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中国银行企业文化感想篇一
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高全行的整体效益。
下面我从三个方面对企业文化谈谈个人简单的心得体会。
作为支行成员，我们每一位员工都应该秉承xx行的优良文化传统，牢记农业发展银行是一家以“建设新农村”为使命的政策性银行。
以“至诚服务”为代表的诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义，对于农业发展银行这一具有强烈特殊性的银行更具有现实和重要意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是任何企业兴旺的灵魂，是日新月异竞争激烈的银行业生存和发展的发动机。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。对于增强银行内部的凝聚力、提高整个银行的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
在目前我行快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统性工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(2)要加强领导、齐抓共管、狠抓落实，建立起企业文化建设的长效工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。成立专门企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
(3)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作，保障企业文化建设经费专款专用。
(4)要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬xx行的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、吸收其他行业、其他银行企业文化的精华;既要坚持和发扬本行的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据支行具体情况形成自己企业文化。
中国银行企业文化感想篇二
作为一个自豪的中国人，我一直对中国的历史和文化充满了浓厚的兴趣。因此，我决定亲自到访位于北京的中国人民银行旧址，亲眼目睹这座历史建筑的魅力。我的这次经历让我深深感受到了历史的底蕴，并给了我很大的启发。接下来，我将分享我在中国人民银行旧址的心得体会。
首先，当我踏入中国人民银行旧址的大门时，我被它宏伟的外观所震撼。这座建筑建于20世纪50年代，是当时中国银行业的象征。它的设计简洁而不失庄重，给人一种稳重和权威的感觉。大门两侧巨大的石狮，矗立在那里，代表着中国人民银行的威严和实力。走进大厅，墙壁上挂满了中国现代金融事业的照片和资料，这是对中国银行业发展历程的生动记录。
进入二楼展览区，我发现这里是最引人入胜的地方。展览区将中国人民银行的建设历程进行了生动的展示，使我对银行业的发展有了更深入的了解。我看到了许多珍贵的文件和照片，记录着中国人民银行成立的背景和历史意义。这些资料让我对中国建国初期的经济形势有了更清晰的认识，也深刻感受到中国人民银行在推动国家经济发展方面所做出的巨大贡献。
除了历史资料，展览区还有一些互动体验项目，让参观者更加深入地了解中国人民银行的职能和作用。我参与了其中一个项目，模拟了一次货币发行的全过程。我站在货币印刷机前，亲身体验了制造钞票的过程，我被感觉到了这一过程背后所代表的国家实力和信誉。这个项目让我深刻理解到了货币的重要性，以及中国人民银行在维护国家金融安全和稳定方面的重要作用。
