在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
传达领导批示的简报篇一
领导批示意见是企业工作中非常重要的指示，它不仅是企业发展的重要方向，更是员工们工作的指导。而能够得到领导的批示意见，更是一种鼓舞和激励，对我们来说具有非常重要的意义。在这篇文章中，我将从自己的经历中谈谈一些体会，分享这种经历对我的启发和意义。
第二段：批示意见的意义
领导的批示意见不仅仅是一种肯定，更重要的是指明了方向和重点，给我们带来了启示和启迪。在工作中，我们常常会遇到各种问题和瓶颈，而领导的批示意见则可以给我们提供一个新的视角和思路，让我们重新审视问题，找到解决问题的方法和步骤。
第三段：批示意见的启示
领导给予的批示意见往往会给我们带来一些崭新的想法和启示，让我们从一个新的角度重新审视问题。在我的工作中，曾经遇到一个困难，我一直徘徊于解决不了的境地。领导给我提出了一个新的思路，让我有了一个从未想过的解决方案，在他的指导下，我找到了解决问题的方法，并且事情得以圆满解决。这样的经历让我深刻地体会到了领导批示的意义和作用。
第四段：批示意见的激励
领导给我们的批示意见不仅能够指导我们的工作，更能够激励我们更进一步。当我们得到领导的肯定和微笑时，我们会更有信心和动力去做好自己的工作，更有勇气和决心面对困难和挑战。同时，领导的批示意见也是一种支持和鼓励，让我们更有信心和勇气把工作做好，不断进步和提升自我。
第五段：总结
领导批示意见对于企业和员工来说具有非常重要的意义。它不仅仅能指导工作，更能够为员工们提供思路和启示，带来新的想法和视角。同时，它也给我们带来了信心和动力，让我们更有勇气和决心去追求自我提升和进步。因此，我们应该珍惜这种经历，不断学习和探索自己的工作，为企业的发展做出更大的贡献。
传达领导批示的简报篇二
在组织工作中，领导批示意见是一种常见的工作方式，它不仅仅是一种通知方式，更是一种指导方式。领导批示意见给予了组织内部参与者以有效的引导和支持，不仅能够制定出合理的工作计划并及时达成工作目标，还可以有效的保证团队良好的协作和发展。在实际的工作中，我们领导批示意见心得体会是必不可少的，它能够帮助我们更好的指导组织中的事物，并及时修正不足之处，创造出更为优秀的工作成果。
第二段：领导批示意见的重要性
在组织中，领导批示意见的作用是不可忽视的。一方面，它是一种权威性的工作方式，能够为团队成员带来指导和支持，使团队成员能够更好地发挥自己的实力和能力；另一方面，它需要团队成员认真思考和汲取经验教训，并将其融入到日常的工作中去，从而实现团队成员的提高和发展。同时，领导批示意见还能够实现对于团队内部工作的协同规划和管理，能够把工作计划和结果更好地落实到每个团队成员当中，从而让整个工作流程更优秀。
第三段：我在领导批示意见中的收获
通过参与组织工作并接受领导批示意见的指导，我深刻地体会到了领导批示意见对于协同工作、规划规范以及精神引导的重要性。在以往的实践中，我通过认真学习和思考整个工作流程，不断改善足则问题，从而使得整个团队的成员得到了很好的工作体验。通过这样的体验，我也明白了领导批示意见除了是一种指导和支持的方式之外，还是一种推动组织发展和工作完善的动力。
第四段：与团队成员共同学习成长
作为一个团队成员，与团队成员共同学习和成长也是我非常重视的一点。在整个工作中，我与团队成员密切配合，共同解决问题，并努力增强团队的协同效率。领导批示意见在此期间发挥了至关重要的作用，不仅能够对于团队成员进行指导和支持，还能够实现团队成员之间的协同互动，从而更好地推动组织工作的开展、发展、完善。
第五段：总结
领导批示意见对于组织工作的开展有着至关重要的作用，它不仅仅是一种指导和支持，还能够实现团队成员之间的协同互动，从而更好地推动组织工作的开展、发展、完善。在参与整个工作流程并接受领导批示意见的指导时，我们更应该根据实际情况进行适当的改善和创新，并努力推进整个组织的发展。作为一个团队成员，与团队成员共同学习和成长是至关重要的，领导批示意见对于这一点的支持和引导也是不可替代的，我将一直认真努力地学习这些经验，不断完善自己的工作水平、提升整个团队的成效。
传达领导批示的简报篇三
坚持从严从实，自觉整改、坚决整改、全面彻底整改。领导对整改的批示内容是怎样的呢?下文是领导对整改批示，欢迎阅读!
