每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
转业士官发言材料篇一
按月工资基数(军衔工资、军龄工资、边远艰苦地区津贴、地区附加津贴和高山海岛津贴之和，下同)计发，不满10周年的，军龄每满1年发给1.5个月，不满15周年的，军龄每满1年发给2.5个月，不满20周年的，军龄每满1年发给3个月，满20周年以上的，军龄每满1年发给4个月。其中，军龄不满1周年的部分，按年标准的一半计发。具体以当年标准为准。
2、安家补助费
按月工资基数计发，复员到大中城市的，10周年以内的，每年发给0.5个月，10周年以上的，从第11年起，每年发给1.5个月;复员到县市以下地区的，相应增发0.5个月。其中，军龄不满1周年的按年标准计发。具体以当年标准为准。
3、回乡生产补助费
复员回农村的士官按月工资基数计发，军龄每满1年发给1.5个月。具体以当年标准为准。
4、医药生活补助费
对患有慢性病的复员士官，视病情轻重，经军以上机关批准，发给医药生活补助费，最高5000元，最低1200元。
5、奖励工资
当年符合发放奖励工资条 件的，按基本工资标准发放。
6、住房补贴和公积金
退役腾退军产住房后，按照个人住房补贴和住房公积金账户累计金额发放。服役期满后，住房补贴和公积金总数，下士约为1.6万元，中士约为2.7万元，上士约为4.3万元，四级军士长约为6万元。具体金额因个人军衔工资档次等不同而有所不同。具体以当年标准为准。
7、伤亡保险金
未领取过伤亡保险金的，将个人账户中缴存的伤亡保险费本息退还给个人，领取过伤亡保险金的，伤亡保险费不再退还。
8、退役医疗保险金
退役后参加医疗保险的，由财务部门将个人账户保险金转至安置地社会保险机构，不参加医疗保险的，将保险金退还给个人。具体以当年标准为准。
转业士官发言材料篇二
近年来，我国的军队改革步伐不断加快，军队转型升级已成为当前军事领域的主题。为了适应新时代国防需求，大量士官人员需要进行转业安置。为了帮助这些转业士官顺利完成转变，我所在部队在转业安置过程中安排了一系列的党课培训。我有幸参加其中一期党课培训，并从中受益匪浅。以下是我对转业士官党课的心得体会。
首先，转业士官党课为我们提供了宝贵的理论学习机会。在党课中，我们学习了中国特色社会主义的基本理论和党的路线方针政策，了解国家的宏观形势和军队改革战略。通过学习这些理论，我们深刻认识到党的领导在改革进程中的重要作用，引导我们转变观念，适应新形势下的国防需求。同时，党课还为我们提供了认识自我、认识党组织的机会，通过学习党史、军史和英模事迹，我们深刻认识到党是我们的娘家人，只有坚持党的领导，我们才能取得更好的个人发展和事业成就。
其次，转业士官党课注重实践教育。党课中，我们不仅进行了理论学习，还通过参观实地训练和实战模拟等活动，增强了自身的实战能力。通过实践教育，我们深刻认识到实践是检验真理的唯一标准，只有将理论知识转化为实际行动，才能真正提高自身的实战能力和组织协作能力。在实践中，我们还意识到虽然我们即将离开军队，但我们仍然是中国共产党的一员，我们将肩负起党的使命，在新的岗位上为党和人民不断贡献自己的力量。
再次，转业士官党课注重培养转业士官的职业道德。在党课中，我们学习和弘扬社会主义核心价值观，在日常工作中养成了良好的行为习惯和职业道德。通过学习廉洁自律和党风廉政建设，我们坚守底线、遵纪守法，时刻保持良好的形象和言行。同时，党课还注重培养转业士官们的团队意识和协作能力，通过团队训练和小组合作，我们学会了倾听和尊重他人的优点和意见，明确自己的角色和定位，与他人密切配合，共同推进工作的开展。
最后，转业士官党课激发了我们的事业心和责任感。在党课中，我们深入了解了国家的发展战略和军队的建设方向，了解到转业士官是实现中国梦的中坚力量。通过党课，我们认识到转业士官是为了更好地服务国家和人民，我们要牢记使命，发扬主人翁精神，不断提高自己的水平和能力，为实现国家强军目标贡献自己的力量。同时，党课也教会我们要与时俱进，不断学习新技术和新知识，保持敏锐的观察力和判断力，为转业后的工作做好充分的准备。
