发言稿的开头要引人入胜，让听众产生共鸣或引起注意，从而吸引他们的注意力。可以请教一些经验丰富的人士或专家，听取他们对发言稿的建议和意见，以提高写作质量。请大家关注以下发言稿范文，它们有助于我们更好地理解如何写好一份发言稿。
那些年那些人那些事篇一
爱情，人生中最美妙、最温暖的情感之一。不论是初次的懵懂青涩，还是成熟稳定的长久相伴，爱情都给予我们许多宝贵的心得和体会。在这个伟大而神奇的感情世界里，我们学会了成长与宽容，学会了珍惜和爱护，也学会了坚定和付出。通过对爱情的经历和思考，我得出了一些关于爱情的心得体会。
首先，爱情需要耐心。爱情无法一蹴而就，需要时间的培养和磨合。在爱情的道路上，我们总是会遇到许多困难和矛盾。这时候，我们需要学会耐心。当我们的另一半有时表现得不够理解和体贴时，我们要给予彼此更多的宽容和理解。相信时间可以沉淀心灵，化解矛盾，让爱情更加浓厚和深刻。
其次，爱情需要真诚。真诚是爱情的基石，也是爱情长久发展的关键。在爱情中，我们必须学会用真诚的态度去对待对方。不要隐瞒自己的真实想法和感受，要勇敢地表达自己的情感。只有相互之间不断地传递真诚和信任，才能够构建起坚实的爱情基础，让两个人的关系更加紧密和牢固。
第三，爱情需要奉献。爱情是一种无私的奉献和付出。在爱情中，我们应该学会为对方付出，无私地关心和关爱。不求回报的付出和奉献才能得到真正的幸福和满足。只有我们真正愿意为对方着想，体谅对方的感受和需求，我们的爱情才能够更加美好和长久。
最后，爱情需要珍惜。珍惜是我们对待爱情最基本的态度。爱情是如此美妙和脆弱，我们要学会珍惜和呵护。珍惜我们身边的爱人和每一刻的相处，因为这些都是无价的财富。要时刻记住感恩之心，感恩有这样一个人愿意一直陪伴着自己，给予自己温暖和支持。
总之，爱情是人生中最宝贵而真实的情感之一。通过对爱情的体验和思考，我明白了爱情需要耐心、真诚、奉献和珍惜。只有当我们愿意用心的态度去经营和对待爱情时，我们才能真正体会到爱情的美好和宏伟。让我们都珍惜每一个拥有的爱情，让它成为我们人生中最浓墨重彩的一笔。
那些年那些人那些事篇二
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。
xx年工作计划：
1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。
2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗.
3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
那些年那些人那些事篇三
小丽酷爱打麻将，经常会叫一群朋友去家里通宵垒长城，不打个16圈绝不罢休。
这天小丽新租的`楼房，为庆祝乔迁之喜，邀请了一帮牌友在家聚餐，一阵推杯换盏，勾起了她的牌瘾，几个臭味相投的牌友一拍即合，随即垒起了长城。在酒精的驱使下，几个人也顾不上半夜三更的，把麻将摔得叮当响，时不时的还有几张麻将落到地上，引起很大的响动。就这样天蒙蒙亮的时候，以小丽大胜而告终。
她送走了朋友，简单的收拾下就睡下了。睡的正香，忽然被一阵震天的敲门声惊醒，小丽不情愿的开门一看，一个老大妈正一脸严肃的看着小丽。
“姑娘，我是你楼下的邻居，能不能麻烦你们下次再打麻将的时候小心点，这半夜有动静我我和老伴儿一夜都没睡。”
小丽正在恼火大妈打扰了她休息。突然她想了一招。
“大妈，你可别吓唬我，我胆子小，我昨天夜班，一夜家里都没人。”
楼下大妈听完，头都没回。咧咧跄跄的就奔楼下。
那些年那些人那些事篇四
xx年暑假，在政管系多名老师的努力联系下，我们05级旅游、酒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆，进行我们为期一个月的专业实习。我班近20名同学参加了酒店的面试，初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈，也看到了自身存在的问题和要注意的事项。也许是幸运,也许是专业底子较好，我和同行六名同学顺利通过了酒店人事部门的面试，经过严格的体检，被分配到了不同的岗位，我被分配到桂林宾馆的中餐厅——漓江厅工作，带着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆，开始了我们的实习。实习的一个多月里，我感受颇多，受益非浅。
一、准备工作
第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。
我们实习的单位——桂林宾馆是一所成立于1987年的老牌四星级涉外酒店，酒店管理先进，客源市场广阔。其餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部(包括漓江厅、七星厅和多功能厅)和西餐部(包括酒吧和自助餐厅)，我和同行3名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。漓江厅是桂林宾馆最大的也是最主要的一个餐厅，主要承担的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，工作比较繁忙。
