典型培育工作总结 培育致富能人典型案例(优质8篇)

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典型培育工作总结 培育致富能人典型案例篇一

xxx，男，汉族，xxx党员。20xx年先后被xxx、自治区授予“全国农村青年致富带头人(标兵)”、“外出务工返乡创业先进个人”等荣誉。

1993年x月高考落榜的xxx，一位执着朴素的农家孩子，他对生活没有气馁，调整好自己的心态，寻找属于自己的新路子。1994年随同同村人外出到石嘴山市打工，一年时间虽挣到一点钱，但与自己的理想还相差太远，在打工过程中他看到驾驶是当今社会致富、发展必不可少的一项技术，于是他萌发了学习驾驶的念头。1996年元月，他到固原驾校开始学习汽车驾驶技术，通过一年的学习，他能熟练的驾驶各种车辆。1997年x月他在县劳动就业局组织联系的北京中建一局打工，在中建一局搅拌站开运料车，硬是凭着一股吃苦、勤快灵活、憨厚质朴劲，赢得了领导的重用。1998年他被配到河间项目部给经理王庆春开车，工作倒是轻松了，但他却更加刻苦了，他的苦干深得王经理的赏识，一次他和王经理谈起家常，谈到家乡的特产“沙棘”，便对王经理做了大量的解释，并提出在隆德搞“沙棘”资源开发的设想，王经理对此非常感兴趣。1999年至20xx年xxx多次带王经理来隆德县实地考察，并到国家林业局、水利部咨询，赴内蒙古、东北、山西、河北等“沙棘”加工企业进行考察学习，通过学习，xxx对“沙棘”的开发有了自己更深刻的认识。20xx年x月他怀着满腔信心返回家乡发展，学习引进了区外技术，同时也引进了区外投资，从选址建厂、办理各种手续到招工培训，得到了当地有关部门和县委、政府的大力支持。

20xx年x月x日在一阵鞭炮声中，隆德县美隆饮料有限责任公司挂牌成立了。x月份“美隆”牌沙棘果汁一上市就得到了社会各界的普遍好评。近几年来，xxx有了自己牢固的客户基础和销售渠道，年加工沙棘800吨，向当地投放沙棘原料收购款xxx万元，销售饮料xxx万瓶，创利润xxx万元，使公司资产达xxx万元，流动资金xxx万元。所加工的沙棘子、沙棘果肉、沙棘果汁远销北京、四川、陕西、青海等几大制药厂，并借助西部大开发的契机快发展，特别是美隆沙棘加工业的开办带动了周边地区退耕还林及沙棘资源后续开发产业得到大发展，同时还为部分下岗职工提供了就业岗位，带头带动地方经济发展，增加周边地区农民收入，在响应国家政策的同时，为构建和谐社会贡献出自己的一份力量。农村致富带头人事迹材料（二）

xxx，男，现年54岁，大专文化。安乡县三岔河镇紫云宫居委会蔬菜种植及经纪人。现任安乡县湘北蔬菜合作社总经理。

20xx年，xxx从广东引种“黑皮冬瓜”到安乡县三岔河镇罗洲村一组种植，当年种植面积78亩。20xx年扩大到200亩，20xx年扩大到1000亩，20xx年种植10800亩，8年累计推广35000亩，产量一致稳定在20xx斤左右。在冬瓜种植方面，不断探索实践，对施基肥、防疫病、冬瓜高温保鲜贮等冬瓜种植技术取得成功经验。20xx年x月组织“黑皮冬瓜的引种与推广”课题研究，x月x日市专家评审组验收认定，达到国内先进水平，已申报常德市科技进步奖。

20xx年带领刘甫云（老农技站长）、姚正德自费赴河南新野县、上海市青浦县考察荷兰必久甘蓝，当年引进500亩。

20xx年种植1000亩，20xx年种植20xx亩，20xx年稳定20xx亩，平均每亩产量达1000斤，产值突破20xx元。现已与河南新野蔬菜专业社、荷兰驻上海必久办事处签订1000亩上超市销售甘蓝的协议。

20xx年组织三岔河镇种菜农民、农村经纪人（销菜）成立三岔河镇蔬菜协会，组织会员发展蔬菜，推广新技术，引进新品种，扩大销售市场，20xx年三岔河镇首次突破种植万亩蔬菜，使蔬菜成为当地的主导产业，农民的钱袋子鼓起来了。

