在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
演讲考核内容篇一
大家好!
六月的海河教育园，鸟语花香，绿树成荫;盛夏的中德新校区，热情似火，大气喜气。由教育部、天津市xxx等23部委、联合会主办的20____年全国职业院校技能大赛烽火再起。我们在此隆重举行高职组“高教社杯”英语口语大赛总决赛开幕式，我谨代表全校师生对决赛的开幕表示热烈的祝贺!向各位领导、来宾、评委、领队及指导教师们表示热烈的欢迎!特别对经过初赛、复赛、半决赛的激烈角逐，一路过关斩将，最终脱颖而出，杀入决赛的选手们表示衷心的祝贺!
作为国家示范性优秀建设高职院校，座落于国家级职业教育改革创新示范区————中国天津海河教育园区。我们非常荣幸协办本次决赛，感谢教育部、天津市教委对我们的厚爱、信任与指导，感谢高等教育出版社与其他协办单位的精心组织与大力支持。我们会以热情的服务、饱满的精神迎接这一次挑战，在挑战中寻找机遇，在机遇中谋求发展。
我们将充分利用技能大赛这一创新平台，与全国各兄弟院校和支持企业深入交流，学习借鉴。以服务社会为导向，与企业、社会建立产学研结合的战略伙伴关系，成为“校企合作、校社联携”的新型“相互作用学校”，构筑校企之间“双向进入、互助双赢”的开放式教育机制，搭建“工学结合、校企合作、顶岗实习”的人才培养基地，不断拓展专业方向，努力创新培训方式，全面提升教学水平。让技能大赛在天津中德职业技术学院落地生根、开花结果，成为天津职业教育引领示范、创新发展的展览窗，成为推动职业教育改革发展的试验田，成为贯彻中央大力发展职业教育方针政策的宣讲台!
现在，就让我们一起，用热情的双眸迎接一位位风华正茂的选手们，登上这炫丽的舞台，一展锋芒!让我们一起，倾听一位位才华横溢的选手们，用标准的语音、敏锐的反应与激烈的辩论，演绎一场场思想的碰撞!让我们一起，用心灵去感知一位位选手们缜密的逻辑思维，和对青春的多样诠释!让我们一起，期待一位位选手们在全国总决赛的舞台上奉献出一场精彩纷呈的视听盛宴!
最后，预祝各参赛选手取得优异成绩，预祝20____年全国职业院校技能大赛高职组“高教社杯”英语口语大赛全国总决赛圆满成功!
谢谢!
演讲考核内容篇二
大家好，我叫孙灿伟，xx年陕师大传播学专业毕业，中级经济师，现党委组织部工作。今天，很荣幸能够再次参加青年员工成长考核大赛，我演讲的题目是告别和不告别。
四年前，我选择了陕建集团，那是我人生中最重要的选择。随后的四年里，我有了很多难忘的选择，珍贵的记忆。在这里，我选择了重新学习；选择了踏实做事；选择了勤笔善思；我选择了属于自己的那一份情感。陕建选择了支持、指导。当然，我还选择过懈怠，选择过愤怒，选择过失衡。陕建选择了理解、引导，还加上一份怜爱。这一些微小琐碎的选择，永远镌刻着闪光的足迹，鲜活清晰，弥足珍贵。回头审视一下自己走过的脚印，去告别工作的一种内容，去珍惜那微不足道的成绩，去吸取那曾经失败的教训。
如今细观，曾经刚走进公司时的局促，逐渐变得沉静，曾经摆会议桌牌时记不清领导位次的忙乱，逐渐变得有序，曾经第一次接待不知道该怎么安排事情时的紧张，逐渐变得从容，曾经起草领导致辞讲话的忐忑，逐渐变得坦然，曾经审阅文稿时的无从下手，逐渐变得得心应手，曾经起草文件时不得要领，逐渐变得深谙此道，曾经购买车辆保险时的不甚明了，逐渐变得一清二楚。回首那段岁月，感到欣慰的是，我没有虚度光阴，在逐渐告别了青涩和稚嫩的同时也在陕建这块充满活力和希望的土地上，倾注了全部的追求和心血，融入了所有的甘苦与忧乐；回首那段岁月，虽然付出了超常的辛劳和汗水,但我心甘情愿、无怨无悔。