根据四川省天然林资源保护和退耕还林工程领导小组下发《关于进一步开展退耕还林整改工作的通知》，5月中旬至8月中旬为全省开展退耕还林存在问题的集中整改阶段。自贡市政府副市长陈吉明就此批示：“请市林业局按通知精神，结合自贡实际认真贯彻好整改要求，斗硬解决好自贡存在的问题，巩固成果。同时要认真从‘银山镇事件’中吸取教训，举一反三，采取措施，确保不发生类似事件。”
为切实巩固来之不易的退耕还林成果，及时解决工程中存在的突出问题，近日，自贡市林业局、市监察局联合对退耕还林整改工作进行了督查。检查组深入到富顺板桥镇、兜山镇，荣县度佳镇，大安庙坝镇、回龙镇，沿滩瓦市镇，自流井区荣边乡、仲权镇和贡井区农林局，重点检查了退耕还林档案管理和造林质量的整改。
检查中，市林业局局长刘沙强调：各区县要进一步提高开展整改工作重要性和必要性的认识，将思想和行动统一到省、市的部署上来。要认真开展造林面积的清查工作，对成活率、保存率达不到国家标准的，要利用造林季节进行补造，确保造林质量。积极引导退耕农户加强退耕还林地的管护，强化履约意识，将政策兑现与退耕还林的质量、抚育、管护情况挂钩。要进一步加强退耕还林档案管理，做到文件资料完整、规范，图、表、册一应俱全。要认真正视问题，按照省里确定的“山上有林子，室内有资料”的整改目标和工作重点积极进行彻底整改。
近日，审计署、贵州省审计厅召开了稳增长跟踪审计专题会议，会后，贵阳市审计局及时将审计署、省审计厅会议精神及贵阳市贯彻落实情况报送市政府领导，得到了市领导的高度重视。刘文新市长批示“此事非常重要，各单位、各区县要密切配合审计部门，听从审计部门调度，审出的问题必须整改，不允许弄虚作假，有问题和不整改的严格按纪律和规定进行追究。”
为认真贯彻落实市领导批示精神，确保稳增长等政策跟踪审计工作顺利开展和进一步加强审计整改，审计局召开专题会议进行了研究部署，并下发了《关于进一步加强稳增长等政策跟踪审计整改推动各项政策措施落实的通知》。通知要求：一是各区(市、县)人民政府、高新开发区、经济技术开发区及市政府各工作部门要高度重视，充分认识稳增长等政策跟踪审计的重要意义，针对审计发现的问题，强化整改责任、细化整改措施、加快整改进度、限期整改到位。各级、各部门主要负责人作为整改第一责任人，要切实抓好审计发现问题的整改工作，对重大问题要亲自管、亲自抓。分管负责人要切实发挥牵头作用，具体研究部署、推进落实。对工作不力、整改不到位、弄虚作假的，要通报批评、严格追责问责。二是全市各级审计机关要建立完善整改协调联动机制。加强与督办督查局等部门统筹协调，形成整改合力，对各级、各部门存在的问题进行全程跟踪回访，督促指导整改工作。三是全市各级审计机关要继续加大稳增长等政策跟踪审计力度。要按照上级审计机关的统一部署和要求,加强统筹谋划,合理配置审计力量，抓好组织实施，保质保量完成审计工作任务。要加强对稳增长等政策措施的学习，深入研究政策背景，深刻领会政策意图，及时掌握政策要求。围绕项目落地、资金保障、简政放权、政策落实、风险防范“五个抓手”，结合贵阳市经济社会发展实际特点，确定审计重点，加大审计力度，着力打通政策落实“最后一公里”，力破“中梗阻”，确保各项决策部署和政策措施真正落实到位，促进全市经济社会持续健康发展。
各县(市)分公司、市分公司各部门：
为贯彻中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》(中纪发〔20xx〕42号)文件精神，落实《中国电信贯彻落实中央领导批示精神对照检查整改措施》(中国电信党组〔20xx〕43号)、省公司《关于开展贯彻落实中央领导批示精神对照检查整改和廉洁风险排查防控工作的通知》(中电信苏[20xx]261号)的要求，进一步提高企业惩治和预防腐败体系建设的水平，公司决定在全区深入开展贯彻落实中央批示精神对照检查整改和廉洁风险排查防控工作。现将有关情况通知如下：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以监督和制约权力运行为核心，以岗位风险排查防控为基础，以加强制度建设为重点，着力构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的风险预警防控体系，认真落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的基本要求，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
二、贯彻落实中央批示精神，开展对照检查整改。
为贯彻落实中央领导对中纪委呈送的《中国移动集团企业领导人员违纪违法案件剖析报告》的重要批示精神，结合泰州分公司实际，开展检查整改。
(一)落实重点：贯彻落实“三重一大”决策制度及实施办法、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业有关廉洁从业要求，针对物资采购、增值业务、信息安全、工程建设、干部管理五个领域xx大类需要剖析和改进的重点事项对照检查，提出整改措施，进一步强调落实廉洁从业的“若干不得”。
(二)整改措施：
要求各相关单位、部门参照集团公司的整改措施列表和整改时限(见附件5)，结合实际制定详细整改措施，并明确落实整改要求、责任人，有效杜绝生产经营工作中腐败问题的发生。认真埴写《泰州分公司贯彻落实中央领导批示精神对照检查整改措施列表》(附件6)。市公司计划7月下旬针对整改情况开展专项检查。