二、实习过程
中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。
我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是7小时工作制，每周休息一天，主管根据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上3个半小时和晚上3个半小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的具体时间是不确定的，经常根据实际情况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但我觉的这种制度还是很灵活合理的。
酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热情友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬;在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人分外感动;在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人;而管理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子，但偶尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。
那些年那些人那些事篇五
爱情，是人类永恒的话题。自古以来，无数人都在追寻着爱情的踪迹，而每个人对于爱情都有着不同的看法和经历。我也不例外，通过自己的爱情经历以及借鉴他人的故事，我从中汲取了一些心得体会，让我对于爱情有了更深刻的理解。
首先，爱情需要真心相待。真心是爱情的基础，没有真心，就无法建立起真正的感情。对于爱人，我们要真诚对待，不要隐藏自己，更不能玩弄感情。只有用心去爱，才能得到对方真心的回报。很多人犯错的一个重要原因就是没有真心对待对方，而是试图欺骗，最终伤害了双方的感情。所以，真心待人，爱情才能长久。
其次，爱情需要时间的培养。爱情不会一夜之间形成，需要双方的努力经营和时间的积累。在一段关系中，双方要有足够的耐心和信任，相互支持和包容。不要总是试图操纵对方，控制对方，而是要给予彼此一定的自由度。只有经过时间的考验和磨合，爱情才能更加坚实稳定。
再次，爱情需要相互的尊重。尊重是一种基本的人际关系准则，而在爱情中尤为重要。我们要懂得尊重对方的价值观、兴趣爱好和个人空间。不能因为爱情而放弃自己的独立性和尊严，也不能试图改变对方的本性。只有在相互尊重的基础上，爱情才能平衡发展，双方都能够得到满足和成长。
此外，爱情需要激情和平淡的结合。爱情是一种浓烈的情感体验，但真实的生活中并不总是充满着激情。热恋期的浪漫和激情终究会逝去，留下平淡和生活琐事的现实。然而，这并不意味着爱情变淡了，而是需要双方一起努力去找回那份激情和浪漫。在生活中，我们可以通过一些小举动和关怀来唤起彼此心中的爱火，例如偶尔的惊喜、温馨的夜晚、或是一次旅行。只有平淡与激情结合，爱情才会愈发充盈。
最后，爱情需要美好的回忆。回忆是一种宝贵的财富，无论是痛苦还是幸福的回忆，都能让我们在以后的生活中受益。而在爱情中，美好的回忆对于关系的保持和进一步发展非常重要。我们要珍惜每一刻与爱人在一起的时光，记录下彼此的欢笑和泪水，让这些回忆成为我们心中永恒的财富。在遇到困难和挫折时，我们可以通过回忆来激励自己，坚持到底。
总结起来，爱情是一场没有终点的旅程，需要我们用心去经营和体会。只有真心相待、时间培养、相互尊重、激情与平淡结合，以及美好回忆的积累，我们才能在爱情中找到真正的幸福。而我，也将继续在爱情的路上前行，不断成长和体验，去追寻更为持久甜蜜的爱情。
那些年那些人那些事篇六
我在人事部担任总监工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的人事总监半年工作总结如下：
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
一、管理运作方面
1.逐步完善公司监督机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
2.完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4.逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
二、行政工作方面
1.对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
2.办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
3.协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4.办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