20xx年在三岔河镇蔬菜协会的基础上成立“安乡县湘北蔬菜种植农民专业合作社”，注册社员xxx名，辐射带动四县十六乡镇，6000农民种菜25028亩，总产量达80000吨，总产值可达8xxx万元。销售市场扩大到了全国二十二个省市，“罗洲冬瓜”打入韩国市场。合作社成为了无公害蔬菜基地、湖南农业大学科研示范基地。20xx年，评为常德市十大农村科技合作组织，20xx年被定为全省示范农民专业合作社。

20xx年x月引进荷兰芫荽菜种子3500斤，种植面积310亩，其中他本人种植110亩，每亩产量达5500斤，产值2\\d{2,3}元。xxx通过六个月的研究，实现芫荽菜栽培技术五大突破，向国家专利局申报技术发明专利，已于x月x日公布，专利号。

xxx同志尊重科学、勇于创新、敢于实践。经过几年的艰苦奋斗，在高效无公害蔬菜种植方面取得重大突破，组建的“安乡县湘北蔬菜种植农民专业合作社”不断发展壮大，打造“罗洲冬瓜”品牌，带动了一大批人科技致富，成为了当地农村名符其实的科技致富带头人。20xx年安乡县政府授予xxx“农村科技致富带头人”光荣称号、20xx年，安乡县委授予“全县十大学习之星”。农村致富带头人事迹材料（三）

凤县唐藏镇庞家河村的xxx，是当地远近有名的致富带头人，女致富能手，她用几年的苦干实干，换来赫赫实绩。目前拥有30亩苹果园，13亩花椒园，投资30余万元建起的生猪繁育和育肥厂，不仅自己收入增加了，还吸纳了村里不少剩余劳动力，带动了村里苹果产业的发展。

加强果树改良，促进主导产业发展

1990年，22岁的xxx嫁到了庞家河村，当时的庞家河村主导产业单一、人均收入极低。家里公婆年老多病，不但不能给他们添力帮劲，还不时的要医疗费用。孩子刚出生不久，生活的压力沉重的压在xxx身上。她想过象别人一样外出务工，但又放不下一家老小，家里只靠8亩承包地，再努力8亩土地也不能使一家六口过上富裕的日子。困难像磐石般横在xxx面前，想干事都不知从何下手。生性坚定的她经过长期的思考，终于看到了发展的机会，村里好些人嫌种地挣钱少，尤其是种坡地效益差，作务便不太上心，还有撂荒的现象。于是她决定用自家的好地换别人的坡地，以不断扩大耕地面积。于是她就用自家的六亩平地换了30亩坡地，加上自家承包的10余亩坡地，近40亩全栽上了苹果，她家的苹果园是全村数量最大的。但是，传统的管理方式，苹果的产出效益太低。于是，她想到了科学管理、改良品种。她先后到杨凌、宝鸡等地学习先进的果树改良、果园管理技术，邀请技术员指导。对自己的果园进行了大面积的改良，加强了果园管理。面对别人的怀疑的眼光，她全然不顾。夏天她挑粪施肥，冬天给果树换土、修剪、管理，运用了当时比较先进的拉枝、修剪技术。十年如一日，她在几十亩坡地上建成了优质高产果园。近十多年来，仅果园一项，纯收入达xxx万元以上。

紧抓机遇，椒果飘香

政府号召25度以上的坡地退耕还林，当时宣传的退耕还林政策优厚，好多村民持怀凝态度，不信任政府，甚至说政府在给百姓上套，村干部上门宣传，退耕还林任务都得不到落实。xxx在其建果园的过程中享受过政府的物质及精神支持，她决定抢抓机遇，退耕还林，还是用她的老办法，用好地换别人的坡地，换回的坡地再退耕，她成为了当地退耕面积最大，最早的首批退耕还林户。但是她的退耕有她的独到之处，别人退耕栽刺槐、油松，认为这些树种好活，不用管、不费力，还能享受政府的政策，而xxx退耕后，依然栽上了花椒树。十三亩大的花椒园春栽、秋栽，整整用了两年才栽齐，后面补株、挽苗、松盘、扩盘、施肥、锄草、防虫治病，一干又是十年。如今，椒树已有九年树龄，都进入了盛果期，年产花椒20xx多斤，产值三万多元。

