三门峡政府工作报告

“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。

三门峡政府工作报告篇一

1、每人只能报考一个职位。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

2、报考人员要认真填写《报名表》并进行仔细校对，特别要保证所填写的联系电话能及时联系到本人。如报名信息出现错误，必须及时修正。否则，后果由考生本人承担。

3、报考人员须如实填写个人信息、如实提交报名所需全部证件材料，严禁弄虚作假，否则在招录任何一个阶段一经发现，一律取消继续参加下一环节的资格，并按照中组部、人力资源和社会保障部《关于印发公务员考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)有关规定，进行处理。

4、报考人员不得委托他人代报。

5、领取《准考证》时须出示身份证和报名缴费收据。

6、报考人员必须持准考证和有效身份证原件参加笔试，证件不全者，一律不得进入考场参加考试。

7、各拟录用职位的报名人数与拟录用人数的比例原则上不低于5：1，卢氏县职位不低于3：1。达不到要求的，需相应核减拟录用人数;核减后仍达不到比例的，该职位不再招考。对报考报名人数达不到开考要求需核销职位的考生，三门峡市公务员主管部门将通过电话方式通知考生重新选报其他职位。报考者接到电话通知后，于2014年8月25日12时前到三门峡市人力资源和社会保障局302房间重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

8、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：

2、河南省2014年统一考试录用公务员专业类别

三门峡市人力资源和社会保障局

二o一四年八月十四日

三门峡政府工作报告篇二

1、身份证(原件、加盖单位公章复印件一份)

2、单位工作证明原件(需加盖用人单位公章和验证人签名)

3、社保缴费证明

4、学历证或学籍证明材料(原件、加盖单位公章复印件各一份)

5、学历认证报告或学历在线验证报告

6、考试所需专业的职称证书(原件、加盖单位公章复印件各一份，河南省单位的考生必须提供河南省内职称证书)

7、考试报名表或考试报名汇总审批表。

三门峡政府工作报告篇三

在填报高考志愿中，往往出现一种很普遍的现象：许多考生不知道自己究竟喜欢什么专业。尽管在志愿填报中他们下了很大功夫，仔细搜集资料，甄别挑剔，从各个角度、对各种因素进行横向、纵向的比较鉴别，并认真听取各方意见，最后选择了某个专业，但是入学后发现所选的专业与自己的兴趣爱好、与自己以后的职业期待反差很大，因而心情沮丧甚至影响了学业。

小张是某高校历史系的学生，当年她在接到入学通知书时很失望，因为她原本希望自己能够被英语专业录取。

入学后，她找到学校职业辅导中心，就学习兴趣、影响学习兴趣的因素、职业兴趣、职业发展方向等问题，咨询了职业辅导员。经过交流，职业辅导员发现，小张喜欢英语的原因只是因为高中阶段英语成绩好，英语老师很喜欢她，经常表扬她，她也因此更喜欢英语学科，她希望能够像自己的英语老师那样将来教英语。

在讨论将来的职业发展方向时，面对一脸迷茫的小张，职业辅导员建议她在一年级的时间里先学好历史专业安排的课程，不要浪费大学一年级的美好时光，用实际行动来证明自己的学习能力，同时，多考查一些职业，继续探索自己所喜欢的职业和专业方向。一年下来，她获得了一等奖学金。在办理转专业的过程中，她希望转到国际贸易专业，将来从事国际贸易工作，但由于转入时所需资料不齐，她没能如愿。

她再次来到职业辅导中心，与辅导老师讨论后，决定选择辅修国际贸易专业第二学位，为将来从事国际贸易做准备。在讨论国际贸易对自己的吸引力时，小张看到的是“待遇好”、“可以出差”、“有带薪假期”、“有很大的个人发展空间”。经过申请、考试，她如愿以偿辅修了国际贸易专业第二学位。

到大学四年级第一学期时，学校开始保送研究生。小张又去咨询辅导员，并带来一个振奋人心的消息：她不但可以顺利通过两个专业的考试，拿到两个专业的毕业证和学位证，还可以保送历史专业研究生。但这时，她却产生另外一个想法，放弃保送机会，报考金融专业研究生。将来到上海金融机构工作，这样不但可以满足自己对于职业的“爱好”、“高薪酬”、“带薪假”、“施展才华”等方面的期待，也可以满足自己与家人在一起幸福生活的愿望。

