在某个特定时间段内，我们都会积累各种各样的心得体会，这些宝贵的经验值得我们去总结和记录。心得体会是在个人经历的基础上对所得到的思考与感悟进行总结和概括的文字材料。通过写心得体会，我们可以进一步加深对所学知识或所做事物的理解与把握。写心得体会可以帮助我们回顾过去的经验并从中汲取教训。写心得体会是对自己思考、理解和成长的一种自我反省和总结。写心得体会需要我们充分表达自己的思考，并结合实际情况进行分析。怎样写好一篇心得体会？这是许多人在写作时常常遇到的困惑。接下来，我们将分享一些精彩的心得体会，让大家共同成长和进步。
在强化晋位争先意识上聚焦发力心得体会
晋位争先是一种积极向上的心态和态度，它追求进取，追求卓越，追求更好的自己。作为一个职场人士，我们常常会遇到晋升的机会和挑战，如何进一步强化晋位争先意识，我有一些心得体会。
首先，要不断提升自己的综合能力。在职场中，只有拥有一定的实力和能力，才能在晋升竞争中占据一席之地。因此，我时刻保持学习的状态，通过阅读书籍、参加培训、学习先进的工作方法和技巧，不断提高自己的专业能力和业务水平。同时，我还注重培养自己的团队合作能力和领导能力，通过参与项目、带领团队完成任务，锻炼自己的沟通、协调和管理能力。
其次，要保持积极的心态和态度。晋位争先意识需要有积极向上的心态来支撑，只有积极拥抱挑战和困难，才能克服困难，取得更好的表现。在职场中，我时刻保持对工作的热情和激情，不断寻求突破和进步的机会，不断挑战自己的极限。同时，面对困难和挫折，我总是保持乐观和坚持的态度，相信只要付出努力，就一定能够收获成功。这种积极的心态和态度成为我在晋升竞争中持续前行的动力。
再次，要注重个人形象和品牌建设。在职场中，个人形象和品牌的建设是非常重要的，它能够为我们赢得更多的机会和认可。因此，我注重自己的仪容仪表，时刻保持专业的形象和良好的形象修养。同时，我还注重自己在职场中的言行举止，始终保持谦虚、诚实、守信的原则，赢得同事和上级的信任和认可。这样，不仅可以加强个人的影响力，还能够为自己在晋升竞争中建立良好的口碑和形象。
最后，要不断拓展人脉和资源。在职场中，人脉和资源的拓展是非常重要的，它能为我们提供更多的机会和支持。因此，我积极参加各类行业活动和职业交流会，扩大自己的人脉圈子，结识更多的人才和资源。同时，我还注重与同事和上级的积极沟通和合作，建立良好的工作关系和合作伙伴关系。这样，不仅可以为自己提供更多的机会和资源，还能够借力于他人的力量，为自己的晋升之路加速。
总之，进一步强化晋位争先意识需要我们不断提升自己的综合能力，保持积极的心态和态度，注重个人形象和品牌建设，以及不断拓展人脉和资源。只有在这些方面都做到出色，我们才能在晋升竞争中占据优势地位，实现自己的职业目标。让我们一起努力，共同成长，共同进步！
凝聚争先意识心得体会
首段：
凝聚争先意识是指个体或团队在面对竞争激烈的现实社会中，充分认识到争先意识的重要性，并通过一系列的实践活动和努力，培养自己或团队的争先意识，以达到在竞争中取得成功的目标。而对于每个人来说，凝聚争先意识都是一个必要的心态和行为习惯。在我个人的成长和工作经历中，我深深体会到了凝聚争先意识的重要性，并从中受益匪浅。
二段：
在我所就读的大学中，竞争非常激烈。学生们争先恐后，为了能够脱颖而出，不断努力学习并积极参加各种活动。整个校园充满了一种争先的氛围和文化，激发了我内心深处燃烧的争先意识。在这种环境的熏陶下，我不断思考如何才能在这个竞争激烈的社会中获得成功，于是开始积极参与各种学术科研项目，提升自己的专业技能。同时，我也加入了学生会，参与各类社团活动，培养自己的领导力和组织能力。渐渐地，我意识到只有不断努力和超越自己，才能获得更好的机会和成就。
三段：
工作中，凝聚争先意识也是至关重要的。在一家大型企业实习期间，我亲身经历了团队之间的竞争和压力。每个团队都希望在项目中表现出色，从而为自己争取更多的发展机会。在这样的环境下，我深刻体会到了团队中凝聚争先意识的重要性。团队成员之间的合作与竞争不仅提高了工作效率，还激发了创新思维和动力。作为团队的一员，我也积极与他人合作，并提出了一些新颖的想法和建议。通过不断的努力，我成功地参与了一项重要的项目，并得到了领导的高度认可和奖励。这次经历让我深刻意识到，凝聚争先意识不仅可以提升个人的能力和竞争力，也有助于团队的共同进步和发展。
四段：
在个人成长和发展中，凝聚争先意识的培养也是一个不断探索和实践的过程。我意识到自身的不足，并努力学习和改进。我参与了各种培训和进修课程，积极提升自己的专业知识和技能。我主动请教他人，与他人分享心得和经验，在团队中不断学习和成长。同时，我也定期反思自己的表现，总结经验教训，并制定新的目标和计划。通过这样的不断努力和实践，我的凝聚争先意识逐渐得到了提升和发展。
五段：
凝聚争先意识不仅是一种个人的心态和行为，更是一种社会的文化和价值观。在面对竞争激烈的社会和职场时，拥有凝聚争先意识的个体和团队往往能够更好地适应和应对挑战。而要培养和发展凝聚争先意识，我们需要不断地思考和实践，与他人的合作与争夺中，挑战自我、超越自我，努力成为社会的中坚力量。通过持之以恒的努力，在凝聚争先意识的指引下，我们都能够实现自己的人生价值，为社会的发展和进步做出积极的贡献。
争先意识的心得体会
在如今这个竞争激烈的社会中，争先意识是我们每个人都应该具备的一种品质。争先意识不仅能够激发我们的积极性，而且能够使我们在团队中脱颖而出。而我在长期的学习和工作中，不断强化和培养着自己的争先意识，我深深体会到了争先意识对个人和团队的重要性。
第二段：个人成长。
争先意识对于个人的成长具有重要的促进作用。在学业上，我常常勤奋学习、积极思考，争取在课堂上发言提问，向老师请教问题。我意识到争取学习的机会和积极表现自己的能力，能够获得更多的学习资源和反馈，从而提高自己的学习水平。在工作中，我总是尽力提前完成任务，尽量去超出上级的期望。这种争先意识不仅让我成为了团队中的佼佼者，也让我拥有了更多的机会和机遇，让自己的职业生涯快速发展。