参观中国人民银行旧址的最后一站是礼堂，这里曾举办过许多重要的会议和活动。当我走进礼堂，我仿佛感受到了历史的沉淀和岁月的流转。礼堂的布置简朴而大气，墙壁上悬挂着毛泽东、邓小平等伟人的画像，给人一种庄严肃穆的感觉。在这个地方，我不禁想象着过去中国的伟大历程，以及中国人民银行在其中扮演的重要角色。这里的氛围让我感受到了一种莫大的自豪和责任，激发了我为国家发展做出贡献的愿望。
回家后，我沉思了很久，对中国人民银行的旧址有了更为深入的理解。这个地方不仅仅是一个历史景点，更是中国银行业发展的象征和见证。它以崭新的面貌展示着中国的巨大变革和进步，让我对中国的经济腾飞有了更加深刻的认识。在中国人民银行旧址的参观中，我对中国历史的热爱和对国家发展的使命感进一步增强，我相信，在未来的日子里，我会为中国的繁荣做出自己的努力和贡献。
中国银行企业文化感想篇三
通过本次课程的培训，我深受感动，倍受鼓舞。深刻体会到企业文化对公司发展的重要性，企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。同时，员工是企业绩效实现的核心利益相关者，所以我觉得“企业文化与绩效管理”两者之间相辅相成，简单的说就是“企业绩效文化”，企业文化对企业经济绩效影响的实现模式:企业文化——态度——行为——绩效。通过来形成追求优异绩效的核心，通过企业文化来约束员工的行为，建立绩效导向的组织氛围，同时通过企业文化化解绩效考核过程中的矛盾与冲突。
第一，创造巨大的凝聚力。当人们致力于某种事业、任务或使命时，清晰明确的愿景可以使他们忘掉自己的私利，淡化人与人之间的个人利益冲突，从而形成一种巨大的凝聚力。这就好像劫富济贫、替天行道、有难同当、有福同享成为梁山好汉的共同愿景时，就会产生犹如兄弟般的凝聚力一样。在实际工作中，巨大的凝聚力可以使员工们心往一处想，劲往一处使，创造出巨大的效率和效益。
第二，创造巨大的驱动力。清晰而明确的愿景可以产生强大的驱动力，驱动员工产生追求愿景、实现愿景的勇气和信心。并使员工有着老板一样的发展欲望、精神和激情，能更精干、更灵活，行动敏捷。 第三，孕育无限创造力。组织愿景是组织内全体员工发自内心的愿望。作为一个中层管理者，要把公司决策的愿景转化为员工个人努力的方向。而愿景一旦被转化为个人努力的方向，就会对员工产生长久的激励，使其积极努力，迸发出无限的创造力。反之，员工的创造激情，就会随着时间的流逝逐渐淡化。
第四，产生归属感和安全感,培养员工的奉献精神。
二、企业绩效文化的途径
良好的企业文化能使全体员工在公司工作中，产生由衷的自豪感。同时，还可激发员工的积极性、创造性和主观能动性，并让员工和管理者成为并肩作战、荣辱与共的合作伙伴。如何确保企业文化成为员工持续高速发展的动力牵引力?创建企业绩效文化主要有以下几个步骤： 第一，培养共同语言。共同语言对于组织愿景的形成非常重要。这包含着共同价值观、共同兴趣、共同使命等诸多方面。在一个组织中，每个人的个人愿望或意愿都不尽相同，管理者的愿景与员工的愿景常存在着质的差别。这种情况下，员工与员工、员工与管理者之间如果缺乏共同的语言，彼此就不知对方在说什么、在想什么以及为什么这样想。更不会站在别人的角度考虑问题。思想和认识的距离就会越来越大。这时，产生发自内心的愿景是根本不可能的事。培养共同语言的方式主要有两种：一种是由小到大，将组织中某些小团体的共同语言引申为整个组织的共同语言;另一种是由大到小，将组织的语言灌输给全体员工，假以时日，来影响员工的思想和行为。
第二，开展团队学习。团队学习过程其实也是一个群体沟通的过程。事实上，只有员工坐在一起学习时，才更容易形成共同语言，使他们所得到的知识化为一致的行为。所以以团队为单位开展学习，对于构建明确一致的愿景非常重要。
第三，进行深度交流。深度交流是建立清晰明确的愿景的根本。纵向地看，深度交流所要开辟的是每个交流者的内心，而非仅停留在表面;横向地看，它让每个交流者相互自由地交换彼此的想法，达到换位思考的境界。不同角度、不同思维、不同场合、不同内容的进行深入交流，能是双方的思想成功交融。
