中石油年度工作报告

1994年在采油一矿任地质组长。

地质作为开发的龙头，我充分发挥自己的业务优势，积极组织开展了各项地质研究与生产运行及各项开发指标的控制，采油一矿的各项地质工作水平一直保持在采油厂前列。

同时，工作过程中非常注重运用新理论新工艺新方法，如94年与石油大学合作对西区开展了《非均质研究》工作，为西区各项上产措施的提出提供了可靠的依据。

勤于动脑，善于动脑，为保证原油生产任务的圆满完成，狠打聪明措施，在深入调查的基础上，每月提出各类有效上产措施30余项。

勤于总结，善于总结，在总结中寻找探索油田生产的规律，在总结中不断提高自己的业务素质和驾驭知识的能力。

在95年采油厂春季和上半年采油厂开发技术座谈会上的发言均获得了2等奖的好成绩。

94年6月至95年8月担任起了采油一矿生产办副主任的职务，在抓好地质工作的同时，不断强化协调运行好生产、狠抓生产管理。

同时，充分利用业余时间先后系统地学习了油田生产、管理方面的理论知识，虚心向老师傅学习，深入现场施工一线，注重在实践中积累经验和吸收教训，很快就适应了工作，成为了领导指挥生产的先行官，在为一矿的原油上产中发挥了积极的作用。

1995年8月，因工作需要我被调到地质研究所任三次室副主任，主要从事三次采油技术推广与研究工作。

由于聚合物驱是一项高新技术，采油厂正处于先导试验和扩大试验阶段，国内外可借鉴的现场试验不多，试验为常规井网污水注入，加之孤岛油田处于特高含水后期开发，油稠、高温、高盐，聚合物试验的条件较苛刻，工作难度非常大，注入管理、开发规律的认识等等国内外更无可借鉴资料，一切工作从零开始，摸着石头过河，这是一项非常具有挑战性的工作。

工作一上手，我注重从基础理论入手，认真学习和借鉴了国内外注聚方面的一些规律，查阅了大庆油田关于注聚驱增油方面的有关资料，同时结合孤岛油田注聚开发的实际，不断探索、不断总结，在学习中提高认识，在总结中积累经验，使采油厂的注聚开发效果逐年好转。

为了增强注聚开发工作的针对性、眷属、和科学性，与石油大学合作进行了《孤岛油田中一区ng3-4油藏精细描述》工作，对有针对性地进行注聚单元整体调配和提出科学合理的措施方案提供了有力的依据。

该项成果同时获得管理局科技进步成果一等奖。

由于三次采油技术关系到孤岛的开发方向，关系到采油厂生存发展的出路，同时其又具有高投入、高风险、高回报的特点，因此，管理局和采油厂领导极为重视，采油厂每月召开一次三次例会，自己都针对注入动态，开发规律的认识及调整措施作重点发言汇报，并且在每季度一次的管理局三次例会上也作重点发言汇报。

经过全厂上上下下注聚工作者的共同努力，注聚增油工作取得了明显的效果，受到国内外同等的青睐，总公司领导、全国其他油田同行前来考察、参观学习的络绎不决，根据领导按排自己都向他们作一详细汇报，这样一年汇报次数约30余次，而每次汇报都需要加班加点，精雕细刻。

通过一次次的汇报、分析和总结，使自己对注聚开发规律的认识不断提高，业务水平和分析问题、解决问题的能力明显增强，并用于指导实际生产，采油厂的注聚开发效果越来越显著。

特别是2000年的注聚效果达到了历史最好水平，有效地缓解了采油厂产量接替不足的矛盾。

每次汇报都有新的收获，尤其是在spe年会上宣读论文，在全国石油学会组织的提高采收率会议上的发言并获得优秀证书，在集团公司的“三次采油发展战略研讨会”和“三次采油技术座谈会”上的发言等，都受到有关领导和专家的一致好评。

随着先导试验和扩大试验的进一步推进，注聚开发工作取得比较理想的效果。

采油厂开始大面积工业化推广聚合物驱技术。

96-99年，我与地质研究院合作，先后编写了《孤岛油田中一区ng4聚合物驱方案》、《孤岛油田西区ng4-6聚合物驱方案》、《孤岛油田中二南ng3-5、中二中ng3-4聚合物驱方案》、《孤岛油田中一区ng5-6及ng3剩余聚合物驱方案》等。

