在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
华为招聘广告篇一
2、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
3、四方英才，伯乐至爱。
4、煮酒论英雄，伯闻识精英。
5、立白集团：梦想开始的地方
6、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
7、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
8、用友软件：我的未来我管理
9、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
10、揽天下良才筑美好前景。
11、古有伯乐，今有伯闻。
12、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
13、真金不怕火炼，人才勇上资源。
华为招聘广告篇二
青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!
在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!
2、点赞你的生活
不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到!
即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!
3、合适你就来
我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、闯
迈出你的第一步!
不惧困难，不怕拒绝!
去相信，去证明，梦想一触即发!
高薪不是幻影，只要你愿意!
还在等什么?
5、飞向你的舞台
快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!——丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业!在这里寻找属于你自己的舞台。
华为招聘广告篇三
xx老年服务中心于20xx年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
联系方式电话：
地址：
联系人：
华为招聘广告篇四
1.伯乐慧眼千里马,xx人才大平台!
2.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
3.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。
4.xx网吧，放飞你的梦想!
5.美好前程，轻松搞定。
6.招聘，理想的开始。
7.先声药业：我们需要比我们更强的人
8.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
9.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
10.招天上兵，纳天下士。
11.求职招聘上，人才企业大枢纽。
12.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
13.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘
14.人尽其才，你最有才。
华为招聘广告篇五
特色的招聘广告，会让求职者印象深刻。小编整理了招聘广告词汇，欢迎欣赏与借鉴。
1. 收拾行李，寻找最新的自己
青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!
在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!
收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!
2. 点赞你的生活
不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!
只要你想要没有什么做不到!
即刻起，点赞你的'生活，从这一份工作开始!
3. 合适你就来
我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!
只要你有才，虚以待位，只等你来!
4. 闯!
迈出你的第一步!
不惧困难，不怕拒绝!
去相信，去证明，梦想一触即发!
高薪不是幻影，只要你愿意!
还在等什么?
5.飞向你的舞台!
快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗? 加入我们吧!——丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业!
在这里寻找属于你自己的舞台。
6.你在烦恼什么?
还在为找工作而烦恼吗?
这里，有属于你的位置!
够胆你就来!
7.想神马有神马
节后生活，想神马有神马
想工作，来这里!
一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。
高收入+低风险+短频快=理想工作
做土豪?不是梦。20**要神马有神马
这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队
这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!
无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
8. 薪满益足，让你心满意足
薪——想要高薪，只要你愿意
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想
益——收益金钱、学识和技能
足——足够的发展空间。
1、伯乐识马，闻名遐迩。
2、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
3、慧眼识才，伯闻天下。
4、伯乐识马，伯闻知人。
5、聚良材睿智，秀人生舞台。
6、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地!
7、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
8、多种多样的工作方向去选取，总有尽情发挥的空间。
9、咱们热情，不仅仅对顾客;咱们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。
10、你想飞，就给你一双翅膀
11、招贤纳士，我选伯闻。
12、煮酒论英雄，伯闻识精英。
13、伯得天下才，闻名广宇间。
14、阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!
15、天生有才，伯闻有道。
16、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
17、方正：加入方正，放飞梦想
18、伯乐之名，闻于天下。
19、伯闻天下，网动人才。
20、猎头智慧，唯有伯闻。
21、早餐午餐由公司埋单。
22、对技术实事求是，用数字说话。
23、小时香浓的咖啡和零食任我享用。
24、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
25、为企业找英才，为人才找名企。
26、明朗人生，勇于优秀。环保标语大全
27、聚天下英才，招贤良能士。
28、先声药业：咱们需要比咱们更强的人
29、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
30、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。
31、聚九州人脉，纳四海英才。
32、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
33、协信集团：协力同信共筑精彩人生!
34、诚·载未来，才·领天下。
35、康佳集团：有梦的人最美
36、询伯闻天下，引四海贤达。
37、聚四方八友，揽天下群英。
38、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
39、揽天下良才筑完美前景。
40、博闻强识，招贤纳士。
41、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
42、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
43、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
44、在那里，咱们以一种完美主义者的姿态生存。
华为招聘广告篇六
闻知今世伯乐，天下良才尽得。你们常见招聘广告用语有哪些?那么本站小编给你推荐招聘广告用语，希望大家喜欢!
1. 戴尔：选择戴尔，选择未来
2. 专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
3. 四方英才，伯乐至爱。
4. 煮酒论英雄，伯闻识精英。
5. 立白集团：梦想开始的地方
6. 揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
7. 揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
8. 用友软件：我的未来我管理
9. 闻知今世伯乐，天下良才尽得。
10. 揽天下良才筑美好前景。
11. 古有伯乐，今有伯闻。
12. 不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
13. 真金不怕火炼，人才勇上资源。
14. 找工作容“”功，成事业需你努力。
15. 伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
1. 成功的抉择，美好的前程。
2. 问君哪得清如许，唯有源头活水来。
3. 新的人生，从开始。
4. 博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
5. 博闻强识，招贤纳士。
6. 伯乐精选，千里良驹。
7. “伯”揽人才，闻天下“仕”。
8. 门当户对，高瞻远瞩。
9. 成功的捷径，伯闻为你指明。
10. 方正：加入方正，放飞梦想
11. 炬力集成：“芯”动的选择
12. 询伯闻天下，引四海贤达。
13. 举贤纳仕，各尽所能。
14. 伯闻天下名士，共创双赢未来。
15. 您的人才储备库，伟才。
16. 天生有才，伯闻有道。
17. 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!