第四，建立目标管理为导向的关键事件绩效考核模式。基于目标责任的关键事件绩效考核模式以目标和岗位责任为出发点，以目标管理法为基础，在组织目标层层分解至各部门的过程中，通过对部门职责的梳理，确定部门的绩效关键目标的同时明确部门应该承担的责任;在上级与部属就目标达成的沟通过程中，以组织和部门的分解目标为前提，结合员工的岗位责任，确定员工各自的绩效关键考核目标;在绩效目标达成的考核中，以对未达成目标的责任追究与员工完成顶定目标的情况作为对其奖惩的依据，实现目标绩效考核的公平。
第五，完善各项规章制度，人性化管理，与时俱进，增进员工对企业的认同感。企业文化是属于意识形态范畴，建立在一定的物质基础之上，追求卓越业绩的企业文化，规章制度的制定必须以人为本，具有一定的前瞻性和科学性。追求意识形态范畴的境界，必须是物质条件在一定条件下能满足人们工作生活要求，才会有更高层次的需求。企业文化不是空中楼阁，保障建立基于绩效的企业文化，一定是以完善健全的公司规章制度和薪酬福利体系为基础。
第六，实现自我超越。这一步对于建立愿景来说至关重要。在工作中，只有员工具有自我超越欲望的时候，组织的愿景才能对他产生激励作用。假如员工缺乏自我超越的欲望，或者自我超越的欲望非常小，不但不能构建良好的愿景，即使建立起了明确的愿景，它的激励作用也会严重缩水。在这种情况下，员工就会安于现状，不思进取，就会对企业的未来失去信心。
总之，企业绩效文化是以绩效为导向的企业文化 ，最简单最通俗的说就是员工通过奖励就会知道企业希望他们做什么以及怎么做，最终形成企业的共同理想和共同价值观，通过培养员工以高绩效为导向的企业文化，就会让员工明白个人的收入是与企业在市场中的表现以及个人的工作业绩相联系的，员工要想得到奖励，就必须对企业做出贡献并取得一定的业绩。 高绩效的企业文化有以下特点：奖惩分明，创造一种公平考核的环境，制造一种主动沟通的氛围;鼓励员工积极学习，为员工提供必要的学习、培训的环境，使员工不断提高素质;创造一种良性竞争的工作氛围使工作丰富化。
中国银行企业文化感想篇四
中国人民银行旧址作为一处历史悠久的建筑遗迹，见证了中国金融事业的发展和变革。最近，我有幸参观了中国人民银行旧址，这次体验让我深受启发和感动。
第二段：对中国人民银行旧址的描述
中国人民银行旧址位于北京市西城区的西四北大街，建于1954年。这座建筑坐东朝西，占地面积宽阔。一进入大门，我就被古色古香的建筑风格所吸引，仿佛穿越到了一百年前。大厅内陈设着银行业务用具和历史文物，如早期的记账机、打字机、纸币和硬币等，让人仿佛能听到历史的呼唤。此外，展厅还设有沙盘模型，详细介绍了中国人民银行的组织结构和职能，增强了参观者对中国金融体系发展的了解。
第三段：对中国金融事业的思考
在参观中国人民银行旧址的过程中，我对中国金融事业的发展变得更为关注。通过观察展厅中的历史文物和沙盘模型，我了解到中国金融体系的发展是一个长期的积累和改革的过程。中国人民银行作为国家的中央银行，发挥着货币政策、金融监管和金融稳定等重要作用。历史告诉我们，金融体系的健康发展对经济社会的稳定和繁荣至关重要。
第四段：对银行业务的思考
参观中国人民银行旧址，我对银行业务也有了更深入的思考。旧址中展示的古老的记账机和打字机，勾起了我的好奇心。我开始思考现代银行业务的发展和改进。如今，随着科技的发展，大部分银行业务已经实现了网络化和自动化，让客户更加方便快捷地进行交易。但与此同时，我们也应该看到，安全性和信任度也面临着更大的挑战。未来，我们需要在保持便捷的同时，加强金融安全监管和风险防范，为客户提供更稳健和可信赖的服务。
第五段：对于历史使命的思考
参观中国人民银行旧址，我不禁对我们这一代人的历史使命产生了思考。作为时代的新人，我们面临着巨大的机遇和挑战。中国金融事业的繁荣需要我们每个人的努力和贡献。无论是从事金融行业，还是从事其他领域，我们都应该以崇高的使命感和责任感，为实现中国梦做出自己的贡献。参观中国人民银行旧址，让我深刻认识到了历史的沉淀和发展对我们的影响，更加鼓舞了我为自己的梦想努力奋斗的决心。
总结：
参观中国人民银行旧址是一次难得的体验，让我对中国金融事业有了更加清晰和深入的认识。作为一位年轻的中国人，我将努力学习和提高自己的能力，为中国金融事业的繁荣和发展贡献自己的力量。同时，我也会牢记历史，铭记历史使命，为实现自己的梦想而努力奋斗。中国人民银行旧址的参观让我感受到了历史的魅力和庄严，让我对自己的发展道路更加明确和自信。
