范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
讲师培训心得分享篇一
第一段：引言（150字）
在现代社会中，培训成为了人们不可或缺的一部分。为了获得更好的职业发展，很多人选择参加各种培训课程，而讲师的教学方法和经验成为了培训课程质量的关键。作为一位知名讲师，多年来，我通过培训了不少学员。在此，我将分享一些我个人的心得体会，希望对大家在培训过程中有所帮助。
第二段：关于培训方法（250字）
我认为，培训的关键在于灵活运用各种方法，根据学员的需求和特点，设计并实施相应的培训方案。一些学员可能对理论知识感兴趣，这时候我们可以通过讲授案例和引用实际经验，将理论联系实际，激发学员的学习兴趣。还有一些学员可能更关注实用技能的培养，这时候我们可以设计一些实例演练和模拟操作的活动，让学员在实践中获得技能的提升。总之，要根据学员的需求进行有针对性的培训活动，才能让培训真正产生效果。
第三段：关于与学员的互动（250字）
在培训中，互动是至关重要的。我经常会利用小组讨论、角色扮演等方式，鼓励学员积极参与讨论和交流，增强他们的学习动力。同时，我也会通过提问和答疑的方式，确保学员对培训内容的理解。互动不仅可以帮助学员更好地掌握知识，还可以让他们相互激发思考和学习的热情。通过互动，我发现学员在课堂上的参与度和效果都有了很大的提升。
第四段：关于实践和反馈（300字）
培训课程中的实践和反馈环节也是非常重要的。在我设计培训计划时，我会安排一些实践活动，让学员能够将所学知识应用到实际场景中去。通过实践，学员能够更直观地理解和体验到知识的效果，从而更好地掌握和应用。与此同时，我会引导学员进行反馈，鼓励他们提出问题和意见。通过及时的反馈，我可以了解学员的学习情况，及时调整教学方法和内容，以提供更好的培训效果。
第五段：总结（250字）
通过多年的培训经验，我深刻认识到知名讲师需要具备一定的教学理念和方法。在培训中，我始终坚持根据学员的需求和特点，设计有针对性的培训方案；通过互动，促进学员的学习动力和参与度；通过实践和反馈，让学员更好地理解和应用所学知识。希望我的心得体会能给大家在培训中带来一些启发和帮助，让培训过程更加高效和有意义。
讲师培训心得分享篇二
今年6月，我有幸参加了为期2天的兼职讲师培训。这次培训由市教育局主办，市教师进修学院承办。培训地点设在龙泉中学。培训对象为全市中小学各学科的教研员和部分骨干教师。培训主题为“有效教学策略，提升学科教学指导能力”。培训内容主要包括教学指导、教学研究、课题研究、论文撰写、高考中考等。培训形式有专题讲座、教学观摩、案例教学、影子培训等。
培训过程中，我深感作为一名兼职讲师，应该努力提高自己的专业素养和教学水平，不断更新自己的知识和观念，以更好地服务于教育教学工作。在这次培训中，我不仅学到了教学指导、教学研究等方面的知识，还提高了自己的教学能力和水平。在培训期间，我认真听取了各位专家和老师精彩的讲座，认真观摩了各位老师的教学展示，认真参加了各种形式的讨论和交流，认真完成了各项作业和任务。通过这次培训，我深刻认识到，作为一名兼职讲师，应该不断学习、不断探索、不断反思、不断总结，不断提高自己的专业素养和教学水平，以更好地服务于教育教学工作。
总之，这次培训对我来说是一次非常宝贵的充电机会，让我在专业知识和教学技能方面得到了很大的提高。通过培训，我不仅学到了很多实用的知识和技能，还结识了很多优秀的同行和专家，加深了彼此之间的交流和联系。我相信，在今后的工作中，我会把学到的知识和技能运用到实践中，不断提高自己的专业素养和教学水平，为学生的成长和学校的发展做出更大的贡献。
讲师培训心得分享篇三
作为一个成功的企业家，我一直推崇那些在领域内声名远播的知名讲师。他们以深入浅出的讲座、独特的见解和丰富的实践经验，为众多企业和个人提供了宝贵的指引和启迪。这些讲师之所以能够被广大群众所喜爱和尊崇，主要是因为他们拥有独特的培训方法和积极进取的心态。在接触和学习了一些知名讲师的讲座后，我深深体会到了培训知名讲师的重要性和对个人成长的益处。
