通知是组织、机构或个人为了向相关方面传达具体内容、目的或要求而发布的一种文书。以下是小编整理的通知范文，供大家参考，希望能够对大家的写作有所帮助。
修改制度的通知
各子公司：
为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业。经研究，决定在各子公司内开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作。为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：
一、修订的目的'与原则
根据企业现行发展需求，按照科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对现有的基本规章制度进行认真梳理，有针对性地分别进行废止、修订、补充、完善和规范。
凡在实施过程中不符合企业发展要求，已经过时的基本规章制度或条款要及时明确废止执行；对影响企业科学发展，涉及管理者及员工最关心、最直接、最现实利益问题的、尚不够完善的规章制度要抓紧进行修订。
二、梳理范围
1、行政管理类相关制度
（1）文件管理制度；
（2）会议管理制度；
（3）车辆管理制度；
（4）员工出差管理制度；
（4）资产报废管理制度；
（5）员工行为规范制度；
（6）办公及劳保用品管理制度；
2、人力资源管理类相关制度
（1）组织机构图（含详细的人员编制）；
（2）考勤管理制度；
（3）奖惩管理制度；
（4）档案管理制度；
（5）员工岗位说明书；
（6）员工薪酬管理制度；
（7）绩效考核管理制度；
（8）培训管理制度；
3、财务管理类相关制度
（1）报销管理制度；
（2）预算管理制度；
（3）费用管理制度；
（4）应收帐款管理制度；
（5）固定资产管理制度；
4、安全管理类相关制度
（1）保密管理制度；
（2）安全生产管理制度；
（3）印章使用管理制度；
5、专项管理类相关制度
（1）物料采购管理制度；
（2）合同签订管理制度；
注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面内容。
三、工作步骤及时间安排
类逐文进行登记审核，提出是否废止、保留、完善和新建的初步意见，并于1月21日将各类制度及初步意见报总公司总经办**处。
2、 修订完善阶段（2012年2月10日前）。各公司根据**总批复意见，结合实际对相关规章制度进行修改、补充和完善，并在公司内部召开会议审议并通过，将终稿于2月11日报总公司总经办**处。
3、印发实施阶段（2012年2月20日前）。定稿文件，经各公司总经理办公会通过后，各公司印发实施。
**公司
2012年*月*日
各部门成员：
为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：
关于迟到、早退、缺勤
员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。
上午09：15后到班者为迟到， 下午18：00前离开工作岗位者为早退。 上午09：30后到班者为缺勤半天，下午14：30后到班者为全天缺勤。
上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。
在当月考勤统计中迟到率超过30%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元；在一月中迟到率超过50%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。
（注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数* 100%）
以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。
特此通知
修改上班时间的通知
各乡镇人民政府，市直各单位：
根据省政府办公厅有关通知精神和季节变化，为便于干部职工工作生活，自20___年___月___日起至20___年___月___日日，上午上班时间8时至12时不变，下午上班时间更改为2时30分至5时30分。
