总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。相信许多人会觉得总结很难写？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
织袜工作总结篇一
xxxx袜子定型厂是一家集袜子染色、烘干、定型、简易包装于一体的综合性私营加工工厂。拥有独立综合性厂房，坐落于，总占地面积亩，其中染色厂占地亩，定型厂占地亩。拥有综合性生 产车间，仓库，锅炉房，职工食堂，职工宿舍等，在综合性生产车间里分袜子染色车间，袜子烘干车间，袜子定型车间，袜子简易包装车间。
袜子定型厂创办于201*年，至今已有10余年历史，厂址在过去的10余年时间里发生过几次变化，由最开始xxx，后面xxx，接着考虑到工厂的长远发展，需要拥有属于自己独立的厂房及更具专业的生产车间，工厂领导人员斥资百余万元购置厂房，建造专业生产车间，并引进一系列先进生产机器，目前袜子定型厂拥有大型锅炉（10公斤气压）3只，小型锅炉（5公斤气压）3只，染色机器15台，定型烘箱30余米，高档定型机器4台等。
另外，该厂的厂名也发生过变更，由最初的xxx更名为目前的xxx。
十余年的时间，xx袜子定型厂通过一步一步的苦心经营，一次一次的不断探索，经过资本的不断累计，已经发生了质的变化。xx袜子定型厂由最初的家庭作坊发展到目前的具有一定规模的综合性生产车间，由最初的手工制作发展到目前引进先进机器生产，由最初的10余名工人发展到目前的将近300名工人的生产规模，由最初10余万启动资金发展到目前拥有千万资产。
xx袜子定型厂是一家私营企业，内部部门设置完善。目前共有一下4个部门：管理部门，车间管理部门（其中子部门有袜子染色车间，袜子烘干车间，袜子定型车间，袜子简易包装车间，四个车间分设4个车间主管），配送部门，后勤部门。各部门主要工作职责分别如下：
管理部门：1、组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、
控制及执行；
2、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严
格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全
生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；
3、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳
动防护管理和制订环保措施计划；
4、加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，
- 1 -
车间管理部门：
建立质量管理体系； 5、及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据 的正确性； 6、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间； 7、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡 综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源； 8、抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织质检员、车间管人员、统计员、车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比； 9、积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 、车间主任在生产厂长的领导下，负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者。 2、 爱岗敬业，执行并落实公司的各项规章制度，车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。 3、 根据厂部领导下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。 4、 合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，积极参与车间成本核算和员工工时核算；负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点（需提前告知）和各种假期。 5、 教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量。
