做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。计划可以帮助我们明确目标，分析现状，确定行动步骤，并制定相应的时间表和资源分配。下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
耕地保护目标工作计划 耕地保护工作计划篇一
一、坚持土地管理相关法律法规学习，不断夯实分局执法监察工 作人员的土地管理法律法规知识，为加强土地执法监察工作力度和效果奠定了坚实的基础。
二、结合分局工作实际情况，合理安排土地执法监察动态巡查，坚持秋冬际每个月不少于一次动态巡查，春夏季每月不少于5次动态巡查的巡查标准。巡查中对容易发生违法行为的区域进行重点巡查，对一般区域坚持走到看到问到，有效预防了土地违法违规案件发生。每次巡查，安排2人以上巡查人员进行，巡查区域范围也达到了上级的要求，截止目前，分局已进行动态巡查52次。
四、安排专人负责土地执法监察动态巡查业务工作，做到第一时间实事求是，记录土地执法监察动态巡查结果，向上级作巡查结果汇报。
每个月按时上报土地执法监察报表，每季度进行土地违法违规形势分析。定期查看群众举报箱，接受职工群众的咨询和举报，根据实际情况予以登记并向分局领导汇报，将土地纠纷等在基层圆满解救，全年没有土地违法违规案件和群众因土地问题上访的事件发生。
五、坚持土地执法监察动态巡查与建设用地跟踪管理相结合，提高工作效率，加大建设项目用地跟踪管理的力度。
今年的土地执法监察工作形势虽然比较好，但土地执法监察是分局工作的一个重点，任何时间都切不可马虎大意，在今后的工作中，分局将一如既往，认真总结经验，加强同其他分局交流，学习他们的经验，继续加大土地执法监察力度，争取更大的胜利。
耕地保护目标工作计划 耕地保护工作计划篇二
铜陵县委把实施城乡基层党组织结对共建，纳入加快推进城乡一体化发展七大重点工程之一，突出以城带乡，实行资源共享，按照“一年打基础、两年抓规范、三年见成效”的思路，较好地形成了城乡共建、互促双赢的良好局面，在增强基层组织活力，推进城乡一体化发展等方面取得了明显成效。
一、立足村情实际，搭建共建平台。县委围绕市委确定的提前8年全面建成小康社会的总体目标，把实施城乡基层党组织结对共建，纳入加快推进城乡一体化发展七大重点工程之一。在认真总结上世纪90年代开展结对帮扶工作经验的基础上，制定了《关于开展城乡基层党组织结对共建活动的实施意见》。一是对口确定对象。县委组织部开展了专项调查摸底，按照组织建设、经济条件、产业布局等情况，对全县110个村进行分类排队。以“党群部门联弱村、政法部门联乱村、经济部门联穷村、农业科技部门联专业村”为基本原则，并综合考虑结对共建单位的职能，以及选派单位、选聘生联系单位等因素，采取1+1或1+x的模式，实现了结对共建全覆盖。全县110个村均有一个以上市或县直部门单位部门与之结对。天门镇金塔村矿产资源丰富，但社会治安环境复杂，使得引进的几个企业先后撤资，该县安排县公安局与之结对，抽调精干力量驻村帮助村“两委”开展工作，村级面貌得到有效转变，去年，该村实现集体经济收入75万元。二是协议严明责任。结对共建三年为一个周期，共建双方签订协议书，明确目标任务，重点落实“五个一”，即：帮助共建村确定一个好的发展思路、健全一套好的制度、每年解决一件实际困难、扶持一批困难群众脱贫致富、建好一支后备干部队伍。县劳动和社会保障局与五松镇城东村在结对中，双方商定把共建重点放在为村民提供就业服务上，截止目前，该局已帮助该村培训村民220余人，并为34名群众落实了就业岗位。三是领导抓点示范。在全面开展结对共建的基础上，县几大班子领导每人联系一个村，采取带部门、带干部、带项目的办法，重点培育突破，较好地起到了示范带动效应。