中国银行企业文化感想篇五
1月，中国农业银行正式发布企业文化核心理念，农行党委书记、董事长首先致辞并启动《中国农业银行文化宣言》发布仪式。面对改革发展的新形势，农行将践行面向三农’，服务城乡，回报股东，成就员工的企业使命，传承建设城乡一体化的全能型国际金融企业的企业愿景，坚守诚信立业，稳健行远的企业核心价值观。全行将秉持五大理念，即以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标的经营理念，细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业的管理理念，客户至上，始终如一的服务理念，违规就是风险，安全就是效益的风险理念，德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先的人才理念。
我行文化理念的确立，于全体员工似大海航行中的一盏明灯，然确立只是农行文化建设的第一步，文化深植和文化推广才是企业文化建设的重中之重。我行员工充分领会其精神，感知其深意，组织认真学习，以使企业文化核心理念在广大员工心中扎根，化作全体员工的自觉行动为目标，把企业文化核心理念的各项要求，贯穿于业务经营的全过程，化作推动农业银行发展的强大动力。要脚踏实地践行企业文化核心理念。
使命是一个企业开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映。服务三农是国家赋予农行的神圣使命。致力于为中国的三农事业贡献力量，我们义不容辞，责无旁贷。农业银行有覆盖城乡的网点网络优势。服务城乡，创造价值、回报股东是农业银行持续发展的客观要求，是农业银行树立和落实科学发展观、坚持统筹兼顾市场定位和发展方式的必然选择。我们坚持发展依靠员工、发展成果由员工共享的理念，坚持 以人为本，加强人文关怀，努力为员工创建良好的工作环境，搭建适宜的发展平台，致力于员工与农业银行的共同成长、共同发展、共同繁荣。
农业银行的愿景是建设城乡一体化的全能型国际金融企业,它全面反映了农业银行的经营特性、发展追求和行业地位，既是我们共同的理想，也是每一位农行人的奋斗目标。它承载着我们对农业银行未来发展的美好期望，传达着我们自强不息、追求卓越、永不止步的远大志向。
诚信立业是农行人高尚品行的彰显，其传承于农业银行优秀的文化积淀，贯穿农业银行全部发展历程;稳健即严谨务实、精细管理，行远意味着勇于创新、开拓进取，惟稳健者，才能行远。
市场是农业银行服务客户、创造效益的基础。客户是农业银行一切价值创造的来源。：效益是农业银行经营的终极目标，是衡量单位、部门和员工业绩的重要尺度。
细节最能从深层次体现一个企业、一个人的整体、综合素质。合规本身就是价值创造的助动力。责任心是农业银行正常运作的基本保证，是员工实现自我价值的必备品质。农业银行的生存与发展离不开具有高度责任感的员工。
客户是价值创造的源泉。真诚待客，诚信服务，我们的服务热情始终如一。努力与客户建立长久稳定的互利共赢关系，我们助力客户发展的真情始终如一。大行德广伴您成长，这是我们真诚不变，始终如一的庄重承诺。
违规就是风险：没有规矩，不成方圆，我们将规视为农业银行的第一高压线，违规必追，违规必究，决不姑息。安全就是效益：安全是一切事业的.生命线，更是农业银行效益的本源。安全创造效益，安全就是效益。
我们要建立健全科学合理的绩效管理体系，以德为先，才为基础，完善人力资源的激励机制和竞争机制，培养以绩效意识和竞争意识为主导的考核导向，最大限度地发挥员工的聪明才智，人尽其才、各尽所能，创造出最大价值。
中国银行企业文化感想篇六
我最近参观了位于北京的中国银行总部，这是一次非常有意义的经历。我从未想过一个银行的内部世界可以如此的宏伟。
第二段：观感
一进入中国银行的总部，我感受到了强烈的价值感。墙上挂着的巨大的企业价值观海报让我深刻地了解到，中国银行的使命是为客户提供专业化的金融服务，同时为社会尽责。这种菁华的价值观一直贯穿了总部内每个员工的心灵。
第三段：技术创新