5.加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等
三、人事管理方面
1.规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
2.根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
通过这次工作总结，我对行政人事部将从以下几个方面着手工作：
1.加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
2.完善公司制度，向实现管理规范化进军
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化。
年终工作总结
那些年那些人那些事篇七
作为一名班主任，我有幸能够参与学生的成长和发展。在这个岗位上，我不仅负责教学，还需要关心学生的生活、心理和行为习惯等方方面面。多年来，我积累了一些关于班主任工作的心得体会，希望通过这篇文章与大家分享。
首先，作为班主任，最重要的是了解每个学生的个性和需要。每个学生都是独特的，有着不同的性格、家庭背景和学习能力。为了更好地管理班级，我会花时间与每个学生交谈、倾听他们的想法和困惑。有些学生可能需要额外的帮助和关怀，而有些学生则需要一些挑战和激励，只有了解他们的需求，才能更好地满足他们的学习与成长。
其次，与学生的沟通和建立良好的关系是班主任工作的关键。良好的沟通是班级管理的基础，是建立信任和理解的桥梁。我会尝试与学生保持紧密的联系，定期与他们交流，了解他们的近况和学习情况。同时，我也鼓励学生们之间相互支持和帮助，创造一个团结友爱的班级氛围。通过与学生的紧密互动，我能够更好地洞察他们的需求，并为他们提供合适的帮助和指导。
再次，班主任的工作往往要面对学生的问题和矛盾。在这个过程中，我学会了如何冷静应对各种情况，理性引导学生。当学生出现纠纷或者问题时，我会先听取双方意见，了解事情的来龙去脉。在解决问题时，我不仅要公正客观，还要注重培养学生的自主解决问题的能力。通过与学生的交流和解决问题的过程，学生们也会逐渐成长和进步。
最后，班主任的工作需要不断学习和提升。教育是一个变化不断的领域，每一年都有新的知识和理论涌现。作为班主任，我要不断学习新的教育理念和方法，帮助学生更好地学习和成长。同时，我也要关注学生的心理健康，学习一些心理辅导的知识和技巧，为学生提供更好的帮助和支持。
总结来说，班主任的工作是一项既有挑战性又有成就感的工作。我通过多年的实践和体验，逐渐明白了班主任工作的重要性和特点。了解学生的需求、建立良好的关系、处理问题和不断学习提升是我在这个岗位上的心得体会。我将继续努力，为学生们提供更好的教育和关心，成为一个优秀的班主任。
那些年那些人那些事篇八
作为一名班主任，我深感班级管理的责任重大。在担任班主任的这段时间里，我经历了许多喜怒哀乐，也积累了一些心得体会。班主任的工作不仅仅是课堂上的教学任务，更是引领学生的全面发展和快乐成长。在这篇文章中，我将分享我作为班主任的心得体会，希望对即将成为或已经是班主任的教师有所启发。
首先，作为班主任，我们需要真心关爱每一个学生。关爱是教育的起点，也是班主任工作的重中之重。每天和学生们相处，我深深感受到他们的需求和渴望被关注。关爱学生不仅意味着在学业上给予指导和帮助，更要关心他们的心理、生活等方方面面。此外，我还发现，适时给予学生表扬和肯定，可以有效激发他们的积极性和自信心，让他们在成长过程中感受到快乐。
其次，班主任需要建立与学生的亲密关系。作为学生的引路人，我们应该成为他们的朋友和倾听者。我发现，与学生保持良好的沟通和互动是十分重要的。这不仅可以让学生们感受到我们的关心和友爱，还能了解他们的心理变化和需求。通过与学生建立亲密关系，我们可以更好地发现和解决问题，让学生们在学习和生活中感到温暖和支持。
第三，班主任应该做到公正公平。在班级管理中，我们要坚守公正原则，对待每一个学生一视同仁。班主任不论是在分发奖励还是批评纪律上，都要做到完全公平。只有这样，学生才会信任我们，才会愿意接受我们的教育和指导。同时，作为班主任，我们也要维护班级的纪律和秩序，对违纪行为做出适当的处理，让学生们明确行为规范，树立正确的价值观。
再次，班主任要努力改进自身教育教学水平。作为班主任，我们不仅要关注学生的全面发展，也要不断提高自己的专业素养。通过参加各类培训和学习，我们可以了解最新的教育理论和教学方法，提高自己的教学水平，为学生提供更好的教育资源和学习环境。此外，我们还应积极参与教研活动和交流，与其他班主任共同探讨教育问题，互相借鉴经验，不断成长。
最后，班主任要与家长建立良好的合作关系。教育不仅仅是学校的事情，家庭也要起到重要的作用。班主任应该主动与家长进行沟通和交流，了解学生的家庭背景和教育需求，共同为学生成长贡献力量。我们可以组织家长会、开展家访等活动，让家长了解学生在学校的表现和进展，也及时向家长反馈学生在学校的情况，建立起密切的合作关系。