二、突出以城带乡，搞活共建活动。以加强农村组织、发展农村经济、促进农村和谐为重点，组织城乡党组织开展共建活动。一是组织联动。采取“请上来”、“走下去”的形式，定期开展组织活动，每季度开展活动不少于一次，及时沟通情况，明确工作方向，共建双方党组织负责人相互参加对方的年初和年底的工作会议，做到年初有计划，季季有重点，年终有互评。在开展第二批深入学习实践科学发展观活动中，结对村党组织负责人普遍作为群众代表，全程参与结对单位的活动。二是党群互动。以结对村党员能手、困难党员、入党积极分子为重点，组织县直机关党员采取“一帮一”、“ 多帮一”的形式开展“手拉手”活动。目前，全县共有1058名党员干部与851名农村党员群众结成对子。县纪委一名党员积极帮助结对的东联乡玉楼村流动党员吴贤文回乡创办服装厂，不仅使他成功摆脱了金融危机影响，还解决了本村30多名妇女就业问题。在第三批学习实践活动中，我们还组织县直部门单位党组织书记到结对村上党课。三是项目带动。每年初组织机关党员干部到结对村开展实地调研，帮助村级组织出点子、想法子、谋划思路，确定共建项目，尤其是经济发展项目。积极通过结对共建这一平台，促进资金、信息、科技等发展资源向农村转移，重点引导帮助村级组织调好思路、调优结构，大力发展现代农业。去年以来，共建单位共帮助结对村实施经济发展项目 48个，公益性项目31个，投入资金360余万元，为村级经济和社会事业发展增添了后劲。县农委帮助钟鸣镇清泉村利用该村四面环山的独特优势，确定了“做大棉花制种，发展定单农业”的发展思路，并在技术、种子、销路上提供服务，2009年该村已发展优质棉制种基地350亩，预计将为村民增收35万元以上。四是载体推动。实施农村实用人才“5511耕耘计划”，从2008年起，用三年左右时间培养造就500名农业技术推广人才、500名农村经营管理人才、1000名种养能手、1000名能工巧匠。每年设立30万元专项资金，专门用于农村实用才的培养、奖励。目前，已分类建立培训基地8个，累计培训2100人次。设立了50万元党员关爱基金，积极救助农村贫困党员家庭，2年多来，共救助农村贫困党员134户、13万余元。大力实施“双培双带”先锋工程，全县已建成县级基地10个，乡镇示范基地29个，村示范点337户，带动农户3149户。
为加强干部队伍建设、夯实党建基础、推进经济社会发展，南河镇党委在狠抓基层党建工作中大胆探索创新，以密切干群血肉联系为出发点，把听取群众呼声作为第一信号，把解决群众需求作为第一要求，把引领群众致富作为第一目标，把构建和谐党群关系作为第一根本，固化并始终践行“重心下移、力量下沉、平台下筑、载体下设、资源下倾、基础下建”六管齐下的基层党建“落地”新模式，为推进经济社会发展提供坚实的组织保证。
一、建立上下对接机制，形成帮扶合力“相互参与”。该镇成立以党委书记为组长的“双联双助，结对共建”领导小组，明确乡直单位负责人为村级第一书记，下发《关于南河镇“双联双助，结对共建”活动联系点的通知》，要求 名镇干部、个二级单位全体干部主动与19个共建村联系，深入共建村，召开座谈会，听取村情介绍、主要工作和发展思路，共商帮扶大计，制定结对方案，确定建设项目，精心组织实施。
二、建立重点帮扶机制，提高群众受益“相互监督”。明确要求“六帮”重点，即帮村级组织建设、帮学习实践活动、帮集体经济发展、帮村容村貌改善、帮一家一户发展，帮群众子女成长。按照统筹城乡发展的思路，实行“班子联建、队伍联带、工作联动、资源共享、业绩共兴”。县建设局为帮建村制定发展规划；县文体局为该镇两个村送来电视机2台。为减少无为的投入，提高共建效益，组建基层组织、产业建设、村庄环境、城乡一体化建设、道路交通、集镇建设等7个专班。