第三段：团队合作。
争先意识不仅对个人成长有积极影响，对团队的合作也具有重要意义。在团队合作中，争先意识能使个人更加主动积极地参与到工作当中，适时地提出建议和意见，提高团队的综合素质和工作效率。有了争先意识，队员之间的合作会更加紧密，相互之间互相鼓励、竞争，从而形成一种良性循环，推动整个团队的不断进步。争先意识还能够激发团队中其他成员的斗志和积极性，从而提高团队整体的工作质量和完成效率。
第四段：积累经验。
争先意识的具体体现就是不断争取机会来积累经验。我认为经验是一个人成长的重要因素，而只有争取机会，积极参与各种活动和任务，才能够获取更多更丰富的经验。在学生时代，我经常参加各类活动和比赛，积极发挥自己的特长，从中学到了许多实际的知识和技能。在工作中，我始终愿意接受新的挑战，尝试着去做一些自己之前从未做过的工作，虽然会遇到各种困难和挑战，但正是这些经历帮助我成为了一个更加成熟和全面发展的人。
第五段：未来展望。
争先意识不仅是对过去的总结，更是对未来的展望。在未来的职场生涯中，我将会一直保持并发扬着争先意识。通过不断的学习进修，提高自己的综合素质和专业能力，不断挑战自我，争取更多的机会和发展空间。同时，我也希望借助争先意识，积极主动地帮助和鼓励周围的人，形成一个良好的合作氛围，共同进步。只有不断争先，才能够在竞争激烈的社会中立于不败之地。
总结：
争先意识是我们每个人都应该具备的一种品质。它对个人的成长和团队合作都具有重要的促进作用。通过不断地争取机会来积累经验，我们可以不断地完善自己，提高个人能力。同时，保持争先意识也意味着我们在未来的职业生涯中将迎来更多的机会和挑战，只有不断地努力和奋斗，才能够在竞争激烈的社会中取得成功。因此，争先意识将是我们在人生道路上不可或缺的品质。
凝聚争先意识心得体会
第一段：引言（150字）。
凝聚争先意识是一种积极向上的人生态度和工作态度。在一个日益激烈的社会竞争中，凝聚争先意识成为了每个人都应具备的素质。而这种意识的凝聚不仅是一种心态，更是激发内在潜力的源泉。通过我的亲身经历，我深知凝聚争先意识的重要性，也体味到凝聚争先意识带给我的巨大获益。
第二段：意识觉醒（250字）。
凝聚争先意识的根本在于对自身价值的认同。当我越来越有自信，越来越看重自己的时候，我对凝聚争先意识的渴望也因此而生。我渐渐认识到，与其消耗在与他人的比较中不如用于提升自己。每一次努力都是为了改变现状，努力变得更好。正是这种意识的觉醒，让我迈向了凝聚争先的道路。
第三段：养成良好习惯（300字）。
凝聚争先意识的培养需要养成良好的习惯。我发现，养成习惯是让自己保持持续进步的一种有效方式。比如，我每天坚持早起锻炼身体，这样不仅能增加我的体质，在工作中也能表现出更高的效率。另外，读书学习也是我养成的良好习惯之一。通过阅读，我不仅开阔了视野，也提高了自己的知识储备，为凝聚争先意识提供了更多的能量。
第四段：挖掘潜力（300字）。
凝聚争先意识需要不断挖掘自身的潜力。每个人都有无限的潜能，只是我们常常没有去发现和利用。通过不断拓展自己的能力和经验，我逐渐发现了自身的潜力所在。而这种发现让我对自己有了更大的信心，在面对困难和挑战时能更加从容地应对。凝聚争先意识的实现需要不断超越自己的舒适区，挑战自己的极限，才能不断发掘出自己更高的潜力。
第五段：心得总结（200字）。
通过培养凝聚争先意识，我渐渐改变了自己的人生观和工作态度。我明白了只有从小事做起，才能积累起较大的成就。同时，也明白到成功不是短时间内能够轻易实现的，它需要我们不断付出和努力。凝聚争先意识的养成并不是一蹴而就的，需要我们不断地打磨自己。只有不断超越自我，发挥出自己的潜能，才能成为优秀的人才，为社会进步做出更大的贡献。
结尾（100字）。
凝聚争先意识是一种宝贵的品质，它能够驱使我们不断向前，不断超越自我。当我们意识到凝聚争先的重要性时，就要不断培养和提升这一意识，通过养成良好的习惯，挖掘自身的潜力，迎接挑战并超越自己。只有凝聚争先，才能在激烈的社会竞争中崭露头角，实现自己的人生价值。
在强化晋位争先意识上聚焦发力心得体会
晋位争先意识对于个人发展和组织的进步都具有重要意义。它代表着个人追求进步的动力和组织追求卓越的精神，是提升竞争力和创造力的重要驱动力。在我个人的职业生涯中，我深刻体会到了进一步强化晋位争先意识的重要性。
首先，晋位争先意识可以帮助个人找到职业发展的方向。在职场中，我们常常面临着激烈的竞争和复杂的工作环境。如果没有明确的目标和动力，很容易迷失方向，无法取得突破。而拥有强烈的晋位争先意识，可以让我时刻保持警觉，明确自己想要达到的职位和所需的能力，努力学习和成长，从而在职业生涯中不断取得进步。
不满足于现状不断寻求突破和创新。通过推动自己超越舒适区我发现了许多以前未曾发现的潜能和能力这为我在。
工作。
中展现出更大的价值提供了坚实的基础。
进一步强化晋位争先意识还可以促进个人与团队的共同进步。在工作中，优秀的个人能力是重要的，但更重要的是能够与团队密切合作，共同追求目标。晋位争先意识让我始终保持团队的大局观念，积极倡导合作和分享，与团队共同努力，共同成长。通过与团队成员的交流与学习，我不仅能够从他们身上汲取经验和智慧，也可以将自己的想法和观点分享给团队，形成良好的合作氛围。
最后，晋位争先意识使我在职业生涯中更好地把握机遇。只有具备强烈的晋位争先意识，才能更加敏锐地察觉到那些有利于个人发展和职业晋升的机遇。在工作中，我学会了时刻保持警惕，关注行业动态和组织变化，积极参与各种能提升自己的机会。通过不断抓住机遇，我得以在职业生涯中获得更多的发展机会和挑战，为自己实现职业目标奠定了坚实的基础。
总而言之，进一步强化晋位争先意识是个人发展和职业成功的关键。它可以帮助个人找到职业发展的方向，激发个人的潜能和创造力，促进个人与团队的共同进步，以及把握机遇。通过不断强化晋位争先意识，我相信我能够在职业生涯中取得更大的成就。
