范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
室内设计总监的工作职责篇一
1.负责人才库的维护与人才库的管理,搭建公司招聘体系
5.负责管理区域hrbp团队
岗位要求
2.具有团队管理经验,能够激发团队激情;
3.具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;
4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。
室内设计总监的工作职责篇二
职责:
2、可根据不同岗位,结合人才市场情况给出合理招聘建议;
3、拟定具体的招聘方案,建立合理有效的招聘体系,以满足公司用人需求;
4、制定公司人力资源战略规划,建立公司人才库,为公司储备人才;
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道,对招聘预算进行有效把控;
6、可以精确把握公司与平台的整体方向,并积极做出招聘方向性调整。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先;
2、5年以上招聘经验,2年以上招聘管理经验,具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、可以熟练使用office等办公软件;
5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道,素质测评等;
6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。
室内设计总监的工作职责篇三
招聘总监负责组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。下面是本站小编为您精心整理的招聘总监的具体职责说明。
职责:
2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
2、根据招聘计划,合理利用资源,完成招聘目标;
3、负责同行、竞争对手深入分析,制作人才地图,建立行业内人脉网;
4、完善、开拓、维护招聘渠道,优化公司的招聘体系和招聘流程;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
职责:
2、可根据不同岗位,结合人才市场情况给出合理招聘建议;
3、拟定具体的招聘方案,建立合理有效的招聘体系,以满足公司用人需求;
4、制定公司人力资源战略规划,建立公司人才库,为公司储备人才;
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道,对招聘预算进行有效把控;
6、可以精确把握公司与平台的整体方向,并积极做出招聘方向性调整。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先;
2、5年以上招聘经验,2年以上招聘管理经验,具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、可以熟练使用office等办公软件;
5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道,素质测评等;
6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。
职责:
1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作,制定招聘方案;
3、定期整理招聘报告, 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;
6、完善内部竞聘和外部招聘的流程,确保人员聘任流程规范、高效。
任职要求:
1、5年以上招聘工作经验,有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职责:
1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;
2、负责高端招聘,执行内外部多渠道吸引及挖潜;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有3年招聘管理工作经验;
4、具备行业mapping资源及能力,熟悉电商行业、it互联网资源者优先;
5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;
6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
室内设计总监的工作职责篇四
3、负责风控模型分析、建立;
4、监控整个部门各产品线的资产质量,按公司的风控要求提出风控措施;
5、对部门合作机构发展和合作进程进行监控,并适时提出调整措施;
7、跨部门协作,与法务、资管、技术部对接业务;
8、监督催收案件的反馈情况。
室内设计总监的工作职责篇五
职责:
1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作,制定招聘方案;
3、定期整理招聘报告, 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;
6、完善内部竞聘和外部招聘的流程,确保人员聘任流程规范、高效。
任职要求:
1、5年以上招聘工作经验,有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。