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会展业产值篇一
摘要：在新中国成立以后，国家经历了多年的快速发展，在发展的过程中，区域发展可以说是十分具有特色的，区域发展一方面速度很快，另一方面发展矛盾也比较尖锐。
在这种区域经济模式下，逐步的出现了政治经济学。
下面这篇文章就试着对国家区域经济的发展情况进行分析。
关键词：区域差距;区域发展;政治经济学;地方政府
进入改革开放以来，国家始终牢牢的抓住发展不放，国家经济也一直保持着高速的增长，可以说中国的经济发展势头震惊了世界。
而全国的发展就是由多个区域发展组合而来的，整个国家的区域发展情况也同样受到了高度的关注，对中国的区域发展的研究也较多。
所以，可以通过对整个区域发展的情况进行了解，进而分析国家几十年的快速发展情况。
一、区域发展的背景
1.对外开放是渐进空间。
在1978年改革开放以后，国家对区域的发展是逐步推进的，在党中央的带领下，最开始提出建立经济特区，以政策优势带动这些城市快速发展。
在这轮区域发展大潮中，全部以东南沿海城市为主，在试点成功后，才开始了向内地延伸。
所以，通过多年的发展，已经由改革开放初期的只以沿海为主逐步开始向全国推进，在实践上和政策上都有了极大的转变。
2.政治上是集权、经济上是分权。
在新中国成立后，行政体制以中央集权为主，同时在发展中协调好地方和中央之间的关系。
而在1978年以后，中央为了激发全国的改革动力，调动地方政府参与发展的积极性，在不断的对二者的关系进行着适时的调整，由原来的高度集权逐步转向经济上分权。
而所谓的经济分权，实际上就是上级政府给下级政府划分经济发展权利。
从整个国家形式来看，国内的经济分权比重还是比较大的。
二、区域发展的事实
1.各地区经济快速发展。
不管从哪个角度来看，在1978年以后，国家的经济发展势头一直很快，国内生产总值不断壮大，已经成为了全球第二大经济体。
然后就全国各地区来说，这种快速增长也不是只集中了少数区域，而是所有的省份都保持了高水平的增长，从全球的角度来说，国内各个地区经济增长都受到了世人的瞩目，通过这一时期的快速发展，最大限度的弥补了国内和国外经济上的差距。
2.省级贸易比重越来越大。
通过对相关的数据进行分析可以看出，各个省份基本上都保持了贸易比重的上升，甚至还有一种继续快速增长的势头。
可以把国内的区域发展概括为，1978年以来，区域发展速度较快，区域矛盾也十分突出。
区域发展的表现则可以概括为，从全局上看，不同的地区在经济发展上都取得了令人瞩目的成就，而区域间的问题可以概括为区域间的发展差距依然较大，特别是东西部的发展差距依然受到高度关注。
三、中国区域发展的政治经济学逻辑
在1978年以来，中国的区域发展大致表现为区域发展快速、区域矛盾较多。
当下，作为对区域发展的重大调整，呼吁区域协调发展的声音很多。
国内的.区域发展在逻辑上是一种的，存在政治经济学解释。
之所以定义为政治经济学上的解释，主要是因为在国内，政治经济是相辅相成的，地方是为中央负责的。
国内的政治体制是属于任命制，决定了地方的奋斗方向，这样一来，地方政府就是失去了持续发展地方经济的动力。
但是，自从改革开放后，中央始终坚持抓住发展这个硬道理不放。
全国各地区的发展都被极大的激活了。
在整个区域的发展过程中，中央通过政策支持、财政鼓励等多种方式，将地方官员和政府紧密的和经济捆绑在了一起，所在地区和政府都是利益的共同创造者，不断的推行经济体制改革，采取多种多样的措施推动区域经济的发展。
最终的结果就是，伴随着改革开放的不断推进，各区域的发展活力被极大的激活，区域经济增长快速，整个经济开始快速腾飞。
就未来来说，从国内区域发展的政治经济学角度看，还有以下问题值得社会继续关注。
(1)通过几十年的发展实践，整个国家的区域发展模型已经几乎固定。
地方官员对经济的发展依然是有很强的约束力的，也就是说，一个国家在发展经济的过程中，是很难从外面轻易的获得资源的，资源对经济的发展在未来会非常明显，而地方官员为了发展区域经济，几乎都采取进京要钱要政策，这就是当前国家区域经济发展的主要特征之一。
(2)在未来如何协调发展。
当前东部沿海的经济发展已经走了最鼎盛时期，都西部地区才刚刚起来，如何用东部沿海的经验引导西部地区经济快速发展也是未来值得重点关注的一个问题之一。
四、总结
综上所述，在改革开放后的发展过程中，经济总量上去了，人们的生活水平也得到了提高，可区域矛盾依旧十分突出，资源环境的矛盾也很尖锐。
虽然当前已经成为了全球第二大经济体，可在未来依旧有许多问题值得继续关注，比如如何协调发展，如何解决资源紧张等等，所面临的困难和压力依旧很大。
参考文献：
[1]林冠.统筹发展视角下的区域发展与政府行为[d].华中师范大学，.