第二段：培训知名讲师对个人的成长产生的影响
首先，培训知名讲师可以帮助个人提升自己的专业技能。无论是市场营销、领导力还是沟通和演讲技巧，知名讲师都拥有丰富的实战经验和独到的见解。通过参加他们的培训课程，我们可以获取到最前沿的行业知识和经验，提升我们在职场中的竞争力。其次，知名讲师可以激发个人的学习热情。他们不仅在讲座中灌输知识，还会分享自己的学习心得和学习方法，让我们更加了解学习的乐趣和方式。他们所传授的学习方法和思维方式，将对我们的终身学习起到积极的引导作用。
第三段：培训知名讲师对企业的发展产生的影响
不仅对个人，培训知名讲师对企业的发展同样有着重要的影响。首先，他们可以提供企业改进和优化的方向。通过观察和研究市场动态和企业实际情况，知名讲师可以为企业揭示出新的发展机遇和潜在的风险，并提出相应的改进建议。其次，他们可以帮助企业塑造良好的企业文化和价值观。知名讲师往往注重个体的成长和价值的实现，他们鼓励员工积极进取、勇于创新，推动企业的文化建设，促进员工的凝聚力和向心力。
第四段：如何培训成为一名知名讲师
那么，如何培养成为一名知名讲师呢？首先，要有长期的学习和思考。知名讲师往往是在某个领域经过多年的实践和思考积累而成的，他们深入研究某个特定的领域，成为了该领域的专家。其次，要有系统的培训和实践经验。参加相关的培训课程、脱颖而出的实践案例等都是培养成为一名知名讲师的必要条件。最后，要具备良好的沟通和表达能力。作为一名讲师，能够准确地传递知识和启发思维，是非常重要的。
第五段：我的努力方向和展望
作为一名普通的职场人士，我深深地意识到了培训知名讲师在个人成长和企业发展中的重要性。为了实现自己的梦想，我决定积极地培养自己成为一名优秀的讲师。我将持续地学习和积累，提升自己的专业知识和实践经验，努力成为某个特定领域的专家；我会报名参加相关的培训课程，并争取有机会承担一些培训项目；我也会加强自己的沟通和表达能力，提升自己的演讲和教学水平。通过不断地积累和努力，我相信我能够成为一名有影响力的知名讲师，为更多的人提供帮助和指引。
总结：
培训知名讲师的心得体会主要包括对个人和企业的成长产生的影响，以及如何培养成为一名知名讲师的努力方向。通过学习和实践，我们可以更好地发展自己的专业技能，激发学习的热情，为企业的发展带来改进和方向。我相信通过努力和坚持，我们每个人都能够成为具有影响力的知名讲师，为社会和职业发展做出自己的贡献。
讲师培训心得分享篇四
在当今社会，培训已经成为很多人提升自己的一种方式。而培训讲师作为知识的传递者，承载着对学员的期望和责任。作为一名与许多知名讲师共事多年的培训机构负责人，我意识到了许多知名讲师的成功之处。以下是我对培训知名讲师的心得体会的总结。
首先，知名讲师能够将复杂的知识转化为简单易懂的语言。在培训中，有些知识内容较为深奥，学员无法理解。然而，好的讲师却能够通过生动活泼的语言，将复杂的概念转化为学员能够接受和理解的形式。他们擅长用通俗易懂的语言解释抽象的概念，从而让学员不仅增加了对知识的理解，也提高了学习的兴趣。
其次，知名讲师注重实践与案例的结合。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一位优秀的讲师往往会将自己的实践经验和成功案例与学员分享，通过具体的案例分析使学员更好地理解和掌握知识。当学员听到真实的故事和案例时，他们能够更加有共鸣，并且更容易将知识灵活运用到实际工作中。
第三，知名讲师懂得与学员建立良好的互动关系。培训课堂上，讲师不应该只是单方面地向学员灌输知识，而应该鼓励学员参与讨论，提问疑惑。优秀的讲师能够与学员建立起良好的互动关系，促使学员更加积极地参与到培训中。他们对每一个问题都会耐心回答，并且倾听学员的观点和反馈，及时调整教学方法，以满足学员的需求。
