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2023年工作报告常用语 个人成长分析工作报告(实用5篇)

时间:2023-10-07 16:45:15 作者:BW笔侠 2023年工作报告常用语 个人成长分析工作报告(实用5篇)

报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告,报告的作用是帮助读者了解特定问题或情况,并提供解决方案或建议。下面是小编给大家带来的报告的范文模板,希望能够帮到你哟!

工作报告常用语篇一

一、个人成长历程分析

世界上没有完全相同的两件事物,即使是双胞胎也存在着这样或那样的差异。几乎每个人都问过自己:“我究竟是个什么样的人?”我也无数次地问过自己,可是直到今天,我仍然还在探究这个问题,因为人本身就是个极其复杂的复杂体、矛盾体、发展体,要清楚地回答这个问题也许需要一生的时间,尽管这样,我们还是需要不断分析和探索。

我出生在一个偏僻的山村小镇,父亲是镇上卫生院里一名普通的工作人员,母亲是地地道道的农民。我是家中的老幺,还有一个大我四岁的姐姐。我的家是个和睦的家庭,三代同堂,祖母虽然十分疼爱我们但是并不溺爱,父母对孩子们的管教既严格又宽松。父亲教育孩子的原则是:“我给每个孩子自由发展的空间,但是他们必须遵守做人的原则,一不干触犯法律的事,二不做受道德谴责的事,三是达到目的必须取之有道。”因此,记忆中父亲很少对我们进行说教,父亲的教导在我幼小的心中埋下了种子,我用做人起码的原则约束自己外,有了一个宽松的成长环境。当然我也算得上是一个听话的好孩子,不论实在学校还是在家里,我总是能按要求完成各项任务,我的学习也从来没让父母操过什么心,在那期间我就养成了自觉学习的习惯。我母亲年轻时是村里的文艺骨干,可能是遗传吧,我也爱好文艺,时常在舞台上尽情地跳啊唱啊,这时的我是那么的快乐,我很享受在舞台上时别人羡慕的目光。小学阶段在父母的关爱和老师的教育下,我德、智、体、美、劳得到了充分的发展,小学成绩一直优秀。

刚入中学,一切都是陌生的。陌生的校园、陌生的同学、陌生的老师。不变是,天仍那样的蓝、树仍那样的绿、花儿仍是那样的鲜艳。随着时间的流逝,渐渐地一切都变得熟悉了,校园不再陌生,同学和老师也都成为了朋友。于是,走过了陌生,一切都变得快乐起来了!读中学时认识到了读书对农村孩子的重要性了。母亲时常念叨:孩子呀,你可要努力读书呀,这可是你跳出农门的唯一一条出路呀。你长大了可不能向我一样每天脸朝黄土背朝天,起早贪黑,累死累活地那样生活……喜欢我的老师也总是苦口婆心地教导我:姜兰同学,你是一个聪明乖巧的学生,很有潜力,只要你多加努力,一定能考一所好的学校,你可不能辜负父母和老师对你的期望呀!我自是很听话的,一心想要好好学习,可偏偏这个时候我迷上了武侠小说,当别的同学归寝后躲在被子里照着电筒复习的时候我却躲在被子里看小说;天刚蒙蒙亮,当别人借着微弱的路灯苦读时,我还赖在被子里呼呼睡大觉。直到中考前一个月,班主任没收了我的小说,还狠狠地训斥了我一通,才如当头一棒让我梦醒。一个月的冲刺让我勉勉强强跨进了师范学校的大门。

远离父母三年的师范生活让我得到很好的锻炼。在这里我不仅学习到了专业知识,而且学习着怎样独立生活。师范学校里丰富多彩的活动让我生活地更加充实。特别是被选为学校播音员,虽然每次播音时都会耽误自己吃饭休息的时间,但只要想到我的声音会传遍学校的每个角落就会不由得高兴起来。这番经历也为我参加工作后带来了很多好处。

真正认识到自己成为一个独立的人,还是工作之后,师范院校毕业后18岁,自己独立了,完全不是学生了,自己有了可以支配自己生活的能力了,并可以设计规划许多事情时,真正感觉到独立自主、自立自强,是一个人了。并有了责任感,包括对家人、对朋友和对待工作。成人后的感觉很舒畅,也有压力,但总的来说很适合我,让我更多的时候感到洋洋得意!尽管如此,我深晓书山有路勤为径,学海无涯苦作舟.深懂人无完人的道理,深知做一个对社会有用的人的价值,于是总是不断鞭策自己学习、完善、提高,我又参加了成人自学考试,拿到了汉语言文学专业的专科毕业证,也为我的教书生涯奠定了坚实的基础。

二、职业行为分析

在做教师的十几年里,我长期担任少先队辅导员这一职务。与学生的交往多了,学生们也比较信任我,喜欢我,有什么心里话也愿意与我说,还时常向我倾吐她们内心的小秘密,想向我求助。可是,有时我也感到无能为力,因为我发现有些学生的心理存在一些偏差,而我在这个方面涉及到的知识实在是太少了。一个偶然的机会,学校领导通知我参加心理辅导员的培训。听到这个消息,我欣喜万分:我终于有机会接受培训了,以后给学生们进行疏导,方法会更加有效了。我顿感信心倍增,这也让我对心理辅导员的培训充满了期待,让我迫切想成为一名合格的心理辅导员。

