2023年上半年健康机关创建总结汇报(通用7篇)

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上半年健康机关创建总结汇报篇一

我村积极响应环境整治的政策，加大环境卫生整治力度，改善村民的生活环境，整治村容村貌，清理河道垃圾和生活垃圾，塑造优美整洁的农村环境形象。

在市委、市政府的领导下，在街道领导和我村村干部以及群众的齐心努力下，本村环境卫生整治工作取得了显著成效，村容村貌焕然一新，较好地完成了环境卫生综合整治任务，达到了宁波市市级卫生村的标准。现将环境卫生整治工作总结如下：

一、环卫意识提升，保洁效果明显。随着卫生管理责任制的建立和落实，以及爱国卫生工作的宣传，基层群众环卫意识逐渐增强，日常保洁效果较好，广大村民的环境卫生保洁意识也随之有了很大的提高，大部分村民都做到不乱扔垃圾，注重自家房前屋后洁净的同时，按照村统一要求进行综合整治。

二、具体实施农村建设。随着村民生活质量的改变，农村生活垃圾也随之增多，农村社会环境“脏、乱、差”现象一直是令广大干部群众头疼的问题。村里每年集体经济收入不高，目前已投入132万元，用于环境整治。其中，露天粪池共拆除281座，每座费用200元。拆除三舍xx1座，每座费用400元。严格保护水体不被工业废料和生活垃圾所污染，加强对河道及水面的疏浚和清理，以保障河道的流动性和自洁力。

为保证村落有良好的环境，还提高了居民的环境卫生意识，鼓励居民在宅院中种植花木。

经过一番努力，现今的尚桥头村路面平整硬化率高，主干路及小路绿化程度高，村容整洁，环境清幽。今后，将在日常保洁和群众的宣传教育引导工作上多下功夫，争取环境综合整治工作做得更好更细。

一、对协会会员开展业务知识培训：协会制度、会员职责、人口计划生育方针政策及法律法规。

二、深化宣传教育。提高群众的政策知晓率，坚持把宣传教育放在工作的首要位置。

三、利用人口学校，结合不同年龄群众的需求，分别讲授青春期、新婚期、孕产期、更年期和母乳喂养等科学知识。

四、督促利益导向政策的更好落实。

五、开展生育关怀行动。为群众提供生产、生育、生活服务，帮助群众解决实行计划生育的实际困难。推进“关爱女孩行动”。

此次活动进一步强化了计生协会“示范、宣传、监督、服务、交流”的五大职能，充分发挥了协会在人口计划生育工作中的桥梁纽带作用，有利于我村协会工作的进一步开展。

上半年健康机关创建总结汇报篇二

xx，我局按照《xx县人民政府办公室关于印发xx县创建省级健康促进县实施方案的通知》（xx7号）要求，牢固树立“人人为健康，健康为人人”的核心健康观，坚持以人为本，根据xx县创建省级健康促进县实施方案，我局开展了健康促进机关创建活动，活动略显成效，现将工作总结如下：

一、加强领导，进一步完善健康促进机关建设管理机制

xx，我局成立了健康促进机关建设工作领导小组，明确了工作人员与工作职责，使健康促进机关得到了进一步的完善，有力地推动了健康促进机关的发展。

二、加强健康促进机关，不断加强宣传力度

不断加强健康教育宣传阵地的建设，利用报纸、媒体和微信公众平台等不定时的进行安全健康宣传，广泛开展安全健康宣传工作。主要设计宣职业卫生健康、饮食安全及根据季节变化的安全防治措施等。不断提高机关干部职工的健康知识水平，增强健康意识及行为，促进不良健康行为转变，推动了安全、健康生活水平的深入开展。

三、建设健康环境，成效显著

放，实行无纸化办公，减少能耗，保持办公设施设备清洁，及时清理灰尘；三是定期检修电脑、打印机、复印机等公用设施设备，确保运转正常；四是定期开展环境清理活动，对机关办公区域、卫生责任区域的卫生环境进行彻底清理；五是元旦、春节期间等节假日开展了安全生产大检查工作，确保全县人民生命财产的安全。