1、加强物资采购管理(物资采购室牵头负责，相关部门配合)：按照强化集中采购、采购管理、科技手段、内部制约等要求，制定整改措施。
2、加强增值业务合作管理(市场部牵头负责，政企客户部及相关专业公司配合)：按照改进商业模式、决策机制、监督手段，强化增值业务的引入与合作等要求，制定整改措施。
3、加强信息安全管理(市场部牵头负责，政企客户部、业务支撑中心、公众客户部、客户服务部、云计算团队等单位配合)：按照把好信息安全关，防止不良信息渗入，防止客户信息等企业重要机密外泄和合作伙伴转卖，加强短信服务监管，更好履行中央企业的社会责任，根据省公司相关管理办法和安全风险预案等要求，提出整改措施。
4、加强工程建设管理(资源调配建设中心牵头负责，网络运行维护部配合)：按照强化项目投资管理和工程建设管理要求，就进一步加强对工程服务商的闭环管理等问题，提出整改措施。
5、加强干部队伍管理(人力资源部牵头负责，党群工作部、纪发监察室配合)：按照完善并严格执行领导人员交流轮岗制度、加强对关键岗位人员管理、规范领导人员和关键岗位人员从业行为的要求，提出整改措施。
(三)廉洁从业“若干不得”
为促进各级领导人员廉洁从业，保障企业健康稳定发展，加强对领导人员、关键岗位人员廉洁自律行为的管理，结合企业实际，需要重点强调落实：
1、领导人员不得违反决策原则和程序，决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项;企业主要负责人不得直接分管工程、采购，与此相关的重大事项应由相关委员会集体决策;领导人员人事事项必须经党组(党委)会集体决策。
2、领导人员和关键岗位人员个人不得违规从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
3、领导人员、关键岗位人员的配偶、子女及其配偶、亲属以及其他特定关系人不得私自从事与中国电信有关的业务或做相关业务代理，不得在关联企业和与中国电信有业务关系的企业投资入股。
4、领导人员不得利用职权为配偶、子女及其配偶、亲属及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。
5、领导人员、关键岗位人员不得接受关联企业、有业务关系企业或个人的邀请打高尔夫球、安排本人或家人国内外旅游以及其他高消费活动。
6、领导人员、关键岗位人员不得在评标前后接触有关当事人或充当中间关系人，不得在招投标中违规指定、明招暗定设备或服务提供商。
7、领导人员不得在特定关系人经营的场所进行职务消费，不得将履行工作职责以外的费用列入职务消费，不得领取超额津贴补贴。
8、领导人员不得弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益;不得大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财。
9、领导人员不得在任职或离职后接受、索取或由他人代替接受关联企业、与中国电信有业务关系企业或个人任何形式的送股、分红以及管理和服务对象提供的礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等不当利益。
10、领导人员不得在离职或者退休后三年内，自行在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者自行在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
三、廉洁风险排查防控
(一)组织机构。
市公司将成立由纪委监察室牵头，各县(市)分公司、市场部、人力资源部、计划财务部、网络运行维护部、审计室、党群工作部、政企客户部、公众客户部、资源调配建设中心和物资采购室为主的联合工作组，统筹协调廉洁风险排查防控相关工作。
组 长：赵进声
副组长：王晓亮、陈晴、姜辉、钱进
成 员：唐继东、张建齐、李新太、周新华，市分公司相关部门负责人。
(二)工作原则。要坚持融入中心、服务大局的原则。要把加强廉洁风险排查防控与企业生产经营结合起来，通过排查治理，进一步完善经营管理的体制机制，强化日常监督管理，实现廉洁风险防控与各项工作相互促进、协调发展;要坚持突出重点、分级管理的原则。紧紧围绕重点领域和关键环节，针对不同部门、不同岗位特点，加强分级管理、分类指导，积极稳妥、有序推进，逐步建立健全廉洁风险预警、报告和控制机制;要坚持个人自查自纠与组织排查防控相结合的原则。在教育、鼓励、督促个人查找和主动纠正不合规行为的同时，认真梳理关键岗位，明确关键岗位分类目录，分析、查找关键岗位存在的违反廉洁规定的风险和管理薄弱环节，有针对性地制定防控措施，确保排查工作取得实效;要坚持严肃执纪与着眼防范相结合的原则。既严肃惩戒不如实申报、不按时纠正的违纪违规行为，又要着力于廉洁从业教育和规范遵章守纪的行为，有针对性地强化领导人员及员工的廉洁风险防范意识和规章制度的执行力度，以“严管”体现对干部员工的“真爱”。
(三)总体要求。按照“扎实推进、务求实效”的要求，从易发腐败问题的风险点和管理薄弱环节入手，通过自查自纠、清权查险、监督防范、预警控制，彻底排查可能转化为违规违纪行为的各种风险隐患，不断完善体制机制和规章制度，提高领导人员及员工自觉接受监督、积极化解腐败风险的意识，逐步建立廉洁风险防控机制，为企业持续健康发展发挥保障和促进作用。
(四)主要依据、排查范围和实施重点