第四，知名讲师注重培养学员的思考能力和创新思维。在知识爆炸的时代，培养学员的思考能力和创新思维已经成为培训的核心任务。知名讲师不仅传递知识，更重要的是教会学员如何独立地思考和解决问题。他们善于启发学员的思维，培养学员的批判性思维和创新思维，使他们能够在面对复杂的问题时提出有价值的解决方案。
最后，知名讲师始终传递正能量给学员。培训过程中，知名讲师意识到他们的每一句话都有可能影响到学员的情绪和态度。因此，他们会通过课堂的形式和个人示范，传递积极向上的能量给学员。他们激励学员勇敢面对困难，坚持不懈地追求自己的目标，帮助学员树立正确的人生观和价值观。
通过多年的与知名讲师的合作和交流，我深刻体会到知名讲师的成功不仅在于他们是否拥有丰富的知识和经验，更重要的是他们是否具备传递知识的能力。只有将复杂的知识转化为简单易懂的语言，注重实践与案例的结合，与学员建立良好的互动关系，培养学员的思考能力和创新思维，以及传递正能量给学员，才能成为一名真正意义上的优秀讲师。希望这些心得体会能够帮助更多的讲师提升自己的教学水平，为培训事业的发展做出更大的贡献。
讲师培训心得分享篇五
在没有参加培训前，感觉作为讲师只要口头表达清楚，不要怯场，其他要求并不多，但经过2天的培训，我才真正意识到“台上一分钟，台下十年功”的含义，任何一名讲师授课时的滔滔不绝，绘声绘色，都是在幕后做了大量的准备工作，也是博览群书，增强内涵，积累经验的结果。
通过培训使我认识到只有找出自己的缺点和不足，敢于面对和挑战它，才能有所进步和提高。比如，在第一天培训中，当我知道要向自己的组队作1分钟自我介绍时，心想没什么问题，但是自己介绍时还是有点紧张。整个一分钟介绍中，只说了三四十秒，自己都感觉到讲得有点匆忙凌乱，也感觉一分钟是如此之长。在第二天老师安排每个小组根据课程名称写提纲并上台解说时，基本上我可以自如的表达自己的想法，怯场心理好很多了，但因为准备不够，在时间把控方面还是差强人意。
这次培训让我更好地理解培训讲师定位及成人培训特点。在以前的工作中，我也多次担任内训讲师，主要是给刚参加工作的大学毕业生和技校毕业生培训。当时自己感觉培训效果还可以，现在想来缺少了给自己定位、未作参训人员特点分析，拿到培训课题就埋头进行材料组织与课件制作，没有明确的培训目的，培训的内容缺少针对性与实用性。这对于必须与实际工作紧密联系较多的培训来说，效果就会大受影响。以前讲授的内容主要是建筑智能化各系统的技术，自认为内容专业性很强，必定平淡枯燥，学员听培训时容易想睡觉、注意力不集中，培训时基本上都是按照ppt朗读。通过这次培训后，我也会在培训过程中加入一些互动游戏和视频素材，使培训过程生动活泼，让学员更形象深刻地掌握学习内容。
这次培训让我认识到讲师应有的职业风范。这是一个重新了解自己、认识自己的过程，每个人都有自己特定的语言习惯和肢体习惯，作为一个培训师来说，职业形象在传达着你的职业态度。有了符合讲师风范的职业形象，还要学会通过语言运用技巧、手势运用技巧、走动来控制培训气氛，调动参训人员的积极性。同时，我也认识到，在日常生活中，应该要多读书，增加自身知识面，注意形体和举止；应该多询问和采纳别人的意见，包括学员的意见，正所谓教学相长，只有广纳良言才能使自己的授课更加生动、更容易被接受。
这次培训还使我初步掌握课程教材开发编写的技巧，比如：没有比黑色更安全的颜色；标题不超过三级；大标题不少于50号；小标题不少于40号；内容不少于25号；每页7（行数）每行13（行字）；视频和声音的链接法等等。
经过两天的培训，我系统地学习了培训讲师定位及成人培训特点、职业风范、授课呈现技术、培训现场掌控技巧、课程开发编导法等一系列培训技能，提升了自己的培训能力，也学到了不少知识。在以后的工作中，我一定抓好机会不断锻炼和体会，使自己能灵活运用学到的东西，不断提高授课水平。
培训是教的过程，也是学的过程，对于培训讲师来说，应该先学好，之后才能教好；对于企业而言，组织和培养一支内部的讲师团队很重要，因为现代企业的核心竞争力离不开人，要在激烈竞争的市场中能占有一席之地，就必须有团结奋斗、能征善战的团队，只有通过全方位的系统培训来不断适应市场的变化，企业才能继续成长壮大。
讲师培训心得分享篇六