三、积极开展各类健康活动

一是于xx4月中旬开展“健康中国，职业健康先行”职业病防治宣传先行活动，发放宣传单1000余份，得到各企业职工的积极拥护；二是鼓励干部职工积极参加健步走等锻炼活动，于xx4月22日全体干部职工参加“同心，同行”干部职工健康健步活动，促进了干部职工团结奋进、努力向上的精神，提高了干部职工积极参与体育锻炼的劲头和兴趣；三是鼓励干部职工学习健康知识，采取集体学习和自学相结合的方式，单位统一给干部订购健康膳食书本，并鼓励大家利用碎片时间多观看合理饮食、健康生活书记和视频。

三、克服困难，将健康促进机关创建工作推向深入

各股室都认真的做好健康促进机关工作，但是也存在不少问题，主要是：健康促进机关创建制度不完善，由于相关制度不完善，职工一年一次体检还没有落实；缺少专业健康人员，管理人员身兼数职等问题。

四、下一步工作打算

以后的工作中，我单位将认真总结经验，不断加强对健康促进机关工作的探索，落实各项措施，及时调整工作思路，切实解决工作中遇到的困难和问题，把健康促进机关的各项工作抓紧、抓实、抓好，为提高广大人民群众的健康意识和文明意识而努力。

上半年健康机关创建总结汇报篇三

为了全方位展示学校教育新形象，我校积极响应公安县创卫办制定的《“健康食堂”建设标准》，积极开展创建“健康食堂”创建活动，现将有关工作总结如下：

“健康食堂”的创建工作，一是进一步完善我校后勤基础设施，改善学生的学习生活条件，提高后勤保障水平；二是加强和完善各项制度建设，杜绝重大安全事故、重大食物中毒和流行性传染疾病的发生，提高后勤管理水平；三是强化以人为本，精细化、规范化服务，全面提高后勤服务能力和水平；四是增强师生食品用品安全防范和卫生保健意识，确保学生健康成长。

1、提高认识，加强领导。创建“放心食堂”的活动是全面提升我校后勤保障、管理和服务水平的有效举措，学校领导高度重视，把创建工作列入重要议事日程。以校长为第一责任人，分管副校长亲自抓的办法，加大对总务人员督办、检查、指导的力度，以确保创建的各项工作真正落到实处。

2、认真规划，精心组织。我校根据实际情况对照创建标准，认真做好了规划，制定了切实可行的创建方案。达到了“放心食堂”创建标准的学校。

3、完善设施，强化管理。学校根据创建方案加大投入，对照标准努力完善了学校后勤服务的硬件设施建设，建立和健全了学校后勤工作的各项制度、档案、台帐，做到了科学管理精细服务。

1、人员要求

（1）食堂有l—2名专职或兼职营养配餐人员，负责营养配餐和管理，科学指导食堂采购、配料和加工。

（2）管理人员和工作人员每半年累计接受2小时以上的合理膳食知识培训。新进人员须先接受合理膳食知识培训，考核合格后方可上岗。

（3）厨师应掌握制作低盐少油菜肴技能，能够制作至少5种低盐少油菜品。

（4）以食堂为主体，每年至少开展1次职工营养健康厨艺比赛、膳食知识问答等活动，提高职工健康生活方式行为能力。

（5）食堂至少有1名健康生活方式指导员，熟练掌握健康生活方式基本知识和技能，每月为食堂工作人员和就餐人员开展健康生活方式宣传与指导活动至少1次。

2、食堂环境

（1）环境整洁，无蚊蝇，室内外无污染物。

（2）食堂内为无烟就餐环境。

（3）利用张贴画、板报、电子屏幕、桌牌、餐具包装、订餐卡等宣传形式开展合理膳食、吃动平衡等健康生活方式宣传。

（4）食堂内有可自由取阅的健康生活方式宣传资料。

（5）在食堂内设有健康自测区域，配备基本的健康自测设备，（摆放身高、体重测量仪器、bmi尺、膳食宝塔等）。

3、供餐服务

（1）菜谱标示菜品能量，有条件的食堂可标注各类营养成分。

（2）菜肴、主食品种丰富，每餐菜肴品种达到4种以上，提供低盐低油菜品，主食品种达到2种以上，保证一种粗加工粮食类、薯类的供应；提供并鼓励奶类、豆类、新鲜果蔬消费；避免高脂、高糖和碳酸饮料的供应。