三、建立联系会议机制，实现党建经验“相互借鉴”。为搭建城乡党组织之间相互交流党建工作的平台，实现城乡党建相互取长补短、共同提高。镇党委建立了城乡党建工作联席会议制度，今年定期组织村党支部与机关支部负责人，至少召开4次以上联席会议，每次会议完成“六个一”的任务，即开展一次培训、汇报一次工作、交流一次思想、解决一个问题、总结一条经验、部署一段工作。
四、实行交叉督查机制，确保党建工作“相互促进”。为建立健全城乡基层党组织“双联双助，结对共建”督促落实机制，村级党支部间开展交叉督查，将有效地方工业促进城乡党建的互动发展。
五、推行年终互评机制，做到党建成效“相互检验”。镇党委建立了村级和机关党建工作目标管理考评体系，将党建工作分为硬件、软件、宣传、特色和成效五个大类项目，并细化为80多个小点，满分为100分。到年底，以全镇考核组一把尺子量到底，最后综合评价。
（二）构建党组织结对共建机制
耕地保护目标工作计划 耕地保护工作计划篇三
xx乡有5个行政村，全乡有896户3328人，有耕地8930.9亩，基本农田3058.2亩。
为了切实抓好耕地保护目标责任制的落实，领导高度重视，立即成立“xx乡耕地保护领导小组”。主要领导为组长，分管领导为副组长，国土资源，农业等相关部门为成员。
我乡将20××年具体的耕地保有量和基本农田保护面积考核面积下达给各村，明确了耕地保护的目标任务，保护措施和责任人的权利和任务。各村和乡工作人员经常组织开展耕地保护巡查工作，督促耕地保护目标的落实。
我乡20××年度末，基本农田是3058.2亩，耕地是8930.9亩，减少了耕地面积10亩。
减少耕地面积原因是因为xx市政府在我们xx乡修建了一个大型水厂，占用了耕地面积10亩。其它全乡耕地面积都得到了有效保护。
我乡认真履行耕地保护责任，切实加强耕地保护工作，确保全乡耕地总量动态平衡，较好地落实了耕地保护目标责任制。接下来我乡采取更有力的措施，加大耕地保护工作力度，加强对耕地保护长效机制方面的探索和实践，促进我乡耕地保护水平进一步提高，推动全乡经济社会快速、科学发展。
耕地保护目标工作计划 耕地保护工作计划篇四
在新的一年里，新组建的xx城市管理行政执法局，在区委、区政府的领导下，按照《xx关于2006年投资软环境安排意见》（xx发[2006]1号）的精神和要求，结合城市管理执法工作实际，制定2006年的治理投资软环境工作计划。
认真贯彻落实党的十六届五中全会和省市区委全会精神，紧紧围绕经济发展和区委区政府中心工作，以规范服务为主题，以提高执法效能和提升城市形象为重点，不断强化城市管理执法，深化执法为民理念，全面完成招商引资任务，为我区投资者创造良好的投资环境。
（一）坚持依法行政，加大城市管理执法检查力度，创造规范严明的法制环境。
（二）坚持优质服务，切实转变作风，创造热情周到的政务服务环境。
（三）坚决制止乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派和吃拿卡要现象，创造良好的市场环境。
（四）加强城市管理行政执法宣传，创造良好的社会舆论环境。
（五）深化政务公开，创造公平公开公正的政策环境。
（一）加强城市管理工作宣传。
2006年我局将以组建为契机，结合城市管理工作实际，制定城市管理执法宣传计划，通过新闻媒体、工作简报、公益宣传活动、镇（街办）春台会等形式，积极进行城市管理法律法规和知识的宣传，使更多的群众了解城市管理执法、认识城市管理执法、参与城市管理执法，为城市管理执法创造良好的社会舆论环境。
（二）加强城市管理执法监督检查。
