心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
职场心得体会篇一
虽然，在秘书、接待员等一类的招聘中，对女性的要求往往是“美丽”比“本科”重要。但更多的就业领域中，在今后的工作竞争中，外表的“美丽”只是“开场白”而已，真正的机会还是取决于自己在工作中的勤奋、才干和智慧。
生活中，美女好办事，这已经是不争的事实。在应聘技术要求不高的岗位时，容貌会起很大的作用。
相貌不美的人尽管大胆地去应聘文秘，你成功了，说明这一家值得待下去的公司，因为你是凭能力入选的。如果因外貌因素没成功的话，那么这家公司所招聘的可能不仅仅是文秘，得考虑好了再去。除了演员、空姐等特殊行业要求“形貌端丽”之外，外貌只应放在学历、能力之后。
如果女性想在职场中出人头地，那么千万不要打扮得花枝招展。
着装个人的衣着占第一印象的90%，所以一定要慎重，要适应职业，这样你才能升职。想当女王，首先要穿得像女王。
衣着可以突显我们的长处，遮盖我们的不足。穿着和化妆是不同的。我们穿的衣服和戴的首饰要得体，要符合我们的职业和社会地位。银行家的穿着不同于广告商，而广告商的穿着不同于模特和记者。我们用我们的行头展现我们的个性。
其他人看不到我们个性的价值。如同一个名牌产品需要精美的包装一样，我们的价值也需要靠衣着突显。如果希望别人尊重和尊敬你，你得注意您的穿着。
想在五年时间里成为行业里的第一高手，穿什么衣服合适呢？或许你可以花几周时间专心读一些杂志，从杂志上剪下一些在你的行业里顶尖高手的照片。
职业妇女如果打扮得太漂亮了，也有损她们的前程。珍妮特埃尔萨在她的研究报告里指出：“好的外表只对那些不想谋求管理职位的妇女有好处。”
那些想成为事业有成的妇女的穿戴有以下共同点：她们穿传统的服装，即短上衣和裙子或制服上衣；她们衣服的颜色很少超过两种，身体的裸露部分非常少；夏天她们穿半高跟鞋和同肤色的连袜裤；她们都化妆，大部分留短头发；戴首饰的很少，要是戴首饰其价格比较昂贵；戴普通的手表和大耳环；她们的指甲很短，都修剪过，大部分人的指甲都涂不太艳丽的指甲油。她们大部分人多年来一直保持这种风格。如果女企业家不断改变发型、头发颜色和服装，就难以为男性顾客接受。这样对她们是十分不利的。
职场心得体会篇二
这些工作中的感悟，献给初入职场的一些朋友们，能使你们少走一些弯路，尽可能快的适应这个社会。
1、养成良好的思维习惯
有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。b不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。
所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。
2、打好基础
坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。
想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。
3、谦虚，虚心，多审视自己
大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。
4、有容人之度，能发现其他人的优点
尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。
多吸纳优秀的人才在身边。
5、不看重眼前小利
太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多;
如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。
6、敢想，敢于承担
永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。
7、做出行动
