合同免责条款无效的情形(优质7篇)

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。

合同免责条款无效的情形篇一

第一段：引入创业合同的重要性（200字）

创业合同是新一轮经济发展中不可或缺的一环，它旨在明确创业双方的权益，并规范他们之间的交往方式和责任分担。在近些年的创业潮中，我也曾经历过签订创业合同的过程，并深刻体会到合同的重要性和价值。在这篇文章中，我将分享我对创业合同的心得体会，希望对其他人有所启发。

第二段：创业合同的起草与重要内容（300字）

创业合同的起草是创业过程中一个至关重要的环节。在起草合同时，双方需明确企业的核心业务、经营目标和规模，以及合作双方的权益以及各自分工和责任。此外，合同还需详细列出合作期限、经济分配、风险共担以及冲突解决等内容。一个明确、细致的创业合同有助于提高双方的沟通效率，规避合作中的潜在风险。

第三段：创业合同中的灵活性和变更（300字）

尽管创业合同是为了规范双方的合作，但同时也需要保持一定的灵活性。创业过程中，双方可能会面临市场变化、经营策略调整等情况，这就要求创业合同具备一定的变更机制。双方可以约定合同变更的条件和程序，并在合同中写明双方协商解决的方式。这种灵活性不仅有助于合作伙伴之间更好地应对变化，也体现了合作的开放与包容。

第四段：严格执行与约束力（200字）

创业合同一旦签署，双方就应全力以赴地履行其中的义务，并受到合同的约束。如果合同条款违反，则需要依法承担相应的法律责任。同时，合同的执行还需要双方及时沟通、相互配合，保持诚信和信任。只有在全面履行合同义务的基础上，双方才能够实现合作目标，推动企业的发展。

第五段：创业合同的总结与展望（200字）

通过我的创业经历，我深刻理解了创业合同的重要性和作用。一个明确而完善的创业合同有助于双方快速建立共同的价值观和规范，减少可能的矛盾和冲突。同时，创业合同也需要具备一定的灵活性，以便适应变化的市场环境。未来，我相信随着创业趋势的不断加强，创业合同将会在经济发展中发挥更加重要和积极的作用。

总结起来，创业合同是保障创业者权益、规范合作的重要文书，其起草、灵活性、约束力等方面都需要引起重视。只有通过合同的严格执行，才能更好地促进合作伙伴的共同发展。在未来的创业过程中，我将继续坚持合同精神，与合作伙伴共同进取，为实现我们的创业梦想而努力。

合同免责条款无效的情形篇二

合同免责条款无效的情形篇三

作为劳动者，我们在进入职场之前，首先要签订劳务合同。劳务合同是劳动者与用人单位之间的约定，它规定了劳动者的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等工作条件。

第二段：加强对劳务合同的认识

在签订劳务合同前，我们应该加强对劳务合同的认识，了解自己的权利和义务。应该对劳务合同的各项条款进行仔细的分析，如果与事实不符或不合法，要以自己的利益为出发点，进行协商。在签合同时需要注意以下几点：1、个人信息的真实性；2、工作时间的约定和规定；3、岗位职责和工作数量的明确；4、薪酬待遇和社会保险的规定；5、离职的条件和义务等。

第三段：劳务合同中关于职场人际关系的条款

劳务合同中除了关于薪酬待遇等方面的规定，还存在一些关于职场人际关系的条款。这些条款往往是在工作过程中需要关注的，比如：劳动者在工作场所应遵守公共秩序、工作场所内禁止吸烟等。还有关于保护机密、保密协议等。这些规定的目的是维护职场的正常秩序，加强与用人单位之间的信任和合作。

第四段：劳务合同中规定的重要的条款和约定

劳务合同中有一些重要的条款和约定，需要我们特别注意和重视。比如：1、薪酬待遇的规定，一定要与用人单位明确；2、工作时间的约定和规定，一定要与个人的实际情况相符合；3、岗位责任和工作数量的明确，一定要符合个人的能力和工作要求；4、离职的条件和义务，一定要明确相关的细节和规定。

第五段：心得体会

通过签订劳务合同，我们深刻认识到在职场上，个人自主权是很重要的。劳务合同不仅是我们与用人单位之间的一份规定，更是我们维护自己权利的一个重要的依据。我们需要在与用人单位的沟通中，保持主动地态度，充分发挥个人的主观能动性。同时，我们必须做好职业规划，在工作中不断提高自己的素质和技能，始终保持对自己未来的展望和信心。

