每个人都应该充分认识并履行自己的岗位职责，才能为组织的发展做出贡献。岗位职责应该拉近员工与组织目标之间的距离，实现共同发展。以下是小编整理的一些常见岗位职责范例，供大家参考。希望能够帮助大家更好地理解和履行自己的岗位职责。
企业竞聘理由和个人优势篇一
敬爱的老师、亲爱的同学们：
你们好！
有一个男孩，他活泼开朗，热爱集体；有一个男孩，他团结同学，拥有爱心；有一个男孩，他勤学好问，乐于助人。尽管他不是十全十美，尽管他不是大家心目中最好的，但是他是最努力的。他虚心听取大家的'意见，努力做好应做的工作。他信奉：自信是成功的首要秘诀。他自信他会得到大家的信任。这个男孩是谁？他就是我——孟鑫佟。俗话说得好：“不想当将军的士兵不是好兵。”今天，我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”——班长。
站在这里竞选班长，我很高兴。我很希望能成为咱们班的班长，为我们三（1）班能成为优秀的班级，贡献我的力量。从一年级开始我每年都是班长，对班级管理很有经验哦！假如我竞选成功，我一定会严格要求自己以身作则，认真学习，上好每一堂课，争做好事，认真负责做好本职工作，积极做好老师的小帮手，为创造一个整洁优美的学习环境做出自己的贡献。相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明才智，一定让我们的班集体团结向上、积极进取！最后，我想说的是，不论谁当上了班干部，他们都是在为班级服务；都是在为班级带来快乐；都是为班级增光添彩；都是在为班级创造辉煌、创造美好的明天！但是，我更期望这个人能是我，所以，希望大家能把你手中那一张最珍贵的选票投给我，我绝对不会让你们感到后悔与失望！谢谢大家！
企业竞聘理由和个人优势篇二
尊敬的领导：
您好!我是xxx，我要竞聘的职位是主管。己有能，勿自私，今天我之所以竞聘这个岗位，是因为我自信我有能力担当这一职位并可以在这一岗位上为公司作出更大的贡献。
4、经历经验：近一年，对公司有全面的了解，三月份转到办公室后，对办公室工作有着深入而全面的认识，自信可以胜任办公室主任一职。
5、技能能力：首先，现在我所负责的主要工作是员工培训、文稿撰写和各类材料报送，我自信自己的文字水平可以满足办公室主任的职务要求;其次办公室工作全面而琐碎，需要办公室主任能总览全局又细心谨慎，本人大学专业为广告学，且有多年从事广告文案及策划的经验，自信可以将各项工作合理安排，统筹协调，做到有序高效。
若本次能有幸担任这一职务，我将做到以下几点：
1、严于律己，以身作则，严格遵守和执行公司的各项制度及政策，起到表率作用;
希望各位领导能给我这个机会。谢谢大家!
此致
企业竞聘理由和个人优势篇三
我叫***，今年35岁，中共党员，经济师。1989年7月**大学经济管理系本科毕业，分配到***支行工作；1989年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验；1994年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任***支行共青团总支书记，；底任支行行长助理，协助一把手进行综合管理；1月调至分行宣传部，具体负责企业文化和职工教育工作，192月通过竞标，任***部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。
企业文化部（也就是党委宣传部）是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带，是*行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来的优良传统，切实地履行部门职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作；系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设；认真落实优质服务的组织、督导工作；注重突出和创新*行企业文化特色；推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个重点：
一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把*行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对*行的'归属感、亲和力上，使*行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。规范和统一cis形象识别系统的制作和宣传展示，使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与*行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现*行独特的特色文化。
