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2023年工会委员会工作总结报告 审计委员会工作报告(模板5篇)

时间:2023-09-01 19:54:21 作者:BW笔侠 2023年工会委员会工作总结报告 审计委员会工作报告(模板5篇)

随着社会不断地进步,报告使用的频率越来越高,报告具有语言陈述性的特点。怎样写报告才更能起到其作用呢?报告应该怎么制定呢?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。

工会委员会工作总结报告 审计委员会工作报告篇一

公司第一届董事会审计委员会由独立董事曾繁英女士、独立董事王建章先生和董事侯济恭先生组成。xx年3月10日,经第二届董事会第一次会议审议,选举独立董事曾繁英女士、独立董事王建章先生和董事侯济恭先生为公司审计委员会委员,由曾繁英女士担任审计委员会召集人。

(一)xx年2月7日,审计委员会召开第一届审计委员会第七次会议,会议审议通过了xx年度公司财务会计报表和xx年度内部控制制度自我评价报告,并听取了审计部xx年度审计工作总结和xx年度审计工作计划的汇报。

(二)xx年6月5日,审计委员会召开第二届审计委员会第一次会议,会议听取并审议通过了关于续聘福建华兴会计师事务所(特殊普通合伙)(以下简称"福建华兴")为公司xx年度的财务审计机构的议案和公司xx年度财务决算报告的议案,并听取了审计部第一季度审计工作的汇报。

(三)xx年7月11日召开第二届审计委员会第二次会议,会议审议通过了公司xx年上半年度财务报告,并听取了审计部上半年审计工作的汇报。

福建华兴会计师事务所(特殊普通合伙)具有从事证券相关业务资格,能遵守执业准则,较好地完成了公司委托的各项工作,能针对公司出现的问题提出管理建议。鉴于上述原因,经审计委员会审议,向董事会提出了续聘福建华兴为公司xx年度外部审计机构的建议。报告期内,审计委员会与福建华兴就审计范围、审计计划、审计方法等事项进行了充分讨论与沟通,未发现在审计中存在重大需关注事项。审计委员会认为福建华兴对公司进行审计期间勤勉尽责,遵循了独立、客观、公正的执业准则。

报告期内,公司审计部在审计委员会的督导下,合理编制xx年度的内部审计计划,并按审计规范流程和计划对公司及下属各控股子公司的内部控制事项进行了内部审计监督,并对公司内部控制制度的建立、完善和执行情况进行检查和监督,有效防范经营风险,确保公司规范运作和健康发展。

报告期内,审计委员会认真审阅了公司财务报告及其信息披露,认为:公司财务报告真实、完整和准确,不存在重大会计差错调整、重大会计政策及估计变更、涉及重要会计判断的事项、导致非标准无保留意见审计报告的事项,也不存在与财务报告相关的欺诈、舞弊行为及重大错报的可能性。

报告期内,审计委员会监督促进公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》、《企业内部控制基本规范》及其配套指引、《上海证券交易所上市公司内部控制指引》及其他内部控制监管规则和相关规定的要求,不断完善并落实执行规范有效的内部控制制度,保证公司各项生产经营管理活动有章可循和规范运作。在防范企业经营风险,保证公司资产安全,确保财务报告及信息披露的真实、准确、完整,并在所有重大方面保持有效的财务内部控制。审计委员会通过审阅公司内部控制自我评价报告,认为公司已按照企业内部控制规范体系的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制,不存在财务报告内部控制重大缺陷。

报告期内,审计委员会积极协调公司管理层、内部审计部门及相关部门与福建华兴进行充分有效的沟通,保障外部审计工作的顺利开展。

报告期内,审计委员会根据《上海证券交易所上市公司董事会审计委员会运作指引》及《南威软件股份有限公司董事会审计委员会工作细则》等相关规定,恪尽职守、尽职尽责地履行了审计委员会的相应职责。

特此报告。

xx年4月9日

工会委员会工作总结报告 审计委员会工作报告篇二

工会委员会执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。本站小编为大家整理了一些基层工会委员会工作报告,希望对你有用!

一、五年来的工作回顾

过去五年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的、五中全会精神和中国工会xx大精神,认真履行工会基本职能,着力调动职工的积极性、创造性,努力为职工办好事、办实事。较好地完成了工会各项工作任务,取得了丰硕的成果。

完善和坚持各项会议制度、工作制度,形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机,坚持以党建带工建,全面提高工会自身建设水平。五年来,上届工会组织以加强制度化、规范化建设入手,相继建立了“两项会议制度”、“两个工作机制”充分发挥企业员工民主管理、民主监督职能,完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。

(二)突出维权职能,维护职工的合法权益

公司工会认真贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,做到及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议,有效监督劳动保护用品的发放,确保员工的生命安全和生产安全,充分发挥了工会在生产管理、安全管理等方面的协调、维权作用。《清理、整合安全规章制度》、《用亲情丰富班组安全文化》等提案,推动了开展“制度清理”、“亲情助安”等项工作,有效的杜绝了安全事故的发生,让安全知识深入员工心中,为生产管理提供了安全保障,促进了公司安全生产经营目标的实现。

(三)发挥工会组织优势,提高员工综合素质

公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、认真开展员工教育培训工作。公司工会按照“政治素质高、业务技能精和作风品德高”的总体要求,坚持党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导,采取多种形式加强员工的思想政治教育、岗前培训、业务培训和学历教育,进一步提高了员工队伍的综合素质。

一是强化政治教育。我们有针对性的开展经常性的政治思想工作,及时关注员工的思想动态,有的放矢地做好思想政治工作,教育干部员工树立正确的地位观、利益观、权力观、人生观。组织员工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的精神、中国工会xx大精神和党的路线方针政策等。通过开展思想政治活动,有效地提高了干部员工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了员工队伍整体素质的提高。二是强化业务培训。为了使员工熟悉掌握业务技能,完成各项工作任务,工会与各部门配合,制订了业务培训计划,培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确保培训工作有序进行。在实际工作中,我们积极组织员工参加各种培训班,鼓励员工积极学习业务知识,动员员工勤学好问,熟练掌握业务操作技能,大力开展“拜师学艺”活动,由老工带青工,达到理论和实践的结合,取得了较好的效果。