合同免责条款无效的情形篇四

创业合同对于一家刚起步的企业来说至关重要。它不仅为合作伙伴之间的权益提供了保障，还规定了创业公司的经营方式和目标等重要事项。在我的创业经历中，我深刻体会到了创业合同的重要性和对企业发展的影响。以下是我对创业合同的一些心得体会。

首先，创业合同的明确性是至关重要的。一份合同应该清楚地规定各方的权利和义务，以及合作期限、合作方式、股权分配等核心内容。在我创办公司前，我和合作伙伴就合同的细节进行了充分的讨论和协商，确保了各方的利益得到最大程度的保障。在合同中明确规定了每个合作伙伴的责任和贡献，有助于减少后期的纠纷和分歧，提高合作的效率。

其次，创业合同也应具备灵活性。创业是一个充满不确定性和变化的过程，因此合同必须能够适应新的环境和需求。在我们的创业合同中，我们加入了一项关于协商调整合同的条款，以便在创业过程中根据实际情况进行合同的变更和调整。这种灵活性使得我们能够更好地应对市场的变化，实现创业企业的可持续发展。

另外，创业合同还应具备保密性和保护知识产权的功能。创业过程中，我们积累了大量的商业机密和专有技术，这些都是我们企业的核心竞争力。因此，在创业合同中我们加入了一些保密协议和知识产权的保护条款，以确保我们的核心资产得到充分的保护。这在创业初期就显露出了巨大的价值，帮助我们保持领先地位，与竞争对手保持一定的距离。

此外，创业合同也需要注重注销和退出的问题。创业企业的未来发展会面临很多不确定性，有时合作关系可能无法继续下去。因此，在创业合同中我们也专门加入了关于注销和退出的规定。这样，我们在面临合作关系终止时，可以根据合同的约定顺利解决合作伙伴的分离问题，并保证企业资产的合理分配。

通过这次创业合同的经历，我深刻认识到了合同在创业过程中的重要性。一份清晰明确、灵活适应市场变化、具备保密和知识产权保护功能的合同，对于创业企业的发展至关重要。作为一名创业者，应该充分认识到创业合同的意义，并在实践中不断完善和优化。只有通过创业合同的规范和保障，才能使企业在竞争中立于不败之地，实现创业梦想的最终成功。

合同免责条款无效的情形篇五

乙方：______有限公司

甲乙双方本着互惠互利的发展原则，在平等自愿的基础上，为建立起长期友好的合作关系，特签订本合同，本合同为基本合同，仅对双方商定的基本条款进行约定，本合同从双方发生业务关系起至在双方保持业务期间，持续有效。本合同签订之前，双方已经签订的相关合同、协议等与本合同相抵触的或未涉及到的条款均以本合同为准，合同的变更、解释需要采取书面的形式，在双方的业务往来中，经双方共同确认之后，与本合同履行相关的协议、合同、传真、订单、图表、信函等可以作为本合同有效附件，对双方具有约束力。

1.1双方签署本开口合同后，乙方在合同有效内无条件接受甲方供需计划，参照供需计划安排生产，制定相应交付风险防范措施并确保100%按期交付。

1.2供货计划的提出到交付过程相关规定详见《供货计划》。

1.3由甲方按交付期提前提货。

详见双方另立的《质量保证协议》。

3.1外委产品如需甲方提供模具、检具、夹具（以下统称“工装”）的，乙方需签订《外委产品的工装使用协议》，并到甲方工装、质量部门办理相关手续。详见附件。

3.2外委产品中无需男方提供“工装”的，乙方不必签订此协议。

3.3甲方提供的模具需由乙方支付保证金200万元。

4.1属买卖制外委产品

4.1.1定义：属买卖制外委产品是指：

a、工装、原材料或半成品需由甲方提供，且乙方需到甲方处按指定价格购买材料或半成品，制造完毕后，由乙方按合同价销售给甲方的外委产品。

b、甲方仅提供工装，乙方负责生产制造（含原材料采购），制造完毕后，乙方按合同价销售给甲方的外委产品。

c、甲方因无工艺设备或技术，需长期外委但产品路线属于甲方的产品，如，杆件、厚板料冲压等产品。

4.1.2外委产品的材料原则上由甲方提供，如属此规定的，其外委产品的原材料由乙方到甲方处购买。并承诺在甲方所购买的原材料必须用于生产甲方所外委的产品，不得挪作其他用。其原材料买卖价格按《外委产品价格合同》中核算的价格结算。乙方生产中产生的工艺废料原则上由乙方自行处理，其废料价格及价值由双方约定并在《外委产品价格合同》中抵扣生产成本，其抵扣额由甲乙双方根据《武钢外购废钢价格表》提供的废料季度价格为基准进行协商，然后按月结算。