当我刚刚走上教师这个岗位的时候，我特别高兴，因为我拥有了好多人都梦寐以求并受人尊敬的职业，同时对自己的生活充满了希望。当朋友，亲戚们说，老师都懂的教育自己的孩子，我在暗暗自喜。当我参加了濮阳县第二期家庭讲师后，我哭了，哭我的无知，哭我的自大，哭我的可怜。原来在教育面前，我并不富有，只是一个临街乞讨的乞丐。我懂得教育我的学生，我却不懂得教育我的孩子，因为在生活中，人有很多角色，我却只记住了教师这个角色，忘记了我还是一个孩子的母亲。孩子回到家，他本想享受一下母亲的呵护和关心，却只是受到教师对孩子的教育。试想你是那个孩子，你能不崩溃，能不叛逆吗？可见，孩子叛逆，是家长逼出来的。作为老师的我，为了自己的学生和孩子，更需要学习家庭教育。下面我就谈谈这几天学习家庭教育的心得。
我们知道，任何职业都有上岗证，但“家长”的“职业”没有。而且一旦上岗，永远不会因为不合格而下岗，辞不了职，也退不了休。任何产品都有说明书有，但孩子没有。一对没有上岗证的父母，教育着没有任何说明书的孩子，这就是目前亲子教育的现实。这也许正是我们付出一些惨重代价的原因吧？简单的把孩子养大，动物与生俱来的本能。复杂的把孩子养大，没有现成的经验和方法，还必须成功。这要求家长既要有责任心，还要懂教育。
首先，了解世界发展的趋势，跟上教育发展的形势。我们来看看教育的现状，现在的孩子是很难教育的，整个世界都在提倡提前消费，刺激消费，确实跟之前的计划消费相比，大大的提高了经济的发展，但是国民都消费疯了，整个社会都很浮躁，都在攀比。这只能说中国的教育发展没有跟上经济的发展。对此，中国的教育体制必须改。虽说早就提倡素质教育，但是高唱素质教育的口号，应试教育却做得扎扎实实。所以这个艰巨任务就落在了我们这辈家长及教师身上。
再看，了解孩子成长的规律，跟上孩子成长的步伐。我们来看看孩子们的现状，信息时代动摇了父母的权威地位。独生子女时代给教育带来挑战；物质生活丰富，精神生活匮乏；社会多元，随时面对选择；性发育提前，性教育滞后；应试教育带来巨大压力。所以我们总说孩子叛逆，其实是家长没有跟孩子一同成长导致的。因此需要家长写孩子成长日记，不断反思，多与孩子沟通，这样才不至于落后。
面对世界的发展和孩子的成长规律，这就需要家长在实施家庭教育理念时，遵循以下几点：
1. 爱
爱是一门学问，爱是一门艺术，爱是需要学习和培养的一种能力。先获得这种能力，然后再把这种能力转化为智慧，因为爱是需要智慧的。这种转化需要家长在家庭教育中不断学习，不断反思，不断尝试，总结经验，内化为家庭教育的智慧。
爱是平等的爱，不是居高临下的爱。只有平等，孩子跟父母才能畅所欲言，父母才能走进孩子的心里，成为孩子的朋友。居高临下的爱，只能适得其反。
爱是无私的，不求回报的，无条件的，凡是有条件的爱都是“假爱”。这里说的“假爱”，不是说父母装出来的爱，而是家长不知道如何运用正确的方法，表达自己的爱。所以要做到真爱，除了要付出真心的爱，还要懂得表达爱的正确方法。例如：大部分家长都会关心孩子的学习，好多家长一到期末考试就会说，如果这次考多少分，就会得到什么奖励之类的话。关心孩子学习是爱孩子的表现，但是这种做法是有条件的爱，会让孩子觉得是在为父母考试。孩子并没有感受到这种爱，反而让孩子认为父母只爱他们自己。
爱是由被爱方决定的，就是当你爱别人时，能让对方感觉到你的爱，同时也能获得别人对你的爱，总之只有被爱方接受爱感受爱并付出爱，才是一份完整的爱。因此你当付出了爱，对方没有感受到时，你就应该反思，你付出爱的方式对不对。
爱不是溺爱。溺是淹没的意思。试想你的爱就像水，你把孩子淹没在水里，这时孩子就会在水里挣扎，但是你还是不停地把孩子往水里按压。其结果有两种，一种是孩子被淹死在水里；另一种结果是孩子挣扎出水面后，一定会报复那个把他按在水里的人。看看今天的富二代们，他们是溺爱最典型的牺牲品。
2.尊重
尊重孩子的人格，可以培养孩子的自尊心，形成良好的自我感觉、积极心态。孩子只有受到父母尊重，才会尊重父母，相信父母，与父母亲近，俗话说亲其师，信其道。这样你的家庭教育才能实施。
