“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
退休人员总结报告篇一
2022年，协会将深入学习贯彻落实习主席在党的十九大六中全会上关于“以史为鉴、开创未来、埋头苦干、勇毅前行”的重要讲话精神，以时不我待只争朝夕的精神展开新实践、实现新作为。
（一）继续发挥协会在推动苏州会展业发展进程中不可或缺的重要作用，真正发挥好协会的桥梁和纽带作用，做好政府的好参谋、好助手。首先，要做好2022年新的奖励政策的前期准备工作，争取新政策在政策导向、产业扶持、等发面有新的突破。通过举办座谈会、企业调研、问卷调查等形式了解情况、交流信息，在改善我市会展营商环境，协助各级政府制定会展发展规划，制定会展政策提供咨询服务，研究提出相关对策和建议。
（二）2022年，协会将与各会员企业一起继续为改善和优化我市会展营商环境发声，为会员企业在这方面所做的努力呐喊，为最终打造我市一流会展营商环境做出应有的努力。为达此目的，协会将会同会员企业一道组建苏州市会展产业研究院、苏州市会展一站式服务中心。
（三） 2022年疫情防控形势依然严峻，防控工作要常抓不懈，协会将认真贯彻落实商务部、市委市政府关于疫情防疫工作的文件精神，贯彻落实各级政府疫情防控领导小组的部署要求，认真总结2020、2021年，我市会展业在疫情防控中取得的成绩和存在的问题，在项目报备、现场检查、措施落实、信息沟通等方面督促检查会员单位疫情防控工作，定期向商务局汇报全市疫情防控情况。为全市疫情防控工作做出我们苏州会展人的贡献。
（四）要想会员企业之所想，急会员企业之所急，多为会员企业“雪中送炭”针对会员企业期待多举办会员之间交流和沟通活动，在新的一年里，协会将根据会员企业的需求，以及我市会展业发展的情况，多办，办好办精包括沙龙、座谈会，现场学习、专题研讨会等形式的活动，搭建会员企业合作交流沟通平台，促进会员企业间的合作交流。2022年，协会将有计划组织会员企业赴我市会展龙头企业，开展现场考察学习活动。继续做好赴企业调研考察活动。
（五）把培养高素质实用性人才提高到关系我市会展业高质量发展成败的高度认识，丰富校企协合作内容，拓宽合作方式，要充分利用好各种资源，鼓励协助所有有能力有资源的会展教育机构申办市人社局“项目制”专业人才培训补贴项目，协会将在项目申请、课程安排、学员招募、教师安排等方面给予全力支持。
（六）加强协会的组织制度建设，做好会员发展和后续服务工作，进一步增强协会的广泛性和代表性，增强协会的凝聚力和影响力，要加强行业自律，规范行业秩序，推动我市会展业绿色发展，努力完善和落实协会2021年颁布的“苏州市会展行业展览会知识产权保护倡议书”。
（七）更好发挥我市大型会展龙头企业对我市会展业高质量发展的引领带动作用。大型会展龙头企业是推动我市会展业转型升级、创新驱动、高质量发展的重要主体，肩负着重要责任。经过十年的努力，我市涌现出包括国际博览中心、昆开国际博览中心，花桥国际会展中心、节庆会展集团、苏州国际展览集团、得一集团等一批涵盖会展全产业链的龙头会展企业，2022年，协会将继续实施发展壮大我市会展主体战略，要更好地研究和探讨如何发挥这些企业的示范作用，以点带面，一方面要继续支持和鼓励这些企业继续做大做强，另一方面，要鼓励这些企业帮扶中小企业一同发展。
（八）推动我市品牌展会发展战略，品牌是一个城市会展业高质量发展的重要标志和名片，2022年，协会将以加大支持倾斜力度，扩大品牌展会的影响力，拓宽品牌展会的宣传推广范围等方式积极引导全行业增强品牌意识，引导会员企业创建精品品牌展会。争取政府奖励政策向品牌展会倾斜。
（九）加强协会秘书处的建设，在推进我市会展业高质量发展进程中，协会秘书处肩负着重要作用，2022年，协会秘书处要立足于提升定位、提升功能、提升素质三大目标，要在拓宽服务领域，提高服务水平方面下功夫，不断加强协会的自身建设。
同志们，新的一年，我们苏州会展人要继续发挥积极向上、勇于创新的拼搏精神，以低调务实、主动作为、埋头苦干的工作态度，继续推动我市会展业高水平、高质量发展，以优异的成绩迎接党的^v^胜利召开。
退休人员总结报告篇二
是县卫生局和镇党委、镇政府正确领导的结果，是全院职工共同发奋的结果，过去的一年，我们虽然取得了丰硕的成果，但是，我们就应清醒地看到自己的不足，个性是与强势医院相比，在人才建设、科技发展上还有较大的差距；医院的管理还跟不上形势的发展和需要；医院改革的步伐还不大；医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表此刻以下几个方面：
