报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
中国报告朗诵篇一
农民工问题事关我国经济和社会发展全局，接下来是小编为大家搜集的中国农民工调研报告，供大家参考，希望可以帮助到大家。
中国农民工调研报告范文(一)
农民工问题事关我国经济和社会发展全局。农民工分布在国民经济各个行业，在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务业中已占从业人员半数以上，是推动我国经济社会发展的重要力量。农民外出务工，为城市创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为改变城乡二元结构、解决“三农”问题闯出了一条新路。
返乡创业的农民工，带回资金、技术和市场经济观念，直接促进社会主义新农村建设。进一步做好农民工工作，对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。响应国家号召，关心“三农问题”，同时为培养大学生吃苦耐劳和勤俭节约的精神，把大学生的热情奉献给社会，服务于人民，展示当代大学生大良好精神风貌。经过精心准备，在本暑期(7月15日-21日)在**市机加工地针对农民工工资问题通过走访、展板宣传和调研问卷的形式展开调研活动。
通过现场走访和调研结果显示农民工问题大部分方面得到较为理想的改善，但仍然存在着问题。具体表现如下文。
1、每个月的工资在何水平?(800元以下)10%在、(800-1500元)85%、(1500-3000元)5%，2、每个月的消费多少?(300元以下)40%、(300-500元)40%、(500-800元)20%、(800元)以上0%，3、工作时间，(8小时)22%、(10小时)23%、(12小时)10%、(13小时)45%，4、有无劳动保险?(有)30%、(无)70%，5、有没有被拖欠过工资?(有)60%、(无)40%，6、年龄?(15-19岁)5%、(20-29岁)10%、(30-39岁)10%、(40-49岁)25%、(50岁以上)50%，7、是否与用人单位签订合同?(有)50%、(无)50%，8法定假日是否有休息?(有)45%、(无)55%，9、是否有加班?(有)10%、(无)90%，10、对现在生活状况的看法，(很好)0%、(一般)50%、(差)5%、(很差)45%。
可以看出大部分农民工在城市高消费的地方仍要省吃俭用，尽量节省，把大部分工资留给家庭其他开支。不管是炎热的夏季还是寒冷的冬天，每天工作十多个小时，这300多元的生活费又能给他们的生活带来多大的改善，况且大部分都是50多岁，更需要得到生活改善和营养的补充，这样的工作条件的给他们身体也是一个很大的考验。
大部分用人单位给农民工未办过劳动保险，农民工也没有和用人单位签订合同。难道他们从事的工作真的很安全?工地的安全措施做的万无一失?难道用人单位真的深受农民工的信任，不用签订任何合同?那么有55%被拖欠工资，又更是让人费解了。我想这可能是农民工对劳动法的认识不够，没有掌握法律知识来吧护自己;也有更多的用人单位忽视国家政策和法律，故意侵犯农民工的合法权益。
一多半的农民工对自己现在的工作环境评价很差，还有农民工称他们从事的是“二级劳改”，这个似乎和恰当的称呼，又能让我们想到什么。
维护农民工权益是需要解决的突出问题。近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施，各地区、各部门做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出。其中有部分面已经得到了改善，比如，绝大部分农民工没有加班，大部分在假日有休息等。但是对农民工权益保护的知识社会和国家做的宣传仍让不够，对农民工权益保护的法律还不够完善。
我想构建和谐社会要克服的困难很多，解决农民工问题
不仅仅是某个人的事，它是国家的事是社会的事，是我们共同的事。我们应该倡导社会各界响应国家号召，宣传弄命宫权益保护知识。关心“城市边缘群体”，为共建和谐社会解问题做决三农出贡献。
国家也着力完善政策和管理，推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制，建立惠及农民工的城乡公共服务体制和制度，拓宽农村劳动力转移就业渠道，保护和调动农民工的积极性，促进城乡经济繁荣和社会全面进步，推动社会主义新农村建设和中国特色的工业化、城镇化、现代化健康发展。
中国农民工调研报告范文(二)
一、调研目的：
通过此次调研，一方面锻炼了我们把知识运用于实践的能力;另一方面，使我们走出了书斋，走出了校门，担当起了一个青少年应该承担的职责，关注现实，关注生活，了解人民疾苦，尽我们的能力去做一些有意义的事情。
二、调研内容：
多数城市人不愿干的活。
据调研表明，绝大部分的外来人口都是从事建筑、美发、保洁、收旧等行业，其中80%以上是35岁以下的青年人。他们从初中以上文化程度达55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到达城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通过职介所介绍找到工作的，大部分是通过亲朋好友来到xx打工的。
他们在城市中是怎样生活的呢?
