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疫情防控部署会上的讲话篇一
如何评判一个机制是好的机制，我认为前提是要科学，根本在于管用。应该说，我们在项目建设中探索出了很多切实可行的机制和办法，但还要在实践中进一步创新、完善和提升，让机制发挥更大的效力。当前重点要完善“三大机制”：
一要完善项目决策机制。要做到科学高效决策，必须有好的决策机制。为提升重大项目决策效率，我们制定出台了重大项目决策推进办法，建立了“x 决策小组”机制。决策小组的决策事项重点有三块，一是研究决定事关全市重大基础设施建设、产业发展和开放型经济工作的重大政策、重要举措和重要工作；二是市委、市政府主要领导批示交办的研究决策事项；三是市政府责任领导、分管领导、责任部门协调未能解决，需要提请研究决策的事项。同时，要严格把握决策程序，切实提高决策效率。我相信，执行好这个机制，会为我们提升办事效力加分加码。
二要完善项目责任机制。项目建设的成效，取决于责任落实的程度。经过前期的充分讨论研究，广泛征求各方面的意见建议，我们决定实行两个“五个一”的项目责任机制。市本级重大城建类项目“五个一”机制，就是“一个重大项目、一名责任领导、一个责任部门、一个实施主体、一张实施时间表”；特色千亿产业集群“五个一”机制，就是“一名市级领导、一个工作班子、一批重点发展县区、一个招商队伍、一张实施推进图表”。市领导牵头，有利于高位推动；项目其他所有问题，均由责任领导牵头负责；作为牵头产业的“掌门人”，负责整个产业的规划、政策的修订、完善和审定，以及这个产业的每个重大项目的协调、调度和推进等工作。相信有我们各位市级领导带头，很多困难问题都会得到很好的解决，项目推进的效果也会更好。几套班子联动，有利于增强合力。要将每个重点项目责任到人，既明确牵头的市领导，又明确责任部门和具体责任人，将项目责任落到具体人头上，将项目进度落到具体节点上，变责任单为责任链，用责任制管住责任人，使责任压实到位、压力传导到位。
（市、区）和部门，就当先进、作标杆，成效不好的，就约谈、通报；推进项目有功的干部，就优先提拔、重用，推进项目不力的就坚决调整、换岗，真正发挥考核指挥棒对项目建设正向激励作用。
第四，要以更优的作风抓项目，着力解决环境的问题作风是最硬的软环境。环境好，没有优势可以创造优势，没有资源可以集聚资源；环境不好，有优势也会丧失，有要素也会流失，有机遇也会错失。客观地说，经过多年的发展，我们的硬环境与一些发达省市相比，已经没有太大的差距，但在发展理念、服务意识、管理水平等软环境上，我们的差距是很大的。怎么来解决这些问题?我认为，重点要从四个方面下功夫：
一要炼就干事的“真本领”。现在，发展已由资源驱动转向要素驱动，继而转向创新驱动，走传统老路子是越来越行不通了。比如，在项目推进过程中经常碰到能评、环评、安评等问题，导致有的项目因此落不下去。那么我就在想，我们的园区是不是可以打捆，统一进行能评、环评、安评，整体评了以后，项目符合要求就可以进入，不用一个一个项目来。这些问题，只要我们创新思维，办法就比困难多。所以，我们要通过在项目建设实践中创新思维、增长才干，努力使自己的品质意志、能力素质、知识结构更加适合新时代的新要求。
二要磨砺担当的“宽肩膀”。担当是一种责任、一种能力，也是一种品格、一种境界。作为领导干部，我们不仅要有成事的真本领，还得有担当的“宽肩膀”。特别是当前，发展的压力很大、任务很重、要求很高，矛盾问题很多，在这个时候，干部的担当实干显得尤为重要和迫切。今天在座的都是领导干部，可以说你们就是担当实干最好的“实践者”，最佳的“代言人”。要带头发扬钉钉子精神，扑下身子抓落实，对本地本部门的项目，对自己负责的项目，一抓到底，不见成效决不收兵。
三要擦亮服务的“金招牌”。好服务就是好口碑，就是金招牌。应该说，服务是我们的根本宗旨，也是本职要求，要加快由“被动办事”向“主动服务”转变。当前要抓好三件事：一是要深入推进“放管服”改革，大力推行“提前介入、帮办代办”“一窗受理、并联审批”“多评合一、多图联审”等措施，简化工作流程，减少办事环节，提高行政效能。二是要加快推进“互联网+政务服务”，深化行政许可“一次办”，推进信息网络有效对接，实现行政服务事项“在线申请、网上办理、快递送达”。三是要在全市大力营造亲商、安商的浓厚氛围，着力构建“亲”“清”的新型政商关系。
四要营造创业的“好气候”。为官不为本质上也是腐败。
今年，我们要重点抓两手，两手都要硬。一手，就是抓问责。动员千遍，不如问责一次。另一手，就是抓容错。现在，省、市都出台了容错纠错机制，上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当，下级也要对上级负责。大家要切实消除这种不必要的顾虑，调整心态，调适状态，放手干、大胆干，久久为功，善作善成。积极出谋划策，戮力而为，为我们x 的城市建设和招商引资大环境打造，增添一份力量，作出新的贡献！
