随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
仲裁租房合同篇一
单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。
住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区4号楼2单元2号。
电话：13704756876
邮编邮编：010022
被申请人：内蒙古师范大学。
法定代表人：杨一江，职务校长。
地址：呼和浩特市南门外1号。
联系方式：4392563邮编：010022。
请求事项
一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作;
二、由被申请人承担本案申请费。
事实与理由
申请人1980年8月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982年5月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。1984年8月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。1985年5月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987年8月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.1990年6月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。
1993年6月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。
1994年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。
从1994年8月至期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，5月杨效春任内蒙古师范大学校长、任校党委书记期间，申请人数次找他反映，20到，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。月14日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到209月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。
综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而1993年8月17日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从1994年8月至年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。
此致
内蒙古自治区人事争议仲裁委员会
申请人：鄂贵京
二00八年十月十四日
仲裁租房合同篇二
申请人：阮**，汉族，年月出生，博士研究生文化，住湖北省**县**镇号，身份证编号：，**县教育局第*中学教师;联系电话：。
被申请人：**县教育局，住所：**县**镇**大道，法定代表人余**，**县教育局局长，电话:0715-******4。
请求事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人提供工作条件，并补发9月至3月份的工资和福利待遇。
二、请求依法裁决被申请人依法为申请人缴纳人事关系存续期间社会保险费用。
事实和理由：
申请人中学毕业后，自1975年8月起先后一直在被申请人下属的**县**铺镇小学、中学和**县第*中学从事教师职业，此后，申请人一直在被申请人单位努力工作，取得了领导和同事的一致好评。年下半年，身为中教一级职称教师的申请人结核病复发，经单位领导同意后申请人回家治病、休养;20初，申请人在身体病情相对好转后回到了被申请人下属单位**县第**中学要求继续上班，原**县第**中学校长等以各种理由推诿，不为申请人提供基本的工作条件，期间申请人多次找被申请人单位领导要求继续上班，被申请人总是要求申请人与其下属单位**县第*中学领导沟通好;由于申请人性情耿直，一直住在学校，为了维护学校正常的教学秩序和领导的威望，没有做出任何过激的行为;年8月，申请人多次要求参加“师训”和要求提供必要的工作条件，被申请人也不予理睬，只是承诺工资不会减少。由于被申请人不为申请人提供工作条件，致使申请人无法正常工作，其过错在于被申请人;从1975年至2000年，申请人在被申请人单位连续工作二十多年，因此请求依法裁决被申请人为申请人恢复工作，继续履行人事聘用合同;2001年9月至今申请人就无法领到基本的工资，申请人多次与被申请人交涉，被申请人总是以财政困难等为各种理由推诿。此后，申请人多次要求被申请人补发工资和福利待遇，被申请人总是以财政困难为由拒绝支付。
申请人自1975年8月起在被申请人单位连续工作几十年，申请人的所有人事档案都由被申请人掌握。申请人认为申请人享有享受社会保险的权利，被申请人**县教育局应当按照国家法律和现行劳动保障政策法规的规定，为申请人缴纳人事关系存续期间的社会保险费。
综上，为了维护申请人的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，申请人特此申请，请求依法裁决。
此致
**县人事争议仲裁委员会
申请人：
二0一一年四月日
仲裁租房合同篇三
被申请人：_____________有限公司
住所地：_____________
法定代表人：______________
请求事项：_________________
4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。
事实与理由：_________________
申请人于20__年3月6日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。
入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。
自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。
从20__年8月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠20__年8月、9月的工资共1550元。
为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
德清县劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_____________年__________月__________日
仲裁租房合同篇四
__________代表________号船舶（船旗国：__________船籍港：__________）（地址：__________电话：__________电传：__________传真：__________邮政编码：__________）同__________代表__________号船舶（船旗国：__________船籍港：__________）（地址：__________电话：__________电传：__________传真：__________邮政编码：__________）（或者）__________代表__________的财产所有人（地址：__________电话：__________电传：__________传真：__________邮政编码：__________）达成协议如下：
第一条 双方当事人同意将__________号船舶同__________号船舶于____年__月__日____时（格林尼治时间或北京时间）在__________地方发生碰撞而产生的一切争议包括当事人应负的责任和有关赔偿损失的金额，提交中国海事仲裁委员会裁决。
第二条 为请求赔偿的损失进行财产保全，双方同意由__________于____年__月__日前向__________提交_________保证金或担保；由__________于____年__月__日前向_________提交__________保证金或担保。