年争先晋位意识心得体会范文年
近年来，社会竞争日益激烈，无论是在学校、工作场所还是生活中，都需要有一种强化争先晋位意识的心态。争先进位，不仅仅是为了个人的发展，更是对自己的要求和对社会的回馈。在这个快节奏的时代，我深刻认识到争先晋位意识对个人的重要性以及如何培养和加强这种意识。
要强化争先晋位意识，首先要树立正确的人生观和价值观。每个人都应该明确自己的目标和人生价值，坚定信念，才能在追求进取的道路上更有动力和方向。对于我个人来说，我渴望在我的专业领域成为一个专家，为社会做出贡献。因此，我时刻保持着紧迫感和进取心，时刻提醒自己要始终保持争先的姿态。
其次，要有锲而不舍的努力精神。争先晋位需要付出百倍的努力。只有通过持之以恒的努力，才能够在竞争中脱颖而出。我时常告诫自己，天下没有白吃的午餐，只有付出才会有回报。在学业上，我注重课内外的学习，不仅仅满足于教材上的知识，还广泛阅读相关的书籍和资料，不断提升自己的综合素质。在工作中，我积极参与各种项目和团队活动，不断锤炼专业能力和团队合作精神，努力成为一名出色的员工。
此外，有意识地学习和借鉴他人的成功经验也是强化争先晋位意识的关键。每个人都有值得学习的地方，通过与他人的交流和学习，可以借鉴他们的成功经验，从而提高自己的竞争力。我经常主动与优秀的同事和前辈交流，向他们请教问题，借鉴他们的做法和经验。同时，我也善于观察身边的成功案例和行业趋势，在他人的成功故事中找到自己的启示，并且运用到实际行动中。正是通过这种学习和借鉴，我获得了很多有益的经验和思路，不断完善和提升自己。
总结。
起来，强化争先晋位意识需要我们树立正确的人生观和价值观，时刻保持争先的姿态。同时，锲而不舍的努力精神是取得成功的关键。我们还应该有意识地学习和借鉴他人的成功经验，不断完善和提升自己。通过这些努力，我们将会不断进步，取得更大的成绩。
在未来的道路上，我将持续保持争先晋位的意识，并不断完善和提升自己，为实现自己的目标和理想而努力。我相信，只要坚持不懈，勇往直前，就一定能够成就辉煌！
干部争先意识心得体会
领导关注的关键是干部争先意识的培养。在这个具有竞争性的社会，每个领导都希望自己的部门或组织都拥有具备争先意识的优秀干部。所谓争先意识，指的是领导可以肯定自己能够不断努力提升自己的能力和素质，不断努力达成自己的目标，甚至打破过去创造历史的精神。
争先意识就是指不断超越和自我完善的精神状态。有了争先意识，干部可以意识到“没有不可能的梦想，只有不努力的人”。这样，每个干部就会更加努力地去学习、实践，不断突破自己、追求卓越的目标，以此提高自己的能力和素质，从而成为优秀的干部。
首先，领导要给予干部足够的支持和激励力度，让他们感受到领导的认可和鼓励。其次，领导还需在工作中关注干部的意见和建议，并给予及时、切实的指导和帮助。同时，领导还应该组织好培训，推动技术进步，让干部更具竞争力和优势。然后，领导还应该在评价干部的时候，多注重绩效，让他们感到自己的成长和进步得到了肯定。最后，领导还需适当地加强干部之间的协作和共享，让干部们形成互帮互助、相互学习的良好氛围。
争先意识的生成和培养对干部的成长具有深远的影响。争先意识的生成和培养，可以带给干部更多机会和更好的发展空间，提高其竞争力和创新力。此外，争先意识还能够鼓舞干部不断向前，勇攀高峰，开创新局，推动组织不断向前发展。在团队合作中，争先意识可以激发干部之间的竞争和合作精神，为团队创造更大的价值。
段落5：全面发展的重要性。
除了争先意识之外，干部们还应该注重实现全面的发展，在实践和工作中，要培养自身的人格品质和思想修养，发展自身的专业技能，并注重实践和实际工作的拓展。只有实现全面的发展，才能让干部更有底气去迎接挑战，让组织业务和工作水平达到更高的水平，为部门和组织的发展贡献更大的力量。
结语：
干部之间的争先意识具有良好的动力作用，可以带动团队整体向前发展。但是，领导必须在培养争先意识的同时，注重培养干部的具体能力和素质，让各个干部都能全面成长，进一步推动组织的进步和发展。
增强争先竞位意识心得体会
第一段：引入争先竞位的重要性和背景（200字）。
争先竞位意识是指个体或集体在特定领域中，通过不断努力进取，争取第一、占有先机的意识和行为。在现代社会，争先竞位意识被越来越多的人所重视。随着社会的发展，竞争日益激烈，只有全面增强争先竞位意识，才能顺应时代的潮流，立于不败之地。本文旨在探讨增强争先竞位意识的重要性，并分享自己的心得体会。
争先竞位意识对于个人的成长和发展具有重要作用。首先，争先竞位使个人能够紧跟时代的步伐。在快速发展的现代社会，无论是个体还是集体，都不得不与其他人或组织竞争资源和市场。只有积极争先，勇敢追求突破，才能在激烈的竞争中占据优势地位。其次，争先竞位意识有助于个人的自我实现和价值实现。每个人都有自己的目标和追求，但只有拥有争先竞位意识，才有可能实现自己的理想和抱负。此外，争先竞位意识还能促进个人学习和进步。在争先竞位的过程中，个体会面临各种挑战和压力，这些困难可以激发个人的学习欲望和创新能力，提高个人素质和能力。
想要提升争先竞位意识，关键在于培养正确的思维方式和态度。首先，要有积极的心态。争先竞位是一场长期的战斗，努力不会立竿见影的，必须持之以恒，保持积极向上的心态，相信自己能够取得成功。其次，要有持续学习的意识。只有保持不断学习和进取的态度，才能赢得在不断变化的世界中的竞争。此外，要有团队合作的意识。在现代社会，很少有工作可以独自完成，团队协作是提升绩效和效率的关键。最后，要有创新和追求卓越的精神。传统的做事方法和思维方式早已不能适应时代的需要，只有保持创新精神，不断追求卓越，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
