在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
高校人才工作情况的报告 工作报告篇一
20xx年，运行安全生产工作在集团及门厂高度重视下，全面落实安全生产责任制，紧紧围绕集团及门厂安全工作的总体部署，从以安全管理“重、细、严”三字入手，全面深入的开展了安全检查、隐患治理、应急保障、教育视频拍摄等工作，以加强安全意识教育、关键工序控制为重点，夯实基层安全管理工作基础，圆满完成了20xx年各项工作部署，并深入分析“得与失”，延续、吸收好的经验，改正、规避错的方法，为20xx年安全工作奠定了基础。下面我将从以下几个方面，对运行分厂20xx年各项安全工作进行总结：（重：全员重视，细：管理细致，严：严格落实）
我认为，安全生产责任制的落实工作是所有安全工作的基本保障，是合理规避安全风险的重要手段之一。所以，分厂自领导到职工高度重视此项工作，20xx年底就着手准备安全责任书的修订与签订工作，12年初，分厂严格按照集团及门厂相关精神，层层按级分解安全目标指标，切实落实安全生产责任制，签订了《安全五项管理目标责任书》各《岗位安全责任书》两项安全责任书共记140份（包括后调入的转岗职工），签约率100%。责任书签订完毕后，两个班组多次组织“岗位安全职责”学习，让每个岗位额职工熟知本岗位安全职责，杜绝往年“只签约，走形式，不记熟”的现象。
20xx年1月，分厂确定了全年安全工作计划，并于月底召开了运行分厂全年工作计划会，全面布置了12年分厂安全工作重点，会后分厂、班组两级安全管理人员，按照年初制定的安全工作计划，紧密结合生产实际及重点工作，有效的开展各项日常工作。
20xx年分厂针对不同的时期、不同的季节及不同的阶段性重点工作等，开展了抽查、专项检查、综合检查、节前检查等安全检查工作，各班组还开展了“安全互查”活动，两个班组的班长及安全员从内业填写到现场规范，相互检查，杜绝了“视觉疲劳”发现不了问题的情况。据统计，1-10月分厂共开展综合检查10次，专项检查31次，200于人次。虽然检查数量上据20xx年有所下降，但检查质量上有了明显提高，例如，外施施工现场安全监管问题一直都是一大难题，以前就像打游击，你去检查了安全帽、安全带佩戴上了，你一走又摘了，现在通过预处理班组的“走动式”管理及安全教育，这一大难题有着明显好转，无论什么时候去检查外施人员基本安全防护用具一直都在佩戴着。通过这些小问题的解决，反映出分厂安全检查工作正在进行着由量到质的转变过程。
安全隐患排查治理工作是保障职工人身安全、设备安全运行的重要环节，20xx年，分厂明确了安全隐患排查治理工作高度，结合分厂年度重点工作，编制了运行分厂安全隐患排查治理流程化，利用流程图，梳理、明确了隐患治理工作步骤及重要环节，从流程图中直观的标明了各岗位人员在隐患治理过程中的职责，为更好的开展隐患治理工作打下了基础。
20xx年，1—10月，发现安全问题81项，其中安全隐患43项，可能发展为安全隐患的问题38项。整改隐患。。项，整改率。解决可能发展为安全隐患的问题38项，整改率100%，未整改完毕的也进行了有效的监管和控制，避免情况恶化。圆满完成了隐患治理率90%的年度目标。
重点隐患治理，钢格板隐患整改。通过检查发现，曝气池钢格板搭边较短，并存在腐蚀开焊现象，严重影响了人员安全。通过生产计划部、安保部的大力支持，此项工程现已开工。
安全工作做的好不好可以通过2个方面直观的反映出来，一是、是否出现安全事故，二是、安全内业台账是否齐全。台账的建立、归档也是合理规避安全风险的手段，所以、20xx年，分厂加大了安全内业规范填写检查力度，从分厂安全台账整理到班组班前五分钟讲话内容，从安全员检查日志检查内容到解决反馈等进行统一规范，确保各项台账切实起到应有的作用。
1-10月分厂共签发安全单据304，其中开工证明48张、临时用电申请58张、安全交底65张、有限空间作业申请96张、动火作业申请24张、危险作业申请13张。
(一)重视工作预案修订，加强集团应急能力
经过分厂领导及相关资深人士共同努力完成了集团布置的应急预案修订工作，制定了一个科学性、全面性的综合应急预案，综合应急预案覆盖了十四个现场处置方案的修订工作。通过对工作预案的修订，完善了分厂应急机制，提高了分厂处理相关突发事件的能力，最大限度的满足了分厂工作的需要，保障了分厂的利益。