疫情防控部署会上的讲话篇二
刚才，省市相继召开会议，安排部署疫情防控工作。按照会议安排，我先就近期我县疫情防控的重点任务作以安排，后面x还要作重点强调，请大家认真抓好贯彻落实。
一是思想认识必须重之又重。从全国形势来看：昨天一天，全国x个省生产建设兵团报告新增确诊病例x例，其中本土病例x例，境外输入病例x例；无症状感染者x例，其中本土病例x例，境外输入病例x例。截至昨天，全国现有确诊病例x例，无症状感染者x例，有x个高风险地区、x个中风险地区，江苏累计报告本土确诊病例x例，疫情外溢x省，并有继续扩散蔓延的趋势。从我县现状来看：截至昨天，我县确定密切接触者x人，中高风险地区来x返x人员x人。加之，重庆确诊病例在x、x新城多地有活动轨迹，我县与x、x新城的人员往来密集频繁，疫情防控绝不能有丝毫松懈。因此，大家在思想上必须重视起来，千万不可麻痹大意，更不能心存侥幸，尽快组织力量，排查确定，采取必要措施进行管控。
二是措施落实必须细之又细。一要坚决把好源头。按照省疫情防控工作要求，自x月x日起，全国中高风险地区所在省份及境外通过“两站一场”来x返x人员实行“点对点”定向分流，由市分流中心通知各县疫情指挥部交通运输组专车接回，交由所在镇办落实相关管控措施。各镇办要落实专人，积极配合交通运输组规范做好交接工作，坚决杜绝交接不畅导致人员滞留现象，全力维护好疫情防控工作大局。县交通运输局、交管大队要加大汽车站、高速路口等来x返x人员监测，严格落实健康扫码、测体温、询问来源去向等要求。县市场监管局要加大对冷链食品及加工、存储、销售等场所的检测检查，落实从业人员及保洁人员体温监测、核酸检测、疫苗接种等措施，坚决把好关口；督促药店对购买“一退两抗”药品时提供核酸检测证明，坚决不能出现药品随意“外流”现象。县卫健局要督促各级医疗机构做好院感防控，对发烧等有症状患者要实行闭环诊疗管理。社区防控组要对大数据反馈核查的密切接触者，及时分解到相关镇办，必要时县公安局配合，确保第一时间落实密闭管控、核酸检测等措施，确保核查人员不漏一人；督促各社区对各小区进驻的各部门专班人员进行培训，指导做好各小区的疫情防控工作。各镇办要督促村组、小区宣传引导群众出行扫码、戴口罩，提高群众自我防护意识。二要严格管控聚集。各镇办、各部门近期原则上不再举办或承办各类线下大型活动，对确需举办的，必须做好报备，并严格落实举办方主体责任，压缩规模，控制人数。县文旅局、各镇办要督促各景区景点、电影院、网吧、ktv等人员聚集场所控制人数，人员容量不得超过最大承载量的x%，对不落实疫情防控要求的，要坚决予以停业整顿。县市场监管局、住建局、工信局、文旅局、民政局、公安局、各镇办等单位要统筹做好商场超市、宾馆酒店、集贸市场、建筑工地、体育场馆、敬老院、看守所等重点场所的监管防范，督促严格实行“扫码测温、检验通过”措施。各镇办要加强对“红白事”及集会庙会的监管，红事缓办，白事简办，集会庙会原则上取消。三要严格落实重点人群核酸检测。县市场监管局要会同县卫健局、疾控中心，做好重点人群及物品的核酸检测工作：一是对进口冷链食品监管和从业人员等风险职业人群，每周开展全员核酸检测；二是对农贸市场、快递外卖、生产车间、商场超市、培训机构、托幼机构和学校等人员密集场所工作人员，每两周开展全员核酸检测；三是对进口冷链食品及其加工、运输、存储、销售等场所，低温运输环境的进口货物及其货舱、货柜、车厢、集装箱和货物存放场所，医疗机构及大型农贸批发市场的环境，进口冷冻物品加工处理场所的污水，定期开展核酸检测。各镇办要会同县卫健局、疾控中心，做好对机场、高铁站x籍从业人员及其家属的健康管理和核酸检测工作：一是做好此类人员的健康教育和个人防护，其家属也要按照疫情防控要求，做到戴口罩、勤洗手、常通风、少聚集；二是及时掌握此类人员的健康状况和核酸检测情况，对其家属至少每周开展一次核酸检测，对其家庭周边居住人员按照每周不低于x%的比例进行抽检；三是告知此类人员选择相对固定的工作路线，尽量减少随意流动。
三是疫苗接种必须快之又快。这次南京等地爆发疫情，感染源为境外输入的“德尔塔”变异毒株，感染时间短、传染性强。但钟南山院士讲，国产疫苗对“德尔塔”变异毒株仍然有效。按照市上最新要求，x月底前x-x岁人群完成接种，现已接种x人；x月底前x-x岁人群完成接种，现已接种x人；全县x岁及以上人群，虽然我们的接种率达到市上要求的x%，但距离全人群建立免疫屏障，还有x万余人未接种。各镇办要借鉴前段时间二剂次接种经验，实行精准对接，清单化管理，持续用力赶进度，强化措施，把进度往前赶。