要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。
总结为十二个字：思为本，列为纲，克为重，行为先
职场心得体会篇三
在职场上，调研是一项重要的工作。对于职场人士来说，进行调研，可以帮助自己更好地了解市场和行业情况，为自己的决策提供有力的支持。在进行职场调研的过程中，我有了很多的心得和体会，这让我对自己在职场上的定位有了更加清晰的认识。
第一段：了解调研的目的
在进行职场调研之前，我们需要首先清楚自己为什么要进行这项工作，以及我们希望通过调研得到什么样的结果。从目的上来说，调研包含了市场、竞争、消费者和产品等方面的内容。在了解调研的目的以后，我们才能够更加有针对性地采取行动，制定合理的调研计划和方案。
第二段：确定调研的范围和对象
在确定调研的目的之后，接下来需要确定调研的范围和对象。我们需要明确自己调研的是哪一个市场、哪一个行业、哪一个产品，以及我们调研的对象是谁。在这一过程中，我们需要深入了解行业的背景和特点，以及指定调研范围和对象的依据。只有明确了调研的范围和对象，我们才能够更加精准地开展调研，得到更加有价值的结果。
第三段：采用合适的调研方法和工具
在决定调研的范围和对象之后，接下来需要选择合适的调研方法和工具。调研方法的选择会对调研结果的质量产生直接影响。我们可以采用问卷调查、访谈、观察等方式进行调研，还可以利用互联网和社交平台等新媒体进行在线调查。我们需要根据调研的目的和受众的特点选择合适的调研方法和工具，以获得更加准确、有价值的调研结果。
第四段：对调研结果进行分析和解读
在完成调研工作之后，接下来需要对调研结果进行深度分析和解读。通过对调研结果的分析，我们可以更加清晰地了解市场的趋势和发展方向，也可以更好地为自己的决策提供有力的支持。在对调研结果进行分析时，我们需要考虑调研的可靠性和有效性，避免因数据偏差等问题导致的错误判断和决策。
第五段：总结调研经验和教训
在完成调研工作之后，我们还需要总结调研经验和教训，以便能够更好地提高自己的调研能力。我们需要思考调研中的失误和问题，并对调研的流程和方法进行反思和优化，以便在以后的调研工作中避免类似的错误和问题。同时，我们也需要对调研获得的经验和成果进行总结和归纳，以便能够更好地应用到职场实际工作中。
在职场调研的过程中，我们需要从多个方面进行考虑和分析，以获得更加准确、有价值的调研结果。只有通过不断地探索和实践，我们才能够不断提高自己的调研能力，并为自己的职业生涯带来更多的机遇和可能。
职场心得体会篇四
今年我们即将步入社会，告别伴随我们年少岁月的学校，学校是单纯的，没有欲望的。但是当我们步入社会的时候，我们将会发现职场不是我们想象的那样美好。
当我们步入社会的时候，我们要懂得，社会不是学校，没有一本一本书能够教导我们在职场生活中，我们将要怎样做才能在复杂的社会中生存下去。在你的工作岗位上，在你工作的时候，这时是没有老师告诉你，你该怎样做。我们不要再职场想象的跟学校一样，我们不能有太多的幻想和假设。
在我们找工作的时候，我们不一定要找挣钱多的工作，我们最需要找的工作是适合我的工作，我们在面试的时候，不一定要把我们打扮的多么漂亮，但是我们一定要仪容整洁、谈吐大方。在面试的时候，我们不要不懂装懂。我觉得诚实才是我们面试成功最大的秘诀。
在我们找工作的时候，简历是我们必备的，在一场招聘会上，一个招聘官有可能受到成百上千的简历。千篇一律的简历，让人越看越不耐烦。所以我们的简历要与众不同，我们不要一味的表扬自己，叙述你曾得过的奖励，你的各种各样的证书，我觉得那样的东西对一个公司来说不是很重要的，我认为在你的简历上，让招聘官能清楚的看到你给公司带来的利益才是最终要的。我们一定要把我们自己当做一份商品推荐给公司。
在公司中，老板永远是对的。就算老板犯错，我们也要认为老板是对的。我们要把老板变成是你工作上的最大的支持者。如果老板的一些方面是你所不能忍受的，在向老板提不同意见的时候，ahi需要勇气和技巧的。我们在提出自己观点的同时，我们也不要忘记表扬一下老板的意见。
