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行政执法个人小结及自我鉴定篇一
第一段：引入行政执法的背景和意义（150字）
行政执法是指政府机关通过行政手段对公民、组织和事项进行规范和管理的活动。作为行政管理的重要环节，行政执法具有重大的社会意义。行政执法不仅能够维护社会秩序，保护公民权益，还能够促进经济发展，保障人民群众的安全和福祉。通过参与行政执法工作，我积累了一些宝贵的经验和体会。
第二段：探讨行政执法中的挑战和策略（250字）
行政执法工作中所面对的挑战往往来自各个方面，如执法对象的抵触、执法程序的繁琐、执法法律法规的变化等。面对这些挑战，我们需要采取一系列策略来应对。首先，要加强执法能力的培养，增强自身的专业素养和执法技巧。其次，要加强与社会各界的沟通与合作，形成合力，共同推进执法工作。最后，要树立诚信意识，保持公正、公平的执法态度，树立良好的执法形象。
第三段：分享个人的行政执法经验（350字）
在我参与行政执法工作的过程中，我积累了一些个人的经验。首先，我明白了执法工作的重要性和责任。作为一名行政执法人员，我们需要时刻保持清醒的头脑，严格按照法律法规进行执法，维护社会公平正义。其次，我学会了与当事人进行有效的沟通和协商，尽量通过对话方式解决问题，避免冲突升级。此外，我还重视案件的审查和调查工作，确保依法从严执法。通过这些努力，我能够有效地处理复杂的执法案件，取得了良好的工作成绩。
第四段：反思行政执法工作存在的问题和改进的建议（250字）
同时，我也深刻意识到行政执法工作中存在一些问题。首先，执法过程中可能存在权力滥用的风险，需要建立科学、透明的权力监督机制，减少滥用权力的可能性。其次，执法规范化不完善，需要进一步完善执法法规体系，提高执法质量和效率。另外，行政执法工作过程中需要注重对当事人的权益保护，避免执法过程中对当事人的不当侵犯。针对这些问题，建议加强执法人员的培训，提高执法素质，加强执法队伍的建设，保障执法公正性和合法性，提高社会对行政执法的认可度。
第五段：总结行政执法的重要性和规范化的建议（200字）
行政执法是政府的一项重要职责，它对社会秩序、公共安全和公正等方面具有不可替代的作用。只有做好行政执法工作，才能促进社会的稳定和繁荣。因此，我们需要提高行政执法意识，加强执法能力，完善执法规范，增强执法公正性，依法行政，推动社会的发展和进步。
行政执法个人小结及自我鉴定篇二
第一段：引言（150字）
我是一名行政执法人员，多年来从事行政执法工作，努力为社会维稳、保证公共安全发挥自己的作用。在这个过程中，我积累了许多行政执法类的经验和心得体会。通过这篇文章，我将分享我对行政执法类工作的理解和感悟，希望可以为其他行政执法人员提供一些参考和启示。
第二段：规范执法（250字）
行政执法是一项细致入微的工作，需要严格按照法律和相关规章制度进行操作。我们要始终牢记行政执法的法律性质，严守法律底线，严格依法行事。在执法过程中，我们要遵循规章制度，确保执法行为的合法性和公正性。同时，我们还要注重细节，全面收集证据，不留漏洞，确保执法过程的严密性和完整性。规范执法不仅是保障自身执法权威的基础，也是确保正义实施的重要保障。
第三段：注重沟通（250字）
在行政执法过程中，与当事人的沟通是非常重要的环节。我们要注重沟通技巧和沟通方式的选择，以便更好地与当事人进行对话和互动，理解其诉求和困难。同时，我们也要注重主动沟通，及时向当事人解释执法理由和执法细节，增加透明度和公开性。通过高效的沟通，能够增进与当事人的信任感，化解矛盾，避免冲突的发生。
第四段：审慎决策（250字）
在行政执法过程中，我们会面临各种复杂案件和矛盾状况，需要审慎决策。我们要全面分析案件的各个方面，依法判断是否需要采取行政执法措施，确保决策的合理性和公正性。同时，我们还要注意依法办事，不能受到任何非法利益的干扰或影响。审慎决策不仅是保证执法结果的公正和合理，也是增强行政执法部门的权威和公信力。
第五段：持续学习（300字）