分厂完成了正压式空气呼吸器使用教育视频拍摄工作，将所拍摄的教育视频放映给全部员工学习，员工们都认真学习并掌握，将自己所学的全部落实到了自己的岗位，全厂员工工作技能得到进一步提高。
(三)开展有限空间比武，营造全员学习氛围
运行分厂代表门厂积极参加了集团有限空间作业比武活动，通过比赛，发现了自身不足，将别人的优势认真学习并尽快运用到日常工作中。赛后全厂进行了认真的总结并形成书面报告，发放到每个同志手里深入学习，全厂抛起了一股学习先进技术的热潮。
(四)使用气体在线监测系统，提高生产安全指数
污水处理厂处理水以生活污水为主,水质情况复杂,微生物的生物化学反应是产生h2s、ch4、co等有毒有害气体的主要途径。这些气体可能造成火灾、爆炸,中毒窒息,以及腐蚀设备设施,对职工健康安全造成一定威胁,为保障职工职业健康安全及生产安全,提高企业生产安全平稳，提高生产技术和管理水平，按照企业和门运行厂相关制度，规范使用有毒有害气体在线监测系统。通过对有毒有害气体的在线监测大大降低了安全事故的发生，员工也放心的认真工作，厂里的效益也得到了大大的提高。全年下来，厂内未发生任何有毒有害气体泄漏、超标、危害员工身体健康事件。
(五)加强钢格板隐患治理（年度工作指标），排除任何安全隐患
污水厂气蚀严重，容易造成曝气池钢盖板锈蚀、变形严重，严重影响了职工安全，为更好地保护员工的健康生命，我厂今年开始了曝气池钢盖板隐患治理，制定相关制度，明确相关领导安全责任，全面落实了排除钢格板安全隐患工作，坚决杜绝任何安全隐患的发生。全年厂内并未发生任何安全事件。
(六)积极开展防汛演练及比武，取得丰硕成绩
我厂注重实效，精心组织防汛演练及比武活动，加强指导，鼓励员工积极加入，及时发现问题并及时改正。通过这一系列活动为我厂安全防汛奠定了良好基础，并全面提高了员工的工作技能。在一些比赛中取得了一定丰硕的成绩：在门厂防汛演练中取得了第一的成绩；第一次代表门厂参与到集团防汛比武活动中，取得了第二名的近年最好成绩。
分厂高度重视各项重大活动保障工作。自各项保障任务下达时，分厂首先明确了保障工作的高度，已提高全员重视程度，并将保障工作分为了四个阶段，即备战、临战、迎战、总结。备战阶段，明确了责任制，成立了保障小组，由分厂厂长、书记挂帅，各技术员、班长、班组骨干参与，全面开展安全生产及人员维稳各项工作，其次，以注重细节，确保安全为基础，针对不同活动、不同会议、不同季节等编写各项保障方案，安排全员认真学习了，提高职工认识度。最后，设备、工艺、安全三个专业技术员认真开展，备品备件准备、运行方案制定、安全隐患排查等工作。临战阶段，各负责人各司其职，切实落实各项工作安排，签订安全维稳责任书，将各项保障职责落实到个人。迎战阶段，分厂全员坚守岗位，做到无缝隙保障。总结阶段，提炼保障经验，运用到今后各项保障工作中，分析工作中的不足建议改正。
高校人才工作情况的报告 工作报告篇二
近日，我有幸参加了一场关于华为公司人才工作报告的研讨会。在会上，华为高层领导详细解读了该报告中的亮点。通过听取报告和交流讨论，我深刻认识到了华为作为一家世界领先的科技企业，其在人才培养上的独特之处和卓越之道。以下是我对于华为人才工作报告的心得体会。
首先，华为始终坚持以人才为本的理念。作为一家以科技创新为核心竞争力的企业，华为深知人才是最宝贵的财富。之所以能够成为全球知名的科技企业，离不开华为多年来对人才的高度重视和投资。华为通过多元化的培养机制和激励措施，不断吸引和培养各领域的顶尖人才。同时，华为重视员工的个人发展和职业规划，通过内部晋升、岗位轮换等方式，为员工提供广阔的发展空间和机会。华为将人才的发展放在首位，这也是其在激烈的市场竞争中能够长期保持创新和竞争力的关键。
其次，华为高度重视人才培养和学习型组织建设。在报告中，华为强调学习的重要性，并提出了“要善于学习，善于创新”的口号。华为通过建设学习型组织，创造良好的学习环境和机制，鼓励员工主动学习和持续学习。报告中提到，华为每年投入巨额资金用于培训和学习，为员工提供学习平台和资源，培养员工的技能和能力。华为通过学习型组织的建设，实现了知识的共享和传承，有效地提高了员工的学习效果和绩效水平。这种高效的学习机制，不仅为华为员工提供了成长和发展的机会，也为企业创新和发展提供了坚实的基础。