参观中, 我特别惊讶于中国银行的技术创新。他们投资了大量资金在技术方面的发展中，为客户提供安全、高效的银行交易。在现代化的服务大厅，浏览器实现最先进的生物识别系统和人脸识别技术，而且所有的客户服务员都能流利的解答问题，app用户界面和整个流程都十分明了，让我一度忘记了我处在银行的大厅。
第四段:合规管理
顺便一提, 此次参观连接了我与中国银行如何对待合规问题的看法。中国银行时刻关注着合规管理，提出严格的法规要求。政府的商业合规和金融合规是他们长期关注的重点。 他们为了确保自身合规，不断提高自身的法规合规能力, 将美国银行保险业协会作为参照标准，并严格落实公司内部的合规管理制度。这让我感到,对于客户来说,中国银行是一家很安全的银行。
第五段:总结
总之,这次参观体验让我真切地了解了中国银行的发展路线，以及他们一直秉承的价值观。他们精益求精的追求最好的创新技术，并与大众分享他们的成果，也确保在法规方面得到落实。中国银行真正实现了他们的价值观与企业使命。
中国银行企业文化感想篇七
在中国经济不断发展的大背景下，银行业作为经济的中枢之一，正在经历着历史性的变革和创新。为了更好地了解银行业的发展和改革，我们前往参观了中国银行位于北京市朝阳门外大街的总部大楼，亲身体验了中国银行的经营特点和服务理念。这次参观给了我很多启示和思考，也让我深深感受到了银行在现代社会中所扮演的重要角色。
第二段：银行业的特点和发展
在参观过程中，我了解到中国银行作为一家大型银行，拥有着银行业内最先进的技术和最优秀的人才。同时，中国银行在服务方面也极为重视客户的需求和体验，在便捷性、可靠性和专业性等方面有着相对完善的服务体系。除了这些一般性的特点之外，中国银行也在多个方面进行了创新和改革，比如在信贷业务上，通过创新金融产品和服务模式，实现了贷款业务的快速进步；在国际化业务领域上，中国银行也在积极开拓市场，为企业提供更多更广泛的融资渠道。这些举措都展现了银行业在适应互联网化、高效化和用户需求多样化的浪潮中的积极作用。
第三段：中国银行的改革和创新
在参观中国银行的业务部门时，我发现这些部门早已全面启用新技术，加强自动化办公和数据分析应用，提高了业务处理效率和质量。同时，中国银行也积极探索整合商业发展和社会责任的关系，践行企业社会责任，关注员工权益、生态环保、社会扶贫等方面；此外，中国银行在保护消费者权益、推动金融创新发展、加强与国际金融领域合作等方面积极作为，引领了银行业可持续发展的方向。
第四段：银行业对社会经济的意义
银行业是现代市场经济的重要组成部分，不仅为企业发展提供了必要的金融支持，更是经济社会可持续发展的重要引擎和推动者。银行业的发展特别是金融科技创新的应用，正在不断推动和优化金融服务，为消费者提供更加便捷、丰富、个性化的金融产品和服务，也让金融市场更加开放、公平、透明。银行业的发展和创新，将为经济社会带来更多机会，同时也带给人们更多好处和福利。
第五段：结尾
参观北京中国银行，让我更全面地了解了银行业的发展历程和经营特点，也更深刻地认识到了银行在现代市场经济中有着不可替代的作用和地位。银行业的发展不仅是银行所需要关注和探索的领域，也是经济发展和社会进步的重要方向和目标。希望更多人能够关注和支持银行业的发展，也更多地了解和认识银行业对于经济和社会的意义和价值。
中国银行企业文化感想篇八
经过这一周的培训，我想自己对这个问题已经有了非常明确的答案。在这里的收获已经超出了我当初的期待，但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。生活中，每个人都有许多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历都是不同的，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
看了《致新员工书》和《冬天》，大家对任总的为人都非常的肯定，也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国的，只是程度不同，所以xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人，甚至全球华人的美好愿望!
