人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人事行政总监的工作职责篇一
2、管理员工工作档案及劳动合同，e-hr系统数据的更新与维护;
3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;
4、员工考勤与假期统计管理;
5、协助完成招聘、培训等工作;;
6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;
7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等
8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政总监的工作职责篇二
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
20、其他突发事件的处理、
人事行政总监的工作职责篇三
很多人听过人事专员一职，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人事专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的最新行政人事专员工作职责，希望能帮助到大家!
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;
2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;
5、负责进行绩效考核的组织工作;
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;
11、负责对子公司人力版块工作的监管;
12、领导安排的其他工作。
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
7、完成上级领导交办的其他工作。
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
人事行政总监的工作职责篇四
1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的.执行。
2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。
3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。
4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。
5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。
6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。
7、完成上级领导交代的其他工作。
人事行政总监的工作职责篇五
全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;
协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;
薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;
负责人事档案的管理、文书的起草等;
负责客人的接待工作;
负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
负责公司办公环境的日常维护;
负责公司各项行政费用登记;
负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;
负责员工合理化建议管理;
负责策划、组织公司团队活动;
上级安排的其他临时工作;
负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查。