通过转业士官党课的学习，我深感受益匪浅。这次党课不仅加深了我对党的理论知识的理解，还培养了我实践能力和职业道德。同时，党课也激发了我在转业后的事业心和责任感。我坚信，只有不断学习和提高自身能力，才能更好地适应社会的发展和变化，不辜负党和人民对我们的期望。我将牢记党课的教诲，继续努力学习，不断进步，为实现中国梦、强军梦贡献自己的力量！
转业士官发言材料篇三
近年来，随着国家经济的快速发展和军事改革的不断深入，转业士官实习成为了一种常见的现象。转业士官实习旨在为他们提供融入社会的机会，使他们更好地适应市场需求。通过实习，转业士官能够学习和掌握一定的职场技能，增加就业竞争力。下面，我将分享我在转业士官实习中的心得体会。
首先，在转业士官实习过程中，最大的挑战是适应社会环境的改变。在我从军队转业后，一下子从一个高度集中、高度纪律化的环境来到国内企业实习，面对的不仅仅是工作的改变，更是一种生活方式的转变。工作中的时间以自主管理为主，每天都需要主动解决各种具体问题。这个过程中，我意识到了自己在以往的工作中依赖上级指导和组织的习惯，从而更加意识到了个人的发展需要。
其次，在转业士官实习过程中，沟通能力的锻炼成为了一项重要的任务。在军队中，因为层级制度和命令执行的规范性，沟通方式相对较为简单。然而，在实习中，我发现沟通成为了要顾虑的事情。在团队中，每个人来自不同的背景，有着不同的文化和思维方式。因此，我必须学会倾听和理解他人的观点，并在团队中找到共同点。通过与同事的合作和交流，我逐渐培养出了较为灵活和有效的沟通技巧。
另外，在转业士官实习过程中，创新能力的培养成为了一项重要的任务。军队注重的是标准化和规模化的管理，而在实习中，企业更加强调创新和变革。在面对新项目和新任务时，我尝试着提出一些建设性的意见，并主动参与到解决方案的制定中，以给自己提供更多的机会锻炼。通过不断思考和学习，我发现创新并不仅仅是提出一个好点子，更重要的是能够付诸实践并取得成果。这种能力的培养使我从挑战中不断成长，更加适应市场的需求。
此外，在转业士官实习过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性。在军队中，团队合作是一种约束和一种责任感，但在实习中，作为普通员工，团队合作成为了一种积极参与、协调工作和解决问题的手段。我逐渐学会互相支持、互相信任，与他人共同完成任务。通过团队合作，我发现自己在工作中学到的知识和技能得到了更好的发挥和应用，为项目的顺利进行做出了贡献。
最后，在转业士官实习的过程中，我意识到了自身的成长和不足。实习生涯使我积累了许多与职业发展相关的经验和技能，同时也帮助我认识到了自己的不足之处。通过与他人的交流和合作，我发现自己在某些方面还需要进一步提升，并意识到自己需要持续学习和自我提高。与此同时，我也更加明确了未来职业发展的目标和方向，将努力补充和完善自己的职业素养和技能。
综上所述，转业士官实习对于提高个人素质和适应市场需求具有重要的意义。通过实习，我不仅适应了工作环境的改变，锻炼了沟通能力和创新能力，也更加明确了团队合作的重要性和自身的成长方向。我相信，这段宝贵的实习经历将对我今后的职业生涯产生深远的影响，并使我在职场中取得更大的成就。
转业士官发言材料篇四
答：计划分配转业费包括生活补助费、安家补助费和边远地区安家费三部分。
(1)生活补助费：军龄8-9年，发给3个月本人工资，以后军龄每满1年增发1个月本人工资，最高不超过16个月本人工资。
(2)安家补助费：军龄14年以下，发给4个月本人工资。越过14年，从第15年起，每满1年增发0.5个月本人工资。
(3)边远地区安家费：转业到三、四类地区的，增发8个月本人工资;到五、六类地区的，增发10个月本人工资(非本人原籍和入伍地)。
2、问：军改期间的自主择业条件有什么变化?