当老师问大家为什么选择时，有些同学坦率地说出了自己的求职经历。一些著名的跨国it公司给员工的待遇和福利比更丰厚，工作环境也比轻松自由一点，所以他们更仰慕这类公司，遗憾的是只有选择了他们!这是人之常情，可以理解，同学们是诚实的。当然，有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与理想来到这里的，也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。总之，无论如何，我们今天都已经相聚!
来到这里，我们每个人都有一种期待：通过奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。不过这一点，请大家放心。民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益分配的相对公平性，以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭受一些委屈，但金子始终会发光的，烧不死的鸟才叫凤凰!文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信公司的明天会更好!
在一个企业里，只有企业的发展得到有效保障，内部员工才能不断地成长，彼此的利益才能得到可靠的保证。优胜劣汰，是自然界的规律。事实上，一个企业要活下去是件多么不容易的事情，要想发展就更加艰难。现在各行各业的竞争都非常激烈，每年都会有许多公司倒掉。企业要想长期生存，就要寻求活下去的理由和活下去的价值，而活下去的基础是不断提高核心竞争力。客户是企业的衣食父母，所以文化的核心是以客户服务为导向的。
有了好的目标，企业的发展还需要有好的管理体系与执行流程来保证。公司管理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心，服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据的。这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx人集体智慧的结晶。
给我们上课的老师是公司管理团队中优秀的代表，所以这些课程都非常精彩。晚上所看的录像电影也是紧紧围绕着这些主题的，电影中主人公以及他们所属的团队表现出高度的团队合作，以及责任敬业、顽强拼搏和奉献献身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有时让我的脸颊与眼窝为之震撼，有一种几乎感动的要流出眼泪的感觉。小组讨论总结发表，辩论赛，户外活动等都可以帮助大家更好地理解公司的文化，掌握内部合作和冲突等问题处理的技巧。而且这些活动提倡的是人人参与，主动服务的精神，通过参与就可以更好地展现自我，让那些内向羞涩的同学可以挑战自我，变得更加开朗热情与勇敢。
在这种开放激情的氛围下，大家主动参与积极投入的情况是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中长期努力，精益求精，把本职工作做好。做到干一行，爱一行，专一行，精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能让人丢掉自信，对环境产生抱怨。有些人总认为老板在压榨他们，上司对他们不公平，公司的管理过于僵化，不利于提高效率或影响了他们的个人发挥，于是慢慢就失去了工作的热情。
人非圣贤，有时迷茫也是很正常的，但不能长期低迷消极，否则我们自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但这并不会影响我们很好的合作。自然界存在共生和相互竞争两种现象，现在国家与国家，企业与企业间的竞争非常激烈，社会的分工迫使各团体成员必须进行充分的合作才能更好地生存。并肩作战的狼群所向披靡，落单的大雁就会被风暴毁灭。我们努力工作的最大受益者不是我们老板，而是我们自身。只有努力工作才能创造财富，只有做出贡献才能被团队和社会所认可。消极的生活与工作态度，只会让你日益被边缘化。
事实上，一个企业每天的开销都非常大，如果不能保证其市场竞争力，无论实力多雄厚它都会逐步淡出公众的视野。我们在抱怨工资太低时，是不是应该先静下心来问一问自己究竟为公司做了多少。如果企业发展好，每个成员都会从企业的成长中获益，否则就得另谋生路。当然，现代社会给了我们许多选择，职业人的流动是正常现象，但频繁的流动对个人和企业的发展都是非常不利的。我想，如果每个职员都在抱怨，那么这个公司也快完了。如果我们人人都在抱怨，那么我们民族恐怕也要完了。我们每个人都应该问问自己为国家做了什么，而不是抱怨国家没有给予我们更多。工作中，亦应该如此!
