报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。掌握报告的写作技巧和方法对于个人和组织来说都是至关重要的。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
深入基层体察民情调研报告篇一
近年来，党和政府高度重视农村基层组织建设，关心基层干部“老有所养”，离任老村干、老名师、老放映员等“七老”生活补助逐步落实。作为离任村计生专干的老有所养问题却暂未解决。为能提出可行性建议和措施，积极向上建议争取政策，提高老计生专干的待遇问题，黄山市卫计委本着对计生干部“关爱一分、厚爱一片”的宗旨，对全市离任村计生干部生活现状、人员状况、待遇落实可行性等情况进行走访调研，详细了解老计生专干的心声和呼声，广泛听取各方面意见，为调研报告提供翔实管用、可操作性、可行性依据。
7月7日上午，市卫计委领导积极践行“三严三实”专题教育，专程走访黄山市人大代表金翠谷实业有限公司总经理王孝平。王孝平从小生活在农村，既知道上世纪80年代基层计生专干工作的艰辛，也肯定老计生专干为国策实施、农村发展作出很大贡献。作为市人大代表，他建议党和政府对基层干部的关爱政策能够惠及上一代计生人。市卫计委领导感谢王总对农村计生工作的支持，并表示卫计委将进一步构建基层计生工作与上级政府的桥梁平台，及时传递社情民-意，为农村社会的稳定和谐而不懈努力。
践行“三严三实”，就是要深入基层，身先力行，了解基层服务对象的.真实想法、真心需求、真实情况。2015年6月25日，市统计局局长欧阳世斌率副局长王仕全、雷继隆、林飞雪，总统计师赖兴隆到翠屏区金坪镇调研农业农村经济态势及农民增收工作。
市统计局调研组先后深入到菜子村益兴茶叶基地、罗家村花卉苗木良繁基地、青叶村九香油茶基地，通过实地查看、查阅资料、与种植业主交谈、听取村镇干部汇报等多种方式，对金坪镇农业和农村经济发展情况进行了全面系统的调研。调研组对金坪镇农业结构调整、农业产业化、基础设施建设、农民增收等方面取得成效给予充分肯定。
在青叶村九香油茶基地，调研组详细了解青叶村九香油茶专业合作社组织结构、运作流程、利润分配和生产效益。欧阳世斌勉励业主，九香油茶基地前景良好，基地+合作社+农户的经营方式推行顺利，合作社要立足金坪生态产业优势，打响茶油品牌。
调研组还听取了翠屏区委、副区长代军关于翠屏区农业农村工作情况汇报。调研组对翠屏区近年来在农村经济社会发展中取得的成绩给予了充分肯定，建议要把加快农村交通基础设施建设作为助农增收的一项重要工作来抓。要充分发挥优秀专业合作社的示范带动作用，以点带面，加快现代农业发展步伐。要充分利用自身资源优势，有计划地吸引各类资本投入，在增加农民工资性收入、土地转包收入、乡村旅游附加收入等方面多探索思考，以进一步提高农民收入水平，推动农民增收致富。
容新荣局长深入“三严三实”专题教育活动基层联系点调研#e#根据江门市局“三严三实”专题教育方案要求，7月14日，容新荣局长等一行4人深入“三严三实”专题教育联系点---开平沙街、长沙街新民村谭咏雄家中、广东金辉华集团有限公司等基层一线开展蹲点调研。
在开平沙街新民村，容新荣局长一行来到村民谭咏雄家中，面对面进行交流，详细了解他的家庭情况、生活情况、收入来源以及存在的困难与问题，听取对工商部门在落实“三严三实”方面的意见，并表示力所能及地解决他提出的问题，以实实在在的工作成效检验专题教育成果。
在开平沙街道办，容新荣局长通过座谈交流，深入了解该街道办的基本情况以及需要解决的热点、难点问题，征求对开展“三严三实”专题教育的意见建议。容新荣局长希望街道办以江门获得小微企业创业创新基地示范城市为契机，巧用、活用政策优势，引导个体会转型升级，大力发展小微企业，形成“大众创业、万众创新”的良好氛围。工商部门也将以“三严三实”的过硬作风，大力推进商事制度改革，采取便利化的措施，营造宽松有序的市场环境，全力服务小微企业做大做强。
在广东金辉华集团有限公司，容新荣局与公司主要负责人进行座谈，询问了解公司的经营状况、党建工作、发展中遇到的问题以及对工商部门开展“三严三实”专题教育的意见建议。容新荣局长在听取意见后，对该公司提出的增加注册资本、公司名称变更、商标注册等问题逐一进行了详细的解答，并表示工商部门会积极跟进，以严和实的作风增强服务自觉性，大力帮扶企业做大做强。