(四)坚持以人为本,推进精神文明建设

以人为本,营造公司精神文明建设是素质教育的基本要求,也是公司工会搭建健康和谐公司生活平台的基本要求。关注广大职工的身心健康,引导职工全面发展,大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工健康知识讲座和“女性心理健康讲座”以及纪念庆祝“三八”妇女节主题活动。部份二级单位成立了“女职工之家”、开展了女职工“与好书同行,润人生底色”读书活动、举办女职工讲坛活动。坚持奉献爱心,xx公司女职工委员会组织为市福利院儿童募集资金xx元,xx中心将艺术插花爱心拍卖所筹款项汇入职工爱心基金。为了充分履行教育职能,将“拨尖型”技能比武与“多层次普及型”岗位练兵相结合,丰富素质提升的形式和载体。公司开展xx成果巩固战劳动竞赛、举办了“xx”高技能比武、推进“师带徒”工作,各基层单位广泛开展“大比武、大培训、大练兵”活动,xx开展了“提高驾驶技能、促进行车安全”汽车驾驶员技术比武活动;邀请老专家为青年员工“传经送宝”,举办xx检查和稽查知识培训考试;配xx线路专业培训,开展xx线路标准化作业竞赛、xx检查与稽查专业技术比武;xx公司开展优质服务大演练;xx公司开展“台区降损我先行”工人先锋号活动;、xx公司、xx中心等单位先后开辟“职工讲坛”,xx公司、xx中心、xx中心等单位开展拓展训练,掀起了爱岗敬业的比学赶超热潮其中xx项目荣获一等奖,xx项目荣获二等奖,xx项目荣获三等奖。

(五)紧紧围绕职工生活,为职工服务

加强职工服务中心建设,以推广应用职工帮扶中心网络平台为载体,进一步规范资助帮扶工作流程,创造条件改善边远站所职工生活,加快构建一站式服务体系。加快实施员工心理援助计划,通过创建“阳光工作室”、开展在线心理咨询等方式,缓解职工工作和生活压力,提升幸福指数。坚持不懈地做好血防“安全岛”的建设、运维、管理工作,努力实现血防岛建设、职工血防措施、患病职工治疗“三个全覆盖”,不断提升血防工作服务职工的工作价值。重视职工身心健康,持续开展全员健身活动,按期组织职工体检、女职工妇检、职工xx等工作,认真编制职工心理健康调查报告。5年共慰问省公司级困难职工xx人、困难xx工xx人,本级在职困难职工xx人、离(退)休困难职工xx人,慰问挂点班组xx个,大病救助xx人,慰问达xx余人次,慰问总金额为xx万元。

二、形势任务分析

20xx年是公司上下深入贯彻落实党五中全会精神的第一年,是实现“两个转变”,建设“一强三优”现代公司的又一重要历史时期,“三集五大”体系建设等重要改革举措将进一步纵深推进,工会工作面临新的挑战和新的机遇。面对新的形势,要将工会组织的职能充分的发挥出来,要落实五个把握,掌握四个重点。

(一)落实五个把握

一是要把握好工会组织建设。健全组织,是工会存在和发展的基础和保证。这个组织存在的基本标志,就是要有一个牌子、一班人马、一个公章、一个账户,没有这样几个基本的东西是成立不了工会的。有了这些最基本的东西后,还要广泛吸纳会员,选好配强班子,加强工会班子自身建设,培养一支想干会干工会的骨干队伍。组织健全了,班子建设好了,骨干队伍培养起来了,工会工作就会卓有成效地开展起来。

二是要把握好工会活动开展。工会靠什么存在?光有牌子、公章,只能是形式的存在,要实实在在地存在,就是要有经常性、不间断、受欢迎的工会活动。工会的四项基本职能(教育、参与、维护、建设),发挥工会的四个作用(教育引导、民主监督、凝聚人心、团结鼓励),都需要通过工会各种活动来体现。市场经济不断发展,党的理论不断更新,政治体制改革不断深入,工会的作用显得越来越重要。党要长期执政,就要巩固扩大党的阶级基础和群众基础。党的思想政治领导在某种意义上讲,要通过工会来实现。从经济发展趋势可以断定,民营、股份制企业逐渐成为主角,越来越壮大。

三是要把握好多办实事好事。维权是工会的基本职能(工会法第六条),维护靠什么来体现?尤其是机关、财政负担的事业单位,职工的政治权利、经济权利的矛盾并不那么突出,维权就应该体现出多办实事、好事。光搞空洞的教育,光喊空洞的口号,没有人喜欢你这个工会。尤其在市场经济条件下,大家都比较注重实际的利益,你搞空的没人信你,更没有服你。

四是要把握好工会经费。在市场经济下,工会没钱,寸步难行,什么也都干不成,做工会工作尤其如此。工会的经费应该严格控制来源:一是依据《工会法》收缴;二是争取领导支持;三是积极想办法筹措。作为机关单位来说,主要是“收”,这是《工会法》规定的。

五是要把握好干部的素质教育。首先,工会干部要热爱工会工作。工会工作是造福于人、积德行善之事。我的体会是,工会工作,只要想干,就会想办法干好。其次,要多研究如何干好工会工作。多思考,多想办法。要注意研究工会工作的特点规律,掌握干工会的门路。干工会工作,困难很多,找人难找钱更难,办成一件事要费很大功夫。尽管如此,但办法总是有的,关键是你动不动脑子,肯不肯下气力。再一点,就是工会班干部要自己提高本事。什么都要会一点,吹打弹唱、调诣打浑、吟诗作画都能来两下子。这样你就有魅力,就有吸引力,就有号召力,同志们就容易围到你身边来。大家都到了你的身边,工会工作就很快活跃起来。

(二)掌握四个重点

一是重点促发展:围绕经济建设,团结动员广大职工为实现跨越发展作出新贡献增加劳动者就业岗位要靠发展,提高劳动者收入要靠发展,搞好社会保障要靠发展,促进社会公平、维护社会正义也要靠发展,发展是解决一切问题的关键。工会组织要把促进发展作为第一要务,充分发挥联系职工、团结职工、凝聚职工的工作优势,引导广大职工将个人价值实现与企业成长结合起来,调动积极性,激发创造力,充分发挥好工人阶级在经济建设中的主力军作用。

二是重点求和谐:大力发展和谐劳动关系,团结动员广大职工为构建和谐社会创造新业绩。工会要按照中央关于构建和谐劳动关系的部署,从推动劳动法律法规落实、建立健全工资集体协商制度、加强企业民主管理、化解劳动关系矛盾等方面切实做好工作,以劳动关系和谐企业创建活动为抓手,不断规范企业劳动关系双方行为,努力把企业建成利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体,以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐。