在过去的几年中，我进行了多次争先竞位的尝试，积累了一些宝贵的心得体会。首先，我认识到争先竞位不仅仅是比赛，更是一种生活态度。争先竞位并不仅仅是为了获得一份好工作或者某种荣誉，它是一种积极进取的心态和生活态度。其次，我发现争先竞位的过程比结果更为重要。在争先竞位的过程中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，这些困难和挑战是我们成长和进步的机会，我们应该从中吸取教训，更加坚定我们的信念和决心。最后，我明白了争先竞位需要的是不断的努力和付出。争先竞位不是一蹴而就的，需要我们不断付出时间和精力，经过长时间的努力才能得到回报。
争先竞位意识是现代社会中的一项重要素质。只有在争先竞位中，我们才能走得更远，实现自己的理想和抱负。要提升争先竞位意识，关键在于培养正确的思维方式和态度。要有积极的心态、持续学习的意识、团队合作的意识以及创新和追求卓越的精神。只有通过不断的努力和付出，我们才能在争先竞位中获得成功。让我们保持积极进取的心态，坚定追求卓越的信念，努力争先竞位，创造属于自己的辉煌！
干部争先意识心得体会
干部是一个组织的中坚力量，他们的工作水平和工作态度直接关系到组织的发展和壮大。在工作中，干部争先意识的重要性不言而喻。下文将从我的亲身经历中谈谈干部争先意识的心得体会。
第二段：发现问题。
在我工作的某个时段，我发现自己的工作效率不高，往往需要承受领导的批评和指责。经过反思后，我发现自己缺乏干部争先意识。我经常把工作推给其他同事处理，自己很少主动去承担工作的责任。这样，我无法在工作中闪耀自己的价值和能力。
第三段：积极改进。
我决定改变这样的工作态度。我开始主动承担和处理工作，每天尽可能多地完成任务，宁愿加班也要保证工作质量。我也开始积极向领导汇报自己的工作情况和进展，因为只有这样才能获得领导对自己的认可和信任。
第四段：收获成果。
随着时间的推移，我逐渐建立了自己的工作流程和方法，工作效率也得到提高。在组织内，我逐渐成为同事们的首选合作伙伴，领导对我的工作态度和成绩也给予了高度评价。在团队中，我逐渐树立了自己的权威和领导作用，也得到了许多同事的信任和支持。
第五段：总结经验。
通过实际经历，我深刻理解并感受到了干部争先意识的重要性。干部争先意识不仅能让我们在工作中取得优异成绩，也能让我们在组织内树立起权威和领导作用。因此，我们应该不断完善自己的工作能力和态度，积极主动地迎接工作的挑战和压力，争先进取，不断提升自己在组织中的地位和影响力。
争先进位意识不强
政治上存在的突出问题：
“四风”方面存在的突出问题。
研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部署多，检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。
2、官僚主义方面。一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没有有效落实好，工作中出现打折扣、搞变通、做选择，对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。
3、享乐主义方面。一是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己身上担子轻、压力小，遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压，思考问题、发现问题、研究问遵守组织纪律方面存在的问题、解决问题的主动性少了，习惯等局领导安排布置工作，被动性强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法，有些工作能拖就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车私用的行为。
4、奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。二是出差、考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，看到别人发展的好有攀比思想，到普通饭馆吃饭不适应了，对于高标准的接待、参加一些高标准的宴请也欣然接受。三是接待客人喜欢到有档次的酒店接待的现象。四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。
争先进位意识不强【】
*****党支部。
2014年6月10日。
按照县委县局关于开展党的群众路线教育实践活动的统一安排部署，我校组织领导班子深入学习了习近平总书记一系列重要讲话精神及中央、省、市、县规定的学习内容，每位班子成员原原本本研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费-重要论述摘编》等三本书，并观看了教育电影《焦裕禄》、《吴仁宝》、《永远是春天》、《郭明义》等8部影片。全体班子成员能够做到边学边思、边查边改，切实提高了思想认识，增强了行动自觉。围绕四风看表现，围绕聚焦查问题，结合前一阶段学校向广大师生征求到的意见和查摆到的问题，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风的要求、对照群众期盼、对照先进典型，联系思想、工作和生活实际，认真查找问题，分析根源，思考措施，明确方向。通过组织民主评议、召开师生代表座谈会、个别谈话交流、督导组反馈意见，校领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。
1、校党支部能够认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度一致，切实遵守党的政治纪律，严格执行中央八项规定要求，倡导节俭之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进学校各项工作健康有序发展。