（3）提供主要菜品的营养特点，指导职工合理选择食物。

（4）控制膳食中油盐用量，记录每月油、盐的购买量和使用量以及每日用餐人数，计算每人油盐的摄入量，控制每份菜肴的油、盐用量，并逐步减少，争取达到食用油推荐量（25—30克/人、天）、食盐推荐量（5克/人、天）的标准。

（5）根据职工健康需要，主动提供特殊需要人群膳食（如低能量、低脂肪、低钠盐等膳食），并不断总结经验，创造更多新营养品种。

（6）主动销售半份菜和经济型工作餐、会议餐，不断创造勤俭节约、反对浪费的供餐措施。

食堂工作是一个动态的，几乎每天都有新的情况发生，比如：怎样提高发饭速度？如何对不同员工进行有效的培训和教育？如何争取家长和社会的理解与支持？生活物资的.采购、入出库管理等，这一个又一个生成性问题，我们都密切关注，冷静思考，群策群力，用校本研修的精神及时妥善地作出了解决。

这一系列问题都是向我们管理者提出的挑战，这也是我们今后努力的方向，对这些将集中人力、财力进行整改。我们有信心也有决心把食堂管理做细做实，让我校食堂能够长期保持让师生满意，让家长放心，受社会好评。

在今后的食堂工作中，我们将积极响应各级号召，虚心听取群众意见，不断完善基础设施，潜心探索管理办法，让我校食堂沿着良性发展的道路，又快又好地发展。让我校食堂成为又一个展示公安教育新形象的窗口！

通过加强食堂管理，不断提高食堂供餐质量，南通市局着力打造健康满意食堂，为机关干部职工提供优质餐饮服务。

一是科学精细管理，创建健康食堂。推进机关食堂模式社会化，从管理外包的模式着手逐步进行，通过单位自主经营与专业团队管理相结合优势，促进食堂运营科学化、精细化。不断加强监管，提高供餐质量，设定专管人员负责食堂原材料采购、环境卫生，严把采购配送、质量检测、清洗加工、出菜盛放、卫生消毒等五个“关口”，并严格落实“二次更衣”卫生要求，确保食堂安全平稳运营。

二是丰富饮食菜肴，合理膳食理念。推动食堂菜式革新与合理搭配，在充分征求职工意见建议的基础上，适应市场发展需要，创新推动菜式多样化、合理化。通过选派厨师外出学习取经、技能竞赛与岗位练兵、营养知识讲座等多种形式，不断更新从业人员的专业知识技能，提高从业人员业务水平。

三是完善规章制度，常抓安全卫生。完善并深入贯彻相关管理规定，保障食堂平稳运营，通过落实《食堂六t考核管理》《食品卫生法》《食堂工作人员考核办法》等工作制度，促进管理规范化、程序化，同时推动就餐卡系统升级与临时卡清理工作有序进行。并主动接受市监管部门的检查，不断完善管理体制，提高工作人员安全意识。

下一阶段，我局将继续更新完善管理体系，严格服务管理，努力提高服务规范化、标准化、精细化水平，推动机关食堂餐饮服务质量再上新台阶，打造富有南通特色的高水准机关食堂。

“民以食为天”，作为后勤工作重点之一的食堂管理，怎样激活内部活力，完善竞争机制，提高劳动效率，更好地为师生服务，这是我们后勤管理人员孜孜以求的目标之一。为此，自我校食堂创建以来，我们更加努力地探索食堂的新路子。两年多来，我们基本形成了一套我们自己的管理模式，为了更好地总结经验、弥补不足，我将从以下几方面作简要回顾。

