演讲稿是演讲者根据几条原则性的提纲进行演讲，比较灵活，便于临场发挥，真实感强，又具有照读式演讲和背诵式演讲的长处。那么我们写演讲稿要注意的内容有什么呢？下面小编给大家带来关于学习演讲稿模板范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
廉洁修身厚德载物演讲稿篇一
大家下午好!
我是_号参赛选手,今天我演讲的题目是《不忘初心，永葆共产党员本色》。
为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是中国共产党人的初心和使命。不论我们走得再远都不能忘记来时的路;不论我们攀的再高，也不能忘记心中的梦;共产党人要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，更要牢记进入公共服务行列时，心中许下为人民服务的承诺，不论干什么、在哪干，要时刻把老百姓满意不满意，高兴不高兴，答因不答应作为工作的最高标准。
今年，已是我参加工作的第__个年头，我的岗位从一名__收费员到___，一路走来，有过失落,有过喜悦，但最让自己感到满意的，还是为人民群众办好一项业务后，老百姓对自己的认可。我清楚的记得，到自来水营业厅上班的第一天，激情澎湃，决心一定要在新的岗位上要继续发光发热。但就在我满怀憧憬时，一位老同事给我当头一棒:“别觉得自来水营业厅这个工作轻松好干，没你想的那么容易，在这里工作，你必须要有一颗强大的心”。老同事给我讲了她曾经被无故投诉的事情，听完后，心里有点发憷。这里的工作难道真的就这么难么?仔细想想，也不竟然。毕竟这样的无端投诉只是个例，只要我们多点耐心，多点真心，工作应该不难!
安抚好老奶奶，听了她的讲述，我才明白事情原委。我给老人解释，出现这种情况的原因，并紧急联系售后上门查找原因。最终确定是老人家里的马桶出问题了，马桶上的按键不能自动回弹，造成了漏水现象。售后人员还帮老人换了马桶配件，老人家里漏水的问题妥善解决了。
就当我以为两位老人情绪稳定了,问题也解决了，这件事也就算结束了的时候。老两口又来营业厅了。我赶忙说：“爷爷奶奶，您还有什么问题么?刚才不是给您留电话了么?有事情打个电话我们会解决的啊，这么远的路，你们还跑又一趟。”老奶奶没有说话，只是有一点不好意思地看了看老爷爷。老爷爷说:“姑娘子，我们是专门来感谢你的，你奶奶她那天态度不好，这会有些不好意思了，你不要往心里去啊。我们人老了，就愚掉了，想问题就是一根筋，要不是今天你帮着把问题解决好，我们还不知道要交多少冤枉钱呢!”我赶忙说：“爷爷奶奶，您们不用那么客气，解决您们用水中出现的任何问题，本来就是我应该做的工作啊”。“小姑娘，你不要嫌我啰嗦啊，爷爷我干了一辈子革命工作，那天我一直没说话，我也是想看看现在的年轻人，工作到底是个啥样子，看到你啊，好!我们给你点个赞!”。送走了老人家，我的心情久久不能平静。我只是做了每一个工作人员每天份内的工作而已，老人就给予我这么高的评价。我不仅想到了一句话，老百姓是最可爱的人!事情虽小，但给我的震撼却不小!真心一点、耐心一点，诚心一点，这工作不难!想用户之所想，急用户之所急，办用户之所需，这是我们新时代每一个工作人员的使命!是我们每一个共产党人要坚守的本色。
我不仅是一名自来水收费员，我还是一名光荣的共产党员，使命在心，责任在肩。窗口工作，每天面对形形色色的用户，这样那样的质疑，说心里话，有时也真觉得有点难!有点烦!每天同一句话要耐心细致的 说上千遍，上万遍，这是对我们工作的考量，也是我们最基本的职业素养!百姓事，无小事!作为一名最基层的工作人员，就要为群众提供优质服务，这是我们义不容辞的职责。回想着工作以来的点点滴滴，我渐渐明白，我们的使命，不是荡气回肠的豪言壮语，而是心贴心的服务;不是气势磅礴的丰功伟绩，而是手握手的承诺。我和我们工作在一线的每一名工作人员将始终抱着一颗为民的真心，凡事再用心一点，再尽力一点，努力做好每一件小事，却关乎百姓生活的大事。让我们携起手来为建设生态美、产业优、百姓富的和谐__，不忘初心，砥砺前行!