特此通知。
xxx人民政府办公室。
20___年___月___日。
修改的通知
保安部、各管理处：
为进一步规范保安评级工作，现对保安评级工作的有关细则修改如下：
1．《保安员级别考核评定办法》（修改版）中规定的.各级保安员的比例现改为由公司统一核定《各部门保安级别指标》，其中包含班长、副班长的名额。各部门均按此执行，部门之间不得对评级指标进行讨论、攀比。
2．保安班长、副班长的评级与班员同步进行，评级使用的表格及程序仍按原文件规定。
3．各部门初评结果必须排列出名次并汇总后交人力资源部。副班长及班员的初评结果须列入汇总表中，班长的评级交由保安主管、部门经理、保安部经理综合考核后确定。
4．修改后的评级细则自下发之日起执行，未涉及到的部分仍按原文件规定执行。
材料使用通知单
督促施工单位按照国家有关法律法规、合同约定、设计文件、验收标准、施工技术规程进行工程施工，保证工程建设中出现的问题（不符合设计要求、相关标准、合同约定）能得到及时纠正。
二、特点及要求。
1、特点。
具有强制性、针对性、严肃性的特点，最主要的一点是具有法律效力。
2、要求。
做到严谨、规范。
三、监理工程师通知单签发中存在的不规范表现。
1、提出的问题不详细，缺乏具体表述；或与实际内容有偏差，证据不足；有的监理工程师通知单所述问题空洞、抽象，如“现场钢筋保护层厚度不符合要求”、“钢架垂直度存在问题”，缺少存在问题的具体钢筋部位、保护层厚度的实测数据、违反的规范名称和具体条款的描述，术语准确，严禁采用“有问题”等的字眼，否则会影响施工单位和建设单位对监理的评价，进而削弱或降低对监理的可信度和权威。
2、缺乏时间观念，对监理工程师通知单的时效性缺乏认识和重视。表现是：签发的监理工程师通知单时间不具体，只签到年月日，未能详细到时点分，时效观念弱。监理工程师通知单的生效是以施工单位在回执上签署姓名和收到的时间为准，否则造成生效时间含糊；另外一个表现是要求施工单位整改的时限不具体，这样施工单位对质量或安全问题不能及时进行整改，而是无限期拖延，给监理工作带来被动。
3、仅仅要求施工单位采取整改纠正措施，未要求施工单位采取预防措施。签发监理工程师通知单不仅仅针对本次发生的问题，更重要的是要求施工单位分析问题产生的原因，并采取相应的预防措施以防止类似问题的再次发生。忽视预防措施，不分析本次发生问题的原因，不对人、机、料、法、环等导致问题产生的关键因素予以消除，施工单位的整改只能是治标不治本，类似问题还会在以后一而再、再而三的反复发生。
4、用口头通知代替签发监理工程师通知单。有些监理人员习惯于发现问题后均用口头通知施工单位进行整改，未留下书面痕迹。其隐患在于不能完整体现监理自身的工作情况，是一种监理有所不为的表现，另一方面如发生质量安全问题，就为责任界定留下隐患。
5、未及时抄送建设单位，监理工程师通知单回复后也不转发建设单位。影响了建设单位在第一时间对施工中出现问题的全面掌控，导致监理自身也失去了一次争取建设单位对监理处理相关问题支持的机会。不及时转发通知单。另外，监理工程师通知单回复不及时转发建设单位，建设单位对监理单位提出的问题的整改落实情况也就不得而知。
6、签发时监理人员冒名顶替或未做到亲笔签名。签名不得直接打印，否则削弱了监理工程师通知单的严肃性，也不利于培养和树立监理人员的责任心。
7、缺乏能真实反映问题的工程照。要求监理人员在日常巡视检查过程中发现问题及时拍照取证，并反映到监理工程师通知单中，增强其反映问题的直观性和客观真实性。
三、通知单的撰写要求和注意事项。
1、在下发监理工程师通知单时，一方面要坚持原则，分清责任，既要提出问题所在，还要提出解决问题的要求和应当达到的目标；另一方面，内容应准确、完整、条理性强、表达清晰且符合一定的格式要求。
2、注意要点和事项。
（2）存在问题的部位描述应具体。
（3）用数据说话，详细叙述问题存在的违规内容。一般应包括监理实测值、设计值、允许偏差值、违反规范种类及条款等。如“基础钢筋保护层厚度局部实测值为45mm，设计值为50mm，已超出允许偏差5mm，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（gb50204-2002）5.5.2条款规定。”