配送部门：
工品；
3、协助送货员审核送货单的账目，确认品种，规格，数量，
收货人后签字领单，交货给客户要当面点清；
4、全面负责对送货单的加工品配齐，协助厂部管理人员的调
货，对无货或一次性未送齐的加工品及时汇报与订单员，给
予做好账目助理，并汇报给厂部管理人员，给客户相应满意
的解决；
5、熟悉加工品的进出地方，熟悉地形，负责货款的收回，做
到帐，货，钱一致，注意个人安全；
6、个人目标与企业目标相融合，在任职期间，尽心，尽力，
尽职，尽责的做好本职工作，成为优秀的配送员；
7、遵守厂部的规章制度，服从厂部领导的安排与调遣；、
后勤部门：1、协助厂部领导制定行政、后勤总务及安全管理工作发展规
划和计划；
2、协助审核、修订行政后勤管理规章制度，进行日常行政后
勤工作的组织与管理；
3、组织保安对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全
及交通等项工作进行监督管理；
4、负责饭堂的全面管理及做好与承包商的监督工作；
5、负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理，
并对保洁员的工作进行指导与考核；
6、对厂区内的绿化进行管理，监督日常的浇水、种植、除草、
杀虫等绿化维护工作；
7、完成厂部领导交办的相关工作。
xx袜子定型厂的生产全过程为：首先从客户（织袜厂，连裤厂，等）将成品袜拉至染色厂，在染色车间加工成客户需要的颜色，然后送达定型车间分担加工成品，装箱，装箱是必须注明规格，数量，不能混装，最后将加工后的成品送回客户。
染色：首先把代加工的袜子集中拆散放进染色缸内，加入清水，按染色师傅的配方将染料倒入缸内，开动机器加温（需高温），到一定的时间后脱水，捞缸。装回包装袋后，送至定型车间进行下一步加工。染色师傅需要有相当技术及操作经验，染料配方稍有差别，加工的袜子就会存在很大的色差。染色车间工人的上班时间为早6点至下午5点，月工资为4000元左右。
定型：染色车间有四个。将染色处理后的袜子套进铝制定型袜板，一串袜板有40片。然后将串好的袜子放进蒸炉内（棉料袜子为公斤气，涤纶袜子为4公斤气），蒸出后送入烘箱烘干。接着由拉袜工将袜子拉下，装入箱子，进行简易包装。据了解，套袜板的工人最快一天可以套300串袜子，每串加工费为元，即90元一天。
关注锅炉气压，不能太高或太低，须保持在5-7公斤。气压下来要加煤，气压高了，要关闭炉门，同时要懂得锅炉的相关技术，注意节省煤料等。所以锅炉工也许相应的技术，月工资在201*-3000元左右。
在与厂部财务人员的聊天中，了解到由于私营加工型企业的独特性，绿海袜子定型厂的财务制度只要是以赊欠加工为主。在平时的时候，与固定客户的资金流动不是特别大，以赊欠的方式，与一个客户完成一次加工后，以赊欠记账的形式记录，主要是在年终的时候，通过厂部财务人员与客户逐个进行对账，对账借结束后，收回今年的加工资金。所以在年终的时候，是厂部所有财务人员最忙的时候，也是资金回笼最集中地时候。
通过为期三周的暑期公司认知实训，使我对制造型企业的方方面面有了一定的了解。通过与工厂领导以及一些部门负责人的沟通，使我对“管理”二字有了更深的理解。在与厂长聊天的过程中，透过他平实的话语，我深深感受到“责任、诚信”在现今商界的重要性。
确实如此，如今的商场就是没有硝烟的“战场”，形式日新月异，每时每刻都在发生着变化，只有做到对客户负责任，讲信用，扎扎实实地把好产品的质量关，才能使得客户满意，博得客户的信任，赢得客户的赞誉！从而到达双赢，共同发展！
织袜工作总结篇二
公司纺织厂工作总结一
人员的指导下，本人勤奋工作，圆满完成了领导安排的各项工作任务，为公司的发展壮大及枣阳经济的发展做出了应有的贡献。现将本人这些年来的主要工作成绩总结如下：
力地促进了本单位事业的发展。工作中自费购买专业书籍，精研细读，并做下了大量读书笔记，从而提高了个人业务能力。能够将所学知识运用于实践工作，从而大大提高了本人工作能力。工作上精益求精，完成任务不打折扣。从事工作多年，从未出现过一例差错。
公司纺织厂工作总结二
通过3个月学习，我对细纱机、喷气织机、有梭织机的基本状况及工作原理有了更深的认识，现将学习情况总结如下：
一、 后纺车间
7月4日-7月18日，我在后纺车间保养、保全、皮辊房学习。在此学习期间正值炎热的夏季，车间里更是像火炉一般，每次跟着师傅在车间换钢丝圈、敲锭子、改车时总是汗流浃背，师傅们更是异常辛苦。在此环境下各位师傅依然耐心的给我讲解细纱机的主要机构、工作原理。同时在自己认真的学习下，我对后纺车间设备整体情况、细纱机的主要机构、工作原理、工艺知识有了深刻的认识。
1. 后纺车间现有设备状况：
178台细纱机、6台德国赐福来自动络筒机、5台日本村田自动络筒机、13台络筒机、蒸纱机2台、皮辊加油机1台、气动套皮辊机1台、磨皮辊机4台。