同时，积极开展其他多种提高采收率方法的研究，96年与地质研究院合作编写了国家重点科研项目《孤岛油田西区复合驱先导试验方案》;98年编写了《孤岛油田南区渤19断块交联聚合物驱先导试验方案》;99年与石油大学合作编写了《孤岛油田中一区ng3lps深部调剖试验方案》，这些方案的实施均取得了较为理想的增油效果，先导试验项目对孤岛油田三次采油的发展起到了较大的指导作用。

其中《孤岛油田中一区ng3注聚方案》已通过局级验收，被评为局优秀开发方案一等奖，《孤岛油田复合驱试验方案研究和实施》已通过部级验收。

为进一步提高注聚增油效果，及时对注聚单元进行跟踪分析，合理进行注采调整。

先后对中一区ng3聚合物区实施注采调整5次。

针对西区注聚后效果一直不明显的现状，我发现隔层不发育对注聚效果影响较大，于98年编写了西区调整方案，对原注聚方案进行了重大调整，使开发效果明显改善。

先后对中一区ng4注采调整3次，对中二南、中二中注聚区注采调整2次;与采油工艺研究院合作对不同注聚区先后6次编写了添加交联剂方案;98年还编写了《中一区ng4阴阳离子堵水方案》;编写了《孤岛油田西区、中一区ng4化学示踪剂室内实验研究及现场注入方案》。

所有这些方案对注聚驱增油都发挥了一定的作用，取得了明显的增油效果。

截止目前，采油厂的注聚驱三次采油已发展到一定规模，为全局最大的注聚区，聚合物累计增油已达206万吨，年产油量却占了采油厂的41%左右。

我本人在97年获得管理局“油田堵水调剖技术”先进个人。

三次采油是一项多学科的高新前沿技术，既需要常规水驱分析的扎实功底，又需要最新物理、化学知识的掌握和地质、油藏工程的综合应用能力，同时还需要较高的外语水平，以利于掌握国内外的最新发展动态。

从开始从事这项工作起自己就树立了永远当学生，把失败当成功之母，永立潮头的信念。

经过几年的努力，在领导的亲切关怀和同志们的帮助下，在管理局召开的历次三采会议上的发言无论从深度和广度上都表现出了较突出的优势，在参加的三次全国提高采收率会议上的发言也都名列前茅。

这就更需要自己不断加强学习和研究，刻苦钻研、锐意进取，不断学习和吸收国内外先进的三次采油技术和经验，积极探索，勇于实践，在学习和探索中提高，在实践和应用中再认识、再提高，不断提高自身的攻关能力和综合素质，不断开拓孤岛油田三次采油工作的新途径、新领域，为采油厂可持续发展做出新的贡献。

总之，过去的工作中，在领导的关怀和同志们的支持与帮助下，经过不断努力，取得了一定的成绩，个人评价业务水平已达到了高级工程师的标准。

但我清楚地认识到，为适应油田开发生产的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，为油田开发和建设做出自己新的、更大的贡献!

一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。

作为一名年轻工作者，思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。

首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己;其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“xxxx”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。

另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。

通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。

今后的职业生涯还很长，作为一名党员，更应该将尽所能地对工作进行开拓，做出成绩。

为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

二、在工作上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。

面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在各位领导和老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。

在见习期我走入了公司的加氢车间。

大家都知加氢车间的工作环境是高温高压易燃易爆有毒有害的，但同时也是石化公关公司的关键装置。

我车间拥有3套加氢装置，担负油品质量生产是否合格的巨任。

许多人认为，运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行阀门操作;但是只有做过的人才知道:作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除等等。

无论何时处理工作现场的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业，认真服从领导、老工人师傅安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。

三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。

初来公司参加工作，由于离家较远，而且是完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。

但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。

工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

通过近一年的体验已经逐渐适应了公司的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。

初到的我是努力学习的阶段。

“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。

记得我刚到车间的时候，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在班长主，主任的尽心教导下，我受益颇多。

带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的'操作。

尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。

为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，在车间除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。

充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。

在公司的一年时间里，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。

无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。

职业生涯规划

显然，仅仅谈“就业”就谈不上“职业规划”，而只有真正主动地去“择业”，才是有规划的职业生涯的开始。

究竞是先就业，还是先择业？

目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。

那么究竟应先就业还是先择业？职业规划专家认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体地说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。