我的演讲到此结束，谢谢大家!
廉洁修身厚德载物演讲稿篇二
尊敬的各位领导、各位评委、各位听众大家下午好：(鞠躬)
今天是我有生之年第一次演讲，能站在这里我感到非常的荣幸。我曾经亲临会场听过疯狂英语创始人李阳的演讲，最近呢又听过中国首富马云的演讲，当然马云的演讲我是在电视上看到的。通过听他们的演讲，我发现my english is poor(很糟糕)，我的创业能力也很差，但是通过这几年的工作，我还是能总结出自己的某些优点的，比如说我能做到爱岗敬业，廉洁从业。
爱岗敬业，廉洁从业，句句都离不开一个“业”字，业就是职务，工作岗位。 农民种地是他的职业，清洁工扫马路是他的职业，在场的每一位听众都有自己的职业。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是一个企业赖以生存的基础，更是社会发展和前行的动力。
20xx年7月，我大学刚毕业，和那些刚走出校门，面向社会的许多大学生一样，心中充满了美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激-情，憧憬火热的事业，渴望人生的成功。然而我发现找工作是一条艰辛的道路，甚至可以用心酸来形容。我高考成绩不是太理想，所以填报志愿时填报了服从志愿，然后我就很幸运的被淮海工学院地理信息系统专业录取。大学时我们班有35位同学，其中有31人是服从志愿，当时我们就蒙了，后来才发现服从志愿简直就是一个“坑”。毕业后，我辗转于南通、南京、上海等城市的人才市场，在招聘会上，我就没有发现哪家企业是招聘《地理信息系统》专业的，好不容易发现一个岗位，企业要求是硕士以上学历,我只能望洋兴叹。
后来我想到了找专业不对口的工作，记得每次面试的时候，面试官都会问我两个相同的问题：1、“你有工作经验吗?”没有。2、“你对自己应聘的这个岗位工作内容和工作要求你了解吗?”不了解。还没等我说开口说：“我会认真学习，努力做好本职工作”的时候，面试官就已经跟我挥手再见，其实就是再也不见的意思。人生的道路上没有遗憾，只有更多惊喜在等着我。当我在为找不到工作而烦恼、无助的时候，南通市交通建设咨询监理有限公司接纳了我。当时我的心情可以用一个词来形容，那就是“喜出望外”。
所以眼前这份工作对我来说，难能可贵。当一个事物来之不易之时，你就会倍加珍惜，而对一份工作岗位的珍惜，最好的表达就是要做到爱岗敬业，无私奉献。在场的各位，有的人正在将自己的青春奉献给事业，有的人正在将自己的一生奉献给事业。世界上没有比青春更美好的东西，也没有比青春更珍贵的东西，青春永远是美好的，可是真正的青春只属于那些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远爱岗敬业的人。爱岗敬业,无私奉献，反映的是从业人员热爱自己的工作岗位,尊重自己所从事的职业,勤奋努力,兢兢业业。
爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生的追求时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;享受工作给自己带来的快乐和充实感。有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美。爱岗敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕偶尔所成，它应该是水滴穿石潜移默化地贯穿于我们的生活中，体现在每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。
爱岗敬业，无私奉献对于一个企业来说，不是一个人的事。千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章;一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳;而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位职工的爱岗敬业，无私奉献。
我们常说,业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。我听过南通检-察-院高书记的两节党风廉政教育课，在课上一桩桩丑闻被披露，一个个贪官纷纷落马，在我们拍手称快的同时，也深刻的为这些高-官落马而感到惋惜。古人云：“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以见兴替;以人为镜，可以明得失。”我们监理行业，岗位众多，工作环境纷繁复杂，特别是一线的监理岗位，要接触方方面面的人，名、利的诱-惑在所难免，是堕落蜕变、贪污腐化呢?还是经受住考验，以企业、业主的利益为重呢?我想克己修身，方能沉着应对，廉洁从业，才能出淤泥而不染。
员工而言，廉洁从业则是必备的基本素质。构建和-谐社会，离不开每个行业、每家企业、每位员工的共同努力;而企业的稳健发展更是离不开我们全体干部职工恪尽职守、廉洁自律。只有真正将“廉洁”二字落实、贯穿到我们的生活中、学习中、工作中，做到人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励。就让我们从每一件小事做起，立足自己的本职岗位，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风投入到交通建设的浪潮之中!