在公司中，老板与上司是不一样的，如果你在一个大型的公司，那么你见到自己老板的次数一定没有见到自己上司的机会多，所以我们处理好与老板的关系的同时，处理好与上司的关系也是很重要的。在上司给你得工作越来越多的情况下，我们不要抱怨，我们要开心，因为老板给你的工作越多，这就说明老板越离不开你，越信任你。你的上司也许有很多地方都不如你，但是她既然是你的上司，那么她在某一方面的能力是早你之上的，是你所不能及的。你上司的这些东西就是你所要学习的。
不要把你的工作当做是一项任务来完成，你要把你的工作当成一项事业来完成，这样我们不仅完成了工作，也从中学到的很多的知识。在公司里永远不要认为自己是最好的、了不起的。我们一定要学会谦虚，也许你对你的公司来说根本没有那多重要，你对于公司来所是可有可无的，你的工作换一个人照样可以做，也许换一个人做比你做的更好。在这个世界上最不缺的就是人。
无论我们从事哪一个行业，在这个行业中真正有造诣的人是少之又少的，但是只要我们静下心里做，我们就会从中得到很多的收获。不要轻易的改行，除非是你确实不喜欢现在的职业。在这个世界上每一个行业都有自己弊端，我们十全十美的行业。无论这个行业你喜不喜欢，只要你静下心来做，我们就可以学到东西。在我们工作中所要用到的东西，我们在学校里是学不到的，老师也不会教你的。在学校里我们学到的知识一些基础知识。在工作中的所要的东西，都是你在工作中学习到的。我们在工作中积累的经验，有时比你的学历更重要。
对我我们的工资我们不要提出太多的要求，我们不要主动的提出加工资。在你年少是不要太在意你能赚多少钱，你的工资是你用，你积累的经验、你所学到的知识、你的阅历、你的人脉换来的。
在一个公司中，所得到的成绩往往是别人的，所犯的错误往往是自己。即使是这样我们也不能抱怨。上司永远不喜欢抱怨的下属。你要友善的对待公司中的每一个人。不要在人的背后说人是非，传人八卦，挖人隐私。无论对待谁我们都要尊重她，我们只有尊重她人，她人才会尊重你，尊重是相互的。不要去谈论某人的功过是非，我们只要做好的自己本分的事情，多做少说。
职场心得体会篇五
随着社会的快速发展，职场已经成为我们生活中不可或缺的一部分。而随着社会的发展，职场竞争也愈发激烈。每个人都希望在职场获得成功，但成功并非是一蹴而就的。作为一个新人，我在职场的前期经历了很多的艰辛和挫折，在过去的一段时间里，我进行了一次职场调查，从中获得了极大的收获和启示。在本文中，我将分享我的心得体会，希望对正在进入职场的新人有所帮助。
二、职场调查的目的
在职场调查之前，我已经意识到自己在职场上存在着许多问题。我既想提高自己的工作效率，又想更好地融入团队，让自己的职业生涯更加的顺利。因此，我开始了这次职场调查，希望能够深入了解团队成员和领导的工作状态、心理状态等方面的信息，从而更好地适应职场。
三、职场调查的方法
为了更加有效地开展职场调查，我采用了多种方法。首先，我针对不同的部门、不同的职位进行了采访，获取了大量的信息和资料。其次，我结合了日常工作的场景，平常的交流、观察和观察，了解到了不同的人群在工作时的状态和心理情况。最后，我还对不同的职场情况进行了分析，通过数据的分析和整理，绘制了职场分析报告。
四、职场调查的收获
通过这次职场调查，我收获了很多，其中最重要的是以下几点：
1.加深了对职场的理解。我透过别人的工作现状和心理状态，更好地了解了企业和团队的文化，也明白了自己在职场中该如何发挥自己的优势。
2.拓展了自己的人脉。通过采访和交流，我结识了许多新朋友。与他们交流的过程中，我不仅了解了他们的思维方式和工作习惯，并且增加了自己的人际关系，以后会对自己的职业生涯产生很大的影响。
3.增强了学习能力。在职场调查的过程中，我学习了很多专业知识和职业经验，这对我的职业发展非常的有帮助。
五、结论
