每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
新员工培训心得体会篇一
在刚刚加入一家新公司的时候，经常会面临一些新的挑战和困惑。为了更好地适应公司的工作环境和文化，很多公司都会组织新员工天培训。我有幸参加了最近的一次新员工天培训，通过这次培训，我获得了很多宝贵的经验和教训。以下是我对新员工天培训的心得体会。
首先，在新员工天培训中，我们学习了一些基本的职业素养。在现代职场中，具备良好的职业素养是非常重要的。通过培训，我了解到职业素养包括专业技能、沟通能力、解决问题的能力等方面。培训教我们如何有效地与同事和上级进行沟通，并理解并尊重他人的观点。同时，还学习到了如何处理复杂的工作场景，如何提升自己的时间管理能力等。这些素养的提升对于新员工来说至关重要，它们可以帮助我们更好地适应新的工作环境，提高工作效率。
其次，新员工天培训强调了团队精神的重要性。在培训中，我们进行了一系列的团队合作活动，如拓展训练、小组讨论等。通过这些活动，我深刻认识到团队合作的重要性。一个好的团队需要成员之间的互相信任、支持和协作。每个人的个人能力都是有限的，但是通过团队合作，可以发挥出人们的优点，克服不足。通过这次培训，我了解到成功的团队是由多样性的个体组成的，每个人都有自己独特的技能和经验，大家相互之间可以互补，共同实现团队目标。
此外，新员工天培训中也给我们提供了一些技能方面的培训。在现代职场中，技能的不断提升和学习对于个人的职业发展至关重要。培训教我们一些实用的技能，如如何有效地进行会议记录和报告撰写、如何运用电子工具来提高工作效率等。这些技能的提升可以帮助我们更好地应对工作中的各种挑战，提高工作效率和质量。
最后，新员工天培训中，我还学习到了公司的核心文化和价值观。每个公司都有自己独特的文化和价值观，我们作为新员工，需要在入职初期就理解并融入这一文化。培训为我们讲解了公司的愿景和使命，以及企业文化的核心要素。了解和认同公司的文化是非常重要的，这有助于我们更好地融入公司，理解公司决策的背后原因，并更好地为公司的发展做出贡献。
通过参加新员工天培训，我在短短几天的时间里获得了许多有价值的经验和教训。培训不仅提高了我在职业素养和技能方面的能力，更加深入了我对公司文化和团队精神的理解。我相信这些知识和经验将会在我的职业生涯中起到重要的作用，让我更好地适应和成长。
总之，新员工天培训是一个非常重要的环节，对于新员工的职业发展至关重要。通过培训，我们可以学习到一些基本的职业素养和技能，了解公司的文化和价值观，培养团队合作精神。希望未来有更多的新员工可以参加这样的培训，为我们的职业发展打下坚实的基础。
新员工培训心得体会篇二
第一段：介绍新员工天培训的重要性及目的（200字）
新员工天培训是公司对新进员工进行的一项重要的培训活动，旨在帮助新员工尽快适应并融入公司文化，了解公司的业务及运营流程，并掌握必要的工作技能。这一培训过程通常持续数天，包括公司概况、产品知识、工作流程、沟通技巧等内容。通过这一培训，新员工可以更好地了解公司的使命和愿景，并为公司的发展做出贡献。
第二段：新员工天培训对个人成长的影响（250字）
参与新员工天培训对我的个人成长有着显著的影响。首先，培训过程中我学到了很多与工作相关的知识，例如公司的发展历程、市场竞争状况以及我们所提供的产品和服务。这些知识为我理解公司的战略、目标和核心价值观提供了坚实的基础。其次，培训还提供了机会与其他新员工互动，从而促进了团队合作和沟通能力的提升。在小组讨论和集体活动中，我们共同解决问题、分享经验，培养了相互支持和协作的精神。此外，天培训还提供了机会参观公司的各个部门，并与资深员工进行交流。这种机会让我更深入地了解了公司的运营机制，同时也为我日后与各部门合作提供了更好的基础。
第三段：新员工天培训对公司发展的重要性（250字）
新员工天培训对公司的发展同样具有重要影响。首先，通过这一培训，公司可以向新员工传达公司的愿景、使命和价值观，使他们认同并积极投入到公司的发展中。这有助于构建一个共同的价值观和企业文化，提升公司的凝聚力和战斗力。其次，培训还有助于提高新员工的工作效率和工作质量。通过提供必要的技能培训和工作流程指导，新员工可以更快地上手，减少工作失误，提高工作绩效。此外，天培训也为公司培养了一批合格的新员工，为公司的发展提供了更多的人力资源储备。
第四段：新员工天培训的问题及改进措施（250字）