接受心理辅导员的培训,我发现了一个崭新的空间,原来学生的一些困惑可以这样容易就解决,让我感到更多的轻松。刚刚步入心理辅导培训的殿堂就被这样无穷的魅力吸引着。

几个月来,我第一次有针对性地、深入系统地学习了心理学的有关知识,心理辅导员所需要的各种理论知识、操作技能;同时也感受着很多同学深埋于内心的伤痛与泪水;而且目睹着这份伤痛与泪水如何慢慢转化为勇气、力量与行动。

我自己的内心也在这段日子里发生着空前的变化,我知道了如何调整自己的心态,如何面对生活中的困难。成为一个优秀的心理辅导员是我的一个梦想,我想用我所学宽解自己,让我的学生的心理都能够健康成长。

同事们常在一起议论:小学老师好当,优秀的小学老师难当,一个优秀的老师加上一个优秀的心理辅导员就更是难上加难,但是这两者是相辅相成的,而且不是弄懂了理论就可以解决实际问题的,尤其是在山村,社会上还不太了解、认可这项工作的情况下,做好就更难。但是我愿意当一个“垃圾桶”,毫无条件地接受学生们的“倾倒”,并且运用所学的理论指导实践,尽最大的努力帮助学生排解心中的烦恼。当好小学生的心理辅导员还得让自己努力成为她们心目中的偶像,因为孩子们的喜恶观是很直接、明显的,如果你在其它方面不能得到认可,心理辅导是没有办法进行的,因此,还得努力搞好自己的各项工作,树立在孩子心中的优秀形象。

当然,在现实生活中我也会存在这样或那样的压力,对于造成我心理压力的问题,我将会正视它们的存在,积极寻求帮助,及时宣泄出来,寻求应对方法,永远乐观向上。我要想成为一个优秀的心理辅导员老师还有很长的路要走。但是,俗话说“活到老,学到老”,在今后的道路上我会不断学习和实践,相信我脚下的路会越走越宽。

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工作报告常用语篇二

根据数据大集中工作安排,xx办事处差异化分析小组于20xx年xx月xx日至xx日在办事处十楼培训室进行数据大集中新系统与本地系统的业务差异性分析,参加本次差异分析的人员有:计算机与清算中心技术人员xx人、业务部xx人、各联社差异性分析人员xx人。现对差异性分析情况汇总如下:

一、公共类业务。

1、旧系统有重刷磁条交易,新系统没有这类交易,因此涉及到有重新写磁的交易都必须要换折,不但增加了经营成本,又给柜面增加工作压力,更重要的是给客户带来很大的不方便。

修改建议:建议增加重刷磁条交易。为防范风险,跨网点重刷磁条时,需要客户提供身份证明,并核对客户密码。

2、重空凭证类型有所不同,新系统除了能满足日常业务重空需求外,与旧系统中对比缺少交警罚款、公安签证凭证。

建议:增加交警罚款、公安签证等重空凭证类型。

3、修改客户基本信息打印的差异。原来旧系统在修改客户信息后,会打印修改的信息,但新系统没有设置打印修改信息。

建议:设置打印修改信息,以便客户核对并签名。

4、新系统客户号只限于同一法人联社使用,不能实现全省范围内使用唯一客户号。

建议:新系统上线后同一客户在全省上线机构上使用唯一一个客户号,为今后业务发展需要或实现全省统一法人后出现同一客户有多个客户号后要重申编排新的客户号(简单来说,我们系统生成的客户号和公安部门给每个公民身份证号码一样,是唯一的、永久使用的),也方便客户在省内不同法人联社同一客户个人结算账户和储蓄账户办理转账业务带来方便(特别是同一客户大额资金转账等)。

5、新系统授权方式相对落后。

建议:新系统授权方式取用指纹授权,为防止盲目进行授权可设置复核金额等要素后系统才发出授权指令。

二、存款、股金业务差异。

1、新系统临时挂失不会自动解挂,要手工解挂。旧系统五天后自动解挂。

建议:增加自动解挂功能并能提前用短信通知客户自动解挂日期将到,请续办相关手续。

2、新系统的存款、取款打印格式一致,无法从直觉上判断是否错办业务。

建议:存款、取款打印格式加注“存”或“取”标识,取款金额前加“-”识别也可以。

3、个人活期储蓄账户变更为个人活期结算账户,无打印存折封面,无加注“个人结算账户”标识,难以识别。

建议:增加打印存折封面,注明“个人结算账户”字样。

4、新系统每笔操作凭证没有打印出办理业务时间,不方便核对查找账务。

建议:相关凭证打印具体操作时间。

5、新系统中,当存折支取方式选择无限制后,打印显示无要求支取,容易造成客户误解。

建议:可否选取其他显示方式,如:凭折支取等。

6、选择密码支取方式时,旧系统有自动联动提示输入密码,新系统无自动联动提示客户输入密码,要柜员按键后才发出“请输入密码”声音提示指令。

建议:选择密码方式时,自动联动提示客户输入密码而不须柜员操作提示。

新系统在结清账户时没有提示应给客户多少现金。

建议:建议结清账户时系统提示给客户本息合计是多少。

6、存折封面打印时,没有打印开户网点的联系电话及农信银行、现代化支付系统行号。

建议:打印开户网点的联系电话及农信银行号,方便客户及跨行办理业务使用(如:跨行小额通存通兑)。

7、新系统对于股金分红绑定结算账号需要通过7050信息修改进行绑定,柜员容易忘记绑定,不方便前台柜员操作。

建议:股金开户时增加联动绑定分红转息结算账户功能。

8、旧系统允许某客户在各个网点开立一本股金证,且资格股和投资股各一本股金证,但是新系统里不允许一客户多本股金证,且股金证账户下有资格股子账户和投资股子账户,同在一本股金证上反映。

存在问题:移植时,资格股和投资股各一本股金证的账户如何进行?