在书上看到一篇报导，跟5个老乡租住在xx一带的小李今年20岁，初中毕业后在家乡学了点裁缝手艺，跟随家乡某私营老板来到xx做服装。常常是每天干14个小时才拿15元钱，饭菜每天几乎都一样，小李干了一年实在觉得辛苦，就“跳槽”到了一家个体小饭店。这里跟服装店差不多，也是早晨七八点钟工作，晚上11点左右睡觉。不过，收入稍高点，每月能拿到600元，这样，小李已经感到很满足了。
小李每月除了要寄300元给弟弟上学外，自己只有150元生活费，交了80元的房租后，可以**费的只有70元。因此，她很少买衣服。调研显示，外来务工青年每天工作时间超过8小时的达75%，其中8%的人工作时间超过12小时。但他们中却有76%的人工作时间超过12小时。
但他们中却有76%的人每月用在教育、文化、娱乐等方面的开支低于50元以下，来外地找工作期间身上带够一个月花费的仅占12.9%，一旦找不到工作，他们的生活就将陷入极困难境地。一旦有了工作，他们还要将收入的一大部分用来支持家里。
外来务工青年的精神生活跟同龄的城市青年相比有较大差距，他们缺乏务工青年自己的文化和教育活动阵地。据我们了解到的务工青年一般把大部分时间用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天，打牌、看电视，他们一般不关心时事新闻。虽然很多人都想去看些文学、技能介绍等方面的书，但苦于没钱或没时间，只得去买些地摊上的书，或者干脆趁休息时间跑到书店看免费的书。
民工中，绝大多数没签用工合同。一项调研中，当被问及“您希望组织对你提供哪些帮助”时，有30.1%的务工青年希望能保障他们的合法权益。同时，据了解，外来务工青年中75%的人工作不稳定，56%的人未签劳动合同，52%的人加班后没劳动报酬。
而且，务工青年法制观念和知识也很薄弱。据调研显示，绝大多数务工青年通常与用工单位口头协商工资待遇，只有不到44%的人签订了用工合同。用工单位为他们缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几。当他们的合法权益受到侵害时，有33.2%的人感到孤立无助，只有13.3%的人想到去找工，青、妇、组织。
由于工作不稳定，外来务工青年的子女上学也成了大问题，他们的孩子不得不打游击，很多务工青年子女就读的外来务工子弟学校，既无法跟城市学校相比，又无法跟他们家乡的学校相比。
三、调研建议：
1、改善农村组织，生产结构。其次，要投入农业结构
改革，改变靠天吃饭的传统，增加其他副业或手工业，使农民可以有多方的出路。总之，提高基层人员的素质是重点，提高农民的文化、认识是主要工作。
2、政府应该从各部门抽调人员，专门成立一个组织，专门针对农民工身上所发生的问题。
3、完善法律制度，但同时加强宣传效率，让农民工也能明白其简易程序，法律维护自己什么权益。
4、加强城乡交流，促进城乡居民的相互了解，可以考虑也让城区居民“下下乡”了解农民的生活，体验一下农民的感受，将心比心，切实到实际行动，完善两者之间的关系。
四、调研总结：
要关注一件事，你必须亲身实践去接近它，不要自己的想法去认知，这一次在接近，了解农民工的过程中，我们感受到了许多，也对“三农”中的农民工有了更深一步的认识，思想受到了很大的触动，认清了作为中学生的职责，让我们共同投放目光。给弱势群体以人文的关怀，共同为构建和谐的社会主义做一些力所能及的事情。
五、老师评价：
本文选取农民工作为调研对象，用独特的视角去关注，了解分析这一弱势群体，调研深入，见解透彻，建议，同时也体现了学生强烈的人道主义精神!