行政执法领域的法律法规在不断变化，执法环境也在不断演变。作为行政执法人员，我们需要持续学习，不断提升自己的专业能力和执法水平。我们要积极参加培训和学习活动，及时了解最新的法律法规和执法理念。同时，我们还要注重案例研究和经验总结，通过分享交流，不断提高自己的执法能力。只有持续学习和不断进步，我们才能更好地适应执法环境的变化，提升自身的行政执法能力。
结尾：回顾总结（200字）
通过多年的行政执法工作，我深刻体会到行政执法的重要性和挑战。规范执法、注重沟通、审慎决策和持续学习是我在行政执法过程中积累的重要心得。这些心得不仅帮助我在工作中取得了良好的成绩，也为我提供了宝贵的人生经验。我将继续努力，不断提升自己的执法水平，为社会安全和公共利益做出更大的贡献。同时，我也希望其他行政执法人员能够共同努力，相互学习和进步，为共同的目标而努力。
行政执法个人小结及自我鉴定篇三
我镇行政执法工作，在市法制部门的大力协助下，加强组织领导，采取有效措施，修改完善行政执法方案，确保了全镇行政执法责任制的落实。具体从以下三个方面开展了此项工作。
一、提高认识，加强领导，确保全镇行政执法责任制的正常进行
执法责任、监督机制和评议考核“三到位”，努力创建主体明确、权责统一、运转协调、廉洁高效的行政执法新机制。
开、敷衍了事不认真履行职责等行为的追究措施，向社会公布监督电话，畅通社会监督渠道，自觉接受群众监 确保执法工作的公开、公正。
三、加强考核，严格监督，加大过错责任追究力度 根据《xx市行政执法评议考核办法》的具体规定，按照综合考核、广泛监督的原则，制定本镇及各业务站所的〈考核办法〉，科学确定考核目标和标准，进一步健全完善政府考核与群众评议相结合、执法考核与政绩考核相结合，内部考核与外部考核相结合的新型考核监督机制，切实加大对行政执法干部的考核监督力度。同时，认真落实行政执法过错追究制度，对违反行政执法规定的执法干部，要按照有关规定严肃追究其责任，进一步增强执法干部工作责任心，有效杜绝滥用职权、知法犯法现象，确保国家法律、法规和各项政策的正确贯彻执行。
行政执法个人小结及自我鉴定篇四
行政执法是现代社会维护公共利益、保障社会秩序的重要手段，对于行政执法人员来说，不仅需要具备扎实的法律知识和丰富的执法经验，还需要有良好的职业操守和行为规范。在长期的行政执法工作中，我深刻地认识到了行政执法的重要性，同时也对自己的执法能力有了更进一步的提升。以下是我在行政执法类工作中的一些心得体会。
首先，在行政执法工作中，合法性是我们最基本的原则。依法执法是行政执法人员的根本要求，也是行政执法的核心价值。在执法过程中，我们始终要保持清醒的头脑，树立正确的执法观，严格遵守法律法规和执法程序，坚决杜绝任意执法、滥用执法权限的行为。只有在保障合法性的基础上，执法行为才能取得社会的认可和支持。
其次，行政执法要坚持公正、公平的原则。作为行政执法人员，我们必须做到实事求是，客观公正的处理各种案件和矛盾纠纷。不偏不倚、公正执法，是维护社会公平正义，保障人民权益的基本要求。在实际工作中，我们要坚持以事实为依据、以法律为准绳，避免主观意识的干扰，杜绝人身关系、经济利益等非法律因素对执法结果的影响。
此外，行政执法还需要注重文明执法。文明执法是行政机关工作人员的基本素养，也是提高执法工作效率和质量的重要途径。在实际执法中，我们要注重礼貌待人，尊重当事人的合法权益，切实维护执法对象的尊严和人格尊重。同时，我们要充分发挥执法警示和教育作用，通过耐心解释、讲解法律法规，提高当事人的法律意识和遵纪守法的自觉性，促使更多的人自觉遵守法律纪律。
再次，行政执法工作需要加强与其他部门的协作。行政执法的对象广泛、涉及面广，需要与其他部门协同配合，形成工作合力，实现执法效果最大化。在实际工作中，我们要与相关部门建立密切联系，共同制定行动方案，充分协调资源，形成工作合力，做到信息共享、情报互通，提高行政执法的协同效应。同时，我们要注意与其他部门的沟通，倾听他们的意见和建议，形成合力，提高工作效率。
