在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
敬老院安全生产会议记录内容篇一
今年6月是第xx个全国“安全生产月”，区民政局以“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题，有序开展全区养老机构“安全生产月”活动，增强养老机构安全管理水平。
结合实际，制定《润州区民政局安全生产月活动方案》，对安全生产月活动的工作进行了部署，并对消防、食品、用电等方面安全注意事项进行了强调，确保安全生产月活动取得实效。
班子成员带头深入养老机构开展安全生产专题宣讲，推动养老机构以“生命至上、安全第一”的观念引领行为自觉。邀请消防专业人员进行消防安全知识讲座，主要从消防器材、设施及使用方法，正确报警和火灾逃生、日常防火管理等方面进行详细讲解，提升养老机构消防知识水平。
区民政局联合区消防救援大队和区市场监督管理局按照“全面覆盖、严格排查、及时整改”的要求，检查9家养老机构。重点围绕养老机构消防安全、食品安全、燃气安全、疫情防控四方面开展指导检查，实地查看消防控制室、厨房等重要部位，仔细排查消防设施、燃气和安全生产中存在的各类安全隐患。建立问题隐患台账，实行销号管理，整改一个，销号一个，切实将安全隐患整改到位，提升养老机构安全规范化管理水平，切实保障服务对象的安全。
敬老院安全生产会议记录内容篇二
为认真贯彻落实国家、省、市关于安全生产决策部署，切实加强养老院安全管理工作，促进全院人员提升安全意识，提高防范和处置安全生产事故的能力，近期，厦门市社会福利中心金山养老院以“落实安全责任，推动安全发展”为主题，进一步提高政治站位，细化安全措施，深入推进“安全生产月”系列活动。
中心和院部领导高度重视，把安全工作作为头等政治任务来抓，要求全院干部职工保持警醒、担起责任，坚决维护安全稳定局面。党支书记、院长郭金英在院部办公会上传达贯彻上级文件精神，对“安全生产月”活动及当前安全重点工作进行了安排部署，确保“安全生产月”活动有序有效开展。
6月18日，金山养老院全院约40人参加了消防安全和业务理论培训。消防菩安防火中心汪晓辉主任结合救援站扑救的事故案例进行讲解分析，系统讲解了灭火器和消防水带等消防设施的使用方法和注意事项，了解了如何查验灭火器是否能正常使用、如何在起火最短时间内进行自救、疏散、求救和灭火。
随后，自理区李细玉护理长为大家讲解了如何预防老年人跌倒这一课题，主要内容为老年人跌倒的常见原因、跌倒后该怎么做、跌倒的危害性及如何预防跌倒。
为进一步了解职工理论知识掌握情况，组织全院职工参加理论知识测试，测试内容涵盖了护理、疫情防控、防火灭火、火灾逃生等安全生产应知应会内容，以考促学，有效提升职工服务质量和安全理论水平。
为进一步提升养老护理员专业化技能水平、规范操作程序，更好的服务老人，6月23日，金山养老院开展了第二季度实操技能考核。本次考核的主要内容是指导肢体障碍老年人进行床上翻身的康复训练，目的在于给肢体障碍老年人可以得到更好的功能锻炼。10名参赛护理员依次抽签，并进行现场展示，操作过程中不仅要熟练操作动作要领，而且还要实时与老人交流，安抚老人情绪，操作完毕后逐条口述操作要点，评委打分。
考核结束后，对动作不到位的护理人员，评委都一一予以现场指正，确保每一位护理员都能熟练掌握此次操作考核项目。最后，郭金英院长就此次考核进行了总结，她表示：养老院要持续健康发展，就必须拥有一支素质过硬的护理队伍，要不断加强护理队伍建设，提高护理素质，把理论用好用实，真正的将学到的理论知识运用到实际的工作中去，全面提升护理水平，照顾好老人。
6月30日，结合金山养老院的工作特点，7楼自理区组织开展火灾事故消防演练。演练设领导指挥、灭火救援、通讯联络、应急疏散、后勤保障5个小组，在演练过程中，当听到警报声响后，员工迅速有序地安排老人“捂口鼻、弯腰、扶墙走”进行疏散撤离。撤离到安全地点后，大家又一个接一个地演示了灭火器灭火的实景。整个演练过程严肃、紧张、安全有序，各项环节紧扣，应急处理得当，提高了职工应急处置能力，进一步提升了院部消防实战水平。
严格落实“日周月”检查排查制度，建立安全隐患台账，以疫情防控、消防安全、车辆安全、食品安全、医疗卫生、老人安全、自然灾害、内部安保等为重点抓手，开展拉网式安全风险隐患集中排查，切实做到“不漏一项、不留死角”。
对排查出的安全隐患，坚持标本兼治，区分轻重缓急，分类研究整改措施，明确责任分工和完成时限，确保及时消除安全隐患。
严格执行24小时专人值班和领导干部在岗带班制度、外出报备制度，严肃值班工作纪律，严格遵守各项值班工作制度，做到“值守在岗位、工作在状态”。
通过一系列的学习、培训、演练，使大家充分认识到安全生产工作及业务知识的重要性，全面提升金山养老院安全生产工作和护理水平，以持续稳定的安全生产环境。
敬老院安全生产会议记录内容篇三
20xx年6月1日下午，乡领导带领乡民政办、安办下联合检查xx乡敬老院安全管理情况。对本敬老院五保老人房间住宿环境、房屋结构、五保老人食品卫生、敬老院管理水平等进行了系统的检查，均无安全隐患，现将检查情况总结如下：
该敬老院1992年修建，房屋结构系砖木小青瓦一层，20xx年底争取县民政资金对房屋天花板、电线线路等进行维修；其结构无安全隐患。
对在院五保老人的思想状况进行了解，无思想障碍和心理障碍，老人情绪稳定、心理健康，管理服务人员责任意识、服务意识和安全意识好，管理水平较强。
敬老院安全生产会议记录内容篇四