中国报告朗诵篇二
近年来，中国的创新创业领域崛起了许多令人瞩目的企业，这些企业被称为“独角兽”，意指其独特且稀缺的价值。为了了解中国独角兽企业的现状和发展趋势，我参加了一场中国独角兽报告会。通过这次报告会，我对中国独角兽企业有了更深入的了解，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，我被中国独角兽企业的快速崛起和规模所震撼。报告会中介绍的企业主要集中在科技、互联网和金融领域。这些企业在短短几年内就完成了从创业初期到上市的飞跃，市值数以亿计。例如，有一家音乐流媒体平台以其用户数量和市场份额在行业内占据领先地位，成为了世界上最大的音乐流媒体平台之一。这些企业的成功证明了中国创业者和企业的实力和竞争力。
其次，中国独角兽企业在创新方面取得了显著的成果。报告会中许多企业都涉及人工智能、大数据和物联网等新兴技术领域，并将这些技术应用到各自的业务模式中。例如，有一家企业开发了一种基于人工智能的客户服务系统，可以根据客户的语音和表情识别客户的情绪和需求，从而提供个性化的服务和解决方案。这种创新不仅提高了企业的效率和客户满意度，还推动了整个行业的发展。
此外，中国独角兽企业在国际市场上也取得了一定的进展。报告会中有几家企业提到了它们在海外市场的业务拓展和交流合作。其中一家企业在美国上市，成为了中国独角兽企业中的先行者，为其他企业提供了成功的范例。随着中国市场的逐步饱和和国内竞争的加剧，越来越多的中国独角兽企业开始寻求国际市场的机会和资源，这无疑将推动中国企业走向全球。
然而，尽管中国独角兽企业取得了巨大的成功和进步，但也面临着一些挑战和风险。这些企业通常依赖于高度竞争的市场和资本的支持才能存活和发展。其中一位演讲者提到，中国独角兽企业在筹集资金方面仍然面临较大的困难，尤其是在传统风险投资方面。此外，公司治理、合规性和知识产权等问题也是企业发展面临的重要障碍。因此，这些企业需要在快速发展的同时不断加强自身的管理和创新能力。
综上所述，通过参加中国独角兽报告会，我对中国独角兽企业有了更全面和深入的了解。这些企业取得了令人瞩目的成绩，并在创新、国际化和持续发展方面取得了积极的进展。然而，这些企业也面临着一些风险和挑战，需要持续加强自身的能力和应对能力。我相信，在中国政府的支持下，这些独角兽企业将继续为中国的创新创业领域注入新的活力，带动中国经济的可持续发展。
中国报告朗诵篇三
中国石油，是中国最大的国有石油公司，其规模和影响力在全球范围内都有着极为重要的地位。本次实践报告带给了我很多新的体验和知识，让我对于石油行业有了更深入的了解和认识。本文将从四个方面介绍我在实践过程中的体会和心得。
第二段：石油行业的影响
石油行业是世界经济的重要组成部分，在现代工业生产和民生消费过程中都有着广泛的应用。石油储量的丰富与否关系到一个国家的经济实力和国际地位。在实践中深入了解石油行业的现状和未来趋势，让我对于该行业的重要性和发展前景更加清晰地了解。
第三段：企业文化的意义
中国石油在长期的发展历程中形成了独特的企业文化，聚集了一批优秀的石油人才，为中国石油的发展注入了强大的动力。在实践中，我深刻感受到了企业文化的意义，企业文化不仅是一个公司的价值观和使命感的体现，更是一个公司凝聚和激励员工的重要工具，为企业的长期发展打下了坚实的基础。
第四段：实践培训的重要性
中国石油为员工提供了广泛的实践培训机会，提高了员工的实际操作技能和应变能力。在实践中，我深深感受到了实践培训的重要性，只有充分发挥自身的实践能力和认知能力，才能更好地应对各种挑战和问题，取得更大的成就。
第五段：结语
通过本次实践报告，我深入了解了中国石油的企业文化和发展状况，也提升了自身的实践能力和实际操作技能。在未来的学习和工作中，我将继续努力，积累更多的知识和经验，在为中国石油的发展做出贡献的同时，也实现自身的成长和发展。
中国报告朗诵篇四
以便更好地了解返回者在就业、创业、社会融合等方面的情况。，2-7月xx，中国与全球化智库(ccg)与智联卓合作，共同开展“中国海归就业创业调查报告&现状；研究。课题组对海归进行了网络调查，共收到913份问卷。样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。回答者主要是八九十年代的海归。海归出国留学的国家主要是美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家。
1.回国时间集中在xx年后，占78.4%，xx-xx年回国15.6%，xx年前分别占2.2%和3.8%。
图1回国人员的时间分布
2.海归在国外获得的最高学位主要是教学硕士、学士和研究硕士，分别占33.2%、27.6%和21.5%。
3.商科、社科、工科、自然科学是海归的主要学科，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文学科的比例也很高，占8.1%。农学最小，占0.8%。
4.海归对留学的价值持积极态度。50.0%认为留学划算，20.2%认为不划算，22.1%认为不清楚，7.7%认为不方便回答。需要注意的是，评价留学价值，不能只看经济回报，还要考虑人的综合素质的提高。