18. 人才挑不完，伟才。
19. 招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
20. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
1. 来“”，工作不用愁!
2. 聚天下英才，招贤良能士。
3. 伯乐识马，伯闻知人。
4. 慧眼识才，伯闻天下。
5. 网络全球资讯，汇集天下精英。
6. 为公司寻将才，为人才找舞台。
7. 汇聚人才所在，挖掘时代精英。
8. 招聘，祝您一程!
9. 怀才不遇找，资源丰富圆你梦。
10. 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
11. 锦绣前程，步步高升!
12. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
13. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
14. 聚九州人脉，纳四海英才。
15. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
华为招聘广告篇七
1.化难为易，助您显才。
2.阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!
3.人才哪里找，伯闻最明了。
4.伯乐之名，闻于天下。
5.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
6.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
7.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
8.诚·载未来，才·领天下。
9.伯闻天下，万事发达。
10.真才实干，实现。
11.伯闻天下，网动人才。
12.为企业找英才，为人才找名企。
13.以(易)今日之才，成(程)明日之事。
14.资金易找，人才难求，伟才。
15.容“”功，但须努力。
16.送你一程，事业靠你打拼。
17.猎头智慧，唯有伯闻。
18.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的'新天地!
19.易成，有你更精彩。
20.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
华为招聘广告篇八
人才招聘广告设计原则
人力资源是企业的首要资源越来越受到重视。作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到四个方面的内容：选人、育人、用人、留人。现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步，也是十分重要的一步。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。为此，我们有必要对人才招聘广告的设计原则和有关问题作进一步探讨。
一、人才招聘广告的设计原则
1、客观准确。招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。
2、引人注意。设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。
3、内容详细。人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容：
(l)本企业的基本情况；
(2)是否经过有关方面的批准；
(3)招聘人员的基本条件；
(4)报名的方式；
(5)报名的时间、地点；
(6)报名需带的证件、材料；
(7)其它注意事项。
4、条件清楚。人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。
二、值得注意的几个问题
1、歧视问题。目前人才招聘广告中歧视问题还是比较明显的。一是性别歧视，在许多工种中都注明要求应聘者是什么性别，其实绝大部分工种男女均可以。二是年龄歧视，许多广告中都注明多少岁以下者应聘，这一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会。三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费。甚至写出“xx学历以下者免谈、拒招”的字眼，以此突出招聘的档次。四是区域、籍贯歧视，如在广告中写出“不招xx省人”等。我们在设计人力资源广告时应注意这些问题，更应当把“尊重”看作是人力资源开发与管理的基本准则。
3、艺术组合问题。人才招聘广告在设计中，要依据焦点、简洁、魅力、统一、平衡、技巧等六项要求进行整体组合，使之成为一个完整美观、中心突出的广告作品。焦点是指广告招聘的`主题明确，使之真正符合企业目标；简洁是指招聘内容干净利索，以较少的文笔对工作要求和所需资格进行陈述，以突出广告的焦点；健力是指广告对读者具有吸引力和触发他们的感情，引发应聘行为的刺激力；统一是指人才招聘广告设计的四大原则之间应作有机的联系，与表现主题关系不密切的和有关歧视性内容应除掉；平衡是指广告各要素在布局上要正确配置，使人感到广告表现完善、协调，在编排过程中应当有主有次，精心策划，在统一下求平衡，并不断修正广告的标题、正文、标语、图形，以求得最佳广告布局的要求；技巧是指设计出来的广告样稿还应有精湛的制作技巧，才能准确、完美地实现设计要求。依据人才招聘广告设计要求进行艺术的组合编排，使之成为有强烈艺术感染力的广告作品。
在日常工作与生活经常能看到招聘广告，有些很能夺人眼球，甚至令人产生申请加入的冲动。而有很多招聘广告，刊登的都是诸如几年工作经验、相关专业毕业等枯燥信息。也有一些企业放宽招聘条件，或用一些模糊的语句，希望收到更多简历，但结果是收到大量无效简历，浪费了时间和成本。
提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才，二是宣传企业价值观与形象；所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
（２）interest原则 如果只让大家对你有所关注，但产生不了兴趣，也就失去了意义。要想在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。
例如有一则电视招聘广告：描述一位送货员在恶劣的天气下骑着摩托车送货，却碰上了拥挤的交通。于是，他绕小路并运用夸张、高超的驾驶技术，按时将货物送到客户手中。此时旁白响起：“当发现如此优秀的员工时，我们绝不放过。”下一幕是送货员的摩托车轮胎被人用铁链缠绕在电线杆上，由于送货员不知情，仍然加大油门向前冲，被后坐力拉倒，整个人刚好跌入一个事先预备好的货车厢中。然后车门被关上了，他便囚犯似被载走。最后一幕是送货员穿着某公司制服微笑地出现在画面中。幽默夸张的情节让人莞尔，这则广告不但贴切地描述了公司对于优秀人才的渴求，更反映出对人才惺惺相惜之情。报纸广告也有很多精彩的例子，如：“精彩，与您共演绎。 公司遵从‘尊重人、培养人、服务人’的理念，以极具竞争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和-谐的企业文化，诚招天下英才。”；“与您携手共进，共创辉煌未来”；“××永远属于富有理想和激-情的年轻一代！”等。
（５）memory原则 不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。要想达到此目的，上面谈到的广告手法都可使用。