答：18年!按有关文件规定，今年军龄满18年的军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。其中，军龄满19年、18年的自主择业干部的月退役金计发基数比例，分别按照79%、78%的标准执行。
3.问：士官转业费的军龄如何计算?
答：军龄时间从批准参军之日起至下达转业命令时止。二次入伍的，第一次入伍的军龄和原在地方工作的时间不计发生活补助费和安家补助费。服现役时间按周年计算后，剩余月份按满周年的标准计发。计算公式为：军龄时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。
4、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?
答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。
军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。
5、问：请问增发退役金标准和条件
答：共有10种
(一)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
(三)按各项规定标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。
(四)自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。
(五)经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。
(六)自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。
(七)自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。
(八)自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。
(九)自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
(十)自主择业干部工资调整随部队工资作相应调整，其调整幅度参照军队同级别退休人员调整幅度。
6、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?
答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。越级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算。如，正排6档进入为正连4档。
7、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?
答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。
8.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?
答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔(级别)工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准;没有相同标准的，就近就高进入相应档次标准。
9.问：代职干部的工资标准如何执行?
答：正式任命代理职务的干部，在代职期间，其代理职务高于原任职务的，按新代理的职务工资标准执行，代职结束后，恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的，按原职务工资标准执行。临时由军政首长口头指定代职的，仍按原职务工资标准执行。
10、问：大学生毕业生提干，专业有啥要求?
答：男，专业不限。女：主要是理工类以及会计学、审计学、财务管理类，临床医学、药学、生物医学工程类专业。其中，非理工类专业入伍、从事通信专业的女大学生士兵且通信专业分业科目考核成绩达到良好以上的，可以纳入通信类专业选拔范围。
11、问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?
答：军队院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的，见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。
12、问：干部休假期间工资如何发放?军队干部进地方院校学习期间工资如何发放?
答：军队干部在病假、事假、休假探亲期间和免职、离职留队休养期间，工资照常发放。军队干部被抽调至地方院校培养，毕业后仍回军队工作的，在校学习期间，原在部队的工资待遇不变。
13、问：在什么情况下军队干部不予定期增资?
答：一是擅自离开工作岗位连续15天以上的，职务工资停止定期增资1年;二是任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的，职务工资停止定期增资1年;三是当年受过行政记过或党(团)内严重警告以上处分的,职务、军衔(级别)工资，停止定期增资1年;四是经组织批准转业、复员的，不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;五是实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务和军衔(级别)工资。
14、问：军队在职干部考取研究生后工资标准如何执行?
答：在校学习期间，与在职干部一样晋升职务、军衔(级别)等级和定期增资。毕业时工资低于军队院校研究生规定标准的，按规定标准执行;达到或高于的，高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生，不予增加职务工资档次。
15、问：义务兵津贴年度增加的时间如何计算?
答：义务兵的津贴按服现役年限执行相应的年度津贴标准，服役每满1周年时，执行下一年度津贴标准。即服现役不满1周年的，按第一年的标准执行;满1周年不满2周年的，按第二年标准执行。
16、问：代职、见习军官和代理军官职务的士官，如何执行基层军官岗位津贴?
答：经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的士官，按代理(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。
17、问：哪些人员享受士兵职务津贴?士兵职务津贴如何发放?
答：按编制担任基层行政或者专业技术领导管理职务的士官及班长、副班长享受士兵职务津贴。享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职或免职的下个月起停发职务津贴;因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停发职务津贴;因战因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间继续发;凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。
18、问：哪些人员享受奖励工资?
答：经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官。不享受奖励工资的人员包括：擅自离开工作岗位连续15天以上的干部和士官;任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官;当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的干部和士官;当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官;上一年度及其以前编外、免职并不再安排做临时工作的干部;上一年度及其以前批准转业、复员、离休、退休的干部和士官;刑满、劳教释放或犯有错误不宜转业而作复员安置的干部和改按义务兵退役的士官;当年刑满、劳教释放留在部队按干部待遇的人员;正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和士官。
19、问：奖励工资标准如何确定及发放?
答：当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。
奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。
20、问：在何种情况下可享受夫妻分居生活补助费?
