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人力资源副经理工作职责篇一
2、负责各类文件的呈批及总经理指示下达与追踪工作；
3、负责协调安排总经理召集的各项会议，并对决议事项进行催办和落实；
4、负责总经理各类活动讲话稿采访稿提案等相关文案的起草工作；
5、协助总经理做好公司商务及市场方面工作；
6、负责接待来访总经理的领导客户等；
7、收集各类信息为领导提供决策参考。
人力资源副经理工作职责篇二
岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
4、根据公司宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划，撰写策划文案；
6、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、ppt及总经理需要的其他公文；
7、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料；
8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职资格：
2、3年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件(word、excel、ppt)，有较强的文字功底，有发表过文章经验的优先。
3、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。
4、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
5、知识结构较全面，热爱养生养老行业，具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习。
6、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。
总经理助理的权责
1、接受总经理领导，工作任务和目标由总经理下达，工作过程和方法可自行决定，可独立开展经营管理活动，对总经理负责。
2、经总经理授权后，对公司的'生产经营有计划权和调度权。
3、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。
4、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。
5、对总经理的决策有建议权。
6、对公司年度生产、经营计划的完成承担组织协调责任。
7、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。
8、对下属各职能部门的质量、安全、业务、人力资源管理负管理、指导责任。
总经理助理的工作内容
1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
3、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。
4、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。
5、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
6、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
7、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。
9、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。
10、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。
11、负责下属各职能部门的各项生产管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况。
12、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。
13、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。
14、在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。
15、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。
16、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报。
17、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
18、落实总经理交办的其他工作内容。
总经理助理的考核与奖惩
1、总经理助理的绩效考核由总经理负责。
2、总经理助理的考核依据是当年初签订的目标责任书。
3、总经理助理忠实履行职责，工作成绩显著，为单位或个人赢得国家、省、部级表彰，总经理对其个人给予表彰和物质奖励。
4、总经理助理违反规章或工作失职，给公司带来损失的，总经理对其进行行政处分和经济处罚。
人力资源副经理工作职责篇三
2.负责各类文件的上传签批、分类呈送及转有关部门处理和执行；
3.协助总经理对企业具体管理工作的布置、检查、督促和执行落实；
4.听取员工意见或建议并反馈给总经理进行决策；
5.协助总经理其他日常事务的处理，商务接待等；
6.负责日常的商务接待，主动向客户介绍公司的企业文化、业务范围；
7.定期回访重点客户，维护好客情关系，协助销售目标的完成；
10.整理业务人员上交的报表、单据、资料，有问题的及时提出处理；
11.组织协调业务会议的召开。
人力资源副经理工作职责篇四
1、协助总经理进行公司管理监督并汇报各部门执行情况，制度制定强化部门制度的检查和执行。
2、经理布置工作的监督回收，检查达成，并汇报结果。
3、疑难问题处理，部门间任务上传下达，督办，工作任务的统筹安排。
4、公司各项规章政策的推进公司文化的宣导和深入人心。
5、其它常规文职工作，如销售支持辅助类工作，合同表格的起草，会议纪要等。
人力资源副经理工作职责篇五
1、协助大区辅导各分公司和体系总监做好“年度战略解码—年度工作计划”
2、参与制定大区分总体系总监月度工作计划与指标，跟进完成情况，并予以评估
3、关键业绩指标跟进分析，重点水司重点项目重点人员情况了解
4、检查公司规范化制度化管理的情况，并给予支持。
5、了解团队人员培养的意识能力及成果，针对存在的问题给予改进建议。
6、协助华东大区总经理进行团队管理报表分析，工作落地效果跟踪
熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。上面这15篇经理助理工作职责与任职要求就是为您整理的经理助理岗位职责和任职要求范文模板，希望可以给予您一定的参考价值。