建议:数据移植后,新系统应对同一客户(同一身份号码)资格股和投资股,默认资格股为主账号,投资股为子账号。上线后,资格股换发股金证时提示是否关联投资股,并识别在未进行资格股换发股金证,不得补换投资股股金证。

9、支票户没有支票情况下,取款时提示该状态不存在(提示不清楚,如能提示该支票号码不存在或该支票号码不在使用范围内)

建议:修改提示信息。

10、旧系统有揽存登记、修改、统计、汇总、查询等交易,在新系统没有此类交易,无法进行员工的揽存管理。

建议:增加揽存管理功能,方便揽存任务管理。

11、新系统办理存取款业务刷折(卡)后,无显示账号关联的账户名称及余额,如“有折现金存款、有折现金取款、无账现金取款、有折转客户账”等交易;但“无折现金存款”交易有账号关联的账户名称显示。

建议:显示账号关联的账户名称及余额,便于反洗钱业务监测。

12、新系统办理的.定期储蓄存款单,未能按定期储蓄存款单的格式输出打印出“到期利息”的金额。新系统定期部提后没打印余额及换单后没打印已部提字样。

建议:增加打印“到期利息”的金额,在旧存单增加余额及在新存单增加已部提标记字样。

13、新系统的股金模块没有增资扩股功能。

建议:增加此功能。

内部户:内部户新旧账号对照表存在问题:1112存款准备金科目,新系统的1112科目只有一个对照,账号为:9+机构号+0011110001。但我市存在如下情况:龙川、紫金、连平、和平联社在当地人行开设了一个账号,在xx中心支行也开有一个账号。无法进行新旧对照及新系统上线后分户对账。

三、支付业务。

1、支票影像系统。

旧系统的支票影像系统是由省联社统一牵头开发。新系统继续沿用旧的支票影像系统。

可能存在的问题:

(2)新系统支票影像系统采用由受理网点录入票据信息、清算中心将信息导入影像交换系统的模式。目前xx农信社由于业务量不大,是否可以改成直接在联社清算中心完成所有影像交换系统操作(像旧系统支票影像系统一样)。

2、财税库行业务。

目前我们同时使用了省版ets(地税业务)及国版tips(国税业务)。

可能存在的问题:

(2)差异:财税库(国税业务)扣帐成功的税款,需经大额支付系统的t103报文汇划至xx人行国库,凡经此报文的汇款均免手续费。现在新系统(测试环境)没有此类报文。

3、农信银通存通兑补正差异。

农信银通存通兑补正业务,旧系统只允许修改借贷方向和金额,不允许修改转出、转入账号;新系统允许修改转出账号和金额,此操作存在一定的风险。

建议:补正时不允许修改转出账号(设a、b级授权,防范风险即:原交易是a,补正必需是b)。

4、旧系统有市辖业务,当地人行票据交换划入款及基层信用社划出款项,可通过此系统进行划汇及清算。新系统中无此划汇服务系统,无法对辖内信用社款项相互汇划,给我们辖内信用社结算带来不便。

建议:增加具有xx特色的市辖业务。

5、大、小额支付系统、农信银汇兑手续费收取的差异。系统自动联动收费,收费标准是人民银行的成本费用。

建议:改为系统自动联动收费,收费金额可以自行输入,按输入金额实际收取。

四、银行卡业务.

卡工本费收取的差异。旧系统开户交易会自动计算并收工本费,自动按流程提示打印工本费收取凭证,新系统开户不会联动收取工本费。

建议:开户是自动联动收取工本费,防止柜员漏收开卡工本费。

五、贷款业务。

1、旧系统支持提前还息,新系统不支持提前还息,对于已经提前还息(各联社均存在该情况)的贷款必须清理。

建议:提前还息止息日大于20xx年xx月xx日的必须进行退息处理。

2、贷款收息发票无打印起止息日期、天数、利率等要素;

建议:贷款收息发票增加打印起止息日期、天数、利率等要素。

3、担保品登记存在差异。旧系统在发放贷款前必须产生担保品的主编号并作担保品登记,否则系统不允许放款,同时担保品必须先登记后才能放款,新系统可以先放款,这样柜员容易遗漏做担保品登记,同时不能真实反映担保品价值。

建议:贷款放款前提示担保品登记,贷款还清后直接联动到担保品释放。

4、担保品登记中只有银行权利价值,没有担保品的评估价值,在输入价值时会有差异(有些输入权利价值,有些输入评估价值)。

建议:在担保品登记中增加担保品评估价值项。

5、新系统中创建贷款账户操作时没有打印功能,因此生成的账号不能打印出来,但在之后做抵押品创建和发放时要用到此贷款账号,只能手工记录下来。

建议:创建贷款账户时增加打印功能,打印账号、户名、客户号、开户日、合同号等信息。

6、贷款还款方式为协议还款时,贷款创建后不能直接联动到制订协议还款计划。

建议:贷款创建后直接联动到制订协议还款计划

7、建议增加贷款计算器功能。

输入贷款金额、起息日、到期日及利率,提交后系统自动算出利息。

8、贷款查询不通按户名查询。

建议:010400贷款账户查询、010440贷款长查询等交易增选择项按户名查询。

9、贷款账户创建时没有添加管户信贷员成员、新旧账标识、及贷款方式。

建议:增加管户信贷员成员输入项、新旧账标识,选择贷款方式为抵质押方式时应自动提是是否联动担保品登记。

七、中间业务.

