在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人力资源工作职责及权限篇一
职责：
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
人力资源工作职责及权限篇二
2、负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续shr系统审核处理;
3、负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;
4、负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;
5、负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/ppt;
6、领导交办的.其他事宜。
人力资源工作职责及权限篇三
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
9、完成领导临时安排的其他工作。
人力资源工作职责及权限篇四
2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作；
3、建立和完善招聘流程和招聘体系；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的.日常记录；
7、负责员工日常考勤管理；
8、及完成上级交办的其他相关工作。
人力资源工作职责及权限篇五
1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算；
2、负责公司管理岗位的招聘及选拔；
3、负责公司各管理岗位人才培养；
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、分析公司的'培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；
8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；
9、管理人力资源部相关日常工作。
2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；
人力资源工作职责及权限篇六
2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;
3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;
4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)
5.完成领导交代的其他任务。
人力资源工作职责及权限篇七
（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。
（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。
（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。
（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。
人力资源工作职责及权限篇八
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作。