加强敬老院的安全管理工作，确保敬老院安全、稳定、有序，乡民政办会同安办对我乡敬老院进行了一次安全管理专项检查活动。一是查消防安全问题：检查敬老院各个房间用电、厨房的火、电等是否存在隐患，是否存放易燃、易爆、有毒物品等情况；二是查食品安全问题：食品是否有霉变，食堂卫生、餐具消毒、除四害情况。检查中发现存在一些安全隐患。针对检查出来的问题，督促敬老院制定了切实可行的整改措施：
一是进一步加强宣传教育，强化安全意识。要求敬老院工作人员要增强对各种突发安全事件的应对能力，不断向院民宣传防火、防盗及食品卫生安全知识。严禁供养人员在住所内随意使用电器，不准随处乱扔烟头。定期对供养人员进行健康卫生检查，严防流行病和传染病发生，严防伤人事件发生。加强对供养人员的个人卫生教育，严把饮食质量关。要求敬老院工作人员定期对五保对象的生活环境进行改善，易燃物品分开妥善存放，严禁室内用火，保持住宿环境的清洁。
二是强化防范措施，消除安全隐患。加强对室内电器的使用管理，杜绝线路私拉乱接；进一步严格执行食品卫生和食品安全各项规定，把好食品卫生安全关，坚决不采购、不食用腐烂变质的`食物，严禁疑似变质食物上桌，坚决杜绝食物中毒事故发生；敬老院要定期或不定期开展安全隐患的排查整改工作，严防安全事故的发生，彻底消除隐患，确保敬老院各项安全指标落实。
三是进一步健全值班制度，保证信息畅通。严格要求敬老院实行24小时值班制，加强节假日和夜间的巡查力度，及时掌握安全动态，消除安全隐患。同时，保持信息渠道的畅通，一旦发现问题，务必第一时间报告乡党委政府和县民政局局，并采取有效、得力措施进行处理。
我乡通过此次专项检查，进一步加强了敬老院消防安全管理，提高了敬老院的防火安全意识，有效防止了非正常事故的发生，为五保老人营造了安全、舒适的生活环境。
敬老院安全生产会议记录内容篇五
为更好发挥中心敬老院管理人员和五保对象的潜力，规范提升中心敬老院管理工作，县民政局敬老院管理中心制定印发《县中心敬老院管理制度》，便于中心敬老院操作，其主要内容如下：
一、会议制度
二、财务管理制度
1、实行民-主理财，每月按规定式样公布一次收支情况。
2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公-款（物）请客送礼。
3、院内一切收支均须使用管理中心印制票据(原始凭证作为附件),手续健全，账据相符。
4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准；300元以上1000元以内报敬老院管理中心批准,1000元以上书面形式报县民政局批准。
5、其他参照上民发[2015]号文规定。
三、卫生管理制度
1、督促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。
2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次；统一室内物品放置，达到整齐美观；搞好绿化、美化、净化。
3、认真搞好院内卫生，坚持定期消毒。
4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥善及时地诊治。
5、定期开展卫生检查，发现问题，限时改进。
四、食堂管理制度
1、成立缮食委员会，实行民-主管理，经常征求供养人员对伙食工作的意见和要求，不断改进食堂工作。
2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。
3、每周制定一次食谱，讲究营养，科学配餐。
4、采购食品（蔬菜、肉类等）及其他食堂用品由两人（缮食委员会成员一人）以上完成，并经厨房值班员验收入库。
5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分别存放。
6、不购买、食用腐烂变质和未经检验的食品。
五、请示报告制度
1、敬老院对自己无权决定或无力解决的问题，应及时向上级请示。请示通常采取书面形式，逐级进行。
2、敬老院应每月一次书面报告情况。发生事故、案件和遇到特殊情况应及时报告。
六、要事日记和夜班巡查制度
1、建立《敬老院要事日记》和《夜班巡查登记簿》。
2、《敬老院要事日记》的主要内容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供养人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和服务情况；院内发生事故、案件情况；供养人员死亡及处理情况；上级通知、指示以及其他重要事项等。
3、《夜班巡查登记簿》主要内容：外出院民回院情况，电器使用情况、门窗关锁情况和其他需记载的情况。
4、《敬老院要事日记》由敬老院管理人员填写，《夜班巡查登记簿》由护理人员填写。
5、敬老院院长负责督促检查《敬老院要事日记》、《夜班巡查登记簿》按时如实填写。
七、工作人员考勤制度
1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮流休息日，轮休要确保敬老院正常运转下进行，炊事员、护理员由院长批准，记录在案备查，管理人员由管理中心批准，记录在案备查。
2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在专门的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。
3、工作人员旷工一个工作日扣40元。
