协会秘书处工作制度（通用21篇）

规章制度是组织管理的基础，可以为员工提供一个公平公正的发展平台。规章制度的制定和修订是一个动态的过程，需要根据实际情况进行适时的调整。

协会秘书处工作总结

20xx年下半年开始，管理软件技术研究协会秘书处基本上能依照年度计划制订的工作目标，秉承管理软件技术研究协会的宗旨，确实做到为同学们服务，为管理软件技术研究协会发挥纽带作用。同时，秘书处积极地整合各个部门的意见，在实践中寻找适合本部门的工作方案，把各项工作推向新的台阶。以下为秘书处20xx年下半年工作总结：

（一）常规工作

秘书处各项常规工作能够有条不紊地开展，为发挥其它统筹枢纽职能奠定了基础。

（二）寓身于管理软件技术研究协会工作中，从多方面发挥统筹职能。

1．协助在新生军训期间的探访08级新生活动的安排工作。

（1）在探访前，合理地分配了探访08级新生的人员的安排工作。

（2）在探访后，迅速收齐有关资料，并对探访活动进行总结。此次探访的效果较好，新生们大多都知道并了解了我们管理软件技术研究协会。

2．协助管理软件技术研究协会招收新学员和干事的一系列工作的开展。

（1）在探访新生的同时免费招收学员，并介绍我们的协会的职能。

（2）在9月中旬早晨，安排人员到08级新生早读的课室进行招干宣传。我们采取的是先征得班委的同意，再到班上宣传，并把相关资料交给班委，并请他们课后再次宣传。可是是有些班委却没有这么做，这导致我们宣传的效果减半。9月22日下午到9月26日中午，是我们协会为期五天的摆摊宣传活动的时间。对于协会名字的学术性太强，为了让广大的师生加深对我们协会的认识，应加强我们协会的宣传。

（3）确定整理各部门的干事名单，并把各部门干事的相关资料做成电子档。

（4）收集本部门干事的课程表，方便以后工作的安排。

（5）统一核对普及课初级课程的学员名单：把学院7个大系，一千多名学员的名单进行逐一的核对。花费时间为两天。

（6）干部干事工作证的整理和派发。

3、特色活动展开展的工作。

（1）特色展期间安排本部门干部和干事进行了摆摊和宣传工作，并且对咨询人员进行了讲解。

（2）特色展有关经费申请。

4、动员大会和“管理软件技术浅谈讲座”的顺利开展。

（1）完成接待嘉宾到场的工作，并做好了签到工作。

（2）派发动员大会流程表给嘉宾。

（3）跟进主持稿和主持人的跟进。（动员大会）

（4）大会结束后，清理现场。

（5）撰写通讯稿。

5、协助“第二届管理软件设计大赛初赛”的圆满举行。

（1）通知各系参赛者，初赛时间延迟。

（2）确认嘉宾名单并完成接待嘉宾到场的工作，并做好了签到工作。

（3）撰写通讯稿。

因为是跟计算机系团委、学生会一同举办的一场比赛，在秘书处跟计算机系团委、学生会的协调上，在比赛前没有很好地进行沟通，导致了嘉宾签到工作需要当场协商，比赛后的通讯稿，又一再地推迟。

改进方法：在以后的任何活动中，在活动前期，跟合作的部门协调、沟通好。

6、“动员大会”和“第二届管理软件设计大赛初赛”的总结大会。

为了能够更好地做好一次活动，所以每次活动结束后，秘书处就会召开总结大会。从中总结不足。

7、整理通讯稿每次的通讯稿，并汇总成一份精华版，发给《学风》、学院学生处、学院网站。

（1）协助组织、协调各项目活动的顺利开展。

（2）协助“第二届管理软件设计大赛”复赛的准备工作。

（3）及时整理相关文书资料，上交给网络部，从而更新网络信息。

（4）秘书处常规工作正常开展。

（5）组织一次协会内部旅游，加深各干部干事之间的感情。

协会秘书处工作计划

5)由于行业仍然深处危机，同时年底会议太多，为保证会议效果和减少企业负担，协会“第十三届钕铁硼永磁年会”推迟到明年适当时机召开。

2、协会行业骨干发展。

为加强协会和企业交流，充分调动和发挥传传会员骨干企业的积极性和作用，协会在全国重要的五省市初步建立了工作联络站，在工作中得到了联络站的支持。

为加强协会和上下游的联合，更好为会员单位服务，协会与电子变压器行业协会等单位和组织建立了战略合作伙伴关系。

4、沟通政府和企业，帮助企业解决实际困难。

1)保持和上级主管部门的沟通，及时宣传上级领导部门的思想和工作方针，认真执行上级领导提示。

4)积极开展行业调研，及时为行业提供《全国磁性材料行业调研报告》。

5、帮助协会所在省市行业规划和发展。

1)协助创立四川磁材及器件产业技术创新联盟;。

2)协助绵阳相关政府部门建立了绵阳市电子信息产业联盟;。

3)协助绵阳政府相关部门建立了绵阳市磁性材料产业联盟;。

4)协助政府建设绵阳市磁性材料产业工业园。

二、编辑出版工作和论文发表。

1、按时保质保量编辑出版了《磁性行业资讯》(月刊)12期;。

2、编辑出版了《中国磁性行业形势发展论坛》论文;。

三、行业咨询等工作。

及时向行业会员企业提供磁性材料专业技术与市场信息等咨询，解答企业疑问。

四、网络管理工作。

继续办好和管理好“中国磁性材料商情网”及“中国磁性行业产业资讯网”。成为协会协会向外宣传国家产业政策、国内外行业动态和市场行情的重要的网站，深受行业欢迎。

五、日常服务工作。

即时将协会的会刊《磁性行业资讯》、及《磁性材料及器件》和其它相关资料按时发送给会员单位，在行业内得到赞扬，分别从行业动态、市场发展、技术开发、产品应用设立专题，适合企业领导和管理人员及专业人士阅读，深受欢迎。同时协会积极为行业提供咨询解答，帮助解决企业各种困难。在上级主管部门和理事会的领导下、在会员单位的支持下，协会秘书处尽心尽力做了一些工作，取得了良好的成绩。今后将多听各方意见，全心全意地搞好协会工作。如何进一步搞好协会工作是全行业都关心的大事，请提出宝贵意见。

1、20xx年适当时候组织完成磁性材料行业“”规划。

2、组织完成《中国磁性材料行业发展报告》，3月底完成。

3、上半年5月在上海举办“20xx第十一届中国国际磁性材料及生产技术展览会”，并同期组织“中国磁性材料应用技术论坛会”。

4、针对国内外金融和经济形势，适时向全体会员单位提供应对市场变化的建议和对策。

5、精心策划并于下半年适当时机举办“第十三届钕铁硼稀土永磁发展年会”。

7、继续办好新版《磁性行业资讯》(月刊)。

8、进一步办好行业门户网站。

8、为企业做好行业技术经济信息咨询服务。

10、建立建全和国内外及地方行业相关组织关系，加强和上下游行业组织联系和合作。

11、加强协会宣传，发展和扩大会员企业，增强协会影响，提高和充分发挥协会作用。

12、继续协助行业企业高新技术企业认定。

协会秘书处工作总结

201x年上半年，虽然协会秘书处工作人员有所减少、业务繁重、竞争压力加大，但在上级主管部门的正确指导下，在各位会长、秘书长的关心支持和全体会员的共同努力下，协会较好地完成了上半的年工作任务，并在it会员发展方面，有了新的进展。

1.举办应急系统建设研讨会。

为了进一步提高政府部门和全社会在紧急事件中的应对能力，探讨信息技术在应急系统中的应用，加强应急系统的信息化建设，协会把“应急系统信息化建设”定为“201x年××信息化”第一讲的主题，于201x年6月13日在省人防应急指挥中心举办了“20xx年××信息化应急系统建设研讨会”。

来自省级机关、各市政府信息化部门、院校、企业的代表共计100余人参加了会议。省信息化协会郑斯征副会长主持了会议;省人防办张永康主任致辞;对应急系统建设研讨会在省人防举行表示热烈;省人防通讯曹晖处长介绍了省人防信息化建设情况;中国电子科技集团28所、休斯公司的专家分别了介绍了应急指挥系统方案及基于卫星的应急系统。会议代表还参观了地下应急指挥信息系统，观摩了休斯公司的卫星通信演示。此次交流活动，使与会代表对国外应急管理的有关经验和技术有了进一步了解，对提高我省应付突发公共事件的能力有了很大的推进作用。

2.组织会员单位参加香港国际资讯科技博览会。

为了加强内地与香港、国际间的交流合作，了解国际资讯新动向，应香港贸易发展局的邀请，协会组织会员单位代表于4月14日赴港参加第三届国际资讯科技博览(internationalictexpo)和香港春季电子产品展。来自省、市级机关，省、市信息系统，省交通系统，部分高校、大型企业等会员代表共41人参加了本次活动。展会的内容主要有：企业应用方案、电子政务、网络及流动科技、电源系统、电子物流、零售科技、本土创意科技、数码生活、资讯服务外包及各种方案和产品，内容非常丰富。本次活动使与会代表开阔了眼界、拓展了思路、增强了联系，了解了世界科技产品和信息化发展的新动态，对政府和企业的开拓创新有较大的促进作用。

3.召开了协会第二届第一次理事会，保持领导层定期沟通。

根据201x年末的会长办公扩大会议的精神，协会召开201x年第二届理事会第一次会议。为了使第二届理事会的全体理事都能了解协会的工作情况，理事会以函会的形式召开，通报了协会201x年工作总结及201x年的工作思路，听取了大家对协会发展的建议及思路，保持了领导层定期沟通，不断促进协会向更高层次发展。

根据《信息化发展报告》课题小组会议精神，协会秘书处承担了“城市(社区)信息化”部分的调研、资料收集及编写工作，并为此课题做了相关配合工作。

5.制作、发行了6期《××信息化》，做好宣传信息化的工作。

继续做好6期会刊的整体印发工作，分别以农村信息化、信息系统信息化建设、政府网站绩效评估、信息化建设标准等信息化建设热点、难点问题进行了专题报道，及时宣传国家特别是我省信息化建设动态，在刊物质量不断提高的基础上，不断扩大发行量，刊物发行量比去年同期增加了20%。同时，在保重质量的基础上，努力控制刊物的印制成本。

6.重新建设了“××省信息化网站”，提升协会的网络形象。

根据实际工作需要，在协会秘书处全体工作人员的共同努力下，上半年把协会原有的网页重新进行栏目、页面设计，更新网站的内容，使网站于7月初重新开通运行，使网站的形式和内容都得到了更新，提升了协会的网络形象。

7.重点吸纳it企业会员，加强会员的管理工作。

会员是协会生存和发展的基础，为了巩固老的会员单位，发展新的会员单位，补充新鲜血液，使协会充满生机和活力，协会不断强化发展会员的工作。201x年上半年，协会会员发展工作重点放在it企业上，it企业会员数量有重大突破。今年新增it会员近40家，增长比例较前几年同期高出很多，超额完成上半年的会员发展任务。同时，加大会员工作的管理力度，在吸纳新会员的同时，整理老会员的资料，清理一批长期不缴纳会费的会员。