1、主要依据。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于加强廉政风险防控的指导意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(中办发〔20xx〕26号)、《中央企业贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》(国资党委纪检〔20xx〕197号,集团公司以中国电信党组〔20xx〕86号转发该文件)、《中国电信贯彻落实中央领导批示精神对照检查整改措施》、省公司《关于开展贯彻落实中央领导批示精神对照检查整改和廉洁风险排查防控工作的通知》(中电信苏[20xx]261号)，以及企业相关规章制度和廉洁从业要求。
2、排查范围。本次排查防控工作实施范围为全区中层以上管理人员以及廉洁从业关键岗位人员(劳动合同制员工)。
3、实施重点。各单位(部门)要对照上述《准则》和《规定》等要求，进一步分析查找在物资采购、增值业务合作、信息安全、工程建设、领导人员管理等领域存在的违反廉洁规定的风险，切实针对存在的相关风险实施整改。
个人要对照上述《准则》和《规定》等要求，针对本人所在岗位和所从事的工作，重点从以下方面进行排查：
(1)个人从事同类经营和其他营利性经营活动、有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股情况。
(2)配偶、子女、亲属及其他特定关系人从事与中国电信有关的业务或做相关业务代理，在关联企业或与中国电信有业务关系的企业投资入股情况。
(3)接受、索取或由他人代替接受关联企业、与中国电信有业务关系企业或个人任何形式的送股、分红以及管理和服务对象提供的礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等物质性利益情况。
(4)接受关联企业、有业务关系企业或个人的邀请打高尔夫球、安排本人或配偶、子女及其亲属国内外旅游以及其他高消费活动情况。
(5)通过插手或干预工程建设、项目承发包、设备采购、增值业务合作、终端购销、社会渠道选择等谋取私利情况。
(6)利用知悉或掌握的内幕信息、企业商业秘密、知识产权、业务渠道等为本人或配偶、子女、亲属及其他特定关系人谋取利益情况。
(7)其他违反法纪法规和廉洁从业要求情况。
(五)工作步骤
廉洁风险排查防控工作分为四个阶段进行。
第一、组织学习及个人申报(5月30日-6月7日)
各单位(部门)要组织领导人员和广大员工，认真学习廉洁风险排查防控的政策依据，重点学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》、《中国电信贯彻落实中央领导批示精神对照检查整改措施》、省公司《关于开展贯彻落实中央领导批示精神对照检查整改和廉洁风险排查防控工作的通知》等有关文件要求，理清政策界限，明确工作要求。各单位纪检监察部门要做好协调配合，通过广泛宣传统一认识。
在学习的基础上，各单位(部门)要组织对重点领域存在的易发生腐败行为的风险进行排查，组织领导人员、员工本人以书面形式如实报告个人是否存在排查重点中所列行为(个人填写附件1进行个人情况申报)。为保证个人申报效果，各单位要做好相关解释和政策宣传工作，确保自查申报工作落到实处，申报结果真实有效。
个人申报按照干部管理权限，实行分级管理。市分公司纪检组监察室负责市分公司中层以上管理人员以及廉洁从业关键岗位人员个人申报的收集、审核等工作，并掌握全区情况。各县(市)分公司要将汇总情况经本单位主要负责人签字后及时报市公司纪委监察室。各单位上报时间为6月7日前(应填写本单位情况汇总表附件3、附件4和附件6，一并上报)。
第二、自纠整改(6月7日-7月15日)
凡有禁止行为并可立即纠正的，各单位、部门要组织员工及时予以整改纠正。对员工申报的本人、配偶、亲属及其他特定关系人直接或间接参与企业增值业务合作、终端购销、渠道代理、工程项目实施或承发包等行为，各单位、部门要摸清情况、分析原因，对相关政策要统筹把关，统一提出解决方案，并加强与市公司的沟通。员工整改纠正情况须及时上报所在单位(个人填写附件2)。
第三、风险排查(7月16日-8月20日)
各单位、部门要坚持边自查自纠、边整改规范的原则，根据申报整改情况、信访案件查办情况，深入查找权力行使、制度机制和领导人员及员工思想道德等方面存在的违规违纪隐患，依据法律法规、廉洁要求、工作职责、工作标准，制定有针对性和切实可行的整改方案，通过加强教育、健全制度、完善机制、加强对权力运行的监督和制约，增强领导人员及员工的风险防范意识，提高廉洁从业的自觉性。
第四、检查总结(8月21日-9月10日)
各单位要对廉洁风险排查防控工作加强督促、调研、检查、指导，对重点单位要加强现场检查督导，确保工作取得实效。要将开展廉洁风险排查防控工作情况和整改方案于9月10日前上报市公司。市公司将会同相关部门、抽取部分单位适时进行重点检查，对自查申报走过场、排查整改不深入、防控措施不落实的要责令整改。
(六)基本政策
对各单位排查中发现的员工个人违规违纪行为，遵循“依法依纪、宽严相济”的原则进行处理，总的原则是“自查从轻从宽，被查从重从严”。凡个人自查认真、纠正及时的，可从轻、减轻或免予处分;对于在自查阶段没有如实申报、不按时纠正的，将从重从严进行处理。
(七)工作要求