6月2日，市科协党组书记刘绍元、副主席阳晓军及科普部、学会部负责人一行到钟山区开展“三严三实”转作风促工作专题调研活动。本次调研活动，是市科协领导班子为认真践行“三严三实”，指导、帮助基层科协解决工作中的困难和问题，跟踪、督促市科协七届五次全委（扩大）会议暨市全民科学素质工作推进会议贯彻落实情况，促进今年科协重点工作和各项工作任务圆满完成而开展的一项专题调研活动。
6月2日，刘绍元书记一行来到钟山区，先后到贵州安凯达有限公司、大河镇中学、大桥社区蔬菜基地、周家寨葡萄酒庄、大箐果园、德坞社区德西居委会、荷泉社区区府路居委会等开展调研。
刘绍元在调研中指出，钟山区科协围绕区委、区政府把大河镇打造成“凉都后花园”的中心工作，按照“把农业做成生态，把生态做成旅游”这条主线，开展了打造大河镇大桥社区至大箐社区“一路一带”科普示范村、协会组织建设、科普示范基地建设、制作科普宣传栏和科普画廊、创建青少年科学工作室等工作，对促进大河镇高效农业示范园区建设，对服务和促进当地经济社会发展、旅游观光、城乡一体化等有着重要的意义。通过这一系列工作，扎实推进当地农民科学素质提高，促进农村经济社会发展和农民增收致富，找准了科协工作服务经济社会发展的结合点和切入点，市科协将在人才资源、项目建设等方面提供帮助。
刘绍元要求钟山区科协要积极对接，为成立农技协开展具体指导，积极协调农业科技专家技术人员为园区提供农业科技服务，为打造“一带一路”提供科技支撑。
下午，调研组分别到德坞社区德西居委会、荷泉社区区府路居委会调研了科普示范社区创建、社区科普大学工作开展情况，对社区科普工作开展和创建省级、国家级科普示范社区以及充分发挥社区为党和政府分忧解愁的功能作用等，提出了许多针对性、指导性较强的意见和建议。同时为两个社区举行了社区科普大学教学点的授牌仪式。
调研组一行与钟山区科协举行了座谈会，钟山区科协做了上半年的工作汇报，刘绍元及调研组成员就今年科协重点工作和如何解决工作中存在的困难和问题等，进行了具体的建议指导。调研组还征求了钟山区科协对市科协及市科协领导班子成员的意见和建议，并与钟山区党委主要领导、分管领导就有关科协工作交换了意见。
落实“三严三实”走访党员群众志军院长深入基层自挖“不严不实”问题#e#按照新民《关于市级领导干部开展“三严三实”专题教育活动方案》总体要求和部署，新民法院院长樊志军，以“三联五帮五送”基层工作周活动为契机，落实领导干部转作风、接地气工作要求，于6月9日、10日上午，与政治处主任王卓文先后深入到兴隆镇张高力村、西城街道新运社区，分别走访慰问了老党员李万春，困难群众张洪亮等三人，实实在在地给他们送去党组织的关怀。
在走访中，志军院长分别深入到老党员和困难群众家中，实地了解老党员、困难群众的家庭状况，千方百计为困难群众排忧解难。同时，认真搜集、听取老党员和群众对党组织及领导干部廉洁自律、工作作风等方面的意见、建议，对照“三严三实”工作方针，积极自查自省。
深入基层体察民情调研报告篇二
为加强领导，深入推进服务型社区建设工作的开展，进一步了解居民实际情况，扎实开展“三问三解”活动，我深入到田坎社区居民群众当中，进行了走访调研工作。走访通过入户调查、询问交谈，收集意见等方式，充分了解我辖区居民的相关居住状况，查找相关问题。现结合文峰街道办事处“千名党员干部教师下基层”实施方案，形成如下调研报告：
走访所见群众基本生活状况良好，对社区管理工作评价较为满意。主要分析重点几户走访对象，情况如下：
汪善荣：辖区居民，田坎小学退休教师。
杨定发：老党员。
根据走访群众所见现实情况及以上重点对象分析，主要存在以下几点问题：
策的宣传还不到位，没有落到实处，宣传面点散零星，不够全面;二是对办理程序手续过程讲解不够清楚。
(二)突发意外导致家庭困难拮据的相关原因情形增加。成员中有残疾的、年老体弱的，他们丧失劳动能力，没有经济来源，也是导致家庭困难拮据的原因之一。现下社会人口老龄化严重，养老保险的购买也成了居民们关注问题的重中之重。很多老人子女不在身边，文化水平的限制，对于养老保险的购臵也是一知半解，到底如何办理、需要何种手续、办理后会享受到什么待遇也是一片茫然。但是工作中还是存在着很多问题，如年轻人都外出打工，留守老人和儿童问题。住户家庭经济条件一般或者较差，流动人口较少，环境卫生比较好。
1、贫穷老人今后的生活问题;
2、没有任何经济来源的困难家庭如何改变现状脱离贫困状态;
3、如何更好的向居民宣传介绍医疗保险及养老保险的办理情况;
4、留守老人和儿童问题。
从居民医疗保障制度，到始终开展的扶贫帮困走访慰问制度等，都实实在在地得到了认真落实，在一定程度上改善和解决了部分困难家庭的住房、老人患病就医、基本生活保障、医疗保险和养老保险的购买等实际生活困难。仍需我们继续做出巨大努力。
