报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
疫情期间工作报告 疫情期间单位证明篇一
姓名_______，性别，身份证号码_______。_______年_______月专业普通全日制教育学历(中师、专科、本科)毕业。_______年_______月该同志在我局申办教师资格证。
经审核该同志的申报材料，符合_______教师资格证(幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校)的认定条件，任教学科_______，教师资格证号码_______，教师资格证正在办理中。
特此证明
颁发教师资格证书
教育行政部门盖章：
_______年_______月_______日
备注：
2、该证明信息招聘机构将登陆中国教师资格网进行查询核对。
疫情期间工作报告 疫情期间单位证明篇二
1、疫情隔不断感情，真心能唤醒信心。若道残冬不是春，东风必定送春来。
2、病毒只是路过，让我们知道了，意外猝不及防，谁也无法预料，明天到来的是什么。
3、愿我们在此次疫情之后，能多一分理性。
4、疾风知劲草，板荡识诚臣。
5、万众一心，共克艰难。
6、主动请缨驱疫疠，逆行涉险不彷徨。仁心情注江城暖，妙手春回华夏祥。自古红尘多义士，如今天使任裁量。德高艺玮千家颂，功铸丰碑万古扬。
7、造物无言却有情，每于寒尽觉春生。千红万紫安排著，只待新雷第一声。
8、飞蓬卷尽塞云寒，战马闲嘶汉地宽。万里胡天无警急，一笼烽火报平安。灯前妓乐留宾宴，雪后山河出猎看。珍重新诗远相寄，风情不似四登坛。
9、庚子新春盼团圆，奈何病毒舞翩跹。泱泱中华无所惧，万众一心共克艰。
10、绿水青山枉自多，华佗无奈小虫何！千村薜荔人遗矢，万户萧疏鬼唱歌。坐地日行八万里，巡天遥看一千河。牛郎欲问瘟神事，一样悲欢逐逝波。
11、妖雾重来锁鄂城，南山义士裂金睛。楼台鹤唳哀民众，江岸龟吟盼救星。号令军医飞疫地，请缨天使赴征营。科学施策兼神速，何惧瘟毒逞恶行。
12、却见新年战疫情，一纸封城，科学封城。一声号令万千兵，医护先行，勇士先行。非典当年面目狞，来势堪惊，形势堪惊。难能国士悉阴晴，指掌能嬴，别问能赢。
13、投我以木桃，报之以琼瑶。
14、风雷催动天地摇，天使出征铸彩桥。风雷催潮浪涛涛，同送瘟神上九霄。
15、遥望万里外，荆门烟雾开。
疫情期间工作报告 疫情期间单位证明篇三
xxxx学校学生寒假疫情防控责任书寒假春节期间人员流动加大，全国中高风险地区增多，疫情防控又进入关键时期。为做好新冠肺炎疫情常态化防控工作,保障师生的身体健康和生命安全,根据xxxx教体局《关于加强“两节”期间常态化疫情防控和校园安全等工作的通知》（xxxx〔20xx〕xx号）、（转发《关于做好20xx元旦春节期间疫情防控工作严防发生聚集性疫情的通知》的通知）指示精神和相关要求，特制定我校假期新冠肺炎疫情防控责任书。
1、疫情防控人人有责，各位家长应时刻关注，严格执行各级下发的新冠状病毒疫情防控工作文件精神,严格落实做好疫情防控各项工作。
3、加强疫情防控知识宣传，通过多种方式，转发可靠的疫情防控温馨提示，坚决做到不传谣不信谣，不制造恐慌。坚持做好疫情防控学生健康码打卡制度。每位学生都要做好每天宁夏回族自治区健康信息每日一报，同时班主任会时刻监控本班学生打卡情况及时督促，各位家长要积极配合，疫情防控人人有责。
4、国内疫情呈现局部反弹，时有发生，为确保广大师生健康安全，寒假期间，原则上倡导师生不得离x，不得前往中高风险地区。坚持师生非必要不外出及外出请销假制度。学生假期离开原州区需上报学校并填写《xxxx学校学生外出报告单》，注明离开、返回时间及乘坐交通工具、车次、与谁同行等信息。
5、上级部门要求学校要做好假期离开居住地的学生信息统计上报工作。所以每一位家长务必如实上报学生动向，严格落实新冠肺炎疫情防控“日报告”、“零报告”制度。学校设立疫情防控上报小组，各班主任、全体教职工每天按照疫情防控要求对中高风险返x人员信息进行排查统计分组上报。
6、疫情期间学校严格执行封闭式管理制度。严禁无关人员及车辆进出校门，如需进入校园需说明被访人姓名由保安确定后，扫码登记后方可入校。
8、坚持入宁返x师生核酸检测制度。开学前15天做好返校准备返回xxxx。
本责任书请各位家长认真阅读并且遵守相关规定，阅读后将电子回执单上交班主任。
学生姓名：
家长签字：
20xx年xx月日
疫情期间工作报告 疫情期间单位证明篇四
答：依据 2020 年 1 月 26 日xxx办公厅《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条之规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《xxx劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
即春节假期延长假期间（1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付工资报酬。
二、 疫情期间，劳动者被隔离或医学观察期间，工资如何发放？
答：正常标准发放。依据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
三、疫情期间，劳动者因交通管制无法按时返岗，工资该如何发放？
答：依据 2020 年 1 月 24 日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条之规定，用人单位应当支付相应报酬。但具体数额可以结合本单位规章制度以及当地政府部门的相关规定，参照执行。
以北京人社局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11 号）为例，该《通知》第二条规定，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
四、用人单位可否以“武汉旅居史”为由拒绝与其签订劳动合同？