4、院工作人员请销假：工作人员因病（或特殊情况）请假，凭医院证明和病历单报管理中心批准，不予扣款,因事请假，报管理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。
6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干私活发现一次作旷工处理。
7、实行夜晚值班，至少安排一名管理人员和护理人员在院值班，对院内的所有安全和老人管理工作负责，确保安全无事故。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。
8、院工作人员出勤上班情况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。
八、外出管理制度
2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。
3、供养人员外出一天以内，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。
4、外出人员因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供养人员应予以经济处罚。
九、接待制度
1、对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记，热情接待，认真处理他们提出的.问题。
2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供养人员在院的情况。
3、未经批准，工作人员、供养人员不得留客人在院内住宿。
4、对供养人员亲属携带给供养人员的食品，应认真检查，确保安全。
5、来院人员(含工作人员亲属)在院食堂就餐的,按供养标准(由敬老院管理中心发布)缴纳餐费,并开具发票入帐,在院务公开栏内公布。
十、证件和印章管理制度
1、供养人员的各种证件，由敬老院代为保管；
2、供养人员需要用证件时，到敬老院领取，用后交回。遗失证件，应当及时报告，需补办时，由敬老院代为办理。
3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丢失应及时上报核发机关处理。
十一、绩效工资发放制度
1、平均每人每月100元为绩效工资，其中：工作强度50元，按人均管理或服务的供养人员数量计算发放数值；月度考核50元，按月度考核结果计算发放比例。
2、发放办法：
工作强度：人平管理或服务50（含）人以上，发50元，30（含）至49人发40元，29人以下发30元。
月度考核：每月由管理中心到各院按〈县中心敬老院目标责任制度日常考核细则〉进行一次考核，考核得分数值为下月绩效工资发放比例（如得分84，则发放：50元*84%=42元。）。
3、年度绩效（每年7月至次年6月）：因考核扣除的未发放月绩效工资年底进行清算，余额用于奖励年度考核达标前三名的中心敬老院(“三无”敬老院：无上访、无安全责任事故、无超出预算开资，实行人均600元奖励)。
十二、工作人员交流制度
1、敬老院工作人员交流调整一般一年一次，管理人员在同一敬老院工作三年以上的原则上应异地交流。
2、交流人员必须服从组织决定，在通知的期限内办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到上班。
3、管理人员不按规定履行职责或在管理工作岗位不能胜任，可降为炊事员或护理人员岗位。
十三、院办经济创收奖励制度
（一）创收经济计算办法
1、院内自食采购五保对象种植的蔬菜粮果按80%计价，不纳入创收收入。自食采购的禽畜养殖类产品按90%计价，其收入纳入创收收入，可按规定奖励有关人员。
2、院内投入成本的按纯收入计算：总收入减去总支出（创收项目所需的支出）得出年纯收入。
（二）奖励办法
院办经济纯收入的50%奖励敬老院工作人员和直接参与生产的其他人员。
1、申报：由各敬老院在每年的元月十日前，将上年的敬老院院办经济财务收支情况和分配方案上报至县敬老院管理中心审核，并报县局讨论。
2、经县局讨论批准分配方案后，拔给敬老院奖励资金。
十四、考核和辞退制度
1、每月下旬由敬老院管理中心组织一次日常考核，考核结果为月绩效工作资发放依据。
2、每年6月下旬由敬老院管理中心组一次年度考核，对所有工作人员及全年工作开展考核，考核结果为评先评优和续签合同的依据。
3、辞退规定：
（1）贪污、私分（拿）、挪用、侵占公共财物2000（含折价）元以上的；
（2）殴打供养人员或工作人员之间打架斗殴的。
（3）辱骂供养人员或工作人员之间吵架情节较重、影响恶劣的。
（4）工作人员不服从交流安排的。
（5）炊事员、护理员不服从管理人员日常管理和临时工作调度安排经查实三次（含三次）以上的。
（6）、个人考核当年不合格者，调整岗位，个人连续两年考核不合格者。
（7）病假连续超过半个月或年度总病假数超过一个月的；
（8）工作人员旷工连续超过三天或半年内旷工总天数达到七天的。
（9）工作人员，出现违反风俗道德不良行为，产生严重影响的。
一 建立健全安全管理责任制，执行安全登记制度。
二 制定差错登记制度，分析苗头，及时采取预防措施。
三 执行安全培训制，不培训不能上岗。
四 抢救药品，物品，定位，定量，保证处于完好备用状态。
五 严防养员意外伤害，对躁动，痴呆等特殊养员，要执行床边交接-班制。
六 对各种设备，一定按规程使用，注意防火，防油，放热，防震等注意事项。
七 执行消毒，隔离制度，防止交叉感染。
八 严格饮食，饮水，人身等安全管理。