简历不能太夸张（通用23篇）

个人简历的内容要真实可信，不夸大、不虚假，我们应坚持诚信原则，保持真实和客观。以下是一些成功求职者的个人简历样本，希望能对您有所启发：

简历不能太夸张

最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了n次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

简历不能阐述的内容

制作个人简历过程中，针对很多招聘单位对于个人信息的重视程度，在书写的过程中需要针对特殊的内容进行细致的修改，才能够避免引起招聘单位的反感。那简历不能阐述的内容有哪些?随小编一起看看吧。

很多求职者在制作个人简历过程中，喜欢将自身以往的薪资待遇与期待的薪资待遇进行详细的描述，对于此类求职者而言非常危险，如果应聘单位对于薪资待遇与自身需求存在较大差异，将导致招聘单位直接将此类著名薪资待遇的求职者直接删除，避免由于薪资待遇不平衡而导致后续工作的矛盾重重，因此薪资待遇的填写必须谨慎，甚至可完全忽略填写。

针对很多求职者通过网络下载简历模板填写制作简历，在填写婚姻状况的时候，只允许填写“单身”或者“已婚”，无论求职者的婚姻状况处于何种形式，即便已经离婚，同样不能够填写“离婚”，如果将“离婚”填写成为婚姻状态，将导致为招聘单位留下不好的印象，从而影响求职者获得心仪工作敢为的能力。

个人简历的制作，对于求职者而言非常重要，通过不断强化简历的内容嫩能够通过借助简单的方式，将简历的竞争力进行有效的提升，为获得合适的工作岗位奠定坚实的基础，尤其针对国内众多大型企业的招聘会，有效的突出“职业感”非常重要。

很多求职者在制作个人简历的`过程中，需要针对个人简历进行内容的全面调整，由于不同的工作岗位对于工作内容的需求存在较大的差异，因此需要利用全新的方式进行更改，尤其针对利简历模板制作个人简历的求职者，需要利用简短的语言针对自身的优势进行介绍的同时完美诠释个人技能，为招聘单位展现最具优势的一面。

由于招聘单位对于求职者的审查程度非常严格，因此对于很多应聘者而言，在书写简历的所有内容均需要保持诚信的态度，尤其针对工作经验与各类学历证书，必须保持填写真实有效的信息，避免造假被发现后对于后续求职产生严重的影响，得不偿失，不仅丧失求职的机会，对于后期投递个人简历产生严重的影响。

字符大小。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

你最近在干什么。

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

简历不能太夸张

最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了n次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

简历要简

求职简历要简,,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇导游业个人求职简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供应届毕业生求职履历表模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

珠珠最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了n次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

简历问题绝对不能有

简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。

(2)过短。

简历太短而不足已使读者做出正确的评价。

(3)版面过分压缩。

段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

(4)罗嗦。

叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

(5)过于完美。

简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的.能力。

(6)太业余。

申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。

(7)复制质量太差。

复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。

(8)错别字及语法错误。

错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

(9)简历不属实。

你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。

(10)未写求职方向。

(11)哗众取宠。

使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

简历不能写内容

简历不能太夸张

制作求职简历时，求职者们需要注意的就是千万不要让履历表看来太拥挤，太生涩。

将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的履历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。

同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。

根据未来雇主的需要撰写履历表。

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简历不能太夸张

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了n次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

拓展：完整的个人简历范文。

三年以上工作经验|男|33岁(1983年5月21日)。

居住地：上海。

电话：182********(手机)。

e-mail：

最近工作[3年]。

公司：xx公司。

行业：项目担保。

职位：担保业务经理。

最高学历。

学历：本科。

专业：经济学专业。

学校：上海财经大学。

自我评价。

具有扎实的经济学专业知识基础，熟知经济学原理和金融业务;已有7年担保公司从业经验，同金融机构和客户保持良好的合作关系，积累了丰富的客户资源;熟悉账务财务管理，掌握担保相关知识和操作流程、风险防范措施;了解中小企业经营管理特点，融资需求，反担保措施设定和操作要点;具有良好的计划、协调和控制及数据分析等能力;谈判能力强，沟通能力和表达能力、文字处理能力良好。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：项目担保。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：融资租赁经理。

工作经验。

2010/7—2013/7：xx公司[3年]。

所属行业：项目担保。

业务部担保业务经理。

1.对项目资料进行收集、汇总，初审合格后对项目进行实地考察;。

2.完成项目评审工作，实地考察后补充资料，撰写调查报告;。

3.完成调查报告编写，提交项目部经理审核，审核通过报风险管理部进行评审;。

5.银行业务办理完毕，整理所有项目相关资料，移交风险管理部门统一管理;。

6.担保业务办理完毕后定期进行保后跟踪，填写调查表格，作为项目资料共同存入项目档案。

2006/6—2010/6：xx公司[4年]。

所属行业：项目担保。

业务部担保经理助理。

1.协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;。

2.协助经理设计融资方案、设计结构融资产品，设计融资模式;。

3.完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;。

4.协助经理进行租赁项目风险审查，并对租赁资产进行有效管理，有效避免损失;。

5.积累了良好的管理经验，善于规范业务内部管理，制定相关的管理、业务规范流程和制度。

教育经历。

2002/9—2006/6上海财经大学经济学专业本科。

证书。

2003/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

简历不能太夸张

临床症状：极尽夸张之能事。

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的.语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