1、加强组织领导。各单位、各部门要将廉洁风险排查防控工作作为加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，列入领导班子重要日程，认真组织落实。各级领导班子及其成员要以身作则，率先垂范，带头抓好自身和管辖范围内的廉洁风险排查防控。各级纪检监察部门要做好组织协调、督促检查工作，确保工作落到实处。
2、深刻领会政策。各单位要认真领会廉洁风险排查防控“着眼防范”以及“自查从轻从宽，被查从重从严”的政策，调动各单位、各部门的积极性、自觉性和主动性，鼓励自查、支持自查，做到一般问题早发现，如有问题早纠正，没有问题早防范，确保工作取得实效。对自查不深入、自纠不彻底的单位要责令整改。各级纪检监察部门要加大对相关信访举报的查处力度，严格按照相关工作政策进行认真及时的处理。
3、注重工作实效。各单位要结合实际，制定切实可行的实施方案，围绕总体要求和排查防控重点，切实抓好学习、申报、整改、防控、检查五个重点环节的工作，并与贯彻落实中央批示精神对照检查整改工作相结合。对于政策界限模糊的情形，要会同相关业务职能部门及时调查研究，提出解决建议，经市公司审核批准并报省公司备案后再予以实施。
传达领导批示的简报篇四
领导批示意见是企业和组织中一个非常重要的制度和文化，它展现了领导的智慧和能力，也是员工工作的指引和动力。在工作中，我不断收到领导的批示意见，经过一段时间的实践和思考，我深刻认识到了其中的重要性和学习体会，下面我将结合自身经历，从批示意见对工作目标的指导、对工作流程的识别和调整、对员工能力的提升、对团队协作的促进以及对自身职业成长的帮助五个方面来谈谈我的心得体会。
在执行工作任务的时候，领导给出的批示意见能够非常明确地指导我们完成任务的目标，让我们的方向更加清晰明了。比如在我接手业务过程中，曾收到过领导的一份文件，对于接下来所要进行的工作进行了明确的规划，并且指导我如何进行具体的操作。这份批示意见告诉我了工作的目标和重点，我明确了要实现的目标和目标的紧迫性，帮助我明确了任务的方向和任务重点，在整个工作过程中可以更加有针对性地处理问题，大大提高了我完成工作的效率和质量。
在处理工作流程上，领导的批示意见也能对我们的工作流程进行识别，并在必要时进行调整。比如，在市场活动中，我们组织了一场小型招商会，领导在观察到活动的过程中，发现了很多问题，并给出了处理该问题的方法。我听取了领导的意见，发现在活动策划的过程中，确实存在了许多疏漏和问题点，以至于导致活动效果有所下降。这时，我们积极思考领导意见的实施方案，并在实施过程中进行了一系列的改进和完善。最终，活动的效果大为改观，顺利实现了目标。正是领导的批示意见，让我们找到了流程中的漏洞，并及时进行了调整，从而提高了工作效率和活动的成功率。
领导的批示意见还能够帮助员工提升能力。领导对我们的工作给出了定性和定量的评价，从而让我们在工作中发现自己存在的问题，进而加以改进并提高自己的职业技能。比如，在一次汇报工作的会议上，领导突然提出了一些我平时容易忽略的小问题，虽然本来只是一个小细节问题，但是问题确实存在，这样的指出让我受到了一定程度的震撼。经过调查核实，我确实存在一些不够严谨的地方，于是我加强了对工作的认真和细致，提高了自己的工作能力。
除此之外，领导的批示意见还能够促进团队的协作。在我们团队的工作过程中，每个人都要遵守领导的要求和标准，为实现团队的目标而共同努力。在整个过程中，团队成员认真贯彻领导的批示意见，积极配合完成各项任务和工作。比如，在一次生产出现了问题时，领导通过指示和点评，没有把问题放在个人身上，而是站在整个团队的角度来考虑问题，并积极地让我们团队进行集体讨论和交流，使得最终问题得到了圆满解决，团队协作的效果也更加稳定。
最后，领导的批示意见还能够帮助员工实现职业成长。在公司的发展过程中，领导会根据员工的能力和经验，指导员工的职业发展，并给予必要的支持和建议。比如，在我刚进公司的时候，领导鼓励我积极发挥自己的优势，提高自己的专业能力，并帮助我进入了一个新的领域。这种鼓励和支持让我感受到领导的关心和重视，也让我在职业发展中找到了前行的自信和动力。
总结来看，领导的批示意见对员工的工作和生活有着巨大的影响。它不仅帮助员工指明了方向，找到了问题，加强了能力，促进了团队协作，并且也营造了一个良好的职业发展环境。因此，在我们的工作中，要积极响应领导的批示意见，认真贯彻落实，更好地为公司和组织服务，为个人职业发展提供有力保障。
传达领导批示的简报篇五
感受精神力量，汲取前行动能。集团公司20xx年领导干部会议7月28日在大庆开幕。会议的主要任务是，深入学习贯彻系列重要讲话精神和中央领导同志重要指示批示精神，按照中央全面从严治党要求，研究部署集团公司加强党的建设的基本思路和重点工作，总结表彰党建工作先进集体和先进个人，推进“两学一做”学习教育，同时通报上半年生产经营情况，部署下半年重点工作任务，动员全体干部员工大力弘扬“石油精神”，坚定信心、奋力拼搏，重塑良好形象、推进稳健发展，不断开创改革发展和党建工作新局面。
黑龙江省委副书记、省长陆昊出席会议并致辞。集团公司党组书记、董事长王宜林在会上做题为“加强党的建设，弘扬石油精神，为实现公司战略目标提供坚强保证”的讲话。党组副书记、总经理章建华主持会议。党组成员汪东进宣读表彰决定。党组成员喻宝才、沈殿成、徐文荣、刘宏斌、赵政璋、徐吉明出席会议。黑龙江省委、副省长李海涛，以及省政府有关领导、大庆市党政主要领导应邀出席会议。
这次会议的主题是“加强党的建设，弘扬石油精神”。今年年初以来，等中央领导同志就国有企业党的建设和石油工业的改革发展做出重要指示和批示。中央的高度重视和亲切关怀，寄托着对国有企业和石油工业改革发展的殷切期望，为新时期加强和改进国有企业党的建设、推进石油企业持续健康发展指明了方向，提出了新的更高要求。