4.1.3外委产品的材料甲方规定由乙方自行采购的，其供货的产品的原材料由乙方按甲方提供的产品定义材料自行采购合格材料，生产中不得擅自更换材料，否则，需按ppap流程，重新提供文件。待文件确认后，方可更换。

4.1.4材料付款由乙方支付后提货。

4.2属非买卖制外委产品

4.2.1定义：属非买卖制外委产品是指：

a、甲方因设备或工装或物流等原因，临时提出的某工序进行外委，下一道工序仍需回到甲方继续加工的成品，如剪切；部分机加、冲压、焊接、粘接等工序的外委产品（特殊情况除外）。

4.2.2甲方因设备或工装问题，临时提出的某一工序外委的冲焊半成品，其材料或半成品由甲方提供，乙方负责加工。乙方加工制造完毕后的成品直接返回到甲方指定地点。如有工序废料，则由乙方负责返回或按时价处理并抵扣其加工费用。

4.3乙方必须合同有关规定（4.1.2、4.1.3条款）进行采购材料，如有违反，则甲方有权对乙方按材料价值部分的10倍进行罚款，直至取消供应商资格。

5.1同一产品双方以《外委产品价格合同》形式确定价格且在约定有效其内作为结算价格，约定有效期内双方有变更要求的，再行谈判，重签《外委产品价格合同》，原价格合同自动失效。价格有效期内甲方若发现乙方的合同货物的价格高于国内市场价格或目标票价，或甲方应市场要求需下调配套件价格时，甲方可要求乙方且乙方有义务同步下降合同货物的价格。

5.2乙方应向甲方提供合同货物的成本分析清单，以显示货物的成本构成，供甲方参考。乙方保证提供给甲方的产品价格是同期国内最低价，否则一经甲方发现，乙方除返还已供产品的差价外，还应支付违约金（已供货价值的30%）。

5.3“工装”由甲方提供，所有权在甲方。其运输费原则上由乙方负责。

5.4劳务加工费用按甲、乙双方商定的产品价格结算（产品价格合同附后）。在此合同框架内，甲乙双方可以以加盖双方合同专用章的零件加工明细表来规定加工零件的品种、数量、价格等，零件加工明细表是本合同的组成部分。

5.5加工费按月结算，乙方持甲方签收的产品入库验收单到甲方财务部按合同规定结算。发票必须在当月20日以前送甲方财务挂账。

5.6甲方在入库验收手续办理完毕且乙方已提交相关发票之日起的第四个月上旬（105天）后付款。但如甲乙双方未签订供货合同，甲方有权不予支付货款。

6.1乙方对甲方提供的技术资料、样件、图纸及其他相关供货（价格、数量等）与质量信息有保密的义务。乙方按照甲方提供要求及技术资料、图纸所产品的配件，只能供甲方使用。乙方不能将配件或产品提供给其他任何第三方使用，乙方应以书面形式要求其职工及相关协作厂承担相应保密义务。

6.2如有泄密情况发生，一经查实，甲方可单方面终止合同并有权就乙方泄露造成的实际损失要求乙方赔偿，并可追究乙方的法律责任。

6.3甲方的公司标识经甲方授权只可用于供应给甲方的合同货物，合同解除后，授权自动失效，乙方不得继续使用，否则追究乙方的法律责任。

6.4本条之上述任何条款，在双方合作期间及合作终止后5年内有效。

7.1乙方应按照甲方建议及要求，建立有效的质量保证体系，作为全面履行的一部分，质量保证体系包括使用可行的质量控制、检测手段和记录，以保证为甲方人急偎亲匠产品是合格的，甲方此进行检查考核。对于检查与考核不合格的，甲方有权拒绝接受乙方的供货，直至乙方完全整改，达到甲方的要求为止；若整改连续2次不达标，甲方有权立即解除本合同而无需对乙方的经济损失做出任何赔偿。