为此提出如何做好工作的几点建议：
1、进一步加强宣传医疗保障制度的全面落实，最大限度地减少居民和多数贫困家庭的就医负担。借助医疗保障制度的力量，争取民政部门的支持，给予居民符合其实际情况的医疗救助。
2、日常生活中对留守老人和困难家庭的帮助。动员全体职工，积极投身到帮扶孤寡老人和困难家庭的社会公益活动中来。
3、不定时开展宣传医疗保障制度和养老保险办理的活动，让广大居民随时了解政府的新政策。并定期走访探望，发现问题及时为其解决。
4、加强平安田坎工作的开展，对辖区内的综治维稳情况随时了解，积极征询居民意见，为今后工作的开展奠定扎实的群众基础。
深入基层体察民情调研报告篇三
为贯彻落实中央和省、关于深入开展党的群众路线教育实践活动的决策部署，畅通密切联系群众渠道，切实转变领导干部作风，决定，在教育实践活动中集中开展市级领导调研周活动，现提出如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚持党的群众路线，继承和发扬党的优良传统和作风，以树立群众观点、解决突出问题、改进工作作风为重点，切实增进党员干部与人民群众血肉联系，为推进全市教育实践活动深入开展奠定坚实的思想和工作基础。
二、目标要求
通过集中开展市级领导调研周活动，使市级领导转变作风先行一步，深入基层更实，调查研究更深，群众情感更真，真正树立起为民务实清廉的良好形象，真正摸清基层的社情民意，真正做到解民忧、解民怨、解民困、转作风、树形象。通过市级领导的表率和示范作用，带动全市党员、干部深入基层，积极参加教育实践活动，切实转变作风，密切联系群众，全面推动各项工作创新发展。
三、调研时间
市级领导集中调研活动定于4月中上旬开展，时间为5天，具体时间由领导自行确定。
四、调研内容
市级领导调研对象为教育实践活动所联系的乡镇(街道、农场)和市直部门，具体开展以下工作：
1.征求意见。通过发放征求意见函、召开座谈会、入户走访、电话征询等方式，征求党员群众对全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设方面的意见建议;对本部门的领导班子和干部队伍作风建设方面的意见建议;对党员群众关心的热点难点和急需解决问题的意见建议等。征求意见函或调查问卷要发放到机关干部、村干部和普通党员群众等不同对象。座谈会的参会人员要涵盖领导班子成员、机关干部、村干部、村民代表、“两代表一委员”、普通党员群众等多个层面。同时，亦可采取入户走访方式征求意见建议，入户走访要尽量扩大征询范围。
2.调查研究。在广泛征求意见建议的基础上，结合分管工作，带领相关部门直接深入到机关、村(社区)、企业、学校、医院、站所等基层单位和党员群众家中，特别是贫困村(社区)、困难企业进行实地调研。重点调查基层单位开展党建工作，特别是加强干部队伍作风建设工作情况;调查基层单位行政业务的开展情况;调查基层单位开展工作中遇到的问题情况;调查群众的工作生活情况和实际困难，掌握群众关心的热点难点问题。
3.指导工作。要在全面掌握基层单位有关情况的基础上，指导乡镇(街道、农场)和市直部门进一步加强基层党组织建设，强化服务群众意识，提升服务群众能力，切实转变作风，以基层党组织建设的新成效，带动其他各类基层组织建设;进一步认清发展形势，理清工作思路，明确目标方向，突破发展瓶颈，扎实推进各项工作创新发展。
4.解决问题。【领导干部深入基层开展群众路线调研活动实施方案2篇】领导干部深入基层开展群众路线调研活动实施方案2篇。集中调研活动要与“接地气、解难题、转作风”活动有机结合，要把调研中收集到的问题进行详细分类，落实到相关责任部门，做到边调研边整改，切实解决党员群众关心的热点难点问题以及党员群众反映的突出问题，解决乡镇(街道、农场)和市直部门在科学发展和实际工作中遇到的具体问题。同时，要把调研活动与包解信访积案有机结合起来，排查信访、宗教、安全、治安等方面的突出问题，努力化解基层社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。
四、工作要求
1.提高认识。市级领导干部要提高认识，真正沉下身来、深入进去，认真进行一次角色体验、换位思考，把自己完全投入基层，让自己确实融入基层群众，要与群众交朋友、听真话、心连心。要把调研的过程作为接受教育、转变作风的.过程，以实际行动树立起党员领导干部为民务实清廉的良好形象。