同志们，爱岗敬业，廉洁从业不是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的力量。爱岗敬业，廉洁从业，誓言无声，此时此刻，就让我们践行这份誓言，闪亮你的人生。
最后，我还有一个小小的请求，请大家和我一起喊出我们今天的口号“爱岗敬业，廉洁从业”。 (我想此时最好的诠释就是“此时无声胜有声”。)
谢谢大家，我的演讲到此结束。
廉洁修身厚德载物演讲稿篇三
大家好！
作为一名光荣的人民教师的我，回顾自己的教育教学生涯，时刻不忘自己的教师身份，做到严以律己，以身作则。凡是要求学生做到的，自己一定先做到。用自己的实际行动去感动学生，创设良好的学习氛围，踏踏实实地做教书育人工作。热爱学生是教师的天职，是教师崇高的职业道德的表现，也是教师热爱教育事业的主要标志，又是教师进行教育的一种手段，更是一种巨大的教育力量。
教师工作的性质是教书育人，我们每一位教师都应树立正确的幸福观，提高自己的认识能力，把教育作为一种崇高的事业放在首位，乐于奉献，为世人做出表率。现代伟大的人民教育家陶行知先生一生以“爱满天下”为座右铭，正是为了祖国未来无数的“瓦特”、“牛顿”、“爱迪生”，教师将满腔的爱尽情赋予了学生。论财产教师两袖清风，一无所有，但教师却富有，我们拥有无数学生对我们爱的回报。
我加深了对廉洁的认识：廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁是教师立教之本，作为一名光荣的人民教师，要带头宣传廉洁文化，把廉洁带进课堂，让学生从小树立廉洁意识，并且要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，时刻提醒自己要实实在在求学问、认认真真当老师、清清白白干事情，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。唯其如此，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。
教师廉洁从教，除了法规约束和社会舆论的监督引导外，主要靠教师用廉洁的标准来进行自我约束，自觉保持清廉纯洁的作风，这是廉洁从教的最深厚的思想基础。
孩子是祖国的花朵，看看他们的眼睛，如星星般明亮，如泉水般清澈，是那样的纯洁。在这样的纯洁面前，哪怕说错一句话都是对他们的亵渎；在清泉般的眼神里，更多的是对老师的执着和无比的信任。我们每一位教师，都要廉洁从教，为人师表，以自己高尚品行和聪明智慧，教书育人，提高学生全面素质，将自己的美好形象永远留在学生的心坎里；使学生从小就懂得什么是真善美，什么是假恶丑，从而逐步懂得做什么样的人，怎样做人。
进一步提高了我们教师的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使我们进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观。当前社会确实还存在着腐败、分配不公、教师待遇偏低等问题，但教师作为社会上一个思想水平较高的群体，应以正确的心态来认识和对待这些社会问题，以坚定的立场来维护教师自身廉洁从教的形象，不能因为心理上的不平衡就利用职责之便谋取私利，必须坚守高尚情操，传承和发扬奉献精神。
教师在教育教学活动中要公平、公正地对待每一个学生，做到公正执教，这是廉洁从教的基础。教师决不能因学生性别、智能、家庭状况、学生家长等差异而采取不同的态度和情感模式。教师从教的公正性，充分反映了教师人格的崇高性。尤其体现在对待后进生转化问题，我们一要有爱心，二要有信心，三要有耐心。只要我们用爱心、宽容、理解、人文关怀去善待孩子的每一点错误，适时表扬、鼓励，教给孩子做人的道理，相信每一个孩子都是会取得成功的。