8.健全规章制度，加强内部管理。

201x年，由于中心工作及人员配备的调整，协会秘书处专职工作人员由去年的6位减为5位。在工作和竞争压力日益增大的环境下，协会秘书处加强了内部管理，对每个工作人员的工作也做了相应的调整，从处长到具体工作人员，每个人的工作量都较去年增加。同时完善了内部管理规定，各部门分工合作，各自进行成本核算并完成年度目标任务，分别考核。同时，上半年通过了主管单位省发展和改革委员会的财务审计、省物价局收费许可证的换发、省民政厅年度检查及财务审计、省税务局年度清缴会算。

9.加强建设学习型组织，提高工作人员的业务能力。

协会秘书处加强建设学习型组织，组织各类政治学习活动，积极参加中心举办的各类培训活动，在提高工作人员的业务能力的同时，为协会更好地开展工作奠定了基础。

二.下半年的工作计划。

1.继续保持会员发展工作的良好势头，进一步有针对性地发展企业会员，特别是要大量吸纳it企业参加协会，扩大会员数量，力争比去年同比增长20%。

2.认真编发《××信息化》会刊，力争在保证质量的基础上扩大容量，扩大发刊数量。

3.开展各种形式的活动，多渠道多方式服务会员。拟组织一次会员交流活动，安排两次国内外信息化考察交流活动，开展“201x年××信息化”第二讲。

4.走出××，深化调查研究工作，实地走访，了解先进省市信息化建设情况，借鉴先进的工作经验和方法，加强同兄弟协会的合作与沟通。

5.进一步完善网站的功能和信息的添加，管理运行好网站，充分发挥网站在宣传和推动我省的信息化建设中的作用。

6.召开协会第二届理事会第二次会议，征求协会““发展规划的意见，确定“”期间协会发展的定位，调整发展思路，解决发展中的问题，增强协会发展的后劲。

社区残疾人协会工作制度

第一条为进一步加强村（社区）残疾人工作，全面提升基层残疾人组织服务能力和管理科学化水平，切实将残疾人工作融入城乡社区建设整体发展规划，同研究、同部署、同实施、同监督，为残疾人做好服务，根据《中共中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》、《中国残疾人联合会改革方案》和《中国残联、民政部关于加强和改进村（社区）残疾人协会工作的意见》的有关规定，制定本规范。

第二条村（社区）残疾人协会是在乡镇（街道）残联指导下，在村（社区）“两委"领导下，由村（社区）内残疾人及其亲友和扶残助残人士等组成的残疾人组织，是残联的最基层组织，简称村（社区）残协。

第三条村（社区）残协协助村（社区）“两委"和乡镇（街道）残联做好村（社区）残疾人工作，团结、动员残疾人参与社区建设和社区活动，是联系残疾人与村（社区）“两委"和乡镇（街道）残联的桥梁和纽带。

第四条村（社区）残协要认真学习贯彻党的路线方针政策，保持和增强政治性、先进性和群众性，团结引领残疾人听党话、跟党走，主动接受党委、政府的领导以及社会和残疾人的监督。

第五条密切联系本村（社区）残疾人，代表残疾人利益，积极向村（社区）“两委"和乡镇（街道）残联反映残疾人的需求和愿望，维护残疾人合法权益。

第六条协助村（社区）“两委"开展残疾人基本状况调查工作，及时掌握辖区内残疾人的基本情况、基本需求，建立和完善辖区残疾人档案。

第七条协助村（社区）“两委"和乡镇（街道）残联制定、落实对残疾人的各项优惠扶持措施，做好民生和权益保障等相关工作。符合条件的村（社区）残协可承接政府购买的助残服务项目。

第八条完善志愿助残服务机制，办好助残志愿者联络站，发展助残志愿者队伍，开展助残活动。协调推动辖区内各类组织和公共服务机构，为残疾人提供优先、优质、优惠的服务。

第九条开展社会主义核心价值观、人道主义精神和残疾人事业的宣传，营造残疾人平等参与的社会氛围。组织开展全国助残日、国际残疾人日和各类残疾人节日等活动。

第十条调动残疾人的积极性，参与基层治理。经常组织残疾人开展和参与丰富多彩的活动，活跃残疾人生活。

第十一条开展残疾人自我教育、自我管理、自我服务，激励残疾人自尊、自信、自强、自立，提高自身素质，遵纪守法,履行公民义务。

第十二条组织残疾人群众参与民主协商、民主管理和民主监督。

第十三条以村（社区）为基本单元设立残协组织。残协要有健全的内部治理结构。

第十四条残协设主席、副主席、委员，经民主选举产生。主席1名，由村（社区）“两委"成员担任；副主席2至3名，由残疾人及亲友代表、扶残助残人士等担任；委员3至5名，由残疾人及亲友和各方面热心服务残疾人的代表担任。村（社区）残协要按照残疾类别或区域分布设立残疾人小组，将辖区内残疾人全部纳入。

第十五条残协每届任期5年，在村（社区）“两委”换届后即进行换届。在与乡镇（街道）残联充分沟通的基础上，由村（社区）“两委"主持召开残疾人群众会议,协商推举村（社区）残协代表大会代表以及主席、副主席、委员候选人。代表应包括村（社区）“两委”班子成员、残疾人及亲友、村（居）民小组组长、网格员、残疾人工作者、扶残助残爱心人士、志愿者等,其中各类残疾人及亲友应占65%以上。

在村（社区）“两委”主持下，召开村（社区）残协代表大会，选举产生残协主席、副主席、委员。

村（社区）残协完成换届后，要及时向乡镇（街道）残联报送选举结果，并由乡镇（街道）残联上报县级残联备案。

第十六条设立村（社区）残协专职委员岗位。每个村（社区）残协至少配备1名专职委员负责日常工作，在胜任工作的前提下，要优先选聘残疾人或残疾人亲友担任。

第十七条村（社区）残协专职委员实行公开招聘，择优聘用，原则上从本村（社区）残协委员中选聘。

第十八条残协专职委员工资、补贴等待遇要按规定予以保障。

第十九条村（社区）残协要建立健全需求调查、入户访视、档案管理等规章制度。各项工作档案、记录要完整、齐全、规范，为残疾人服务的各项措施要具体可行。要运用信息化手段，建立残疾人服务的动态管理。

第二十条残协的工作职责、规章制度、服务项目、服务措施、村（社区）残疾人基础数据等要公示。

第二十一条村（社区）残协要根据乡镇（街道）残疾人事业年度工作安排，结合辖区残疾人实际需求，制定村（社区）残疾人工作计划，工作计划要有明确的目标任务和具体的实施措施。要定期公布工作计划的进展和完成情况。

第二十二条乡镇（街道）残联会同村（社区）“两委”每年对村（社区）残协进行年度考核。考核采取以平时工作实绩为基础，与残疾人评价相结合的'方式进行。年度考核结果作为评选先进的重要依据。

第二十三条村（社区）残协应具备必须的办公场所（房间）和满足工作需要的基本工作条件，依托村（社区）综合服务设施建立残疾人活动和服务阵地，确保残疾人工作和活动正常开展。

第二十四条残协办公场所、残疾人活动和服务阵地要悬挂标牌。

第二十五条残协办公场所、残疾人活动和服务阵地要有规范的无障碍设施。

第二十六条村（社区）残疾人工作经费纳入当地政府的财政经费预算。

第二十七条经费使用范围：

（一）残协办公经费。

（二）残协活动经费。

（三）专职委员工作补贴。

第二十八条本规范由中国残疾人联合会负责解释。

第二十九条本规范自印发之日起施行。20xx年6月25日中国残联印发的《村（社区）残疾人协会工作规范（试行）》同是废止。

协会秘书处工作总结

秘书部作为协会内部的组织、协调中心，以协助协会主席团处理协会日常事务为工作中心，同时协调各部门的关系，促进协会各项工作的顺利开展。秘书部的工作内容以“上传下达，内外联系”为主，及时将主席团的决策下达各部门同时定期反馈各部门的工作情况，传达双方的问题和意见，以便及时作出工作调整。smu卓越医学生协会秘书部的骨干以辅助主席团工作、收集部门成员对于所负责相应部门的工作成果并且反馈至主席团为主，而成员渗透于每个部门，以协助各部门的工作、将工作成果汇总反馈至骨干为主，其具体工作内容为：协助主席工作，做好每次大型活动前的准备工作;做好各项会议的通知、记录和考勤登记;管理协会各种文件、信函、报纸等，并对文件、信函登记，存档;协助主席团调配人手、传达通知、撰写有关文件等;做好活动经费的预算、支出、收入登记;负责组织协会新干事的招聘，开展各部门的培训，提高学生会干部的工作水平;在领导、老师和同事、同学之间起到一个上传下达的作用。

本学年秘书部的工作重心主要是起草、制定和完成协会有关活动的策划、总结、新闻等，协调各部门更好完成本学期的工作任务。做好协会每次会议的'记录和考勤，及时向指导老师和主席团汇报工作情况，并传达他们的工作要求和思想内容。

1、做好会议和活动的通知传达工作，保证每个成员都能准时到位;

5、每月定期工作汇报，总结各部门工作内容和问题;

7、做好主席团和指导老师与各部门之间的协调工作，以最大的努力配合他们的工作。

现正处于协会成立之初，部门尚未发展成熟，本学年将以协助完善协会和完善部门为主，争取本学年结束时部门各项规章制度已发展成熟，工作有条不紊地步入正轨并于协会拥有一定影响力，其次协助各部门相应发展协会特色，协助协会在校内甚至校外扩大影响力，提高知名度。

基于现有的认识对于协会回答几个问题：

1、招新计划

2、短期目标及计划

目标：

(3)开展本部门的招新工作;

(5)协助各部门开展活动，于上下级之间做好协调工作。计划：

(1)招新

(2)全组讨论，制定内部规则，明确规定每个人的职责

(3)建立讨论组，组内和协会的

(4)制定协会的相关规定(具体的各部门内部的规定由部门内部制定，交由秘书部，然后由主席团和秘书部审核，各部门部长需要参与讨论)

3、长期目标及计划

目标：

(2)完善部门各项文件;

(4)秘书部在协会内部具有一定影响力;

(5)协助各部门开展各项活动，并且发展相应部门特色，获得一定成果;

(6)协助协会在校内甚至校外扩大影响力和知名度。

计划：

(2)每半年进行一次业绩考核，将各部门的活动以及贡献汇总，在全体学生中进行公示;

(3)每个学年末进行满意度调查，主要针对各部门及其领导;

(5)遇到某些重大活动时，及时召集各部门进行讨论。

4、部门特色、亮点

(2)需要与上下级之间做好协调工作，有效地锻炼沟通和交际能力;

(4)工作量繁杂且多，锻炼统筹安排、有效利用时间的能力;

(5)协助其他部门完成工作，锻炼配合、解决问题的能力。

关于协会第一次正式会议的讨论内容：

1、资金问题：协会的资金来源?是由外拓部拉取赞助为主?内部解决?还是院系赞助?