三是重点兴文化:大力发展先进企业文化职工文化,促进企业长远发展和职工全面发展。先进企业文化职工文化是社会主义先进文化的基础和重要内容,也是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化职工文化建设,是推进社会主义核心价值体系建设的需要,是满足职工精神文化需求的需要。

四是重点重民生:不断改善职工的生产生活条件,在帮扶困难职工群体、维护职工队伍稳定上有新成就。参与服务保障和改善民生,做好职工群众的工作,既是工会参与社会管理的重要任务,也是工会义不容辞的重要职责。各级工会组织要大力推动涉及职工切身利益的各项民生政策的落实,在组织引导职工参与社会管理的同时,最大限度地让职工共享社会管理营造的良好环境,共享改革发展的成果。

三、新一届工会具体任务

(一)更加深入学习党的五中全会、中国工会xx大会议精神。

加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件,是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程,是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习,才能与时俱进、开拓创新,履行好工会职责。

行工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的xx届五中全会、中国工会xx大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,紧密联系我行经营发展和工作实际,组织多种形式的学习研讨,转换思想观念,对新形势、新任务、新要求形成新认识,努力以政治理论学习成果正确指导实际工作,以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展,并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。

一是组织干部职工深入学习《工会法》和《劳动保护法》,引导职工树立法制观念,增强自我保护意识,提高职工的维权意识。尤其是要针对新入会职工,进行普法教育。同时,要深入研究工作方法,通过有效途径维护职工的合法权益,特别是职工的经济利益和民主权利。

二是鼓励干部职工参政议政。进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立,增强我行重大事项决策的透明度,拓宽参政议政的民主渠道,充分发挥干部职工的主人翁作用。

三是加强工会干部的能力建设。通过举办专题培训、在岗自学和实践锻炼等多种形式的活动,全面提高工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践转变工作作风,改进工作方法,使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近群众,多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。

(三)更加坚持服务宗旨,开展各项服务活动

坚持以人为本,研究职工权益诉求特点及工会维权特征,了解劳动关系变化的趋势及应对措施,探讨依法维权的新途径、新方法和新机制。要关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、娱乐,创造一个良好的公司人文环境,使我公司成为吸引人、留住人、有作为的知名公司。

(四)更加丰富职工生活,加强职工凝聚力

继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动,搭建凝聚职工的平台,凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥公司工会作用,使工会组织的活动更有创新,有意义,有利于增强部门凝聚力,有利于增强职工体质,使各项活动次次有新意,年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力,投身于公司的改革与发展。

(五)更加完善自身建设,努力提高工作水平

随着公司的不断发展,工会必须进一步加强自身建设,不断自我完善。要强化责任意识,树立强烈的事业心和敬业精神,勤于学习、刻苦钻研,提升理论和业务水平,解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设,提高工会干部素质和工作效率,为公司发展作出更大贡献。

(六)更加完善帮扶体系,解决困难员工问题

送温暖工程是公司联系员工的有效途径,也是增强公司凝聚力、向心力的重要措施,必须坚持做好。我们将一如既往地坚持为广大职工办好事,办实事,并不断发扬光大,让广大员工深切地感受到公司地关怀与温暖。

各位代表、同志们,让我们在公司党委的正确领导下坚持科学发展观为指导,抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,团结和依靠广大职工群众,紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标,进一步解放思想,拼搏创新,把工会工作提高到新的水平,为xx公司和谐发展做出更大贡献!

谢谢大家!

五年来,xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下,面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化,严格执行《工会法》,认真履责,迎难而上,开拓创新,真抓实干,开创了工会工作的新局面。

过去五年工作回顾

一、加强自身建设,突出规范,工会服务水平进一步提高

(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会,成立了女工委员会,成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组,由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。

(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划,按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时,加强对工会工作考核,每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。

(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时,xx年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请,党群部门作为工会经费的审查部门,进行初审,提交工会主席,凡是超过400元以上的花销,提交工会委员会。做到先审批,后执行。

二、加强民主管理,突出实效,员工参与公司经营的途径进一步拓宽

(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨,开展征求意见活动,鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”,多“挑刺”的,提意见、谈想法,有力地规避了一些经营风险。xx年以来,先后两次向基层员工“征集牢骚”,让员工围绕经营,敞开心扉,把内心的想法全部讲出来,很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动,真心抓事实,真心干事实,真心听事实,把公司的关爱真正送到员工心中,让员工了解公司,让公司了解员工,真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动,围绕员工在想什么,员工需要公司做什么,员工有什么困难,发放调查问卷,展开调查,了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报,召开专题会议,及时给予答复、解决,以为员工办实事、办好事为基调,引导员工参与公司经营。

(二)坚持职代会制度。每年召开职代会,公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案,并在职代会上给予答复。

(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”,每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上,大家共同商讨,集体拍板。xx年底以来, “上会”一词成为xx公司的“流行语”,凡是集体参与,凡事民主决策。加强站(库)务公开管理,为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查,站(库)务公开档案整齐、规范,员工参与性高。

三、想员工所想,强调员工利益无小事,工会的感召力进一步增强

(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂,添置了冰箱,添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊,及时购买图书。截至xx年底,所属库站平均拥有图书超过150本,员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品,两天内办理。

(二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体,及早地发现了20多名员工的疾病,并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系,在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时,加强员工之家建设,统一规划、统一制作,所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计,规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至xx年底,有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。

(三)开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来,走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时,为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事,也正从点滴小事做起,让基层员工感到了温暖。 xx年,xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。

四、加强业务技能培训,强调连续性,员工自主创新能力进一步提升

(一)深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工”、“金点子好员工”、“安全好员工”和“节约环保好员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动,开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断地技术型文化活动,营造了积极向上、和谐健康的文化氛围,使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地,更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”,先后有10余项个人小发明,被评为 xx公司十大杰出员工。

(二)开展服务明星评选。在加油站每月评选“每月之星”,将“明星的”7寸大照片张贴出来。“明星”的评选实行动态管理,公开投票,民主选举,每月一评。一旦有什么差错,下个月就要“落榜”。被评选为“明星”后,加油站便将明星的“服务经”形成文字材料,与“明星照” 一起张贴在加油站企业文化栏内。“明星”不仅可以获得荣誉,而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的“实惠”,激发了员工“追星”的激情,出现了 “人人争当明‘明星’,‘明星’带动全员”的氛围。

(三)启用大培训计划。为真正调动员工的积极性,使员工的发展与企业凝结在一起,xx年工会向员工发出的 “我要上大学 ”的倡议。启动了为期3年的“大培训”。规定,对报考全国成人高考的员工,由公司工会负担报名费和资料费,并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生”,颁发奖金,在一线员工中引发了一股学习热潮,先后有72名一线员工报考了全国成人高考,49 名员工被各大高校录取。