孩子是可爱的，我要爱他们；孩子是可敬的，我得欣赏他们；我得帮助他们。因此，他们思想困惑了，我促膝谈心；学习上遇阻了，我倾力相帮；经济上，家庭上少温暖了，我给以温馨的关怀。这是我的职责，澄清了自己的灵魂，摆正了位置，奉献，其乐无穷，精神的富有比什么都能使人快乐、欣慰，让人崇敬。
我决定在工作中，要筑牢反腐防线，吸取他人的教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，坚定自己的人生信念：安贫乐教，爱岗敬业。在与时俱进的今天，通过讲座、学习有关资料、报纸等多种多样的形式开展警示教育，使自身的廉洁自律意识提高。
通过廉洁文化进校园的学习，身为学校教育者的我们，可以更好地把廉洁精神带进我们的课堂，让学生从小就能树立廉洁修身的意识，同时，也让我们更加深刻体会到了“廉洁从教”的真正意义。所以，我们要以教师职业道德规范严格约束自己，在工作中做到廉洁从教，保持廉洁自律，坚持高尚情操，抵制不良风气，保持教育公正。
廉洁修身厚德载物演讲稿篇四
尊敬的各位领导、各位朋友，大家好！
提高文明素质，改掉不良习惯，势在必行
我们要参与到“讲文明，改陋习，树新风，塑形象”活动中。在精神文明建设的活动中带个好头。要从具体的事情抓起，把“讲文明，改陋习，树新风，塑形象”活动不断引向深入。从长远着眼，从现在做起。从小事做起，从自我做起。从日常的具体行为抓起。
抓好“十不”以改掉不良的恶习，养成良好的个人卫生习惯，即不随地吐痰便溺；不乱扔脏物废物；不说粗话脏话；不乱贴乱画；不攀折花木；不损害公物；不违反交通规则；不打架斗殴；不吸烟；不沾染黄、赌、毒。
要发挥好模范带头作用，通过开展“讲文明，改陋习，树新风，塑形象”活动，倡导科学文明的生活方式，要加强科普和法制教育，深入学习宣传《管理守则》，《文明守则》等，不断提高文明道德水平，增加自我保护意识和遵纪守法意识，坚持同封建迷信、反科学、伪科学和邪教做斗争。
要选准切入点，建立长效管理机制，使“讲文明，改陋习，树新风，塑形象”活动贯穿在日常工作和生活之中，要把“讲文明，改陋习，树新风，塑形象”活动与“文明行业”活动结合起来，做到相互促进，协调发展。
要从现在开始，从自我开始，要从一点一滴抓起，常抓不懈。一切遗风陋习要坚决改掉，一切高尚的道德风尚要大力弘扬。做为一名大学生，我们要不断提高自身素质。
要修身养性，让自己拥有一颗爱心。爱心能使自己高尚，快乐，能让别人愉悦，享受。要确立合适的积极的人生目标，让自己拥有一个通过努力可以达成的理想和目标。与社会共进，与集体相融，不孤傲也不丧失原则。了解自己，发现自己的兴趣和特点，确定自己独特的人生目标，然后在目标的指引下，一步步努力实现，不要操之过急，更不要总是追求“最好”，也不要模仿他人随便确定自己的目标，无论是为了求知，为了真情，还是为了影响力，财富，创新，道德等等，我们对自己要有正确定位。
我们要争取做一名优秀的大学生，为以后的工作打下坚实的基础。
谢谢大家！
廉洁修身厚德载物演讲稿篇五
大家好!今天，我演讲的题目是《与廉正相约......》。
教师的概念，两个字便能概括："勤"和"清"。"讲台上教书育人，讲台下为人师表，诲人不倦。"这--就是教师的"勤";"捧着一颗心来，不带半根草去，一生清贫。"这--就是教师的"清"。在全国教育系统清廉务实的大环境下，我们的老师始终甘守清贫，乐于奉献，他们用自己的言行演绎出一个个感人的故事。此时此刻，我不禁想到了湖北山区的胡安梅老师。