总体而言，这次职场调查对我来说是一段非常有意义的经历。不仅让我更好地了解了职场，也为我今后的职业发展奠定了基础。我相信，在今后的职场生涯中，这次职场调查所获得的经验和知识将会有很大的作用，让我更好地适应职场，同时也让自己的职业生涯更上一个新台阶。
职场心得体会篇六
职场进阶是各行各业职场人必须要面对的问题。我们都知道，职场上只有不断学习和进步才能保持竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。经过多年的职场历练，我总结了一些职场进阶的心得体会，与大家分享。
第二段：慎选职业和公司
要想在职场上不断进阶，首先要慎选自己所从事的职业和公司。在选择职业时，要考虑自己的兴趣和性格特点，选择与自己能力相符合、有发展前景的职业。在选择公司时，要结合公司的规模、行业地位、企业文化等因素全面考虑。选择一家优秀的公司，不仅能为自己提供广阔的发展空间和良好的发展环境，而且能够学习到这个行业的最新动态和技术，助力自己在职场上实现突破。
第三段：保持学习和进修
随着社会的不断发展，职场上所需的技能和知识也在不断更新换代。因此，要想在职场上不断进阶，要保持学习和进修的心态。可以参加培训班、职场讲座、读书会等活动进行系统学习，也可以通过观看一些公开课、视频教程来掌握新的知识和技能。只有不断学习和积累，才能不断提升自己的核心竞争力，增强职场竞争力。
第四段：積極溝通協調
在职场上，人际关系非常重要。因此，要想在职场上不断进阶，就要注重与人沟通交流，做到言行一致，礼貌待人。要善于倾听别人的意见和建议，与团队成员进行合理协调，培养良好的团队协作精神。实际上，沟通和协调能力的优劣直接影响一个人在职场上的发展和未来。
第五段：提升工作价值
在职场上，我们的工作价值越高，就能够得到更多的发展机会和晋升机会。因此，要想在职场上不断进阶，我们就要尽可能提升自己的工作价值。要做到对工作充满热爱，不断创新和突破，增强自己的综合素质和技能，克服自己的不足，争取更多的机会，进而实现职场进阶。
结论：
职场进阶涉及到多个方面，需要我们在自己的职业道路上不断摸索和实践。我们要认真梳理自己的职业规划，选择合适的职业和公司。同时，保持学习和进修的心态，提升自己的核心竞争力。通过与人沟通和协调，培养良好的团队协作精神。最后，要尽可能提升自己的工作价值，争取更多的职业发展机会。这样才能在职场上不断进阶，实现自己的职业价值。
职场心得体会篇七
职场逻辑是指在职场中的正确思维方式和处理问题的能力，是一个职场人必备的素质。在职业发展过程中，我们需要遵循职场逻辑，尤其是在复杂的工作环境中，只有通过正确的逻辑思维，才能快速、准确地解决问题，取得成功。
第二段：了解职场逻辑的基本规则
首先，职场逻辑需要具备良好的逻辑思维能力。其次，在职场中，不可避免会遇到不同的观点和意见，这时候，我们需要学会辩证思考，分析问题，独立思考，做出适当的决策。另外，职场逻辑要注重实际与理论相结合，保证工作的质量和效率，为职业发展打下坚实的基础。
第三段：遵循职场逻辑的实践方法
第一，积极主动，做好工作规划，善于预判和解决问题。第二，持续学习，不断提升自身技能和能力，增强实践感知。第三，在与同事沟通交流中，寻求一致共识，保持良好的沟通氛围。第四，诚信为本，与人为善，不断积累人脉资源，拓展职场发展空间。
第四段：职场逻辑对于职业发展的重要性
遵循职场逻辑，是成功职业生涯的重要保障。职场逻辑的正确运用，不仅能够让我们高效地完成工作任务，还能够在职场竞争激烈的环境下，抢占先机，在职业生涯中获得更多的机会和提升空间。
第五段：结论：建立正确的职场逻辑是职业生涯成功的重要保障
职场逻辑的建立不是一朝一夕所能完成的，需要持续不断地学习、实践和反思。只有通过不断的提升，才能更好地遵循职场逻辑，取得更好的职业发展结果。我相信，只要我们在职场中始终遵循正确的职场逻辑，抓住自身发展机遇，就能够在职业生涯中获得持久的成功。
职场心得体会篇八