尽管新员工天培训的效果显著，但也存在一些问题。首先，培训内容有时过于宏观，缺乏具体的操作指导。理论知识的传递虽然重要，但实际操作技能的培养同样不可忽视。其次，培训时间有时过于短暂，难以涵盖所有必要的内容。对于一些复杂的工作流程或系统操作，可能需要更长时间的培训才能真正掌握。改进的措施可以是增加具体操作指导的内容，加强实际操作和案例分析，同时延长培训时间，以确保新员工能够充分了解并掌握相关知识和技能。
第五段：总结并展望（200字）
新员工天培训是公司成功引入新人、推动组织发展的重要环节。通过培训，新员工可以快速适应工作环境、融入团队、提高工作能力，为公司的长期发展奠定基础。然而，培训过程中还存在改进的空间，公司应不断完善培训内容和方式，以更好地满足新员工的需求和提升公司效益。我们有理由相信，在新员工天培训的指引下，我们这一新生力量将会为公司的发展注入更多活力和创造力。
新员工培训心得体会篇三
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司重视人才、培养人才的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力！
新员工培训心得体会篇四
几经辗转，我终于来到了xx有限公司，这是一家与网络信息媒体有关的公司，我在这家公司应聘的是图文审核员的工作，由于我在大学上学期间有过一段时间的`相关兼职经验，所以即使所学专业与这个岗位并不相关，这家公司也愿意接纳我。
当我在面试完回到家中不久后便收到了该公司发来的面试通过的短信，随后就有人打了电话过来，说是让我在两天后9点之前到达公司参加新员工的培训。
两天后我准点到达了公司，在经人介绍后到达了会议室，会议室里不一会儿也坐满了等待培训的新员工，其中有很多一眼看上去就像是和我一样的应届毕业生，扫视过去，目光相对的时候都能收到微笑作为回应，充满了亲切感。
不一会儿，负责给我们培训的老师赶到了会议室，是一个穿着西服留着一头短发看起来干净干练的女士，很有职场女性的风范，在她做完自我介绍之后我们才知道她原来就是图文审核的项目经理。
在介绍了公司和项目之后，项目经理给我们讲起了我们的工作任务和工作职位。她的语言仿佛也和她的人一样干净干练、富有特点，总是能够用恰到好处的形容将内容讲述得通俗易懂，简洁而不啰嗦。在项目经理的介绍下，我大致明白了工作的内容，比我之前做过的审核兼职还是有一定难度的，这里需要考虑的点更全面，审核所需要的技术性要求明显是要高出一大截的，而且在很多地方并没有非常明确的规矩，更多的还是需要我们根据自己的见解去正确处理，需要灵活多变、举一反三，所以从这一点来看，这个工作需要的技术性也是不低的。
培训持续了两个小时，通过这次的新员工培训，我大致明白了这个工作的性质，而且我对这份审核的工作内容也有了大致的了解，虽然与我之前做过的有所不同，但是我有信心能够把这份工作做好。
新员工培训心得体会篇五
作为一名新员工，加入一家新企业的第一天，我参加了一次为期一天的新员工天培训。这次培训的目的是帮助新员工更好地了解企业文化、工作流程和职业要求，从而更快地适应新环境。在这次培训中，我深受启发，收获颇多。
第二段：了解企业文化的重要性
在培训的第一部分，我们被要求了解并理解企业的核心价值观和文化。我意识到，了解并与企业的价值观保持一致是非常重要的。企业文化是企业的基石，它决定了企业的方向和涵义。只有了解企业的价值观，我们才能更好地与企业文化契合，在工作中展现出自己的价值和贡献。这次培训让我深刻认识到，通过积极融入企业文化，我可以更好地适应新环境并提升自己的工作效率。
第三段：工作流程的重要性和技巧
在培训的第二部分，我们学习了企业的工作流程和方法。这部分培训让我明白了工作流程的重要性。在一个快节奏的工作环境中，高效的工作流程能够帮助我们更好地完成工作任务，减少错误和遗漏。我学到了一些关于组织时间和任务管理的技巧，在实践中感受到了这些技巧的有效性。我相信，通过合理规划时间和任务，养成良好的工作习惯，我能够更好地处理工作，提高工作效率。
第四段：职业要求和自我提升
在培训的第三部分，我们学习了关于职业要求和自我提升的知识。我意识到，拥有高超的职业技能是保持竞争力的关键。在这个快速发展的世界中，学习是不断进步的动力。我了解到，提升自己的技能和知识是我个人职业生涯成功的不可或缺的一部分。为此，我决定定期参加相关的学习和培训，以不断提高自己的专业素养，为企业做出更大的贡献。
第五段：感悟和总结
通过这次新员工天培训，我对于企业文化、工作流程和职业要求有了更深入的了解，并学到了许多宝贵的知识和技巧。我深刻认识到，作为一名新员工，我应该积极融入企业文化，理解并与企业的核心价值观保持一致。同时，我要灵活运用高效的工作流程，提高工作效率。保持学习和自我提升的态度，不断提高自己的专业素养，为企业做出更大的贡献。独一无二的新员工天培训体验让我对未来充满希望和信心。