2、招新日期：是各部门一起招还是分着招?秘书部经商量认为先招秘书部的干事，可以减轻各部门部长和副部长的工作量3、规则制定：各部门制定完后汇总，高层研究讨论，力争公平，各部门分工合理，然后再公示。

协会秘书处工作制度

为了加强秘书处工作的管理，更好地为会员单位提供服务，确保协会工作正常有序地开展，做到协会工作人员有章可循，特制定如下制度：

1、秘书处工作人员，实行上下班签到制度，每周实行六天工作制，星期六、星期天轮值，即每周一至周五的上午8：30至12：00时，下午14：00至18：00时（夏时14：00—18：30）为正常工作时间。周六、周日轮班，值班时间上午9：00至11：00时，下午15:00至17：00时。

2、工作人员应按规定时间上下班签到，做到不谎签、不迟到、不早退，有事要请假，提前一天书面向协会执行副会长或秘书长请假，否则，按旷工处理。

3、迟到、早退，30分钟内一次扣10元，超过30分钟一次扣30元；请假按天计算，不发薪金；旷工每半天扣50元；无故连续三次或每月累计二天不上班，开除并加罚300元。

4、秘书处工作人员，应按分工做好自己的本职工作，要认真负责，保质保量；如因自己工作失误或个人原因，造成会员不满意而投诉的，每人扣50元；月累计三次，加扣100元。

5、对领导交办的工作，如遇到经努力仍无法完成的，或确实存在困难及特殊情况，应及时向分管领导汇报，讲明原因，否则，造成损失或不良后果的视情节轻重给与批评，并扣发一天工资。

6、秘书处工作人员在工作期间，不得做与工作无关的事情；更不能办私事；非工作时间不允许上网做与工作无关的事情；否则，每发现一次扣50元，月累计三次，加扣100元。

7、未经领导同意，凡私自外出，视为早退；情节严重按旷工处理；如出现意外事故或其他问题，其后果由本人负责，并由自己承担一切责任。

协会秘书处工作总结

协会秘书处你们是否听过?知道他们的工作总结应该怎么写吗?下面是本站小编为你整理的协会秘书处工作总结，希望对你有用!

201x年上半年，虽然协会秘书处工作人员有所减少、业务繁重、竞争压力加大，但在上级主管部门的正确指导下，在各位会长、秘书长的关心支持和全体会员的共同努力下，协会较好地完成了上半的年工作任务，并在it会员发展方面，有了新的进展。

1.举办应急系统建设研讨会。

为了进一步提高政府部门和全社会在紧急事件中的应对能力，探讨信息技术在应急系统中的应用，加强应急系统的信息化建设，协会把“应急系统信息化建设”定为“201x年××信息化”第一讲的主题，于201x年6月13日在省人防应急指挥中心举办了“20xx年××信息化应急系统建设研讨会”。

来自省级机关、各市政府信息化部门、院校、企业的代表共计100余人参加了会议。省信息化协会郑斯征副会长主持了会议;省人防办张永康主任致辞;对应急系统建设研讨会在省人防举行表示热烈;省人防通讯曹晖处长介绍了省人防信息化建设情况;中国电子科技集团28所、休斯公司的专家分别了介绍了应急指挥系统方案及基于卫星的应急系统。会议代表还参观了地下应急指挥信息系统，观摩了休斯公司的卫星通信演示。此次交流活动，使与会代表对国外应急管理的有关经验和技术有了进一步了解，对提高我省应付突发公共事件的能力有了很大的推进作用。

2.组织会员单位参加香港国际资讯科技博览会。

为了加强内地与香港、国际间的交流合作，了解国际资讯新动向，应香港贸易发展局的邀请，协会组织会员单位代表于4月14日赴港参加第三届国际资讯科技博览(internationalictexpo)和香港春季电子产品展。来自省、市级机关，省、市信息系统，省交通系统，部分高校、大型企业等会员代表共41人参加了本次活动。展会的内容主要有：企业应用方案、电子政务、网络及流动科技、电源系统、电子物流、零售科技、本土创意科技、数码生活、资讯服务外包及各种方案和产品，内容非常丰富。本次活动使与会代表开阔了眼界、拓展了思路、增强了联系，了解了世界科技产品和信息化发展的新动态，对政府和企业的开拓创新有较大的促进作用。

3.召开了协会第二届第一次理事会，保持领导层定期沟通。

根据201x年末的会长办公扩大会议的精神，协会召开201x年第二届理事会第一次会议。为了使第二届理事会的全体理事都能了解协会的工作情况，理事会以函会的形式召开，通报了协会201x年工作总结及201x年的工作思路，听取了大家对协会发展的建议及思路，保持了领导层定期沟通，不断促进协会向更高层次发展。

根据《信息化发展报告》课题小组会议精神，协会秘书处承担了“城市(社区)信息化”部分的调研、资料收集及编写工作，并为此课题做了相关配合工作。

5.制作、发行了6期《××信息化》，做好宣传信息化的工作。

继续做好6期会刊的整体印发工作，分别以农村信息化、信息系统信息化建设、政府网站绩效评估、信息化建设标准等信息化建设热点、难点问题进行了专题报道，及时宣传国家特别是我省信息化建设动态，在刊物质量不断提高的基础上，不断扩大发行量，刊物发行量比去年同期增加了20%。同时，在保重质量的基础上，努力控制刊物的印制成本。

6.重新建设了“××省信息化网站”，提升协会的网络形象。

根据实际工作需要，在协会秘书处全体工作人员的共同努力下，上半年把协会原有的网页重新进行栏目、页面设计，更新网站的内容，使网站于7月初重新开通运行，使网站的形式和内容都得到了更新，提升了协会的网络形象。

7.重点吸纳it企业会员，加强会员的管理工作。

会员是协会生存和发展的基础，为了巩固老的会员单位，发展新的会员单位，补充新鲜血液，使协会充满生机和活力，协会不断强化发展会员的工作。201x年上半年，协会会员发展工作重点放在it企业上，it企业会员数量有重大突破。今年新增it会员近40家，增长比例较前几年同期高出很多，超额完成上半年的会员发展任务。同时，加大会员工作的管理力度，在吸纳新会员的同时，整理老会员的资料，清理一批长期不缴纳会费的会员。

8.健全。

规章制度。

加强内部管理。

201x年，由于中心工作及人员配备的调整，协会秘书处专职工作人员由去年的6位减为5位。在工作和竞争压力日益增大的环境下，协会秘书处加强了内部管理，对每个工作人员的工作也做了相应的调整，从处长到具体工作人员，每个人的工作量都较去年增加。同时完善了内部管理规定，各部门分工合作，各自进行成本核算并完成年度目标任务，分别考核。同时，上半年通过了主管单位省发展和改革委员会的财务审计、省物价局收费许可证的换发、省民政厅年度检查及财务审计、省税务局年度清缴会算。

9.加强建设学习型组织，提高工作人员的业务能力。

协会秘书处加强建设学习型组织，组织各类政治学习活动，积极参加中心举办的各类培训活动，在提高工作人员的业务能力的同时，为协会更好地开展工作奠定了基础。

二.下半年的。

工作计划。

1.继续保持会员发展工作的良好势头，进一步有针对性地发展企业会员，特别是要大量吸纳it企业参加协会，扩大会员数量，力争比去年同比增长20%。

2.认真编发《××信息化》会刊，力争在保证质量的基础上扩大容量，扩大发刊数量。

3.开展各种形式的活动，多渠道多方式服务会员。拟组织一次会员交流活动，安排两次国内外信息化考察交流活动，开展“201x年××信息化”第二讲。

4.走出××，深化调查研究工作，实地走访，了解先进省市信息化建设情况，借鉴先进的工作经验和方法，加强同兄弟协会的合作与沟通。

5.进一步完善网站的功能和信息的添加，管理运行好网站，充分发挥网站在宣传和推动我省的信息化建设中的作用。

6.召开协会第二届理事会第二次会议，征求协会““发展规划的意见，确定“”期间协会发展的定位，调整发展思路，解决发展中的问题，增强协会发展的后劲。

协会秘书处在上级主管部门和新一届理事会领导下，立足于真诚为会员服务，在为企业和政府服务过程中，不断提高服务质量，以优质的服务取得企业和政府的信赖，加强和巩固协会自身的地位。在面临磁性行业受金融危机影响形势严峻的情况下，围绕为企业服务和为政府服务的两个宗旨同时，开展协会的工作，为振兴中国磁性材料工业，进一步探索行业管理的模式，引导企业应对危机、健康发展，做了大量有益和有效的工作。

一、行业活动。

1、行业交流活动。

5)由于行业仍然深处危机，同时年底会议太多，为保证会议效果和减少企业负担，协会“第十三届钕铁硼永磁年会”推迟到明年适当时机召开。

2、协会行业骨干发展。

为加强协会和企业交流，充分调动和发挥传传会员骨干企业的积极性和作用，协会在全国重要的五省市初步建立了工作联络站，在工作中得到了联络站的支持。

为加强协会和上下游的联合，更好为会员单位服务，协会与电子变压器行业协会等单位和组织建立了战略合作伙伴关系。

4、沟通政府和企业，帮助企业解决实际困难。

1)保持和上级主管部门的沟通，及时宣传上级领导部门的思想和工作方针，认真执行上级领导提示。

4)积极开展行业调研，及时为行业提供《全国磁性材料行业。

调研报告。

》。

5、帮助协会所在省市行业规划和发展。

1)协助创立四川磁材及器件产业技术创新联盟;。

2)协助绵阳相关政府部门建立了绵阳市电子信息产业联盟;。

3)协助绵阳政府相关部门建立了绵阳市磁性材料产业联盟;。

4)协助政府建设绵阳市磁性材料产业工业园。

二、编辑出版工作和论文发表。

1、按时保质保量编辑出版了《磁性行业资讯》(月刊)12期;。

2、编辑出版了《中国磁性行业形势发展论坛》论文(来源：文秘网)集;。

三、行业咨询等工作。

及时向行业会员企业提供磁性材料专业技术与市场信息等咨询，解答企业疑问。

四、网络管理工作。

继续办好和管理好“中国磁性材料商情网”及“中国磁性行业产业资讯网”。成为协会协会向外宣传国家产业政策、国内外行业动态和市场行情的重要的网站，深受行业欢迎。

五、日常服务工作。

即时将协会的会刊《磁性行业资讯》、及《磁性材料及器件》和其它相关资料按时发送给会员单位，在行业内得到赞扬，分别从行业动态、市场发展、技术开发、产品应用设立专题，适合企业领导和管理人员及专业人士阅读，深受欢迎。同时协会积极为行业提供咨询解答，帮助解决企业各种困难。

在上级主管部门和理事会的领导下、在会员单位的支持下协会秘书处尽心尽力做了一些工作取得了良好的成绩。今后将多听各方意见全心全意地搞好协会工作。如何进一步搞好协会工作是全行业都关心的大事请提出宝贵意见。

1、20xx年适当时候组织完成磁性材料行业“”规划。

2、组织完成《中国磁性材料行业发展报告》，3月底完成。

3、上半年5月在上海举办“20xx第十一届中国国际磁性材料及生产技术展览会”，并同期组织“中国磁性材料应用技术论坛会”。

4、针对国内外金融和经济形势，适时向全体会员单位提供应对市场变化的建议和对策。

5、精心策划并于下半年适当时机举办“第十三届钕铁硼稀土永磁发展年会”。

7、继续办好新版《磁性行业资讯》(月刊)。

8、进一步办好行业门户网站。

8、为企业做好行业技术经济信息咨询服务。

10、建立建全和国内外及地方行业相关组织关系，加强和上下游行业组织联系和合作。

11、加强协会宣传，发展和扩大会员企业，增强协会影响，提高和充分发挥协会作用。

12、继续协助行业企业高新技术企业认定。

一、认真努力学习，及时转变工作角色。

派驻到省协会协助工作后，我意识到工作岗位和工作内容的改变对自己提出了新的更高要求，必须系统认真学习，提高自己的工作业务能力，才能适应省协会工作的需要。我在学习上注重“三个加强”：一是加强政治学习，通过协会秘书处组织的党群众路线教育和结合自已的工作认真学习，深刻剖析，不断提高自己的思想政治觉悟和政治理论水平。二是加强业务知识学习，通过各种形式认真学习监管文件精神和各类业务知识，虚心向协会领导和同事们请教，切实提高自己的业务技能，使自己能够及时转变工作角色，按照协会的工作精神和工作部署，圆满完成各项工作任务，三是加强管理知识学习，通过不断的学习、探索，不断的提高自身的组织和协调能力。