在院领导的关心与支持下，10月25日我有幸聆听了天津市胸科医院卢文秋院长的精彩讲课，听到卢院长在管理自己、管理他人、管理组织、领导力等方面深入浅出地讲解。一天的授课不仅让我开拓了视野，增长了知识，更让我经历了一场深刻的管理理念的洗礼。听了卢院长的课，感觉自己受益匪浅，下面就谈谈自己肤浅的认识：
一、 管理自己
作为一名中层干部，首先是管理自己。曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”我们在平时的工作中，也要经常自省，想想在一天的工作中自己还有哪些方面做得不够好，以后该如何改进。同时，要注重学习，“学而时习之，不亦乐乎”，要学习新理论、新技术，在合适的时机应用于临床，并在实践中检验成效。管理自己还要有梦想和计划，计划是地图，梦想就是指南针。
二、 管理他人
要学会管理他人，最高的智慧产生于人民群众。人才是一个医院和科室的核心力量，只有每个员工充分发挥自己的智慧和经验，不断提高自己的业绩，才能为医院创造利润和提高竞争力。作为中层领导者，必须把人才放在一个重要的位置上，否则，员工就会感到不被重视，就有可能消极怠工，对医院产生不好的影响。
三、 管理组织
管理组织，要注重培养团队凝聚力。美国通用电器董事长杰克韦尔奇在1999年时，专门就过去那种监督、压制、强权的管理模式与现在的以人为本，采用激励员工充分发挥员工潜能的管理模式进行了一个深刻的调研，发现以人为本的管理模式的工作效率较过去提高了近2倍。因此，作为中层管理者必须灵活学会运用称赞技术，在工作中多称赞自己的职工，多关心职工的生活，使他们对工作产生足够的兴趣和责任感，充分发挥自己的潜能。大家朝着相同的目标，共同努力!
四、 领导力
要修炼领导力，领导力就是影响力。作为中层管理者，首先要加强道德品质修养，做到言行一致，诚实守信，严于律己，宽以待人，处理问题要公平公正。要学会做一个老师、教练，而不是一个裁判，在工作中要对下属进行指导、示范，而不是专门挑下属的错误。要掌握沟通技巧，沟通的“八字要诀”是赞美、认同、耐心、策略。要经常反思自己，并认识自己，从而成为自己。
培训时间虽然只有一天，但丰富的讲课内容已让感受颇多，在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，努力成为一名成功的科室管理者，期待以后还有这种学习的机会。
职场心得体会篇九
面对金融危机的突然大幅度爆发，世界经济恢复的格局还未呈现，伴随着企业招聘需求的疲软，证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数相比往年大幅缩水。在这种情况下，很多求职者明显感到应聘难度加大，一些人甚至在临近签合同时被企业“放鸽子”。在这种极度困难的条件下，如何求得生存和发展，值得我们思考。
有个朋友在4月份去一家基金公司面试，当时部门经理相当满意，连公司一年能享受几次旅游都聊到了，还告诉她马上就能上班了，没料到现在公司却没了动静。事实上，张小姐的情况还并不算太糟糕，有相当一部分求职者甚至连面试机会都很难得到。在房产行业从事行政管理的赵小姐说，自己近期通过各种渠道投出了200多份简历，只有3家公司给了面试机会。她感慨道，“算了一下，发出简历和得到反馈的比率连2%都不到，现在找工作真的是太难了！”。
诸多迹象表明，本次全球性的金融危机的爆发正从虚拟经济逐步涉及到经济实体，并同时伴随着企业大量倒闭。金融危机波及实体经济，对就业市场的影响才刚刚开始，预计年末至明年初就业市场的形势将更为严峻。面对如此巨大的金融危机，职场人士要想安危度过，必须采取稳妥的职业策略，审慎做好应对。处理得当我们还可以化危机为转机。
全力以赴在经济不紧气的时局下，作为职场中人，如何把握住现有的工作机会可谓是迫在眉睫之举。职业专家认为，如何保住工作，使自己的职业生涯走得更加顺利，已经成为所有职场人士皆要面对的事情。一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应该有危机感，这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。