至今，还有许多不能忘却的曾经历历在目。忘不了为了完善企业规章制度，我用心对总公司规章制度进行了全面梳理、整理并印刷成册；忘不了为了帮助企业志编写人员，我精心将资料分类整理，统一制成表格，方便引用；忘不了为了交流学习，我细心收集整理西部建工集团研讨会领导致辞、交流发言以及决议文件等资料，集结成册。忘不了为了方便集团各单位、部门了解集团动态，不定期编辑《陕建情况》。忘不了积极地向建筑报社投递稿件，共发表篇评论性文章和散文。忘不了领导教我如何写文章修改文章时的鼓励、鞭策和殷切的期望。忘不了每当遇到困难和挫折的时候，领导和同事都能给予我悉心指导和大力支持。忘不了的人和事太多，太多，我与陕建从素未谋面到相依坚守，与大家从素不相识到相逢、相知、相勉，朝夕相处、同甘共苦，一起担负责任、承受压力，一起殚精竭虑、废寝忘食，一起分享喜悦、庆祝成功。所有这一切，我会永远铭记心头，永久为之感动。
人事有代谢，往来成古今。过去不能假设，时光也不能倒流，虽然我告别了办公室，告别了秘书岗位，调岗到组织部工作。但我可以从过去得到启示和借鉴、得到激励和鞭策，深深地领悟到有些东西是万万不能告别的。
经验是不能告别。细节决定成败，方法决定出路。注意细节其实是一种功夫，而这种功夫是靠日积月累培养出来的，也是一种艺术，需要用搞艺术的态度开展工作，精雕细刻，追求细节。只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使每一件事情都办得井然有序，圆满完成。正是那段岁月赋予了我做事细致的态度，积累的经验给了我创新的基础，更给了我努力工作的动力和源泉。
学习是不能告别的`。我要乐观地学、感悟地学，把学习作为一种责任，一种精神追求，一种生活方式，在如饥似渴学习钻研中汲取知识，增长智慧，不断充实自己、提高自己、丰富自己。我要坚持学以致用，知行合一，在火热的实践中增长见识、砥砺品质、强化本领，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之才。
奋斗是不能告别的。路是走出来的，事业是干出来的，成功是奋斗出来的，无论处于什么样的环境里，无论处于什么样的人生起点，奋斗的精神永远都是不能告别的。求学、就业、渴望成才，恋爱、婚姻、组织家庭，工作、创业，每一件，每一桩，就算要取得些微小的成效，都不能不有勇往直前的决心，百折不挠的毅力。我要从现在做起，从点滴做起，脚踏实地做工作，聚精会神干事业，努力夯实攀登高峰的基础，力争在本职岗位上有所突破，有所成绩。我要有针对性地学习人力资源、企业管理等方面的知识，勇于实践，锻炼自己，增加才干，把自己尽可能地打造成符合企业需求的复合型型能手。
信念是不能告别的。信念是精神支柱，有了正确的理想信念，人生就有了努力方向，前进就有了强大动力。之于在座的每个人，命运都是和企业紧密相连的。每个人的信念只有和企业的共同目标融合在一起，才能获得巨大的精神力量，取得更大的精彩人生。当前，各种矛盾交织、文化交锋，思潮激荡，困扰颇多，迷茫有时候在所难免。越是在这样的时刻，越是要不惧风险，不受干扰，清理思绪，战胜自我，坚守自己服务企业、奉献企业的信念，真正做到矢志不渝，成就自我，走好无悔人生的坚实步伐。
其实，告别只是一种形式，一种不舍，一种感情，它的本质又是一个新的开始，终究也将是各自新的抵达！四年短短的一瞬间，我和我走过土地，所经历与所收获的，都将汇成人生平凡道路的足迹，标注上一段征程的告别，等待下一个征程的出发。
演讲考核内容篇三
绩效考核是目前很受企业欢迎的薪酬管理方式，所以我们在制定绩效考核制度的时候要注意一些要素。下面是小编为你精心推荐的绩绩效考核建立的要素有哪些，希望对您有所帮助。
企业制定有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查，薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。
传统薪酬结构及其所带来的大量弊端主要有：
(1)等级较多的岗位导致员工将注意力集中在调整级别工资上而非注重自身技能和所做绩效的提高上。
(2)级差小合使得激励作用并不大，高级别岗位的薪酬与基层岗位的薪酬拉不开差距。