2、中央八项规定出台之后，校党支部制定了相关学习制度，严格贯彻上级这一系列规定和要求，领导班子带头执行细则，进课堂，进食堂，下寝室，到操场，去除繁缛公务接待，确保集中精力工作，工作作风得到进一步改进，工作效率也得到提高。
1、形式主义。
形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在：
忽略了促进、规范和指导工作，没有达到通过学习服务学校发展的目的。
（2）工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布臵、轻检查。花了很多精力，开了很多会，研究工作部署较为透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。
（3）制度执行不够严实。学校制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。
2、官僚主义。
官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在：
师生诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入、持久，与学生的接触交流不主动、不广泛，深入年级组和学生班级、宿舍少。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生建设性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。
（2）服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性。
3、享乐主义。
享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神，安于现状，不思进取，定位不高，要求不严。突出表现在：
（1）精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在学校面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。
的各项目标面前，我们的闯劲还不够大，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。
4、奢靡之风。
奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松，讲排场，好面子，铺张浪费，淡忘节约。突出表现在：
（1）浪费现象偶有发生。公务招待和日常工作中，有时也会有浪费现象。
（2）艰苦奋斗思想不牢。工作中，随着生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固，勤俭节约的意识不够强。
1、理想信念有所淡化。
一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。
年争先晋位意识心得体会范文年
在当今竞争激烈的社会中，要想在职场上脱颖而出，拥有强化争先晋位意识是非常重要的。通过深入思考和实践，我从中获得了一些心得体会。
首先，强化争先晋位意识需要有清晰的职业规划。没有明确的职业目标和发展计划，就很难有持续进步的动力。个人应该对自己的能力和兴趣进行全面评估，了解自己的优势和劣势，然后制定长期和短期的职业规划。在职业规划的过程中，要充分考虑行业趋势和市场需求，不断提升自己的专业知识和技能，以适应激烈的竞争环境。
其次，强化争先晋位意识需要有持续学习的心态。职场是一个充满挑战和变化的地方，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。个人应该主动了解行业的最新动态和发展趋势，积极参加各种专业培训和学习活动，不断完善自己的知识结构和技能水平。同时，要善于总结经验和教训，不断反思和改进自己的工作方法和思维方式，以提高工作效率和质量。
第三，强化争先晋位意识需要有良好的职业素养。职业素养是一个综合性的概念，包括专业能力、职业道德和团队合作能力等方面。个人应该努力提升自己的专业素质和技术能力，不断增加自己在岗位上的价值和竞争优势。同时，要秉持正确的职业道德和价值观，保持良好的职业操守和道德风格。在团队合作中，要注重沟通和协作，与同事和领导保持良好的关系，共同完成工作目标。
最后，强化争先晋位意识需要有积极的心态和激情。面对职业发展中的各种挑战和困难，个人应该积极乐观，保持积极的心态和激情，不怕吃苦和付出努力。要相信自己的潜力和能力，不断挑战自我，超越自我，不断追求卓越。同时，要保持工作和生活的平衡，注重身心健康，培养兴趣爱好，以提高自己的工作效率和生活质量。
总之，强化争先晋位意识是在竞争激烈的社会中取得成功的关键。个人应该有清晰的职业规划，持续学习，提升职业素养，保持积极心态和激情。只有在这样的基础上，才能在职场中不断取得突破和进步，实现个人的职业发展目标。
争先进位意识不强整改措施
x月x日，市纪委监察委第x监督检查组在督查我县疫情防控工作中发现，我县存在__高速卡口防控力量不足，__社区门口出入防控流于形式，__超市防控力量不足，市区街道群众聚集打牌和县政府大院防控不严，返乡人员排查不全面、不准确等诸多问题。作为主管全县疫情防控工作的领导干部和一名__年党龄的老党员，由于我的失职，一定程度贻误了疫情防控时机，造成了疫情隐患，影响了全县疫情防控工作大局稳定，对此，我深感愧疚。
在深深的自责和反省中，我深刻检讨自己的错误，以鞭策自己在接下来的疫情防控工作中吸取教训，全力落实落细防控措施，更好更扎实地做好疫情防控工作。现就有关情况检讨如下：