2006年我局将严格按照制定的《督查暂行办法》、《执法人员行为规范》、《绩效考核办法》等系列规章制度，定期不定期对执法人员进行监督检查，及时发现和解决城市管理执法工作存在的问题，并实行奖惩挂钩，严肃查处损害投资软环境的事件和行为。
（三）健全执法投诉举报机制。
2006年我局将执法大队办公室和局办公室电话设立为投诉举报电话，接受社会、群众对城市管理工作和执法人员行为的投诉举报，及时处理投诉举报的情况，实施定期回访制度，进行投诉举报情况反馈，维护人民群众的合法权益。
（一）以行风建设为突破口，创造良好投资软环境。
2006年，我局将围绕加快产业发展年等系列活动，以改进行业作风，优化投资环境，服务我区经济建设和社会各项事业发展为着力点，以廉洁、勤政、服务、公正、创新、拼搏、高效为工作最根本准则，以打造让区委区政府放心、群众满意和思想好、作风硬、业务精、纪律明、高素质的城市管理队伍为主要奋斗目标，深入扎实地开展行风建设工作，推进治理投资软环境工作。要以是否为人民群众办好事、办实事，是否创造了良好的投资环境和社会发展环境，是否服务我区经济发展等来作为衡量行风优劣的标准，通过行风建设，促进转变职能、依法行政、提高行政效率为核心，在全局各部门开展优质文明服务教育和行政效能建设活动。
（二）开展城市综合整治，改善优化投资软环境
2006年，我局将重点开展以整治乱停乱放、乱搭乱建、乱堆乱放、乱张乱贴、乱牵乱挂、乱倾乱倒、乱丢乱扔、乱设广告、乱摆乱卖、乱开乱挖等“十”乱为主要内容的市容秩序整治；以体现现代金温江特色和文化底蕴为主要内容的户外广告整治；以打造亮丽河道景观为主要内容的城市水域环境整治；以营造美丽夜景为主要内容的城市夜景灯饰整治；以净化城市为主要内容的环境卫生、扬尘污染整治；以拆除违法建设的整治等城市管理综合整治。通过一系列整治活动，构建人与环境、人与自然和谐相处的良好氛围，大力提升我区的城市形象，打造优良的投资软环境。
（三）解决热点难点问题，深化执法为民服务理念
2006年我局将城市管理执法工作的重点放在解决当前群众所盼、所需和热点、难点问题上，积极疏通与群众信息交流的通道，对群众提出的问题，合理的、能够办的马上办；不能马上办的，定出办理进度；不合理和不能办的，向群众讲明白。在进行城市管理执法工作中，要做到耐心细致、不厌其烦，不简单生硬、态度粗暴。认真落实服务群众的“三个有利于”、“三必须”、“三不准”的思想共识：一是搭建有利于群众沟通与交流的平台，必须热情接待群众，不准疏远、冷漠群众；二是建立有利于群众监督和批评的机制，必须自觉接受群众监督和批评，不准打击报复群众。公布举报电话，公开办事程序、工作纪律及有关的法规政策。将城市管理工作置于社会和广大群众的监督之下，增加工作的透明度和与群众的贴近度；三是制定有利于团结和凝聚群众措施，必须认真答复、解决群众反映的问题，不准推诿、回避群众。
（四）强化队伍建设管理，推进规范化服务型工作
2006年我局深入开展以思想政治教育、理想信念教育、职业道德教育为主要内容的学教活动，倡导全局人员立足本职，弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信的精神。要求“窗口单位”养成规范服务和文明服务的习惯，努力打造有行业特色的服务品牌，提升全行业的管理服务效能。队伍实行半军事化管理，做到既要有规范的举止、用语，又有良好的形象和整体风貌；既要成为城市形象的维护者，又要成为市民可以信赖的知心人。以良好的素质促服务，以优质的服务促管理，以高质量的管理促成绩，打造一支素质强、业务精、执法严、作风硬、效率高的城市管理执法队伍，推进我局的规范化服务型建设工作。
耕地保护目标工作计划 耕地保护工作计划篇五
此次国土资源管理所干部培训活动共分组织动员、教育培训和全面总结三个阶段，整个培训活动得到了各县区局、全市所有基层所、市委党校的大力配合与支持。