以上是关于“新员工天培训心得体会”的连贯的五段式文章，希望能够对读者有所启发和帮助。
新员工培训心得体会篇六
走出校门，带着对社会的好奇心，带着对工作的热情，走进了人生的第一个工作港湾——xxxx市xx医院。
在工作前，为了人我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操心的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医护人员，医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训。虽然这六天很短暂，但是从中学到的知识却是终生受益的。
通过此次培训学习，我们对市二的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解。培训第二天，李院长要求我们对待工作要勤奋，对待组织要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的服务于患者。把事情做到很难，但我们要力求做到更好。我们要以联想优秀员工的标准要求自己，为二院尽一份力，成为一名合格的医护人员。
其次这次培训也使我们的执业素质有了快速的提高，为我们能够快素成长为一名有修养、有素质、有能力、有水平的集体奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡，可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的，付出的汗水、泪水付出的时间精力，换来的是在平凡的岗位上的感动。作为一名医护人员，每天面对着一个生命的开始和结束，我们要做的并不是去感叹或悲伤，而是用我们的心去帮助每一个患者。
培训中，每一位老师们所说的每一句话时时刻刻都提醒着我们，提醒我们肩上的责任有多重，要担起这个重责我们要安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗敬业，时刻为病人着想，想病人所想，急病人所急，摆正自身的位置，献身于护理事业，全心全意为人民服务，一切以病人为中心，对病人有高度的责任感和同情心，再工作中务求严格，一丝不苟，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时准备投入到工作的前线。不怕脏，不怕累，自觉克服困难，牺牲个人利益，有崇高的风险精神，善于学习，勇于实践，精益求精，不断提高自己的业务水平和专业技术知识，我们面对的是一个生命，所以工作时一定要有严谨的工作态度，要做到医护配合默契，执行各项操作前严格执行“三查八对”，“双人核对”。
再当前医患关系十分紧张的情况下，我们不仅要严格遵守技术规范，还要主动学习，增强法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素质，避免医疗纠纷。
在工作中，面对竞争，要有危机意识，如果自己不努力，别人会再同一起跑线上，经过努力把你淘汰出局。
除了上述之外，在这次培训中，我深刻地认识到了护士良好的形象，是医院整体形象的关键之一。表情是写再脸上的思绪，微笑服务不仅是礼貌，也是一种劳动的方式，它可以带给病人春天的气息，可以使前来就诊的病人消除紧张和陌生感，可以使新入院的病人消除恐惧和焦虑，缩短医患之间的距离。
这次的培训虽然短暂，但我所受到的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉，我以主人翁的姿态，积极投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践，不断提高自己。承载着我的梦想，去当一名光荣的白衣战士。
经过多年的努力学习，我终于实现了儿时的梦想——做一名白衣天使，救死扶伤。但暮然回首却发现“天使”的光环早已不复，相反，由于整个社会群体对医疗行业的偏见时期已处于一个非常难堪的境地，如何当好一名医生已成为首要的课题。因此，在人生的新起点前做一关于此的培训显得至关重要。我也深深的被其所讲的内容所吸引，启迪颇深。
首先，要将“医者仁术”永远铭记。从各个方面想病人所想，诊疗过程中尽可能的方便病人，把其当作自己的亲人，对其所患之病感同身受，倾听病人的心声，永远保持一颗“仁爱”之心。这样，病人就会对医生充满信任，愿意将自己相托，诊疗氛围也就会变得非常融洽，达到双赢。