[2]胡敬斌.我国西部地区可持续发展的制度安排[d].吉林大学，.
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[4]左倩倩.我国区域经济协调发展的政治因素影响研究[d].西安科技大学，2013.
会展业产值篇二
在全球经济遭遇寒流,大学生就业形势日趋严峻的今天,高校毕业生就业率已经成为社会各界关注的焦点,成为建设和谐社会背景下的严肃命题.当今的企业急需具备胜任h特征的'人才作为发展的源泉,但大量的高校毕业生却因为频频跳槽以及不胜任岗住要求等因素令企业不能完全信任和接纳,因此,对大学生职业生涯规划进行分析和研究并给出积极的解决方法就显得极为重要.
作者：赵艳玲作者单位：江苏省苏州市职业大学管理工程系,江苏苏州,215006刊名：改革与开放英文刊名：reform&openning年，卷(期)：2009“”(22)分类号：g64关键词：职业生涯规划求职心态职业生涯管理会展业产值篇三
外贸业务员要按客户的要求，将打样单详细书面列出，同时打样单要明晰几大要素：货号、原料、颜色搭配和做法。打样单的格式也需要严格参照大货订单进行，即货号-颜色-数量应列出表格，而不能是其它的任何格式。打样单应由外贸部经理签字后，方能安排打样，外贸部经理不在时，由外贸部经理指定的人签字。具体的岗位职责为：
1、开发新客户，维护老客户，主要是接下订单。
2、网络平台的维护，利用各种b2b平台发布产品信息，积极寻找客户资料。
3、积极与各种类型的客户保持正常沟通。
4、拿到订单后，要与生产工厂或部门配合，进行样品的确认，产品的生产，包括生产交货期，产品质量等方面。
5、对订单的跟踪，发现问题及时解决，保证订单的正常运转。
6、积极向主管或领导汇报工作情况。
工作内容
外贸工作千头万绪，做为主心骨的业务人员，只有清晰地了解自己的工作内容，认识工作职责，才能更好地完成工作。针对外贸业务人员日常工作，总结出以下十四个方面。
一、业务人员在国外采购商的询价，做出产品报价前，应了解客户基本信息，包括是否终端客户、年采购能力、消费区域，以及产品的用途、规格及质量要求，我公司是否能够生产等。这项工作，随着外贸管理软件的研发应用，信息化工具的不断完善，已经能够自动化统计显示。外贸管理软件中，都具备这样的功能。
二、对于外商的邮件、传真，原则上在24小时内答复；特殊情况需要延期的，应及时向外商解释及大概需要的'时间。外贸业务员工作繁杂，询盘邮件众多，难免有遗忘的时候。但是随着外贸管理软件功能不断完善，系统能自动提醒业务人员：哪些邮件未回复？哪些邮件已经多时未跟踪？这很好地起到了一个提示的作用。
三、对于外商的产品报价，原则上按照公司财务部门经核算后的价格表（外销）执行；公司财务部门根据市场状况及生产成本，定期进行核算，对产品价格进行调整。
四、对于定单数量较大，外商所能接受的价格低于我公司公布的价格的，业务人员应先上报部门经理批准实施；部门经理不能批复的，报总经理批准后实施。
五、对于c&f及cif报价，需要我方办理运输、保险的或需要进行法定检验的等事项，业务人员应事先联系相关中介机构进行确定，选择中介机构应考虑业务熟练、服务效率高及收费合理。
六、对于外商的寄样要求，原则上要求到付；对于样品数额较大，原则上对方承担成本费用。在正式定单后，可以扣除成本及寄样费用。特殊情况，如关系比较好的老客户，我方可以预付并免收样品，报部门经理批准后执行。费用较大的，可报总经理批准后执行。