持续发展，再图新业

果园、椒园建成后，xxx的家庭收入明显增多，成为当地富裕户。但果园、椒园要保证质量，成为绿色农产品，减少化肥残留，农家肥显得严重不足。同时，果园里的落果、非商品果无法利用，损失严重。于是，20xx年，她又投资30多万元，建成700多平方米的猪舍，办起了良种商品仔猪繁育场，走上了果园种草、养猪、猪粪入沼，沼渣为果园增肥的种、养循环发展模式。为办猪场她跑贷款，购买良种母猪，学饲养，学防疫、学治病，一切从头开始，硬凭着她不成不罢休，坚定不移，从点滴做起的精神，一步步走来。目前，存栏能繁母猪80头，出售仔猪200头，出栏育肥猪23头，待出售的仔猪还有250头。明年准备苹果园种植牧草30亩，出售仔猪1000头，预计可获得利润xxx万元。

示范带动，共同致富

二十年不懈努力，坚定不移，苦干实干，成就了xxx这名女致富能手。xxx富了，但是她并不满足，她不愿意看到那些同她一样辛苦耕耘在这片土地上的乡亲们依然不富裕。她说，一个人富裕不叫富裕，大家都富了，那才是真正的富裕。为了将技术及时传授给农户，使苹果改良新技术得到推广，形成产业化，她把主要精力放在了苹果改良技术推广上，毫不保留地把自己多年来掌握的技术和实践经验传授给周围农户。她经常深入田间地头，帮助其他群众进行两园管理、动物疫病防治，经常在乡亲们地里一呆就是一整天。她还经常自己出资聘请县、镇技术员来村上进行技术培训，将自己家的果园作为培训基地。自己手把手的教乡亲们修剪果树、拉枝改型，直到群众真正掌握技术。几年来，帮扶贫困户8户，无偿为群众进行技术培训20余次。在她的宣传带动下，近年来庞家河村进行老果园改造800余亩，新发展苹果500多亩，苹果产业已经成为支柱产业，经过技术改良的苹果质量大幅度提升，注册并使用了“凤唐”苹果商标，苹果远销四川、广东、上海等地，真正成为群众致富的钱串串。20xx年全村农民人均纯收入达到4\\d{2,3}元，远远高于全镇其他村，成为唐藏镇的一面旗帜。

典型培育工作总结 培育致富能人典型案例篇二

之党员**事迹

**同志自入党以来，他一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，积极思考，在平凡的岗位上，始终如一，勤奋刻苦，扎实工作，尽自己的所能发挥党员的模范带头作用。

一、加强理论学习，坚定理想信念

加强理论学习,首先在思想上加以重视,而最为重要的是理论联系实践。她主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会马列主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想和科学发展观，十九大会议精神及习总书记的重要讲话，并参加支部开展学习实践活动，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

二、爱岗敬业，切实做好本职工作

自从进入党以来，他作为一名支委委员，扎实工作，确保上级各类政策通知宣传下达到村民群众，得到了社员和各级领导好评。

三、不断进取，发挥党员的先进模范作用

作为一位支委委员，他带头搞好环境卫生，担任河道保洁员，努力做好农村环境卫生整治，他乐于助人，群众有什么困难他总是很乐意帮忙。

入党几年来，他一直以身边的老党员、先进分子为榜样，学习他们吃苦在前、享受在后的精神，同时也努力以身作则，用自己的实际行动影响和带动身边更年轻的党员，并主动听取来自领导和村民们的意见和建议，不断改进工作，认真开展批评与自我批评，时刻维护党员和机关工作人员的良好形象。

作为一名新时期的共产党员，他以“奉献不言苦，追求无止境”为自己的人生格言，虽然自己也做了一些努力，但离一个真正优秀党员的标准和要求还是有一些距离的，在今后的工作和生活中，还需要更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，加倍努力工作，提高自己的思想觉悟和业务水平，做一名名副其实的优秀党员。

典型培育工作总结 培育致富能人典型案例篇三

公安机关担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任，加强公安队伍先进典型的选树培养，发挥典型引领作用，对于弘扬正气、凝聚警心、铸造警魂、激发广大民警的斗志，打造xx公安铁军品牌，更好地完成各项公安保卫任务，有着十分重要的作用。