2.转变作风。参加调研的市级领导要认真执行调研活动的有关要求，自觉接受所调研部门党员群众的监督。要保证调研的时间，不能流于形式，防止“一窝蜂”下基层，重复征求意见;要轻车简从，减少陪同人员;要厉行节约，减轻基层负担。调研时不带新闻记者，不分别进行宣传报道。
3.务求实效。各领导干部要认真记好《蹲点笔记》，全面反映深入基层调研情况，真实记录调研体会和收获，切实提高调研的工作质量。征求意见和调查研究中收集到的意见和建议，要建立台账，及时梳理和分析，注重从个性问题中发掘共性问题，为制定全局性的政策举措提供决策依据。调研后要形成高质量的调研报告，为有针对性的开展好教育实践活动奠定基础。
为进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，全面提升机关干部的综合素质，进一步增强干部服务党政工作大局的能力，现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案：
一、目的意义
组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，协助基层党组织抓好党建及其它各项工作，教育引导干部自觉锤炼党性，带头改进作风，强化程序、纪律意识，提升工作境界，树立良好形象。
二、活动时间
5月至6月。
三、活动内容
1、深入调研。由各组室确定调研课题，各调研组负责调研、综合、分析。
2、督促检查。对今年以来基层组织工作进行阶段性督促检查，查找问题、督促落实。
3、发掘典型。发现一批优秀基层组织和先进个人典型；挖掘一批好经验、好做法。
四、分组安排
五、活动要求
1、统筹兼顾、科学安排。各组室在完成日常工作的同时合理安排下乡调研时间，每名干部下基层时间不得少于5天。
2、严肃纪律、维护形象。下基层期间，要轻车简从，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护组工干部良好形象。要严格执行“十严禁”等纪律规定，吃住及交通工具自行安排。
3、讲求方法，注重实效。结合组织工作开展调研督查。对照“组织工作量化考核办法”对组工会议精神落实情况进行一次督查。
4、全员参与，多出成果。调研结束后，每个组室要联系基层工作实际，在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况，要形成一篇高质量调研材料；每名干部要完成一篇心得体会或调研材料。
附：1、督查内容；
2、调研课题。
xx组织部下乡调研督查统计表
乡 镇：
督查责任人：
二、调研课题：
3、加强社区基层党组织建设方面的情况；加强非公企业和两新组织党建工作情况；
11、规范组织部门工作运行，狠抓各项基础性工作，进一步提高工作质量、效率的做法和取得的经验。
12、对退职村干部待遇落实情况的调查； 13、乡镇组工队伍建设存在的问题；
15、当前乡镇选举工作存在问题的调查与思考；
16、坚持从严治部，加强组工干部党性修养和作风养成，提高整体素质，实现自身科学发展方面的好做法。
为扎实推进“基层组织建设年”活动，摸清现状，总结经验，查找薄弱环节，特别是针对村级组织换届选举的热点、难点等问题，研究对策办法，进一步加强和改进村级组织建设，经研究，决定从4月上旬开始，利用1个月时间，组织开展组工干部下基层抓调研活动。现制定方案如下：
一、目标任务
以开展“基层组织建设年”活动为契机，以村级组织换届选举工作为重点，通过深入基层一线，摸清我县农村基本现状，对当前影响村级组织建设特别是村级组织换届选举工作的热点、难点等问题及其原因进行认真剖析，研究提出对策措施和意见建议，形成高质量的调研报告，全面提升组织工作满意度，为加强我县基层组织建设奠定坚实基础。
二、调研内容
1、村级组织现状。村级班子配备情况，包括班子成员特别是村主干的年龄、文化程度、实践经验、性别结构等。村级党组织与村民委员会及团、妇、兵、农村“六大员”等配套组织之间的关系等情况。
初工作计划等。听取广大党员群众对新一届村“两委”人选任职资格条件以及班子配备的意见建议。
3、党员队伍建设。针对当前我县农村人口大量外流的现状，探索提出加大在外出优秀务工人员中发展党员工作措施办法。着眼于保持党员队伍的纯洁性和先进性，研究党员教育管理服务工作有效途径，推进新时期农村党员教育管理工作。
4、激励保障机制。村级组织运转经费、办公经费村干部待遇等情况，总结各乡镇加强村干部管理、考核、奖惩等工作和提高村干部的政治经济待遇的经验做法，研究提出加强村干部激励保障的意见建议。