2. 主要机构
喂入机构
喂入机构主要由粗纱架、导纱杆、横动装置组成主要作用是支撑粗纱，将粗纱顺利的喂入牵伸机构，减少粗纱的意外牵伸，同时保护胶圈胶辊。
牵伸机构
将喂入的粗纱进一步均匀地抽长拉细到成纱所需要的线密度。牵
伸的机构主要零部件包括：牵伸罗拉、胶辊、胶圈、销子集合器。
加捻卷绕机构
加捻和卷绕，以及升降和成形，几乎是同时进行的。这部分的机构包括叶子板、导纱钩、隔纱板、纲领板、纲领、钢丝圈、筒管、锭子、滚盘、锭带盘等主要零部件，以及纲领板与叶子板的升降装置和成形传动机构等。
3. 细纱机的工艺过程：
牵伸：粗纱从吊锭上的粗纱管上退绕出来，经导纱杆穿入横动导纱喇叭口，喂入牵伸装置，主要靠三对罗拉表面速度的差异，将喂入的粗纱均匀的牵伸、伸长、拉细到符合要求的，纤维相互平行的须条。这个过程称为“牵伸”。
加捻：经过牵伸的须条从前罗拉吐出，经导纱钩，穿过钢丝圈，钢丝圈在纲领上做高速回转，每转一圈，就给须条加上一个捻回，这个过程就是“加捻”。
适应。这一随着加捻过程同时完成的动作称为“卷绕”。
二、 喷气车间
从7月19日-8月19日期间，我在喷气保养、改车组学习，保养主要负责车的检修维护，保全主要负责大坏车与工艺改车工作。通过学习我对喷气车间及喷气织机各个零部件的作用、在平时工作中怎么保养维护织机、主要工艺知识有了一定的了解。喷气车间的产品已是成品，平时开关车检修车时要重视安全的同时特别注意不要造成疵布、油布的产生。
1. 喷气车间设备状况
喷气车间现有日本津田驹、咸阳纺机和陕西普声织机共计374台，日本津田驹的织机综合性能明显优于国产织机，在生产中很少出现故障，因此平时检修以国产机为重点对象。
2. 喷气织机特点
喷气织机是利用空气作为引纬介质，以喷射出的压缩气流对纬纱产生摩擦牵引力进行牵引，将纬纱带过梭口，通过喷气产生的射流来达到引纬的目的。具有车速高、效率高的优点，但能耗大，需要大量的压缩空气，压缩空气中不可避免的经常含有一定量的水分，如不能及时过滤清除，会对产品质量造成一定的影响。
3. 喷气织机技术
织袜工作总结篇三
三．袜子设计与时尚潮流
科技的含量也是袜子源源不断的新鲜血液，随着一些新型纤维的不断研发，袜子在外表美丽的同时也功能并进。
在夏季，一些凉爽袜通过袜子的织物附有极微小的药物胶囊在人穿着时候缓慢释放出的药物渗入皮肤，使脚足感到凉爽；还有通过对纤维进行涂层法或者药物处理，使袜子具有祛臭、抗菌、抗 射线功能。
纤维原料的不断出新。为袜子品种更加丰富提供开拓空间。为了增加女士连裤袜的抗菌性。一些微生物学技术已经运用到裤袜的产品中，例如甲壳素抗菌就是抗菌功能的新概念。一般抗菌物质中有的含有重金属离子，有的含有抗菌类物质，这些物质或多或少地存在某些副作用。而甲壳素纤维是亲肤的，甚至可用作手术用线让其溶解在体内，因此，甲壳素抗菌功能针织服不仅无副作用而且还有亲肤作用，在绿色服装倡导的时代无疑将得到推崇。
或油滴在短时间内不渗透、不扩散，用纸巾擦拭可全部消失，另外在常温中可阻止细微漂浮物在羊毛窟表面吸附。使其具有了神奇的防水、防缩、防污的功能，并且提高了产品的服用功能，延长穿着寿命。
袜品市场的新宠超薄型天鹅绒袜，采用比发丝还轻柔的高科技超细纤维全弹性丝织造，质感绵密细致，触感细滑如丝，晶莹透明，具有良好的透气性。高新技术的发展推进新型原料的诞生，据外电报道，利用最新科技由聚丙烯和特氟隆等材料制造的合成材料，可通过毛细管作用吸收脚上的汗液，使脚不容易长水泡和发炎，不是天然胜似天然。天然纤维以其吸湿、透气、护肤等优点，越来越受到人们的追捧。棉袜的品种已大为丰富，对棉纤维的选择和加工越来越考究，丝光棉、长绒棉、精梳棉饿袜子纷纷面世。麻的吸湿透气、抗菌抑菌、低静电等特性，经过厂家精心研制开发，扬长避短使其成为不可多得的袜品原料，麻丝袜一经投放市场就受到消费者的热烈欢迎。用羊毛纤维编织的袜子，以其手感好、保暖性好，成为秋东佳品。享有“纤维皇后”之誉的蚕丝，近些年也被用来作为袜子编织原料。这些新型纤维的引用在提倡人性化的今天，更多的替消费者考虑。更好的为消费者服务。
织袜工作总结篇四
1、教育教学：教师认真备课，使幼儿每一堂课都充满乐趣。本主题《水-我们的朋友》的学习，我们通过科学实验，视频教学以及幼儿亲身体验让幼儿水的作用大，了解水与人们生活的密不可分。
2、卫生保健：因处在手足口病的高发期，加强班级卫生消毒工作。延长卫生消毒时间，增强消毒力度。勤开窗，多通风。清洁幼儿所能触碰到的所有物品。提醒幼儿勤洗手。
3、班级常规：幼儿午睡常规有所进步，能快速的穿脱衣物，安静入睡。
4、安全教育：加强幼儿安全意识教育，不随便往门外跑，外出时一定要紧跟家长。
5、家长工作：初步尝试“家长会谈”活动，家长与教师相互沟通，增进了家长对教师，幼儿园的了解，也增进了教师对家长的了解。