(3)通常每个岗位级别只有一个工资点，没有浮动范围，而绩优者无论多么突出，则只能与绩劣者同“忍”一样的回报。
(4)员工不管工作多少年，绩效多优秀，如未能获得岗位级别的晋升，工资都是一成不变的，不利于鼓励员工优秀的工作表现以及多技能的培养。
在同一职位等级内，根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。绩效工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效工资可以是短期性的，如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励，也可以是长期性的，如股份期权等。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。
在薪酬实施中要规定了两个量化考核，即人员上岗考核和薪酬兑现考核。人员上岗考核，是指通过岗前考核，严把人员上岗关，凡是不具备条件、不符合岗位要求的人员，一律不得上岗，从而从整体上保证公司员工的高素质。薪酬兑现考核是通过薪酬兑现前的考核，对经营者、管理者的工作表现、工作业绩进行一个全面的测评，完成公司规定的任务或目标者，全额兑现薪酬标准并适当给予奖励;没有完成任务或目标者，部分或者不兑现薪酬标准。
一、绩效考核关注的是过程而不仅仅是结果，过程的引导性非常重要。所以，必须要将考核岗位的所有工作流程加以规范，再以考核方式引导员工自觉去做。
二、绩效指标设计一定要依据每个岗位的具体责任，决不能所有人都是一张表，应该是每个岗位一张表才对。所以，一定要先将每个岗位责任进行科学划分，并用《职位说明书》方式表达出来，这是考核基础的基础。
三、每个岗位的考核指标不能超过10个，关键绩效指标最低不得低于3个，而3个关键绩效指标的考核分数不得低于50分，考核一定是以业绩为导向的。
四、所有的指标必须要能尽量用数据进行量化，尤其是关键业绩指标，不能量化的也要尽量细化，便于衡量。
五、要制定每一个考核指标的评分标准。比方说什么情况下扣多少分、什么情况下得多少分，一定要一目了然，才不会产生争议。
六、此外，绩效结果一定要与考核对象进行沟通，让对方理解并帮助其找出绩效低下的原因，再根据原因制定改善方案，这就是关注过程。
七、绩效结果一定要加以运用。如实行绩效排名、公告、奖罚等等，激励该激励的、处罚该处罚的，培训该培训的，否则，考核将失去任何意义。
八、绩效还需要公司整体的政策支持。也就是说，公司人力资源部一定要制定统一的绩效制度和政策，但可以先在某一个部门试行，成功后再推广，这样，员工就容易接受了。
九、绩效过程一定需要员工参与，像岗位责任划分、绩效指标设计、绩效评估及绩效沟通等等等等，必须要以绩效对象为核心，否则，就不叫公平公正。
十、绩效是一个系统工程，配套的东西一定要跟上，人力资源基础制度流程一定要定好、要完善，这就有大量的标准文件需要设计，如考核制度、每个岗位的职位责任说明书、关键绩效指标、考核评分标准等等，设计这些需要一定的时间和精力，更需要系统全面的规划能力，最后操作起来才简单，最好请管理专家来设计，这是绩效成功的基本保证。
绩效考核的导向作用很重要，企业的绩效导向决定了员工的行为方式，如果企业认为绩效考核是惩罚员工的工具，那么员工的行为就是避免犯错，而忽视创造性，就不能给企业带来战略性增长;如果企业的绩效导向是组织目标的达成，那么员工的行为就趋于与组织目标保持一致，分解组织目标，并制定切实可行的计划，不断改善，最终支持组织目标的达成。
绩效考核的目的是改善绩效，而不是分清责任，当绩效出现问题的时候，大家的着力点应该放在如何改善绩效而不是划清责任。遇到问题先界定责任后讨论改善策略是人们的惯性思维，当企业把精力放在如何有效划清责任上而不是如何改善上，那么，最后的结果都是归错于外，作为企业员工谁都没有责任，最后客户被晾在了一边。