5、党风廉政建设。推行“四议两公开”、“五要”工程、“三资”监管、户代表会议、村务决策听证、村集体财务计算机网络监管等情况，研究提出进一步建立健全村务公开民主管理制度的措施和办法。
6、村级阵地建设。村级综合服务场所现状及管理、使用情况。远程教育播放站点建设情况。村级固定资产管理、登记情况。
7、其他方面情况。村集体经济发展现状，基层设施建设情况，总结不同类型村发展集体经济的有效做法。乡、村落实农村基层党建工作责任制情况，特别乡镇党委落实“书记抓、抓书记”的具体情况等。
三、调研组成员
总指导：陈孝镛 、组织
调研组由组织部副部长任组长，各科室负责人任成员。
第一组 玛坑乡
组长：张玉义 组织部副部长、县公务员局局长 成员：刘美兰 人才办主任
施文炤 电教中心副主任
第二组 咸村镇
组长：周 胜 组织部副部长、老干局局长
成员：黄锦荣 办公室主任
郑江中 党群科长
第三组 狮城镇 七步镇
组长：张圣取 组织部副部长
成员：郑春章 干监室主任
张传滔 干部科科员
王雅雅 党管科长
第三组 李墩镇 礼门乡
组长：肖树金 组织部副部长
成员：陈凤载 组织员室主任
肖小松 远程办主、任县联动中心副主任 林培基 办公室科员
郭如焰 办公室科员
第四组 浦源镇 纯池镇 泗桥乡
组长：蔡书定 组织部副部长
成员：徐瑞锋 组织科长
周敦淼 电教中心主任、创先办负责人
包建城 干部举报中心主任
何妙绿 干教科长
四、调研方式
1、召开座谈会。深入各乡镇村，与乡镇班子成员、干部进行座谈，了解面上情况，听取意见建议。与村两委班子成员、两代表一委员、党员群众等进行座谈，了解干部思想状况，听取党员群众的意见建议。
2、收集信息。根据工作记录表和村级基础信息采集表的内宅，对村基本情况进行调查了解，收集当前农村基层组织建设有关信息。
3、实地走访。所有建制村都必深入进行实地走访，与部分在职、离任村干部和普通党员群众进行交谈，听取党员群众对村级组织建设的意见建议。
五、有关要求
1.各乡镇党委要高度重视，为调研工作开展提供便利，同时要认真做好调研前期准备工作，围绕调研内容，形成面上汇报材料。
篇以上的调研报告，调研报告既可以是面上工作，也可以是点上经验。
4.各调研组要组织人员深入基层一线，一村不漏地开展调查了解，广泛收集信息，认真、如实的填写各类表格，并及时上报，由组织部汇总后建立建制村基本信息台账，再返还给各乡镇。
中共周宁组织部 2012年3月 日
深入基层体察民情调研报告篇四
作为记者，深入基层报道是我们工作中的一项重要任务。只有深入基层，才能真正了解人民群众的需求和困难，用文字记录他们的故事，传递他们的声音。在过去的工作中，我有幸多次深入基层做报道，这使我认识到，深入基层当好记者需要有坚定的信念、勇于担当的精神和敏锐的洞察力。
二、坚定的信念
深入基层当好记者，首先需要有坚定的信念。基层是一个充满艰辛和挑战的地方，生活条件艰苦，工作环境复杂。需要面对贫困、文化落后、环境污染等问题。但是，只有坚定的信念才能使我们克服这些困难，不畏艰险，坚持走下去。记得有一次我到一个偏远山区采访贫困山区的教育问题，虽然路途艰辛，但当我看到那些孩子们一丝不苟的学习态度，一心想要有一个好的未来的时候，我觉得自己的付出是值得的。有了坚定的信念，我们才能真正的了解基层的状况，传递更真实、更全面的信息。
三、勇于担当的精神
深入基层当好记者，还需要有勇于担当的精神。基层问题繁复多样，常常需要我们去挖掘、去揭露。作为记者，我们要勇于承担起这样的责任，用笔来捍卫公正、真实和正义。记得有一次，我到一座城市的工业区进行暗访，发现一家企业存在严重的环境污染问题，但是企业却一直逃避监管部门的检查。我义不容辞地将这个问题进行了深入调查，并写出了一篇报道，经过我的努力，这个问题终于得到了解决。勇于担当的精神是我们深入基层的动力源泉，只有真正敢于揭示问题，才能为社会发展贡献我们的力量。
四、敏锐的洞察力
深入基层当好记者，还需要有敏锐的洞察力。基层是一个变化多端、信息敏感的地方，只有通过不断地观察和思考，我们才能抓住新闻的脉搏，把握住关键信息。记得有一次我去一个农村调查新农村改造项目，当时大家普遍反映该项目的进展比较缓慢。通过与群众交流和深入调查，我发现一些新农村改造项目的质量问题根源，并及时地将这个问题反映给了相关部门。后来，那个项目得到了重新改造，群众的问题也得到了妥善解决。敏锐的洞察力，使我们能够在基层发现问题、解决问题，提高我们的工作效能。
五、总结