陆昊在致辞中表示，大庆是中国工业战线的一面旗帜，多年来不仅为黑龙江经济发展、为中国石油工业发展做出了重要贡献，也培育了中国工人阶级宝贵的精神品格——大庆精神铁人精神。他对大庆油田长期以来对黑龙江经济发展做出的重大贡献，对中国石油长期以来对黑龙江经济发展的支持表示衷心感谢。
他说，在国内经济下行和全球油价大幅下跌带来的双重挑战下，中国石油广大干部员工发扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，保持了队伍整体稳定，通过大力改革创新取得的良好经营业绩值得黑龙江学习借鉴。大庆精神铁人精神是“石油精神”的重要组成部分，黑龙江和中国石油应共同深入挖掘大庆精神铁人精神的时代内涵，找到企业与市场结合的具体路径。这是激发大庆油田、黑龙江省经济发展的重要内生动力。希望双方共同贯彻党中央国务院对国有企业改革的重大决策部署，利用不同领域优势资源在改革进程中形成合力，争取更大作为和空间，在新的改革征途中取得更辉煌的业绩。
王宜林在讲话中指出，要充分认识党的建设在石油企业发展中的历史性作用。在新中国石油工业的发展历程中，石油战线始终坚持党的领导，注重加强党的建设，始终听党的话、跟党走，坚定正确的政治方向，艰苦创业，顽强奋斗，从大庆会战、改革开放到重组改制，战胜了一个又一个风险挑战，取得了一个又一个发展成就。党的以来，集团公司党组团结带领广大干部员工，深入学习贯彻系列重要讲话精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断加强和改进企业党的建设，全力以赴保发展、保稳定、保安全。特别是新一届党组及时做出重塑良好形象、推进稳健发展的重大决策部署，认真落实全面从严治党要求，凝心聚力推动改革发展，各项工作取得了新的重要成果。一是强化责任担当，一心一意保增长谋发展。二是旗帜鲜明地反腐倡廉，切实清除政治雾霾。三是聚焦作风建设，专题教育活动扎实有效。四是深入开展重塑形象大讨论活动，公司形象持续改善。
王宜林强调，尽管管理体制、企业性质、领导体制几经调整变化，但坚持党的领导的重大政治原则没有变，依靠党建推动改革发展的独特优势没有变，石油战线的优良传统作风没有变。几十年来党建工作的探索实践和取得的巨大成就，是几代石油人爱党、兴党、护党的历史见证，实践中形成的经验启示也为今后工作提供了有益借鉴。我们必须始终坚持党的领导不动摇、加强党的建设不放松;必须始终坚持融入中心、服务大局;必须始终坚持党管干部、党管人才原则;必须始终坚持抓基层、打基础;必须始终坚持弘扬优良传统、赋予时代内涵。
王宜林指出，要准确把握企业党的建设面临的新形势新任务新要求。面对世情、国情变化带来的机遇和挑战，面对中央关于加强国有企业党的建设的新要求，面对集团公司改革发展的新任务及党建工作中存在的突出问题，加强企业党的建设、全面做好党建工作尤为重要和紧迫。必须充分认识到加强企业党的建设，是落实中央决策部署、确保正确政治方向的必然要求，是适应形势发展变化、实现公司战略目标的根本保证，是解决目前存在问题、全面提升党建工作科学化水平的迫切需要。
王宜林强调，面对新形势新任务新要求，必须把加强企业党的建设放在更加突出位置，克服“淡化”“虚化”“弱化”和党组织地位作用“边缘化”等现象和问题，与弘扬“石油精神”紧密结合，从政治和全局高度统筹谋划、全面推进。总的思路是：以党的和xx届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻系列重要讲话和中央领导同志重要批示精神，落实中央“五大发展理念”和协调推进“四个全面”战略布局要求，围绕建设世界一流综合性国际能源公司的目标，把坚持党的领导作为重大政治原则，大力弘扬“石油精神”，突出全面从严、强化融入中心、注重改革创新、发挥“四个作用”，持续推进企业党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，始终保持党的先进性纯洁性，不断提升党建工作科学化水平，为公司重塑良好形象、推进稳健发展提供坚强保证和强大动力。
突出全面从严，就是要把从严治党要求落实到各业务领域、各单位和各级党组织，既抓住“关键少数”，又覆盖全体党员，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严格落实管党治党责任，严肃党内政治生活，严明党的纪律规矩，严格干部管理监督，做到真管真治、敢管敢治、长管长严。
强化融入中心，就是要把企业改革发展中的难点热点作为党建工作的重点，把提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，使企业党建工作与改革发展中心任务相互促进、相得益彰。
注重改革创新，就是要大胆探索、革弊立新，推进党建工作体制机制、方式方法、内容载体等创新发展，使企业党建工作与现代企业制度合拍、与发展同步;在继承弘扬优良传统、坚持以往成功经验的基础上，深挖“石油精神”蕴含的时代内涵，不断增强石油文化的感召力影响力，为改革发展注入强大精神动力。
发挥“四个作用”，就是要通过加强党的建设，在企业改革发展创新各个方面，更好地发挥党组把方向、管大局、保落实的领导核心作用，党委参与决策、带头执行、有效监督的政治核心作用，党支部推动落实、服务群众、凝聚人心的战斗堡垒作用，广大党员牢记宗旨、心系职工、干事创业的先锋模范作用。