中国银行企业文化感想篇九
第一段：介绍中国人民银行旧址的背景和特点（200字）
中国人民银行旧址位于北京市西城区，是中华人民共和国成立后中国人民银行最早的办公地点。这座古色古香的建筑是中国近代金融史的见证，也是中国人民银行从事国家货币政策的重要场所。这座建筑以其独特的建筑风格和优雅的庭院为人熟知。同时，这里也留下了许多中国人民银行的历史文物和珍贵的藏品，具有重要的历史价值和文化意义。
第二段：参观中国人民银行旧址的感受和心得（200字）
参观中国人民银行旧址，我深刻感受到了这座古建筑的庄严和尊贵。高大的门楼和古朴的建筑风格，给人一种历史的沧桑感。一进入大厅，巨大的铜钟和铁矿石柱映入眼帘，使人不由得想起中国人民银行辛勤工作的画面。古老的家具和饰品展示了当时中国人民银行的办公环境，更是让我感到了中国的金融事业的发展与变迁。同时，中国人民银行旧址的庭院也给人一种宁静和和谐的感觉，仿佛可以闻到古时金融官员探讨着国家重大经济决策时的烟雾缭绕。
第三段：体会中国人民银行旧址的历史价值和文化意义（200字）
中国人民银行旧址是中国金融史的重要见证，具有重要的历史价值和文化遗产。这座建筑见证了中国经济的蜕变和发展。它见证了中国由封建社会走向社会主义社会的历程，见证了中国金融体制的改革和开放。这座建筑也是中国人民银行发展的重要里程碑。同时，这里所展示的历史文物和珍贵藏品，记录了中国货币的演变和中国金融制度的建立。保护和弘扬中国人民银行旧址的历史价值和文化意义，有助于向世界展示中国金融事业的发展过程和成就。
第四段：思考中国人民银行旧址对我们的启示（200字）
中国人民银行旧址让我意识到，金融事业对一个国家的发展起着重要的引领作用。只有建设一个健全的金融体系，才能为国家的经济发展提供坚实的基础。另外，中国人民银行旧址也让我感受到了金融工作者的奉献精神。历经风雨的中国人民银行，在国家经济发展的各个历史时期都始终为国家的经济稳定和发展贡献着自己的力量。作为一名普通人，我应该向中国人民银行的先辈学习，勇于担当，为国家的发展贡献自己的力量。
第五段：总结参观中国人民银行旧址的体会和感悟（200字）
中国人民银行旧址的参观给我留下了深刻的印象和宝贵的体会。它不仅是一座古建筑，更是中国金融制度的见证和中国人民银行辛勤工作的象征。在这里，我深刻感受到了金融事业的重要性和金融工作者的奉献精神。同时，中国人民银行旧址也让我思考到了自身的责任和担当。作为新时代的年轻人，我应该努力学习，为国家的发展贡献自己的力量，为中国金融事业的繁荣做出贡献。
中国银行企业文化感想篇十
通过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。我相信我会在以后的工作中，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，完善好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与公司一起进步，一起成长，为公司的发展尽自己的一份力!
我过来公司一个多月了，通过在公司这段时间的工作，以及这次李总裁这次对企业文化的讲解，使我真正认识到了企业文化的内涵。企业文化不仅仅是一种形式，它是企业发展的灵魂，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。它的功能也是不言而喻的：
第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是一个企业的发展有了方向。
第二是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总说的它规范企业的规章制度管理不到的地方。 第三是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体 第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象 。
第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。
企业文化的功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知如何去作，他们自己便知道该怎样作。企业文化是企业员工工作动力的源泉，是企业员工行为的“导航灯”。
觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自己的业务水平，用公司的企业制度和文化约束自己完善自己，从而改进工作作风，提高工作效率。在自己的工作岗位上体现自我，为企业的发展做出自己应有的贡献，这样，才能把我们的企业文化发挥得淋漓尽致。
专注，把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。
敬业，对自己所从事的工作负责。
创新，没有创新只能倒退，被别人超过，人在变，社会在变，我们也要变，也要新。
高效，目标清晰，不折腾。
结果导向，设立对企业有意义的结果，以此反推我们达成结果应具备的条件和相应的步骤 ，从而达到更好的发展。
成功企业的共同点是他们拥有一种独特的文化，我们会在李总的带领下努力学习企业文化。相互团结合作，共同分享。直面目标，竭尽所能。不管风平浪静还是波涛汹涌，都能继续前进，永不放弃。