1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象，制约医院快速发展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待，人性化服务还仅仅是一句口号。
2、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等状况。
3、医院的学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，职责意识不强，医院学科的.发展处于滞后状态，某些学科甚至在倒退。
4、人才结构不甚合理，人才梯队尚未构成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象存在。
5、少数职工事业意识淡漠，缺乏竞争意识和进取精神，远远不能适应医院市场化的客观需要，应对市场的激烈竞争，不少人仍然处在计划经济的年代，等、靠、要思想严重，仍有一部分同志“做一天和尚撞一天钟”，经营意识危机意识缺乏，仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想，与形势发展格格不入。
6、个别科室办事缺乏计划性，随意性较大，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上不尽人意。
7、今年虽然没有发生职责性医疗事故，但医疗纠纷，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。
8、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，特别是医院门诊部、急诊科、功能科的就诊条件急待改善。
退休人员总结报告篇三
全市开展创建省级文明城市工作以来，我们按照市委、市政府的统一部署，把创建工作的指示要求与我局民族宗教工作实际紧密结合起来，重视和加强创建省级文明城市工作，把这一活动作为推进全市民族宗教工作服务和加强机关自身建设的重要工作，精心组织，科学安排，扎实推进，创建工作取得了明显成效，民族宗教工作取得了突破性进展，受到社会各界群众的好评。我们具体抓了以下几个方面的工作：
一、成立领导班子，把创建省级文明城市工作纳入制度化管理。
开展创建省级文明城市工作是全市的一项重要工作，局党组高度重视，成立了以局长为组长的创建文明城市工作领导小组，下设办公室，配备了兼职工作人员。局长亲自抓，分管领导具体抓，下设办公室认真组织实施。局党组专题召开会议研究部署开展创建省级文明城市工作。制定下发了《市民宗局开展创建省级文明城市工作实施意见》和《关于加强民族宗教行政效能和机关作风建设意见》。明确了具体推进措施、时序进度安排，并将任务分解到人，做到了纵向到底、横向到边，不留空白，各司其职，全面落实。把文明城市创建工作与民族宗教工作业务统一部署，统一落实，统一检查，统一考评。确保人员思想认识到位、文明城市创建工作推进到位、检查考评到位。文明城市创建工作开展以来，由于党组重视，领导率先垂范，局创建办认真负责，各项制度形成了制度化、规范化，文明城市创建工作已形成为大家的自觉行动。全局上下人人都是参与者，个个都是先行者。机关工作作风明显改进，工作效率明显提高，机关形象明显提升，创建工作取得了明显成效。
二、强化责任意识，全力推进文明城市创建工作目标任务落实。
三、积极采取措施，狠抓重要路段责任制的落实
一是认真分析创建工作形势,制定切实措施。自开展创建文明城市工作以来，局创建领导小组成员多次召开会议，研究创建形势。二是局领导数十次深入责任路段实地检查创建工作进展情况，局领导带头坚持利用周末休息时间组织机关工作人员参加义务劳动，走访有关职能部门，协调解决创建工作中的有关问题。三是是实行门前“四包”，认真落实重要路段责任制。开展创建工作以来，多次走访沿街单位、店主、农户，认真落实门前“四包”。四是明确专人负责，抽调四位机关工作人员担任联络员、巡视员，组织协调、督促检查重要责任路段创建工作，及时掌握创建工作动态。通过努力工作，我局承担的海宁大道的新孔路至振海路段基本做到了“三清理、三干净”：清理道路沿线绿化带5000余平方米，捡拾垃圾20余吨，确保沿路环境干净;清理粉刷小广告150余处，确保沿线墙面干净;清理占道经营3家，确保沿街门前干净。截止目前投入资金1500余元，动员人力180与人次，出动车辆8台次。责任路段现已转入长效管理，局巡视员与环卫人员每天坚持维护和管理，始终保持路段环境优美文明有序。
