔和记录本，会议开支同比下降了26.4%。此项已整改完成。
3.整改对区县审计局绩效考核不规范问题。修订和完善了《对区县审计局的绩效考核办法》，严格规范目标管理。修订后的考核办法更加突出工作重点，注重考核实效。围绕年度工作任务，适当设置分值，提高了重点工作的分值比重，突出对审计质量、审计成果综合利用、计算机审计成果等内容的考核。对审计项目被上级审计机关评为优秀项目、审计发现重大违纪或违法犯罪线索、ao应用实例或计算机审计方法获奖的，以及干部取得审计相关专业职称的，作为直接加分因素进行考核计分。此项已整改完成。
4.整改内部管理制度有待完善问题。按照落实中央八项规定及省市十项规定的要求，对现行制度进行清理完善，建立起一系列规范的配套管理制度。建立、修订了《宜宾市审计局工作规则》、《宜宾市审计局党风廉政建设制度》、《宜宾市审计局审计组廉洁从审暂行规定》、《宜宾市审计局机关资产管理办法》、《宜宾市审计局审计外勤经费自理的管理办法》、《宜宾市审计机关文明礼仪公约》等28个制度。此项已整改完成。
5.整改监督检查亟待加强问题。一是去年底组织开展了对市局机关、区县审计局落实中央八项规定的专项检查，突出检查区县审计局财务收支情况。二是结合审计项目实施加强日常检查，建立和完善了《审计干部职工苗头性问题“早发现、早提醒、早纠正机制”》、《审计纪律监督办法》等监督机制，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正。三是由班子成员分别带队，组织开展了对区县审计局领导班子运行情况的专题调研。四是加强对领导班子和审计干部执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律的监督，重点开展了对选人用人、评先评优、审计业务流程、重点关键岗位和审计现场的监督。此项已整改完成。
(三)坚持科学发展观和正确政绩观方面存在问题的整改情况。
1.整改政绩观有偏差问题。局党组紧紧围绕科学审计理念，牢固全市审计工作“一盘棋”格局，对不顾审计质量、缺乏科学统一的审计工作和创新亮点打造进行了纠正;坚决遏制在审计项目计划安排和执行上唯上多、唯下少，脱离实际，重项目数量，忽视项目质量的现象，制定完善了年度审计计划项目征求意见、项目管理等办法。坚决遏制在审计项目质量控制上，对拟争创优秀的审计项目工作抓得紧，对一般项目的质量忽略而过的现象，监督局政策法规科对所有项目进行审理。局党组、行政在工作安排上，既重视审计业务目标完成，又突出党建、党风廉政建设、干部人才培养、工青妇等基础工作，做到有机结合、相互促进。此项已整改完成。
2.整改审计功能发挥不好问题。局党组修订完善《优秀审计项目评选管理办法》、《审计项目限时办结制度》、《宜宾市政府投资项目审计监督办法》、《关于进一步加强对审计查出问题整改工作的意见》，规范政府投资项目审计的管理架构和操作程序，大力推进审计整改工作报告制度、联动机制、跟踪检查制度、责任追究制度、公告制度等审计整改的长效机制，以实际的行动，务实的举措，规范审计行为，提高审计实效，服务企业，服务群众，服务全市经济社会事业发展。20年，全市审计机关共完成审计和审计调查项目473个，查出主要问题金额155.53亿元，被人力资源社会保障部、审计署表彰为“全国审计机关先进集体”。年，全市审计机关共完成审计和审计调查项目478个，查出主要问题金额121.77亿元。此项正在整改中。
煤矿事故回头看心得体会篇七
为贯彻落实中央、省委和州委关于在全体党员中开展“”学习教育的有关要求，扎实有效地开展“”学习教育工作，为打赢脱贫攻坚战注入强大动力。防止出现形式主义、走过场情况，经县委研究决定，组织开展“”学习教育“三看三确保”“回头看”工作。
看规定动作是否按要求完成。一是动员会议是否按要求召开;二是按照县委“”学习教育方案要求，是否开展了自学和有效的集中学习研讨;三是是否认真开展了党员摸底排查，集中整治，是否认真签订了党员不信教承诺书;四是是否开展了“戴党徽、背誓词”、“遵章守纪，手抄党章”活动;五是在抢险救灾、脱贫攻坚中是否践行了“”。
看支部每名党员与合格党员的差距还有多少，是否找准。以合格党员“”即：“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”标准和合格党员要强化的“六种意识”即：强化政治意识、强化大局意识、强化核心意识、强化看齐意识、强化纪律意识、强化担当意识。进行一条一条对照检查，是否达到要求，差距还有多少，争做一名合格党员。
看是否做到边学边改。学习教育开始，要瞄着问题去、对着问题走，把解决问题贯穿学习教育全过程，边学边改、即知即改，改好一个个具体问题，做好一件件具体事情，确保学习教育从一开始就有新气象。
确保主体责任落实到位。各乡(镇)党委、各单位(党组)党支部书记，要真正担当起切实担负起主体责任，亲自抓、亲自管、亲自过问安排并指定专人负责“”学习教育相关工作。安排专人负责与县委“”学习教育办公室、县直机关工委沟通联系，确保每一项通知落到实处，准确把握县委、县政府工作方向，并及时上报发现的问题。
确保实施方案紧密结合自身实际。重新审定实施方案，注重方案的针对性和实效性。确保实施方案与当地实际情况紧密结合，并安排具体的学习计划，将“学”与“做”紧密结合起来，为打赢“脱贫攻坚战”提供坚强保证。