金融危机背景下，职场竞争压力也进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人士捍卫工作机会的一种必然趋势。
我们要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要，不要只是低头拉车，也要抬头看路。比如关注一些行业的发展动态，因为有些行业确实是受国家产业政策的影响，有时候要有政策性的减产或裁员，所以要及时关注各种新闻及资讯。总之，在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分，那么当裁员危机来临的时候就可以帮你化解危机。
快速反应金融危机的巨浪面前，能够成功化解失业风险的往往只是一小部分人，有相当一部分职场人士仍将面对残酷的失业现实。失业是令人沮丧的，但是如果你提前为自己做好职业规划，知道自己的职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速融入到更加适合自己的新的发展平台，如果做到了未雨绸谋，就很可能不会被金融危机下的失业浪潮所淹没，甚至是可以通过危机事件，让自己重新找到职业定位和目标。
对于有明确职业规划的人来说，失业意味着遭受到外界的强力干扰而形成职业生涯发展中断。那么此时应该整合过往的资历，按照自己既定的规划，找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作，朝着自己规划的方向走，保持职业生涯的延续性。而对于那些每天混日子对自己没有定位也没有过高要求的人来说，失业后急需解决的是求职问题。这类人首先要调整心态，正确看待企业的裁员问题，不怨天尤人，及时充实自己，加强学习，增强自信；其次是要疏理过往的职业经历，提炼自己的竞争优势，为找工作打好坚实的基础，积极主动地寻求新的工作机会；第三是要做明确的职业定位，有针对性地去找工作，求职目标明确，才能快速找到适合的工作。总之要把“危机”变成“转机”，为争取新的工作积极地出谋划策，以尽快渡过这段非常时期，早日找到适合自己的新的更好的工作。
防范风险受金融危机影响，大多数产业都减少了招聘计划，伴随着整体经济的下滑，企业的产品销量受到一定打压，许多企业面临减产，有些企业为了降低成本甚至大幅裁员，导致社会失业人口骤增。在企业减产的情况下，员工的工作量将随之减少，原来一天八小时的工作量可能缩减为六个小时甚至更少，许多企业出现人员轮班制，即在保留原有工作人数的前提下将人员分成两至三批，每周轮班上岗作业，等待产量回升后再恢复正常工作量。在这种形势下，员工们就有必要合理利用闲暇时间，加强自己的竞争力，进行有针对性的培训和训练，等待冬天过去后的新生活。
面对这场扑面而来的职场危机，我们在处于整个职业生涯发展的高度为自己进行规划的同时，还需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。在认清自己优势与劣势的基础上，清楚地知道自己需要加强哪些方面的学习与培训，在不断认知自己的过程中正确地做出定位，明确自己的发展目标，快速地找到自己的发展平台，提升核心竞争能力，做好危机预案，加强防范意识，让职业生涯发展得既快又好。
面对金融危机，最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。在目前，最重要的是就是规划自己的职业生涯，作好危机预案是非常有必要的。对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展；而对于没有规划的人来说，任何一种外界带来的风险都很可能将是一次灭顶之灾，因为没有规划和目标，他在哪里都将是一事无成。做好职业规划，让所有危机防范于未燃，胸有成竹地面对危机，这才是当前金融危机下的最重要的职场生存之道。