再次，华为重视引进和培养高层次人才。在报告中，华为高层领导强调了引进和培养高层次人才的重要性。华为注重从国内外招聘顶尖的科技人才，通过高薪聘请和激励机制，吸引顶尖人才加入。同时，华为也注重培养内部员工晋升为高层次管理人才，通过培训和轮岗制度，提升员工的管理能力和素质。华为通过引进和培养高层次人才，不仅提高了企业的领导层能力，也为企业的长期发展提供了坚实的支撑。
此外，华为注重员工的绩效管理和激励机制。在报告中，华为提到了以绩效为导向的薪酬体系和激励机制。华为在员工的绩效评定中注重结果导向和贡献度，不仅注重团队的协作与分享，也注重个人的贡献和成果。华为的激励机制激发了员工的工作积极性和创造力，激励员工不断提高自身能力和绩效水平。这种以绩效为导向的管理模式，有效地激发了员工的工作热情和创新潜力，提高了企业的执行力和竞争力。
综上所述，华为人才工作报告展示了华为公司在人才培养和管理方面的独特之处和卓越之道。华为始终坚持以人才为本的理念，通过建设学习型组织和培养高层次人才，实现了员工的个人发展和企业的长期发展。华为的绩效管理和激励机制激励了员工的工作积极性和创新潜力，提高了企业的执行力和竞争力。我对华为在人才培养和管理上的经验和做法深感钦佩，相信这些宝贵的经验对于其他企业也具有很大的借鉴和启示作用。作为一名从业人员，我将不断学习和提高自身能力，以期能够在未来的工作中有所作为，为企业的发展做出贡献。
高校人才工作情况的报告 工作报告篇三
一、班委工作述职：
副班长工作职责：
1.配合院办工作，协助班长做好纪律管理工作，重点负责学习风气整治，切实了解学生在生活中遇到的困难，并积极帮助他们解决困难。
2.检查同学遵守学生守则和日常行为规范情况；
3.负责班级各项体制正常运行，监督各班委工作，积极协助团支书处理班级日常事务。
4.负责各项活动及会议的人员考勤工作。
生活委员工作职责：
1.管理班级财务，负责班费的收缴，保管及支出工作。
2.负责安排采购班级在各项活动中所需物品的采购，以及节日礼品的礼物的购买。
1. 班委身份总结；
作为生活委员， 其主要工作职责是负责班级财务管理工作。建立班级财务报表制度，依照相关制度进行班级费用报销。严格声明报销班费需要有正规发票并印有公章。
项目支出都条理清晰明确。获得了比较理想的效果。
在本学期的班费开销过程中，凸显几个问题如下：
（1）、存在小部分不必要的开销。
（2）、文艺活动开销过大，有待整改。
（3）、许多价值不菲的商品无法避免。
当然，本学期工作中也有优点值得保留，像团日活动缩小了开支，很多高昂的商品找到了替代品等。
作为副班长，本学期中积极协助班长和团支书工作，在班级日常工作管理上，付出了自己的汗水，对班级的相关事情都进行详细的过问并对有关活动负责人提出自己的相关意见和建议。在团学工作方面，我积极参加团日活动的筹备工作，多次与团支书进行意见交流。并积极为团日活动的开展出谋划策。而在团日活动开展的过程中，除因不得已原因未能参加特校活动外，其余活动我都积极参加并付出了自己的努力。至于个人总体总结及班级出现的相关问题和对策，本人将单独列出。
2. 相关活动总结；
12食品班委会自建立以来，分别开展或参加了“迎中秋晚会”“迎新杯篮球赛”“迪拜杯辩论赛”“综合素质测评”“中国梦系列团日活动”等活动，现就相关活动结合本人职责作出相关总结。
迎中秋晚会是班委会成立以来举办的第一个活动，在短短几天的准备工作中，获得了很大的成功的确是一件值得庆幸的事情。本活动中，我主要负责商品采购和分发及舞台幕后工作。在工作过程中，深感缺乏独立完成任务的能力和社交能力。期待能够在今后的工作中获得提高。
接下来的是迎新杯篮球赛、迪拜杯辩论赛。迎新杯篮球赛中，我
竭尽全力做好后勤工作。切实做到了每一场比赛都亲临现场，每一场比赛都加油助威。迪拜杯辩论赛中，我时时督促直接负责人及时进行相关工作，对整体工作提出自己的相关建议和意见。但是整个活动中作为班委存在不足之处在于由于不得已的原因没能每一场比赛都现场观战，只是在决赛是进行了观摩。
综合素质测评事件中，作为助学金申请人之一，本人在综合素质测评完成后投入到工作中，对于班级贫困生认定、国家励志奖学金、国家助学金、专业奖学金等工作，进行逐项的申请。在录入系统后不断的进行跟进工作，对退回的同学进行修改并重新提交。工作量之大、难度之强、程序之繁琐大家有目共睹。在此项工作中，虽然浪费了很多的时间，但是为我班奖助学金发放争取到最佳的契机，在第一时间内完成了奖助学金的发放工作。实属劳有所获。