二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出，我们必须树立*行自已的品牌，除了打造品牌金融产品，我们要花大气力培养自己的“品牌员工”、“品牌服务”，将其进行大力宣传和形象包装后，向社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上，突出抓员工素质和服务水平的提高，使职工成为“行家里手”、“多面手”，面对复杂的客户需求，培养复合型的人才。面向客户市场的需求，大力推广和完善服务手段。引导员工改变“以我为中心”的服务意识，开展“换位思考”，把方便让给客户；延伸“一米线”后续服务，扩大代理理财范围；让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用；开展“行长（主任）接待日制度”，拉近管理层与客户之间的距离；切实推行“首问负责制”，提高办事效率，杜绝推诿拖拉。
三是党、团组织建设突出找“位子”。在党组织活动和党员教育中，发动党组织和党员找准自己的“位子”，使他们认识到“党员”不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收一次党费，促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用，并接受群众和客户的监督。切实发挥共青团组织的积极作用，在系统内创建更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗位能手”；创造条件，及时发现和总结、推荐“十佳杰出青年”人选；发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”，而且要让他们克服评选后“船到码头车到站”的思想，让他们充分发挥典型示范作用，并且务必使自己向更高的目标迈进。
四是抓“心理建设”。着眼于“先解决心情，再去做事情”，弄清员工所思所想，引导他们正确认识自己、正确对待困难，帮助员工确定人生目标。深入基层，调查研究，摸清动态，建立档案，进行个案分析和归纳总结，对症下药，有针对性地进行思想教育工作。
总之，如果我能够获得大家的信任，走上企业文化部经理这个岗位，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！谢谢大家！
企业竞聘理由和个人优势篇四
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我叫xxx，今年xx岁，今天我竞聘的职位是计划跟单部经理。
我认为我的优势主要有6点：
第1点：认同公司的文化观、价值观，愿同企业共成长；
第3点：有较强的工作责任心，上进心，有韧性，督促协调、执行力强；
第6点：入公司9年无重大工作失误及不良作风。
几年的工作，锻炼我的同时也不断地考验着我，我承受着工作的压力，感受着工作中的苦与乐，享受着一份耕耘，一份收获的`喜悦，我是热爱我现在所从事的工作的，我愿意为公司的发展更加勤奋努力地工作。
如果此次精辟我能脱颖而出，我的工作思路及策略主要是：
思路：
夯实部门基础建设，提升部门凝聚力，全力调控供、产、需均衡管理；
策略有6点：
第1点、疏理流程，完善机制，编制组织架构，明确各岗位职责及提升计划；
第3点、建立科学的数据分析和生产排期的方法，满足营销系统的均衡需求；
第5点、学习现代化的仓库管理办法，完善原辅料仓的管理；第6点、培养团队精神，建立团队和谐关系，享受工作，享受生活。
总之，如果我能够获得大家的信任，走上企业文化部经理这个岗位，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！
谢谢大家！
此致
敬礼
申请人：
申请日期：
企业竞聘理由和个人优势篇五
大家好!
感谢你们的到来，感谢你们的支持，感谢有这样的机会参加竞选。
我的演讲分为三个部分：
在座的有认识和不认识的，但从此刻我们就相识了，我是xx，取自马踏飞燕，xx年6月毕业于武汉铁路职业技术学院，7月带着对未来的美好憧憬来到淮北小湖孜这个地方，工作至今已有五年零七个月又十天。
回想一路走来，从最初理想与现实形成的心理落差，到现在的乐观从容;从懵懵懂懂的学生，到成熟自信的职工。经历了一个从不会到会，从幼稚到成熟的成长过程。
学习是前进的方向，在这期间，我报读了专升本，于xx年7月取得西南交大交通运输专业的本科文凭，三年的大专、两年的专升本使我掌握了专业技能，五年多的工作使我收获了为人处事的宝贵经验。
这期间离不开同事朋友的支持，更离不开师傅的帮助和领导的指导，借这个机会，对所有曾经帮助过我的人说声谢谢，成长路上感谢一路有你们。
有人说，从事一项工作的原动力是热情和虚心，但我觉得拥有这些还不够，更需要务实的态度和强烈的责任感，通过剖析自己，我认为竞选的优势有3点：
1、工作经验。
从xx年10月进入中心站机关，已经4年零五个月，宣传、女工、计生三个不同岗位工作的基础让我对全站的情况比较了解，尤其是青工这一块，我每年都参与了青工思想动态调研报告的撰写，对团员青年的情况非常熟悉。
这四年多的工作经验还包括在领导、班组长、同事身上学到的工作方法、为人处事的道理，都让我受益匪浅，已成为一笔终身受用的财富。
2、我信奉诚实勤力的为人处事宗旨，善于将心比心，能够换位思考，与人团结共处。
这在工作中的优势就是能听得进不同的意见建议，受得住批评，能站在对方的角度考虑问题，从而顺利的解决问题。
3、我是团员青年中的一员，了解团员青年的需求、想法。
干好工作首先要了解工作，我们面对的是谁，我们要干什么，干好什么?