二、依托各种平台，各项主题活动扎实有效开展。

在协会秘书处工作期间，在协会领导的正确引领下，在同事们的共同努力下，依托各种平台，与各专委会、中银协、市金融办、省银监局、浙报媒体等单位保持良好沟通，争取各项工作主动，刻苦勤奋、认真努力工作，完成了各项工作任务，取得良好的工作成绩。

在银行自律方面：在省银监局法规处指导下，

一是首次起草并组织全辖61家银行业金融机构和9家地市银行业协会共同签署《浙江省银行业诚信公约》，全省近万家银行网点均张贴了“公约”公告，同时向社会公布了61家会员单位“不规范经营行为实名举报电话”;制定《浙江省银行业违规经营行为实名举报电话暂行管理办法》，近50家国家级、省市级媒体进行报道或转载，扩大社会影响力。

二是在征求会员单位基础上，参与梳理修订《浙江省银行业从业人员流动公约》。三是提出合理性建议与需求，在协会网站成功建立了“审慎录用人员”平台，进一步规范银行业从业人员流动制度，维护行业秩序。

在银行开展各种宣传方面：

一是牵头负责全面部署开展201x年度4-7月“普及金融知识万里行”活动，其中策划宣传指定日的实施方案、集中宣传日巡访督导;做好整个活动的总结和数字上报工作，得到中银协会议上的表扬，并在中银协官方网站消费者权益保护专委会下“普及金融知识万里行活动快讯”版块上连续刊登，整个活动受众客户量1316143人，发放宣传资料1406895份，《钱江晚报》、《都市快报》、浙商网等媒体纷纷进行宣传报道。

二是6月份始全程参与银监局与省协会组织的浙江省银行从业人员消费者权益保护知识竞赛，举办了50家会员单位150名参加的预赛与10支代表队的参加的初赛，并组织参加全国消保总决赛，最终浙江代表队获团队三等奖的佳绩。其中参与省局骨干统一编制试题和阅卷，与中银协、省局等部门的前期沟通和协调，参与各项打分表设计和统计、组织7位优胜选手集中封闭训练等各项前期准备工作，和后期的成果总结。

在评选检查方面：在各部门的共同努力下，

一是对14家符合申报条件的“201x年度百佳文明规范示范单位”机构和39家“201x年文明规范服务千佳示范单位”进行了全覆盖检查(复查)验收工作，其中5家“百佳”候选单位已上报中银协复查验收。其中我主要参与陪同中银协检查组对5家“百佳”候选示范单位的检查验收，参与系列总体情况的报告，参与前期准备工作和完成部分检查整改。

建议书。

负责分组百佳检查报告。

二是对大堂明星经理参与测评工作和总结工作。

三是举行“爱在银行金秋有约”青年联谊活动，39家会员单位约355人次单身青年员工参与本次活动，增进了青年员工间的感情和友谊;在浙江辖内首次组织银行业201x年度履行社会责任情况的专题调研与“浙江银行业履行社会责任在行动系列报道征文”活动，《浙江银行业与责任同行》和《浙江银行业与小微共成长》2篇文章分别于5月9日和11月19日刊登在《浙江日报》上，提升了浙江银行业的社会形象。四是组织带领五家会员单位代表赴中银协参加文明规范千佳示范单位表彰会议，配合中银协做好浙江省39家“千佳”文明示范单位领取获奖牌匾工作，做好浙江银行业“20xx年度中国银行业文明规范服务千佳示范单位”的表彰工作，促进浙江银行业各项工作发展。

三、严格要求自己，促进工作发展。

我严格要求自己，在工作中做到三心二个注重，改进工作方式方法，努力搭建各种平台，始终把维护协会形象放在第一位，注重沟通协调，开展的几项活动均得到中银协的认可，分别在中银协的官方网站上发表。同时，消保竞赛获得佳绩，为明年的工作奠定了扎实的基础。

20xx年，我在省银行业协会工作，开阔了工作视野，提高了工作能力，增加了工作经验，深感受益匪浅，谨向协会领导和同事表示的衷心感谢。在今后的工作中，我要继续努力学习，依托各专委会平台，尽职尽责工作，积极发挥作用，为协会的发展尽自己微薄之力。

社区残疾人协会工作制度

一、坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为为指导，认真学习《中华人民共和国残疾人保障法》，把为残疾人办实事、做好事提高到社区和村建设的高度来认识，不断开创残疾人工作的新局面。

二、加强领导、统一部署。协会人员分工合理，密切配合。

三、积极争取村和广大村民的支持，努力为残疾人办实事，在同等条件下，优先安排有劳动能力的残疾人从事非正规就业，不断改善他们的生活条件。

四、建立和完善社会志愿者队伍，根据残疾类别和不同的特殊需求开展针对性的服务，将康复、职业培训、劳动就业、扶贫解困、参与社会政治活动和文化活动，维护合法权益，法律援助，无障碍建设与改造以及残疾人素质工程教育落到实处进入家庭。

五、要本着资源共享，一处多用的原则，充分发挥村辖区单位设施的效能，为残疾人提供切实的服务。

六、积极争取村和广大村民的支持，努力为残疾人办实事，在同等条件下，优先安排有劳动能力的残疾人从事非正规就业，不断改善他们的生活条件。

七、帮助落实对残疾人的各类优扶政策，经常检查和倾听残疾人对各类优扶政策的落实情况，逐级向上反映。

1、宣传《残疾人保障法》，代表残疾人利益，密切联系残疾人，维护残疾人的合法权益。

2、做好本村残疾人康复、就业、教育、培训、无障碍建设、文化生活、志愿者联系包户服务等服务性工作。

3、建立健全村残疾人基础档案、服务网络体系、提供残疾人需求信息。

4、协调、联络各相关社会团体及组织，组建好助残志愿者队伍，帮助解决残疾人的具体困难。

5、定期分析总结残疾人工作，年底有总结，每半年召开一次工作研讨会，有重大事情及时向上级汇报请示，促进各项残疾人工作有序开展。

社区残疾人协会工作制度

1、认真贯彻落实区委、区政府和上级残联的作部署，实事求是、开拓进取，创造性地开展作。

2、建和完善“四表”调查登记管理制度。即残疾状况调查登记表、贫困残疾调查登记表、就业调查登记表、康复需求调查登记表，扎扎实实地开展作。

3、把残疾扶贫解困摆在作位，及时给符合政策规定的贫困残疾办理最低活保障待遇，发放“帮困卡”，坚持定期登门专访制度，开展党员部与特困残疾结对包帮活动和社区助残志愿者，为残疾排忧解难献爱活动，对残疾的基本活状况进动态信息管理。

4、密切配合社区卫服务中，开展和以家庭为重点的残疾康复作，积极协调有关部门搞好障碍设施建设，为残疾平等参与社会活创造条件。

5、对有求职要求的残疾要及时登记上报有关部门给与安排，本社区内有就业岗位的应优先安排残疾。

6、认真贯彻执市、区、街道制定的有关扶助残疾的法规、政策和各项优抚措施，努为残疾排忧解难办实事。

7、以各种有形式，宣传《中华人民共和国残疾保障法》，宣传连市残疾保障若规定和“连市扶助残疾暂规定”等有关法律、法规，宣传扶残助残、强不息先进典型事迹，营造扶残助残社会良好风尚，弘扬社会主义道主义精神，发展残疾事业。

8、根据上级年度作计划部署，结合本社区实际及时做出作安排，做到年初作有计划，年终作有总结，并及时向上级组织汇报。

9、按时参加上级残联召开的各种会议，认真贯彻落实会议精神，及时汇报会议精神落实情况。

10、抓好民情民意的反馈，向上级残联及时反映残疾及其家属的思想动态、活等各种需求。及时上报有推价值的残疾作的成功经验和重要举措，加强社区残协作的相互交流，不断推动社区残疾事业的发展。

协会秘书处工作职责

主持秘书处全面工作;根据市政协办公厅年度工作计划和目标要求，制定本处工作计划并组织实施;负责处室日常管理事务，营造环境，科学合理分工，督促全处人员认真履行岗位职责。

严格落实各项规章制度、搞好对内对外团结合作;负责主席会议、秘书长会议的会务工作，做好材料收集汇总、记录等工作;负责市政协领导公务活动的安排协调衔接报告工作和领导办公室的服务保障工作;抓好处室思想政治建设、业务建设和作风建设;完成领导交办的其他工作任务。

做好市政协领导公务活动的安排协调衔接报告工作和领导办公室的服务保障工作;完成领导交办的其他工作任务。

大学协会秘书处工作职责

协会秘书处是协会理事会的常设办事机构，那么大学里的协会秘书处有哪些工作职责呢?下面本站小编给大家介绍关于大学协会秘书处工作职责的相关资料，希望对您有所帮助。

一、负责协会发展规划、

工作计划。

工作总结。

及重要。

规章制度。

等综合性文件材料的起草。

二、负责协会会员大会、理事会、会长办公会和协会召开的其它重要会议的组织和服务工作。

三、负责联系全省各地市召集人，布置落实会员大会、理事会委托交办的各项工作;根据协会领导的指示，检查督促各项决议、决定的贯彻落实情况。

四、负责协调开展各项汽车流通行业培训工作。

五、负责协调开展各类学术交流活动，组织举办专家论坛、专题讲座、研讨会等活动。

六、负责协会的编制申报和人力资源工作。

七、负责协会文件资料的收发、登记、批办、传递、催办、归档、保管及印鉴管理、档案管理、办公自动化和保密工作。

八、负责协会有关党建方面的工作和思想政治工作。

九、负责做好会费收缴工作。

协会秘书处竞选演讲稿

重任，调解好老师和同学们之间的关系，组织好我系各项活动，丰富同学们的生活，相信在领导和老师以及各位同学的支持下我会很好的完成各项工作。

在过去的一年里我一边担任班长，一边积极申请在系里做一名干事，我希望通过为班级、为系部同学服务而积累和提高自己在各方面的知识和能力。如今，我不断的寻找自己工作中的不足，经过了这么长的时间，我已经获得了一定的经验。

在今年的生活里，我希望，老师可以再给我一次锻炼的机会，能在接下来的时间里继续留在学生会里就职。如果可以的话，我希望进入秘书处锻炼一下自己，秘书处以往的工作，就是深入学生会，团结各个部门，做好学生工作。