三、加强文化建设,强调经常性,工会成为内增活力外树形象的载体

(一)组织多种文艺节目。每年举办大型文艺演出,由员工自编自演,并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由xx市政府组织的“”大型文艺汇演,并获得二等奖。与中石化xx公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》,并参加了xx市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出,获得二等奖。组织了庆祝xx公司成立 10周年文艺演出,并选派一名选手参加了xx公司10周年庆典演出。

(二)组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位,组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时,由各片区选拔优秀选手,参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛,并组成连队参加了xx公司组织的足球赛,获得好评。

(三)参加社会公益活动。应共青团xx市委的号召,每年开展“圆大学梦”活动,向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动,今年三八期间,19名女工身穿加油站的工装,在xx市中心血站义务献血庆祝节日,得到当地媒体的称赞。积极响应xx市委市政府的号召,开展“文明创城,从我做起”活动,公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。

五年的工作体会

做好工会工作,必须坚决贯彻党委的决策部署,必须坚持围绕中心、服务大局,自觉把工会工作融入到经营,找准服务大局和履行职责的契合点,团结动员员工,发挥主力军作用;必须保持奋发有为的精神状态,扎实工作,以促进发展、服务员工的实际成效,树立工会组织的新形象;必须不断解放思想,勇于探索,善于创新,创造性地开展工作,永葆工会工作的生机与活力。

一、加强教代会建设,强化维权基础

--发挥两级教代会作用。xx年二届三次会议认真听取、审议和讨论了黄子杰院长的学校工作报告及工会等报告,讨论年度经费预算草案以及《泉州师范学院科研奖励办法(修订)》等文件,并通过了相关的六个决议,校党委书记洪辉煌同志代表党委作了重要讲话。除了按期召开校一级"双代会"外,校工会将规范二级教代会作为一项重要工作来抓。xx年度我们以学习贯彻二届三次会议出台的《泉州师院二级教职工代表大会工作规程》为契机,强调了二级教代会的代表组成、研究内容和必要程序等;同时,将二级学院内部的校内津贴分配方案这个关系教职工切身利益的问题明确列为二级教代会重要议程,以求更好地维护各群体的利益,进而不断规范二级教代会的工作规程,推进校院两级教代会作用的充分发挥。

--加强代表会前培训。校工会坚持每年"双代会"前以不同形式组织工会干部及教代会代表开展培训活动,认真学习《福建省教育系统教职工代表大会工作规程》(简称《工作规程》)、"双代会"知识和提案办理须知等材料,使代表们职责更加明确,并有效地促进教代会提案及"双代会"工作质量的提高。

--提案工作不断规范。二届三次教代会征集提案25件,立案20件。校党政主要领导非常重视提案工作。在规定的时间里,有关部门均按文件要求作出答复并回复给提案人,做到提案答复率100%,提案人满意率90%,基本满意率10%。校工会及时将提案及答复情况发到校园网,接受全校教职工监督。4月份,教代会提案委、校工会以及提案人专门组成"教代会提案督办小组",抽查了教务、财务处两个部门,通过沟通交流,达到提案人意图得到理解和促进职能部门工作的效果。目前,从提案的征集、办理、答复、反馈、监督、落实等环节已形成了一套较为规范的工作机制。

--按期召开民主管理联席会。根据省教代会工作规程要求,本次教代会前由校工会主持召开20xx年度民主管理联席会。各二级学院领导、部分教代会代表及有关部门参加了会议,中心议题是征求对20xx年度学校经费预算方案的意见。校党委专门听取民主管理联席会的情况汇报,并对与会者提出的问题进行逐项研究。

--坚持校务公开制度。校工会坚持把校务公开工作作为两级教代会的一项工作常规,从制度上强化了校务公开工作的监督环境。校工会一是坚持把两级工会经费使用情况进行公示,主动接受教职工的监督;二是凡涉及教职工切身利益的事项,如推荐到省、市参加评先评优的名单以及购买年度医疗保险等,都坚持按严格的推荐程序或招投标程序进行,并公诸于众,做到取信于全体师生。

二、完善党政工共建机制,推进"建家"进程

一年来,我们坚持"以人为本,以评促建,以点带面,常建常新"的"建家"理念,进一步推进党政工共建"职(教)工之家"活动。

--建立工作常规。在校党委行政的重视支持下,党政工共建"教工之家"工作(简称"建家"工作)几年来均纳入学校常规性工作。xx年6月10日校党委专门召开了党政工共建"职(教)工之家"工作会议,对"建家"工作及工会提出的有关问题进行认真研究,充分体现了学校党政对"建家"工作的重视。工会常务副主席按学校规定列席院长办公会及参加党委会有关议题等,从源头上保证工会职权的发挥和维权职能的进行。

--争建优秀"小家"。xx年人文学院申报为市级先进"职工小家";至xx年底,全校近40%以上的"职工小家"获市级先进以上称号,其中国家级1个、省级2个。

--召开首个二级学院"建家"工作会。20xx年7月2日,教科学院(xx年底获省模范"职(教)工小家"称号)召开党政工共建"教工小家"暨提案办理工作会议。在二级学院召开"建家"专项工作会在我校是首次,说明该院党政领导对"建家"及工会工作的重视,这对于健全、完善基层的民主管理制度将起到积极作用。

三、加强师德师风建设,拓展内容求创新

校党委行政一贯重视对教师师德修养和敬业精神的培育,坚持把加强教师思想道德建设和职业道德建设摆在十分突出的地位。校工会积极采取各种措施,配合开展了一些工作。

--评选-xx年师德标兵、师德先进个人。为贯彻校党委的年度工作计划,xx年11月由学校下文,校工会牵头,在广泛宣传、推荐、研究、公示的基础上,历经3个多月的时间,评选出于浴贤等4人为师德标兵、曾玉珠等9人为师德先进个人,目前,全校性的师德宣传教育系列活动正在按计划开展。

--积极开展评先评优工作。一年来,校工会积极推荐优秀的教职工参加省、市各级的评先评优活动。其中,人文学院于浴贤被评为20xx-20xx泉州市先进工作者;艺术学院薛和被评为20xx年度市师德标兵;人文学院赵秦莲被评为市师德先进个人;20xx年4月外国语学院工会获得福建省"五一"先锋岗称号。