一是在防控思想认识上没有摆稳战时姿态。疫情防控工作点多面广，特别是随着当前形势日益严峻，很多新问题新情况不断出现，但自己对于形势的分析、重点的把握和落实的标准没有及时跟进拔高，“一盘棋”意识树立不够牢固，在研究防控措施落实、人员排查摸底、重点人员管控等工作时，往往习惯于具体问题具体研究，对围绕全县防控大局考虑工作没有做到再进一步、再深一层、再严一格，导致工作中不同层面出现盲点、漏点。
二是在内部协调联动上没有做到高效通畅。作为疫情防控指挥部办公室这一中枢机构的负责人，工作中把更多的精力放在了人员排查、数据统计、关键卡点和重点人员等具体防控工作上，没有及时建立科学规范的内部协调联动机制，对于各班组分管领域的开展情况和存在问题没有及时研判调度，特别是在统筹做好大动员、大宣传、大管控、大隔离、大消杀等方面没有做到全面均衡发力，导致一定程度上出现各忙各、乱打仗等现象，没有形成点面结合、步伐统一、联动作战的合力。
三是在防控措施落实上没有做到有力有序。面对疫情防控，很多同志都是第一次接触，缺乏应对经验，在工作开展中上级的各项科学指导和详细部署都尤为重要，但是随着防控措施的不断细化、涉及工作面的不断延伸，需要在更有限的时间落实落细更多工作，面对这些情况，自己对一些工作的标准把握上逐渐出现松动、安排上出现瑕疵，在对各项工作安排中没有很好地做到统筹兼顾、环环紧扣，特别是面对一些具体的复杂问题时，处理不够果断坚决，导致一些工作任务的落实打了折扣。
四是在责任压力传导上没有做到真严真紧。疫情防控工作开展以来，因我县至今未发现确诊和疑似病例，一些部门和单位，特别是部分基层群众并没有真正从思想深处意识到疫情的危害性和防控的紧迫性，这是个大问题，但在前期的工作安排中，更多的是按照上级要求落实具体防控措施，没有围绕拧紧防控意识这个“总开关”下更多功夫、出更多实招，导致个别部门单位和干部排查不全不细，一些群众防范意识不足，出现人员漏排、群众扎堆等问题。
疫情就是命令，防控就是责任。感谢市纪委监委对我的批评教育和帮带，让我深刻认识到了自己的错误和担负的重任。在此，我诚恳地向市委市政府、县委县政府和全县人民道歉。下一步，我将在认真检讨、扎实整改的基础上，进一步坚定战斗决心、拿出战斗姿态、体现战斗作风、抓实抓细各项防控措施，心无旁骛坚决打赢疫情防控阻击战。
一是以更加强烈的政治担当，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓。按照坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的要求，坚持“一盘棋”思想，充分认识疫情防控的复杂性和严峻性，时刻保持强烈的问题意识、忧患意识，把问题看得更严重一些，把风险估计得更充足一些，全面预判风险，细致查找隐患，尽快堵塞漏洞，在各项措施落实到事、到门、到人上下功夫。认真落实市委“三个务必、三个做到”要求，坚决遏制疫情蔓延扩散，全力守护群众生命安全和身体健康。
二是以更加过硬的工作作风，把各项防控措施全面抓实抓细抓落地。坚持做到严之又严、细之又细，突出重点环节、重点人群、重点场所，加大网格化动态管控的广度、深度、密度和精度，动态排查重点地区返x人员及其密切接触者，按要求落实集中硬隔离和居家隔离硬管控机制。加强“三返”人员筛查登记和分类管理，强化聚集性场所和活动管控，提高卡点值守人员防控素质水平，坚决阻断病毒传播渠道。进一步加大宣传力度，引导群众提高自我保护意识，把群众真正动员起来，为实现有效防控奠定社会基础。
三是以更加严谨的运转体系，把联动高效的指挥调度机制落实到位。持续靠前指挥，带头冲锋陷阵，充分发挥防控指挥部办公室的“主心骨”作用，建立科学规范的“x办x组x专班”运转机制，充分发挥各职能部门作用，坚持每日调度，细化工作部署，跟踪督导问效，做到高效指挥、科学调度、不打乱仗，确保疫情防控指挥部高效运转，各项防控措施有力、有序、有效落实。
争先进位意识不强范文
一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，***总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准确把握区情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地**。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。
三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白做人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。
一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。
二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。
三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免，尤其是我们动监工作，经常会面对疫情、面对食品安全事件。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第一时间把真实情况向上级汇报，使上级领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另一方面，要举一反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。
四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出**办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。
一要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。