1、操作风险控制不同。新系统在整个代收付过程不需授权;旧系统在进行批量收付转账时,需要授权。

建议:在客户账处理前增加复核或授权。例如:

(1)处理代收业务时,应在“批量交易过账800025”增加授权限制,以减少操作风险。

(2)处理代付业务时,应在“批量提交800101”的批量代付转账项里增加授权限制,以保障客户的资金安全。

2、旧系统在批量提交后可以单笔上传,新系统不可以;旧系统可以对明细进行校对后提交,新系统不可以。

建议:新系统增加浏览明细资料,对上传文件与系统记录不符的可作修改(手工维护批量的代收代付资料)从而尽可能在二次提交前纠正错误资料。

3、本地特色中间业务。

(1)非税业务。

税局、银行、客户签订三方协议,银行端发起缴税方式,与地税局联网,代理收取非税款项。

(2)代收交通违章罚款。

与财政、交警联网,代收交通违章罚款。

(3)代收移动话费、代收公安签证收费。

非联网方式的代收业务,利用我市网点较多的优势,直接到各网点进行代收业务。

经过六天的学习和讨论,我市数据大集中差异分析的第一阶段工作圆满结束。通过对以上问题进行分析后可以发现,实际上新旧系统中存在的差异并不大。恳请省联社数据大集中项目组对我市差异性分析报告进行核实。

工作报告常用语篇三

进行分析评议应该克服形式主义,防止走过场,力求取得实效,必须充分发扬党的优良作风,运用好自我批评这个强有力的武器,搞好党性分析评议。下面是小编收集整理的党性分析评议工作报告,欢迎大家阅读。

根据县直机关工委的统一部署,在局党总支的领导下,我校党支部结合实际,认真组织全体党员,采取相对集中和灵活分散的形式,分别在20xx年上、下半年进行了党员党性分析评议,收到了良好的效果。现将党员党性分析评议工作开展情况报告如下:

根据党员党性分析工作安排,我校党员党性分析评议活动按上半年和下半年进行。上半年:第一阶段(3月—4月)为思想发动、征求意见、相互谈心、撰写党性分析材料;第二阶段(5月—6月)为专题组织、分析评议、自查自纠、整改提高;第三阶段(7月)为通报情况、民主测评、总结归档和奖励。下半年:第一阶段(9月—10月)为学习培训、落实安排、动员部署、征求意见、相互谈心、撰写党性分析材料;第二阶段(11月—12月)为专题组织、分析评议、支部评议、民主测评、反馈意见、自查自纠、整改提高;第三阶段(12月26日—30日)为通报情况、总结归档和奖励。上、下半年党员党性分析评议工作扎实认真、有序推进,主题鲜明、内容丰富;各个环节紧密相扣、程序合理,方法科学、系统性强。在这两次党员党性分析评议中,我校党支部召开准备会议,学习传达上级的文件精神,统一思想,明确分工,分头落实。

制定了党员党性分析评议活动工作总体方案,落实了党员党性分析评议工作安排,召开动员大会,布置分析评议内容、方法步骤,提出了具体要求,使广大党员以积极的思想和端正的态度参与这次评议活动。根据《方案》与《安排》,每个党员写出书面分析评议材料,在党支部大会上进行自查自评,然后党员开展互相评议活动。党支部对每个党员都作出了评议意见,评议意见与每个党员见面后,填入《xx县党员党性定期分析评议登记表》。党支部根据查找出的问题和群众反映的意见,制定出整改措施,提出整改目标,建立整改机制和党员党性分析评议工作长效机制。

我校开展的党员党性分析评议活动结合了解放思想大讨论工作方法,使全体党员受到了一次系统的党性教育,增强了党性观念,进一步解放思想。这次活动以党支部民主生活会、专题组织会、支委会等形式开展为主,并结合学校实际进行实施。通过开展党员党性分析评议活动,每个党员认真开展自查自评自纠和党员互评活动,从思想信念和宗旨意识、理论学习和教学工作、守纪自律、工作作风等方面,对自己进行一次反省,保持和发扬成绩,消除消极落后的思想和行为,纯洁党的组织,提高党的形象,保持共产党员先进性,融洽了党群关系。同时也使支部班子得到了一次学习锻炼的机会,加强和完善了党的基层建设,加强和改进了党的工作作风。我校党员党性分析评议活动的开展,也使全体党员认识到,在新形势下面临新的任务、新的挑战,必须要有新的理念、新的方式和新的机制,开拓新途径,解决新问题,服务镇巴经济建设的大局,开创学校教育教学管理新局面。