--将师德师风建设与业务竞赛相结合。xx年我们继续坚持与教务处联合开展教师授课竞赛活动,主动将师德师风建设与教师业务竞赛及建功立业活动结合起来,深化了师德师风建设的内涵。

--基层开展师德建设。教科学院在教师中举行师德论文征集活动,深入开展师德内涵、师德建设的理论研讨,探索新时期高校师德建设的新内涵与新要求,并于20xx年12月将论文汇编成册;同时,该院通过工会小组在教师中开展教书育人和教师教学竞赛活动等;理工学院工会则紧密配合学院党政,在全院进行学风、教风、考风教育,并取得显著成效。

四、重视女工工作,发挥"半边天"作用

--抓紧女工基层组织建设。xx年以来,校工会利用二级工会换届或新成立的契机,在二级工会组织中专设若干女工委员,形成校、院两级女工工作网络;积极推荐、鼓励校女工委员参加省、市总工会及教育工会的各种培训班,为女工干部提供学习和培训的机会,提高她们的理论水平和工作能力。

--开展丰富多彩的活动。一是20xx年10月召开第四届女性研究论坛,并编撰论文集;二是校院两级工会举办丰富多彩的庆"三八"联欢晚会;三是编撰《泉州师院女性风采录》,宣传荣获省、市表彰的女教职工的事迹等;四是组织参加全省女教(职)工 "运动健康时尚"健美操比赛并获三等奖;五是为女教师开设为期两个多月的"瑜珈"培训班和举办一次女性营养与保健讲座;此外,人文学院于xx年9月下旬专门组织女教职工进行妇科检查。

五、送温暖献爱心,为教职工办实事

--做好教职工医疗保险。、xx年用工会历年经费节余款连续两年为教职工购买住院、人身、意外保险及参加泉州市总工会的医疗互助活动(一年来教职工保险理赔金额达 64698.31元),让生病的教职工及时得到帮助,为此,我校荣获20xx年度"泉州市职工医疗互助活动先进集体"称号。

--把温暖送给教职工。校工会及时修订《泉州师院教职工困难补助试行办法》,进一步规范补助申请手续,完善补助标准。一年来共补助教职工(包括离退休人员)53人次,发放补助金9.5万元;教师节、元旦春节期间配合市政府、市教育工委慰问病困教职工共20人,慰问金近2万元;中秋节各二级工会多种形式地开展活动,与家在外地的教师共度佳节。坚持"五必访"制度。校工会将在二级工会经费中预留出"五必访"经费作为一项基本制度来执行,凡教职工有婚喜事时,校、院两级工会干部都能前往祝贺;遇到教职工家庭有不幸时,工会干部在第一时间给予真诚的慰问和帮助。教科学院有不少老师来自外省市,寒暑假回家时,院工会向他们赠送地方特产等,表达组织的关心;理工学院有一位教师的母亲在永春蓬壶家乡病故,该学院工会干部专程驱车100多公里到她家慰问;人文学院工会对长期卧床不起的老教师进行重点走访和看望,及时送去困难补助金和节日慰问品等。现在,"五必访"已成为工会的较大项的支出,据不完全统计,一年来全校仅"五必访"就达上百人次(包括离退休人员),专项支出近5万元。

--开展互帮互助活动。各基层工会努力弘扬互助共济的良好社会公德,积极帮助有困难的教职工。一年来,仅理工学院、图书馆、继教学院三个单位就先后发动为家庭有困难的4位教职工捐款达4100元。

--关心单身教职工。20xx年8月组织单身教职工参加泉州市直机关工会举办的周末联谊活动;12月组织报名参加泉州市总工会举办的相亲文化节;目前正与福建医大泉州附属第二医院、市公安局等四个单位筹备五月下旬举办的省属市直单位单身青年职工联谊活动。

--尽力为教职工服务。 一是20xx年秋季帮联系入读刺桐幼儿园15人、入读附小12人,现已完成20xx年欲读附小的教职工子女摸底登记及报送工作;二是根据学校安排,牵头与后勤管理处等完成教职工团购东海湾、惠安玉都阳光等商品房的联络、组织、通知等各项工作,有10多位教职工购买了东海湾商品房;三是在紧张的工作经费中挤出近3万元,支持及预支离退休老同志的活动以及"五必访" 部分开支。

六、积极开展文体活动,增强身心素质

--校级活动深受欢迎。xx年下半年,校工会筹措经费建立了教职工活动中心,为"建家"工作以及开展教职工文体活动提供基本条件;一年来,先后组织参加了市"迎新春"乒乓球赛并获男子团体第三名;组织迎奥运、健身行" 教职工登清源山活动;与有关赞助单位共同组织了300多名教职工参加的游览惠安崇武的秋游活动;先后举办了教职工羽毛球比赛、排球赛、三人篮球赛、乒乓球团体比赛、象棋个人赛、扑克升级比赛、师生围棋对抗赛、教职工演唱比赛以及新年慰问教职工文艺演出抽奖活动等多项活动,参与的教职工人数逐年大幅增加。目前,各文体协会都在积极开展活动,加强与其他高校及社会团体的文体交流,为活跃教职工精神文化生活作出努力。

工会委员会工作总结报告 审计委员会工作报告篇三

县现有职工4572人,基层工会 组织118个,其中新建企业工会组织16个,乡镇工会联合会11个,工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人,设办公室、会统股、基层 工作股、企业 管理股、劳模宣传管理股等四股一室。

县总工会自成立以来,在县委和上级工会的正确领导下,围绕中心,服务大局,充分发挥工人阶级主力军作用,做了大量卓有成效的工作。

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针,强化基层** 政治建设,动员广大职工积极投身于改革、建设和 发展的伟大 实践中职工代表大会制度、**协商签订集体 合同制度、厂务公开制度,是基层**政治建设的三项基本制度,它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度,都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明,这三项制度抓得扎实,就能真正发挥工会的维权职能,就能调动职工参与企业**管理的积极性,也就能使工会工作得到 社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”,强化源头参与、源头维护,积极组织职工参与企事业**管理。全县7户国有及控股企业,全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度,35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同,签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善,进一步维护了职工的**参与权、**决策权、知情权、监督权,维护了职工的劳动权利和 经济利益,并促进了企业的党风廉政建设。

另外,坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导,为“建家”工作创造了良好的外部 环境。目前,全县已有县级“合格职工之家”66个,县级“先进职工之家”29个,州级“先进职工之家”6个,省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设,协调了基层党政和工会的关系,改善了基层工会的工作条件,增强了工会的社会基础地位。