四是工作责任必须严之又严。各镇办、各部门要严格按照联防联控工作机制，强化组织领导，加大统筹协调，尤其是各单位“一把手”要一线指挥、一线督办，全力确保各项防控措施落实落细。县疫情指挥部办公室要牵头抓总，协调各成员单位结合各自职责分工，认真履职，抓好承担任务落实。县纪委监委、县委督查室要加强督查检查，一旦哪个环节出现问题，就倒查责任，严肃追责问责，保障打赢疫情防控阻击战！
疫情防控部署会上的讲话篇三
组织电视、报纸、广播、互联网等媒体，通过刊载原文、编印手册、制作微视频等，下面是众鑫文档网小编给大家带来的常务副市长在促进市文明行为条例新闻发布会上的精彩发言，希望大家喜欢。
同志们，各位新闻媒体朋友们：
《**市文明行为促进条例》经省人大常委会批准，将于今年10月1日起正式施行，这是我市立法工作又一重大成果，这对提升市民素质，提高城市品位，推进城市治理体系和治理能力现代化，必将产生积极而深远的影响。在此，我代表市政府，对市人大、市文明办和政府相关部门的艰辛付出，表示衷心的感谢!下面，我就抓好《条例》的贯彻执行，讲三点意见：
一、深刻认识《条例》的重要意义
《**市文明行为促进条例》的制定和执行，对强化市民文明素质提升具有十分重要的意义。
首先，开展文明行为立法工作，是创建全国文明城市的必然要求。近年来，随着我市城市化进程快速推进，城市体量加速扩展，物化环境更加干净整洁，市民的生活环境得到了极大改善。保持和维护良好的城市环境对市民的文明素质也提出了更高的要求，运用法治手段和法治途径推动道德建设和城市管理，是摆在我们面前的重大课题，《**市文明行为促进条例》就是在这一背景下应运而生，它的贯彻执行必将进一步提升我市城市管理水平，为创建全国文明城市提供坚强保障和法治遵循。
其次，开展文明行为立法工作，是完善我们治理体系和治理能力现代化的重要举措。市域治理是国家治理的重要支柱，在推进国家治理体系和治理能力现代化中具有特殊意义。市民文明行为与市域治理息息相关、密不可分。出台《条例》，既是深化依法治市，解决城市精细管理矛盾和难题的战略抓手，又是推进市域治理体系和治理能力现代化的重要内容。市民素质怎么样，社会文明程度如何，事关营商环境、事关人居环境、事关**城市品位。我们要用好地方立法权，在不同上位法相抵触的前提下，更灵活地创新探索政策和法律空间，进一步规范市民行为，有效解决城市养犬、环境卫生、噪音污染等顽疾陋习。因此，开展文明行为立法工作，有利于提高城市治理效能，有利于增进民生福祉。
二、全力抓好《条例》的学习宣传
“令在必信，法在必行。”学习宣传《条例》是保证条例贯彻实施的前提和基础，要通过广泛深入的学习宣传，在全市上下形成遵从条例、维护条例、执行条例、监督条例的广泛共识和强大合力。
一要集中开展宣传。
组织电视、报纸、广播、互联网等媒体，通过刊载原文、编印手册、制作微视频等，扩大学习宣传覆盖面，营造良好的舆论氛围。各地各相关部门按照“谁执法、谁普法”的要求落实普法责任制，把《条例》的宣传教育融入到法治实践的全过程，推进以案释法，教育广大市民自觉用《条例》规范言行，做到内化于心、外化于行。
二要加强学习培训。
各级政府、各有关部门要将《条例》纳入领导班子集体学习内容，举办专题学习培训班，对《条例》的立法背景、重要意义和主要内容进行系统解读。教育部门要将《条例》纳入学校教育、教学内容。窗口服务部门要加强礼仪服务培训，制定服务标准，树立窗口文明形象。各执法部门要按照学用结合的原则，分期分批组织执法人员培训，保障人员在较短时间内能准确理解、正确运用条例的强制性规定，及时劝阻查处不文明行为。
三、严格落实《条例》的实施责任
法律的生命在于实施，法律的权威也在于实施。贯彻实施《**市文明行为促进条例》是一项复杂的系统工程，考验政府职能部门的能力。各级各部门要按照各自职责，齐抓共管、严格执法，务求实效。
一要加强组织领导。
二要坚持严格执法。
各级各部门要按照《条例》赋予的法定职责，切实履行好法律责任，开展专项整治活动，特别是加大影响我市争创全国文明城市过程中的重点不文明行为的治理力度，针对破坏公共秩序、破坏环境卫生、破坏交通规则等重点领域违法行为依法惩戒，严肃查处。要积极探索执法创新，建立投诉举报、联合惩戒、奖励嘉许等机制，提升执法成效。同时，在执法过程中要坚持教育引导与执法治理并举，文明执法、公正执法，使《条例》更加贴近人民群众，增强《条例》的公信力，全面提升我市城市治理水平。
三要强化督导检查。
同志们、朋友们!贯彻实施《**市文明行为促进条例》是提升城市魅力、促进社会文明进步的重大举措。我们一定要以高度负责的“主人翁”精神、严肃认真的工作态度、求真务实的扎实作风，坚决贯彻实施《**市文明行为促进条例》，为把**建设得更加美丽宜居、更加整洁文明作出新的贡献。
谢谢大家!