如果我能留在秘书处，我希将把秘书处接下来的工作重心放在秘书处的整顿上，希望秘书处可以更加有纪律性、组织性。

其次，秘书处的日常工作，我会更加注重细节。每一次的展板做到整体美观、大方、优美。每一个条幅做到精益求精。与此同时，我还会注重秘书处日常工作的效率，绝不会让每一次的工作有所延误与推迟。在学生那个档案方面，我们每个人一点会做到公正公平，绝不弄虚作假。努力做到每次加减分的记录与核对，不出任何的错误，实事求是，求真务实。

如果我本次申请成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律;勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任来团结和领导我系的工作。

机会是留给有准备的人的，如果，今年我不能留在秘书处工作，我仍然不会气馁，说明我的能力还不足以胜任秘书处秘书长一职，在很多方面还有所欠缺，所以我会更加努力，下一年的学生工作中，继续积累经验，积极向学长们学习他们的工作经验，等待下一次机会的到来。

信息化协会秘书处上半年工作总结

1、贯彻执行国家法律法规及有关政策，全面负责协会办事机构的日常工作。

2、制定协会发展规划、年度工作计划及规章制度等，并组织实施。

3、承担市教育局交办的各项任务。

4、负责协会会员代表大会、会长办公会和协会召开的其它重要会议的组织和服务工作。

5、负责协调各方面的工作，检查督促协会各项决议、决定的贯彻落实情况。

6、负责协会的会员发展和组织机构建设。组织策划和指导学校开展教育教学活动。组织会员单位学习培训、外出参观考察和经验交流活动。

7、负责组织协调开展全市民办教育的行规制定和实施，开展行业监督和咨询服务。

8、做好网站建设工作，负责信息的交流、收集和整理。

9、负责协会的人力资源管理工作，加强工作人员自身建设。

10、负责制发及整理保存各类文件。做好各类文件的收发、登记、批办、传递、催办、归档、保管及印鉴档案管理，实行办公自动化。

11、负责协会有关党、团建设方面的工作和思想政治工作。

12、负责协会财务运行，审核协会的财务预结算和重要工作项目，增收节支。做好会费收缴工作。

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信息化协会秘书处上半年工作总结

xx年秘书处年终工作总结模板将从上一年总结和下一年目标两大方面做详细介绍，具体情况请看下文：

工作的时候时间总是过得特别快，眼看着，我的工作已经告一段落了，在这段时间的工作中，我感觉到了领导对我的关心和同事对我的帮助，我体会到了集体的温暖，我很珍惜工作中的点点滴滴，因为是这些拼凑了我的人生，为了更好的让自己发展和进步，我做了如下工作总结：

一、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。

二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。

三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。

四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生不穿工作就上班。

五、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。

对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到十分内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将认真总结，实实在在分析原因，找出存在的问题，从中吸取经验和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下半年我决心做好的几个方面：

一、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。

三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特色。

四、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息，并积极向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。

五、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累更多的经验，努力使自己成为一名多面手的人才。

公司正在不断发展，我们正在不断进步，我知道未来的路还很长，我会一直坚定的走下去。

协会秘书处岗位职责

20xx年的钟声已经敲响。在这辞旧迎新的美好时刻,协会秘书处的全体人员向一直关心和支持协会工作的各位领导、各会员企业表示衷心的感谢,并祝大家牛年快乐、万事如意!

回顾20xx年,国际形势继续深刻变化。和平、发展、合作成为时代的潮流。世界经济保持增长势头,科技进步日新月异。数字电视产业也是突飞猛进,国内数字标准也有了初步的框架,数字视像信息已走进了千家万户!在这一年中,协会秘书处本着积极、务实、创新、服务的宗旨,扎扎实实推进各项工作,在各级领导及广大会员单位的支持下,开展了许多有利于行业发展、为会员单位服务的工作。

随着信息技术的发展和3c的融合,在全球信息产业结构加速调整的前提下,我们清楚地认识到我国视像行业面临着难得的.发展机遇和巨大的挑战。

20xx年协会将紧紧围绕加强行业自律、塑造行业形象、构建协作平台、引领视像生活的理念,充分发挥各会员单位积极性,继续认真做好相关工作,搭建好政府与企业的桥梁、企业与消费者的桥梁。

为会员服务始终是协会一切工作的出发点和归宿。协会的全体人员深切希望同各会员企业一起,加强团结,密切合作,为创造更加美好的未来继续努力。

我们期待着与您有更多的交流、更多的默契,更好地为您服务!

协会秘书处工作总结与工作计划

2011年秘书处工作计划在过去的一年中，秘书处在完成常规任务如例会记录，考勤记录，资料整理等方面尽职尽责。在总和整理之余，积极参与到各个职能部门举办的活动中，将活动总结记录保存，并建立了学生会考勤机制，为学生会的发展贡献了自己的力量。一、工作定位及目标1、作好学生会例会及相关会议的考勤、签到及会议记录等工作，将其整理并存档2、作好学术讲座及各个职能部门举办活动的报道工作。3、整理并妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结，做好期末存档工作。4、参与到各部的活动中去，做好活动流程及活动总结二、本学年工作计划（一）认真完成本职工作秘书处的主要职能：1、文书工作负责学生会会议记录，落实会议纪录标准。2、考勤工作延续和改进考勤制度，继续施行例会一对一签到（二）积极参加学生会活动由于学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组织活动时给予大力配合。方便部门之间的合作，使学生会正常运行。（三）部内建设培养锻炼干事能力：作为一个非职能部门，秘书处需要与各部紧密联系，参与到各部的活动中去记录并监督。因此，要全面提高秘书处的工作能力，必须全面培养内部成员，清楚的`了解各部的职能和工作性质，树立同学们的全局性观念。为此，我们将实施以下措施：1、培养秘书处同学对文字的把握和处理能力。2、分配活动时，尽量让秘书处每个干事都能全面接触学生会各方面活动，以便更好的促进秘书处成员对于学生会工作的整体把握3、更积极的创新工作，创新不是一句空话，在任何一个工作细节都可以创新，而怎样保持创新在部门的成长中是成形后必须要注重的问题。4，在确保效率和务实原则的前提下，将工作方法和任务进一步明细化5、组织与秘书处功能性质相对应的活动总之，秘书处必将在总结以往经验的基础上，积极开拓，勇于实践，为学生会进一步的发展和成熟贡献自己的力量。在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请院领导及各位教师给予监督和指导，使我们的工作更加完美。秘书处处长：任晓娉南文秀2011年2月25日

信息化协会秘书处上半年工作总结

20xx年是世博年，是十一五规划的收官之年，是十二五规划的承上启下之年，是进一步深入学习和实践科学发展观的重要一年。

在协会理事会的领导下，以科学发展观为指导，以协会章程为指针，以会员单位的共同愿望和要求为指示，以聚焦服务为指向，充分发挥第三路大军的作用，真抓实干地做好20xx年的工作。

20xx年的工作主要特点有：一是协会的知晓度在提高;二是协会的社会服务能见度在提增;三是各方满意度在提升;四是协会自我加压、自我进取度在提速。基本做到了适应形势发展，加强组织建设;积极发挥作用，开展计量大协作，加强各方沟通;全面落实20xx年工作要点。

一、适应形势发展，加强组织建设。

20xx年度协会秘书处加强组织建设，努力适应形势发展，使协会真正成为各级计量行政管理部门的助手;成为团结会员和分支机构的纽带;成为上情下达、下情上传的桥梁和会员学习活动与调研的平台。力争在服务中不讲困难，多想办法;不讲条件，多听要求;不讲原因，多做工作。

1、及时调整理事会成员，充分发挥领导作用。20xx年初召开了四届四次理事会，形成四届四次会议决议。同时，在理事会上，及时增补和变更了八名理事，确保理事会工作顺畅。按章程规定采用多种形式向各位理事通报协会工作，充分发挥理事会的领导作用。

2、加强分支机构(专委会/代表处)的管理，提升服务能力。按照《上海市计量协会专委会管理办法》加强专委会的管理与建设。增补19个专委员副主任，为他们配好、配全领导班子，密切了政府与专委会之间的联系;筹备并成立了有色金属专委会，正在酝让和筹备新的分支机构。

及时召开专委会/代表处秘书工作研讨会、交流会与总结会，进一步加强基础管理工作，扎实推进分支机构、代表机构工作的规范化、程序化、组织化，提升专委会/代表处的活力、动力和凝聚力。

一年来，各分支机构提升了为会员单位、为政府和为社会服务的能力。联合专业委员会在能源计量管理、计量器具周期管理、国家标准宣贯、计量操作和理论基础等方面，为会员单位组织各类研讨、培训班、学习交流活动10次，参加人员百余人。

建工专业委员会组织钢结构超声波探伤等九项检测比对，钢结构焊缝超声波检测技能比武，19家检测单位的38名检测人员参加了技能比武。

疾控专委会组织行业内全体检测人员、质量监督员培训，共举办9期培训班，出席人员共1458人。20xx年1月，在江苏常州召开了学术交流会，同年9月又开展了实验室比对活动，活动开展得顺利成功，受到市卫生监督所领导好评。

铁路专委会协助局主管部门，先后完成局计量管理办法的修订、局内单位计量技术咨询工作、做好授权机构整顿考核、局内标准器现场考核、200多人次计量人员培训发证等工作。

汽车专业委员会对会员单位进行了扭力扳手、拉力机等技术培训，受训人员近百人，协助企业提升现场计量人员操作水平，受到企业的好评。

国防专业委员会举办了测量不确定度评定的专业专题培训，邀请了国防系统资深专家进行授课，有161人参加了培训。为2家单位9项标准器到期复查顺利通过打下了基础。还举办两期管理人员培训班共60余人参加。

计价器专委会6月召开专题会议要求各计价器生产企业及各相关会员单位做好相应准备，严格执行市交通港口局、市质量技监局的沪交科[20xx]239号文件，贯彻《出租汽车计价器》(jjg517-)国家计量检定规程，确保“本市20xx年7月1日起，对于没有安装计价器专用传感器的新投放出租汽车，不再检定，不予核发营运证”的规定执行。

衡器专委会配合市质监局组织生产企业参加了长三角二省一市计量协调会，宣贯国家质监总局关于电子计价秤和电子汽车衡专项整治的精神;对区、县技术监督局计量科科长及考评员进行了培训;并在企业自检基础上集中整治，取得了预期效果。

3、加强秘书处内部建设。全面贯彻理事会治会方针和具体要求。坚持秘书处的专业化、社会化、制度化和精干高效的建设。今年修订了财务制度和车辆管理制度;合理运作资金;落实经费管理工作;力争落实网站广告费用，基本达到以网养网目标;完成税收清算工作。

20xx年分别召开年中和年度工作研讨会力争把秘书处建设成为“工作和谐、相处和睦、为人和善、服务和气、环境和美”的“计量之家”。

二、积极发挥作用，落实工作要点。

4、围绕能源计量重点，配合市区局开展能源计量工作。协助上海市质监局召开了“20xx年上海市能源计量工作研讨会”;同时为11个区县局召开的区重点用能单位能源计量工作会议上讲解《用能单位能源计量器具配备和管理通则》(gb17167-)。

完成了市局综合处布置的“技术监督系统如何在发展新能源产业中发挥作用的课题调研”，提交了调研报告，提出了“建立为新能源产业服务的计量、标准、检测技术、产品认证的综合平台”的建议书。编印了《能源计量100问(征求意见稿)》小册子。