(一)高度重视，精心组织，培训开展有条不紊。全市国土资源系统高度重视此次基层所干部培训活动。接到省厅通知后，市局及时进行研究部署，并向市政府分管领导专门汇报。按照市政府领导指示，专门成立培训工作领导小组及其办公室，全面负责培训班组织筹备开展等工作。培训期间，市局领导亲自主持培训班开闭幕式，部分领导亲自授课，分管宣传副局长全程督学，对晚上自学、内部交流和培训考试都进行巡查督导;培训办公室结合我市工作实际，在对培训人员、培训地点、培训时间、培训师资、培训方式等内容进行多次研究基础上，及时制定《**市乡镇国土资源所管理干部培训实施方案》，对两期培训班进行全面部署。同时，认真做好教师联络、地点安排，教材订购，学员手册制订等工作，对培训期间学员吃住等相关事项均作了细致入微的安排。各县区局也非常重视，每批培训均由各自分管领导带队，并全程参与所有教学活动。为扩大培训影响，我们还特意邀请**电视台、**日报等新闻媒介进行深度报道。在全系统高度重视、精心组织，有关部门大力支持下，培训活动各项工作均按计划有序进行，切实做到了有条不紊。
(二)课程精选，方式多样，授课学习有的放矢。我们围绕当前国土资源管理工作严峻形势和我市呈现出的显著特征，结合基层所工作实际，在深入调研和充分征求意见基础上，科学制订培训教程。授课老师中既有大学教授、省厅业务处长，也有市局领导、党校教授以及市局业务尖子，大都具有多年的工作经验与较高的理论素养。每位授课老师课前均拟定教学提纲提前发放给学员，实现教与学无缝对接。每期培训第一场都由局党委书记、局长唐建章作《当前国土资源管理的形势与任务》工作报告，围绕“形势怎么判、职责怎么看、工作怎么干”三个维度展开，明确当前基层所干部要当好国土资源法律法规宣传员、土地矿产资源管理员、土地整治战斗员、地籍管理登记员、执法监察督查员以及信访矛盾调解员这“六大员”，重点做好开展学习实践科学发展观、新一轮土地利用总体规划编制、服务保障项目建设、矛盾纠纷排查化解以及党风廉政建设五大问题。分析报告提纲挈领、旨深意丰，使基层所干部对本次培训学习有了较为明确的学习方向。业务新政等课程讲解内容丰富、授课方式多样、讲授语言精练，如规划修编、耕地保护业务授课援引事例针对性强，矿政管理、地灾防治图文并茂，法律法规讲解逻辑严谨，执法监察实务讲解幽默风趣，压力管理与情绪调节课程新颖，党风廉政建设深入浅出、以情动人。在确保授课质量同时，狠抓个人自学。培训期间每晚由各县区分管领导督促学员对白天所学内容进行消化，组织大家围绕工作热点、难点进行深入交流，并形成学习交流报告。培训结束前还进行培训闭卷考试，各县区局均将考试成绩纳入个人年终考核体系。通过老师导学、个人自学和考试促学，培训学习质量得到有力保证、效果得到明显提升。
(三)加强管理，严格纪律，培训实效得到有力保证。良好的管理水平是培训质量有力保证。历年来，我市国土资源有关培训活动始终高度重视组织管理工作。此次培训，我们专门制定了《学员手册》，对培训日程、学员名单、学员座位、学员须知、作息时间等进行了明确规定。要求所有同志一律以学员身份和谦虚态度参加学习，自觉接受培训办公室和党校的管理。整个培训期间实行封闭式管理，任何人无特殊情况不得请假、不得缺课、不得外出、不得私自会客;课堂上自觉关闭通讯工具，严禁吸烟，不得随意更换座位，严格遵守课堂纪律。每节培训课结束后，培训办公室都对上节课纪律情况进行通报。各县区局也重视纪律管理，狠抓课堂纪律。整个培训期间学员们严格遵守党校各项规章制度，认真遵守课堂纪律，没有发生一起意外事件，得到了市委党校领导、授课老师以的好评。