四、建立长效机制，把文明城市创
建工作纳入制度化管理
回顾文明城市创建工作，局党组一班人清醒的认识到：文明城市创建工作任重道远，要进一步巩固创建成果，就必须从建立长效管理机制入手纳入制度化管理，把文明城市创建工作不断引向深入。一是明确任务，统一思想。坚持把宣传教育工作贯穿于创建工作始终，用上级的指示要求、任务目标，统一思想，突出抓好文明礼仪教育，重点提高少数民族和信教群众文明素质，把上级的要求变成人们积极参与文明城市创建的自觉行动。二是攻坚克难，巩固成果。对照创建工作目标和前期的各项工作，认真开展创建工作“回头看”，认真查找存在的问题和薄弱环节，攻坚克难。重点推进“三乱”小广告的整治力度，进一步巩固重点路段整治阶段性成果，切实保证责任路段环境优美文明有序。三是立足长效，加强管理。认真抓好“门前四包”责任制的落实，耐心细致做好重点责任路段沿街群众和相关单位的工作，发动群众凝聚力量，充分调动群众积极参与到文明城市创建工作中来;发挥文明城市创建联络员、巡视员与环卫人员的作用，坚持每天巡查及时清扫;落实联动共创长效机制，把文明城市创建工作不断引向深入。四是严格标准，完成任务。开展模范宗教场所创建活动为载体，进一步激发民族宗教界人士参与文明城市创建工作的积极性和创造性，严格对照目标任务，不断提高工作标准、加大工作力度，逐项抓好工作落实，较好地完成了创建工作任务。
退休人员总结报告篇四
xx年上半年，在县委、县政府的正确领导和州教育局的指导下，县教育局坚持贯彻落实科学发展观，积极实施“科教促县”战略，以构建文明平安和谐校园为目标，以提高教育质量为中心，以提升学校管理水平为重点，全面实施素质教育，全面提高教育质量，全县各级各类教育得到持续健康发展，为全面完成年度教育工作目标任务打下了坚实的基础。
一、xx年上半年教育工作回顾
（一）勤政廉政建设卓有成效
1、教育重点工作有效推进。为切实增强工作责任心和使命感，确保各项工作任务目标的完成，局党组对xx年教育重点工作实行目标管理责任制，由局领导班子成员分别负责抓落实，做到分工协作，合力推进。一是完成了《黄平教育“xx”规划》初稿并报县人民政府审核。二是民族民间文化进校园活动有效推进，召开了《黄平县民族民间文化知识读本》编写座谈会，启动了《民族民间文化知识读本》乡土教材编写工作。三是扎实开展基层党建工作，组织全局干部职工参加了“四项监督制度”的学习教育活动，组队参加全县建党八十九周年知识竞赛活动并获二等奖，赴东坡^v^开展了局机关“庆七一”系列活动，即开展一次警示教育、捐助一所农村学校、重温一次入党誓词、举办一次党建知识竞赛和开展一次文体活动。县教育局支部被县直机关工委表彰为xx年至xx年度“五好支部”。
2、学习实践活动取得新的成果。组织全县教育系统42个基层支部的书记、校长到黄平民族中学、黄平二中、旧州中心校和全国新农村示范点旧州镇寨碧村考察学习，交流了经验，开阔了视野，进一步增强了加强学校党建工作的信心；组织召开了全系统学习实践科学发展观活动总结表彰大会。教育系统的学习实践活动得到了州教育局和县委活动办的充分肯定。
3、“践行宗旨教育”活动全面推进。根据县委的统一安排和部署，局党组制定了《教育系统“忠实践行宗旨、廉政廉政为民”教育活动实施方案》、活动推进表、领导小组工作职责和办公室工作职责，于6月10日启动了全系统“忠实践行宗旨、廉政廉政为民”教育活动。
4、师德师风建设取得明显成效。为建设一支师德高尚、业务精湛，有爱心、求进取的高素质教师队伍，推进和谐校园建设。今年4月，县教育局在全县中小学开展了“争做学生爱戴的教师”师德师风主题实践活动，以“我与学生结对子”为载体，全县所有科任教师都与一名以上学生结上了“对子”，并签订了《结对子协议书》，通过各种途径、各种形式多方了解“学困生”致后的原因以及“特困学生”和留守儿童的家庭情况，制定帮扶计划，与他们接触谈心，与他们交朋友，从学习、生活、心理、健康等多方面对他们进行关心和帮助。实践活动进一步增强了广大教师爱岗敬业、教书育人、关爱学生的自觉性，树立了良好的教师形象。