最后，行政执法工作需要不断学习和提高。法律是社会发展的产物，不断变化和更新。作为行政执法人员，我们要不断学习法律知识和业务技能，提高自身的执法能力。要密切关注司法解释、典型案例等法律变迁和创新，及时学习和运用，不断丰富和提高自己的法律素养。同时，我们要通过培训、研讨和交流，加强与同行的学习和交流，借鉴他们的成功经验和做法，推动自己的个人成长和事业发展。
总之，行政执法类工作是一项重要而艰巨的工作，需要行政执法人员具备坚定的法律信仰、过硬的执法能力和职业操守。只有把握原则、注重公正，严格遵守法律程序，加强与其他部门的配合，不断学习和提高自身素质，才能不断提升执法水平，为社会稳定和公共利益的实现贡献自己的力量。
行政执法个人小结及自我鉴定篇五
（一）职责明确，主题合法。严格按照《中华人民共和国城乡规划法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序进行管理和执法，所办理的案件均属规划行政执法的职权范围，无越权管理、越权处罚、滥用职权的行为；所有办案执法人员均取得行政执法资格，都做到持证上岗。
（二）程序到位，手续完备。执法办案均严格按照立案、调查取证、事先告知、审查决定、送达和执行等法定程序依次进行，依法告知当事人的陈述、申辩和听证的权利，充分保障当事人的合法权益；执法办案的每个步骤都严谨规范，每个环节，每道手续都有相应责任人员签字认可，每个案件都由机关负责人签批。
（三）事实清楚、证据确凿。行政处罚案件所认定的违法事实既有合法有效的当事人询问笔录、书证材料、视听资料，还有相关职能部门的相关材料，较多种类证据的关联性、证明力较强，对当事人违法事实认定比较清楚。
（四）裁量合理，处罚适当。办理违法建设案件严格按照《中华人民共和国城乡规划法》第43条和64条的规定执行，按照法定程序，充分听取当事人的陈述和申辩，客观分析当事人违法行为的具体情节、性质、主客观原因、社会危害程度等，重大案件集体讨论决定，适用法律依据正确，适用法律条款准确，作出的处罚决定合法合理。
（五）制作规范、归档及时。按照《行政处罚案卷评查标准》的要求，行政处罚案卷文书制作比较规范，案件卷宗整理做到一案一卷，且格式统一、目录清晰、排序一致、材料齐全、装订整齐，案卷比较整洁，并及时进行归档保存。
（六）办案严谨，责任明确。按照《行政执法过错责任追究规定》、《行政执法人员及工作人员纪律处分规定》，严格执行执法责任制，单位分4个中队，地段分片负责，将工作职责明确到岗、落实到人，截止目前，还未出现因执法程序过错而被提起行政诉讼的情况。
二、存在不足
1、调查取证方面。调查取证能力需进一步加强，行政处罚所收集的证据材料基本是证明违法行为发生的证据，对反应当事人违法行为的具体情节、主客观原因、社会危害程度等证据材料收集较少。
2、笔录制作方面。部分案卷的询问笔录忠，执法人员的询问不够全面、具体，内容表述不够规范、准确，逻辑关系不强。个别现场笔录，勘验笔录不够规范。
3、案卷整理方面。行政执法案卷制作、归档需进一步规范，部分案卷存在材料大小不
一、取证材料复印件应加盖与原件相符印章等问题。
三、整改措施
针对存在的问题和不足，下一步我们将采取得力措施，集中精力抓好落实，进一步规范执法案卷工作。提高执法人员的调查取证能力。对案件认定的违法事实、调查的证据、适用的依据、办案的程序、作出的决定、执行的结果、卷宗的整理等，进行评议分析，摆出问题、指出不足、找出差距，明确完善的目标，使行政处罚案件的办理严格按照制度执行。
二〇一六年四月二十九日
行政执法个人小结及自我鉴定篇六
新员工入职，新员工填写入职登记表并存档，行政人事部门为新员工录入考勤指纹，逐一介绍公司部门及领导负责人；入职培训期为两天，第一天新员工由行政人事部进行，培训主管讲授企业文化，公司规章制度，商务礼仪以及部分的工作职责等；入职第二天新员工进入所属部门，由部门主管人员进行业务培训，技能培训以及相关部门的规定等。
2.人员面试
行政部门负责通知合格的应聘者前来公司进行面谈，应聘者统一由行政人事部门经过初试，合适者带入主管部门进行复试，再由上级主管部门签署同意其入职，面谈完后告知行政人事部门负责人，由行政人事部门统一通知其入职。