三、个人工作总结及今后工作重点：
从本学期工作情况及成效来看，虽然获得了一个好好学习工作能力的机会，但无疑同时也暴露了自己能力的欠缺和自己性格上的缺点。
1.个人工作缺点总结：
（1） 做事拖泥带水，顾虑太多；
（3） 性格暴躁，孤僻，偏内向，缺乏交流能力；
针对这些工作缺点，今后我将深入学习他人的工作经验，多多与能力较强者（如：班长、团支书）学习和交流。多多吸收他人的优点为我个人所用，在工作中遇到困难，先独立解决，实在遇到觉得难以解决的问题，再请教他人，深入探讨解决方法，并从中吸取经验教训，运用到今后的工作中去，使得自身能力得到提高。对于性格上的弱点，我会多多反思，尽量不让自身性格缺陷影响自己的工作。并尝试改变自身弱点以获得人格上的独立。
2.我的工作特色：
（1）记录为班级建设出力的同学名单；
本着让为班级办事出力的同学受到表扬和奖励的原则，我积极做好班级积极同学名单记录工作。不再让为班级出力办事的同学“默默无闻”。而积极同学名单的记录工作，也为今后的各项评优工作及综合素质评价提供了一个更方便的平台。
（2）积极认真的工作态度；
熟话说，态度决定一切。好的积极工作态度为今后各项工作的开展都提供了便利。作为班委会的组成部分，我端正自己的工作态度，对每一件事都付出十分的认真。也使得我的工作更好地得到妥善的完成。
四、12食品班存在问题及解决方案：
1.班委凝聚力差；
己的己见，考虑大局，为班级发展为主。在利益和荣誉面前，就要求各位要有绅士风度，考虑到弱势班委的情况，放长眼光。毕竟我们出来做班委不仅仅是为了那一张奖状，那几百元钱，更多的是锻炼自己的做事能力，提升自己的人生价值。
在此，我向各位班委提出倡议:为了班级的发展获得更多地荣誉，使得我们拥有一段值得回味的记忆，恳请各位放弃个人因素，共同为班级的发展贡献自己的力量！谢谢！
2.班级凝聚力差；
首先，班委会的重要性。一个班级班委会是领头羊，是班级凝聚力的重要改建部分。为此，在提高班级凝聚力上，就需要班委会成员紧紧地团结在一起，共同为班级的发展出力。只要班级的班委会成员能够紧紧地团结在一起，不搞分帮结派，就一定能够使得班级的发展平台更加宽广。而作为班级成员，看到班委会成员能够紧紧地团结在一起，就更加对班级的发展抱有信心，才能更积极的参加班级活动，班级凝聚力才能获得提高。
其次，班级需要典型的成功活动。例如，今年优秀的中秋晚会、迪拜杯辩论赛第一名、优秀团日活动一等奖等。在今年的中秋晚会中，活动形式创新、影响力广泛，获得了广大好评。作为这样举办过或取得优异成绩的班级成员之一，每个人自然都享受着这份荣誉，为了让这样的荣誉继续下去，大家自然会为班级的发展出力。班级凝聚力也会得到提高。
再次，为班级获得荣誉的同学要获得奖励。有句名言说，榜样的力量是无穷的。因此，我们在鼓励那些同学积极参加活动的同时，更应该让那些为班级获得荣誉和班级发展出力的同学，获得应有的奖励。在奖励其他同学之际，更多的人会为班级出力。
最后，更需要班委会和班级成员的积极配合和共同努力。我相信，在我们班级所有成员的共同努力之下，12食品的胜利曙光就一定会出现。
3.班级学习状况不良；
针对于班级学习风气不良，班级挂科率逐渐升高的现象。作为班委会，我们应该提出倡议：倡导大家养成良好的学习态度。其次，班委应该起好带头作用，用自身的实际行动来向大家说明学习没那么困难。再次，班委会可以开展相关的学习活动，如：专业知识竞赛等。通过活动形式倡导大家努力学习专业知识。
4.班级活动形式老套，实际意义不大；
针对大学活动形式老套，实际意义不大的现状，需要班级同学共同努力，正所谓是集思广益。
针对2015～2015学年度第一学期班委工作，本人就总结到此，希望本人的总结可以为班级发展增添微薄的力量。
xxxxx
2015年06月28日
从金秋九月到寒风萧瑟，我们一起走过了100多个日子。因为充溢着太多的甜美，太多的温馨，我们感奋不已；因为有太多的沉思，太多的感慨，我们探求不息！
这一学期我带领本班班团委积极组织全班同学参与了
学校学院开展的各种活动, 并在本班内自主开展了广泛而富有成效的各类活动,取的了良好的效果,带给了大家一个丰富的课余环境,同时带领大家朝着建设一个我们共同的大家庭而努力学习,进步!