6、信访维稳工作扎实有效。一是积极办理各种信访件，有效化解各种矛盾。上半年共收到来信、来电、来访反映问题的共29件，已经办结的有26件，有3件正在办理中，办结率达90%。二是五措施努力做好维稳工作，即对全县教育系统矛盾纠纷进行了摸底排查；节假日重要会议期间维稳情况实行零报告；对新矛盾、新纠纷及时排除化解；开展《信访条例》实施五周年宣传教育活动；包保责任人要及时、准确掌握包保对象的动向，切实把包保对象稳控在基层。
7、治理教育乱收费取得明显成效。今年3月，教育局组成5个检查组对全县中小学开展了春季教育收费检查，纠正了个别学校的违规收费行为，清退代收保险费、作业车费和不足龄生收费共计12194元。
8、廉洁自律教育进一步加强。xx年初，县城关办乔迁酒出现反弹现象，县教育局及时下发了《关于进一步加强全县教育系统廉洁法自律的通知》，要求全体教职员工严禁操办乔迁、生日、满月、升学、工作调动（升迁）等酒席，或采取其他方式办酒敛财。上半年，及时制止了两起教职工违规操办酒席，维护了教育系统的形象。
9、宣传工作取得新的突破。一是开辟了新的“党务政务公开栏”；二是编发了《黄平教育简报》65期和《黄平教育》内部刊物6期，在《且兰黄平报》、《黔东南日报》、《西部开发报》和“黄平电视新闻”等媒体刊发宣传黄平教育的新闻稿件60余篇，报刊采用率达80%，强大的宣传攻势提升了黄平教育的影响力和知晓率。三是利用“三八节”妇女儿童权益保护日和“四月八日”黄平苗族传统节日宣传《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，以及消费安全、食品卫生、交通安全等知识。
退休人员总结报告篇五
坦白地说：在我那颇为贫乏的词库里，我实在找不到更为确切的词语来概括我今天的演讲，于是，我把它取名为^v^追求^v^！
20xx年的6月份，我怀着无比激动的心情，由那有^v^寒装素裹^v^之称的北国来到了秀美的江南水乡；从那一刻起，我真正领略到了江南风光：^v^江南好，风景旧曾谙，日出江花红胜火，春来江水碧如蓝，谁不忆江南？^v^但是给我印好客，他们的团结进取，他们的精明强干，他们的年轻有为……无不给我留下了深刻的印象！
8月，我带着一颗赤诚的心踏上了工作岗位，来到了这美丽的万红小学，在这个全新的环境里，又一次让我深深地感受到了他们身上那独有的特点！正是因为他们的热情，让我感受到了家的温馨；正是因为他们的团结，让我感受到了集体的力量；正是因为他们的精明强干，年轻有为，让我有了一股向上的冲劲！
您是否还记得*先生的话：^v^青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。^v^问花哪得艳如许？惟有绿叶衬托之。老一代教育家们已用他们的青春写下了最撼人的宣言，今天，就让我们也留下我们的16字宣言吧：热情工作，大胆追求，勇于创新，争创品牌！
追求永无止境，奋斗永无穷期。年轻的万红，就如同那刚刚起飞的大雁，承负着一份份厚重与博大。年轻的翅膀不能停止飞翔，年轻的万红更不能停止飞翔！我们坚信，在上级领导的关怀下，在社会同仁的支持下，在我们大家的共同努力之下，万红定能飞出那蓝天，白云的空间，定能飞出那海阔天空的舞台，万红将永远万紫千红！
对老师一向的评价都很高，有人说老师是人类灵魂的工程师；有人说老师是燃烧自己，照亮别人的蜡烛；有人说老师是甘为人梯，默默耕耘；有人说老师捧着一颗心来不带半根草去……而我只愿做那一颗小小的铺路石，静静地躺在泥土里，虽然它没有水晶的纯静，没有宝石的艳丽，没有钻石的光芒。我的目标只有一个，让我们的新一代走在我们铺就的*坦而宽阔的道路上奔向前方，奔向四方，奔向远方。初执教鞭的我站在讲台上，板着脸，装出一副严肃的样子。面对着孩子们四十多双明亮的眼睛，我的心在颤动。尽管这已不是第一次站在这里，以前的几次实习令我已经有了将近三个月的教龄。但面对着这群可爱的孩子，我的心仍禁不住微微颤动，我的嘴角仍禁不住微微上扬，溢出了一丝微笑。那四十多双眼睛里传递着好奇、信任与敬佩。这一切让我暗暗地松了口气，先前的担心一扫而光。然而我很快发现在孩子们纯净的心灵之窗中也藏着狡诘，他们很快发现了我的“友善”，对我玩起了“欺生”的把戏。
时有的挤眉弄眼，有的指手划脚，做起了小动作。对此我当然是恕不可遏，将他们几个狠狠地训了一顿，此后我发现孩子们眼中的光芒在泯灭，我的心又禁不住颤动起来，是不是我做错了？这时老教师给我送来了“灵丹妙药”，熟知孩子心理的她告诉我，其实小孩子并不是真的想捣乱，而是有一种与生俱来的喜欢和老师亲近，希望老师能注意他的心理，而在你忽视他时，他便会做出一些出格的事。