7.2乙方提供产品、服务、活动应符合国家有关环保法律及甲方制定的环境方针，本着预防为主、持续改进的思想，努力使用环境得以改善。对已通过iso14001环境体系认证的供应商，甲方将予以优先考虑，甲方有权不定期的对乙方的环境进行现场评价。

8.1甲方在经营困难时，可与乙方随时解除合同。

8.2乙方在每批供货产品的不合格率达到当批供货量的1%时，甲方有权解除合同。

8.3乙方无特殊原因不能按照订单供货，甲方有权解除合同。

8.4乙方报价明显高于市场实际价格的，甲方有权解除合同，而不承担任何责任。

8.5若甲方要解除合同，应在解除合同前壹个月书面通知乙方，经协商同意后，以书面形式解除合同，乙方应归还甲方的技术信息资料及其他财产。

8.6乙方未通过甲方组织的年度供应商体系审核（参照ts16949:20xx）时，甲方有权解除合同。

8.7乙方同意：甲方经提前三日通知乙方之后，可以立即解除本合同而无需承担任何违约责任。

8.8乙方从事不正当交易行为，甲方有权解除合同。

8.9如乙方违反有关法律规定或合同约定，甲方有权变更或解除合同，乙方应赔偿因此而给甲方造成的损失。

乙方同意：乙方不得为供货份额、价格、结算等事项对甲方有关工作人员请客、送社或暗中给予回扣、佣金、有价证券、实物或其它形式的好处，否则不论数额大小，甲方有权立即解除合同并要求乙方承担违约责任，违约金为按乙方当年已供货额（含当年已结算及未结算部分）的10-30%。对于此项违约金，甲方可以从甲方应向乙方支付的货款中直接扣除。

10.1乙方严格按照甲方供需合同供货，如因此造成甲方工厂的停产或欠产，应承担全面赔偿责任。

10.2乙方违反本合同约定擅自解除合同的，应承担全面赔偿责任。

10.3如甲方无正当理由逾期付款，乙方有权要求甲方按当时有效的中国人民银行的延期付款规定赔偿乙方损失。

由本合同引起的或者与之有关的争议均应由合同双方友好协商解决。经协商未能解决的，应当向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。

12.1甲方工作人员以甲方名义与乙方签订合同时，除非甲方书面进行有关的授权并在合同上加盖合同专用章或单位公章，否则这些合同对甲方无任何约束力。乙方由此发生的损失与甲方无关，乙方不得据此向甲方索赔。12.2对于本协议项下乙方应向甲方支付的任何一项违约金，甲方均可在应付乙方的货款中直接扣除。

12.3乙方若出现不能按本倾情供需合同和口头要货要求正常交货；或者出现设备、工装、质量事故及其他原因造成本公司产品停产时，必须及时将《外委单位重要信息报告单》以传真形式发到甲方，因信息延误而造成的损失由乙方负责。另外，甲方每季度对乙方的交付、供货产品质量等业绩进行综合评分，并根据乙方评分业绩情况，甲方每季度或半年对乙方供货额进行调整。

12.4乙方供货后，乙方同意将正常供货3个月货款作为履约保证金。当乙方货款不足以支付违约金、赔偿金时，不足部分用履约保证金进行充抵。履约保证金不足时，从后续货款中优先补足。本合同因任何原因终止或解除时，履约保证金将用于支付乙方因质量问题或其他任何原因而应承担的违约或赔偿责任。对于履约保证金的剩余部分，甲方将在本合同终止或解除18个月后退还乙方。

12.5本合同为年度合同，一式四份，自双方授权代表签名并加盖双方单位公章或合同专用章后有效，有效期为当年度1月1日是起至12月31日止。

甲方：乙方：

法定委托人：法定委托人：

日期：日期：

合同免责条款无效的情形篇六

借款合同是一种法律文件，规定了出借人和借款人之间的借贷关系和借款责任。作为一份重要的法律文件，我曾经在一次借款交易中签订了借款合同。通过这次经历，我深刻体会到了借款合同的重要性，并从中收获了一些宝贵的经验和教训。

首先，借款合同强调了双方责任的明确。借款合同中详细列出了借款人、出借人双方的基本信息，借款金额、借款利率、还款期限等具体细节，使双方都清楚知道自己的责任和义务。在合同中，我了解到自己必须按时还款，并且负有违约责任。这使我深刻认识到了借款行为的严肃性，要时刻谨记自己的还款责任。