1、机构设置及人员管理

（1）学校成立食堂管理领导小组。其成员由分管校长、总务主任等组成。

（2）伙食部所有成员实行聘用制。年度开始，食堂管理领导小组对其进行全面考核，择优录用。被录用的人员必须服从管理，踏实工作，在聘用过程若有违规违纪的，伙食部有权对其进行行政和经济制裁，直至中途解聘。

（3）建立建全各项规章制度的组织落实，年终进行考核评比。

2、食堂工作人员的身体执行学年度体检制度，发现身体状况欠佳的，采取暂时停用休养的办法，待身体完全恢复后再考虑安排；对食堂环境卫生实行周检查制度，发现问题，立即指出改正。

3、抓文明礼貌的落实：我们提倡文明用餐、礼貌服务，要求班主任做好在校用餐学生的文明用餐的教育，而且，每天学生用餐时都要求值周领导入餐厅巡视，值日教师定桌服务，帮助解决学生用餐中的具体问题。

（一）严格管理制度，共创文明服务。

学校的主要工作是教学工作，后勤管理的宗旨是坚持为教学服务，而作为后勤管理重重之重的工作——食堂管理工作更是直接影响学校工作的正常开展，为此，我们特制订了一些例的规章制度，确保食堂工作的正常开展。

1、出勤制度：

不随意更改作息时间

2、劳动管理：

（1）和睦相处、礼貌待人，杜绝与就餐人员或是内部职工吵架、打骂，违犯一次，扣除当事者当月奖金，情节严重者送司法机关依法追究刑事责任。

（2）出售饭菜及其他食品一律不准收现金，违犯一次，收一罚十，并点名批评，情节严重者，劝其离岗。

（3）职工内部来客就餐者，一律先买票后拿饭菜。

（4）要节约水电，做到人走灯灭，水用即关，违犯一次，罚当事者2元。

（5）按规定时间上交各种票证。如不按时上交，造成被盗或其它损失，按其金额处以2倍罚款；如发现私留或转卖票证发现一次，立即辞退。

（6）月底结帐需要实事求是，不准隐瞒不报，若扣留票证或实物，发现一次，除追回票证或实物外，扣除当事者当月奖金。

（7）专人负责锅炉房，按市技术质量监督局的要求定期进行检测。不得擅离岗位，不违规操作，否则，锅炉房所造成的一切责任事故均有当事人承担。

3、其它：

（1）炊事人员不准在伙食部喝酒、吃特殊饭。

（2）不得违犯操作规程，无故损坏炊具；不得不经同意擅自把伙食部的物品外借；不得偷盗食堂各种食物、材料、票证、餐具等。违者根据情节轻重给予处分，直至劝其离岗。

（二）加强卫生管理，增强忧患意识。

食堂卫生是隐患的源泉、发源地。在卫生管理上我们坚持每周召开民主生活会，做到警钟长鸣，增强职工的忧患意识，尽可能地把隐患扼制在盟芽状态；我们要求每一位职工必须做到：

1、上班时间所有职工，一律要穿工作服。

2、注意个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡，不留长发、小胡子，开饭先洗手。

3、食堂内外实行定人、定点、定时间、定要求，必须做到每日清扫、周末大扫。

4、各种餐具、笼布、机械等要洗刷干净，做到木见本色，铁见光，用后摆列整齐，生熟用具严格分开，不得混用。

5、开饭时不准吸烟，不准面向食品说话、咳嗽，不准涂脂抹粉。

6、设立卫生达标奖：认真执行《食品卫生法》和卫生制度，形成制度，对照评比。经学期评比合格者，给予奖励。

（三）严格检测与监督，创效应。

食堂管理既要有一套完善的管理制度，更要有过硬的检测与监督机制，才能确保制度的纯粹性、真实性，也才能吸引更多的家长了解学校，了解学校食堂管理，也只有这样，学校才能在家长中树立起效应，才能让更多的家长放心地把自己的孩子送到学校来用餐。我们具体做法是：