在全年两次党员党性分析评议过程中,我校支部共组织召开支委会8次、党课学习会 2 次、发动思想动员会2次、党性理论培训学习会8次、专题组织生活会6、专题民主生活会10次、党员民主测评会2次、总结表彰会2次。通过党员党性民主测评,上半年测评和表彰优秀格次党员 10人,下半年测评和表彰优秀格次党员12人,无基本合格和不合格格次党员。

通过20xx年党员党性分析评议活动的逐步推进,也发现了党员自身存在的一些问题:有些党员满足于现状,责任感、紧迫感不强,大局观念有些欠缺;在开展的党员党性分析评议活动中,有些党员有与己无关的想法,没有把自己及时摆进去;党员理论学习、教学业务学习也不够系统、深入;主动服务意识不强;部分党员工作作风需要进一步改进。

针对以上存在的问题和不足之处,20xx年,我校支部将制定了切实可行的整改措施,继续推行和建立党员党性分析评议工作的长效机制,狠抓落实,在巩固20xx年党性分析评议活动成果基础上,提出了具体的解决方法:1、加强制度建设。进一步建立和完善党员学习制度、党员管理制度、“三会一课”、民主生活会制度、组织生活会制度和目标管理考核制度;2、加强支部班子建设。加强支部班子成员和党员的学习培训,不断充实和丰富党性理论学习内容,加强党纪国法和守纪教育;3、制订整改措施,立足本单位实际,积极开展党员党性分析评议活动。

为深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神,提高党员思想政治素质,保持党员队伍的先进性,根据市直机关工委的安排,市发改委扎实开展了党性分析评议活动,现总结如下:

一、高度重视、精心部署,扎实做好分析评议的准备工作。市直工委下发《关于开展党性分析评议活动的通知》后,委党总支高度重视,立即召开总支会议,学习文件精神、统一思想认识、部署活动安排,严格按照工委要求组织开展党性分析评议活动。

二、制定方案、提出要求,落实开展活动的责任单位。4月下旬,委党总支转发了市直工委《关于开展党性分析评议活动的通知》,同时对活动的内容及时间做出了安排,要求各支部认真组织学习动员、调研分析、谈心交流、召开民主生活会等活动,把活动开展的扎扎实实、富有成效。

三、集中学习、提高认识,做好开展分析评议的发动工作。为使活动深入人心,使党员受到教育,委党总支利用每周一次的学习会时间,组织全体党员重温《党章》、深入学习党的xx大、xx届四中全会精神和党内有关规定,要求党员正确认识开展分析评议活动的意义和内容,积极参加分析评议活动。

四、谈心交流、开诚布公,认真查摆思想认识方面的不足。活动期间,委党组成员按照业务分工,对口与分管科长进行了谈心交流;各业务科长也与所在科室的党员进行了谈心交流。通过交流思想,使党员之间进一步沟通了认识,从而达到了取长补短、增进团结、推动 工作、共同进步的目的。

五、自我评价、实事求是,认真填写党员党性分析评议表。活动中,各支部在集中学习文件、领会评议意义的基础上,组织党员按照理想信念、宗旨意识、遵纪守法、学习实践、个人作风等五个方面认真了自我评价,并详细填写了《党员党性分析评议表》。各支部及党小组在认真研究的基础上,签署了负责任的评价意见。

六、分析评议、坦诚相见,认真开好专题组织生活会。按照总支的安排,各支部都召开了专题组织生活会,在每个党员自我评议的基础上,全支部的党员都本着负责任的态度对其进行了认真的分析评议,不仅肯定所取得的成绩和突出表现,而且还诚恳指出了存在的问题与不足,并提出了建设性的希望。通过分析评议,使每个党员的思想认识有了进一步提高,党性进一步增强,先锋模范作用得到进一步发挥。

七、找出问题、分析成因,认真制定整改措施。通过分析评议,各支部在整体上都找出了存在的问题与不足。一是学习不够,主要是业务工作较忙,不同程度地冲击和缩短了政治学习时间;二是思想认识仍不到位,对中央的文件精神和市委、市政府的有关政策决议仍有理解不深不透的方面;三是受社会不良倾向的影响,极少数党员仍存在宗旨意识、党性意识、廉政意识、服务意识淡化现象;四是由于工作压力较大的原因,极少数党员的拼搏奉献精神有所削弱;五是随着经济的发展、生活水平的提高,个别党员的勤俭节约、艰苦奋斗精神有所淡化。针对这些问题,各支部都制定了整改措施,要求全体党员加深学习、提高认识、增强党性、爱岗敬业、牢记“两个务必”,为促进幸福铜陵建设、提前八年全面建成小康社会做出贡献。

八、广泛参与、接受监督,认真通报分析评议情况。按照总支要求,各支部都采取了适当方式,在一定范围内向党员和群众通报了党性分析评议情况。重点通报了专题组织生活会的基本情况;党员存在的主要问题及整改措施等有关情况。与此同时,各支部都将此次分析评议活动材料进行了整理归档,做为检查分析评议效果的依据。

通过开展党性分析评议活动,发改委全体党员思想认识有了进一步提高、党性进一步增强、工作热情得到进一步发挥。虽然发改委党总支在组织领导这次党性分析评议活动中,坚强有力、效果显著,但在分析评议活动的某些具体环节上仍存在这样或那样的不足。我们有决心在今后的学习和工作中,不断进行改进和加强,以突出的工作成效达到上级党组织对我们的要求。