当事人按照本条第一款规定向对方提供担保并不视为已承认碰撞责任。
如果当事人提供了完全符合第一款规定的担保，另一方不得向法院申请扣押对方所拥有的船舶和财产。
第三条如果双方对本协议第二条第一款没有达成协议，或者虽然双方达成协议，但一方没有收到对方提供的担保，或者担保逾期失效，本协议第二条第三款将不适用。
第四条双方同意对方当事人对本方的碰撞损害进行检验并给予方便。
第五条仲裁程序应当依照中国海事仲裁委员会仲裁规则的规定进行，仲裁委员会的裁决是终局的，对各方均有约束力。
第六条除另有明确约定外，本协议和根据本协议进行的仲裁适用中华人民共和国法律。
第七条本协议前言中所列名称、地址、传真号、电传号或邮或编码如有变更，应立即通知中国海事仲裁委员会和对方。否则，一切按该地址邮寄的信件、文件等及按该号码传送的传真和电传，仲裁委员会或仲裁庭认为已经超过合理的时间即视为已经送达。
签字：签字：
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
仲裁租房合同篇五
身份证号：_________________
住住址：_________________市__________区
通讯方式：_________________
代理人：_________________，__________律师事务所律师
电话：_________________
被诉人：_________________建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
住所地：_________________市__________区
通讯方式：_________________
被诉人：______________建设工程有限公司(用工单位)
住所地：_________________市__________区
电话：_________________
申请事项：_________________
仲裁租房合同篇六
申请劳动仲裁时候，该怎么样围绕劳动关系准确表达事实与理由部分?申请人提出仲裁请求时候应该尽量一并提出全部的，不要随意变更仲裁请求。而还有劳动者要做必要的诉前调查取证，不能够把调查和举证全交给仲裁机构和用人单位。
提醒劳动者要避免申请劳动争议仲裁的误区【之二】：
调查和举证全交给仲裁机构和用人单位
正确做法：要做必要的诉前调查取证
实践中发现，劳动者大多证据意识不强，不清楚哪些证据对自己有利，以及如何合法有效地收集证据。
诉前的调查取证是启动劳动仲裁程序的准备环节，非常重要。首先，未进入法律程序前，劳资纠纷还可以通过协商、和解或向调解机构申请调解等渠道进行解决，这个过程是最佳的收集证据时期;其次，劳动者在专业机构或者劳动法专业律师的指导下收集证据，取证的效率、证据的效力和被采信程度相对较高;再有，在通过诉前调查取证对争议事实深入了解的基础上，更易提出合法、明确、完整的仲裁请求，可少走弯路;最后，一般情况劳动争议仲裁机构在审查时会要求提供被申请人的企业工商登记等相关资料，申请人可到企业注册或登记的工商行政管理部门调取，并加盖工商行政管理部门公章。
用人单位说会研究补偿，让等一等
正确做法：仲裁申请的时效范围是一年
发生劳动争议后，不少用人单位会与劳动者进行协商处理。但是，也有不少用人单位以开会研究或向上级报告为由，一次次拖延。发生劳动争议后，积极与用人单位进行协商或和解是对的，但请注意协商或调解不能无限期地拖延，否则很容易因超过劳动仲裁时效而导致无法进入法律维权渠道。实践中，劳动者与用人单位之间就争议事项进行的协商大多是口头方式，很难有证据保留，如一旦超过一年的劳动仲裁申请时效而又无法就“时效中断或中止”进行举证时，劳动争议仲裁机构很可能会不予受理。
所以，要把握好申请仲裁的时间。首先，劳动者要在与用人单位就争议事项进行协商的同时，在一年的时效范围内预留出合理的仲裁申请准备时间;其次，劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以免走弯路。
依据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的.劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁租房合同篇七
一、仲裁受案范围:
受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。如：买卖合同、建设工程合同、承揽合同、运输合同、仓储保管合同、租赁合同、借款合同、保险合同、投资合同、证劵合同，融资租赁合同、涉外商事合同、股份转让合同、资产重组协议、收购上市公司协议、知识产权权利的许可和转让合同等纠纷。
劳动争议、行政争议、婚姻、收养、监护、扶养、继承和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不属于本会受理范围。
成都仲裁委员会受理仲裁申请的前提有两个：一是纠纷属于仲裁的范围，二是双方在纠纷发生前或纠纷发生后订立了合法有效的仲裁协议，仲裁协议中约定的仲裁机构为成都仲裁委员会。
二、提交材料
申请仲裁，应当提交下列材料：
(一)仲裁协议;
(二)仲裁申请书，应载明下列事项：
3.具体明确的仲裁请求和所根据的事实、理由。
(三)申请人和被申请人的身份证明文件;
(四)证据和证据来源并附清单，证人姓名和住所;
(五)本会要求提供的`其他材料。
三、仲裁时间
适用普通程序的国内案件应在仲裁庭组成之日起3个月内作出裁决。仲裁庭组成后当事人变更、增加请求或提出反请求的，仲裁庭应当在变更、增加请求或反请求受理之日起3个月内作出裁决。
适用简易程序的国内案件，应当自仲裁庭组成之日起1个月内作出裁决。
有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或独任仲裁员报经秘书长批准，可以适当延长。
以上所述时间，不包括案件的鉴定、公告期间和各方当事人共同申请延期仲裁的期间。
四、能否委托律师代理?
当事人可以委托律师代理。
五、能否进行调解?
在当事人自愿的情况下，仲裁庭应当进行调解。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
调解达成的协议内容不得损害公共利益及第三人的合法权益。
六、裁决作出后对方不履行，怎么办?
仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人应当依照仲裁裁决书写明的期限自动履行裁决。
一方当事人不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
七、仲裁的费用?
包括仲裁费用和律师费用(如有)。
八、仲裁流程
仲裁租房合同篇八
申请人：_________________张__________，女，汉族，出生，住址：______________。电话：______________。
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金_______ 元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.
事实与理由：
_____________年__________月，申请人经录用进入广州白云服装有限公司(以下简称**公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月，**公司提出劳动合同由其关联公司广州用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____________年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_____________年_______________月__________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
_______________市劳动仲裁委员会
申请人：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日