1、控制进货渠道，不进劣质低价菜、不进来路不明菜。凡因此而造成后果的，除承担一切责任外，还将劝其离岗。

2、由保管员负责经常检查食堂仓库，不把变质变腐的米煮给学生吃。

3、有会计和出纳负责成本核算，定期向领导反映情况，节余不超过8%（节余部分主要用于购置餐具及食堂内的正常开支），以确保师生的伙食，凡对有意抬高菜价而在师生中造成恶劣影响的，将劝其离岗。

随着国民经济的发展，人民的生活水平也得到了改善，同时也给我们的独生子女养成了娇生怪养的坏习惯，主要表现在：

1、挑食、偏食，导致倒菜现象严重。

2、小朋友们独立生活能力较差，有时会出现吃不饱、吃不好的现象，而引起家长的不放心。

食堂工作人员由于缺乏小学生心理学的研究，往往不能想学生所想，正确善待每一位学生，这都给食堂管理带来一定的困难。

但是，任何一项工作都有它有利的一面，也有它问题的一方，但我们只要一分为二地看待它，困难也会变得得心应手。所以，我坚信，在校领导的关心和监督下，在全体食堂工作人员的共同努力下，我校食堂一定会越搞越兴旺发达。

上半年健康机关创建总结汇报篇四

强化组织领导。2020年秋，我台成立了以台长任组长，分管领导任副组长，各中心室主任为成员的健康促进机关创建工作领导小组。工作领导小组下设健康促进机关工作领导小组办公室，全面负责健康促进县创建工作落实。2.健全工作机制。我台是县直单位健康促进机关创建单位的宣传部门，是我县健康促进县创建工作主要部门。创建工作启动以来，我们全面搭建工作平台，实现了创建工作网络全覆盖，明确人员职责，强化工作落实，强化过程性督查。一是将健康促进机关工作纳入2020、2020年度工作计划，与机关工作同安排同部署。二是多次适时召开健康创建工作例会，传达听取各中心室关于健康促进机关创建工作推进情况和工作成效，对工作困难进行分析研判，强化创建工作落到实处。三是制定了一系列促进机关健康的规章制度和相关措施;确定了专人负责健康机关创建工作，并参加县里组织的2次健康促进培训。

上半年健康机关创建总结汇报篇五

**，我局按照《**县人民政府办公室关于印发**县创建省级健康促进县实施方案的通知》（**7号）要求，牢固树立“人人为健康，健康为人人”的核心健康观，坚持以人为本，根据**县创建省级健康促进县实施方案，我局开展了健康促进机关创建活动，活动略显成效，现将工作总结如下：

一、加强领导，进一步完善健康促进机关建设管理机制

**，我局成立了健康促进机关建设工作领导小组，明确了工作人员与工作职责，使健康促进机关得到了进一步的完善，有力地推动了健康促进机关的发展。

二、加强健康促进机关，不断加强宣传力度

不断加强健康教育宣传阵地的建设，利用报纸、媒体和微信公众平台等不定时的进行安全健康宣传，广泛开展安全健康宣传工作。主要设计宣职业卫生健康、饮食安全及根据季节变化的安全防治措施等。不断提高机关干部职工的健康知识水平，增强健康意识及行为，促进不良健康行为转变，推动了安全、健康生活水平的深入开展。

三、建设健康环境，成效显著

放，实行无纸化办公，减少能耗，保持办公设施设备清洁，及时清理灰尘；三是定期检修电脑、打印机、复印机等公用设施设备，确保运转正常；四是定期开展环境清理活动，对机关办公区域、卫生责任区域的卫生环境进行彻底清理；五是元旦、春节期间等节假日开展了安全生产大检查工作，确保全县人民生命财产的安全。