答：符合探亲条件的干部、士官，在以下几种情况下可享受夫妻分居生活补助费，一是妻子符合随军条件，是农业户口，或者虽是城镇户口但无固定工资收入的团职以下干部、士官;二是妻子在地方有正式工作，比照随军条件可以调到部队驻地安置而不来部队驻地安置的团职以下干部、士官;三是家属随军或比照随军条件妻子调到部队驻地安置工作后，干部、士官调往边防、海岛或高原艰苦地区，其家属随迁到上述地区安置有困难的(含团以上干部);四是在特殊地区部队和岗位服役的干部、士官。干部、士官配偶到部队探亲时间超过一个月的，所超月份不发夫妻分居生活补助费。
答：妻子是全民所有制或集体所有制单位的职工，包括经区、县以上劳动人事部门批准，在国家劳动计划内招收的合同工，应视为有正式工作，其他的则视为无固定工资收入。
22、问：子女保育教育补助费的享受条件?
答：干部、士官所在部队现有幼儿园(分园)的，其符合入园条件的随军子女和户口在本部队驻地的未随军子女，均应入本部队幼儿园。对未随军或虽已随军但因年龄及其他特殊情况不能入本部队幼儿园的6周岁以下子女，发给子女保育教育补助费。
23、问：伙食类区是怎样划分的?
答：伙食费类区是根据全国各地的物价指数划分的，各类区规定了不同的伙食标准，以消除由于物价因素对伙食费的影响。从2008年7月1日起，全军共分四个伙食费类区，其中包括三个一般伙食费类区和一个实物供应类区。
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转业士官发言材料篇五
作为一名转业士官，在结束了长达多年的军旅生活后，我迈入了新的职业阶段。为了更好地适应和融入这个新的环境，我选择了实习。实习的过程中，我收获了很多宝贵的经验和心得，下面将从实习前的准备、实习中的经历与感悟、面临的挑战和应对方法以及对未来的展望四个方面来谈谈我的转业士官实习心得体会。
首先，成功的实习需要充分的准备工作。在实习之前，我通过了解实习单位的背景、业务等方面的信息来确定自己的实习目标。同时，我还梳理了自己的能力、技能，找出了与实习相关的知识和技能的差距，并通过自学和培训来弥补这些差距。在准备期间，我还积极地与实习单位的工作人员和前辈进行沟通交流，了解他们的工作情况，为实习做好充分的准备。
其次，实习中的经历与感悟是我成长最多的部分。在实习的过程中，我有机会亲身体验到了与军旅生活完全不同的工作环境和工作方式。我发现，与军队中的作战任务相比，实习的重点更多地放在了学习和团队合作上。我参与了公司的日常工作，与同事们一起解决问题，学习和使用新的工作方法和工具，不断提升自己的专业能力和技能。这段经历让我对工作的重要性、团队合作的重要性有了更深入的认识，并使我更加明确了自己未来的职业目标。
再次，转业士官在实习过程中面临了一些挑战。在实习单位中，我遇到了与军旅生活完全不同的文化和规则。这给我适应工作和融入团队带来了一定困难。另外，由于长期在军队中的生活，我习惯了按照命令行事，但在实习中，很多事情需要自己主动去完成，需要自己独立思考和解决问题。这对我来说是一大挑战。然而，通过与同事们的沟通交流和自己的不断努力，我逐渐适应了这种新的工作方式，并取得了一些成绩。
最后，对未来的展望是我实习心得体会的重要组成部分。通过这次实习，我更加明确了自己的职业目标和发展方向。我决心努力提升自己的专业知识和技能，争取在这个行业中取得更大的成就。同时，我还希望能够将自己的军旅经历与转业士官的特点发挥出来，为实习单位带来更多的价值。我相信，通过自己的不懈努力，我一定能够在这个新的职业领域有所作为。
总之，转业士官实习是我从军旅生活走向新职业的重要阶段。通过实习，我不仅学到了很多新的知识和技能，更重要的是，我对工作的认识和态度有了很大的提高。实习中的挑战和困难也使我更加坚定了自己的目标和决心。我相信，在未来的工作中，我一定能够充分发挥自己的优势，为公司的发展做出积极的贡献。