1、对团员青年、团内工作的分析。
诗人杨牧曾用诗这样概括青年：我爱，我想，但不嫉妒;我哭，我笑，但不抱怨;我羞，我愧，但不悲叹;我怒，我恨，但不自弃。我要对着蓝天说：我是——青年!
从青年的特点看，我们充满活力和激情，易于接受新事物新观念，但同时也具有相当程度的逆反心理，缺乏理性和全面客观的思维方法，这就要求在做团内工作时要注意方式方法，开展活动要根据青年的特点个性。
对中心站来说尤其如此，目前中心站有260名职工，其中35岁以下青工174人，28岁以下团员90人，随着内外经济形势的严峻，青工的工作心态也发生了明显变化。从最近的思想动态调研中可以发现，我们青工对企业的发展信心不足，对收入的减少产生忧虑，有不稳定的倾向，这一点我和大家一样深有体会。
2、如果当选，我将怎么做?
一是做好一个团员该做的事情。
记得有一个前辈跟我这么说过：你不是团员时要让别人认为你是团员;你是团员时要让别人以为你是优秀团员。要始终记住团支部书记也是一个普通团员，不能脱离职工、高高在上，要听得进大家的意见，尤其要发挥好党支部、团组织与青年团员的纽带与桥梁作用，通过团组织的工作面，更好的把集团公司、处、中心站的政策辐射到各班组、各车站、各团员青年中，让团员青年得到实惠。
二是吸引团员青年。
团员青年是矿区铁路发展的生力军，对安全生产起到重要的作用。企业发展，青年先行。我们下一步将团组织工作定位放在让青年职工有作为、有地位上，有作为就是鼓励青工通过开展学业务、学技术、比才干的活动，在工作中展风采;有地位就是通过团员“推优”平台，实现优秀青工向党员、向班组长更高位置发展。
三是凝聚团员青年。
怎么凝聚，首先体现在从工作生活上关心青工，面对青工思想心态的复杂多变，客观上要求我们在工作中应更加细致、更加人性化。根据我站青年多、外地青年职工多的实际，建立“青年之家”，用温暖和关爱吸引青工，满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要，在青工关心的进修、学习、购房、婚恋等方面及时提供帮助，从而凝聚青工形成合力。
在演讲最后， 跟大家分享一句最近让我记忆深刻的话：不要跟别人比幸运，要跟别人比坚持。希望在座的所有青年团员都能坚持梦想，天天向上。以此作为结束语，共勉。
谢谢大家!
企业竞聘理由和个人优势篇六
企业文化部作为主管我厂企业文化和党群工作的'部室，我们始终牢记厂部“增产增利降本”的号召，并将其贯穿于日常工作当中。作为主管宣传的部门，我们积极发挥自身的示范、引导作用，以求得“增产增利降本”目标的顺利实现。具体措施有：
一、我们积极发挥自身优势，在《xx通讯》上多次设立“增产增利降本”专栏，教育、引导全体员工立足岗位，精心操作，精细生产，降耗节支。同时注重发掘降耗节支、稳产高产这方面的典型人物和事例广为宣传，努力营造一个“增产增利降本”的氛围。
二、本着节约的原则，对一些可以重复使用的条幅、彩旗、会标，我们都予以回收，以备再次使用。
三、我们的工作范围涉及党建、纪委、宣传、工会、共青团、武装、计划生育等方方面面，这些工作由要求有一定的资料供大家进行业务学习。为了实现既满足工作需要，又降低成本的目的。我们改变过去每间办公室都有报纸的做法，将全部室报纸集中管理。这样，大家都有机会接触更多的信息，使报纸的效用发挥到最大，另一方面我们又删减了一些不必要的报纸，降低了费用支出。
四、入党积极分子培训，过去都是外聘人员授课，从去年开始，我们改变了过去的做法，改为内部人员授课。这样，既为内部人员提高业务技能提供了机会，又节省了开支，同时，培训教材是一次购买，多次使用。
五、对办公用品，为了防止不必要的重复领用而造成浪费，我们指派专人管理，兼职负责全部室办公用品的领取。
六、效能监察工作。重点关注大宗原燃材料进厂的数量和质量，进行跟踪管理，同时积极参与车间的项目立项，共同推动“增产增利降本”目标的实现。
企业竞聘理由和个人优势篇七