（一）领导程度重视不够。部分领导没有认识到培养树立典型的重要意义，对先进典型选树培养持得过且过的态度，不争取、不主动。仅仅把记功授奖、给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、某一方面成绩的肯定，不会用先进典型来引导和教育民警队伍。同时选树的标准低，把标兵能手、记功授奖当作平衡各种关系的一种手段轮流坐庄，特别是个别先进典型树立起来后，拉不出、站不住、打不响、树不长。

（二）典型宣传力度不大。一是典型宣传深度不够。有的单位对典型人物（单位）、先进事迹不会宣传、对队伍中的闪光点司空见惯，使许多典型事迹得不到很好地挖掘，造成了典型资源的流失。二是典型宣传广度不够。有的单位热衷于报道先进典型人物在侦破重特大案件中的破案过程，忽略了先进典型人物在破案中敢打敢拼、能征善战、顽强拼搏、无私奉献的高贵品质和崇高精神。三是宣传的途径单一。没有充分利用各种载体，采取灵活有效的方式宣传先进典型，没有扩大先进典型的影响力。

（三）长效培养机制不健全。一是对先进典型的跟踪、培养不够，缺乏旺盛的生命力，导致老典型不能常树常新、失去光泽，新典型没有土壤、缺乏培养的被动局面。二是在选树、培养先进典型工作上存在形式主义，在思想方法和工作方法上不够科学。三是选树典型仅凭主观想象，带着设计好的固定框子去寻找典型，用想象出来的典型模子去套现实中的典型，使典型的发展受到限制。四是在总结和推广典型时，过于追求完美、全面，不能准确、深刻地反映先进典型的闪光之处，使培养树立典型的工作走偏，导致典型树起来后，不可信、无法学。五是树典型思路不宽，选择角度单一。六是选树典型工作缺乏长效机制。有的单位在选树典型上缺少长期规划和阶段性培养计划，对本单位表现突出的民警不推荐、不宣传，缺少激励机制，完全依赖上级政工部门。

二、典型选树工作应注意的几个问题

一要力戒乱拔高。先进典型是从工作实践中涌现产生的，是从现实中脱颖而出的真实典型，其事迹能够深深根植民警心中。选树典型要在真实的基础上把握其可塑性，对不够标准的典型，决不能人为地拔高、塑造，把过去的说成现在的，把一时的说成一贯的，把一般的说成特殊的。因此，必须端正选树典型的根本态度，政工部门要认真深入了解情况，切实掌握第一手资料，严格把好真实这一关。

二要切忌随意性。当前典型选树工作，仍然存在看风头、赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。典型的选树过程，是一个不断积累，不断提高的过程，不是一朝一夕就能成就的。随主观意愿快速选树的不够条件的典型，往往是昙花一现，经不住时间的考验。因此，选树典型要切忌随意性，应注重在日常工作中挖掘、总结、提炼，使选树的典型立得住叫得响。

三要避免大撒手。当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理，有的部门及领导对选树的典型采取撒手不管的态度，认为把典型放到哪里都不会出问题，用的时候抓一抓，不用的时候就放一边，不管不问，等典型不典型了，或出了问题时才大吃一惊。典型的影响力大，一旦出了问题，负面效应也越大。有的对进入更高层次的典型，缺少进一步的持之以恒管理，不能很好运用典型，发挥典型的示范作用和对队伍建设的推动作用，使典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。

三、选树典型的对策与建议

一要善于挖掘。俗话说：千里马常有，伯乐不常有。如果一个单位、一个领导的头脑中缺乏学习先进典型，运用先进典型的作用与意识，就不可能具备发现典型的敏锐洞察力，更谈不上培养、宣传先进典型。对于先进典型的识别不能只看现象不看本质，只有做到系统的看待，才能全面深入地把典型看透选准，进而才能选出好的先进典型人物。发掘出先进典型后还要注重培养，要开展多种立功创模活动，对他们的先进事迹进行宣传与表彰。特别是应定期与他们进行思想和工作交流，认真帮助他们分析自己的长处与不足，不断提高、完善他们。