四大因素影响择业选择

那么，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢？主要应从几下四个方面来考虑。

一、 当前的经济状况

我们经常可以看到这样的情况，一些大学生由于经济拮据，又不想再拖累父母，于是饥不择食地随便就加盟了一家向他伸出橄榄枝的雇主。有这样一个案例：小a是一个名牌大学的热门专业大学生，由于这个原因，很多公司向小a发来了offer。而小a家里的经济状况不太宽松，求学期间还贷了些款，毕业后多压力下需要他尽可能快地早上班，早有经济收入，所以他自然就选择了那份看起来薪水较高的公司。

小b是小a的同学，由于家庭条件挺好，小b也因此并不十分在意薪水的高低，反而能够对找上门来的工作进行了理性的筛选，最后选择了一家认为比较有潜力自己有感兴趣的公司。后来的情况是，小 a所在的公司业务渐走下坡路，更要命的是，小a越来越发现自己并不适合先前先择的这份工作，而公司内部转岗的可能性也几乎为o，结果小a的高薪很快一去不返；而小b所在的公司却越发展越好，工作也是越做越有劲，小b的工资也因此水涨船高。为什么同样优秀的他们，最后的发展出现如此大的差异呢？分析表明，小 a失败的关键就在于，他过分看重眼前的高薪而没有对未来的发展做理性的规划。

二、 亲人和朋友的影响

大学生缺乏社会经验，有时也缺乏判断力，家人的选择通常会对他们最终的选择产生相当大的影响。还有些学生朋友则很喜欢攀比，朋友找什么样的工作，自己也不假思索地跟着去。

职业规划专家认为，适当听取家人和朋友的意见是必要的，但最关键的是要有自己的主见。

三、 社会环境、竞争环境对择业决策的影响

可能你的专业在就业时很受限制，也可能就业压力确实很大，也许你的相关专业正是冷门，站你“没得选择”；当然也许某些职业显得很热门，你会不由自主地跟着别人一起选择。对此，我们特别要提醒的是，就算你真的“没得选择“，也要选择一个与你目标接近的职业，再静待时机寻求转换。不要盲目追随热点行业，再热的行当都有可能会冷，现在的冷门行业将来也可能转热。当年的会计行业、现在的it行业就证明了一点。

四、 个人志向对择业决策的影响

研究表明，志向远大者，都会有明确的发展目标及职业生涯规划。这些人都会始终关注自己该走什么样的职业发展道路，什么样的选择会对自己更加有利。对于他们来说，前面的三个问题根本不是问题，或说只是暂时的问题。

而没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。如在择业上，常会是因为没有主意所以就不去选择，于是找个工作就可以了，“就业吧，先！”这类人最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。

1.自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2.确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3.环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4.职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

职业定位应注意：

1.依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

3.扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

4.审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5.实施策略,就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6.评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

石油公司面试经验分享#e#

经过了近2个月的漫长等待，找工作终于于今天尘埃落定，不用再纠结了，呵呵。找工作期间面试了很多单位，特此将这些经历记录下来，希望对后来的同学有所帮助，算是自己给待了这么久的学校留下点什么，也算为即将到来的毕业答辩积攒rp吧，哈哈。

1.中化

第一家面试的公司，11月下旬，前两天还在外边出差，接到面试通知，什么都没准备跑回来就面试，第一轮就惨遭淘汰，哎，什么都没有准备真的是不行滴。有同学最后去了，好像一共面了6轮，要的人数非常之少。

前身是中国纺织设计院，后来被中石油兼并，加以大庆石化设计院，还有另外一个公司忘掉了，重组的设计院，北京这里主要设计的还是以前纺织院自己的业务，主要是化工聚氨酯，大庆主要设计石化类，人员总数不多，待遇还不错，据面试的hr介绍，硕士进去实习基本工资2000，住房补贴1000，交通补贴视与单位远近650-800（好像是这个数）。

这个是12月初面的，招聘会投的简历。昆仑的面试比较简单，能去面试的人数也很少，我们一共就去了5个人，就是先给hr自我介绍下，然后和业务部门的主任见面，简单的聊聊，不会问什么专业性的问题，但会根据简历内容随便问问，注意下这个面试是群面哦。因为招进去做配管，所以要求能坐的住的同学。

http://

这个公司我就不用介绍了，学石油的应该没人不知道。招聘流程：网申-电话面试-srd。具体内容应届生bbs上写的非常的详细，我就不细说了。想说的是能体验一次shell的srd，对以后的面试还是很有帮助的，另外就是去参加srd的有很多牛人，可以开阔下眼界。还想提醒一点的是shell除了网申用英语以外，后边的面试全程中文，所以对那些英语不好，但又想去外企的同学还是很有机会的哦。