六月工作计划：
1、开展下一个主题活动的学习，完善《水—我们的朋友》的活动探究。
2、不间断对小朋友节目的排练，为家长准备一场精彩的节目3加强班级教师之间的合作与交流。
织袜工作总结篇五
本学年我园以^v^理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻上级有关文件和会议精神，坚持“为幼儿服务，为教师成长服务”的思想，在全面推进幼儿园课程改革和现代化的基础上扎扎实实地做好以下各项工作。
一、实施人本模式，提高管理效率和管理质量。
(一)强化岗位职责，实行岗位责任考核制度。
上学年我们讨论制订了一本《松幼质量手册》，教职工们根据手册内容指导日常工作，中层干部根据手册条例对本部门职工进行考核。然而在实施以后大家发现有的条例过于笼统，不便于实际操作。因此在这学年中我们又仔细研究质量手册，并重新修订、细化其中部分内容，使教职工们对自己的工作范围和职责一目了然。此外，我们还根据新的岗位职责重新修订每月工作考核表。通过这些举措，大大加强了教职工的岗位意识，同时也让考核工作更完善、更有据可循。
(二)加强中层干部队伍建设，健全干部考核制度。
本学年，我们在以往三级管理构建的基础上，进一步完善了中层干部的管理机制。
首先，加强中层干部的思想工作，让他们明确：作为骨干不是一种享受，而是一种荣誉，一种责任，是意味着我们要比教师吃更多的苦，做更多的事，要“源于教师而高于教师”。
其次，开展对中层干部的教育理论知识、管知识等方面的园本培训工作。在具体实施中，采用理论学习与观摩相结合的方式，让中层干部在尽可能多的外出学习中开拓思路，不断提高她们的理论水平和业务能力。
最后，坚持中层干部每月例会制度。在例会中我们改变了以往的小结制，将工作小结与考核制度相结合。由园长为每个中层干部制订出阶段性过程目标，并在例会中对她们的管理工作实绩进行考核，并提出下阶段应该发扬或完善的地方，从而帮助她们更好地达成各自的管理目标。
二、努力创造条件，促使不同基础的教师都能在原有基础上得到提高。
(一)加强师德师风建设，营造良好的氛围。
织袜工作总结篇六
2017年11月20日，县卫生局邀请运城市稷山县精神病医院崔杨义教授来我县为全县各乡镇公共卫生服务项目负责人员及村级卫生所公共卫生服务项目服务人员进行了《精神病管理技能知识培训》。催杨义教授的讲座使我感受颇深，这是我参加工作以来第二次接受精神疾病方面的知识培训，内容提到：机构制度，怎样发现病人，认识过程，怎样规范诊断，诊断注意内容，确诊后报告，纳入管理，随访流程及随访规范，用药指导，肇事肇祸报告等，我从新全面的理解了精神病管理的重要性，作为一名基层的公卫负责人如何规范的为精神病人服务。
为了搞好我乡重性精神病管理工作，会后根据县局的精神要求，于12月23日组织全乡各村卫生所负责人举办了《重性精神病管理工作培训》及《重性精神病知识讲座》。培训由院长主持，公卫科主办?参加培训人员有公卫科全体人员及全乡村卫生所公卫负责人。鉴于乡卫生院工作人员和乡村医生是农村一线的医疗卫生工作者，特别是乡村医生，群体特殊、责任重大，在培训内容上，我院精心安排，结合培训内容组织相关工作人员有针对的对乡村医生进行培训。培训前一天通知村卫生所负责人参会，安排培训议程，讲解由公卫副院长：李海英讲解了《重性精神病发现与诊断》，?公卫专职员：贾云飞讲解了《重点讲解了重性精神病随访与指导》，万泉村卫生所负责人：贾哲民讲解了《精神病规范用药》。培训结束由公卫科拟题，大家共同考试，答案就在培训内容里，不会做题的可查找自己的培训笔记，，目的不在于分数的高低，而是让大家都能够明确精神疾病各管理规范及内容。
通过培训：1、进一步增强了全院职工及全体乡村医生的责任感和使命感，大家纷纷表示认识到了做好自身工作的重要性和现实意义。
2、提高了全乡公共卫生服务项目管理人员对重性精神病相关知识的知晓率也提高了乡村医生的业务水平。培训是乡村医生最急需的、最实用的活动，参加培训的所有人员普遍感到收获很大。
3、促进了乡村医生间的相互交流。通过培训不仅搭建了乡卫生院公卫管理与村卫生所公卫管理的交流平台，也为各村的乡村医生创造了一次交流的机会。
4、为进一步做好乡村医生的培训工作积累了经验，通过培训讲课也是对我们的一次锻炼，不仅提高了我们的语言表达能力，也使业务技能方面有了很大的提升。
总之?通过此次培训，各公卫负责人基本掌握了重性精神病的相关知识?进一步规范了我院重性精神疾病的管理工作，大家纷纷表示这次培训是最简单而又最容易接受并能受董的一次培训，大家在做试卷时，不用查笔记都能把答题做出来，这样的效果使我总结出，不论做每一件事，只要你踏踏实实的去做，有时候没必要非的有多规模，多隆重，结合实际需要，按照自己力所能及的能了认真的去完成，必有良好的成绩。
xxx
2017年11月23日