绩效考核指标值的设定要在员工的能力范围之内，再其能力基础上，给予一定的挑战性指标。很多企业在设定考核指标的时候，喜欢用高指标值强压员工，只能说明管理者的`无能和无助，殊不知，指标背后的行动计划才是真正帮助员工达成目标的手段，而指标值本身不是。
在当下企业薪酬管理中，薪酬激励是非常重要的组成部分，科学合理的薪酬激励总是都能不断调动员工的工作积极性，提高员工满意度的同时促进员工工作业绩的提升，从而持久的保持企业的稳定与发展。
在企业的发展中，薪酬激励毫无疑问起着重要的作用，随着市场竞争的不断加剧，企业的盈利和发展遭遇到前所未有的压力，为了更好的应对这种压力，企业渴望通过更多优秀的人才来不断促进企业的发展，通过薪酬激励的实施，不仅可以让企业很好的保留住优秀的员工，而且还可以提高员工的凝聚力和向心力，让企业管理更加高效，企业经营效益稳步提升。
鉴于薪酬激励的重要性，很多企业也正在积极实施薪酬激励，为了突出薪酬激励的效果，从绩效考核作为切入点是个非常不错的方法。所谓绩效考核就是指企业运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
通过绩效考核可以将员工的工作表现、工作业绩和薪酬很好的关联起来，最终以绩效薪酬的形式加强企业薪酬激励的效果，而且这也可以很好的发挥薪酬管理和绩效管理的联动作用，提升企业人力资源管理的效率。
其实考核和薪酬关联的好处还不止于此，除了突出激励性之外，还能在一定程度上保证薪酬管理的内部公平，由于绩效考核的指标是员工的工作表现和工作业绩，因此这其实是以员工的态度与能力作为前提，只要绩效考核正确执行，就可以减少员工内心的不公平感。
虽然考核和薪酬关联的好处很多，但是真正能做到同时又做好的企业其实很少。因此从这个角度来说，企业需要建立起适合自身的薪酬激励体制、绩效管理体系和薪酬管理体系，三者合一可保企业发展无忧。
演讲考核内容篇四
以下请看由给大家介绍的励志演讲稿来，
决定人生未来三要素：智商、情商、逆商
这个世界上能决定你未来的有三大要素：第一大要素叫做智商，第二大要素叫做情商，第三大要素叫做逆商。
智商是什么概念呢？正常的智商就是在头脑正常范围之内。什么叫正常范围之内？就是除了超级天才和低级白痴，都在正常范围之内，今天凡能听懂我讲话的同学，都属于正常范围之内。在正常范围之内，智商还会有高有低，但这个就不用担心了，因为正常范围内智商的高低，就像正常范围内的身高一样，不能决定你是不是成功。比如说，美国的前总统小布什，连美国人都说他的智商比较偏低，世界战争、海外战争是在他任上出现的，他老子就开始打，到了他这里还继续打，最后临下台还弄了一个世界金融危机。但现在的这个总统，你一看就是智商比较高，你看奥巴马，目光炯炯，英俊潇洒，讲话滴水不漏，上任基本上没出错，一点点在解决过去遗留下来的问题。其实我想说的倒不是这两个总统智商高低带来的后果，我想说的是不管他们智商高还是低，他们都变成了美国总统，也就意味着奋斗和努力能达到你自己预期的地位。当然，一个人的智商、天生的才华，对于一个人未来成功的重要性最多只占到了三分之一的分量。在学校学习，智商显得更重要，但未来走向社会，还有两大其他的“商”对我们的成功起到作用。
其中一个我们把它叫做情商。什么叫情商？情商就是你在这个社会中与其他人和谐相处，并且用你的能力和智慧，结合别人的力量，来创造一番事业的能力，这叫做情商。我从小到大，发现我的情商一直占据比较优势的地位，智商屡屡证明了不够用，比如说，我从小学到中学毕业，从来没有得过全班前20名，当然在农村中学也无所谓，但我高考考了三年才考上，这已经看出来智商有点儿问题。我第一年英语才考了33分，第二年英语考了55分，在连续三年的努力之后我的英语考了90多分，这也证明了努力可以弥补智商的不足。进了大学以后，我才发现我的智商是真的不够，原因很简单，北大进来的都是全国各个省的高考状元，而且大部分都是应届毕业生。所以我发现跟北大同学比，我这个智商是比不过的。我在北大的时候学习极其努力、极其刻苦、极其认真，但是最后毕业的时候，是全班倒数第五名毕业的。但是，我今天依然站在这里讲话，是因为持续不断努力的结果。