自*月上旬我校转入保持党员先进性教育党性分析、民主评议阶段。一个多月来,在校保持党员先进性教育领导小组的领导下,在各党总支、党支部的精心组织下,围绕抓好征求意见、党性分析、民主评议、党员定格等重点环节开展工作,较好地完成了任务。这个期间,我校参加了中央和省蹲点组召开的座谈会,接受了市委检查组的检查,得到了很高的评价,我校编发的学习简报,被教育系统转发5期、市里转发2期。这个阶段工作的特点是,各级组织工作认真,党员和群众态度真诚,工作成效明显。具体表现在以下几个方面:

(一)组织再学习,提高思想认识

进入党性分析、民主评议阶段后,我校紧紧抓住提高党员思想认识这个关键,组织党员认真学习《党章》,xx大报告,《为人民服务》、《中国共产党的三大作风》、《牢固树立马克思主义世界观》、《共产党员要坚定自觉地实践三个代表重要思想》、党的三代领导人关于开展批评与自我批评的部分论述,以及报刊上发表的抗非典中涌现出的先进典型的事迹,进一步统一思想,提高认识,为广大党员搞好党性分析、民主评议阶段的工作奠定了较好的思想基础。

(二)发扬民主,广泛征求意见

我们主要通过五种途径征求对支部和党员的意见,一是发放《征求意见表》,进行无记名的征求意见;二是分别召开党员、群众、入党积极分子、民主党派人士、青年教工、工会小组长等座谈会,直接听取意见;三是设立意见箱、电子信箱、专线电话,向广大教职员工广泛征求意见;四是通过党员之间和党员与群众之间相互个别谈心征询意见;五是通过群众监督评估组征求意见。征求意见面占全校在职教职工人数的90%以上。对收集的意见,各总支、支部又进行了认真、仔细的分类归纳、汇总梳理,向党员本人作了反馈,并对意见较多的党员有针对性地做好思想工作。这次征求意见共收集到各种意见1429条,其中对党组织的意见392条;对党员个人的意见1037条,这些意见帮助支部和个人反思问题创造了良好的条件。

(三)明确标准,认真进行党性分析

校党委专门制定了《*电大党员保持先进性的具体要求》,确定了处级以上领导党员、教职员工党员、学生党员、离退休党员四类党员标准,引导党员结合自身实际进行对照检查。同时,组织党员开展重温入党申请书入党志愿书、誓词活动。在此基础上,全体党员按照学校不同岗位党员保持先进性的具体要求,从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面,认真查摆问题,分析存在问题的根源,提出整改方向,写出了书面党性分析材料。离退休党员不顾自己年龄大、有的身体还不够好等实际,也都认真撰写了个人党性分析。各支部书记对党性分析材料逐一进行了审核把关。为了把党性分析引向深入,进一步增强党性观念,又以党总支为单位举行了“党性分析交流会”。通过党性分析,促使党员对自身的问题找得更准,分析得更明,夯实了民主评议的基础。

(四)严肃认真,开好民主生活会

为了保证民主生活会质量和效果,我校制定实施了开好会议的“三部曲”:

一是会前精心准备。民主生活会召开之前,各总支、支部一方面组织党员认真学习我校印发的《我党三代领导人论批评与自我批评(摘录)》中的有关内容,组织党员学习朱云祥同志的先进事迹,以及报刊上发表的在抗击“非典”中涌现出来的典型事迹,从中启发教育党员看到差距,消除思想顾虑。另一方面,认真做好问题的准备工作,对党员存在的主要问题进行有针对性的分析、反馈,帮助党员为开展批评提供依据,做好心理准备。对个别与先进性标准相距较远、群众反映问题比较多的党员,有针对性地做好谈心工作。

二是会上严肃认真。民主生活会上,广大党员认真对照“三个代表”重要思想和保持党员先进性的具体要求,摆出了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题,从世界观、人生观、价值观上作自我解剖,提出了今后的整改方向。各党总支、支部书记、处以上党员干部带头发扬民主,率先进行批评与自我批评,给广大党员带好头。其它党员也敞开心扉,既坦诚解剖自己,又勇于批评他人,开展健康的思想交锋。对于来自同志间的批评意见,大家本着“言者无罪,闻者足戒”,“有则改之,无则加勉”的态度,虚心听取,认真反思。克服了过去民主生活会上存在的谈现象多,谈实质少;谈成绩多,找问题少;找工作差距多,找思想差距少;自我批评多,相互批评少等问题,使民主生活会始终在严肃认真、民主、和谐的气氛中进行。机关三支部的民主生活会从中午12点半开始,一直持续到午夜才结束;人文经济系支部从晚上6点多开始,一直持续到凌晨3点多才结束,会议时间长达10个小时。不少党员反映,这次民主生活会是一次刻骨铭心的党性教育,终身难忘。

三是会后及时跟踪。民主生活会后,各党总支、党支部注意观察党员的情绪,全面掌握党员的思想动态,把着力点放在教育提高,帮助转化上。尤其是对于平时表现一般,评议意见较多的党员,及时跟踪做好思想工作。

在民主生活会面对面评议的基础上,各支部又以无记名投票的方式对每个党员进行了背靠背的民主测评,并邀请群众代表、入党积极分子参加测评,群众参评人数与党员人数达到了1:1的比例,民主测评表回收率为100%。