4.长城润滑油

中石化二级单位，当时来学校招聘的时候很明确的只招男生，而且只要硕士以上，当然如果你是北京生源或者你有关系另当别论，呵呵。本来通知我11月底去面试，但那时还在出差，所以没去。回来了没啥事，听说还有第二批，就给hr打了电话，就让过去了。

面试项目比较多，包括英语笔试（类似于六级考试，但没有六级难，听力，翻译，写作啥都有），中文写作（案例分析，给你相关材料让你写一篇分析，我当时写的关于润滑油市场分析的），英语口试（先自我介绍，然后居然让用英语来辩论，真够难为人的），然后还考察制作ppt的能力（自备笔记本，他们提供内容和基础模板，剩下的素材啥的自己多准备点，把ppt做的漂亮点，我之前就没准备，还好电脑里有开题报告的ppt，里边有不少的素材）。最后还有我觉得应该是最重要的一项，自己制作ppt进行自我介绍，这里的面试官应该是企业各部门的负责人，自我介绍之后，面试官会对你进行提问。长城润滑油提供住宿，宾馆的标间，提供午饭，早晚饭不清楚，实习期一年，实习工资比较低，据说还不到2k，转正之后据说还不错，具体的就不清楚了。

5.中石油寰球工程公司

原来也是隶属于化工部的设计院，后来划归到中石油后发展很快，除北京总部外，还有寰球辽宁等分公司。寰球对学化工的同学主要都是炼油工艺室，化工工艺室。这个是12月中旬面试的。

寰球面试分初试和复试，我面的是炼油，初试分为以下几部分：1.专业笔试（简答题，十道大题，还有附加题，有关于石油化工的内容，也有关于自动化方面的东西，反正题目不简单，有些根本就不会），2.英语笔试（这个我觉得比较简单，就是阅读理解，单选，好像还有翻译，不怎么记得了），3.行为及心理测试（就是那种几百道选择题的）http://面试（这个很简单，就进去随便聊聊，问问为啥留北京什么的），5.专业面试和英语口试（这两个是在一起的，面试官是室主任和一个主管工程师，还有一位是专门负责面试口语的mm据说是在国外待了7年，口语相当的地道。先自我介绍，然后会问一些参加过的项目经历以及专业的问题，最后是英语口试，mm会和你随便找话题聊）。整个过程大概需要一天，对了，中午提供自助餐，话说伙食还是不错滴。

复试：第一轮面试各专业总计大概有200人左右，到第二轮就剩60个人了，然后分了8个组，各个面试项目交叉进行。复试面炼油工艺室的还有8人，有5个是咱学校的.。复试内容有：1.英语口试（这回的面试官是正宗的老外，好像是澳洲的）。2.主题演讲（随机抽取题目，然后有五分钟的准备时间，演讲结束下面的考官会进行提问，鼓励用英语演讲，海龟的话应该没问题，呵呵）3.小组讨论（这个就是无领导小组讨论了，45分钟时间，小组讨论的技巧大家还是应该多学学）4.写作（给一篇材料，任取观点写篇议论文，这个我觉得没啥可准备的）。复试也弄了一天的时间，这回中午吃的是kfc的外卖。

ps：1.初试的时候专业笔试，英语笔试，心理测试是同时进行的，一共2个小时时间，时间自己合理分配，个人觉得专业笔试和英语笔试较为重要，因为心理测试我最后一百多道题因为没时间了都是直接不看题涂的答题卡。专业笔试还是要好好准备准备，把化工原理，石油炼制好好看看；英语笔试不难，口语就看大家平时的练习了。

6.中石油华东设计院北京分院

华东设计院应该算是正处级单位，面的这个是华东院的分院。这个单位是3月份直接和学校联系要人过去面试的，那时童鞋们的工作都已经找的差不多了，所以投递简历的人也并不多，我去面的配管室。没啥内容，就是先和hr聊聊，hr介绍下公司情况，你有啥想问的就问问，然后带你去见室主任，随便聊聊，看看成绩单。再然后就是见见分院院长，本来就该结束了的，但院长突发奇想，想看看我们的英语口语，人家公司还配着专门的外教，就把老外找来一顿胡侃，也会问几个专业点的问题，比如你对公司配管，工艺，设备哪个部门感兴趣，仅此而已。然后就回去让等通知了。这个单位没有编制，没有户口（能解决青岛，也说以后可能会调到天津去，因为他们在那边弄了个皮包公司，晕，山东户口还不如回老家呢），只是据说待遇还不错。