对症下药：

“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”

简历不能瞎编

这里不想讲简历应该如何制作，而想说说我以前碰到的一些蛮好玩的简历。这些简历或多或少都有一些非主流的现象。而这些现象，并不是说在非应届生身上不发生，只是在缺乏社会经验的应届生身上更多。

1.非主流的名字。

简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。

2.乱投简历捣乱。

都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要10年经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你，真不是一个好消息。

3.自荐信偏题。

一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用，但有些自荐信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。

4.偏要把简单的东西弄复杂。

曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。

5.照片变成了大头贴。

求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的，也看到过嘟着嘴的，还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。

文档为doc格式。

简历简历不能

制作简历不能非主流

不能一份简历走天下

对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

病症2：盛装简历成潮流。

对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的`是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。

病症3：极尽夸张之能事。

对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。

不能一份简历走天下

天渐渐地黑了，快乐连忙飞上了一棵大松树。这时，一只小松鼠跳了过来，说：“小鸟，你到我家来过夜吧。”小松鼠领着快乐来到粉红房子前。快乐推开门，里面黑乎乎的。松鼠走了过来，拉亮了灯。灯亮了，松鼠往房间里一指，说：“今晚你睡在那里，好吗？”快乐点了点头。松鼠又拿起信纸，边写边说：“我写一封信，告诉全世界的小松鼠都要接待你。以后你飞累了，就可以飞到松树上，树上会有一只松鼠带你去它家过夜。”它又叫来白鸽，请它去送信。写完信后，松鼠端来了一盘虫子，请快乐吃了个够。吃完饭后，松鼠还给快乐讲它的故事。深夜，伴着柔和的音乐快乐进入了甜美的梦乡。

广州市天河区龙口西小学三年八班三年级：吴倩婷。

不能一份简历走天下

快乐高兴极了，它飞了过去，落在家门口。“呼”。快乐小鸟变成了一只金黄色羽毛的凤凰！头上三束红樱，尾部是三束金丝条，顶部有红、黄、蓝四种顔色，一双水灵灵的大眼睛，宽大的翅膀。“太美丽了！”动物们叫道。凤凰让大家坐到背上，并扇动翅膀，带着大家环游世界。动物们高兴地叫道：“快乐凤凰走天下！我们也走天下！哈哈！哈……”

（全文完）。

广州市天河区龙口西小学三年八班三年级：吴倩婷。

简历问题绝对不能有

人在职场最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津贴是芝麻，经验才能的增长是西瓜。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的老板，不是你。

2、是否加班？

我讨厌加班，作为老板我宁愿自己加班也不希望影响员工正常的生活，我也讨厌那些莫名其妙让员工加班、自己上班很迟拉着员工很晚走的老板，但我也讨厌那种很年轻的人问是否加班。加班就是你成长的机会，你加班的时间越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。从来不加班的人难堪重任。

3、公司都有哪些业余活动和旅游计划？

好的公司自然有，差的公司问了也是白问。但你不要给人家留下来玩的印象。

初入职场，最最重要的是要记住：抓住一切机会磨练挣钱的本领，而不是挣钱，因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。挣钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。

简历问题绝对不能有

有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。

建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

误区二：因职位无足轻重而寻他路。

一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。

提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。

误区三：因为与上司不和而跳糟。

有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。

提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

不能一份简历走天下

几年过去了，转眼间，快乐长大了，要上学了。鸟妈妈带它来到学校，就飞走了。雄鹰老师带它来到草地上，并告诉快乐：“小时候，我就有个梦想，想要飞遍全世界。可是，这个愿望始终没有实现。我希望你能代替我实现这个愿望。”从那一刻起，快乐鸟就决定走遍天下。从此，它克服重重困难苦练飞行。几个月后，它终于可以飞了，但快乐没有骄傲，它仍然继续坚持练习飞翔。转眼又过了几个春夏秋冬，快乐的羽翼丰满了，它告别了爸爸妈妈和老师，独自向东方飞去。

广州市天河区龙口西小学三年八班三年级：红蜡烛。

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不能一份简历走天下

对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

病症5：忘写应聘职位和联系方式。

对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。

不能一份简历走天下

一名广告公司的人事部工作人员则告诉记者，不同企业、行业有不同的文化，千篇一律着正装有可能坏了事。他说，由于广告公司整体风格较为轻松，所以员工着装比较随意。一次，来面试的一名女大学生穿了一身职业套装。“当时我和同事都穿着t恤和休闲裤，那个女孩看起来就像在面试我们。因为发现自己的着装和公司格格不入，女孩表现得十分拘谨。最后，这名女大学生没有被录取。其实，她是一所名牌大学的毕业生，条件很好，但是着装为她减了不少分。”