5、完成了徐汇等区县局委托的98家单位的“能源计量体系评估”工作。为区县重点用能单位进行“能源计量体系评估”共计98家。评估工作基本达到了预定目的`：使用能单位对强制性国家标准有了更清楚的认识;推动了部分用能单位能源计量体系知识的普及工作;探讨了商业企业和物业管理企业执行强制性国家标准《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的实施方法。受到了各区县质监局领导的肯定。

6、参与和推荐“诚信计量”的评比活动。配合市局开展“上海市迎世博诚信计量示范集贸市场”创建活动，组织了多名专家，分成五组对各区申报的38家集贸市场进行了核查工作，评出了29家诚信计量集贸市场。

同时推荐了上海耀华称重有限公司参加上海市“诚信创建企业”的评比活动，获得“诚信创建企业”的称号;上海市电力公司电能计量中心、上海金陵智能电表有限公司和上海自动化仪表股份有限公司等3家企业分别获得20xx年度“诚信企业”和“星级诚信企业”的称号;协会办公室获得市“诚信创建企业”优秀组织奖。

7、加强生产许可的考评工作。围绕法制计量重点，继续配合市区计量处(科)开展计量器具制造许可证考核工作，20xx年全年组织对市局委托的91家单位进行现场考评(83家);20xx年又增加了虹口、嘉定、静安三区的委托。20xx年全年组织对区局委托25家单位进行现场考评(09年区局委托6家)。在考评实践中，提高了专家的业务素质，扩大了专家队伍。20xx年年底宣贯国家总局公布的《制造计量器具许可考核通用规范》，参加培训的考评员和专家人数达182人。

8、开展和推进中小企业保证能力评定和定量包装商品评审工作。参与修订“上海市中小企业计量检测保证能力评定办法”;协助市局举办上海市中小企业计量检测保证能力评定内审员班;配合市局计量处召开了“连锁销售企业计量工作会议”和举办了“超市计量培训班”;完成“c”标志评审三家(申美饮料食品有限公司(新加入)、上好佳和太太乐(扩项))。

9、顺利完成计量检定员的统考和各项宣贯工作。经统计20xx年参加计量检定员的统考报名总人数1978人，其中计量基础考核1189人次，专业理论考核2627人次，操作技能考核2425人次。做好了上海市计量检定员基础及专业的加急考试。根据计量处的委托，为做好上海市实事工程“全市实施水银血压计免费小修检定”人员的培训工作，分期分批举办了计量基础、操作理论、操作实践的培训班，为实事工程的顺利开展打下扎实的基础。

为进一步搞好工业计量工作，帮助区、县做好“中小企业计量检测保证能力评定”考评员、观察员的培训，举办了“中小企业计量检测保证能力评定”考评员培训班，有93人参加了培训，经考核由计量处分别发给“考评员证”和“观察员证”;第三批计量标准考评员培训班报名人数44人，通过培训、考核，对成绩合格者由上海市质量监督技术局颁发证;。举办了“jjg517―2009出租车计价器”新规程宣贯培训班，共有31人参加学习培训，经考核合格，颁发相应的证书。

10、满足企业需求，开办各项培训班。根据企业计量检定/校准工作需求，组织了计量检定/校准人员岗位培训，全年共有275人次报名参加培训;同时，分别在市区、松江和宝钢举办了计量管理人员岗位培训班，共有361人次参加培训。通过培训、考核，对成绩合格者颁发上海市计量协会的岗位培训证书。

同时，应上海金山石化公司的需求，1月间在金山举办了“jjf1069法定计量检定机构考核规范和jjf1033计量标准考核规范”内审员培训班。

根据制造计量器具许可证考核规范的变更需要，培训部为适应新的需要，试点新开办了《制造计量器具许可企业检验人员岗位资格培训班》简称为“检验员班”，报名人数51人。通过培训、考核，对成绩合格者颁发上海市计量协会检验员岗位证书。

配合能源工作的重点举办能源计量管理班，报名人数69人。通过培训、考核，对成绩合格者颁发上海市计量协会能源计量管理员岗位培训证书。

11、根据企业的要求，开拓咨询新业务。20xx年与上海天一高德机电有限公司等三家企业签订了咨询合同。新签约的天一高德有限公司提出的要求，是生产自动衡器生产许可证的咨询工作。由于该产品型式评价资质在中国计量院，为此，我们专程去北京拜访有关人员，为顺利开展自动衡器咨询服务工作打下了一定的基础。

办公室联合计量处和相关衡器专家接待了日本企业人员对产品生产许可及型式评价工作的咨询。

12、强化网页平台建设，积极主动办好栏目。加强网站信息化建设，20xx年年初分别召开了区县局通讯员和各专委会秘书会议，组建了两支通讯员队伍。截至20xx年12月底各区县局投稿248篇，同比增加了129篇，各区县局稿件来源已覆盖了18个区县局，达到了100%来稿;图片新闻稿件明显上升，同比上升40%。广告栏目版块全部上版，充实了会员单位简介介绍。基本出现了各方参与、稿件上升、栏目活跃的新局面。

三、开展计量大协作，加强各方沟通。

13、建设海峡两岸交流新平台。加强与台湾计量同仁们的计量学术方面学习交流，20xx年10月我会再次组团一行15人赴台交流，部分人员参加了第十五届国际流量论文研讨会;拜访了台湾经济部标准检验局，受到了局长的热情接待;访问了台湾工业技术研究院;参观了量测中心新产品陈列室，了解了紧贴工业开发的新产品;参观了taf办公大楼。目睹了计量能力，使访问团员开阔了眼界。

7月间接待台湾苏柏昌先生来访，并参加我方举办的计量管理学习班。根据国家总局的指示，我协会联络有关方面，按计划完成台湾经济部标准检验局苏柏昌先生访问上海的接待任务。

14、加强华东华南计量大联手。编制了华东华南计量协学会通讯录统计核对及印发工作;组团参加华东华南计量学术研讨会;组稿上海报送论文13篇;其中一篇论文在论坛中宣读。同时向海峡两岸论坛推荐六篇论文。

15、召开了《中国计量》杂志征订会议。20xx年《中国计量》杂志征订工作获得“全国先进集体”称号;完成了向《中国计量》推荐25篇华东华南地区论文的工作。同时，推进《上海计量测试》杂志的征订工作，以征稿征文征广告来提升计量宣传工作。

16、与市区(县)局联合，发挥合力作用。协助市局计量处举办各区县计量科和相关技术机构人员能源计量监管实务培训班，为推进本市的能源计量工作培训了力量。在培训班后还分期分批安排了部份区县人员参加现场检查实践培训。完成了已到期或将到期的约占全市许可证考评专家库50%左右专家考评员证复证工作。选派考评专家时，继续注意扩大考评员的选聘面，注意培养新生力量。

为推进落实市局“关于开展检测工作整顿活动的实施意见”，配合市质监局认证处多次召开工作会、研讨会和交流会，通报市局工作信息、要求，汇总有关情况。配合市局综合处，派专家对区县局、检测机构落实整顿情况进行检查，推进检测整顿工作顺利开展，加强了行业自律。

五月间与徐汇局和湖南街道联手开展“世界计量日，为民服务行”活动，在计量院、强检中心和珠宝鉴定站的积极配合下圆满完成了为民服务活动，受到街道和区政府的一致好评。

17、参与世博服务世博，加强各方联络。商贸专委会以参与世博、奉献世博、民生计量为主旨，组织开展创建上海商贸行业迎世博计量管理规范企业活动。通过制定标准，自愿参与，宣传引导，检查评选等阶段措施，经过半年多工作，上海五丰上食食品有限公司等20个食品批发零售和加工零售企业经专委会申报，被评为上海商贸行业迎世博计量管理规范单位。

为保障世博专用出租汽车，20xx年初，出租汽车计价器专委会协助市府有关部门，召开出租汽车(世博专用车型)计价器及其传感器安装的专题研讨会，充分听取交港局、计量处领导和上海大众、强生、巴士等出租汽车公司以及各计价器生产企业的有关领导和技术人员的意见。经多次沟通磋商，提出了符合实际的贯彻出租汽车计价器检定规程方案和措施，保证世博专用出租汽车按时投入营运。

法制专业委员会主任单位市计量院，利用计量综合技术的优势积极组织志愿者努力为上海世博会提供服务，包括世博会内的医疗站、服务场所等使用的计量器具的检定和校准、计算机智能装置的检测等服务，取得了较好的社会效应。

协会20xx年接待来自台湾、辽宁、大连和江苏等地人员来沪观博，加强了各方的联络。

18、承担上海市新中国计量史编整办公室工作。20xx年9月着手筹备、建立编整办公室并开展工作。有关领导非常重视，指定相关同志负责编写工作。在市局计量处领导的关心支持下，编整工作进展顺利，工作进一步推进，思路进一步开拓，材料收集工作进一步提速。按国家总局要求按时完成上海市新中国计量史大事记编整上报工作。

19、完成了公正行计量认证到期复评审。公正行是协会的经济实体之一，是为贸易双方提供结算计量依据的技术机构。20xx年顺利通过了计量认证到期复评审。日常管理抓好下属各站体系文件的检查落实工作。

20、协会20xx年收支基本平衡，达到了略有结余的目标。协会坚持量入为出，先进后出，收支平衡，略有结余的财务目标;突出服务，突出信誉，突出效率，进一步内强素质，外塑形象。

秘书处的20xx年的工作与理事会的要求和形势的发展，还存在差距。主要问题一是由于大形势大环境的原因，我们的业务开展还很艰巨，困难不少;二是业务开展的艰巨性凸显各部门的资源还有待有效的整合和梳理;三是强化建设学习型、发展型秘书处不够，思想不够解放，行动不够坚决。总之，我们将满怀信心，在深入实践科学发展观的指引下，充分发挥法规赋予上海市计量协会的神圣职责，充分发挥协会秘书处的能动作用，高举服务的旗帜，用理解来团结人，用目标来鼓舞人，用交流来激励人，用诚信来温暖人，用活动来联系人，用感恩来回报人。

协会秘书处面试问题

社区残疾人协会工作制度

第二条本会性质：本会是在社区居委会的领导下，在街道残联的指导下，社区内各类残疾人自发组织起来开展自我教育、自我管理的群众性自治组织。

第三条本会宗旨：代表社区残疾人利益，向社区居委会反映残疾人呼声；协助社区居委会做好社区残疾人工作，成为联系社区残疾人与社区居委会和街道残联的纽带与桥梁；团结残疾人，充分利用社区资源，开展自我教育，提高自身素质，活跃文化生活；组织残疾人主动奉献社会，参与社区建设和社区活动。

第四条开展调查摸底工作，将社区内所有残疾人的基本情况、基本需求了解清楚，建立档案。

第五条密切联系残疾人，积极向社区居委会反映残疾人的需求和意愿；协助社区居委会和街道残联做好有关残疾人生活保障、就业、教育、康复、维权、无障碍、志愿者助残、文化生活等服务性工作。

第六条利用社区残疾人活动室，开展丰富多彩的活动，丰富和活跃残疾人的精神生活，将社区残协建成残疾人的温馨家园。

第七条积极开展残疾人素质教育，倡导自尊、自信、自强、自立精神，遵纪守法，履行公民义务；调动残疾人的积极性，组织有能力的残疾人主动奉献社会。参与社区建设和社区活动。

第八条积极向社区协调议事机构推荐残疾人代表。

第九条15名以上残疾人的社区要建立社区残协，不足15人的并入相邻社区。

第十条社区残协设有主席1人，副主席1～2人，委员3～5人，主席由社区居委会主任担任，副主席由残疾人担任，委员尽量由各类残疾人和残疾人亲友担任，但社区残协中残疾人的比例必须超过60％。

第十一条社区残协建立和换届采取直选的方式，本会主席、副主席、委员由社区内全体残疾人选举产生，超过半数以上通过方可当选，每届任期为3年，可连选连任。

第十二条社区内残疾人超过50人的，社区居委会或街道残联应聘请一名残疾人担任专职联络员；不足50人的，应指定一名残疾人担任联络工作。

第十四条经费来源如下：

(1)街道残联下拨。

(2)社区居委会支持。

(3)本会筹措的资金。

(4)其他。

第十五条应在社区基础设施，特别是“星光计划”项目中设立社区残协办公和残疾人活动场地。有条件的社区，可设立专门的社区残疾人协会办公室和残疾人活动室；条件不具备的社区，应按照资源共享的原则，提供社区残协办公和残疾人活动场所。

第十六条社区残疾人活动室标牌应按统一标准制作，挂在醒目位置。

第十七条本工作规则的解释权属于中国残联。

协会秘书处工作职责

协会是指由个人、单个组织为达到某种目标，通过签署协议，自愿组成的团体或组织。下面是本站小编为你整理的协会秘书处工作职责，希望对你有用!