疫情防控部署会上的讲话篇四
工资是职工的核心经济利益，职工到企业上班，最关心的事就是一个月能发多少工资，能不能按时发放工资。下面是众鑫文档网小编给大家带来的副市长在2022年全市工资集体协商工作推进会上的发言范文，希望大家喜欢。
同志们：
今天，我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰大会，主要是总结工作、表彰先进、交流经验、明确今后一个时期的工作任务、推进我市工资集体协商工作深入发展。刚才，我们表彰了*机械总厂等*家工资集体协商示范单位;*工会分别从县市区一级、区域性和行业性以及企业自身等不同层面就如何推进工资集体协商工作进行了经验介绍，讲得非常好，起到了典型引路和示范带头作用。*对进一步开展工资集体协商工作提出了一些具体要求;待会，*还要讲话，希望大家认真学习借鉴，并结合实际，切实进一步推动本地区、本行业、本单位工资集体协商工作深入开展。这次会议内容很丰富，形式有创新，效果很好。在此，我代表*市总工会向为推进工资集体协商工作不懈努力的工会干部致以亲切的问候。下面，我就工会进一步做好工资集体协商工作讲几点意见：
一、总结经验，巩固和发展工资集体协商工作成果
近年来，*市总工会把工资集体协商作为全会工作的重中之重，作为工会维权机制建设的核心内容，通过创新工作方法，强化工作措施，使工资集体协商工作得到了稳步推进。主要特点有：
(一)党政高度重视。近几年，*市委、市政府把推进工资集体协商作为增加职工收入、改善民生、构建和谐*的重要内容，先后出台了*等一系列文件，对推进工资集体协商的指导思想、目标任务、工作重点等进行明确。今年市总又借与市政府召开联席会议的机会，提议将工资集体协商工作纳入市政府绩效考核，得到了市政府主要领导的认可。今年市政府将对部分市直单位和县市区进行工资集体协商的专项考核。
(二)三方密切配合。从*年至今，我们先后召开了*多次协调劳动关系三方会议，共同研究解决我市劳动关系的重大问题，研究部署推进建立劳动合同制度、集体合同制度和工资集体协商等工作，促进劳动关系和谐稳定。为了充分发挥三方在推进工资集体协商工作中的作用，今年，我们市协调劳动关系三方召开了多次三方协商会议，并以纪要形式对各自在工资集体协商工作中的职责予以了明确。各级人设部门主要负责对企业方的监督检查，对企业报送的集体合同及时审批，对无正当理由不开展工资集体协商工作的企业，按照《*企业工会条例》规定给予*罚款，并向社会公示。各级工会主要负责对企业工资集体协商加强指导，帮助企业工会发出工资集体协商要约;企业家协会主要负责加强对企业经营者的培训，引导企业法人积极主动的开展工资集体协商工作。
(三)多方联合推动。*年*月，我们在劳动关系三方协商的基础上，成立了市创建劳动关系和谐企业领导小组，由*任组长，*任副组长，*等11个部门主要负责人为领导小组成员。我们在每年部署创建活动时，都将推行工资集体协商作为创建活动的重点，以工资集体协商的突破来体现创建活动的成效。今年，我们领导小组成员单位将分成若干小组，以企业工资集体协商工作开展情况为重点对已经命名表彰的市级劳动关系和谐企业进行复核，对没有按标准开展工资集体协商的企业，要求限期整改;在规定时间内没有限期整改的，取消市级劳动关系和谐企业荣誉称号，并向社会公布。
(三)工作亮点纷呈。*年，我们在全市开展了“同心同德保增长、共度难关保稳定”的共同约定行动;*年，我们*代表市总与*多家企业法人代表签订了开展工资集体协商工作的协议，即市总代表基层工会向企业发出了开展工资集体协商的要约(“上代下”)，这*多家基本上都按要求开展了工资集体协商工作;去年，市总在以往工作的基础上，大胆创新，在全市全面开展“双要约”行动，即“全市各级工会采取上级工会组织和基层工会组织，共同就开展工资集体协商向其企业行政方发起要约的行动。”为了保证“双要约”行动取得实效，市总要求各级工会将“双要约”企业的名单同时报送同级人社部门和企业家协会，对不积极响应要约的企业，由人社部门按照《*省企业工会条例》依法处理。今年，市总又开展了指导员与企业工会签约对接活动，保障工资集体协商工作持续稳步开展。
(四)工作基础稳步加强。市总于去年组建了工资集体协商指导团，全市各级工会单独或与有关部门联合开展工资集体协商指导员培训，建设了一支专兼职结合的工资集体协商指导员队伍，同时加强制度建设，进一步规范了工资集体协商工作。
(五)覆盖面进一步扩大。截止目前，全市已签订工资专项集体合同*多份，覆盖企业*多家。
在肯定成绩的同时，也要看到，我市工资集体协商工作还存在一些问题和不足：一是建制率和覆盖率与全国、全省先进地方相比，还有较大差距;二是有的单位认识还不到位，工作滞后，发展不平衡;三是不少单位协商主体力量不对称，协商结果不公平;四是工资集体协商还存着空白点;五是工资集体协商指导员缺乏，工作水平有待进一步提高，等等，这些都需要认真研究、切实解决。
二、深化思想认识，充分认识开展工资集体协商工作的重要性