七、对于外商需要打样的，业务人员应和生产部门协调，确保样品的质量及规格符合要求；样品需要部门经理审核后寄出；外商对于产品有包装或唛头要求的，正式包装或印刷前需经外商确认。
八、付款方式上，原则上考虑前tt全部或部分作为定金，剩余见提单传真件付款，及全部短期信用证。收汇银行和业务员负责对信用证做形式和内容的检查，发现差异的，应及时通知外商修改。信用证审查无误后，报部门经理复核。
九、原则上，公司在收到外商的全部货款、部分定金及信用证经复核无误后，开始安排生产计划，组织货源，进行生产。
十、在定单生产阶段，业务人员应到生产车间会同生产主管对产品生产进行监督、检查，发现问题及时解决；或由部门经理协调解决，或部门经理上报总经理解决。严格把握产品的规格、质量、包装、生产时间符合同外商的约定。
十一、对于c&f、cif价格条款的，业务人员应在生产结束前一周，安排好货代，确定定舱事宜；一般在船期前二日，安排装柜、运输。
十二、需要委托中介机构进行报关、商品法定检验、保险的，业务人员应及时准备相关资料交中介机构办理；办理过程中，业务人员可以协助。
十三、收汇方式为信用证的，业务人员必须细心操作，谨慎处理，注意单证的一致性，做到安全收汇。
十四、全部收汇后，业务人员请对相关资料进行整理，将相关单据较财务部门及时外汇局、税务局办理核销、退税。并注意对外商的售后服务，进行跟踪，以建立长期的可信赖合作伙伴关系。
会展业产值篇四
会展产业在近些年发展十分迅速，随着我国服务业发展水平的提高，会展行业的机会和市场越来越大。那么我国会展人力资源还存在哪些问题？未来会展人力资源发展有何对策？大家可以参考这篇“我国会展业人力资源问题与发展对策”人力资源管理论文。
近年来，我国会展业取得了快速的发展，但专业会展人才的严重匮乏已经成为其发展的瓶颈。本文通过对比国内外会展业人力资源的状况，分析了我国会展业人力资源的主要问题以及原因，最后针对性的提出相应对策。
中外；会展业；人力资源管理；对策
1、会展核心人才会展核心人才，主要是指会展的组织策划、经营开发和会展运作等会展高级运营管理人才，他们在行业中层次最高、专业性最强。
2、会展辅助性人才会展辅助人才，主要是根据会展计划和目标、具体实施会展操办各项准备工作和事项的人员，他们的工作是会展活动顺利开展必不可少的条件。
3、会展支持型人才会展支持型人才，这类人才受会展活动的牵制力相对于前两类人才要弱些，他们除为会展活动提供服务外，也对社会其他人员和组织提供服务，而不以会展业为主。
学术界普遍认为“中国会展业人力资源开发目前处在‘三无’状态，理论体系未建立，对发达国家的`经验成果研究不透彻，引进不全面，胡乱嫁接。政府、高校、研究机构、企业和从业者或潜在从业者个人也都处在摸着石头过河的阶段。
为了办会展，政府忙于建场馆、铺道路、引外商等等，而对会展人力资源的开发不够重视。从立法到科研、学科建设、教育和培训投资等没有给予应有的人力和资金投入。
高校办会展专业置的盲目性主要体现在：各类院校办会展专业趋于雷同，特色不明显；会展专业开办多，但规范性不强；会展课程发展快，但专业性较弱；会展知识涉及广，但体系性差。
会展职业培训市场散乱、幼稚，缺乏科学规划、缺乏实用性，流于形式，与国际脱轨、与实践脱离。