对于这个现象，北京高校就业指导中心专家分析道，大学生参加面试衣着的基本要求是简洁大方，还要考虑到不同企业的需要。“对于银行等企业，最好着正装。但是国企对于员工的要求是踏实做事，所以着装过于正式或者华丽会给企业留下不好的印象。”专家给出的建议是，在面试前，应该从网上或者实地探访应聘企业的整体氛围，不应该认为正装是最保险的，而到哪里应聘都穿。“不应该让衣服掩盖了大学生身上的朝气和活力。”

学生：买正装是必要投资。

在清河附近的一个服装批发市场里，记者遇到了两名北京信息工程学院的大四学生。他们正在选购西服。据了解，两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面试所需，这部分花销是必要的。

记者在北京几所高校走访时，发现不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了不同的态度。经济管理类专业的学生表示正装是面试必备，可以接受的价格在600元左右。而不少计算机等工科专业的学生则认为，对于技术类的职位，面试时着装可以稍微随便一些。“不过，应聘与人打交道的工作，还是应该穿西服或者套装。”一名信息工程专业的学生告诉记者。

企业：要符合企业文化记者从丰田公司了解到，参加日资公司面试，男生穿西装、女生穿套装是一种约定俗成。不论应聘什么职位，只要参加面试就一定要穿正装。智联招聘的一位工作人员告诉记者，欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。

不能一份简历走天下

的11月又在校园招聘拉开帷幕悄然的激动时刻到来了。在这样一个竞争激励的形势下，写一份与众不同的简历，是求职者们成功应聘的第一步。

人大研究生对简历研究改进后获17家国企青睐。

去年8月，人大商学院会计专业研三学生冯同学开始加入求职军团。名校研究生、丰富的实习经验、学校社团管理者、性格积极乐观……简历中，冯同学给自己粘贴的标签颇为自信。但在向10多家知名国企发送后，都没回应。

两个月的郁闷和反思后，他发现可能是简历制作上出了问题。他对自己的简历认真研究、修改，当月，修改后的求职简历，被冯同学发向国内70~80家国企，而他的求职经历也大逆转。“电话一个接一个，都是知名国企打来的。”从去年10月至今，约有50~60家国企人力资源部门通知他参与笔试面试，命中率达八成。目前，他已得到包括中石化等17家知名国企的入职邀请。

为何简历的命中率如此之高呢?冯同学的经验是：必须有的放矢。他说，应聘对象不同，简历的重点也不一样。比如国企，与私企或外企不同，国企更看重你是否是党员，是否参与社团管理工作，是否在国企实习过等等，这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企，他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出，表格罗列经历等，这样最容易埋没自己的个性。他建议，制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等，然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历，可以针对目标意向做几个不同版本的简历。

职场专家：梳理亮点有针对性筛选。

简历需要有针对性，这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍，写一些有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。例如，若应聘技术型工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神，简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

企业hr：有针对性的简历更受青睐。

每次参加现场招聘会回来，收回的简历一大摞，刚开始从事人力资源管理工作时，企业hr史先生总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才。可是，慢慢地，热情没了，因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙。“简历虽然是经历经验的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，应聘效果自然大打折扣。”

史先生称，简历也要有中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多，这不是坏事，但是，在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者，投放简历不在多，而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。

发送简历时最重要第一时间抓住hr眼球。

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者，如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

简历问题绝对不能有

在简历控修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的hr，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点？我觉得我的简历都是重点，删掉哪一个都不行。那么尝试问自己：如果你应聘的单位只给你一句话介绍自己，你会选择什么？两句话呢？三句四句呢？依照顺序，将这些信息排在简历上，你简历中的有效信息一定是最抢眼的。

第二个最常见的问题就是，许多人只有一份没有求职目标的'通用简历，这样的简历肯定是没有针对性的，如果你的简历什么职位都可以投，它能体现出你的核心能力么？确定求职目标是件纠结的事，但是这是你职业规划的一部分，千里之行始于足下；根据不同的求职目标制定多份简历也是件费时费力的事，但是好工作，就在于你的坚持。

第三，简历各部分的排列顺序问题。简历控遇到过一份简历将兴趣爱好(内容只有篮球和动漫两项)放在第一位，简历控想了很久也不能参透作者的用意。根据多年的简历指导经验，简历控建议简历各部分内容的排列顺序如下：个人信息、求职意向、自我评价、工作经历、教育背景。

第四，简历的细节要注意，有位hr曾说收到一份简历，自我评价是“123”。我相信这位求职者肯定是一时笔误，忘了填写评价的具体内容，没有人对自己的评价是“123”。但是，如果这位求职者在简历制作完成之前检查一下，在发送简历之前检查一下，都不会犯这样低级的错误。所以说，简历细节，重中之重。

不能一份简历走天下

现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

对症下药：

“hr希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的`契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。