作为一名记者，深入基层是我们工作的必然选择。只有深入基层，我们才能真正了解人民群众的需求，记录他们的生活，传递他们的声音。在这个过程中，我们需要有坚定的信念、勇于担当的精神和敏锐的洞察力。只有这样，我们才能做好深入基层的工作，为人民群众做出更大的贡献，实现我们作为一名记者的价值。深入基层，当好记者需要我们不断学习，不断提高自己的能力，做到与时俱进。这样，我们才能更好地为基层带去正能量，为社会的进步贡献一份力量。
深入基层体察民情调研报告篇五
村情民情：xx村委会位于彝族乡西北部，东、南临康郎村委会，北连大桥村委会，西邻南涧县三家村，南接康郎村委会，属彝汉混居地，立体气候恶劣、经济滞后、交通不便、信息闭塞、基础设施薄弱，属山区村委会。国土面积21.87平方公里，其中林地20908亩，耕地面积1294亩(水田170亩，旱地1124亩)，人均耕地面积0.8亩。
产业发展及经济状况：主要产业以种植和养殖为主，种植烤烟、核桃和发展养猪、养牛(羊)成为该村主要经来源。
文化卫生条件：该村建有小学1所，校舍建筑面积1197平方米，师资力量拥有教师8人，在校学生76人。建有村医务室，村医2名，可提供村民一般生病就诊条件。
基础设施现状：xx年底建有水窖1682口，安装太阳能135户，基本每个村都通公路，但都是沿山而走，坑洼不平，雨季存在路基塌方的安全隐患，车辆通行困难。农户住房以土坯房和土木结构住房为主，全村有农用车22辆、拖拉机4辆、摩托车360辆。
xx年工作重点：一是山区水利建设。今年，在乡党委、政府和上级有关部门的大力支持下，将建设小坝潭1个、大沟2条、调节池1个、18公里长的管网1条，全部建成投入使用后，可覆盖xx村90%的山地和农田灌溉。二是完成村委会的宿舍楼建盖及老年活动场所建设。xx村现有60岁以上老年人190人，老年活动场所设计建筑面积为102.6平方米，公共活动场所80平方米，建设有阅览室、娱乐室等3间;三是完成两个深度贫困村和两个州级新农村建设，今年将对大鱼塘村、老务的村2个村进行深度贫困村项目建设，对歇厂村、上瓦伍村进行州级新农村项目建设。四是完成3个村的安全用水工作。今年将解决背字么村、新沟村、二多库村的安全用水问题，使村民生活用水有了安全的保障。
交通滞后。通往该村的唯一一条村级公路，路面窄，弯道多，且没经过硬化，路况极差，遇到雨季基本无法正常通行。全村11条通村公路，由村民自发集资出工出力修建，因养护条件和资金有限，除摩托车还能正常行驶外，运输车辆基本无法正常通行。该村没有设立车站和集贸市场，摩托车成为群众出行的唯一交通工具。生产运输、建材搬运和粮食收获等工作基本处在人背马驮阶段。
水利薄弱。该村属于典型的山区，坡陡地旱，立体型气候条件十分恶劣，由于连续的干旱和资金投入的不足，农业设施和水利设施建设相当滞后。该村原有水窖1276个，农民灌溉主要采取胶管引水到田地的办法，但高昂的成本费用(近万元)给农户带来严重的生活负担;全村人畜饮水主要靠自然水源，村民自购胶水管引到家中或引入水窖，但饮水基本安全问题没有得到任何保障。
产业发展失衡。种植业和畜牧业构成了该村的主要的产业结构。在种植业方面，绝大部分农户缺乏烤烟和美国山核桃的栽培、管理技术，造成管理粗放，重种植轻管理，重数量轻质量，同时因资金短缺，肥料跟不上，从而直接影响了经济效益。养殖业方面，目前该村只有中小规模养殖户4家，养殖大户少，没有形成规模，没有给群众致富带好头、引好路起到示范作用。 如何争取政策及资金支持，扩大养(种)殖规模，带领群众脱贫致富 成为当前该村产业发展的课题。
夯实 两支队伍 ，固强农村发展基层组织。一方面抓好村级干部队伍建设。要实行大范围、宽领域选拨村级干部，切实将能够带领群众致富的优秀人才选拨到村委会干部中来，把敢于牺牲奉献精神、敢于真抓实干的能人选拔到村委会班子中来。另一方面是抓好党员干部队伍建设。要培养 致富能力强、帮富能力强 的 双强型 党员干部，提升党员干部自身文明素质，充分发挥党员先锋模范作用，让党员干部成为新农村建设的带头人。
完善基础设置，改善村民生活基本条件。一是要改善交通出行条件。作为11个村民小组唯一一条通向外界的村级公路，尽管投入大些，施工难些，各级部门要确实纳入规划，整合资金，进行修善养护和路面硬化工作，确保全村群众出行方便和安全。另一方面要着力解决好人畜饮水问题，要结合山区地势特征，增加水窖数量、寻找好的水源，配套完善自来水饮用工程，确保饮用水安全。
加强正面引导，调动群众脱贫困致富积极性。要加强对群众的正面宣传，引导群众妥善处理好当前利益与长远利益、外出务工与自身创业的关系，使其摈弃 小富即安 的错误认识，转变发展意识和观念，调动群众发展产业脱贫致富的积极性，使广大群众真正富裕起来。
深入基层体察民情调研报告篇六