有两个故事是这么说的：第一个是讲到马和骆驼的时候，我有一个朋友告诉我说：“骆驼比马走得慢对不对？但是骆驼一辈子走出来的距离可能是马的一倍以上。马喜欢奔跑、但它跑一段时间就累了，累了马就会玩，转圈，或者说吃草，就不动了。但是骆驼一旦开始走了，一走就是一天，比如说走进沙漠以后，它意识到如果不走就会死在沙漠中间，不走前面的绿洲就找不到，所以它一定要走。”你未来伟大的成就，在于你一辈子的努力。
还有一个寓言故事是这么说的：到金字塔顶端的只有两种动物，一个是雄鹰，另一个是蜗牛。雄鹰是靠自己的翅膀飞上去的，因此它有天分；蜗牛既没有翅膀，也没有腿，它必须靠自己一点儿一点儿爬上去，所以蜗牛也许爬到金字塔顶端要比雄鹰多花出几十倍或者是几百倍的努力和时间。但是，如果蜗牛也到达了金字塔的顶端，它所看到的世界和雄鹰看到的世界是一模一样的；它所看到的地平线，也是和雄鹰看到的一样的。而当雄鹰和蜗牛开始写回忆录的时候，雄鹰只能一声叹息，因为靠自己的天分一下上去了，很容易，因此就写不出回忆录来了。而蜗牛可以写出非常丰富的令人感动的回忆录。因为蜗牛是通过自己的一路奋斗，每天留下的辛酸、每天留下的痛苦登上顶的。
演讲考核内容篇五
大学一年级的时候，我光荣的加入中国xxx，自那时起，我便向往着有一份自己喜爱的工作，一年前，如愿以偿的考入地方电力佛坪供电分公司，一直从事着业扩报装岗位的工作。这一年，我适应了许多未知的工作和环境。佛坪，为我们年轻人提供了很多锻炼的机会，从县公司举办的大小活动到省市公司精心安排的业务培训，一路走来，获益匪浅。
这一年工作中让我记忆尤深的是有几次发布了停电信息并执行后，因种种原因延迟了供电，许多客户怨气满满的打来电话、发来微信质问时，我们每位电力人员都是耐心的询问情况后一一给予了解释，取得了客户谅解和信任，这样的服务态度让我感触颇深，当时就在想，无论什么岗位，都代表着我们公司形象，每个人都责任重大。 也许我们的工作是平凡的，我们的努力是无声的，但就像地电之歌里、歌词描述的那样，巍巍铁塔，是我们高挺的脊梁，源源电流，是我们澎湃的热血，我们每一天认真的工作都是为社会发展，为人民生活做贡献，供电稳定就是对我们最大的褒奖。把每件小事坚持做好，这大概就是合格党员的具体表现了。
动人心的时刻仿佛就在我们面前。
在这阳光明媚的日子里，我们即将迎来又一个五四青年节。停足回顾，无法忘记!无法忘记九十多年前的那一群热血青年!为了共同的理想，他们战斗着，坚守着，用自己的生命与热血谱写了一曲最华丽的青春乐章，挥就了一幅最壮丽的青春之画。历史在不断的更迭，时代在不断的变迁，车水马龙，如镜头快进般，一晃的时光，我们已经安定，社会已经平稳，但五四青年人的光辉依然闪烁在我们的胸膛。新的时代，不同的我们，各自的奔波，各自的劳累，不同的心酸，不一样的泪水，但，我相信我们有着同样的坚守，不变的情操，让我们的青春与梦想同行!
小时候，电力人仿若天边最闪亮的那颗星，耀眼而美丽。在我幼小的心灵里，充满了对那颗星的向往与渴慕。
长大时，电力人仿若茫茫深夜中的一盏灯，明亮而温馨。我年少的胸怀里充满了对那盏灯的感激与温情。
如今，当我真正成为众多电力人的一员时，我才蓦然领悟，即便是天边最闪亮的那颗星，切身的体味也只不过是一块平凡的石头，即便是深夜中最明亮的灯盏，切身的感触也有许多的无力与黯然。我顿悟，身为电力人的一员，我们大家本身是平凡的、渺小的、微不足道的而教育却是不平凡的、崇高的、鲜亮的。当我们将梦想萦绕并注入到电力行业时，我们便变得不平凡、不渺小、不微不足道了。
我把我的青春奉献于电力，让我们的青春与梦想同行，让我们在不平凡的平凡中传承五四精神，为我们的企业，为我们的祖国的奉献一份自己的力量!