统一思想，提高认识是深入推进工资集体协商工作的关键。工资是职工的核心经济利益，职工到企业上班，最关心的事就是一个月能发多少工资，能不能按时发放工资。我们抓工资集体协商工作就是满足职工最基本的要求。企业对建立和谐稳定的劳动关系是非常重视的，因为劳动关系和谐了，企业就稳定了，稳定了才能实现更好更快的发展。因此，绝大多数企业，开明的企业家都希望有一个平台能够做到这些，我们开展工资集体协商工作正是满足了企业这一需求。当前，推进工资集体协商工作面临着良好的机遇和环境。工资收入分配问题已经成为民生建设的重点，党政关心的焦点，社会关注的热点，是当前影响社会稳定的主要因素之一。开展工资集体协商，推动企业建立工资共决、正常增长和支付保障机制，是党和政府的大局所求，构建和谐社会的形势所需，广大职工的意愿所盼，工会组织的职责所在，因此，我们一定要认识到位，切实把这件企业所需，职工所盼，工会所能，利国利民利企的大好事办好。
三、真抓实干，进一步大力推进工资集体协商工作
各级工会要以实施工资集体协商要约行动为抓手，以推进区域性行业性工资集体协商为突破口，把推动企业建立工资集体协商制度作为工会维权机制建设的核心内容，不断扩大覆盖面，切实增强实效性，大力推进工资集体协商工作深入发展，努力实现劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
第一，把握协商原则，依法有序开展工资集体协商工作。要坚持依法协商的原则，根据*以及*等法律法规和规章来进行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑企业的持续发展;既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工为企业多做贡献，推动企业持续快速发展。要坚持平等协商、维护稳定的原则，注重谈判策略和工作方法，协商时不采取过激的言辞和行为，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识后再签约。工资集体协商虽然是集体合同工作的一个分支，但与签订集体合同在时间要求上有明显区别，工资集体协商必须一年进行一次，大家必须要依法操作。在实际工作中，我们还要努力处理好坚持公平与效率、促进企业发展与维护职工权益、企业自主分配与协商共决的关系，不断提高工资集体协商工作的水平。
第二，抓住关键环节，大胆实施工资集体协商要约行动。开展工资集体协商工作，是我国法律赋予工会组织的一项重要权利，是表达职工利益诉求的重要法律手段。要约是工资集体协商的第一环节，也是关键环节。协商不到位，要约不规范，必然影响工资集体协议的履行。今年我们*又对“工资集体协商百日行动”进行了安排部署。特别是要重点推进工资集体协商“双要约”活动。希望大家按照要求，大力营造舆论氛围，集中力量全面推进。开展要约行动，法律是依据，协商是基础，主动是关键。基层工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商制度或工资集体协议到期的企业发出协商要约，及时启动协商谈判程序，对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为，*有专门规定，即企业无正当理由拒绝与企业工会就工资分配、调整机制以及支付方式等事项进行集体协商的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期不改正的，处五千元以上五万元以下罚款，并向社会公布。当前，实施要约行动的重点，应当放在没有签订集体合同、尚未开展工资集体协商、续签或重签工资集体协议、工资集体协议无正当理由未履行、集体合同对劳动报酬没有明确规定的企业。在小企业相对集中或者行业集聚的地区，要通过已建立的区域性、行业性工会联合会开展协商要约。在尚未组建工会或者规模太小、不能单独开展工资集体协商的用人单位，可以由上级工会推荐协商代表提出协商要约。
第三，突出重点内容，切实增强工资集体协商的针对性。要把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点，按照“90%以上职工在法定工作时间能够完成”的标准，合理确定不同岗位劳动定额，逐步建立行业劳动定额的形成机制，规范劳动定额的制定、调整、管理和实施。要结合企业实际，坚持公平合理、协调一致、互利共赢的原则，着力推动解决职工在收入分配中的重点、难点和突出问题。开展工资集体协商工作不能搞一刀切和一个模式，要根据不同企业的特点和企业经营状况的不同，确定不同的协商重点。在生产经营正常、效益较好的企业，要侧重建立正常的工资增长机制和调整机制。在生产经营较困难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行重点协商，侧重建立工资支付保障机制。在实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工价，防止企业以实行计件工资为由降低职工工资，以及超时加班不支付加班工资等侵权现象的发生。在小型、分散的非公有制企业，重点实施区域性工资集体协商，侧重解决职工工资特别是农民工和一线职工工资增长缓慢、工资拖欠等问题。在行业特点明显的地区，重点实施行业性工资集体协商，协商制定行业工资标准，规范行业劳动定额标准。