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！我叫***，今年**岁，今天我竞聘的职位是文化部经理
我认为我的优势主要有6点：第1点：认同公司的文化观、价值观，愿同企业共成长；第2点：经验丰富，进公司9年，所任职的8个岗位，包括现在的团支部主任，其工作内容、性质基本在计划跟单和产品管理范围之内，并熟知公司的核心流程及操作模式；第3点：有较强的工作责任心，上进心，有韧性，督促协调、执行力强；第4点：有团队管理实操，虽然不是很突出出色，但是注重部门各岗位各环节的工作做细、做实，我觉得这点在物控管理，生产排期方面很重要；第5点：有危急意识，深知学习的重要，经常总结和学习领导、同事的先进工作方法和技巧，从而提高自已的工作质量和工作效率；第6点：入公司9年无重大工作失误及不良作风。
几年的工作，锻炼我的同时也不断地考验着我，我承受着工作的压力，感受着工作中的苦与乐，享受着一份耕耘，一份收获的喜悦，我是热爱我现在所从事的工作的，我愿意为公司的发展更加勤奋努力地工作。
如果此次精辟我能脱颖而出，我的`工作思路及策略主要是：
思路：夯实部门基础建设，提升部门凝聚力，全力调控供、产、需均衡管理；
策略有6点：第1点、疏理流程，完善机制，编制组织架构，明确各岗位职责及提升计划；第2点、探讨作业操作标准化，实施iso9000及卓越绩效考核，不断完善，实现真正的快速反映；第3点、建立科学的数据分析和生产排期的方法，满足营销系统的均衡需求；第4点、建立适时、适地、适量、（适价）的原辅料控制办法，及时满足生产需求，实现生产能力最优最大化以及库存标准的合理化；第5点、学习现代化的仓库管理办法，完善原辅料仓的管理；第6点、培养团队精神，建立团队和谐关系，享受工作，享受生活。
总之，如果我能够获得大家的信任，走上企业文化部经理这个岗位，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！谢谢大家！
企业竞聘理由和个人优势篇八
如果你在企业是中层干部，那你面对这样一个问题，是继续在这个职位上安于现状，还是勇往直前挑战高新职位?我相信还是很多人想要在自己的职业生涯中创造自己的新高度，企业竞选是一个很好的晋升通道，有能力的人就可以挑起重梁，那么作为企业的中层干部参加竞聘演讲需要注意什么，演讲稿到底应该怎么写才能打动别人，下面有请演讲培训老师就演讲稿的写法提出5点意见。
作为企业的中层干部，下面有自己的下属员工，上面有隶属的领导，所以在发言时一定要注意相互之前的关系，你可以在演讲稿中写自己的优势，某个成功的案例等等，但是你的.成功也不是个人的成功，适当把领导对你的帮助和关心体现出来，比如在案例结束时加一句：“以上成绩也得益于xx领导的支持和帮助。”诸如此类，如果你在演讲时表现的太个人会引起其他人的异议，职场中需要认清自己的位置。
你想要竞选某职位一定要表现出自信和果断，在演讲稿中可以加这样的表述：“我在xx职位上一定会让现有的成果更上一层楼，通过不断充实自我、创新实践，把自己的能力发挥到最大限度。”演讲稿一定要有激情，用决心去感染听众。
不要面面俱到，竞选演讲不能长篇大论，根据你所竞选的职位有针对的写演讲稿，你举的每一个事例都要从职位的需求出发，再从中挑选最有代表性的案例详细说，一定要摆正位置，你的每句话都是为了你要竞选的职位服务，无关紧要的少说甚至不说。
有才更要有德，企业需要德才兼备的人，如果在竞聘当中都做不到真诚的话，没有领导会用这样的人，所以一定要保证演讲稿的真实性，不要浮夸，只有真实的案例才具有说服力。
竞聘的实质就是竞争，你没有竞争力就无法在职场中脱颖而出，适当的表达你和其他人相比优势在哪里，但不要故意贬低别人、夸大自己，否则只会有负面效果。只有具有竞争力的人才能在竞选中脱颖而出。
总而言之一个竞聘演讲稿要把握两个原则：一是用心投入，把自己最好的一面展示出来;二是把握好尺度，让演讲稿的内容更真实更有效。