理想是一种力量，激励我们去追求更好、更美好的生活。理想总结需要围绕实现理想的过程和经历展开，突出自己的成长和努力。让我们一起来阅读下面的理想总结范文，相信它们会给你带来一些启示和思考。
数字化简历篇一
5年大型企业工作经验，连续4年获得先进工作者称号，现管理团队32人，接手市场管理工作1年时间便使业绩翻两番，将企业市场占有率提高了近10个百分点……”昨日，在某网专家eric的建议下，刘先生特意将其个人简历做了“数字化”处理。
采访时，记者同时看到了刘先生之前的简历：“具有丰富的大型企业工作经验，工作表现优秀，积极推动了公司的业绩增长……”两份简历相形之下，表达内容相似，说服力和表现力实在是大相径庭。
据eric介绍，事实上，诸如刘先生第一份简历类似的表达方式，在求职简历中非常常见。据有关统计，75%以上的求职者简历都不够“量化”，而是喜欢用华丽的辞藻和优美的表达来给自己“贴金”，这种方式也许有可能打动潜在的雇主，但显然没有比用详细金额、数字、百分比等诠释工作成就更深刻。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。
“之前简历有含水量，写得越多或许反而越假；后来的简历有含金量，加得越详细越吸引人注意。”两厢比较后，刘先生觉得职业顾问的建议很在理。
数字化简历篇二
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言。你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确。
数字可以展现业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高150%”的人无疑会更令人印象深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。
数字更具说服力，例如把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从48%提高至65%”，你会发现后一种表达更具说服力。
数字可增强简历的`可读性。如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：1.实行新的人事政策从而提高了员工士气。2.实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
数字化简历篇三
个人基本简历
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国
目前所在地：
广州
民族：
汉族
户口所在地：
佛山
身材：
170cm68kg
婚姻状况：
未婚
年龄：
28岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
留学生
应聘职位：
工作年限：
5
职称：
求职类型：
均可
可到职日期：
随时
月薪要求：
2000--3500
希望工作地区：
广州佛山
个人工作经历：
公司名称：
西班牙cifa采购公司起止年月：-10～-06
公司性质：
所属行业：
担任职务：
采购专员
工作描述：
负责从接单到谈价到验货到订船的采购及出口全过程。
离职原因：
寻求更好的发展空间
教育背景
毕业院校：
广东外语外贸大学
最高学历：
本科
毕业日期：
所学专业一：
商务英语
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
广东外语外贸大学
商务英语
大本毕业证、大学英语六级，bec中级
语言能力
外语：
英语优秀
其它外语能力：
西班牙语
国语水平：
优秀
粤语水平：
优秀
工作能力及其他专长
专攻外贸出口整个流程及采购。半个老外，英语极好，多外国人朋友，英语八级，觉得是考试的`垃圾，10年翻译经验。英国蜜惠市官员及教育部门访问佛山的随身翻译。与蜜惠市的旅游，经贸及教育事务部门的官员关系密切。与佛山教育部门关系密切。
详细个人自传
半个老外，性格外向乐观，多才多艺。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
158xxxxxxxxx
家庭电话：
手机：
158xxxxxxxxx
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
数字化简历篇四
户口所在：韶关
婚姻状况：未婚
民族：汉族
身高：178cm
体重：65kg
人才类型：应届毕业生
应聘职位：医药销售代表：医疗器械销售
工作年限：0职称：中级
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州，深圳
工作经历
公司性质：私营企业所属行业：制药/医疗
担任职位：医药代表
工作描述：在大一暑假期间和宿舍同学在明心医药公司担任兼职医药代表主要向药房和诊所推销药品在这一个多月的时间里了解了基本的医药销售知识能够和团队一起分工合作。
离职原因：假期结束
志愿者经历
担任职位：城市志愿者
工作描述：在广州亚运会期间担任了城市志愿者在担任志愿者期间能够和团队成员一起努力以最良好的姿态完成工作。
教育背景
毕业院校：广州科技职业技术学院
最高学历：大专
专业一：医药营销
专业二：基础医学概念
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：一般
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
为人诚实，乐于付出，相信给予的力量;
良好的心理素质，并具有很好的沟通能力;
拥有一颗赤诚的学术心和强烈的求知欲望;
意志坚定，追逐长远的职业目标，并努力在医药销售领域有深入的发展。
公司选我的理由：
1、通过我的实践和主动学习，能掌握了一定的销售能力和销售技巧，可为公司带来业绩的提升。
2、我有很强的主动学习能力，能迅速学到自己不足并对自己工作有利的信息和知识。
3、善于接触新鲜事物，让我有着同龄人少有的敏锐的洞察力和市场分析能力。
4、良好的家庭教育，让我从小就学会诚信待人。
5、通过学校的学习，让我有着较扎实的专业基础，以及对医药市场有着深刻地了解和独到的见解。
企业需要优秀的人才，我需要成功地平台，相信您的信任和我的实力，将为我们塑造一个成功地未来。
简历技巧：
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
数字化简历篇五
“5年大型企业工作经验，连续4年获得先进工作者称号，现管理团队32人，接手市场管理工作1年时间便使业绩翻两番，将企业市场占有率提高了近10个百分点……”昨日，在某网专家eric的建议下，刘先生特意将其个人简历做了“数字化”处理。
采访时，记者同时看到了刘先生之前的简历：“具有丰富的大型企业工作经验，工作表现优秀，积极推动了公司的业绩增长……”两份简历相形之下，表达内容相似，说服力和表现力实在是大相径庭。
据eric介绍，事实上，诸如刘先生第一份简历类似的`表达方式，在求职简历中非常常见。据有关统计，75%以上的求职者简历都不够“量化”，而是喜欢用华丽的辞藻和优美的表达来给自己“贴金”，这种方式也许有可能打动潜在的雇主，但显然没有比用详细金额、数字、百分比等诠释工作成就更深刻。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。
“之前简历有含水量，写得越多或许反而越假；后来的简历有含金量，加得越详细越吸引人注意。”两厢比较后，刘先生觉得职业顾问的建议很在理。
数字化简历篇六
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的.哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
数字化简历篇七
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：以下大家跟文书帮小编一起来学习一下吧。
a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的'详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循smart方案：成绩应当是具体(specific)、可测量(measurable)、行动导向(action-oriented)、现实的(realistic)和时效性(time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。