第四，扩大覆盖面，大力推进区域性行业性工资集体协商。今年，各县市区要把推行区域性和行业性工资集体协商工作作为重点工作来抓，每个县市区要在推进街道(乡镇)区域性工资集体协商工作的同时，重点抓好以工业园区为主的区域性工资集体协商工作;在行业性工资集体协商方面，各县市区要结合自身情况，每年选树1-2个行业工资集体协商的典型。为此，各县市区总工会要进一步加强基层工会建设，加强指导建立行业、区域工会组织，为工会组织代表职工与企业开展工资集体协商奠定基础。当前，在企业代表组织不健全的情况下，可以加强与以下企业代表组织协作和沟通，共同推进工资集体协商工作。一是建立了企业联合会和行业协会的，可以由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资协议;二是没有建立企业联合会或行业协会的，可采取由区域、行业工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议;三是企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订工资协议。在实际操作中，各级工会可以先抓试点，大胆尝试，积极实践，努力培育和确立好协商主体，依法规范协商程序，推进区域性行业性工资集体协商工作，提高工资集体协商覆盖面。
第五，完善工作制度，着力形成工资集体协商长效机制。开展工资集体协商工作，关键是建立完善相关制度。要着力推动建立和完善职工工资的共决机制、增长调整机制、支付保障机制。认真贯彻中央六部委《企业民主管理规定》，企业内部分配制度和工资集体协议一定要提交职工代表大会或职工大会审议通过。工资集体协议执行情况，一定要向职工代表大会或职工大会报告，切实落实职工在工资分配上的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步加强工资集体协商工作的规范化建设，从工资集体协商收集资料准备工作开始，到协商代表的产生、台下的沟通协商、台上的对等谈判、职代会讨论审议、工资协议文本形成、直至报送人力资源和社会保障部门审查和公布，以及期间向职代会报告工资协议书执行情况等各个环节都必须有文字、图片的记载和反映，切实通过规范化建设，提高工资集体协商工作的质量和水平，确保这项工作长久持续健康地发展下去。同时，我们要把开展工资集体协商工作情况作为劳动关系和谐企业、和谐工业园区评选表彰的重要内容，作为评选劳动模范、五一劳动奖章、奖状和优秀工会工作者、模范职工之家的重要条件。
四、加强领导，力求取得工资集体协商工作更好实效
工资集体协商工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和专业性强，工作难度大。各级工会要把这项工作纳入重要议事日程，切实做到思想重视、措施有力、工作落实、效果明显，不断提高工资集体协商工作水平。
第一，加大力度，明确任务。各级工会要按照全总“两个普遍”的要求，把工资集体协商作为当前和今后一个时期的工会重点工作，摆上重要议事日程，建立有效的领导体制和工作机制，切实加强领导、指导和督查。在这里，我要再次提醒各位：今年，市总下发了新的《“两普”工作考核奖励办法》，年底市总将组织专班对有关工作进行专项考核，希望大家认真准备，扎实做好各项工作。
第二，争取支持，形成合力。要主动向党委、政府汇报工资集体协商工作的情况及存在的问题，积极争取党委重视、政府支持。加强与人社部门和企业家联合会、工商联的协调配合，充分发挥三方四家协商机制作用。加强与劳动监察部门的密切配合，加大对工资分配的法律法规实施情况的检查和执法力度。要广泛宣传、提高认识，增强企业经营管理人员开展工资集体协商的自觉性，引导职工支持和参与工资集体协商工作。
第三，强化服务，力求实效。各县市区、产业和各系统工会要加强分类指导，切实帮助基层工会解决实际困难和问题。加大上级工会代表下级工会参与工资集体协商的力度，上级工会可以受基层工会的委托，派员作为企业工会的代表参与工资集体协商，以解决部分基层工会不敢谈、不会谈的问题。对企业效益不断提高、而职工工资增长缓慢甚至长期不增长的现象，上级工会要深入调查研究，督促企业通过工资集体协商予以解决。要鼓励和支持基层工会的探索和实践活动，注意总结、宣传和推广典型经验，发挥好典型的示范和引导作用。
第四，强化培训，提高素质。要把提高职工协商代表和工资集体协商指导员的协商能力，解决敢于谈、善于谈问题，作为推进工资集体协商工作的基础环节来抓。采取集中学习、交流经验、典型示范等多种形式，加大培训力度，让他们掌握相关法律法规政策和企业经营管理知识，熟练把握协商谈判的原则、方法和程序，推动工资集体协商工作更加规范有序。各县市区、产业和系统工会可以聘请一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员担任工资集体协商指导员，逐步建设一支专兼职相结合的工资集体协商指导员队伍。要加强对企业工会干部和职工协商代表的保护，制定行之有效的办法和措施，切实帮助他们解除履行职责的后顾之忧。
同志们，推进工资集体协商工作势在必行，时不我待，我们一定要认清形势，统一认识，坚定信心，积极行动，努力把这项工作推向一个新水平，为切实维护职工合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定，为构建*做出新的更大的贡献!