二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。
三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。
争先进位意识不强范文
*****党支部。
2014年6月10日。
按照县委县局关于开展党的群众路线教育实践活动的统一安排部署，我校组织领导班子深入学习了***总书记一系列重要讲话精神及中央、省、市、县规定的学习内容，每位班子成员原原本本研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费-重要论述摘编》等三本书，并观看了教育电影《焦裕禄》、《吴仁宝》、《永远是春天》、《郭明义》等8部影片。全体班子成员能够做到边学边思、边查边改，切实提高了思想认识，增强了行动自觉。围绕四风看表现，围绕聚焦查问题，结合前一阶段学校向广大师生征求到的意见和查摆到的问题，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风的要求、对照群众期盼、对照先进典型，联系思想、工作和生活实际，认真查找问题，分析根源，思考措施，明确方向。通过组织民主评议、召开师生代表座谈会、个别谈话交流、督导组反馈意见，校领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。
1、校党支部能够认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度一致，切实遵守党的政治纪律，严格执行中央八项规定要求，倡导节俭之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进学校各项工作健康有序发展。
2、中央八项规定出台之后，校党支部制定了相关学习制度，严格贯彻上级这一系列规定和要求，领导班子带头执行细则，进课堂，进食堂，下寝室，到操场，去除繁缛公务接待，确保集中精力工作，工作作风得到进一步改进，工作效率也得到提高。
1、形式主义。
形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在：
忽略了促进、规范和指导工作，没有达到通过学习服务学校发展的目的。
（2）工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布臵、轻检查。花了很多精力，开了很多会，研究工作部署较为透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。
（3）制度执行不够严实。学校制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。
2、官僚主义。
官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在：
师生诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入、持久，与学生的接触交流不主动、不广泛，深入年级组和学生班级、宿舍少。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生建设性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。
（2）服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性。
3、享乐主义。
享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神，安于现状，不思进取，定位不高，要求不严。突出表现在：
（1）精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在学校面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。
的各项目标面前，我们的闯劲还不够大，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。
4、奢靡之风。
奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松，讲排场，好面子，铺张浪费，淡忘节约。突出表现在：
（1）浪费现象偶有发生。公务招待和日常工作中，有时也会有浪费现象。
（2）艰苦奋斗思想不牢。工作中，随着生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固，勤俭节约的意识不够强。
1、理想信念有所淡化。
一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。
争先创优意识不强
通过争先创优活动，根据自己的情况，对照党员先进性标准，自我剖析、深查细找，从理想信念、宗旨意识、工作作风和立足本职发挥作用等方面查摆了自身存在的不符合先进性要求的问题，制定了如下整改措施。
1、在理想信念方面：运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和三个代表重要思想来武装自己的头脑不够，运用马克思主义基本观点、方法分析问题、解决问题的能力还有一定的欠缺，认识新生事物、看透问题本质的能力有差距，对事物的理解不够深刻、不够全面。
2、在宗旨意识方面：全心全意为人民服务，结合自己的思想和工作实际进行比较，应该说差距还比较大。特别是隅于自己的工作范围，考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够，以至为全局工作服务意识淡化。对“服务是我们的天职”的思想体会不深不透。