总结起来，作为一名班主任，我们要具备真心关爱学生、建立亲密关系、做到公正公平、不断提高自身教育教学水平以及与家长建立良好合作关系的能力。班主任的工作是一项伟大的责任，但也是一份充满挑战和快乐的工作。只有不断总结和反思，我们才能更好地肩负起班主任的使命，让学生们在我们的引领下茁壮成长。
那些年那些人那些事篇九
爱情是人类最为纯粹、最为复杂的情感之一。在人们一生中，爱情扮演着重要角色，给予人们幸福、痛苦、成长与启迪。对于爱情，我也有着自己的心得体会。在这篇文章中，我想分享一下我对爱情的理解和体验。
首先，爱情需要付出和努力。爱情不是依赖命运的安排，也不是靠价值交换来获得的。相反，爱情需要双方付出真诚、关心和理解。爱情是一种默契和共同成长的过程。只有通过不断地努力和付出，才能让爱情更加稳固和幸福。
其次，爱情需要真实。爱情的基础是真诚，而真诚又必须建立在真实的基础上。爱情是建立在相互的了解和认知之上的，如果我们不能真实地展现自己的真实面貌，那么爱情将很难持久。爱情需要我们勇敢地表达和接受自己的优点和缺点，这样才能真正实现爱情的和谐与平衡。
第三，爱情需要经营。与花草一样，爱情也需要耐心的照料和经营。爱情需要我们用心去呵护和经营，不能将其置之不理。我们可以通过共同的兴趣爱好、互相的关心和支持，去不断地丰富和提升彼此的爱情。爱情是一种需要投资的东西，只有经过付出和经营，才能得到更高的回报。
第四，爱情需要包容。爱情是两个人之间的相互理解和容忍。我们不可能期望对方完美无缺，也不能要求对方始终按照我们的期待去做。相反，我们需要学会接纳对方的不足，理解对方的需求，给予对方足够的尊重和自由。包容是爱情的基石，只有通过包容，才能将爱情发展得更加成熟和稳定。
最后，爱情需要坚持。爱情是一场长跑，它需要我们有足够的勇气和决心去坚持。爱情不仅是甜蜜的时刻，也有苦涩和痛苦的时刻。它需要我们在困难时相互支持、共同努力，不放弃对爱情的追求。爱情需要我们学会面对困难和挫折，一起携手走过各种风雨，才能真正获得一份坚固而持久的爱情。
爱情是生活中最美好的事情之一，它给予我们无尽的快乐和满足感，同时也是一段艰辛和探索的旅程。在爱情的道路上，我们需要付出和努力，保持真实和包容，持续经营和坚持。希望我们每个人都能够在这段旅程中找到真爱，感受到爱情的美好和力量。
那些年那些人那些事篇十
以邓小平理论和“”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，大胆改革，勇于创新，努力促进全区教育事业全面协调、持续、均衡发展，为构建石鼓和谐教育而扎实工作。
(二)主要工作
1、继续加强中小学教师职业道德建设，把师德教育纳入教师继续教育培训的核心内容。师德师风建设是关系到国家前途和民族未来的大事，以“学为人师、行为世范”为准则，在各校广泛深入开展师德师风建设。坚决杜绝家教家养，在xx年教师节期间评选优秀教师，在师德方面出现问题的、有家教家养嫌疑的，一律不予以评选，并按市教育局的统一部署和要求，开展形式多样而富有实效的师德师风教育活动，如组织全区教师观看有关师德方面的宣传教育片、聘请专家讲座、组织“园丁之家”等活动。
2、推进城镇教师支援农村教育工作，统筹城乡教育协调发展，优化教师资源配置，切实解决农村师资力量薄弱问题，加快农村城镇化进程，实行城乡一体化管理。而要做到这一点，就必须开展多种形式的支教活动。我们将根据农村学校和相对偏远学校实际需求，制订全区中小学教师支教规划，并负责组织实施，重点充实农村教师资源薄弱学校的师资力量。进一步加大对口支援工作力度，建立和完善长期稳定的“校对校”对口交换关系，x年继续在城区一至二所学校和农村一至二所学校形成长期稳定的支教关系，通过长期支教、短期支教、“走教”、带教、兼职支教、实习支教等多种形式，因地制宜地拓宽支教渠道。通过“结对子”、“手拉手”等多种有效形式，促进优质教育资源共享。
3、加大中小学教师信息技术高级培训的力度，促进教师教育信息化。x年计划培训100名教师，使全区范围内的教师基本上能够上网，操作电脑，查阅相关信息资料，68%的教师能够熟练制作课件，使现代教育技术与课堂教学相结合，提高教育教学质量。
4、结合新课程改革的需要，有计划组织各级教师进行相关业务培训。以农村中小学骨干教师培训为重点，更新教育观念，开阔教育视野，补充新知识，提高教育技术应用能力和科研能力，提高实施素质教育能力和水平，使他们在推进教育改革和实施素质教育过程中，发挥骨干和带头作用。
5、x年招考教师试用期满考核、进编、工资套改，计划在八月份完成。
6、五月、十月两次教师资格认定工作。
7、x年教师中高级职称材料审核上报和初级职称材料受理评审工作将按上级部门规定的时间范围内按时按质完成。
8、进一步完善充实教师档案材料，及时完成全区在职、离退休教师的人员信息采集工作。
那些年那些人那些事篇十一
过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20工作总结汇报如下。
一、行政管理工作
1、认真做好文件档案整理工作
按照公司要求拟定综合性文件、报告36份；整理对外发文56份；整理外部收文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作