一、负责协会的日常行政管理工作;。

二、负责设施设备、办公用具的采购、登记、保养,保证正常的办公秩序;。

三、负责协会工作人员的招聘、录用及管理;。

四、负责会员管理、联络、信息宣传、服务维权等工作安排，按职责完成工作任务;。

七、负责协会各种会议、活动的策划、组织与安排;。

九、完成理事会决定和会长交办的其它任务;。

十、负责会员的发展、管理和分支机构的拓展，会费的收取及管理;。

十四、负责聘请如法律顾问、技术专家、管理专家等。

第一章、总则。

第一条：为建立完善协会秘书处工作机制，完善内部管理，充分调动工作人员的积极性，以保证协会的可持续发展，制定本管理制度。

第二条：凡协会秘书处工作人员应遵守国家法规规章和相应的规定外，均需要遵守本制度规定。

第二章、协会组织结构。

第三条、秘书处人员配置。

协会秘书处是协会常务理事会的办事机构，由秘书长主持日常工作，配置必3-4人开展相关工作。秘书处对会长和常务理事会负责，定期或随时向会长和副会长汇报工作。

4.1贯彻执行国家和省有关政策法规，结合实际制定协会各项。

规章制度。

4.3接受委托或参与组织由政府主管部门统一部署开展的创先评优等活动。经社团管理机关批准，开展行业内的创先评优活动。

4.4组织交流行业经验，对本行业有关政策法规、经营管理等开展咨询服务。

4.5搜集相关安全生产政策法规、技术情报和市场信息，编辑出版会刊。

4.6组织经验交流，改进提高协会工作，开展行业经济、技术、学术与行业组织自身建设等方面的互相交流与合作。

4.7承办政府主管部门、省社团管理机关和会员单位委托办理的事项。

4.8负责会员代表大会、理事会、常务理事会会议的准备工作，起草会议纪要、对会议决定事项负责催办落实。

4.9负责会员会籍管理和会费收缴及费用支出的管理工作。

4.10负责编制协会。

和全年。

工作总结。

定期检查年度计划的执行情况解决执行过程中出现的问题。

4.11负责会员和常务理事会交办的其它事项。

5.1、秘书长。

5.1.1负责传达落实协会会长、理事会工作精神和相关指令，并跟踪检查秘书处工作人员贯彻落实情况。

5.1.2主持秘书处日常工作。主要的人事和财务工作向会长汇报。

5.1.3对以协会名义上报、下发的文件、决定、通报、以及规章、制度、计划、总结、专题报告等，进行签发，对协会的收文进行批办。

5.1.4定期组织召开秘书处工作例会，对秘书处工作人员的工作负责检查指导，定期听取工作汇报，随时解决工作中出现的疑难问题，促进协会工作健康发展。

5.1.5组织工作人员做好召开会员代表大会、理事会、常务理事会工作会议的准备工作。

5.1.6对秘书处工作人员的聘用、解聘，及薪酬、补贴标准提出建议，报会长审批。

5.1.7根据协会《财务管理制度》直接管理协会财务，按规定权限审批财务开支，超过权限的初审后报会长批准。

5.1.8完成协会领导交办的临时事项。

5.2.1负责协会文件的收发，登记处理，相关文件、通知、

活动方案。

的起草，文件的传阅，公文运转。

5.2.2负责与职能主管部门间关系协调，对外接待。

5.2.3负责协会重要活动的会务组织，如：会员大会、理事会等的筹备。

5.2.4协会物品采购管理，包括物品申购、比价、制作购买方案、执行购买等。

5.2.5负责协会相关证照的变更、年审办理。

5.2.6秘书长交办的内部协调事项。

5.2.7领导交办的其它事项。

5.3会计岗位职责(由总务专员兼职)。

5.3.1认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉会计岗位应知应会的业务。

5.3.2认真审核各种票据，及时对账，确保财务支出合规合法。按月编制会计报表，向领导正确反映资金运转情况。

5.3.3认真编制会计凭证，做到凭证填写齐全、清晰，准确。

5.3.4如凭证需要调整，又涉及到现金和银行时，必须由会计、出纳两个人签章。

5.3.5负责每月社保购买、增减员手续办理，及社保相关证件年检。

5.3.6完成领导临时交办的其它工作。

5.4外联专员职责。

5.4.3负责筹备组织本部门的各种会员活动、培训，协助协会重要活动的组织及会务工作。如：会员大会、理事会等的筹备。

5.4.5建立、管理协会与会员间的沟通平台，及时向会员单位发布最新的协会动态。

5.4.6负责安全管理杂志征订工作。

5.4.7协助会刊稿件组织。收集国家、省市有关政策法规、规章，业界动态，会员企业活动，协会工作等信息。将协会活动组织成新闻稿件，对外宣传。

5.4.8领导交办的其他工作。

5.5.1负责协会对内对外收发文件的登记、存档。

5.5.2负责其它书面资料，如员工档案、营业执照、组织机构代码等协会有关的资料存档、管理。

5.5.3负责协会会刊初稿的编辑工作，包括组织撰写协会新闻、行业资讯采编、刊物排版、文字制作、材料等。

5.5.4负责协会采购物品的入库登记、保管、领用登记。

5.5.5负责部门的文件的打印复印。

5.5.6协助筹备组织本部门的各种会员活动、培训，协助协会重要活动的组织及会务工作。如：会员大会、理事会等的筹备。

5.5.6领导交办的其它工作。

5.6出纳岗位职责：(暂由文宣专员兼职)。

5.6.1认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉出纳员岗位应知应会的业务。

5.6.2认真执行协会的财务管理制度，做好现金收付和支票签发工作。

5.6.3认真核查原始凭证，凭证填写齐全、准确，经会计审核后，方可记入银行帐和现金账。

5.6.4现金、银行必须做到日清日结，库存现金余额控制在3000元之内。现金和银行、账面必须做到三相符。

5.6.6完成领导交办的其它工作。

第三章、人事工资管理。

第六条人事管理。

6.1人员招聘。

6.1.1本协会需要的人员面向社会公开招收，择选录用。

6.1.2招收的人员按工作性质分为两类，一类是全职工作人员。另一类是因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请的个别人员。

6.1.4各岗位如果缺员或需增设岗位，由秘书长书面报告会长批准同意后方可招聘。应聘人员应提供个人资料包括：个人简历、学历证明、相片等，由秘书长初试(包括)笔试、面试，面试合格后报会长批准即可试用。

6.2人员试用。

6.2.1全职工作人员实行试用期制。试用期1个月或以完成一定的工作任务为期限。试用期内试用人员要离职，应提前3天告知秘书长。试用期满，本人提交转正申请报告，经秘书长考核合格后报告会长批准，经批准的员工成为协会正式员工。

6.2.2正式录用的全职工作人员与本协会签订劳动合同，双方应严格履行。签订合同后由协会为员工按国家相关规定办理社保、医保。

6.2.3协会根据工作需要和项目活动需要，可聘用兼职人员。兼职人员应提供个人相关资料，并经秘书长面试合格。兼职人员工作报酬另行商定。

6.3人员离职。

6.3.1自动离职。员工连续旷工五日，或一个月内累计旷工达十日(含十日内)者，为自动离职。自动离职者当月工资开始停发。

6.3.2辞职。员工辞职需提早一个月向秘书长递交辞职信并做好离职交接工作，方能结算当月工资。

6.3.3开除、辞退。员工严重违反协会管理规章制度的，不按合同规定办事的，协会可开除辞退员工。如因个人过失造成协会损失被开除或辞退的员工，视情节严重赔偿协会损失，或扣发当月工资。

6.3.4裁员。因为业务缩减，或会员减少会费收入减少，协会有权对工作人员进行裁减。被裁员的员工补发一个月基本工资。

第四章、工资体系。

第七条工资组成。

7.1全职工作人员的报酬由基本工资+社保、医保+岗位补贴+职级补贴-社保个人缴费部分。

7.2基本工资及各类补贴，可以随着物价及协会工作量的增减上下浮动。

7.3员工试用期工资按转正工资总额的百分之八十发放。如有协会相关工作经验者可上升至百分之九十。试用期结束后经总务专员、秘书长考核合格者，享受与正式员工同等薪酬待遇。

7.4节日慰问金。协会正式员工给予发放节日慰问金，未转正员工不享受节日慰问金。

7.5年终奖金。根据协会经营情况，原则上协会正式员工工作满一年(当年度6月1日前入职者计算为工作一年)可享受多一个月工资的年终奖金。秘书处年终对协会工作及员工表现进行总结，对当年度表现突出及工作成绩优异者可适当调高年终奖金额。

第八条工资放发时间。

协会员工发放时间为次月8日。

第五章、考勤管理。

第九条出勤时间。

9.1除法定节假日外，正常工作时间为周一至周五，周六、周日休息。

9.2员工工作时间：8:30～12:0014：30～18:00。

9.3如工作需要，所有员工应同意加班。

第十条考勤制度。

10.1协会员工应该按照规定时间准时上下班。

10.2员工有事不能准时上下班者需向协会领导请假。

10.3请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。

10.4男职工配偶生育，可给陪产假5天，其它带薪假根据国家相关规定。

第十一条员工请假，一天以内(含一天)的可电话向秘书长请假，超过一天以上七天以内的请假，员工需书面请假条，报秘书长批准。七天以上的请假需报会长批准。

第六章其它规定。

第十二条：协会员工应做好办公室的防火防盗工作。

12.1下班前要先做好防火安全检查，确定无问题后方可给办公室加锁。

12.2经常检查电源、火源、做到人走灯灭。室内无人时，要关锁门窗。

第七章出纳管理制度。

第十三条：为规范本协会财务行为，加强财务管理，保障协会财务工作的顺利完成，制定本制度。

13.1出纳人员应该以经相关领导审批好的正式会计凭证(如：正式发票)为依据进行现金收付及银行存款的支付。

13.2认真及时逐笔登记现金日记账、银行存款日记账并做到日清月结。

13.3协会库存现金限额为3000元，当日收款应及时送到银行，不得坐支现金。

13.4员工借款需书面申请，五千以内的由秘书长签字批准，超过五千元需经会长签字批准。出纳员应严格履行借款手续，未经领导批准不准私自借款。不得以白条冲抵现金，不准利用本协会银行帐户代其他单位或个人存取现金。