3.物品申购
每个月底各部门负责人将每月部门需申领的物品提写清单由部门负责人签字后提交到行政人事部统计，行政人事部统一将物品申购采购单交到财务部门审核，物品统一由行政部门下发到各个部门。如遇紧急物品需申领除外。
4.休假规定
员工休假需至少提前一天调休或请假，提交调休或请假单给负责人签字后交由行政人事部存档，主管级以上请假者需提交上级申请，同意后方可调休、请假。紧急情况除外，可先知会负责人，休假、调休者前一天下班前知会同部门同事并安排好工作。
5.费用报销
当月的报销费用需由本人填写好费用报销单给部门负责人签字确认后统一在下月的一号提交给财务部门，由财务部门统计后当月五号前把上月单据提交总经办审核方可报销。
6.费用借支
费用借支可由部门提出申请，经负责人签字后交由财务部，审核后方可借支。
7.考勤管理
8.卫生管理
办公室区域卫生由区域办公人员负责卫生状况，部门负责人监督，行政区域（经理办公室、会议室、茶水间）由当天执勤人员负责卫生情况，执勤人员提醒当天值班人员关闭所有电源，锁好门窗。
9.固定资产管理
各部门人员应爱护办公设备、办公用品，环保复印，珍惜公司资源，杜绝铺张浪费，提倡“绿色、环保、经济、节能”。
10.客户来访 前台人员做好相关登记，并引领客户到接待区后，及时通知相关领导或员工，若受访人员外出，前台应询问客户的来访目的，事后及时转告受访人员。
11.考勤管理 当月三次迟到10分钟之内不扣罚，超过三次，每次扣罚10元/次，迟到10-30分钟扣罚50元/次，迟到2小时以上当旷工处理，旷工三天（含）以上者公司有权对该名员工进行处分，降（调）职或者辞退该名员工并扣罚当月绩效工资。绩效工资为应领工资的60%。
12.员工试用期为一到三个月
试用期满员工可向所属部门主管申请转正。转正后员工享受公司福利政策，试用期工资为转正后工资的80%。
13.劳动合同的签订
公司应与试用期员工签订试用期劳动合同，合格转正的员工公司正式与该名员工签订劳动合同，合同为期一年。
后交往财务部，财务部交往行政人事部存档。部门负责人及时告知行政人事部门离职人员名单及日期，以作记录。
15.员工福利。行政人事部每月15日组织员工生日会，分发当月生日的员工生日卡片一张，组织旅游或ktv户外等活动一次。
经理审核，交到行政人事部汇总，当月离职的员工工资在次月15日统一发放。特殊情况例外。
下至少一桶纯净水时及时通知纯净水公司及时送水。办公室内存放足量的方便面及其他用品的充足。
杂物，地面保持洁净。
19.办公室要求。
20.1）办公室内推行礼貌、文明、亲切用语，“您好，请，谢谢”等词，打造文明、先进、高效、创新的办公氛围。
2）办公室内禁止拨打、接听私人电话。
3）办公室内禁止大声喧哗。
章后生效。
盖章理据及用章后方可实行，盖章后通知需求部门前来领取文件。
会议室，桌面保持清洁，保持充足的椅子，保证投影仪能够正常使用或者需要准备的物品，如纸、笔或者茶水等。
24.茶水间。员工可在茶水间饮食，办公区域禁止吃东西。
25.奖励机制。招商部门定期或不定期举行奖励会议，公开领奖人名单（奖状、名次、奖金、业绩、排行榜），制作及更改排行榜，公开奖励，受奖励的人员名单招商部以书面通知向全公司公布。
26.购买社保。公司为转正后合格的正式员工购买社会保险及住房公积金。
27.物品保修。需要保修的物品，以个人为单位，填写保修单，提交部门签字，总经理审核，到财务部门申购或领款购买。
发票每月一号填写报销凭证（黏贴发票）提交到财务处次月初方统一报销
公室工作后并知会同事。
30.来访登记。来访的客人均需在前台登记来访事由，姓名，性别，联系方式等。
记，以备查询，存档。
32.送件快递。行政前台负责为各部门发信件、邮件。
人事部。主要招募方式：一：社会招聘；
二、员工介绍。
34.公司为新晋员工办理出入ic卡。
36.值班福利。公司负责在办公室内值班的同事的晚餐膳食。
摆放。
行政执法个人小结及自我鉴定篇七