一、 班级制度建设
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强真实性；
3. 明确责任管理，落实每个班委的责任，同时加强各成
员之间联系,建立班级群及班干群。
在这基础上 , 扬长避短 , 争取使在稳步发展的基础
上 , 寻求新的突破与新的提高。
二、干部队伍建设及其工作情况
班级的领导核心是班委会和团支部。各个班委，团委分工明确，责任到人，积极团结同学，班级日常管理稳定有序，班委团委之间密切配合组织各种有意义的活动。每一次组织活动，班委团委都尽心尽责，努力为同学们服务。通过一年的共事使我们之间增添了不少默契，各位班委在工作上已经能驾轻就熟。对班级的日常工作都相当熟悉，班委在明确分工的基础上加强有效合作，班级工作都能迅速有效的开展。班委会不定期的在一起研究班级工作，班委成员都能肩负责任，精诚团结。
三 、 活动方面
这学期组织和参与的活动有：
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现了财务制度的公开、透明。
2. 食用菌社团的接手
加强学生的动手能力,更早的接触社会,班级成员积极参
３，先后组织＂教师节送祝福＂、＂心理班会＂、“纪
６，请假必须提前说明，写好．交与班主任签字
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子；１人发展为预备党员。
四，班风建设
在班风建设上，我们提出了 “以点带面，欣赏个人，全面联动”的口号，在发扬集体主义精神的同时，提倡加强个人发展，充分发挥每个同学的个人才能，发现人才，推荐人才。在学校的各项活动中都获得奖励。在班级干部的积极带动下，我班形成了团结、奋进、活跃、创新的良好风气。
五、学习方面
在学风建设上，同学们不在有初入大学的迷惘，都有目标地、科学地、有效地投入到紧张的大学学习中，自我定位、自我选择、自我培养、自我约束能力都有了很大的提高。大家结伴上自习，共同探讨问题、相互鼓励、经常交流学习心得。在学习生活中，大多数的同学都取得了令人可喜的进步。
达给同学，便于同学们参加。如各种心理讲座，就业讲座等，这样可以增强同学们学习的信心，甚至可以解除同学们某些心理障碍。
六、目前班上存在的问题
1.班级凝集力有待提高，部分同学集体活动中表现的还不够活跃；
2. 个别班委会成员要提升个人能力，增强责任意识和服务意识 ；
3，全班男女同学互动不够；
6，加强安全督导,宿舍卫生
七、改进工作，再创辉煌
1. 班级要保持形成优良的班风，在学校树立一个良好的形象，成为全校有影响力的班级。
2. 有些同学对学生会的制度、纪律管理产生“逆反”心理，导致思想、行为自由散漫，不利于班风建设。在这方面班委会要强化管理、落实制度，避免说做不一，并及时进行阶段性总结。最终，使同学们提高自我管理的能力。
3. 狠抓班委会成员自身的纪律作风。建成一个作风正
派、强健有力的班团委。着力提升班级凝集力，让所有同学想兄弟姐妹一样的生活在3班这个温馨大家庭中，切实感受到班级的温暖。
八 、个人感想
1，学会交流沟通,学会倾听。在工作中、生活中,当别人向自己求助时,也许自己觉得很不以为然的随口一说,可对于求助的人这件事也许是很重要的.自己的随口一说只会加重别人的茫然无助.很多时候都忽略了别人的感受,学会倾听非常重要。
3，感恩的心
在工作中生活中,无时无刻,有许多人都在默默的帮助自己,自己也许知道,也许不知道.可是没有别人的帮助,单凭自己一个人的力量怎么可能成功 !在以后的人生道路中,无论何时何地,我都会报着感恩的心去做每一件事,我都会报着感恩的心面对我的朋友,成功属于大家!成功属于我们的班级!