7.中石化经济技术研究院

在石油大学招聘会投的简历，投完感觉人家并不对我感兴趣，也就没当回事。去清华的招聘会没什么好投的，就又给这个公司投了一份，人家说回去看看，但机会不大。过完年回来3月初接到这个公司电话我还挺诧异的。

面试分初试和复试。初试分英语笔试，写作，专业面试，还有英语口语。英语笔试主要是阅读和翻译，不是太难，有点像6级；专业面试就是根据简历问问你问题，然后问问你对于经济学了解多少，上过什么有关经济学的课程，还有对这个单位了解不。英语口语会根据简历问些问题，然后还会问你对经济和时事是否了解，像我那时候正好赶上埃及示威游-行，就问了我关于埃及现在的情况怎么样之类的。这个也是一天，上午是笔试，下午面试，中午管饭，按照中石化总部的餐标，吃的确实不错，比寰球吃的好。

初试大概40多人，到复试就剩了10个人了，5个学经济的，5个学化工类的。复试很简单，多对一，10个领导坐那面你，这是俺面的最大场面的了，呵呵。问题就是随便聊，也会问问你简历上的一些简单的内容。

http://

化工设计院里最为牛掰的了，待遇据说很好，好到什么样子就不知道了，但在招聘会投简历基本流于形式。有个同学去面了，回来告诉我那边每周有专门的招聘接待日，我就抱着试试的心态去了，本来想给人事部门先打个电话，结果没打通，算了，随机应变来次霸面吧。到那发现这sei规模确实不小，大楼也很漂亮。进了大厅之后需要办理门禁卡才能进到里边，前边正好有个像是面试的同学在那办理，就跟在后边，发现就说是来面试的，和人事处方老师联系过就ok。我也就顺利的办理了门禁，然后给了张表格让填写，就进去之后在大厅的桌上边填边等那个方老师。

过了会那个方老师来了，我正好坐在外边就先问我是不是来面试的，和谁联系的，我说我没联系，对这个公司很感兴趣，听说有面试自己就来了，那方老师竟然说没关系，来了就一会去面吧，让我很是惊讶。然后又和我以及另外几个同学大概交流了下，最为让我印象深刻的是他说“你们可以回去问问师兄，师姐，我们这不是非要靠关系才能来的”，这句话在后边的面试中证明纯属是扯淡滴。

咱是偏炼油的，就去面了炼油工艺室，另两位哥们一个是清华的，一个是北化的，他们去化工工艺室，因为当天下午各处室主任都在开会，我们就边等边聊，他们一个签了洛阳工程公司，一个签了五环，都是来试试的。

大概4点多的时候主任们开完会了，我们就各自去面试了。炼油工艺室的主任人还不错，我先大概自我介绍了下，然后他随便问了问我的课题，还有学过的课程，又看了看成绩单，剩下的就瞎侃。然后他问了完了就问我是否有要问他的问题，我就问了下招聘计划，他说今年公司一共招大概40人，但分到他那就不清楚了，以往是平均三个。别的我也没问，就又客气了几句就告辞了。我想着既然来了就去化工工艺室也看看好了，正巧那俩哥们也刚出来，我就问情况如何，他们说被婉拒了，我说怎么个婉拒法，这两位就说里边的主任直接告诉他们回去赶紧找关系去吧，我虽然以前听别人也这么说过，但是还是觉得挺神奇的。本来听他们一说不想去了，但后来想想咱好歹也见识见识这个这么坦白的主任啥样啊，就进去了。人家一看我来面试，也不多说，直接告诉我家里有啥亲戚，朋友认识中石化领导的回去赶紧找吧，我这的工作本科生都能干，我只能决定谁不能来，不能决定谁能来，最后来工作的不一定就是我见过的，真够实在的，晕吧。一听这话，我就客气了几句就撤了。

9.神华煤制油

网上投的简历，3月24日接到的笔试通知，人招的不多，参加笔试的人可真不少。笔试内容和考公务员一样，行测加申论，外加心理测试，一下午要考4个半小时，还是挺累的。考试前晚收到严重打击，当天心情差到极点，不出意外的被bs了。

最后强调一点：学好英语，有机会的话还是考个tofel啥的，会有很大帮助。