13.5根据中国人民银行支票管理的有关规定，严格支票管理制度，认真保管好支票。过期或作废的支票应及时注销。

13.6签发的支票应如实填写收款单位、金额或限额及签发日期和用途。

13.7每日终了，应按规定进行银行存款日记账、现金日记账的结账、盘点。月末终了，应及时与总账及银行存款对账单核对相符。做到账账相符、账款相符。

13.8正确编制银行未达帐余额调节表，保证做到与银行对账单余额核对相符。

第八章财产管理制度。

第十四条财产物资是保证协会工作顺序进行的物质基础。为管理好协会的财产物资，充分发挥其使用效益，特制定本制度。

14.1财产物资管理坚持“统一领导，分工负责，管用结合，物尽其用”的原则。

14.2协会的任何财产不得破坏和丢失，不得归个人私有，坚决杜绝浪费和损失。

14.3实行财产物资管理负责制。坚持“谁保管，谁负责;谁使用，谁负责”的原则，秘书处是财产物资管理的职能部门，秘书处办公室是财产的主要责任人。

14.4严格执行财产损失赔偿制度。坚持“谁损失、谁赔偿”的原则，对于非正常损失的，按原价格进行赔偿，并追究当事人的责任，情节严重者，加倍惩罚。

第十五条财产购入、使用、报损制度。

15.1根据协会发展和业务需要，确定购置计划，根据协会财务制度，报协会领导批准，由总务专员购置;未经批准，不得擅自购置。15.2固定资产的报废、报损，都应经过总务专员和使用人出具书面签定意见书，按规定的审批权限，办理审批手续。

15.3由于使用时间过久，确已失效能，或自然灾害等非责任事故损失的，确系无法修复的，按报废处理，审批权限同前款。

15.4由于责任事故造成固定财产损失，应由责任人写出书面检查，并按规定进行赔偿，损失数额在500元以上，报请秘书长审批，按报损处理。

第十六条财产清查制度。

16.1协会每年要在年底进行清查，进行核对，以便核对财产数量，检查管理使用情况。

16.2在清查过程中，盘盈的固定资产要查明情况，补记入帐，盘亏的固定资产要查找原因，分清责任，并写出书面通报材料。

16.3在清查过程中，严禁漏报、瞒报、少报等弄虚作假行为，一经查实，追查相关管理人员的责任，情节特别严重者，则令其调离本岗位。

第十七条财产移交制度：

17.1财产管理员调动工作时，要认真办理交接手续，由移交人在财产帐上加盖个人名章，以分清责任，接管人可继续使用。

17.2工作人员调离单位或办理离退休时，必须交清领用的财产，否则，不得办理离任手续。

怀揣着众佛弟子的梦想，肩负着父老乡亲的重托，心系着一片诚挚的承诺，大会秘书处紧锣密鼓，一刻也不敢怠慢。扩建庙宇，实施庙宇远景规划，重任在肩，此事跨度时间长，需要逐步实施。

建造庙门，众愿所归。工程老板随祥彬一马当先甘当此任，随祥彬夫妇及工作人员立下了汗马功劳，技术总监许灵宣心灵手巧，炎炎烈日，不辞劳苦，甘愿延长工时，几次遇险，仍乐此不疲。工作人员说他是济公活佛，既有献佛之心，又有灵巧之手，也不失幽默风度。随祥彬夫妇每次亲临现场都亲自参战，有时生病也不下火线。

大会秘书处张从利、张震、张冬、张克俭、张克付、张言敬、张路……不辞劳苦，甘于奉献。建庙门需要砖头，谭从云慷慨捐献义不容辞;需要沙石，张洪立马送到，甘于让利;需要钢筋，不拿一分钱，翟小勇随用随送;需要水泥，张冬、张弛，随时送到。有这些人的帮忙，庙门建设得以顺利进行。

庙宅、老学校、操场占用荒地及沟边收回，大会秘书处苦口婆心，发扬持久战和不达目的死不罢休的精神，最难能可贵的是我们邓庙村的老少爷们的大力支持，特别需要提出的是张言利、张言岭、魏龙、张言彬、王玉兰、张怀德、张冬、张言论、张孝廷、张克贵、张言玉、张言平、张言云、张克俭、王翠英、阜阳妈……，是他们的无私奉献，是他们的不计得失，是他们的顾全大局，是他们的集体意识，才使得这项工作的顺利进行，再次谢谢他们。

庙宅、老学校、操场沟边覆土，大会秘书处几次请来挖土机，总用时一周时间，花费近万元，至此沟渠以内全归庙会集体所有。

201x年，是个不平凡的一年，是个值得纪念的一年。

这一年，我们请来了最好的戏、最好的舞蹈，让大家耳目一新;。

这一年，我们破天荒请来干部揭牌、捧场、作重要批示，万民同乐;。

这一年，我们立下石碑，首次将给大会资助的人士留名史册;。

这一年，我们花几万元建造了大门，大会的发展从此拉开了序幕;。

这一年，大家的捧场，大家的支持、大家的资助，我们的大会好于常年……。

说不完的这一年，再此，大会秘书处，真诚希望大家的慷慨，真诚希望大家的继续努力，谢谢!

信息化协会秘书处上半年工作总结

201x年上半年，虽然协会秘书处工作人员有所减少、业务繁重、竞争压力加大，但在上级主管部门的正确指导下，在各位会长、秘书长的关心支持和全体会员的共同努力下，协会较好地完成了上半的年工作任务，并在it会员发展方面，有了新的进展。

1.举办应急系统建设研讨会。

为了进一步提高政府部门和全社会在紧急事件中的应对能力，探讨信息技术在应急系统中的应用，加强应急系统的信息化建设，协会把“应急系统信息化建设”定为“201x年××信息化”第一讲的主题，于201x年6月13日在省人防应急指挥中心举办了“××信息化应急系统建设研讨会”。

来自省级机关、各市政府信息化部门、院校、企业的代表共计100余人参加了会议。省信息化协会郑斯征副会长主持了会议;省人防办张永康主任致辞;对应急系统建设研讨会在省人防举行表示热烈;省人防通讯曹晖处长介绍了省人防信息化建设情况;中国电子科技集团28所、休斯公司的专家分别了介绍了应急指挥系统方案及基于卫星的应急系统。会议代表还参观了地下应急指挥信息系统，观摩了休斯公司的卫星通信演示。此次交流活动，使与会代表对国外应急管理的有关经验和技术有了进一步了解，对提高我省应付突发公共事件的能力有了很大的推进作用。

2.组织会员单位参加香港国际资讯科技博览会。

为了加强内地与香港、国际间的交流合作，了解国际资讯新动向，应香港贸易发展局的邀请，协会组织会员单位代表于4月14日赴港参加第三届国际资讯科技博览(internationalictexpo)和香港春季电子产品展。来自省、市级机关，省、市信息系统，省交通系统，部分高校、大型企业等会员代表共41人参加了本次活动。展会的内容主要有：企业应用方案、电子政务、网络及流动科技、电源系统、电子物流、零售科技、本土创意科技、数码生活、资讯服务外包及各种方案和产品，内容非常丰富。本次活动使与会代表开阔了眼界、拓展了思路、增强了联系，了解了世界科技产品和信息化发展的新动态，对政府和企业的开拓创新有较大的促进作用。

3.召开了协会第二届第一次理事会，保持领导层定期沟通。

根据201x年末的会长办公扩大会议的精神，协会召开201x年第二届理事会第一次会议。为了使第二届理事会的全体理事都能了解协会的工作情况，理事会以函会的形式召开，通报了协会201x年工作总结及201x年的工作思路，听取了大家对协会发展的建议及思路，保持了领导层定期沟通，不断促进协会向更高层次发展。

根据《信息化发展报告》课题小组会议精神，协会秘书处承担了“城市(社区)信息化”部分的调研、资料收集及编写工作，并为此课题做了相关配合工作。

5.制作、发行了6期《××信息化》，做好宣传信息化的工作。

继续做好6期会刊的整体印发工作，分别以农村信息化、信息系统信息化建设、政府网站绩效评估、信息化建设标准等信息化建设热点、难点问题进行了专题报道，及时宣传国家特别是我省信息化建设动态，在刊物质量不断提高的基础上，不断扩大发行量，刊物发行量比去年同期增加了20%。同时，在保重质量的基础上，努力控制刊物的印制成本。

6.重新建设了“××省信息化网站”，提升协会的网络形象。

根据实际工作需要，在协会秘书处全体工作人员的共同努力下，上半年把协会原有的网页重新进行栏目、页面设计，更新网站的内容，使网站于7月初重新开通运行，使网站的形式和内容都得到了更新，提升了协会的网络形象。

7.重点吸纳it企业会员，加强会员的管理工作。

会员是协会生存和发展的基础，为了巩固老的会员单位，发展新的会员单位，补充新鲜血液，使协会充满生机和活力，协会不断强化发展会员的工作。201x年上半年，协会会员发展工作重点放在it企业上，it企业会员数量有重大突破。今年新增it会员近40家，增长比例较前几年同期高出很多，超额完成上半年的会员发展任务。同时，加大会员工作的管理力度，在吸纳新会员的同时，整理老会员的资料，清理一批长期不缴纳会费的会员。

8.健全规章制度，加强内部管理。

201x年，由于中心工作及人员配备的调整，协会秘书处专职工作人员由去年的6位减为5位。在工作和竞争压力日益增大的环境下，协会秘书处加强了内部管理，对每个工作人员的工作也做了相应的调整，从处长到具体工作人员，每个人的工作量都较去年增加。同时完善了内部管理规定，各部门分工合作，各自进行成本核算并完成年度目标任务，分别考核。同时，上半年通过了主管单位省发展和改革委员会的财务审计、省物价局收费许可证的换发、省民政厅年度检查及财务审计、省税务局年度清缴会算。

9.加强建设学习型组织，提高工作人员的业务能力。

协会秘书处加强建设学习型组织，组织各类政治学习活动，积极参加中心举办的各类培训活动，在提高工作人员的业务能力的同时，为协会更好地开展工作奠定了基础。

1.继续保持会员发展工作的良好势头，进一步有针对性地发展企业会员，特别是要大量吸纳it企业参加协会，扩大会员数量，力争比去年同比增长20%。

2.认真编发《××信息化》会刊，力争在保证质量的基础上扩大容量，扩大发刊数量。

3.开展各种形式的活动，多渠道多方式服务会员。拟组织一次会员交流活动，安排两次国内外信息化考察交流活动，开展“201x年××信息化”第二讲。

4.走出××，深化调查研究工作，实地走访，了解先进省市信息化建设情况，借鉴先进的工作经验和方法，加强同兄弟协会的合作与沟通。

5.进一步完善网站的功能和信息的添加，管理运行好网站，充分发挥网站在宣传和推动我省的信息化建设中的作用。

6.召开协会第二届理事会第二次会议，征求协会“十一五“发展规划的意见，确定“十一五”期间协会发展的定位，调整发展思路，解决发展中的问题，增强协会发展的后劲。