这一学期已快结束，作为班长，我学到了很多东西，在
回首这学期，这是我们真正思考大学、寻找目标、确定目标并为之努力的一个学期，这是我们更加团结友爱、收藏宝贵记忆、谱写青春纪念册的一个学期，这也是我们这一届班委继往开来、辛勤付出、与全班同学共同进步的意义非凡的一个学期。
以一言以蔽之，我们班是一个蒸蒸日上的班集体，在两年的融合之后，我们逐渐形成了自己的班级特色。当然，我们也遇到过一些困难，但我们坚信在全班同学“万众一心，众志成城”的精神风貌上，在辅导员张萍老师的指导下，我们一定会克服所有的困难，再创佳绩，更上一层楼，我们将走向更加辉煌的明天！
的创新去谱写属于我们的新华章！
09级生物技术及应用
时间在指缝中悄悄流走，它又送走了我们大学一年的时光，马上大三的第一个学期就要结束了，即将迎来了大三的第二个学期。在上个学期中我和我们化一班的同学们在一起分享了每一天每一个快乐的时光，上个学期是我们开始思考人生目的，寻找目标确定目标并为之努力的一个学期，也是我们更加团结友爱收获宝贵记忆谱写青春纪念册的一个学期。
首先，我要感谢老师的支持与信任，还有同学们的信任与配合。班工作的顺利进行离不开每位同学的积极配合与支持。 我非常感谢老师同学们的支持，我也感到任重道远， 但我相信自己可以做好大学里的班干部工作。那时我告诉自己一定不要辜负老师和同学们的期望，要尽心尽责尽职，努力为同学们服务好。我始终相信，做任何一件事，只要有端正的态度，只要用心，都可以完成得很出色。
回顾我们班委的上学期工作我们班级的建设取得了不少可喜的成绩，已形成由我们化一班特色的班级制度。当然我们现在处于一个发展的过程我们的工作中也存在一些不足，为此做工作总结为以后的工作取得更好的成绩。
对于2012年的工作总结如下：
一、出勤
这一学期，同学基本上做到了不缺课，不迟到现象。
二、学习情况
这一期的学习中，同学们对老师的教学内容不能理解，主要原
因是课前没有好好预习，而且由于参加自考的同学较多，在课堂上，并未听取老师所传授的知识，都自行安排课堂内容，并没有配合老师的教学内容，导致课堂气氛不活跃，课后又根本无法进行复习。 因此作业质量不高，也由于我没有及时督促同学们，在以后的工作中我将改正。及时督促同学们学习，并抓好课堂学风，时刻关注同学们的学习状态。
随着对大学的的适应，大多学生松弛现象明显加强。同学们对于大学学习观点、态度不够端正、明确，总认为及格就足够。
三、生活
据我所知，每天早上都有许多同学晨练，而且课余时间都安排了各自的学习时间。
大部分同学都有良好的生活目标，本学期以来，参加大自考的同学也越来越多了，并长期坚持自主学习考试内容。
本班也有少数同学在自主创业。对于这些同学，我表示敬佩，不过目前而言，我个人不赞同这一作法。希望老师能够通过自己的阅历和同学们一起谈谈看法，让同学们有进一步的了解。
四、班级活动
班级活动不仅可以让同学们放松心情，最主要的为大家的交流提供了一个平台，建立同学们之间的友谊，加强班级的凝聚力。 本班大多同学缺乏自信，不敢表现自己。因此，我认为我班应该多开展娱乐活动、公益活动等，在各类活动中让同学们互相发现对方的特长等。
班干部要为同学做实事，但并非每件事情都要亲力亲为，其实很多事情可以找同学帮忙的，大家团结一起，可能会事半功倍。以前我们的班干部少了一种主动性，在今后的工作中我们一定能够主动些、积极些。让我们电商班更加团结，同学之间能够畅所欲言。
一、经过班委成员的调整，班长、组织宣春委员、生活委员都是新加入的成员，在工作以及各方面需要一定的磨合期。虽说在刚开始的时候，会出现一些矛盾，并加之大三的我们都处于迷茫期，没有太多的激情，所以我们曾经出现过矛盾，但经过一段时间的相处，都发现彼此之间身上的闪光点，后来相处也非常融洽，合作也非常愉快，班委之间也经常召开一些小型讨论会，方便商量班内的一些事宜，共同为班级谋福利，为大家创造良好的学习生活环境。
积极贡献出自己的力量。
三、班委各自的工作情况。
1、班长，班委的核心，起着上传下达的作用，并对班委有着引导作用。 班长除了定期召开班会，制作班级量化表外，私下也会了解班内同学最近的思想动态，为同学排忧解难，并协助其他班委工作。
2、团支书与组织宣传委员构成了本班团支部。每周精心准备本班的政治学习活动并做好记录，除此之外，在某些特殊的日子例如国庆节、12、9等会举行特别的团学活动，并及时引导班内同学正确的政治思想方向，以及协助院系团支部的推优入党工作在本班得以正常开展。