三、积极开展各类健康活动

一是于**4月中旬开展“健康中国，职业健康先行”职业病防治宣传先行活动，发放宣传单1000余份，得到各企业职工的积极拥护；二是鼓励干部职工积极参加健步走等锻炼活动，于**4月22日全体干部职工参加“同心，同行”干部职工健康健步活动，促进了干部职工团结奋进、努力向上的精神，提高了干部职工积极参与体育锻炼的劲头和兴趣；三是鼓励干部职工学习健康知识，采取集体学习和自学相结合的方式，单位统一给干部订购健康膳食书本，并鼓励大家利用碎片时间多观看合理饮食、健康生活书记和视频。

三、克服困难，将健康促进机关创建工作推向深入

各股室都认真的做好健康促进机关工作，但是也存在不少问题，主要是：健康促进机关创建制度不完善，由于相关制度不完善，职工一年一次体检还没有落实；缺少专业健康人员，管理人员身兼数职等问题。

四、下一步工作打算

以后的工作中，我单位将认真总结经验，不断加强对健康促进机关工作的探索，落实各项措施，及时调整工作思路，切实解决工作中遇到的困难和问题，把健康促进机关的各项工作抓紧、抓实、抓好，为提高广大人民群众的健康意识和文明意识而努力。

上半年健康机关创建总结汇报篇六

持续推进，加强调度。从现在起到创建验收通过之前，进一步加强组织领导，进一步明确职责任务，进一步严明工作纪律，以强有力的调度来确保创建各项工作任务落到实处，见到实效。

开展培训，加强指导。提升工作人员创建能力和水平，进一步加大单位健康知识的宣传力度，广泛向干部职工宣传健康理念和健康知识;鼓励广大的工作人员开展业余体育锻炼，提高身体素质;开展控烟宣传，开展无烟机关创建活动，倡导职工健康的生活方式;组织开展多种形式的文体活动。

压实责任，督促考评。进一步强化责任意识，真正建立起“一把手过问创建，分管领导狠抓创建，全体干部员工共创共建”的工作机制，确保创建目标的实现，助推健康促进县顺利验收。广电台将按县委、县政府和县直机关工委的工作要求，将创建健康促进机关的责任领在手中，扛在肩上。

总之，我们在县委坚定的领导下，按照县委、县政府和县直机关工委的部署要求，强化认识促机制、强化业务抓提升，通过上下共同努力，圆满完成健康机关创建任务，共同迈进健康促进县。

上半年健康机关创建总结汇报篇七

按照《济南市章丘区创建健康促进机关实施方案》的要求，近年来，区委老干部局坚持以人为本，树立“人人为健康、健康为人人”的核心健康观，实施“将健康融入所有政策”策略，广泛深入开展全民健康教育与健康促进，不断增强单位干部职工的健康意识和自我保健能力，全面提高干部职工健康素养水平，取得了较好的成效，现将单位的健康教育与健康促进工作总结如下。

一、加强组织领导，完善工作机构

一是成立单位创建领导小组。2017年9月份，单位成立由主要领导任组长的健康促进机关工作领导小组，积极推动全局健康促进机关工作的开展。2018年1月份，根据人员变动情况，重新调整了领导小组成员，明确责任分工。领导小组定期召开工作例会，安排部署相关工作任务，讨论主要健康问题并提出有针对性的应对措施。2018年6月6日，召开会议，进一步明确工作人员与工作职责，确定由办公室牵头，负责单位健康促进机关的创建工作，按照创建标准，严格落实各项工作要求。