疫情防控部署会上的讲话篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
各位领导、同志们：
现将我市此轮疫情最新进展情况及有关部署安排通报如下：
一、总体情况：全市疫情总体平稳可控。
12月26日0—24时，我市xx镇新增x例新冠肺炎确诊病例，在集中管理的密切接触者中检测发现。确诊病例xx，xx月xx日作为密切接触者被纳入集中管理，xx月xx日-xx日连续核酸检测阴性，xx月xx日晚核酸检测初筛阳性，xx月xx日复核结果阳性，已转运至定点收治医院隔离治疗，经诊断，为新冠肺炎确诊病例（轻型）。
12月13日至12月26日24时，我市累计报告新冠肺炎确诊病例xx例，均为轻型或普通型，全部都在xx镇，没有发生外溢。由于密切接触者等重点人群尚在医学观察期内，不排除还有续发病例的可能，昨天新增这x例也符合这一预判。目前，全市疫情总体平稳可控。
二、多措并举：落实落细各项防控和保障措施
当前我市疫情防控仍处于关键时期，各级各部门信心不变、决心不变、目标不变，以最坚决的态度、最有力的措施、最严格的要求，突出抓好“防反弹、防外溢、防倒灌”工作，落实落细各项防控和保障措施。
（一）严格防控疫情。一是严防疫情反弹外溢。我们对xx镇封控区、管控区及重点暴露场所进行严格管理，连续开展“扫楼敲门”行动，确保相关人员“足不出户”“足不出小区”，防止疫情在社区出现反弹。全市倡导非必要不离xx、非必要不出省。二是严防疫情倒灌。这是为了应对当前全国疫情发展出现的形势变化，我们正在加大力度推进的重要工作。重点是像排查出此次xx疫情首两例病例一样，迅速管控排查出涉疫地区来xx返xx人员，以免新的疫情发生。请广大市民朋友密切留意疫情发展动态，如非必要近期不要前往中高风险地区以及疫情发生地区；
近期从涉疫地区返xx来xx的人员，应主动向所在社区报备相关情况，并配合做好核酸检测、医学隔离等健康管理工作。三是做好密切接触人员的隔离管控。我们分级分类严管集中隔离点，围绕“不传染隔离人员、不传染工作人员、不发生外溢”的三条底线，加大督导检查力度，严防出现交叉感染。同时，也做实做细居家隔离人员的服务管理，在落实健康管理措施的基础上，做好居家隔离人员的核酸检测、生活保障等工作，特别是针对学生群体，组织专家专门开展心理疏导工作。
（二）做好物资、考研、寒潮等方面保障工作。一是扎实做好物资供应保障。吃饭是老百姓的第一件大事。本轮疫情发生以来，市镇两级多方通力协作，确保xx镇居民的“米袋子”“菜篮子”供应充足、物价稳定。其中，我们把“平价肉菜摊”开进管控区居民家门口，在xx镇大型管控区设立了多个摊档，按照“不高于指导价格” 销售粮、油、蛋、肉、蔬菜等各类生活物资，并科学组织居民分时、分批购买物资，让群众安心又暖心。下来将根据实际情况，继续开设更多平价肉菜摊，并扩大肉菜配送量，进一步满足管控区居民基本生活物资需求。二是全力保障学生考研。xx镇内的硕士研究生考试已于昨天下午x时结束，我们专门设置了两个考点，周密安排考务管理，各项防疫措施落实到位，封控区、管控区考生全部专车接送，防范区学生有序参加考试，整个考研组织保障工作顺利圆满完成。三是积极应对寒潮侵袭。近日气温骤降，特别是今天，我市迎来下半年以来最寒冷的天气，气象部门已经发布了寒冷橙色预警信号。为了应对寒潮，我们在xx镇成立了人文关怀小组，对特殊群体开展走访，发放毛衣等御寒物资，保证xx全镇各庇护中心的保暖衣被、鞋子、食物等物资准备充足，对流浪人员派发救助物资。在全市也动员“双百”社工和志愿者力量，全面开展街面巡查救助活动。
值得一提的是，连日来，社会各界纷纷行动，与xx人民共担当、战疫情。许多热心企业、商会协会慷慨解囊，为xx镇内群众以及居家隔离人员捐赠蔬菜、方便面、面包、罐头、牛奶等生活物资，为xx镇的村、社区一线抗疫人员捐赠消毒液、消毒凝胶、酒精、口罩等防疫物资，全力支持xx抗疫。在此，我代表东xx市表示衷心感谢！