3、纪律委员负责及时将班内出勤情况以及上报与辅导员处，并督促大家按时按点到班上课，虽然仍会有少数缺勤现象，但目前仍已有较大改善。
4、学习委员经常督促大家学习并代表班级与各科老师取得较好联系，帮助大家营造一个良好的学习环境，课堂上积极带动课堂氛围，增加大家的学习兴趣，以及各科作业的收发工作。
5、生活委员负责全班同学的宿舍生活，每周会定期检查班级宿舍卫生，争取能够得到周优秀宿舍以及月优秀宿舍，管理着班内的班费，及时为班级购买必需品。
6、在学习工作之余，文体委员显得分外重要，在本学期秋季运动会上带领班内运动员参加比赛，平时与班内同学共同做一些体育锻炼，不仅帮助培养对运动的兴趣，也强身健体。
以上是本学期班委的大致工作，而在这学期的工作中也出现了极
大的纰漏，在班级聚餐问题上以及收取特殊班费问题上，班委的工作出现了极大的差错，对此问题，全体班委都深感愧疚并为此做了深刻检讨，也受到了学校的处罚。由于对校规校纪理解不够透彻以及在做事前缺乏周全的考虑是导致这件事情的主要原因，班内相关同学已对此作出了深刻的检讨，并保证此类事情绝不会在发生，虽说这是我们工作中的污点，但我们还有大量的工作努力是值得肯定的。通过此事，我们都吸取 许多教训以及经验，我相信，这将是我们人生中的一笔财富。
人生就像心电图，如果一帆风顺那你肯定已经死了。生活总是充满波折，只有这样生活才会多姿多彩。现在所经历的一切都是为了我们美好的未来做铺垫。多年之后，你会庆幸现在所经历的一切。
转眼间，大学生活已过大半，一想起人生中最幸福的学生时代马上就要结束就会很感觉很遗憾，总觉得还有很多事情还没有做。班内有部分同学也许下学期就会外出实习，所以大家都格外珍惜目前的在校时间以及大学同学之间真挚的情谊。毕业的铃声一直在逼近。。。我们的班委工作可能也只剩半年，所以在接下来的时间里，我们会吸收前面的经验，为接下来的工作做好铺垫，珍惜每一次表现机会，争取为大学时期的班委工作画上完美的句号！
姓名：张曼玉
2015年12月15日
高校人才工作情况的报告 工作报告篇四
人才是企业最重要的资源，部门人才工作直接关系到企业的发展和稳定。随着市场竞争的日益激烈，企业对人才需求越来越高，在这样的背景下，我的部门在近期进行了人才工作报告，我在参与报告的过程中，收获了很多，以下是我对本次部门人才工作报告的心得体会。
第一段：对部门的现状有全局的了解
在此次部门人才工作报告中，我深刻了解到了我们部门的整体情况，包括部门的人才配置情况、部门人才的流动情况、人才梯队的建立及管理等方面。我对部门现有人才配置情况有了更全面的认识，并明确了我们部门今后对人才的需求和发展方向。
第二段：了解人才培养的重要性
在参与部门人才工作报告过程中，我了解到了人才培养的重要性。企业在面临巨大的市场压力时，只有重视人才培养，让员工不断地成长和提升自己的技能和能力，才能使企业保持竞争优势。通过部门人才工作报告我明白了人才培养对于企业来说有多么重要，同时也对于自身的成长和发展有了更深层次的认知。
第三段：认识到员工激励是部门持续发展的关键因素
在部门人才工作报告中，员工激励是被重点强调的一块。我深刻认识到，员工激励不仅可以增加员工的积极性和幸福感，而且对于部门的持续发展有着至关重要的作用。对于员工的激励，不仅要注重形式多样性，更是要把掌握激励员工的核心，让他们主动而自发地投入到部门的工作中。
第四段：增强员工的归属感和责任感
在部门人才工作报告中我学到了许多强调员工归属感和责任感的观点。作为部门员工，我们要经常给自己制定工作目标，根据部门需求和员工的实际情况确定职业发展方向。同时要准确评估自己的能力，提高个人素质和能力，以实现职业发展的最大收益和部门的最大贡献。
第五段：加强部门内部的团队合作意识
在部门人才工作报告中，我认识到了员工在团队中的合作意识的重要性。团队合作不仅可以让部门在更广泛的层面上发挥整体优势，更可以让员工在团队合作中学习、成长和提升。加强团队内部的合作，不仅能够提升工作效率，还可以提高员工的归属感，共同达成团队和个人的目标。
总结：
通过此次部门人才工作报告，我认识到了员工和部门之间的互动机制，知道了什么是人才，管理和培训人才需要考虑哪些因素。同时，我也明白了员工在部门中的地位和作用，感受到了一个良好的组织氛围和团队合作的意义。这些都将对我的职业发展带来极大的启示和帮助，让我更好的参与到部门和企业的发展中。
高校人才工作情况的报告 工作报告篇五