二要善于选择。先进典型是一个部门、一个单位甚至全社会的学习榜样，起到标杆和旗帜的作用，对他们的选树是至关重要的。要在严肃、谨慎的基础上，通过考察、考评、评议推选出先进人物代表。而眼下，有些地方和部门在树立先进典型中具有随意性，他们打着树立先进典型的大旗，随意树了一些所谓的先进典型。把树立先进典型当成了硬指标，搞成了形式主义。因此，我们的政工部门要建立宁缺勿滥的评先机制。对于那些推选出的先进典型，要通过实际考察，工作考评，民主推选的办法使先进典型成为真实意义上的先进典型。在选树时，要注重真实性与效应性相结合。所谓真实性就是先进典型的事迹是真实存在的，没有吹嘘、扩大成分，更不能是凭空捏造的。只有这样，才能具有说服力，站得住脚的，经得起时间的考验。所谓效应性，就是先进典型的事迹不是平平凡凡的，不是普通人能做到的，要具有一定的影响力、代表性，能在群众中得到共鸣，起到榜样、旗帜作用的。

三要善于宣传。成功推出一个先进典型，需要具备多方面的素质和条件，搞好宣传是必不可少。其中包括内部宣传和外部宣传。内部宣传，首先要充分利用本单位的会议经常性地宣传先进典型的事迹，号召同志们向他们学习。其次要争取上级部门的支持。善于总结先进典型的事迹材料，多在内部的一些简报、信息中广泛宣传先进典型的事迹，以此来提高他们在内部的影响力和知名度。外部宣传，主要是通过新闻媒体进行宣传，积极与新闻媒体沟通，利用报纸、电视、互联网等多种载体，向群众宣传典型人物的先进事迹，以打动群众的内心世界，得到群众的认可，努力做到家喻户晓。

四要把握时机。把典型人物的先进事迹、好的工作经验、做法及时加以推广，也是提高公安工作战斗力不可缺少的有机成份。俗话说：战机决定成败。及时二字就表现出选树先进典型不能沉默等待，要抓住战机，主动出击。这就要求我们的政工部门要经常性地深入到各警种、各部门去捕捉广大民警身上的闪光点，深入挖掘发生在他们身上可歌可泣的鲜活事例。特别是在贯彻落实党和国家的某些方针、政策，履行上级部门交代的某项任务时，更要及时地挖掘出一些先进典型的事迹，对他们的成功经验、做法进行梳理、概括，不断提高先进典型的含金量，大张旗鼓地进行宣传，以此来发挥他们旗帜与榜样的作用，从而达到提高公安工作整体凝聚力、战斗力的效果。

五要做好表彰。每份成绩的背后都蕴涵着广大民警的辛勤与汗水。对于选树出的先进典型，我们要把精神奖励与物质奖励相结合，采用多种形式、多种方式，进行多层次、多方面的表彰。这也是体现从优待警的重要方面。同时还要让广大民警感受到先进不白当，老实人不吃亏，激励广大民警不断内强素质、外树形象，营造人人争先进的良好氛围。特别是在面对重大的紧急事件时还要打破常规，特殊情况特殊对待。

六要顺应时代。每个先进典型，都必然要符合当时社会发展要求，有利于当时社会生产力发展。因此，在改革开放的今天，先进典型必须与当前党的事业，国家建设，社会前景紧密联系在一起，具有时代代表性、号召力，符合当前社会需求。否则，先进典型的感召力就不大，形不成气候。

七要完善机制。一个先进典型的树立，要汇集多方面的力量，单靠一个单位或部门，是难以完成的。因此，各单位、各部门要在树立先进典型上形成共识。基层单位的领导，要充分认识本单位人才的状况，对于工作中涌现出的典型事迹和典型人物，要积极向上级反映。政工宣传部门要充分挖掘典型人物的典型事迹，并向本局领导和上级公安机关汇报，争取支持。做到对于先进典型及时发现，及时反映，及时汇报，及时宣传，形成发现―挖掘―汇报―引起重视―大力宣传的良好格局。