其次，要在工作中努力学习新知识，掌握过硬的临床技能。因为医疗行业从根本上来说是一技术性行业，你只有具备过硬的诊疗本领，为患者尽快减轻解除病痛，患者才会对你举手称赞。但人体疾病是相当的复杂，你只有不断的充电，才能紧跟医学的新动向，提升自己的技术。
另外，语言的技巧及文明礼貌素养也非常重要。人是社会动物，语言是人区别于别其他动物的一种要的特征，语言交流技巧往往可以左右一个人的成败。在医院，善于运用语言技巧往往可以化解纠纷，令患者及家属满意。而得体的着装及礼貌用语，往往会使患者感到尊重。
最后，向、像所有的企业一样，记住“态度决定一切”。要以主人翁的责任感去为患者服务，牢记“救死扶伤”的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道德，总之，良好的医患关系是医疗行业赖以生存之本，也是维护医护人员利益及实现自身价值的保障。但愿，在这短短一周的培训课程的启发下，我们新的人生旅途能经常充满阳光。
光阴似箭，日月如梭，一转眼，我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的大学生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系，如今我来到了xx市xx医院并且很幸运成为了这个温暖大家庭中的一员。
感谢院领导对我们的重视。通过参加这次岗前培训学习，我们对二院的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防安全知识以及如何树立正确观念，创造价值人生大呢感有关知识，我受益匪浅，感触两多，自从工作以来，我一直以严谨的态度和积极的热情投身于工作和学习中，过程有成功的喜悦，也有失败的辛酸，日益激烈的社会竞争使我充分地认识到成为一名德、智、体、全面发展的护士的重要性。特别是通过这次的培训学习，我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着一定的差距，自己不仅要有扎实的理论，熟练的操作，对病人还要有足够的爱心，耐心和热心等。
新员工培训心得体会篇七
随着全球化的发展和跨国企业的增多，许多企业都面临着一个共同的问题：如何有效地培训国外新员工以适应本土文化和业务模式。作为一名综合能力培训师，我有幸参与了公司的一次培训计划，为来自不同国家的新员工提供培训和支持。在这个过程中，我收获了许多宝贵的经验和体会。
首先，了解文化差异是培训成功的关键。在培训国外新员工时，我们首先要对他们来自的国家文化有一定的了解。每个国家都有自己独特的价值观、礼仪和工作方式，而这些差异可能会影响到员工的思维方式和工作习惯。因此，我们要在培训前做足功课，了解每个国家的文化特点，以便针对性地进行培训。
其次，培训内容要简洁明了。对于国外新员工来说，已经面临了一个全新的环境和挑战，因此在培训过程中我们要尽量避免使用过多的行业术语和专业知识，以免造成他们的困惑和压力。我们可以通过一些简单明了的案例和例子来帮助他们理解和记忆，提供一些实际操作的机会，以便他们能够更好地理解培训内容。
第三，培训要注重互动和互助。国外新员工由于文化差异的存在可能会面临一些沟通和交流上的困惑。为了帮助他们尽快适应新环境，我们应该注重培训过程中的互动和互助。可以通过一些小组讨论、角色扮演等方式，让他们有机会在培训中相互倾听和学习，从而促进彼此的交流和合作。
第四，要提供适当的支持和指导。在国外新员工刚刚入职的阶段，他们可能会面临一些问题和困惑。作为培训师，我们要提供适当的支持和指导，帮助他们解决问题，尽快适应新的工作和生活环境。可以提供一些培训资料、手册和相关资源，供他们在需要时参考和查阅。
最后，鼓励国外新员工积极参与公司文化和活动。帮助他们了解公司的价值观和文化氛围，鼓励他们积极参与公司的各项活动和社交场合。通过这样的参与，他们可以更好地融入公司，并且有机会结识更多的同事和领导，拓宽自己的人际关系网络。
总之，培训国外新员工是一个挑战性的任务，但只要我们具备一定的文化素质和培训经验，我们就能够有效地支持国外新员工的成长和发展。我们要了解文化差异，培训内容要简洁明了，注重互动和互助，提供适当的支持和指导，并且鼓励他们积极参与公司文化和活动。通过这些措施，我们可以帮助国外新员工更好地适应新环境，为公司的发展做出更大的贡献。
新员工培训心得体会篇八
在全球化的时代背景下，国际化经营已经成为许多企业不可或缺的部分。为了适应国际化经营的需要，企业要不断地吸纳海外优秀人才加入。然而，面对不同国家、不同文化背景的员工，企业需要为他们提供有效的培训，以确保他们快速适应新的工作环境。作为一名参与培训国外新员工的员工，我有幸能够与他们一起工作和学习。在这个过程中，我有了许多宝贵的体会。