第一段：引言（100字）
盐业行政执法是一项重要的行政职责，执法者要以负责任和公正的态度执行法律法规。在长期的执法工作中，我积累了一些心得体会，包括执法中的挑战与机遇，执法理念的转变以及执法能力的提升等方面。
第二段：挑战与机遇（200字）
盐业行政执法工作具有一定的挑战性，因为在执法过程中常常会遇到一些难以预料的情况。这就要求我们执法者在培养专业知识的同时，也要具备良好的应变能力和沟通能力，以应对各种复杂情况，确保执法工作的高效进行。
然而，挑战也是机遇。在执法过程中，我们常常能够接触到各行各业的从业人员，了解他们的需求和问题。这就为我们提供了深入了解社会状况和经济发展的机会，从而更好地服务于社会发展。
第三段：执法理念的转变（300字）
在过去的盐业执法工作中，很多执法者只注重“罚”，忽视了“教”与“辅”的工作。然而，我发现积极转变理念非常重要。执法过程中，我们要注重向当事人解释法律法规和政策，引导他们改正错误，而不仅仅是单纯地对违法行为进行处罚。通过对当事人的引导和教育，我们不仅能够有效执法，还能够提高行业的整体素质和合规水平，达到执法过程中的教育功能。
第四段：执法能力的提升（300字）
作为一名盐业执法者，提升自身执法能力是必不可少的。我认为，学习和实践是提升执法能力的关键。首先，我们要不断学习新的法律法规和政策，与时俱进地更新自己的专业知识。其次，我们要注重实践，在实际执法中积累经验。通过实践，我们可以更好地理解和把握执法的具体情况，提高自己的责任心和处理问题的能力。
第五段：总结（200字）
盐业行政执法是一项重要的职责和使命，我们需要时刻保持责任心和公正执行法律法规。在执法过程中，我们要面对各种挑战，并把握机遇，积极转变执法理念，提高行业合规水平。同时，我们也要不断提升自身执法能力，通过学习和实践使自己不断进步。我深信，只有不断提升自己，才能更好地履行盐业行政执法者的职责，为社会发展作出更大的贡献。
总结：本文通过揭示盐业行政执法工作的挑战与机遇，探讨了执法理念的转变以及通过学习和实践提升执法能力的方法。同时，强调了盐业执法者应该具备的责任心和公正与执行法律法规的重要性。这篇文章提供了一些行政执法的经验和心得，可以帮助更多即将从事或正在从事盐业执法工作的人们更好地理解和应对相关挑战。
行政执法个人小结及自我鉴定篇八
行政执法公示制度
化、科学化、规范化轨道，现将有关行政执法规范制度公示如下，广泛接受政府和社会各界的监督。
一、行政执法基本依据：
中华人民共和国行政处罚法
中华人民共和国行政复议法
中华人民共和国土地管理法
中华人民共和国矿产资源法
中华人民共和国测绘法
中华人民共和国土地管理法实施条例
中华人民共和国矿产资源法实施条例
中华人民共和国测绘法实施条例
其他有关国土资源的法律、法规和规章
二、行政执法主要职责：
1、负责国土资源规则、保护、开发和合理利用。
2、组织开展土地、矿产、测绘法律法规宣传教育，进行土地、矿产资源、测绘管理的政策调研，研究拟定管理、保护与合理利土地、矿产资源的具体措施；负责有关行政复议。
3、组织编制和实施市级国土规划、土地利用总体规划、矿产资源总体规划和其他专项规划；参与报市和省人民政府审批的城市总体规划的审核；指导、审核县（市）乡编制土地利用总体规划和矿产资源规划；编制并下达土地、矿产利用计划和测绘计划；建立土地资源、矿产资源、测绘基础地理信息系统，提供相关信息的社会化服务。
4、监督检查土地、矿产、测绘法律法规的贯彻执行情况以及土地、矿产规划的建设行情况；依法保护土地、矿产资源所有者和使用者的合法权益，查处违法案件。
5、负责实施农用地用途管制，组织其本农田保护；拟定耕地保护和鼓励耕地开发政策；负责报市、省人民政府审批的各类用的审查、报批；检查指导县（市）国土资源管理部门农地转用和非农建设用地管理工作；指导和监督未利用土地开发、土地整理、土地复垦和非农建设占用耕地补充等工作，确保耕地总量不减少。
6、负责全市土地地籍管理，组织开展土地资源调查、地籍调查、土地统计、登记发证、土地使用证书检验和土地动态监测；调查处理土地权属纠纷，负责土地确权、土地分等定级、土地登记和全市基准土价、标定地价的评测等工作。