对全县的困难企业、困难职工,县总工会和基层工会都建立了档案,完善工作制度,实行动态管理,及时给予帮扶。县总工会通过开展调研,提出建议,困难职工群体的权益维护,得到了党委、政府和全社会的重视。县 财政每年拨出专款用于送温暖工程,县总工会和基层工会积极筹措资金,开展送温暖活动,工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一 报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等 节日,县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问,把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时,县总工会在 教育部门和各基层工会的配合下,对考入大专院校的特困职工子女给予资助,收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动,组织职工为经济社会发展建功立业

几年来,县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动,企业党政领导积极配合并给予支持,收到很好的效果。其中,公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。20xx年,县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛,成绩名列前茅。这些活动的开展,进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性,凝聚了广大职工的智慧和力量,团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。

县总工会组稿编写的《工会工作简报》,宣传了工会工作,为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻,为开展工会工作营造了良好氛围。20xx年,我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。

对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中,一是突出一个“实”字。首先,深入一线,调查研究,召开多层次的座谈会,以增强企业业主和员工对工会工作的信任度,保证建会工作的严肃性。其次,主动争取领导,积极开展工作,形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向,创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》,与劳动部门配合进行劳动执法检查,集体合同、劳动合同签订和履约检查,创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

20xx年4月,根据上级有关文件精神,我县实行县总工会主席按同级党政副职配备,由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列,客观上为工会工作开展创造了更多有利条件,也使工会工作地位得到了提高。随后,县委召开了党群工作会议,加强了对工会工作的领导,明确一位副书记分管工会工作。同时,县人民政府明确一位副县长 联系工会工作,并建立了联席会议制度,使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况,反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席,为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。

为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商,促进我县劳动关系的协调和稳定,保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展,县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识,使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。

我县的工会工作,得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持,全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力,我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅,工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用,工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题,但我们一定忠于职守、带好队伍,努力学习和认真实践“三个代表”重要思想,肩负新使命,创造新业绩,开创我县工会工作的新局面,为彝县美好未来谱写光辉篇章。

工会委员会工作总结报告 审计委员会工作报告篇四

近年来,在区委的坚强领导下,在区委组织部的关心指导下,我与某某镇党委一班人精诚合作、认真谋划,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,进一步“明思路、强载体、破瓶颈、聚资源、优环境”,强力实施“特农、兴牧、靓镇、强工、活商”战略,扎实推进全镇党建工作,为进一步实施“北跃”战略、着力打造“幸福”某某新市镇提供了坚强的组织保证,现述职如下,请大家评议。

一、履职尽责,创新措施

一是做到党建工作责任目标明确。

我明确了党委书记为全镇党建工作第一责任人,各支部书记为本支部党建工作的第一责任人,对党建工作亲自抓、负总责,定期听取各支部书记党建工作汇报,研究解决突出问题,并制定党建工作年度计划。同时明确了副书记和组织委员为党建工作具体责任人,各支部副书记或组织委员为支部党建工作的具体责任人。签订党建工作责任状,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是不断加强党委班子自身建设。

坚持民主集中制,重大事项集体研究决定,党委书记末位表态。带头学习,每月至少召开一次党委中心组学习会议。

三是首开全省先河,选派“第一书记”和“新农村建设政治指导员”。

20xx年4月,我镇选派12名机关干部到各村担任“第一书记”或“新农村建设政治指导员”,从而加强了基层党组织建设,帮助各村理清了发展思路,提高了基层党组织凝聚力和创造力,通过把党员培养成致富能手,把致富能手培养成党员,充实了村级后备干部力量。

在工作中,我强化党建工作督查检查,镇党委领导分别确立了联系点,对各村党建工作进行督办检查。我镇领导定期调整工作分工,中层干部定期轮岗,建立健全务实管用的“三资”管理规章制度21个,“三资”管理形成了长效机制。同时明确了各部门职能职权、办事流程、办理时限、责任人,规范了权力运行,有效杜绝了腐败事件的发生。

二、布局谋篇,扎实推进

一是顺利推进镇村组织换届。

20xx年8月,围绕选优配强班子这一目标,我带领班子成员蹲点调研,有针对性地制定工作方案和预案,对换届工作严格程序,严格操作,严格把关,镇村换届工作一次成功,23名优秀年轻干部在选举中脱颖而出,走上了领导岗位,全镇村级主要干部平均年龄下降了12岁,高中学历以上的村级主要干部增加了17人。

二是全力推进两新组织建设,确保无空白点。

在抓两新组织党建工作上,我镇党委向镇内两新组织选派了工作作风好、能力强、学历高的镇机关干部担任“党建工作指导员”,指导两新组织先成立群团组织,具备条件的,按照有关规定组建党组织,在工作中坚持将党建工作与发展企业业务、打造企业文化、提升企业形象有机融合起来,受到企业的欢迎,我镇辖区企业黑龙江对青鹅业集团有限公司三名党员将组织关系转入我镇,并申请单独成立支部,20xx年5月8日,我镇第一家非公组织党支部——黑龙江某鹅业集团有限公司党支部正式成立,6月8日,我镇又成立了1家“两新”联合支部,全镇“两新”组织党的工作覆盖率达到了100%。

三是深入开展 “创业、创新、创优”活动。

20xx年1月10日我镇在全区率先启动了“创业、创新、创优”活动,表彰了130名创业致富能手,镇党政领导和机关干部与致富能手结成对子、致富能手与困难户结成帮扶对子,成立致富能手联谊会,在第二办公区专门设立两个办公室用于联谊会开展日常活动,党委千方百计研究措施,使穷人致富,富人更富,最终实现共同富裕,有效激发了基层党组织和党员干部干事创业热情。全镇推行党员公开承诺制、领导点评机制。创先争优活动开展以来,我镇有多个支部和党员受到了区、镇党委表彰。各支部大力宣传先进典型,形成了处处创先进、人人争优秀、个个想成才的良好社会氛围。

三、求真务实,推动发展

近年来,我牵头先后制定了某某镇党建工作多个活动方案,每一个方案的制定我都严格把关,把解决农民群众最关心、最期盼的问题,贯穿于开展各项活动始终,努力做到千方百计富民、真心实意为民、维护稳定安民,并组织全镇基层支部和广大党员投身到活动中来,发挥党组织的引领带动和党员的先锋模范作用,确保了各项活动起到推动发展的效果。在我的直接关注下,我镇先后落实了“某某镇至公路大桥公交班车”、“城区自来水工程”、“镇村环境综合整治”、“城区道路改造”、“肇兰新河清淤和护砌工程”、“景观式公厕”等多项惠民实事。成立某某镇群众文化活动中心,免费向群众开放,在文化健身广场开展广场舞、秧歌、集体舞、健身操等文化体育活动,在全某某市第一个成立了乡镇农民艺术团——青山艺术团。去年我镇党委举行了庆祝建党90周年表彰奖励大会和文艺汇演活动,“国庆”期间,成功举办国庆晚会。通过采取上述措施,丰富了党建工作载体,用党员干部群众喜闻乐见的形式,宣传党的方针政策,同时也满足了人民群众日益增长的文化需求。