八要抓好衔接。先进典型不是自动反映出来，而是要靠先进典型所处

典型培育工作总结 培育致富能人典型案例篇四

(一)高校先进典型选树工作的情况分析

1. 典型选树范围广、影响大

在高校先进典型选树工作中，面向的是全校同学。从所学课程的差别来看，同学们来自不同的学院、不同的专业;从受教育程度的高低来看，有本科生、研究生、博士生等;此外还有学生党员、不同年级、特殊学生群(贫困生)和各类特殊学生人才。正是这种差异，使得高校先进典型选树工作可以更深入到每一个同学中。也正是这些优秀典型人物和事迹来自同学们身边，才能最好的激发起共鸣，才能引起广大同学像其学习的愿望，才能让典型的优秀思想和经验被接受、被认可。所以高校先进典型选树工作的影响是非常巨大的，深深地影响着我们每一位同学。总之，高校先进典型选树工作选拔对象面广，影响大。

2. 大学生群体素质高、易推广

1、道德素质。主要指大学生的道德品质，包括真诚、勤奋、有责任感等。

2、文化素质。主要指人文社科知识，包括历史知识、社会知识、文学底蕴、人际交往能力等等。

3、专业素质。主要指大学生的本专业、本专业知识、基本理论、基本技能以及自我学习能力、创新能力等等。

4、心理素质。主要指大学生应有的健康心理状态，如积极乐观的态度，健全的人格。

5、身体素质。主要指大学生应有的健康体魄，良好的生活习惯等等。从而高校先进典型选树工作的拓展面就大了,就更容易在大学生群体中推广。

3. 思政教师队伍强、易推动思政老师的任务是进行大学生思想政治教育，负责理论教学以及课程教学计划中规定的实践教学，从事着日常思想政治教育。

学校思政教师队伍的专业化，可以让学生更好地接受思想政治教育，在思想上达到一定的高度。同学们都创先争优，都会向优秀者学习，先进典型产生后才能更好地带动、鼓励、引导同学共同前进。而高校先进典型选树工作的意义，就是用大学生中先进典型的思想、品德和事迹来反映新时代大学生的优良品质，呈现当代大学生的优秀品格，体现着新时代大学生的风貌，让大学生更好地去学习先进模范人物。所以，学校思政教师队伍的专业化有利于典型选树。

4. 高校管理体制好、易深入高校现在的管理体制是一种自上而下、民主集中的管理模式，这就决定了高校先进典型选树工作在师生的支持和学校管理层的积极推动下能够更加深入人心。

首先，民主集中制的管理体制能够使先进典型选树工作更好地反映广大同学的意愿和想法，使高校先进典型选树工作能够深入到基层，进而促进选树工作深入人心。再加上自上而下的管理机制，使高校先进典型选树工作能够具有更强的执行力，这样就促使高校先进典型选树工作在基层到高层整个范围内推广。这样，高校先进典型选树工作就能够从实施对象到管理者整个范围内深入开展。

(二)高校先进典型选树工作中存在的问题分析

1. 认识不够深入

先进典型选树工作的目的和意义就是在同学们心目中树立起一面旗帜，让同学们都能以这面旗帜为目标，学习他们的先进思想，高尚品质和优秀事迹并激励自己不断进步。

那么怎么才能让这面旗帜在同学们心目中真正树立起来呢?首先要让同学们对先进典型选树工作有一个充分、深刻的认识，这样他们才能自发的将我们树立起来的典型人物和事迹作为自己的榜样。就我们现阶段工作情况来看，广大同学对我们的先进典型选树工作认识还不够充分，对其意义的理解还不够深刻，以导致其最终结果大打折扣。有些同学对先进典型的先进事迹并没有很多了解，对先进典型选树工作更是知之甚少，这样会使其流于形式，很难实现先进典型选树工作的真正目的和意义。 出现这样的问题实际上是由于我们在平时和前期的宣传力度还不够，我们要加大对先进典型选树工作的宣传力度，使同学们将其作为一种荣誉并争做先进，积极参与到我们的先进典型选树工作中来。

2. 范围不够全面

来自身边的优秀典型任务和事迹才能更好地激发起共鸣，才能引起广大同学向其学习的愿望，也只有来自身边的例子才能让广大同学知道典型也只是一名普通的同学，他们的优秀是自己通过努力成就的。而我们现阶段的先进典型选树范围还不够大，还没能让各个类型，各个领域的先进人物都能参与进来。一名学生要在所有方面都能做到先进是不可能的，在进行先进典型选树工作时应多看发光点，不能一味的追求成绩和所获得的荣誉，而是将他们身上所特有的品质真正的展现给大家。究其原因，在选树过程中出现范围不够全面的原因主要是我们的选树过程过于表面化，我们只通过数据上去衡量一个人是否值得别人去学习，这样的选树方法是不科学的，我们要全面发现同学身边的典型人物和典型事迹，哪怕是他的事迹并没有那么惊天地泣鬼神，只要是值得我们去学习的，我们都可以树立并向他学习。

那么我们怎样才能全面地发现同学身边的典型人物和事迹呢?