（三）实施“人社纾困六条”措施。按照市委市政府的部署，市人社局迅速开展了政策梳理和服务提级，从社保费缓缴、就业用工服务、免费技能培训、快速处理违法行为和仲裁便民服务等六个方面，形成了“人社纾困六条”措施。其中最重要的一条，就是实行社保费缓缴政策。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人社部令第13号）第二十一条的规定，经过报请省人社厅批准，即日起在xx镇内实施社保费缓缴政策，xx镇内的用人单位未能按时办理养老、工伤、失业参保缴费业务的，可以在调整为非中高风险地区或解除封闭封控管理措施的第2个月起，3个月内按照《社会保险法》的规定，向人社部门申请缓缴社会保险费，期限一般不超过3个月，缓缴期间免收滞纳金，不影响个人的社保权益。我们初步估算，这项政策的实施，将为xx镇的参保单位，暂时缓解x亿元的资金压力。就业是最大的民生。人社部门非常重视xx镇内群众的求职就业需求，已经在官网和“xx就业人才”服务公众号设立专区，为xx镇的企业发布实时有效的岗位信息，并且鼓励人力资源服务机构举办专场在线招聘。对登记失业和离职的群众，我们“点对点”发送政策和待遇提醒短信，安排了服务专员“一对一”提供在线就业指导等服务。广大群众也可以免费参与xxx门课程、xxxx个课时的在线技能培训。疫情期间，劳动仲裁实行在线或延期办理的便民措施。对于拖欠克扣工资等违反劳动保障法律法规的投诉和反映，人社部门将快速介入、快速调处、快速结案，切实维护劳动者的合法权益。
（四）实施“减税稳企十条”措施。继东xx市委、市政府出台支持xx镇“纾困解难八条”政策后，税务部门结合“我为纳税人缴费人办实事”的要求，迅速行动，在“纾困解难八条”的基础上进行细化完善，梳理出十项税收优惠政策和征管服务措施，简称“xx税稳企十条”。这些举措主要从“减负、提效、解困”三方面全力帮扶企业共渡时艰。
第一，以更“实”的税费优惠政策，为xx企减负。一是对xx镇内为租户减租的纳税人以及因疫情影响生产经营、缴税困难的纳税人，核准减免房产税、城镇土地使用税。二是因受疫情影响有困难的纳税人，可申请延期申报或延期缴纳税款。三是面向全市制造业中小微企业延缓缴纳第四季度部分税费。更多的税收优惠政策内容，您可以通过我们编制的配套指引做进一步了解。
第二，以更“简”的业务处理流程，让办税提速。我们对xx镇内受疫情影响的近xxxx户定期定额纳税人，主动将核定定额调减xx%。我们通过线上办理退税，打造企业快速退税“绿色通道”。我们在全市推广v-tax 远程可视化办税平台、电子税务局、局长“码”上办等“非接触式”办税服务，让纳税人、缴费人 “一次不用跑”，目前已有xxx项税费业务实现了全程网上办。xx月xx日以来，全市已经办理电子税务局业务超过xxx万笔。
第三，以更“细”的纳税服务措施，助xx企解困。我们为企业提供税务注销“容缺办理”。对企业受疫情影响逾期申报的免予处罚、暂不认定为非正常户。疫情发生后，我们在半天之内紧急调拨xxxxxx份发票驰援xx。对xx镇内无法正常领购发票的纳税人，我们主动送票上门，全力保障纳税人正常经营。同时，我们组建“税收服务专员”团队，为纳税人、缴费人提供个性化办税服务。
三、几点提醒：希望广大市民朋友自觉做到五件事情
近日陕西西安、咸阳、延安、广西防城港、云南昆明等多地相继报告多名本土新冠病毒阳性感染者，在这里再一次提醒大家，疫情尚未结束，我们仍要全力排查、严防死守。尤其元旦、春节等节日临近，人员流动将更加频密，加上冬季低温，是传染病的高发季节，防倒灌的压力将进一步增大，我们决不能放松、更不能大意。在此，我们继续向大家呼吁，希望广大市民朋友自觉做到x件事情：
1.非必要不离xx、不出省，理解、配合和支持医务人员、公安干警等一线疫情防控人员的工作，不信谣、不传谣、不造谣，持续做好个人防护。
2.坚持“防疫三件套”——佩戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生。
3.牢记“防护五要”——口罩要戴、社交距离要留、咳嗽喷嚏要遮、双手要经常洗、窗户要尽量开。
4.如出现发热、咳嗽、腹泻、乏力、味（嗅）觉减退等症状，要佩戴一次性医用口罩及以上级别口罩，及时到附近的发热门诊进行排查和诊疗，就医过程尽量避免乘坐公共交通工具。
5.接种新冠病毒疫苗是当前最有效的预防手段，请符合接种条件的市民朋友应接尽接，尽快完成全程接种；
已接种两剂次满x个月的xx周岁及以上人群，尽快接种加强针。
疫情防控这根弦要时刻绷紧，容不得半点松劲懈怠。我们要再坚持、再鼓劲、再发力，坚持科学防治、精准施策，坚决打好打赢疫情防控这场大仗硬仗！
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