王宜林指出，要奋力开创企业党的建设新局面。落实全面从严治党要求，核心是加强企业党的领导，基础在全面、关键在严、要害在治。各级党组织、各单位要认真贯彻执行即将下发的《关于落实全面从严治党要求加强党的建设的意见》，把严的要求、严的标准落实到党的建设各个方面，要着力抓好“六个强化”。一是强化思想建设，进一步坚定理想信念。把思想政治建设放在突出位置，不断提升广大党员干部的政治理论水平和干事创业能力。要大力加强理论武装，不断加深对党的路线方针政策的认识理解;切实抓好思想教育，突出理想信念、党性和道德法制教育;深入推进“两学一做”学习教育，坚持学做结合、知行合一，坚持问题导向、抓好整改，坚持落实责任、分类指导，坚持抓在日常、严在经常。二是强化组织建设，进一步增强生机活力。坚持党管干部、党管人才原则，培养造就对党忠诚、政治坚定、精通管理、善于经营的企业家群体，要高度重视“一把手”的配备，提升领导班子整体功能，深化干部人事制度改革;培育忠诚企业、敢为人先、大胆创新、创造价值的人才队伍，创新人才培养开发方式，优化人才选拔使用，健全完善人才激励机制;建设坚如磐石、充满活力、战斗力强的基层党组织，确保党组织健全率100%。三是强化作风建设，进一步构建长效机制。必须坚持坚持再坚持，把作风建设抓到底，着力实现常态化长效化。重点要增强宗旨意识转变工作作风，坚持依靠职工群众办企业，驰而不息纠正“四风”。四是强化反腐倡廉建设，进一步营造清廉环境。要坚持惩治腐败不手软、正风肃纪不停步，做到严格落实“两个责任”，坚持反腐无禁区、全覆盖、零容忍，探索实践好监督执纪“四种形态”。五是强化制度建设，进一步提升党建工作科学化水平。要以改革创新精神推进党的制度建设，做到责任靠制度落实、工作靠制度推动、行为靠制度约束、成效靠制度保证。要进一步完善企业领导体制和党建工作机制，完善党建工作制度体系。六是强化责任落实，进一步形成工作合力。各级党组织要切实肩负起管党治党的重要职责，严格党建工作的考核评价，把党的建设的各项要求落到实处。要进一步完善党建工作责任体系，建立刚性管用的党建工作考核评价办法。要加强党务工作者队伍建设。
王宜林强调，要用“石油精神”凝聚改革发展强大动力。大力弘扬“石油精神”是当前和今后一个时期的一项重大政治任务，也是加强企业党的建设的重要内容。公司上下要以中央领导同志重要批示精神为指导，用“石油精神”凝聚重塑良好形象、推进稳健发展的新动能。
一是大力弘扬“石油精神”，筑牢百万石油员工共同思想基础。公司上下要深刻认识弘扬“石油精神”的重大政治意义、重大历史意义和重大现实意义，准确理解和把握“石油精神”的核心要义，牢固树立“石油工人心向党、坚决听党话跟党走”的思想信念，开展形式多样的主题实践活动，不断深化“石油精神”学习教育，唤醒传统意识，回归优良作风，自觉做“石油精神”的传承者、践行者。要突出一个“干”字，坚持艰苦奋斗、干事创业不停步;体现一个“实”字，坚持科学求实、脚踏实地不浮躁;落实一个“严”字，坚持全面从严、严抓严管不放松。要深挖“石油精神”时代内涵，总结提炼当代石油人的新思想、新观念和价值追求，丰富完善“石油精神”体系，使之焕发出恒久生命力。
二是大力弘扬“石油精神”，持之以恒抓好形象重塑。把大讨论活动成果转化为形象建设的实际行动，努力塑造忠诚担当、风清气正、依法合规、稳健和谐的良好形象。要坚持问题导向，切实抓好整改;加强典型选树，引领全员行动;强化舆论引导，讲好石油故事。
三是大力弘扬“石油精神”，坚定不移推进公司稳健发展。战胜前进道路上遇到的各种困难，克服当前低油价的挑战，必须用“石油精神”凝聚干事创业、苦干实干的精神力量，为促进公司提质增效、推进稳健发展提供持续动力源泉。要把弘扬“石油精神”贯穿到推动业务发展和提质增效上，落实到推进改革创新上，体现在保持企业和谐稳定上。
王宜林最后强调，集团公司改革发展稳定任务艰巨而繁重，肩负的责任重大而光荣。我们要紧密团结在以同志为的党中央周围，全面加强党的建设，大力弘扬“石油精神”，不忘初心、继续前进，努力开创集团公司党建工作和稳健发展新局面，为建设世界一流综合性国际能源公司、促进经济社会发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的贡献。
会议对集团公司“两优一先”代表进行了表彰。在热烈的掌声中，集团公司33名优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织代表上台接过证书和奖牌。
集团公司总经理助理、股份公司管理层成员、集团公司副总师出席会议。集团公司所属企事业单位党政主要负责人，总部各部门、专业分公司主要负责人参加会议。
传达领导批示的简报篇六
1.兹因：开端用语，主要用于文章开头，其解释是现在因为。
2.承蒙：谦敬用语，用于表示谦敬，具体解释为“多亏受到”。
3.届期：就是到时候的意思。
4.谢忱：表示“感谢的心意”。如：谨致谢忱;聊表谢忱等。
5.谨悉：引叙用语，多用于复文引据，表示知道的意思。
6.以资：把...用来作为...。如：以资鼓励。
7.鉴于：过渡用语，公文中承上启下的用语，表示因为，考虑到。
8.顷接：也是用语复文引据，如：倾接慰问电，至感温馨;倾接校友会通报，感非言馨。字面解释为：不久以前。
9.业经：经办用语，表明进程，经过....(帮助)。
10.责成：拟办用语，用于审批拟办，指定某人或某机构办成某件事。
11.拟请：期请用语，用于表示期望请求。拟：计划，请：请求。
12.如蒙：期请用语，用于表示期望请求。意思是：如果能够得到....