例如：一次婚宴上，有两个母亲都带着10岁左右的女儿。当婚礼还在进行，婚宴还没有开始的时候，两个女孩几乎同时伸手去拈桌上的菜吃。母亲甲：悄悄地拉了拉女儿的后衣襟。
母亲乙：用筷子敲女儿伸出的手。同样问题，不同动作，不同结果。母亲甲，尊重孩子，朋友般的提醒。母亲乙，家长式教训，伤孩子自尊。动作是无声的语言，家庭教育就在我们的动作中。人类最不能伤害的就是自尊。一流孩子用眼神教，二流孩子用语言教，三流孩子用棍棒教。所以在在家庭教育中，多与孩子用眼神交流，鼓励的眼神，欣赏的眼神，信任的眼神等等；少用言语进行唠叨型教育，孩子们的要求不高，只希望家长能站在他们的立场上静静的倾听，然后给他们一个安慰的拥抱；杜绝用棍棒教育。如果在家庭教育过程中，你打骂了孩子，那么你的家庭教育就已经失败了。
3.接纳
孩子需要理解，需要无条件的接纳。理解的前提是了解，了解的前提是尊重。我们不仅要接纳孩子的优点，还要接纳孩子的缺点。著名诗人雨果说：世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀。学习好的孩子需要爱，学习不好有问题的孩子更需要爱，更加需要家长的理解和包容。
我们来看看下面这个例子，例如：家长宋说，我和三个好朋友经常带孩子一块玩，我儿子好多时候不如其他孩子表现好，比如背古诗、识字，人家都会他不会，每次我都气得打孩子，打完后孩子哭，我也心痛得抱着孩子一起哭。我的儿子是不是有毛病？我该怎么教育我的孩子？（来访者的儿子3岁半，另三个孩子一男两女，最小四岁，最大四岁半。）在这案例中，家长宋不懂孩子的成长规律，盲目攀比，过高期望，虚荣心强，方法粗暴。首先应该接纳孩子的不足，孩子身上出了问题，然后再从家长身上找原因。先改变家长，再改变孩子。因为李琳曦教授曾说过，接纳是改变的开始，谁痛苦谁先改变。
讲师培训心得分享篇七
时间过得飞快，仿佛眨眼间，我作为一名兼职讲师已经有一段时间了。在这次培训中，我不仅学到了很多教学技巧，还深入了解了如何更好地与学生们互动，激发他们的学习兴趣。在这里，我想分享一些我在培训期间的感悟和收获。
首先，我认识到教学并非简单的知识传递，而是需要讲师运用自己的教学技巧和魅力，引导学生们主动参与，激发他们的学习兴趣。在培训过程中，我学习了一些教学策略，如情境式教学、问题导向教学等，这些方法都帮助我更好地传授知识，也让学生们更容易理解和接受。
其次，我还意识到了与学生们建立良好关系的重要性。学生们不仅需要知识的启迪，更需要精神的关怀。因此，我开始更加注重与学生的互动，了解他们的需求和困惑，以便更好地指导他们。
最后，我明白了不断学习和提升自己的重要性。作为一名兼职讲师，我需要时刻保持对学科领域的了解，不断更新自己的知识和技能，以更好地满足学生的需求。
回顾这次培训，我深感收获良多。我不仅学到了教学技巧，还更加深入地了解了如何更好地与学生互动，激发他们的学习兴趣。我相信，在未来的教学工作中，我会成为一名更加优秀的兼职讲师。
讲师培训心得分享篇八
近年来，培训行业蓬勃发展，越来越多的人成为了培训讲师，而作为一名优秀的培训讲师，深深感受到了自己在培训中扮演的角色和责任。在培训讲师这个职业中，我们需要不断学习和沉淀，提高自身素质，才能更好地完成工作职责。下面将分享本人对于培训讲师心得体会。
第二段：培训理念
作为一名培训讲师，我们的核心任务是把知识和技能传授给学员。在这个过程中，我认为最重要的是要有正确的培训理念，不能简单地把“灌输式”的培训模式作为唯一选择。我们需要针对不同学员的差异，选择适合他们的培训方式和方法，注重激发学员的内在学习动机，让学员从内心深处感到学习的压力和主动性，从而更好的实现培训的效果。
第三段：沟通能力
作为培训讲师，我们的工作不仅是传授知识，更需要与学员进行沟通，了解他们的需求和反馈，善于聆听学员的意见和建议。良好的沟通能力不仅有助于建立良好的师生关系，更有助于更好的处理培训过程中的各种问题。当然，沟通能力需要不断的练习和提高，不但要语言清晰、流畅，更需要掌握更多的传达技巧。