仅靠选树工作负责人是远远不够的，我们应该全面挖掘同学们的力量，让同学们自己来推选他们心目中的典型优秀人物和事迹，这样我们的选树典型就会更加全面。

3. 管理力度不够强化

高校先进典型选树工作是一项长期而艰巨的任务，是不能将其只作为一项简单的活动来应付，在先进典型的选拔之前，我们应该加强对先进典型的培养工作，在学生中间选择一部分综合素质较为突出的同学，或者在某一方面较为突出的同学，将他们作为先进典型的培养对象，促使他们能够发挥特长，成为别人学习的榜样和旗帜。在先进典型选拔过程中，相关负责人应该加强对选拔工作的重视程度，使选树工作能够更加严谨。另外，在先进典型选拔以后，我们应加强对先进典型的管理工作，使他们能够更好地保持自己的优势，发挥自己的特长，一直在同学中起到领头羊的作用。

4. 机制不够完善

4更好的发挥其作用。

5. 校园文化烘托不够明显

高校先进典型选树工作必须具有学校本身的特色，体现校园文化精神，这样的先进典型选树工作才能更加具有吸引力，同时有助于校园文化建设的进行以及校园精神的传承，真正实现学生以学校精神为荣，学校以学生优秀为荣的作用。

我们学校的校园文化精神是以红土精神即“根植红土，情系有色，坚韧不拔，赤诚报国”为核心的艰苦奋斗，求真务实精神。在先进典型选树过程中我们要密切联系这一主题，将其作为先进典型选树的精神依托，只有赋予其精神灵魂，才能将选树工作做活做好，不至于使我们的选树工作过于死板，缺乏生命力。

那么怎样才能将先进典型选树工作真正与校园文化建设联系起来呢?实现形式是多样的。我们可以给每一期的选树工作都选定一个与校园精神相关的主题;还可以以校园文化建设为载体，开展多种形式的文化活动进行先进典型选树工作，这样就无形之中将先进典型选树工作与校园文化有机联系在一起，同时还能是选树工作更具有吸引力，更容易被广大同学所接受。

典型培育工作总结 培育致富能人典型案例篇五

汤正洁，男，汉族，1990年2月出生，xxx党员，现任紫云自治县小坡脚汤氏生态种养殖农民专业合作社理事长。2018 年先后被评为省、市、县脱贫攻坚优秀xxx员。2020 年先后被团省委、团市委、团县委联合相关部门授予“优秀农村青年致富带头人”称号。2020 年合作社被评为安顺市龙头企业，2021年合作社入选国家农民合作社示范社。汤正洁曾服役于中国人民解放军 95437 部队，服役期间获得抗震救灾嘉奖、集体三等功。

2007年12月，怀着心生向往的“飞向蓝天”梦，汤正洁告别家乡父老，踏上从安顺开往成都的“送军专列”，开始了自己梦中的空军之旅。2008年5月12日，汶川发生地震，汤正洁积极响应号召，主动请缨前往救灾现场，抗震救灾结束后，汤正洁荣获先进个人。2015年，城镇化、产业结构调整、脱贫攻坚等一批关注贵州发展的新闻引起了汤正洁的注意，他一边着手规划着家乡农业产业发展的构想，一边保持军人特有的韧性带着战友夺标取冠，同年12月，汤正洁怀揣着“优秀士官”的荣誉离开了部队，回到阔别八年的家乡。

退役返乡的汤正洁没有闲着，一心扑在了农业产业的试验上。为了选择产业，汤正洁先后到过广东、山东、云南、福建、新疆等地，考察鲜果种植的环境和销售渠道，学习瓜果种植技术，学习经济作物种植技术，收集了从部队转业回乡创业的第一手资料。