近年来，党的领导下，社会主义建设不断推进，基层工作成为推动社会发展的重要力量。作为一名党员，我有幸有机会深入到基层一线，参与基层工作。在这段时间里，我深感基层工作的重要性以及对我的影响。下面，我将结合自身经历，就“深入基层 心得体会”这一主题进行探讨。
首先，深入基层让我真实感受到人民的实际需求。基层是直接与人民群众接触的地方，人民的生活、困难和问题都能在基层体现得淋漓尽致。我曾经在一个边远山区的小学担任支教工作，这里的孩子们生活条件简陋，教育资源匮乏，我眼见着他们生活的艰辛和对知识的渴求。这些实际的问题刺激我加深了对人民群众需求的认识，也让我更加明白了自己的责任和使命所在。
其次，深入基层让我提高了自己的工作能力。在基层工作中，我们需要面对各种各样的问题和挑战，需要随机应变、不断学习、针对具体情况采取合适的工作措施。比如，在我的支教工作中，我遇到了许多困难，有的孩子学习成绩差，有的家庭条件贫困，我需要通过个别辅导、开展励志活动等方法，帮助他们克服困难，提高学习成绩。通过这段经历，我学会了如何制定工作计划、管理时间、与人沟通，这些都是基层工作中必备的技能。
另外，深入基层让我更加坚定了共产主义信念。在基层一线，我与一些贫困群众交流，他们和我分享了自己辛酸的故事，但他们并不向命运低头，而是抱着乐观向上的态度积极面对生活。这让我深感到共产主义理想的伟大和可贵。我认为，只有坚守共产主义信仰，才能在基层工作中真正做到为人民服务的初心。
最后，深入基层让我体验到团结的力量。在基层工作中，大家没有团队意识和团结合作，怎么能把工作做得更好呢？我参与的一个社区服务项目中，我们团队中的不同成员各自发挥自己的优势，在协作中形成了高效、和谐的工作氛围，取得了良好的效果。这让我深信，只有团结协作，才能抵御一切困难和挑战，取得更大的成就。
综上所述，深入基层让我获得了宝贵的体验和收获，不仅提高了自身的工作能力，也增强了为人民服务的信心和决心。我相信，在未来的工作中，我将继续深入基层，坚持初心，发挥自己的作用，为党的事业贡献力量。同时，我也希望更多的人能够深入基层，亲身感受人民的需求，共同推动基层工作的发展，为建设更加美好的社会作出自己的贡献。
深入基层体察民情调研报告篇七
在社会发展的进程中，基层是最接地气、最直接受益于各项政策的地方。近年来，社会各界对基层工作的重视不断提升，进一步推动了基层工作的发展。而作为一名从事基层工作的人员，我有幸深入基层，亲身参与了基层工作，从中积累了一些宝贵的经验和体会。
首先，深入基层让我真正了解了百姓的需求和期待。作为一个在城市生活的人，我以前很少接触到农村的百姓。然而，随着我进入基层工作，我开始与农村群众进行接触，了解到了他们的实际需要。我发现，农村地区基础设施建设落后、教育医疗资源不足，百姓的收入水平和生活质量普遍较低。这让我认识到，我们在制定政策和实施工作时，必须更加注重基层的需求，将百姓的利益放在首位。
其次，深入基层让我意识到基层工作的重要性和复杂性。基层工作是一个巨大的系统工程，需要协调各个方面的力量才能顺利进行。我在基层工作中亲身经历了政府、企业、社会组织等各方的合作与协调，深刻体会到了基层工作的复杂性。只有各方共同努力，才能够有效解决基层问题，改善基层百姓的生活。
此外，深入基层也让我看到了基层工作的不足之处。虽然基层工作得到了越来越多的重视，但是在实际操作中，还是存在一些问题。比如，政策的贯彻落实不够到位，基层干部的素质和能力有待提高，基层组织的建设还需要加强等。这些问题的存在，影响了基层工作的效果和社会效益。因此，在深入基层的同时，我们应该及时总结经验，找出问题，并采取措施加以改进，以期提高基层工作的质量和水平。
最后，深入基层也让我感受到了基层工作的乐趣和意义。基层工作是一项神圣而伟大的事业，能够为社会做出实实在在的贡献。在基层工作中，我们能够感受到群众的认可和支持，看到他们生活的改变，这种成就感是无法言喻的。同时，通过接触基层，我们也能够更好地了解社会，拓宽视野，成为一个更全面、全球化的人。基层工作不仅能够让我们提高自己，也能够使社会更加和谐稳定。
总而言之，深入基层是一次难得的经历，这不仅让我真正接触到了百姓的需求，也让我意识到了基层工作的重要性和复杂性。同时，基层工作也存在一些问题，需要我们及时改进。不过，基层工作的重要意义和乐趣是无法忽视的，我相信只要我们坚持不懈地努力，基层工作一定能够为我们的国家和人民带来更多的福祉。
深入基层体察民情调研报告篇八
管理工作比起一般工作来，更是一项亲身实践的艺术。一个成功 的管理人员有许许多多的事情要做，首先是做好三件事：倾听、教育 、促进。