党建工作的成果推动了经济社会各项事业全面进步,一年多来,我镇获得了“黑龙江省生态乡镇”、“某某市维护社会稳定先进集体”、“某某市三资管理先进镇”、“某某区党风廉政建设先进集体”等荣誉称号。20xx年,全镇实现农业总产值37768万元,比上年增长7%;工业总产值40606万元,比上年增长26%;第三产业销售收入41607万元,比上年增长34%;镇本级财政收入历史上首次突破1000万元,比上年增长65%;全镇农民年人均纯收入达到8298元,比上年增加15%。

总之,我在履行抓党建第一责任人职责的实践中做了一些工作,也取得了一定成绩。但仔细剖析一下,还存在着一些问题。诸如农村党员年龄结构老化、创新力度不够、基层党员干部素质仍然需要进一步提升、少数基层党组织的凝聚力、战斗力还不够强等问题和不足。在今后的工作中,我一定要继续履行好党建第一责任人的责任,引导干部“走出去、沉下来”,把全镇党建工作提高到一个新水平。

一是着力推进“素质提升”,增强党员干部的党性观念和发展意识;

二是着力推进“结构优化”,进一步增强村级班子的活力和战斗力;

三是着力推进“培养选拔”,加强后备力量的培养、选拔工作,使农村基层组织健康发展,良性循环。通过不断加强基层党组织建设,让党的工作更具吸引力,使某某镇基层组织建设工作再创新局面,向区委和广大党员干部群众交出一份满意答卷。

工会委员会工作总结报告 审计委员会工作报告篇五

年终岁尾,各单位都要搞年终工作总结,也都要写年终工作总结,这是一项必不可少的工作环节,妇科医生也需要些总结,下面是的妇科医生年终工作总结范文资料,欢迎阅读。

在政治思惟方面,始终坚持党的路线、方针、政策,当真学习马列主义、毛泽东思维和邓小平实践以及江“三个代表”等主要思想,始终坚持全心全意为国民服务的主导思想,保持改造、发展跟提高,一直进步本人的政管理论程度。踊跃加入各项政治运动、保护引导、团结同道,存在良好的职业道德和敬业精力,工作不辞辛苦、醉生梦死、屡次被评为县、市、省级进步工作者。

在分管业务工作期间,积极缭绕妇幼卫生工作方针,以提高管理水温和业务才能为条件,以加强理论知识和提高业务技巧为基本,坚持走临床和社会工作相联合的途径,积极率领全院职工群策群力、努力工作,美满完成了各项工作义务。

在工作中,本人深切的意识到一个及格的妇产科医生应具备的素质和前提。尽力提高本身的业务水平,不断增强业务理论学习,通过订阅大批业务杂志及书刊,学习有关妇幼卫生常识,写下了端详的读书笔记,丰盛了自己的理论知识。常常参加国度及省内外举行的学术会议,凝听有名专家学者的学术讲座,并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方式,从而宽阔了视线,扩展了知识面。始终坚持用新的理论技巧领导业务工作,能纯熟把握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术,能纯熟诊断处置产科失血性休克、沾染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症,纯熟诊治妇科各种急症、重症,独破进行妇产科常用手术及各种规划生养手术。工作中严格履行各种工作轨制、诊疗惯例和操作规程,精打细算的处理每一位病人,在最大水平上防止了误诊误治。自任现职以来,本人诊治的妇产科疾病诊断医治正确率在98%以上、独立实现数百例剖宫产及其余妇产科手术,病人都能按时出院,从无错误事变的产生。

注重临床科研工作,参加了《药物促排卵结合人工授精治疗不孕症临床研讨》县级科研名目,荣获一等奖。撰写论文四篇,并先后在省级刊物发表,受到了专家的赞美和确定。

注重人才的培育,自任职以来,积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中,担当组织和教养任务,由本人详细指导培训的各级妇幼人员达2千余人次,提高了各级妇幼人员的工作能力,真正发挥了业务骨干作用。

自己在分管保健工作期间,严厉依照上级妇幼工作请求,认真制订了切实可行的工作指标和打算,进一步完美了县、乡、村三级保健网,树立了妇女、儿童“四簿四卡”,并按期检讨落实,控制全县妇女、儿童的健康状态。每年为女工健康查体3千余人次,0-7岁儿童健康查体1千余人次,实现了妇女、儿童体系化治理,有力保障了妇女、儿童的身材健康。

配合主管领导,完成各项目的任务,如低级卫生保健、创立“爱婴医院”等工作。认真组织学习,培训业务骨干,深刻各乡镇,配合各级领导,当好顾问,并制定切实可行的实施措施,积聚了大量的实施材料,在省市抽查、评估、验收时,顺利通过。

学习、宣传、落实《母婴保健法》,收拾收集有关材料,书写版面,组织职员应用宣传车到各集市、乡镇宣传,披发宣扬资料,带领同志们办起宣教室,并辅助指点各乡镇办宣教室或宣传栏,为《母婴保健法》的落实打下必定基础。积极发展婚前查体工作,发放《致新婚夫妇的一封信》,进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教,每年举办学习班1-2期,提高了孕产妇自我保健能力,下降了孕产妇及新生儿的发病率和逝世亡率,为提高我县的人口素质奠定了基础。

自20xx年本人主持全院工作以来,积极和谐好领导班子之间的关联,齐心合力、求真求实、勇敢翻新,不断汲取先进的管理教训,坚持走临床与保健相结合的门路,通过改良院容院貌,增加医疗设施,提高医疗水平,使临床工作上了一个新台阶,增进了各项工作的开展。在管理方面,建立健全各项规章制度,加强行风建设,重视思想教导,任人唯亲,积极施展业务骨干带头人的作用,通过岗位义务制,职称评聘离开等办法的实行,极大的提高了宽大职工的工作积极性,强化了主人翁意识。一年多来,临床工作有了新的冲破,业务收入到达建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善,极大地提高了两个系统化管理率,降低了孕产妇及新生儿死亡率,使保健院的各项工作有了新的奔腾。

综上所述,本人从政治表示、任职年限、业务技术、科研能力等方面已经具备了提升副主任医师资历,评聘后,本人将认真实行职责,努力做好各项工作,为妇幼卫惹事业奉献终生力气!