我国会展业起步较晚，人力资源开发体系的建立和完善需要一个过程；会展业劳动力市场极不成熟；缺乏与会展业培训有关的法律、法规等都是客观原因 。主观原因是我们改变思想和学习国外先进经验太慢，如今的世界是开放的，信息的传递是迅速的，已有的成功经验和最先进的科技知识，开创者可能需要上百年，其他人可能只需瞬间，闭门造车总是会走弯路的。
第一，学术界认识误区。学术界对会展经济与商务旅游关系的存在模糊认识，或多或少把两者等同，认为是旅游专家学者们的事，这就是经济、管理等相关学科不重视对会展业的研究的核心原因。第二，以政府为首的社会认识误区。社会、政府及主管部门认为办会展是发展经济的手段，主要起到交流的作用，营造繁荣的环境，一贯主张”会展搭台，经济唱戏“，多数人没认识到会展本身也是一项产业。
自从我国高校改革后，教育产业化潮流涌动，各高校尤其是非名牌高校想法设法增开新专业，扩大招生，高校之间竞争的激烈程度加剧，其动机之一是经济利益，不管师资条件如何，不对会展业劳动力市场的需求进行科学分析，盲目模仿其他院校，照搬照套地就办起会展专业。
会展业人力资源开发指提升”人力“所进行的一系列活动。主要包括国家、组织或家庭和个人对会展业所涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、体质投资、职业培训和全社会性的启智服务，涉及教育、培训、医疗保健、经济性人口迁移和启智投资等各方面。因此会展业人力资源开发是一个大系统，是一个全局的观念。
对于目前刚刚起步的中国会展业人力资源开发，政府必须在市场导向下加强引导、服务、投入和监督。英明的政府引导可以减少企业、学校、培训机构、社会及劳动者等市场经济元素活动的盲目性；科学周到的政府服务可以帮助市场经济元素节约成本、提高效率；加大政府投入可以刺激各经济元素的活力，形成新兴的局面，从而吸引更多投入；政府监督是必不可少的大棒，其威慑力迫使经济各元素在利己时不损害他人。
高校在会展教育的决策过程中要从自身的特色、实力等实际情况出发进行合理的定位，明确自己到底应该培养会展产业链中哪方面人才并在这方面精耕细作，真正办出自己的特色。目前我国高校会展科班出生的教师极少，几乎都是从相关领域转过来的，因此专业性不强，也相对缺乏实践经验，为了尽快提高会展业师资水平，建议有条件的高校采取引进外籍教师、送员出国学习、促进国际交流、鼓励教师进企业锻炼等措施。
第一，政府加强监管。第二，组织自律。主管部门定期不定期的要求培训组织自查，倡导培训组织之间的互相监督。第三，社会监督。政府大力宣传提倡全社会监督，并建立社会监督举报的保障机制，被培训人员要形成自觉维护自身权益的意识。
为了尽快改变目前会展业的混乱和低水平的局面，借鉴欧洲发达国家的有益经验，必须尽快成立全国性的和有权威性的会展业协会来规范、协调和管理会展劳动力市场，尤其在会展业培训上可以集中师资力量、净化培训主体、规范培训市场，提高培训质量，改变培训机构散、小、弱、差，主体过于复杂，培训资格无严格限定的局面。
会展业产值篇五
2、老客户或潜在客户回访、跟踪；
3、整理客户清单，建立自己的a/b类客户表；
4、针对a/b类客户表，分析客户需求，列出对每一个客户的进攻方略并执行之；
5、商务谈判，合同签订；
6、监督产品的品质与服务的状况，为客户把关；