(五)细化标准,搞好党员定格工作

我校“保先”领导小组制订了党员定格实施办法,从四个方面做好定格工作。

一是提高认识。要求各支部教育广大党员从思想上认识到,“三个代表”重要思想是新时期共产党员的行为准则,引导广大党员认真检查个人学习实践“三个代表”重要思想的情况,进一步促进党员在实践“三个代表”中充分发挥先进性和先锋模范作用。

二是细化标准。根据上级对党员定格工作的要求,结合我校实际,制订了不同类型党员的定格标准,对在职的三类党员提出了八项一级标准和二十二项以上二级标准;对离退休党员提出了六项一级标准和十四项二级标准。

三是规范程序。定格过程中,我们采取“两上两下”的方法,这个做法得到了上级领导的肯定。

四是要求明确。学校专门召开了党总支、党支部书记会议,研究部署定格工作,要求各党总支、支部本着实事求是、认真负责的态度,做好党员定格工作。经过评议,全校272名党员,定格为优秀党员的18人,占党员人数的6.62%;比较优秀的党员31人,占党员人数的11.40%;合格党员221人,占党员人数的81.25%;基本合格党员2人,无不合格党员。

(六)注重实效,树立党员形象

在本阶段,我校广大党员一方面深刻反省,自我剖析,直面不足,自加压力,迅速提高了素质,加快了进步;另一方面认真实践全心全意为人民服务的宗旨,积极投身到防控“非典”、帮贫扶困、献计献策等活动,进一步展示了共产党员的良好形象。

远程教育学院(直属总支)与*远教学院医学部合作,紧急制作了500套*资料教育光盘,为我市及时普及*防治知识、提高*群防群治能力起到了重要作用,得到了省市有关部门的高度评价。

离退休总支提出了“坚定信念,与时俱进,管好自己,影响周围”的十六字口号,作为全体离退休党员的行动准则。老同志们心系校园,开展了募捐活动,共捐款6721元。

在献计献策活动中,广大党员积极参与,充分发挥自己的创造力,为*市的经济建设和学校事业发展建言献策。目前,全校党员已提出点子148个,其中对市里的点子29个;对市教育系统的点子5个;对学校的点子114个。

我校保持党员先进性教育党性分析民主评议阶段的工作虽然取得了一定成效,但也存在着一些不足:一是有的党员对自身一些问题的认识还有待于深化;二是有的党员的党性分析还不够深透,有待于在以后的阶段中继续提高。

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工作报告常用语篇四

说到老板喜欢怎样的员工这是老调常谈了,然而仁者见仁智者见智,一直没有一个明确的结论出来,老板总想琢磨出一条选人用人的标准依据,而员工们也想搞清楚这个问题以求职场发展进步,本文尝试从人的血型、性格、地域和性别等诸方面加以全面阐述,但求启发思维,以飧大家。

生肖属相学说与底下说到的星座血型学说都有点心理暗示的味道,人一旦获知自己的型属就会在潜意识里认同这种命相推理并不自觉地强迫自己的某些行为。十二生肖是中华民族几千年来特有的一种文化,不是古人给我们开的玩笑,既然亘古流传至今一定有它的科学道理的,我们不想置疑这种学说,只是想说生肖本没有轻重、大小、好坏之分,切不可顾名思义想当然,好像属龙的就应叱咤风云,属鼠的就该藏头畏尾,没这个道理,而且据我观察,给各属相的性格定义也似乎并不对路,有的性格特点在多种属相的人身上都有出现,相同的属相也有可能具有截然不同的性情,看来属相说虽不敢说虚妄,却也有着不太严谨的地方,切不可随便对号入座,以免自毁前程。

星座学说本是西方产物,近年来在东方社会的年轻人当中也开始盛行,孩子们对于星座的迷信程度好像远胜过了本土的生肖属相,大概源于星星远比家禽家畜之类更多一些神秘浪漫。最近听说天文界出了件大事情,冥王星被踢出九大行星序列惨遭降级,变成土矮星了,听说很多天蝎座的人因此十分郁闷,很多蝎子开始担心自己从今往后的运势问题,这真有点不得要领了,要知道冥王星被评上九大行星之一也就是七十年前的事情,在没评上的几千年里,蝎子座的人是不是就没得活了?在此奉劝蝎子座同仁该干啥干啥,不该操的心不操,心情放得宽才是正道。

血型不同也会造成性格差异吗?据说a型的人保守、消极、情绪化、但是有极好的耐性,会坚持把他们认为值得的工作做完。b型的人人缘好,直率、并以创意极佳。o型的人顽固、冲动。作为补偿,他们对朋友很忠诚。ab型的人聪明绝顶但是好走极端,他们喜欢挑剔、缺乏耐性。这种说法好像更没什么科学依据,要想推翻也很简单,随便找几个同事问下血型,再分析一下他们的性格,呵呵,全当好玩,千万别当真。

造物弄人,地域也会造成人的品性不同。最近又有不知哪里的沿海公司做了一件让广大河南人民愤慨的事情,招聘员工时对外声称不得招聘河南人,这是“深圳居民小区禁止河南人与狗入内”事件的一个延续,倒也不奇怪,很多河南人听此只顾含泪无语凝噎,谁让他河南人自己的声誉确实不怎么好来着呢!正所谓一方水土养一方人,之所以各地的人给大家的印象不一样,民俗风情是一方面,关键还是受当地经济状况制约的,正所谓人穷志短马瘦毛长啊。但我是极反对一棍子打死谁谁的,不要一概而论,哪里都有活雷锋,哪里也都有害群马,这种以出生地取人的做法是极伤害民族感情的,都是为了生存,还是给人留条活路吧。