**市慈善总会**分会工作汇报
**分会成立于20xx年7月9日，该分会是在**村扶贫基金会的基础上成立的。**分会以促进相互关心，缓和社会矛盾，担负救济扶贫、维护社会稳定责任为宗旨，开展助医、助学、助残、助老四大块工作。机构设会长1名，副会长1名，秘书长1名，理事9名，由秘书长负责分会日常工作，每年年底定期召开一次理事大会，总结本年度工作开展情况和讨论慈善救助相关事宜，不定期开展若干次理事会议，讨论专题救助事宜。分会从成立至今，共募捐117万余元，支出47万元，共救助270人次，目前还有70万余元的资金。一般每年均能募捐到14-15万元。
一、广开筹资渠道,壮大慈善基金。
捐款数量每年稳中有升，近三年分别募捐了14.28万元、14.6万元、14.95万元。今年，募捐活动开始之后，前来询问募捐事宜的村民络绎不绝，均想为慈善事业贡献自己一点力量。
二、打造慈善品牌，增强救助实效。
事会议，根据救助原则和标准，排摸村贫困学生家庭困难情况，救助面达100%。对贫困高中生，每年补助3000元，大专4000元，本科5000元，每年落实助学金3万元以上。到目前为止已经资助了5位大学生、1位高中生到毕业，4位还在资助。三是积极开展助老、助残等送温暖活动。针对老年人、残疾人这些弱势群体，**分会每年拿出2万元资金，在春节来临前，为他们送上棉被、大米、食用油等生活用品。同时，分会成员还上门走访，排摸危房，对存在一定安全的房屋，安排工作进行修缮，使他们能度过一个安心的春节。慈善分会的救助活动，使老百姓有所依靠，社会矛盾得到了缓和。
三、注重制度建设，探索发展机制。
一是建立了学习制度。分会注重自身队伍建设，旨在建立一支思想素质高、业务能力强的慈善工作者队伍。村慈善分会，要求秘书长平时及时学习和贯彻市慈善总会下达的各项文件精神，理事会成员至少每季度一次学习业务知识。使分会成员能及时掌握业务知识，完成各种救助工作。二是实行公示制，使账目明明白白。分会对每一笔受捐和每一份救助，均张榜公布，切实做到账目清楚。三是建立造血制度。分会在对困难家庭开展经济救助的同时，利用分会理事会成员均属有一定经济实力或社会地位的人员，针对受救助家庭成员情况，或介绍其入厂从事力所能及的岗位，或帮助其参与培训成为行业能手，在输血的同时为其造血。
高校人才工作情况的报告 工作报告篇六
煤炭资源是中国能源的重要组成部分，而煤矿工作也是一个重要的行业。为了发展中国煤矿工作，汲取人才，提高人才学习和工作效率，一份名为“煤矿人才工作报告”的文件已经面向煤矿业发布。通过学习和研究报告，我们可以对煤矿人才工作有更深入的理解和认识，从而为煤矿业的发展做出自己的贡献。
第二段：报告内容及重要性
《煤矿人才工作报告》主要内容包括煤矿人才的现状、问题和发展趋势。该报告还提出了提高煤矿人才素质的措施和建议，如：人才培养、评价、吸引、激励和管理等方面的措施。对于当前煤炭行业的发展来说，煤矿人才非常重要，除了具备行业必须的技能外，还需要对行业趋势有深刻的认识和理解。对于企业而言，必须注重人才培养，根据人才的发展需求制定合理的培训计划，从而确保企业持续稳定发展。
第三段：报告中反映的问题及应对之策
据报告显示，煤矿行业面临许多问题，其中最大的问题是缺乏高素质人才。许多企业管理水平较低，导致不良管理和不当管理。在这种情况下，煤矿行业如何应对？报告提出了明确的建议：首先，企业应加强对人才的引进和培养；其次，应该优先发掘中青年骨干员工，打造专业技能培训队伍，发挥他们在应对业务风险和本地化能力方面的优势；最后，我们应该积极引入一些高水平的管理人才，提高企业的管理水平。
第四段：报告对个人的启示及对未来的期望
作为一个专业的煤矿从业者，我们应该不断学习，提高自己的素质和知识层次，为企业和行业的发展做出更大的贡献。发展问题中，我们要充分利用好报告的建议，认真掌握技能和知识，从而为煤炭行业的发展做出自己的贡献。我们期待在未来的发展中，煤炭行业能够逐渐优化管理水平，加强人才培养，推动行业的可持续发展，打下坚实的发展基础。
第五段：结语
总之，“煤矿人才工作报告”提出了一些与煤炭行业有关的重要管理思想和对策，对我国煤炭行业的发展有一定的促进作用。煤炭行业是一个复杂的系统，需要各方面的人才和资源的支持，我们需要加强沟通、学习和合作，使煤炭行业走向更加健康和稳定的发展。我们相信，在煤矿人才工作报告的引领下，中国煤矿工作一定会迎来更加广阔的发展前景和机遇。