一、强化服务理念,体现以人为本

一直以来,本人始终坚持把病人是否满意作为自己工作的第一标准,把病人的呼声当作第一信号,把病人的需要当作第一选择,把病人的利益当作第一考虑,扎实开展医疗服务工作。切实将以人为本、以病人为中心、以质量为核心的服务宗旨渗透到医疗服务的各个环节之中,把病人满意作为第一标准。

牢固树立以病人为中心的意识,努力为病人提供热情周到的服务。本人经常利用业余时间进行接待礼仪、服务礼仪等方面的学习,在言谈举止和一言一行当中体现个人修养。在上岗行医工作当中,积极主动帮助病人解决就诊中遇到的各种困难,让病友感受到热情周到的服务,感受到医护人员的关心和体贴。

二、提高技术水平,打造医护品牌

高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医务工作者满意度的一项重要指标。本人始终把强化医疗质量、提高专业技术水平、打造过硬技术品牌作为提高群众满意度的一个重要抓手。严格落实了医院各项规章制度,定期自查,找出问题,采取措施,加以改进。作为一名医务人员,为患者服务,既是责任,也是义务。想在最短的时间内做强做大,我认为首先要提高服务质量,让每一个就诊的患者满意,并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后,我努力提高自己的思想素质和业务道德水平,摆正主人翁的心态,急病人所急,想病人所想,竭尽全力为患者服务。对病人细心照顾,和蔼可亲。努力将理论知识结合实践经验,在此过程中我还不断总结学习方法和临床经验,努力培养自己独立思考、独立解决问题、独立工作的能力,培养了全心全意为人民服务的崇高思想和医务工作者必须具备的职业素养,经过将近一年的工作实践我熟练掌握了大病历的书写、病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写。

本人在以后的工作过程中将不断努力进取,竭尽全力完善自己,同时真诚的希望医院领导和各位同事们给我提出宝贵的批评建议,纠正存在的错误,弥补自己的不足之处,帮助我成为一个合格的医务工作者和社会主义建设者和接班人。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的医务工作者,为全面构建和谐的医患关系做出自己的贡献!

一、学科建设。

按照学院的要求,围绕着未来将我院建设成为自治区肿瘤专科医院的目标,根据我院总体规划,进行了学科的设定和人员的编制及培训。

(一)学科设置

1、临床科室:总数32

(1)肿瘤科系:12

(2)综合科系:总数20

2、医技科室:总数10

3、门诊:

(1)肿瘤科系:(病房承担门诊)。

(2)综合科系:(病房承担门诊)。

(3)独立门诊:心理门诊;肠道门诊;发热门诊;疼痛门诊。

(二)人员的培训

根据医院20xx年工作整体安排,加快专业技术人员的培养,肿瘤专业的进修是20xx年培训的重点,分期分批派出14人赴中国医学科学院肿瘤医院进修学习。25人次参加了短期培训。

二、强化核心制度,提高医疗技术和服务水平。

(一)临床基础持续稳固,医疗质量稳步提高。

继续围绕着“以病人为中心”,不断提高医疗质量,从强化核心制度入手,狠抓医疗技术和服务。医学教,育网|搜集整理以质控考核为抓手,责任落实到科室,对每一位医生进行多层面的考核,直接与收入、晋职和聘任挂钩,取得了良好的效果。过去几乎40%左右的科室拿不到全工资,在年底几乎100%的科室除了全工资之外,还拿到了奖金。20xx年门急诊患者45826人次;住院人数8151人次,较上一年增加了42.02%;出院人数8375人次,较上一年增加了42.97%;危重症抢救患者358人次;平均床位使用率59.88%同比增加2个百分点;平均床位周转率23.26%,同比增加了9个百分点。

(二)重点扶持,扩大影响,打造特色科室。

20xx年医务科在整体规划上加强了这方面的工作,目的是扩大附属人民医院的影响,尽早的实现自治区特色肿瘤医院这一伟大目标。靶向介入科作为自治区唯一的特色科室,我们进行了重点的打造,除了给与特殊的政策照顾以外,还积极的向外介绍与宣传。同时积极引进设备,增加科室的硬件实力。特别是医务科于20xx年10月在内蒙古饭店组织承办了有关靶向介入技术在肿瘤治疗方面应用的全国性的学术会议,聘请了国内著名的专家莅临会议。扩大了影响,为提高我院的声誉起到了积极的作用。

妇产科的重新整合,使我院的“老大难”问题初步得到了解决,科室面貌有了根本改变。科室患者的数量明显增加,医务人员的收入也有了一定的提高。

(三)积极倡导新技术开发,开展科研,提高医院技术水平。

新技术的开展是提高医院整体医疗技术水平的关键,医务科积极倡导各科室开展技术的开发,不断的完善“三级医院”所规定的技术项目。普外科积极工作,20xx年完成了三项“三级甲等医院”要求的手术,填补了医院这方面的空白。

在科研工作方面也取得了一定的成绩,除了以往科研项目外,眼科、肿瘤内科等科室三个科研项目,在学院评比和推荐中均进入前20名,成功予以推荐。

三、热心服务,无私奉献。

从**年春节前后开始,按照医院的部署,我科组织医疗队冒着严寒、风沙和酷暑等恶劣的坏境条件,深入“集通线”和“集二线”,为铁路职工家属的进行医疗服务。送去了党的关怀和温暖,也送去了内蒙古医学院附属人民医院全体员工的心意和良好的技术。为当地的百姓解决了“看病难”“看病贵”的问题。我们先后派出医疗、后勤保障人员近100余名,两台大型医疗救助车,十多万元的药品和检验试剂。医学教,育网|搜集整理在近半年的巡回医疗中,为铁路职工、家属以及当地的百姓近4000余人次进行了医疗服务,获得了当地群众的好评。为医院赢得了声誉。

以上是这一年来医务科做的主要工作,取得了一定成绩。也赢得了广大职工的肯定。但是,距离院领导对我们的要求还差得很远。我们还存在许多的不足,医院目前还很困难,还存在着病员不足的问题,医疗技术水平与兄弟医院比较还有很大的差距,还需要我们继续的努力。我们有信心在新的一年里,继续发扬好的传统,不断学习提高,努力进取,在院党政的正确领导下,为医院的早日腾飞做出我们应有的贡献。

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