跑了市场，看了产业基地，有了自己的试验种植结果，汤正洁的农业产业发展的构想渐向成熟，并开始影响着村中的其他人。2017年，经过撤并的村委班子需要配强，猫营镇党委入村开展调查时，汤正洁的声誉在群众中反响很好，后经组织酝酿、培养，他被选为牛场坡村党支部副书记。

做了村官，不忘自己就是一名党员。“做群众脱贫致富的带头人是群众选我的真正需要。”在村委任职的时间里，汤正洁大多时间赴在田间地头，跟着群众学种植，指导群众学改造，走着专家的路线，干着百姓的操劳。那些日子，当地的群众都对这个退役军人有一种发自肺腑的敬畏，“汤支书对家有情，对群众有爱，为人亲和”的形象也在十里八乡群众的心中树立了起来。

退伍不退军人本色的汤正洁，本着“在军为国、返乡为民”的创业精神，经过多方筹集，于2017年投资100万元成立了紫云自治县小坡脚汤氏生态农业农民合作社。通过逐户动员走访，合作社成立才一个月，就成功流转土地近300亩。通过土质检测、育苗管护到大棚改造、土地翻耕、组织贫困户入园培训、土地流转资金付给、再到生态理念的灌输……2018年，小坡脚西瓜生态种植基地里产出了“特小凤”西瓜品种，红极果蔬市场，成了当地市场的生态型水果精品，土地流转量也达到预期极限350亩，带动贫困家庭就业21户，35名贫困群众作为基地固定职工，开始领取月薪工资。

山川缠绵，四野军绿。汤正洁从空军的蓝，变身为致富带头人的绿，期间的过程，让许多群众从中受益增收的同时还学到了种植技术，这无疑是一次朴实且成功的转身。为扩大种植规模，助力乡村振兴，今年，汤正洁通过联户联营分基地模式在大营镇发展了4个西瓜种植分基地，与农户实现利益联结，共同富裕。

典型培育工作总结 培育致富能人典型案例篇六

一、思想政治方面

坚持以科学发展观的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。

二、公安业务工作方面

不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。一年来，在大队中队领导及同志们的关心帮助下，抓获违法犯罪嫌疑人数十名，调解纠纷300余起.抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防“两抢”的工作方式，做到少发“两抢”严防恶性案件发生，在一年上班期间无恶性案件发生，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了巡逻辖区社会风气。

三、组织纪律方面

我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

四、廉政建设方面

在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护人民警察在群众中的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。

五、存在问题及下一步打算

回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。，针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

典型培育工作总结 培育致富能人典型案例篇七

典型培育工作总结 培育致富能人典型案例篇八

教育科研的实践与探索，使大家深刻地认识到：现代教育的一个重要标志就是教育行为对教育科研的依赖性。

教育科研在全面实施素质教育、提高教育决策科学化水*、教育质量和办学效益等方面，显示出了越来越大的功能和价值。

先进的教育科研成果，是教育发展的动力，腾飞的翅膀。

如果学校再凭经验办学，办学水*就达不到应有的高度，难以跻身先进行列。

相反，如果学校以科研为先导，走科研与教研相结合之路，学校才能形成鲜明的办学特色，取得瞩目的办学成果。

本学年度我校立足教育科研课题的研究，取得了较好的成绩，下面我就针对教育科研工作做一下阶段性的总结。

一、科研先导意识全面确立

观念是行动的指南，转变观念，确立科研先导、科研兴教、科研兴校的意识极为重要。

我校教育科研工作初步形成了领导重视，机制健全、积极参与的良好局面，教育科研工作在深化内部改革、促进教育创新，提高办学水*等方面发挥了重要的作用，初步形成学校办学富于特色，教师教学富有个性，学生学习具有特长的良好局面。

我们认为，以科研为先导，向科研要质量，是学校可持续发展的潜力所在，只有确立教科研意识，运用科研理论指导教育教学工作，才能从根本上克服工作中的盲目性，增强自觉性，避免无效性、低效性，走向有效性、高效性，全面推进素质教育，也只有这样才能提高教师的自身素质和能力。

科研兴校、科研兴教、科研先导意识的强化，使广大教师的教育思想、教育观念发生了深刻的变化，形成了良好的科研热情和氛围。