最后是性别的差异,有些公司招聘时拒绝女性,理由是工作成本高,私人事情多,头发长见识短,还要请假生孩子。

工作报告常用语篇五

从事实务工作的财会人员常常对撰写财务分析报告感到棘手。我认为,只要掌握要领,平时多关心公司的运作,多动脑、多动笔、多借鉴他人的方法,撰写财务分析报告就能得心应手。

1、财务分析报告的分类。财务分析报告从编写的时间来划分,可分为两种:一是定期分析报告,二是非定期分析报告。定期分析报告又可以分为每日、每周、每旬、每月、每季、每年报告,具体根据公司管理要求而定,有的公司还要进行特定时点分析。从编写的内容可划分为三种,一是综合性分析报告,二是专项分析报告,三是项目分析报告。综合性分析报告是对公司整体运营及财务状况的分析评价;专项分析报告是针对公司运营的一部分,如资金流量、销售收入变量的分析;项目分析报告是对公司的局部或一个独立运作项目的分析。

2、财务分析报告的格式。严格的讲,财务分析报告没有固定的格式和体裁,但要求能够反映要点、分析透彻、有实有据、观点鲜明、符合报送对象的要求。一般来说,财务分析报告均应包含以下几个方面的内容:提要段、说明段、分析段、评价段和建议段,即通常说的五段论式。但在实际编写分析时要根据具体的目的和要求有所取舍,不一定要囊括这五部分内容。

此外,财务分析报告在表达方式上可以采取一些创新的手法,如可采用文字处理与图表表达相结合的方法,使其易懂、生动、形象。

3、财务分析报告的内容。如上所述,财务分析报告主要包括上述五个方面的内容,现具体说明如下:

第一部分提要段,即概括公司综合情况,让财务报告接受者对财务分析说明有一个总括的认识。

第二部分说明段,是对公司运营及财务现状的介绍。该部分要求文字表述恰当、数据引用准确。对经济指标进行说明时可适当运用绝对数、比较数及复合指标数。特别要关注公司当前运作上的重心,对重要事项要单独反映。公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同,所需要的财务分析重点也不同。如公司正进行新产品的投产、市场开发,则公司各阶层需要对新产品的成本、回款、利润数据进行分析的财务分析报告。

第三部分分析段,是对公司的经营情况进行分析研究。在说明问题的同时还要分析问题,寻找问题的原因和症结,以达到解决问题的目的。财务分析一定要有理有据,要细化分解各项指标,因为有些报表的数据是比较含糊和笼统的,要善于运用表格、图示,突出表达分析的内容。分析问题一定要善于抓住当前要点,多反映公司经营焦点和易于忽视的问题。

第四部分评价段。作出财务说明和分析后,对于经营情况、财务状况、盈利业绩,应该从财务角度给予公正、客观的评价和预测。财务评价不能运用似是而非,可进可退,左右摇摆等不负责任的.语言,评价要从正面和负面两方面进行,评价既可以单独分段进行,也可以将评价内容穿插在说明部分和分析部分。

第五部分建议段。即财务人员在对经营运作、投资决策进行分析后形成的意见和看法,特别是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议。值得注意的是,财务分析报告中提出的建议不能太抽象,而要具体化,最好有一套切实可行的方案。

(一)积累素材,为撰写报告做好准备

1、建立台账和数据库。通过会计核算形成了会计凭证、会计账簿和会计报表。但是编写财务分析报告仅靠这些凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。比如,在分析经营费用与营业收入的比率增长原因时,往往需要分析不同区域、不同商品、不同责任人实现的收入与费用的关系,但这些数据不能从账簿中直接得到。这就要求分析人员平时就作大量的数据统计工作,对分析的项目按性质、用途、类别、区域、责任人,按月度、季度、年度进行统计,建立台账,以便在编写财务分析报告时有据可查。

2、关注重要事项。财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要勤于做笔录,记载事项发生的时间、计划、预算、责任人及发生变化的各影响因素。必要时马上作出分析判断,并将各类各部门的文件归类归档。

3、关注经营运行。财务人员应尽可能争取多参加相关会议,了解生产、质量、市场、行政、投资、融资等各类情况。参加会议,听取各方面意见,有利于财务分析和评价。

4、定期收集报表。财务人员除收集会计核算方面的有些数据之外,还应要求公司各相关部门(生产、采购、市场等)及时提交可利用的其他报表,对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题,养成多思考、多研究的习惯。

5、岗位分析。大多数企业财务分析工作往往由财务经理来完成,但报告注材要靠每个岗位的财务人员提供。因此,应要求所有财务人员对本职工作养成分析的习惯,这样既可以提升个人素质,也有利于各岗位之间相互借鉴经验。只有每一岗位都发现问题、分析问题,才能编写出内容全面的、有深度的财务分析报告。

(二)建立财务分析报告指引

财务分析报告尽管没有固定格式,表现手法也不一致,但并非无规律可循。如果建立分析工作指引,将常规分析项目文字化、规范化、制度化,建立诸如现金流量、销售回款、生产成本、采购成本变动等一系列的分析说明指引,就可以达到事半功倍的效果。

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