由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。年6月份，顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。
4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动
年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。
二、行政人事部人事管理工作
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，2012年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议。
人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
2、提高员工综合素质，积极展开各项培训
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。
3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放
下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，全年申报工伤2起。
5、加强绩效考核，制定了合理的办法
为充分调动员工的积极性,改变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作积极性。
三、行政人事部采购管理工作
采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。
那些年那些人那些事篇十二
班主任是学校管理团队中的重要角色，他们承担着诸多责任，不仅是对学生的学习和生活进行管理，还要准确把握学生的心理状态和行为动向。作为一个班主任多年来，在与学生和家长的接触中，我深深感受到自己的成长和收获。在这篇文章中，我将分享几点班主任的心得体会。
第一段：关爱是班主任的基本功
作为班主任，关爱是我最重要的工作之一。每天我会花时间和学生们进行交流，并积极关注他们的生活和学习。我会耐心倾听他们的困扰和烦恼，并给予适当的建议和帮助。对一些心理上有问题的学生，我会及时介入，和家长一起寻找解决的方法。通过关心和支持，我发现学生们的心理健康会有所改善，他们也更愿意向我敞开心扉，寻求帮助和指导。
第二段：班级管理需要严谨和公正
班主任的另一个重要任务是班级管理。我认为，班级管理需要严谨和公正。我会制定一套严格的班规班纪，督促学生遵守，并加强与学生家长的沟通，共同把好学生的行为底线。当有违反规定的情况发生时，我会采取适当的惩戒和教育措施，让学生明白所有行为都有相应的后果。同时，我也会公正地对待学生，不出现因偏袒某个学生而引起其他学生的不满和抵触心理。
第三段：班主任需要不断学习和提高
作为一个班主任，我始终坚信自己需要不断学习和提高。教育的发展日新月异，我们面临的学生和家长也存在多样化的需求。因此，我不断参加各种培训和学习班，了解最新的教育理念和方法，学习如何更好地与学生沟通和交流。除此之外，我也会经常反思自己的工作，总结经验和教训，不断优化和完善自己的教学和管理方式。
第四段：班主任应具备耐心和智慧
作为班主任，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战。有时候学生家长的期望与我们的工作有所出入，有时候学生的行为依然让人诧异和无奈。在这些时刻中，我们需要具备耐心和智慧。耐心是我们应对复杂局面的基石，我们需要给予学生和家长足够的时间和机会，让他们慢慢理解和接受我们的工作。而智慧，则体现在我们对问题的深入思考和创造性解决方案的探索中。
第五段：班主任的工作是充满乐趣和意义的
尽管班主任的工作常常伴随着压力和困惑，但它也是充满乐趣和意义的。当我们看到学生在学习上取得进步、生活上变得更加独立和自信，我们内心也会感到满足和骄傲。与学生们相处的点滴回忆，成为我们生活中宝贵的财富。而且，作为班主任，我们可以被他们的成长所打动和感染，不断激励自己更好地工作和提高。
总结：
班主任的工作责任重大，但也带给我们巨大的成就感。通过关爱学生、严谨管理和不断学习提高，我们能够实现自己的职业价值，同时也成为学生成长道路上的引路人。班主任的工作是辛苦的，但也是充满挑战和乐趣的。相信通过自己的努力和付出，我们一定能够成为更好的班主任，为学生们带来更多的收获和帮助。
那些年那些人那些事篇十三
一天，办公室的老周带着年迈的父亲去浴室洗澡。
他先为父亲洗完澡，并帮他穿上了衣服，叮嘱说：“爸，祙子，你自己穿一下，我下去洗一会就回来！”。
过了一会，他洗完上来，看见父亲只穿了一只祙子，坐在那里，便问“怎么就穿一只袜子啊？”，父亲回答：“啊，一只啊……”。
老周知道父亲年纪大了，问他也没有用，就四处找了起来，可不管怎么找，就是找不到那只少掉的祙子。
奇怪！刚才脱的时候明明还在的呀！怎么洗个澡就不见了呢？老周找得身上发冷，只好说：“算了，回去换双吧！”。
于是，他穿好衣服，带着父亲回到家里。
就在为父亲换祙子的时候，他却意外地找到了那只失踪的祙子，原来，老父亲居然将两只祙子穿在了一只脚上了！