13.此复：用于复文结尾，表示特此作为回复。
传达领导批示的简报篇七
各区、县级市人民政府，市府直属各单位：
新一届政府成立以来，各区、县级市政府，市府直属各单位办理市政府常务会议、市长办公会议决定事项和市政府领导批示件的总体情况较好，大多数单位领导重视，及时抓好工作落实，坚决执行政府决策，确保了政令畅通。但当前在办理工作中也仍然存在一些问题，主要表现在：一些部门和单位领导及经办人员对办理工作不够重视;未能全面正确理解市政府决策和领导批示;工作不落实，工作效率低、质量差，责任不明确，制度不健全，不按规定时限和要求办理。根据市政府领导的指示精神，为确保政令畅通，提高政府工作效率和质量，现就有关工作事项和要求通知如下：
一、办理市政府常务会议、市长办公会议决定事项和市政府领导批示件是一项重要的政务，是执行政府决策，依法行政，确保政令畅通、提高政府工作效率和质量的一项重要工作。各区、县级市政府，市府直属各单位的主要领导和工作人员要严格按照《广州市人民政府工作规则》和《广州市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范试行规定》等有关文件要求，从讲政治、讲纪律、讲大局和建立“责任政府、法制政府、学习政府、诚信政府”的要求出发，严肃工作纪律，严格工作要求，高度重视和认真做好市政府常务会议、市长办公会议决定事项和市政府领导批示件的办理工作。
二、各区、县级市政府，市府直属各单位要把市政府常务会议、市长办公会议决定事项和市政府领导批示件的办理工作列入本单位的重要工作内容。单位主要领导为办理工作的第一责任人，要亲自研究部署办理工作，并指定分管领导和专门处(科)室和人员负责具体办理，做到职责明确，责任到人，措施到位，严格把关，确保高效率、高质量完成本单位的各项承办工作。
三、各区、县级市政府，市府直属各单位要全面、准确理解市政府常务会议、市长办公会议决定事项和市政府领导批示件的精神和要求，在规定时限内办理，并及时以书面形式报告市政府领导和市府办公厅。报告办理情况要实事求是，兼顾工作成绩和存在问题，不能弄虚作假，报喜不报忧。因涉及面广、情况复杂等原因不能在要求时限内办结的工作事项，要及时将原因和工作进展情况报告市政府领导和市府办公厅。
四、各区、县级市政府，市府直属各单位要健全完善本单位办理市政府常务会议、市长办公会议决定事项和市政府领导批示件的工作制度，与时俱进，不断创新工作方法和工作机制，使办理工作规范化、科学化。工作中要求真务实，深入基层，加强调查研究，掌握第一手材料，同时加强检查指导，督促下属单位按要求开展工作，确保本单位承办的各项工作真正落到实处。
五、市府办公厅将加强对市政府常务会议、市长办公会议决定事项和市政府领导批示件办理情况的跟踪和督查，定期通报各区、县级市和市府直属各单位的办理工作情况。对不按规定和要求办理、工作效率低、质量差和弄虚作假、敷衍了事的单位和工作人员，将予以通报批评。造成工作失误，情节严重的，将根据有关规定，追究单位主要领导和工作人员的责任。
20xx年二月二十八日
关于印发领导批示的通知
传达领导批示的简报篇八
第一段：引言（120字）
领导肯定性批示是领导在工作中对员工的工作成绩表示认可和鼓励的一种方式。作为员工，我有幸多次接受到领导的肯定性批示，这给了我很多思考。通过这篇文章，我将分享我在领导肯定性批示中的体会和感悟。
第二段：肯定性批示带来的动力与自信（240字）
领导的肯定性批示，使我感受到了前进的动力和自信。每当收到一封肯定性的邮件或听到领导的表扬，我会对自己的工作感到骄傲，同时更加努力地投入工作。领导的认可让我相信自己的能力，并且激发了我对工作的热情。这种肯定性的批示不仅鼓舞了我的斗志，也促使我在工作中持续进步。
第三段：肯定性批示的激励作用（240字）
领导的肯定性批示对于整个团队的激励作用也是不可忽视的。当一个人受到领导的肯定，团队中其他成员也会感受到这种激励，从而形成一种向上的工作氛围。成员之间相互鼓励和竞争，共同努力提升工作效能。肯定性批示促使团队更加紧密地合作，为实现共同目标而不断努力。团队的凝聚力和工作效率也得到了显著提升。
第四段：领导肯定性批示的示范作用（240字）
领导的肯定性批示不仅对被领导者有着积极的影响，还对其他领导具有示范作用。通过领导的肯定性批示，其他领导也会看到肯定的重要性，进而给予下属更多的鼓励和认可。这种正反馈的循环将会极大地提高组织内部的活力和团队的凝聚力。作为一名员工，我深刻认识到被领导肯定的价值，也会在未来成为领导者时，以身作则，向下属传递肯定和鼓励。
第五段：总结（360字）
领导肯定性批示是一种重要的管理技巧，在工作中起着不可替代的作用。它带来了动力与自信，激励了团队成员，同时具备示范作用。通过领导的肯定性批示，组织能够营造积极的工作氛围，提高团队的凝聚力和工作效率。因此，作为一名员工，我们应该珍惜这样的机会，并将领导的肯定视为持续进步的动力，同时在以后的工作中，亦能向下属传递积极的能量，共同创造更加成功和有活力的团队。