“倾听”是接触的基本要素，目的是从供应商、顾客、企业职员那里获得第一手资料，所以离信息源越近越好。倾听意见最好到对方那里去，主管人员深入基层就是为了倾听。然而，并不是到了基层就能获得第一手准确资料。因为，怎样听取意见是一门艺术，需要运用一定的形式，让员工坦吐真言。下面介绍几种常用方式：
第一，与职员共进中餐或晚餐。当今国内外许多大公司的总裁、经理都养成了在职员餐厅吃中饭或晚饭的习惯 。领导 者在职员餐厅里和职工一起就餐，谈话以随意的方式进行，无拘无束的谈论一些什么话题呢？可以海阔天空、漫无边际地无所不聊；也可以什么事情都不谈，因为管理人员坐在职员餐厅本身就表明了他希望倾听职员呼声，与职员连成一片，他要让每一个职员明白，自己 是这个整体的一员，把餐桌作为每日交换意见的场所，给职员向你真心倾吐意见的机会。 启迪人生,传播智慧(http://)
第二，召开临时小型会议，在开会前一分钟才通知哪些人出席会议。因为精心组织和预先选出一组职工代表，可能会使你只能听到他们认为你喜欢听的话，他们可能会为了迎合上司而说一些假话。
第四，深入各基层单位，设法同销售 和维修服务员一起去访问顾客。
“教育”与“倾听”同等重要 ，当你深入到基层时，你提问题的方式以及其中的微小变化都会受到人们的注意并被分析、解释。这是毫无疑问的，你所做的每一件事——你的穿着、你的举止、你会见下属的先后顺序、你在提问题时强调的重点以及没有强调的地方，等等，都会引起强烈的反响。处在这种地位上的你只有两种选择 ：任其自然，不予理睬；有意识地寻找机会因势利导。毫无疑问，第二种态度才是可取的。(http://)
通过这种方式，你可以传给职员各方面的知识 ，宣传你的价值 观。因为教育绝不意味着只是直截了当地、严肃地告诉大家应该做什么，不应该做什么。在转悠的过程中，你必须对你的言谈举止全面负责，你的信息常常可以通过各种非正式的方式传达给大家。一定不能有轻视员工的现象。
深入基层不是一件容易的事，因为这里面至少有上千种因素在起作用。“深入基层”一定会暴露自己，你倾听意见的能力 、你的眼界、你的抱负、你是否诚实、你是否正直以及你是否表里如一、前后一致，赤裸裸显示于大众面前，经受那些最严格、最挑剔的观察家们——员工的检验。事实上，你很容易用胡说八道骗过一位副总裁，但要想骗过广大的职员却是难之又难。
管理者如果仗恃着职权就可以不听取广大职员的意见，很可能沦为独裁者。出现这种情况，不仅会大大降低你的管理效率 ，还很可能使职员愤恨不平。一个管理者为了提高 管理效率 ，应该注意到以下五点：
第一，管理者如何推销自己的看法并让下属接受；
第二，管理者要懂得与部下交流看法，实现与部下一致；
第三，如果员工有与管理者一争长短的念头，管理者应该采取和他们一致的协同步调；
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第四，除了固有的技术之外，也不能忽视人际关系 ；
第五，管理者不能自夸绩效。
定位三种角色，具有四种能力，要做好三项工作。
一、树立两种意识 1、主人翁意识
2、责任意识：
三、定位三种角色
1、管理者
对基层作业员工来说，基层管理者是直接领导、作业指导和作业评价者，是基层作业人员的帮助者和支持者，是班组的主心骨、带头 人。
三、具有四种能力
不断地“敲打”自己，提高自己的业务和管理能力等。基层管理者
应至少有以下最基本的能力：懂技术、会管理、自控和约束能力、归纳和总结能力。
1 、懂业务
2 、会管理
（1）、制定和执行制度能力
基层管理者能根据行业的有关和法律法令、标准、规范，管理原理、工具和方法，依据行业、企业的具体情况，适合生产和发展的需 要，制定和执行管理制度。
（2）、计划工作和目标管理的能力
（3）、协调能力
（4 ）、组织、授权能力
3、自控和约束能力
4、 归纳和总结能力
四、做好三项工作
（2）、乐观地面对困难
（3）、培养下属
（2）、勇于承担责任
自己的错误不要推卸责任，下属的错误是本人的部分，应勇于承担。
（3）、不争荣誉
3、和上司和睦相处 （1）、做好下情上达
经常向上司报告你的工作进展情况。对上司有问必答，而且清楚、客观、准确。
（3）对错误不盲从
对于上司的一些不合适的决策，甚至很明显的错误决断，应及时 向上司提出并寻求合理的建议，不可一味地盲从。若上司的一些不合适的决策已公开，可以回避众人私下找时机提出，在维护上司尊严的同时，尽量让上司修正决策，进行妥善处理。即使上司一意孤行，你切不可率领下属进行抵抗 ，应耐心地沟通和协调。