廉正需要操守。只有甘于清贫,洁身自好,才能勇立潮头,才能闯过人生设下的道道险关。1992年年初，胡安梅51岁的父亲胡德荣倒在自己耕耘了22个春秋的讲台上。他是该村火地沟教学点上唯一的民办教师。送走了一茬又一茬学生的胡德荣，留给家里的"遗产"是学生欠下的960元学杂费。父亲走了，17岁的胡安梅接过父亲的班，成为了一名民办教师。那年9月，胡安梅走上了讲台。在学校唯一的一间破教室，她看到的是用墨水涂黑的黑板，脚下渗水的地面......但是，她没有畏惧和退缩。一学期下来，她的学生当中，考80分以上的占70%，她也因此被乡里评为优秀教师。 从1992年到1995年，胡安梅垫付了600多元学费，加上父亲垫付的，共计1500多元。在这一分钱都能捏出水来的穷山村，那可是个天文数字。与父亲相比，胡安梅是幸运的。1998年，胡安梅转为公办教师。同年，火地沟教学点并到桃园沟村小学，她随之调任校长。不管职位有什么变化，她献身乡村教育的决心始终没变。
廉正需要操守。只有甘于清贫,洁身自好,才能勇立潮头,才能闯过金钱设下的险关。今年正月，有好几位家长提着礼物带着红包，领着孩子到我家拜访，希望我给予他们孩子特别的关照，我婉言谢绝了家长的礼物和红包，并诚恳地对他说，我会关注每一个孩子，使他们健康快乐地成长，请他们放心。 廉正需要心境。平稳的心态，平和的心境，才能体现一个教师的清廉。在我们身边，还有许许多多这样的老师，他们像春蚕、像蜡烛，用自己的青春和生命来捍卫这个职业的圣洁。也正是他们用自己的行动，用自己生命的痕迹激励着我们这些后来人，这些同行们。让我们由不情愿到情愿，由情愿到全身心地热爱这项工作。因为，生命的意义远不止于功利。生活中有许多微小中藏有博大，短暂中孕育永恒，廉洁从教是教师的天职!我所在的幼儿园，就有不少这样的好老师。他们凭着对教育事业矢志不渝的爱，温暖着每一个孩子。
莲，因洁而尊;人，因廉而正。水清则明，人清则廉。我们，虽然平凡，但我们的脊梁支撑的却是祖国的未来;我们，虽然清贫，但我们的双手托举的却是明天的太阳!留下一路艰辛，撒下朗朗书声，肩负着人间的希望，书写着精彩而清苦的教育人生。
廉洁修身厚德载物演讲稿篇六
尊敬的各位领导、各位朋友，大家好！
今天，我要讲的是：提高员工素质！
谈到如何提高员工的素质，认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。因为“此时非彼时。”其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。
在决策者自身素质提高的同时，觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家。他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部？于是，很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造成人才对企业缺乏忠诚。在欧美高gdp国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低gdp国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。们的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足。比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。
根据们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入加大——员工素质提高——对企业的忠诚度和贡献率提高——企业效益提高——企业人力资本投入继续加大”的良性循环。反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极——员工素质提升不快——对员工缺乏忠诚和贡献率低——企业效益低——对员工缺乏吸引力——企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环。
那么，在具体培训员工素质方面，认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。
谢谢大家！