3、在思想作风方面：对待工作思想上不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常被动地等待上级医师的指示，说一步走一步，按部就班，工作中循规蹈矩，缺乏创新精神。
4、在工作作风方面：工作上忙忙碌碌，辛辛苦苦却起色不大，主要是方法不对头，表现在一是在“快”字的体现上还不够。雷厉风行干事业的劲头还不足，工作效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强。三是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。
5、在遵守纪律方面：自己能遵守党的各项纪律和单位的各项制度，但只用一般的工作纪律、工作要求代替了党员的先进性标准，降低了自我要求，律己不严。在时间观念上要求自己还不够严格。
6、在立足本职发挥作用方面：服务水平和服务质量不够高，特别表现在只想着在领导划下的圈子跳好舞，因循守旧，不思进取导致工作上没有突破。主要反映在争先创优的意识不强，工作上不敢试、不敢破，所以也没有什么创新。
1、在理论学习方面：平时学习不够，缺乏认真思考，只从字面上理解没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在世界观、人生观、价值观方面：放松了对世界观的改造，没有透彻理解“树立争先创优意识创造一流业绩“活动的实质是党员要“全心全意为人民服务”的宗旨意识。只希望自己老老实实工作不、不给领导及上级医师带麻烦就可以了，没有把自己放在人民群众生命守护神的位置上全面考量。
3、在精神状态方面：在工作中有等靠思想,不主动，实际工作中抱着得过且过的想法,一是认为不论什么工作上级医师会有具体的指示，自己不用先急着干。二没有全局意识，对其他同志的工作不能主动的支持，甚至很少沟通，工作怕越位。
以上是我在通过这次活动暴露出来的一些问题，还有很多问题可能没有找出，请领导和同志们指正批评。总之，通过这次活动，今后我一定更加努力地学习和工作，全心全意为人民服务。
争先进位意识不强
本人坚持党的基本路线，坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的相关理论知识和事件要求，旗帜鲜明地坚持党的基本原则，严格遵守党的纪律，坚决拥护党的群众路线教育实践活动的深入开展。
（二）执行中央八项规定情况。
一是在工作中克服形式主义，踏踏实实地工作，务求实效；二是保持艰苦奋斗，勤奋工作，以饱满的热情投入到工作中去，并严守工作纪律；三是在生活上勤俭节约，自觉抵制奢靡之风，抵制不健康思想和价值观的影响。
（一）形式主义方面。
1、理论水平不高，实践运用不够。一是学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。二是学用结合的关系没有处理好，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，也只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，忽视了工作的主动性、创造性，局限于领导布置什么就做什么。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，与同事间的思想交流不多，也很少向领导汇报自己的思想动态和工作打算。
（二）官僚主义方面。
群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深入，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，习惯于在办公室想事做事，深入基层少，服务群众缺乏真功夫。如自己在接警处警中，习惯于常规式、本本式地工作，满足于结案了事，与群众沟通时耐心不足，很少回访当事人，帮助当事人解决实际存在的困难。
（三）享乐主义方面。
工作中尚缺乏苦干实干的精神，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位的冲劲不足。特别是在工作遇到瓶颈时，存在畏难情绪，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。
年争先晋位意识心得体会范文年
在我们所处的社会中，竞争是无处不在的。无论是在工作中，还是在学习中，我们都需要与他人竞争，争取取得更好的成绩和地位。对于这个问题，我曾经思考过，同时也有一些心得体会。
首先，我认为要强化争先晋位的意识。争先晋位意味着不仅仅要达到一定的标准，还要超越他人。在如今竞争激烈的环境下，只有不断进取、追求卓越，才能在竞争中脱颖而出。作为一个有追求的人，我始终坚信，只有具备争先晋位的意识，才能更好地抓住机遇，实现自己的价值。
其次，争先晋位不仅仅是追求个人成功，更是对整个团队、社会的责任。只有每个人都有强烈的争先心态，团队才能更好地发展，社会才能更加繁荣。作为一员，我深知自己肩负着责任，不仅要为自己争取更好的发展机会，也要为团队的成功贡献自己的力量。我相信只有团结一心，共同努力，才能取得更大的成就。
最后，我认为争先晋位需要具备坚定的信念和持之以恒的毅力。在实现自己的目标过程中，难免会遇到各种困难和挫折，此时就需要有足够的信心和毅力去坚持。只有不畏困难，始终坚持，才能真正实现争先晋位的目标。我相信每个人都有这样的潜力和能力，只要能坚持不懈地努力，就能够达到自己的目标。
总结起来，强化争先晋位的意识需要我们具备争先心态、责任意识以及坚定的信念和持之以恒的毅力。只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，取得更好的成绩和地位。我相信只要我们积极努力，不断提升自己，就能够实现自己的追求，赢得属于自己的争先晋位。