教育培训往往是春风化雨、润物无声，实际效果一时无法看出。但从各县区分组讨论、课后交流、考试应答、多方反映等方面看，此次培训活动已取得了初步成效，归纳主要有以下五个方面：一是进一步深化对当前国土资源管理新政策、新思路、新态势的认识，视野更加开阔;二是进一步明确了国土资源所工作职责，奋斗目标更加明确;三是进一步明确当前国土资源管理所工作的特点和重点，工作针对性更强;四是认清自身的不足与差距，找到了学习的方法和路径;五是掌握了一些工作的技巧与窍门。
二、几点工作体会
全市国土资源所管理干部培训从发动动员到全面总结前后持续近一个月时间。一个月时间使我们充分认识到乡镇国土资源管理所干部培训是一件非常必要和紧迫工作，更是一项需要精心筹谋、深入调研、精心组织的重要工作。要想取得实实在在的效果，坚持“实际、实用、实效”这三个原则必不可少。1.开展培训必须要立足现实。教育培训要结合干部队伍素质现状和教育培训工作实际，在深入调研和充分征求各地意见基础之上，科学制定培训计划，尤其是教师选择、课程制定、培训方式都要经过充分研究才能确定，必须要有针对性。只有这样才能取得良好的效果。2.开展培训必须要按需施教。教育培训要注重干部的知识更新和能力提高，突出干部急需的知识培训，努力改善干部知识结构。要紧密联系各地当前正在开展的重点工作，设计培训课程和内容，增强培训的实用性。如徐建洪处长讲解各乡镇新一轮土地利用总体规划修编时，就围绕当前全市各地乡镇规划修编推进中的几个棘手难题展开，时效性、针对性都很强，效果就非常好。培训方式不要拘泥于某一种程式，有效果才是最高标准。3.开展培训必须要严格管理。一套规范严谨的训制度是培训取得效果的前提和基础。要建立健全教育培训考勤纪律、督学考学、质量评估制度，依靠严格制度来规范培训工作，才能确保培训工作“管得牢、搞得活、推得开、收得起”。
三、存在的不足
尽管本次基层所干部培训工作取得了一些成绩，各方反映也较好，但依然存在着一些问题，主要表现为：1.部分干部认识不到位，学习氛围不够浓。两批培训班中均有部分基层所干部对教育培训学习的认识存在偏差，认为国土资源所干部就是政策执行者，上面怎么说就怎么做，理论水平高与低无关紧要，教育培训可有无。在这种观念驱动下，缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，课上仍然出现违规抽烟、接听手机等现象。2.教学方式仍显单一，吸引力不够强。因基层所管理干部年龄、文化基础以及从事岗位存在较大差异性，客观上对分类培训、按需施教带来一定难度。本次培训更多地兼顾面而放弃点，致使内容选择难有侧重，不能完全切合实际。加上授课老师都是临时邀请，虽经过精心挑选，而且很多都是业务骨干，但仍存在授课针对性不强的问题。培训方式大都采用“填鸭式”教学，即便授课内容图文并茂、授课语言简洁精炼，但总体上培训方式仍显单一、双向交流不够。3.培训管理制度不完善，培训机制不够健全。培训教育制度不够健全。干部培训管理只停留在一般性要求上，强调自觉遵守纪律多、监督检查偏少，学习制度、考勤制度执行力度不够，缺少一套完整的干部培训考核办法。同时，工学矛盾比较突出、难以解决。当前各地服务和保障经济发展压力较大，部分基层国土资源管理所平日忙得不可开交，即便安排5天脱产培训也使部分基层所积下不少工作。使得部分同志培训工作两头兼顾，培训效果大打折扣。
本次乡镇国土资源所干部培训活动已告一段落，但国土资源管理所干部培训工作是一项长期性、基础性的工作。当前及今后一段时间，我们将利用全市各乡镇开展第三批深入学习实践科学发展观活动的契机，切实加大教育培训力度，努力创新教育培训方式，建立健全教育培训管理制度，不断丰富教育培训内容，努力为打造一支政治强、业务精、作风硬、执行力强的基层队伍提供优质的培训教育服务。