其次，在借款合同中，我发现了一些隐藏的坑。虽然在签订借款合同之前，我详细阅读了其中的条款，但有一些细节我并没有太注意。比如说，借款合同中对于逾期还款的处理是十分严厉的。一旦逾期，不仅会产生高额的滞纳金，还会损害个人信用记录，甚至可能给自己的生活和工作带来极大的不便。因此，我认识到签订合同之前必须认真阅读每一条细则，确保自己不会因疏忽而陷入困境。

第三，借款合同教会了我管理财务的重要性。在签订借款合同时，我被要求提供我个人的资产和收入证明，以确保我有能力按时还款。这个过程让我反思了自己的财务管理能力，意识到了理性消费和积累储蓄的重要性。通过合同，我明白了借贷只是解决暂时的经济困难，并不是一个长期的解决方案。因此，我从此以后更加注重理财，合理规划自己的财务状况，避免再次陷入债务困境。

第四，借款合同教会了我尊重合同精神的重要性。借款合同是通过双方自愿达成的协议，双方都应该遵守合同中约定的各项规定。当然合同条款中有一定的优势地位的一方应更加严格执行合约，即出借人;但这并不意味着借款人应该可以忽略合同规定的内容。只有当我充分尊重合同精神，主动履行自己的义务时，才能保证自己和对方的合法权益。

最后，通过这次借款合同的经验，我意识到了"守信"的重要性。一旦签订了借款合同，就要坚守诺言，按时履行合同中的责任。这种守信行为不仅对自己的信用记录有利，更是对整个社会的一种贡献。毕竟，信任是社会秩序的基石，只有每个人在借款时都能守信，才能形成一个稳定发展的社会环境。

总之，通过这次与借款合同有关的经历，我学到了许多重要的教训。借款合同不仅规范了双方的行为，更教会了我关于财务管理和诚信守信的重要性。时刻铭记这些心得体会，我相信在未来的生活和工作中，我能够更加理智地进行借贷行为，并始终遵守合同精神，维护自己和他人的利益。

合同免责条款无效的情形篇七

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种协议，它规定了双方在工作中的权利、义务、责任等内容，对维护用人单位和劳动者的合法权益具有重大意义。作为一名普通职场人员，我签署的多份劳动合同也让我深刻地认识到了合同的重要性。

第二段：合同的签订

一份好的劳动合同需要双方协商、达成共识，并在签署前认真阅读。如果遇到争议，劳动合同也将成为法庭裁决时的证明。在签订合同时要注重条款的严谨性，以减少双方合作过程中因意见不一致而产生的冲突。信任是劳动合同的前提，签订劳动合同时应该充分信任对方，同时也要保护自己的权益。

第三段：合同的履行

好的劳动合同不仅需要在签订时注重，还需要在履行时认真执行。双方要按照合同约定的条款，完成各自的义务和责任。在履行合同过程中，有时会遇到一些困难。这时，应该认真协商、沟通，积极寻求解决方案。合同的履行需要双方的认真配合，如果其中一方未能履行合同，另一方需要及时制止，保护自己的合法权益。

第四段：合同的变更和终止

双方在签订劳动合同时，往往会固化自己的意见。但是，由于种种原因，合同的内容可能需要发生变更。首先应该沟通协商，尽量达成双方都能接受的方式。如果无法达成协议，就需要依照法律程序进行更改或解除合同。在合同的变更和终止中，要尊重对方的意愿，同时注意对自己的权益的保护。

第五段：合同带来的收获

好的劳动合同不仅能保障职场人员的合法权益，还能促进企业的发展。平等、诚信、公平是合同的重要价值观，也是企业文化建设的重要内容。签订好的劳动合同可以为企业的吸引和留住人才提供保障，同时也能为职场人员提供稳定的工作环境。劳动合同的签订和履行，也是表示企业和职场人员的彼此信任，促进双方持续合作的基础。

结语

总之，劳动合同的签订并不是一件容易的事情，它需要双方共同努力。合同的严谨性、履行性、变更性和终止性都需要双方共同关注。好的劳动合同不仅能保障职场人员合法权益，还能促进企业的发展。我们应该珍视劳动合同，认真履行自己的义务和责任。