这时的小张，已不是刚入大学时那个懵懵懂懂的学生，而是已成长为一个有足够能力为自己的行为负责任的大学生。她愿意应对“放弃保送机会报考金融专业研究生”这个挑战，并为之努力，她成功了。最后，她考上了金融专业的研究生。研究生毕业后，小张顺利地获得了上海一家金融机构的工作机会。

三门峡政府工作报告篇四

三门峡政府工作报告篇五

租方(以下简称甲方)：出租方(以下简称乙方)：根据《^v^民法典》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、公平和诚信的原则，甲乙双方就渣土运输车辆租赁事项协商一致，达成以下协议：一、渣土运输车辆型号及租赁数量：封闭式渣土运输车辆。

二、租赁方式：甲乙双方商定以月租方式租赁。

三、租赁单价：每台元/月四、结算方式：租用期为两个月，超出的时间不满一个月，按月租单价除以30天为单价计算。

五、工作时间：每天工作时间为12个小时，如超出时间，双方再具体商议。

六、付款方式：甲方每月支付乙方90%的车辆租赁费，租赁期满后十天内结清尾款。

七、租赁时间：经甲方通知进出场时间为准。

八、其他事项：1、渣土运输车辆在租赁期间的燃油费由甲方负责;2、渣土运输车辆的维修费、司机工资、生活费及声音操作损失由乙方负责;3、甲乙双方约定每台运输车辆每月有两天的维修保养时间;4、乙方必须听从甲方现场管理人员及技术人员的工作安排，如不听从甲方指挥造成的损失由乙方负责，并给予每次500元的罚款;5、乙方的运输车辆的型号及数量必须按甲方的要求进场，如违反甲方将对乙方每台车辆500元罚款，并承担甲方在此期间的工期损失;6、租赁期内，甲方对所租车辆有使用权，甲方有权力将所租车辆从一个施工工地调往另一个施工工地;7、乙方车辆应尽量在施工期进行维护保养，以保证甲方施工工期要求。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，结清尾款之日终止。

九、未尽事宜，由甲乙双方共同协商解决。

三门峡政府工作报告篇六

员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。

人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。

人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。

企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。

如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。

1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念

在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。

2、激发员工潜能——最主要的管理任务

生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。

3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨

每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作

是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

4、提高员工素质——组织成功的基础

一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。

5、员工全面发展——管理的终极目标

企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证

管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。

1． 动力机制。

旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。

2． 压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3． 约束机制

制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。

4． 保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。

5． 选择机制

一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。

6． 环境影响机制

人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

1、赢得尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2、合理的人生定位

企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。

3、自我实现

把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。

4、积极奉献

员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。

四、企业与员工的发展

首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。

以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。

全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。

三门峡政府工作报告篇七

买房合同是根据《民法典》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。

甲方(姓名)：乙方(姓名)：

住址：住址：

身份证号：身份证号：

联系电话：联系电话：

一、乙方出资元，一并作为该套房屋首付款。

二、房屋装修费用元由乙方负责，剩余装修费用由甲方负责。

三、双方共同生活期间，水、电、煤气及物业管理费等各项生活开支由甲、乙双方共同承担。

四、房屋按揭月供款每月元，在共同生活期间由甲、乙双方各自承担一半，乙方于年月开始付款。

五、双方领取结婚证时，该房产自动转化为甲乙双方的夫妻共同财产(或约定该房产由双方按一定比例共同享有所有权，或约定仍作为甲方的婚前个人财产)。

六、若甲、乙双方不幸分手，该套房产仍归甲方所有，但甲方应将乙方已承担的全部费用，包括首付款、装修款、月供款偿还给乙方(或按一定比例偿还给乙方)。该房屋发生增值的，甲方应按照乙方实际投入的资金比例向乙方支付增值收益。

七、未经乙方书面同意，甲方在任何情况下不得将该套房屋以低于购置价的标准对外出售，否则甲方除应偿还乙方的已付款项外，并应赔偿因此给乙方造成的全部损失。

八、本协议一式两份，甲乙各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方(签名)：乙方(签名)：

签约时间：年月日