二是强化各项创建措施。单位书面公开承诺创建健康促进机关，向全体干部职工发出倡议，号召积极参与健康促进机关创建。并将健康促进机关工作纳入2018年度的工作计划，在全年工作任务表中明确组织开展相关工作，包括规范“一对一”帮扶医疗服务，举办全区老干部趣味运动会，举办职工运动会，举办全区老干部门球赛、乒乓球比赛和象棋赛，汇编《健康保健手册》等，强化单位健康促进创建工作。同时逐步完善各项规章制度，如机关学习制度、控烟制度、院落卫生制度、厕所卫生管理制度等，强化制度保障。2018年6月份，为单位在职干部职工集体办理了“职工重大疾病、意外伤害住院互助保障”，为职工构筑一道互助互济的健康防线。今年6月份，单位具体负责创建的工作人员参加了健康促进机关的专门培训，进一步明确各项工作要求，有力地推动了全局健康教育与健康促进工作的开展。

二、营造健康环境，普及健康生活

一是深入开展控烟活动。局机关及下属事业单位老干部活动中心、老年人大学和干休所全面禁止吸烟，积极进行控烟宣传巡查活动，在办公室、会议室、阅览室等区域张贴禁止吸烟的标识，使机关干部职工充分认识到在公共场所禁烟、创建无烟机关的重要意义，营造“人人做健康第一责任人”和“人人享有健康，一切为了健康”的浓厚氛围，引导大家养成良好的行为习惯，构筑健康的办公和生活环境。

三是不断净化美化环境。单位制定完善了各项卫生制度，划分卫生责任片区，分工负责，注重时刻保持环境整洁舒适，给老干部提供良好的学习、活动环境。定期组织义务打扫卫生，全体干部职工参与清理卫生死角，进行大扫除活动。今年7月份，对活动中心和干休所院落进行整体提升，院落进行绿化美化，计划明年对老干部活动中心的门球场进行改造，进一步提升环境。

四是加大弱势群体帮扶力度。作为全区离退休干部的服务管理单位，区委老干部局坚持精准化服务理念，强化人文关怀，坚持用心用情服务好老干部，在工作中，关注特殊群体，尽量满足他们的需要，制定有针对性的帮扶措施。一、老干部活动中心、老年人大学和干休所都设有专门的无障碍通道，方便老干部出行。卫生间装有无障碍扶手，保障老干部的安全。二、2009年，老干部局专门出台文件，为全区鳏寡孤独离休干部“送关爱、送健康”每人每天送一袋奶。截止目前，还有1位离休干部享受这个政策。三、每年底组织开展特殊困难离休干部及遗属专项救助，2012年出台文件《章丘市离休干部及遗属特殊困难专项救助办法》，根据个人和单位申请情况，经过审核后，为特困离休干部及遗属提供专项救助。2017年底，共为27位特困离休干部及遗属发放了专项救助金。

三、积极组织参与，提供健康服务

一是干休所设置专门医务室。为方便住所老干部和单位干部职工医疗，干休所设置了专门的医务室，为老干部提供便捷的医疗服务和科学的保健指导。二是安排专人参加急救培训。今年8月份，单位一名同志参加了专业的应急救护培训，学习科学急救知识，提高自救和互救能力。三是定期组织体检。每年10月份左右，组织单位全体干部职工包括退休人员参加查体，并根据查体结果，制定有针对性的健康管理计划，不断提升单位干部职工健康水平。四是开展一对一医疗服务工作。2012年开始，联合区卫计局组织各医疗单位开展了一对一医疗服务活动，挑选政治素质高、业务素质好的医生与离休干部结队，提供服务指导。结队医生通过上门或电话访问等方式，及时为老干部提供保健指导，这一活动已经延续了6年时间。五是编印保健知识手册。目前已经编印了2期健康保健知识手册，并及时发放到老干部手中。今年编印的保健知识手册从人体健康、心理健康、饮食、运动、常见病预防、生活起居、合理用药等七个方面综合讲述保健知识，为老同志提供科学的健康指导，以实际行动落实“普及健康生活、优化健康服务”的健康理念。