首先，培训国外新员工需要注重跨文化沟通。在与这些新员工的互动中，我深刻地体会到了文化差异对于沟通的重要性。由于语言、习俗和价值观的差异，我们在沟通中时常遇到困难。但是，通过与他们的深入交流，我学到了尊重和理解不同文化背景的重要性。在培训中，我会为他们提供一些关于中国历史、文化和礼仪的背景知识，帮助他们更好地适应工作环境。
其次，培训国外新员工要注重灵活性和创新。不同的国家和地区有着不同的工作方式和习惯，他们对于工作的看法和方式可能与我们不同。在与他们共事的过程中，我学会了更加灵活地处理问题，理解他们的思维方式，并尝试新的方法来解决问题。这种创新能力不仅提高了我们在工作中的效率，还增强了我们的团队合作能力。
另外，培训国外新员工要注重耐心和耐心。由于文化和语言的差异，这些新员工在工作中可能需要更多的指导和帮助。然而，对于他们来说，接受新的工作方式和习惯可能需要一段时间的适应。作为培训者，我们要耐心地与他们互动，解答他们的问题，并帮助他们克服困难。这种耐心和耐心不仅能够促进我们之间的良好合作关系，而且能够帮助他们更快地适应新的工作环境。
最后，培训国外新员工需要注重团队合作。无论是本地员工还是国外员工，团队合作都是成功的关键。在与国外新员工的培训中，我们积极促进团队合作，建立一个友好和融洽的工作氛围。通过鼓励他们彼此之间的合作和相互学习，我们培养了一个高效和团结的团队。这不仅提高了我们的工作质量，还增强了我们的凝聚力。
总结起来，培训国外新员工是一个挑战，同时也是一个机会。通过与他们的交流和学习，我深刻地认识到了文化差异的重要性，并学会了如何更好地理解和尊重不同文化背景。我也培养了更加灵活和创新的思维方式，提高了个人的工作能力。我相信，通过我们的共同努力和合作，我们能够建立一个更加多元化和包容的工作环境，为企业的国际化经营做出更大的贡献。
新员工培训心得体会篇九
作为一名__医院的新进员工，能够在这么短的时间内拥有这样一次珍贵的岗前培训机会，我在感到荣幸的同时，也非常珍惜这次培训的机会，俗话说：“玉不啄，不成器、”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参加了__医院__届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。
首先，通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清晰的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。
其次，用__文化感染人，__医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是__的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，“把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡、”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。
第三，用拓展训练锻炼人，这是一个考验集体智慧的项目，在这三个项目中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难过、后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了、但是我们没有一个真正的领导者、大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能互相埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得成功。
这几天，我一直在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去、此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智，让我们能更好地融入到__这样一个大的环境中去，而事实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知自明、在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。