5.留学的提高主要体现在国际视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面。识别率分别为78.7%、78.3%、71.3%和68.9%。专业知识和技能、人际交往能力也占50%以上，而创新能力和拓展网络的比例相对较低，分别为39.4%和34.2%。
6.超过65%的海归认为5年内可以收回留学的经济成本。认为3-5年收回经济成本的人数最多，占35.9%，5-xx年占24.1%，1-3年占22.5%，超过xx年占10.3%，不到一年仅占7.2%。
图5海归收回留学经济成本的时间分布
7.80%以上的海归回国后可以重新融入社会。逐渐融合是主要类型，占54.4%，快速融合占32.7%。12.9%的海归一直难以融入，这需要充分利用社会力量积极开展文化交流活动，帮助海归更好地融入中国社会。
图6返回者融入家庭环境
在融入方式上，自然融入、生活方式本土化、自我心理调适、国内交友是主要方式，分别占58.7%、49.8%、46.7%和35.7%。在国内参与社会/学术/商业活动，在个人资本上跨国经营转型，也是融入国内环境的重要途径，分别占20.2%和7.3%。
图7回归者融入家庭环境的方式
1.海归就业主要集中在私营企业和外资企业
海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会城市。中西部城市，尤其是成都、xi、武汉等地，吸引了更多的海归。
图8返回者就业城市分布
海归就业单位多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。36.1%的海归在当地私营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，2.7%的海归在政府部门和私营企业。海归就业的企业主要是500人以上的大中型企业，31.2%的海归在1000人以上的企业工作，45.3%的海归在500人以上的企业工作。
图9返回者雇用的企业类型
图10海归就业企业规模
2.海归就业行业分布广泛，金融行业排名第一
海归就业前十大行业中，金融行业最大，占14.3%，贸易/批发/零售、房地产/建筑、互联网分别占7.2%、6.9%和5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比相对较小。
图11返回者就业行业分布
工作方面，29.6%的海归选择销售和市场，11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%分别选择生产/运营、r&d、行政工作、人力资源和财务管理。
图12返回者的工作分布
3.语言和沟通能力是海归就业的主要优势，而国内网络的断裂是主要劣势
海归认为自己留学的优势主要体现在语言和沟通能力上，64.3%和51.7%的海归认为自己在这两方面都有优势。50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力上有优势。另有38.6%的`人认为自己在自我推销方面有优势。只有15%的海归认为自己在网络上有优势。
图13海归的就业优势
海归在社交网络、求职时间、专业技能等方面都存在不足。海归的就业劣势主要体现在“国内关系网因为留学而破裂”47%的学生认为自己有这个劣势。29.7%认为海归“与国内名校学生相比，专业技能优势不明显”。27.7%的回归者认为他们已经迷失了自我。很难在政府部门工作，因为有机会去锻炼身体。。
认为“我回家晚了，赶不上国内的招聘会。“国内没有专业需求，国外实习经验不被认可”，分别占26.7%和24.8%。还有12.4%的回归者认为自己“与国内名校学生相比，语言能力没有明显优势。。
图14返回者的就业劣势
4.海归工作满意度低，跳槽频率高
海归工作满意度低。虽然36.4%的人选择满意，但46.4%的海归对目前的工作不满意，只有1.2%的人选择非常满意。
图15海归对当前工作的满意度评价
76.5%的海归回国后经历过跳槽。跳槽频率方面，2年内跳槽是主流，达到39.5%。28.8%的海归在3-5年内换过工作，只有8.2%的海归在5年以上换过工作。
图16海归回国后跳槽频率分布
中国报告朗诵篇五
优秀作文推荐！随着工业及城市化的发展，生态安全问题越来越引人们广泛关注，生态安全是国家安全的重要组成部分，是国防安全、政治安全和经济安全的基础。从全球范围看，生态安全问题对国家安全的影响，是众多国家关心的焦点问题之一，生态安全问题如果同人口、种族等因素相遇，就可能引发暴力冲突，它不但可能影响一个国家内部的政治稳定，还可能导致民族之间、国家之间的战争，从而影响到地区稳定和国防安全。
我国是世界上人口最多、民族最多的国家，由于工业有害物质排放，资源过度开发，农业化肥及除虫药剂大量使用，生活废弃物及垃圾的污染等，使我国生态环境产生了严重的失衡，加上人类的经济活动和掠夺式开发，使生态严重破坏，给人类的生存和发展带来严重的危害。我国生态安全问题已成为影响我国国家安全的重大问题。
笔者认为，通过对我国生态安全现状的分析，有助于进一步提醒国人对生态安全问题引起充分重视，积极解决我国的生态安全问题，切实保护我国的生态安全，同时积极参与国际生态安全合作，维护我国国家利益。