7、加强土资产管理，拟定并按规定组织实施土地使用权出让、租凭、作价出资（或入股）、转让、抵押、交易和政府土地收购储备管理办法，负责乡（镇）、村非农建设用地管理，指导农村集体非农土地使用权的流转管理。
8、负责矿产资源储量的综合管理，按规定管理矿产资源的评审和认定工作；负责地质资料汇交和矿产资源储量登记、统计的管理，实施矿产资源储蓄量动态监测，建立矿产资源储量帐户；组织开展矿产资源供求形势分析；培育和发展矿业权市场。
9、负责矿产资源探矿权和采矿权的审核、登记和转让管理。对勘查活动和矿产资源的开发利用及保护进行都督管理；组织开展对矿山企业矿产开发和利用年检；按规定负责矿产资源补偿费的征收和使用管理。
10、负责地质灾害防治的监督管理，组织开展地质灾害调查，编制地质灾害防灾预案，审查批准地质环境影响评价报告，保护地质遗迹。负责地下水、矿泉水、土热资源勘查、开发的监督管理。
11、组织协调并参与审批中外合资、合作与外商独资在我市境内开展的国土资源勘查、开发项目，推广国土资源保护与合理利用的先进科学技术。
12负责全市测绘管理工作，负责丁级测绘单位资质的审批发证、年检和申报乙、丙级测绘单位资质的审核、报批，组织实施基础和专业测绘；负责需出版或展示地图的审核报批，审查发用航空摄影和遥感项目；监督测绘项目的招标投标；管理测绘市场，保护测量标志；负责房地产测绘成果应用的监督管理。
13、直接负责城区范围内的土地资源管理工作。
14、承担市委、市政府交办的其它事项。
三、行政执法工作要求：
1、态度热情。对来本局办事的单位和个人，必须做到有问必答，不怕难，不嫌烦，工作人员使用文明语言、杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，防止“吃、拿、卡、要”的不廉洁行为发生。
2、工作认真。单位和个人报批土地、矿产资源、测绘项目等申请登记发证行为的，手续完备，材料齐全，符合规定的，在规定时间内办理完毕；对符合规定但手续、材料不齐的，一次讲清需补办的手续，待材料补齐后即行办理。对不符合规定的，依法解释，说明原因，让申办者理解和满意。
3、方便群众。廉洁、高效地办理各种申办事项。明示办事程序及所需材料。各科室的岗位职责须上墙公布，办公台上置放《服务卡》，注明工作人员姓名、职务，并贴上照片和岗位职责。
4、执法规范。坚持办案原则，做到事实清楚、证据确凿、定性正确、手续完备、程序合法、处理恰当。
四、行政执法内容期限
1、凡属市人民政府审批权限内的土地、矿产资源、测绘项目，报批材料齐全、符合审批和许可依据规定的，一般在7个工作日内报市政府审批；凡需上级人民政府审批的土地、矿产资源、测绘项目，在受理上报材料之日起7个工作日内，报上级人民政府审批。
2、受理国土资源管
理权限内的土地、矿产资源、测绘项目材料、证照齐全、手续完备，符合审批和许可依据的一般在受理之日起至7个工作日内给予答复、审核、批复。
3、受理人民群众的来信、来访举报案件，办理上级交办的信访案件。本局直接办理在一个月内办理完毕，并视情况将办理结果答复信访人；情况复杂的，时限可以适当延长，但不得超过三个月；不能按期办结的，向交办机关说明情况，报告办理进度；对转办的信访案件，在办理完毕后，应向转办机关回复办理结果。
4、依法查处的国土资源违法案件，一般在30日内作出处罚或处理决定，并送达当事人，在执行处罚或处理决定后15日内结案。
五、行政执法监督内容
2、未按本局行政执法公示制度规定的期限办理有关审批和许可事宜的；
3、不按法定程序或不认真审核有关材料，错办审批事项和错发证件的；
4、对国土资源违法行为应查处而未查处的；
5、违反本局廉政建设规定的。
六、行政执法举报投诉
任何公民、法人其他组织，对国土资源违法行为和对晋城市国土资源局行政执法的违纪行为均有权进行监督和举报。
国土资源违法举报投诉电话：
行政执法监督举报电话：
《行政执法公示制度》，欢迎阅读行政执法公示制度。