答：不可以。劳动面前人人平等，对于具有武汉旅居史的人员，在经过隔离和医学观察后，用人单位不得以此为由拒绝与其建立劳动关系。但该劳动者不符合单位用人要求的除外。
五、用人单位已发放录用通知，可否以疫情为由取消录用？
答：不可以。除非因疫情原因致使用人单位彻底停工停产，否则，不得简单的因疫情为由解除录用。但是，疫情毕竟是客观存在的，建议双方可以根据实际情况，协商入职日期。
2020 年 1 月 24 日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该《通知》第一条明确规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束”。
答：依据 2020 年 1 月 24 日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条之规定，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
八、用人单位因疫情原因推迟复工，应如何安排？
答：建议用人单位与员工充分协商，推迟期间可优先作为员工年休假或倒休。推迟复工时间较长，超过一个工资支付周期的，可以安排职工待岗，待岗期间的工资可以协商，但不应低于本市最低工资标准的 70%。
九、用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施？
答：不可以。依据《传染病防治法》第四十一条之规定，隔离措施由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。用人单位或其他组织无权对员工采取隔离措施。
答：有权拒绝，但特殊行业除外，比如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。
他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的”不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限制。
十一、用人单位可否要求员工披露感染、或疑似冠状病毒的相关情况？
答：可以。依据《劳动合同法》第八条之规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
十二、员工可否拒绝到重点疫情地区工作？
答：可以，但医师、特殊工作人员除外。
法律依据，《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，依据《xxx执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。
十三、疫情期间，用人单位可否违xxx通知，要求劳动者提前返岗？
答：不可以。用人单位除了要遵守国家法律外，还要遵守相关国家政策等。
十四、因疫情影响，用人单位可否对劳动者进行调岗、降薪？
答：不可以，但企业受疫情影响导致生产困难，并与劳动者协商一致除外。
同时，依据 2020 年 1 月 24 日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
十五、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
答：原则上，不建议因此裁员。
依据 2020 年 1 月 24 日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
十六、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
答：不属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中因疫情感染不属于上述原因，所以不属于工伤。
十七、劳动者感染新型冠状病毒，其医疗期如何计算？
十八、婚、丧、产假与延长 3 天假期重叠的，是否顺延？
答：法律无明确规定，可视用人单位的规章制度执行，无规章制度可协商确定。
十九、探亲假与延长 3 天期间重叠的，是否顺延？
答：不应顺延。《xxx关于职工探亲待遇的规定》第三条：“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”因此，探亲假与延长 3 天期间重叠的，不再顺延。
二十、用人单位提前复工，是否会被追究法律责任？
答：会。依据《传染病防治法实施办法》第七十条、以及《刑法》第三百三十条之规定规定，根据造成的严重后果，可能会被行政处罚、治安拘留、直至被追究刑事责任。
疫情期间工作报告 疫情期间单位证明篇五
就目前xxxxxx项目还处于开发阶段，其中好多的功能和接口都还没有实现，手机端，web端界面也没有明确的统一确定。离真正的完成还有很大一段的距离，所以我计划在20xx年下半年项目测试版完成的前提下，完善其软件的功能和优化。接口的完善、二级以及多级界面的完善、调试和增加新的功能模块，解决软件当中出现的bug，努力实现能让软件完全可用。为了能让项目在后面的这半年能够更加高效有力的完成，我把工作任务分步计划实施。
1、首先做好一级界面和二级界面的优化和功能跳转实现。
2、其次完成新增页面和功能的融合和运行。
3、添加新的接口。
4、实现首页面附属业务的功能以及美化。
5、调试软件中出现的大小bug。
1、对于一级界面和二级界面的优化方面，在做好的基础上，根据美工提供的配色方案和界面调整，实时的修改和变化，做到确保和web和ios端一致。
2、新增加的页面和功能这块，是不可避免的。为了适应客户的需求肯定会有新的功能和页面，如果有新的需求，我们会根据要求第一时间努力的做出相应的界面和功能，保证软件的刚性需求。
3、新接口这块，在和java这方面技术人员协助的前提下，及时的做好沟通，实现接口的稳定实现。
4、对于软件首页面显示和需要实现的其他附属功能，比如说：牛奶、报纸、交话费、物业费等方面的功能实现，我们会努力的去实现完成，在后期的工作当中作为比较重要的一部分去着手开发。