四、开展主题活动，提升健康素养

一是举办专题健康讲座。区老年人大学常年开设了养生保健和居家养老护理等班次，邀请专家进行授课，普及健康保健知识。3月份，邀请口腔医院程院长组织了口腔保健知识讲座，为老年人大学学员和单位干部职工讲授口腔保健知识，并现场发放了宣传手册；6月份，邀请李驻军先生开展洪式太极拳知识讲座，引导大家通过学习、练习太极拳，增强身体机能、修身养性，改善健康面貌；6月份，老年人大学邀请“播撒健康惠万人”健康巡讲的专家进行专题讲座，宣传科学养生知识，提高大家的健康保健意识；9月份，邀请济南社区科普大学讲师团专家薛丽针对秋季养生的特点，开展了题为“中老年秋季养生保健”的专题讲座，通过典型案例分析，强调饮食、运动、情绪等因素对生活的影响，倡导养成科学的生活习惯和运动方式；10月份，邀请区人民医院临床营养科李黎主任开展了“平衡饮食与均衡营养”健康知识讲座，强调合理饮食、养成良好生活习惯、健康生活的重要性。在进行保健知识讲座的同时，单位也十分注重广大职工的心理健康，邀请心理学专家孙淑文举办了题为“心理健康，身体才健康，不同心情，不同反映”的心理学讲座，引导大家调整好心情，保持身心健康。

二是组织形式多样文体活动。一、举办老干部趣味运动会。4月25日，联合区老龄委、教体局、人社局、老年体协在区老年人健身中心共同举办了“体彩杯”老干部趣味运动会，全区43支代表队400余名老同志参赛，比赛设有套环、掷飞镖、投保龄球等10个趣味项目，运动会的召开丰富了全区老干部的精神文化生活，展示老同志的良好精神风貌。二、组织老干部门球赛。为给全区广大爱好门球运动的老同志搭建强身健体、切磋技艺、陶冶情操的交流平台，5月10日，在区老年人健身中心，举办“体彩杯”全区老干部门球赛，共8支代表队56名老同志参加了比赛。三、组织文艺展演。5月20日下午，在龙盘山南门广场组织“新时代新征程助力1551再出发”文艺展演活动，本次文艺展演共演出13个节目，参演人员近80人，是一场集舞蹈、歌曲、戏曲、山东快板等群众喜闻乐见的节目形式于一体的文艺盛宴。老年人大学太极班的学员在现场表演了洪氏太极42式，进一步宣传太极传统文化，传播太极养生观念。四、4月下旬，联合民政局举办以“团结、友谊、健康、和谐”为主题的庆五一国际劳动节职工运动会，设置了乒乓球、双人绑腿跑、跳绳、套环等八个项目，局机关及下属单位全体工作人员参加了竞赛活动，职工运动会的召开活跃了机关气氛，丰富了职工文化生活。其中区老年人大学舞蹈提高班在教授老年人舞蹈，提高老年人健康水平的同时，也取得了优异成绩，在2018年全区第七届健身运动会广场舞比赛汇总获得特别贡献奖；在9月12日参加省体育局、省电视台组织的“全民健生舞动海看”广场舞大赛济南赛区比赛中获得第一名，将代表济南参加山东省总决赛；在2018年全国广场舞比赛山东济南站的比赛中获得特等奖，将代表山东省参加11月份在武汉举行的全国广场舞总决赛。

三是积极参加各项文体活动。一、支持参加职业人群健走大赛。积极鼓励单位干部职工参加全国第三届“万步有约”职业人群健走激励大赛，倡导健康文明生活方式。今年有1位同志报名参加，并完成大赛规定的健步走时间和各项任务。二、参加全区太极拳比赛。8月6日，组队参加了在体育馆举办的“中国体彩杯”章丘区全民健身运动会职工太极拳比赛，并获得团队二等奖的优异成绩。三、参加了全区“与文明同行——走进新时代放歌金章丘”歌咏比赛，分别献唱了《保卫黄河》《中国脊梁》两首歌曲，并取得了优秀成绩。

下一步，区委老干部局将按照健康促进机关创建的各项要求，强化各项措施，把健康促进机关的各项工作抓紧、抓实、抓好，不断提高单位干部职工的健康意识和健康素养，将健康教育与健康促进工作提高到一个新的水平。