第四段：课程设计
作为培训讲师，我们需要根据学员的需求和培训目标，进行课程的设计。在课程设计过程中，我们需要根据学员的实际情况进行差异化的教学，避免课程内容过于死板，尽可能让学员参与到课程设计中。同时，我们也需要不断的更新课程内容，让课程内容符合时代的需求和学员的兴趣。
第五段：个人修养
作为一名优秀的培训讲师，我们需要不断提升个人修养，这对于我们的职业发展具有十分重要的意义。我们要不断的学习新知识、新技能，了解不同领域的情况和理念。此外，我们也需要注重修身养性，树立正确的价值观和心态，成为学员心中的楷模，才能更好的开展工作。
总结：
以上所述，培训讲师需要有正确的培训理念、良好的沟通能力、差异化的课程设计和修身养性。只有不断学习和提高，在实践中总结经验，在工作过程中不断改进和完善，才能成为一名优秀的培训讲师，为学员提供更大的帮助和更好的服务。
讲师培训心得分享篇九
首先，培训师要善于学习。师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要知识丰富，技能娴熟。想要给予，自己得富足，而个人的知识技能总是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素质。必须不断更新自己的内存，把你的知识或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。
其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格。作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟………总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。作为培训讲师必须明白，要善于接纳好的建议来自我改进，但更要善于坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分准备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。我一直认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而提供支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起兴趣了。当然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工的需求。当员工对培训内容提起兴趣了，我们应该以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。其实培训就是一种交流，是一种相对正式的交流，既然交流，那么就应该是双向的，需要引起听者的共鸣和互动。同样的意思，可以用不同的表达方式，哪种方式是我们的交流对象最容易接受的呢？最容易接受的方式，就是我们本次培训最有效的方式。
另外，讲课中还要穿插互动。讲究营造平等自由的课堂学习氛围，提倡互动的教学模式，鼓励学员以小组的团队形式不断进行讨论和思考，主动发表个人见解，而讲师起到了关键的引导作用。“让学员说出讲师想说的话”，既道出了我们作为讲师如何引导学员主动积极思考，提高学员对课程的理解和掌握程度的关键，也对我们讲师每次的课外准备提出了更高的要求。
内部培训是企业活动的一项重要工作。涉及人员、技术、质量等管理要素，直接影响到生产业绩。作为培训师我们要发挥组织力量，传承公司的文化，要有严谨负责任的态度，帮助新老员工一起更好的成长。我们要对自己建立近期目标和长远的计划，肩负起整个团队的成长责任。在讲师这个职位我们更要积极进取，有团队合作精神，善于学习，主动了解员工的需要。这才是公司成立内部讲师的目的。内部讲师是我们员工学习交流和共同成长的舞台，为我们提供了一个再充电重新出发的机会，这也必将为公司的持续发展注入源源不断的动力。