（4）事由部分指出的问题应明确简略，整改要求必须明确，问题和整改要求应“一个问题、一个要求”。
（5）要求施工单位整改时限应叙述具体，如“在48小时内…….”。（6）要求施工单位在监理工程师通知单回复时，针对提出问题深刻分析问题产生原因，并阐述整改采取的措施、整改经过和整改结果等，且要逐条回复。回复中严禁使用“正在落实、正在整改、已组织整改、基本整改”等模棱两可的词语。
（7）要求施工单位采取预防措施，防止类似问题的再次发生。（8）总/专业监理工程师签名栏应亲笔手签，坚持“谁签发、谁签字、谁负责、谁闭合”的原则。
（9）签发和签收时间应具体，宜详细到分钟。
（10）反映的问题如能用照片予以记录，应尽量附上相应照片。（11）监理工程师通知单应及时抄送建设单位。
四、其他要求。
1、遇有问题，各专业监理工程师签发监理工程师通知单需及时，特别应注意其时效性；
2、各监理组下发监理工程师通知单时的签收人应为分部经理、总工程师或分管副经理；
3、监理工程师通知单回复单的盖章需为施工单位项目经理部（局指挥部）公章；
5、监理工程师通知单整改回复后及时报送监理项目部存档。
修改的通知
各教学单位：
根据学校安排，从五月一日开始实行夏时制作息时间，现将夏时制作息时间通知如下：
一、上午。
上午作息时间不变。
二、下午。
自己来园接送的家长请于9月10日(星期四)12:00前到幼儿园接孩子回家;乘坐校车幼儿的家长请按跟车老师指定的时间到接送点接孩子。谢谢配合!
1、第五小节上课时间14：00----14：50。
2、第六小节上课时间15：00----15：50。
3、第七小节上课时间16：00----16：50。
4、第八小节上课时间17：00----17：50。
20xx年寒假放假时间为1月18日，开学上课时间为2月12日。各校在编制行事历时要严格按照以上规定时间进行安排。
三、晚上。
1、第九小节上课时间19：00----19：50。
2、第十小节上课时间20：00----20：50结束。
请各教学单位及时将此通知传达到学生班级和教工，按照学校规定作好各项工作安排，确保教学秩序的稳定。不允许任何单位和个人私自调整上、下课时间。
修改的通知
各处(室)、系(部/院)：
“清明”节后上午作息时间不变，下午上班时间为14：00，下班时间为17：30。
教学安排如下：
下午：第五小节14：00—14：45。
第六小节14：55—15：40。
大课间15：40—16：00。
第七、八小节16：00—17：30。
晚上：第九小节18：30—19：15。
第十小节19：25—20：10。
第十一小节20：20—21：05。
请各部门及时通知到学生和教职员工，确保学院各项工作顺利开展。
办公室。
20xx年4月2日。
修改的通知
保安部、各管理处：
为进一步规范保安评级工作，现对保安评级工作的有关细则修改如下：
1．《保安员级别考核评定办法》（修改版）中规定的各级保安员的比例现改为由公司统一核定《各部门保安级别指标》，其中包含班长、副班长的名额。各部门均按此执行，部门之间不得对评级指标进行讨论、攀比。
2．保安班长、副班长的评级与班员同步进行，评级使用的表格及程序仍按原文件规定。
3．各部门初评结果必须排列出名次并汇总后交人力资源部。副班长及班员的初评结果须列入汇总表中，班长的`评级交由保安主管、部门经理、保安部经理综合考核后确定。
4．修改后的评级细则自下发之日起执行，未涉及到的部分仍按原文件规定执行。
安全检查汇报材料修改
各位领导：
青兰项目在各级领导的大力帮助及指导下，各项施工工序平稳顺利进行，安全质量有序可控。现将我项目施工情况作如下汇报。
一、项目工程概况
本合同段为青兰高速公路邯郸至涉县段路基、路面工程第16合同段。路线始于鼓山隧道内部，起讫桩号为k116+200~ k120+000，全长3.8km。设计行车速度100km/h，双向六车道，分离式路基路段路基宽度为16.75m，整体式路基路段路基宽度33.5m。
工程内容包括路基、桥涵、隧道及路面（被交道）等工程。其中主要为鼓山分列式隧道2座，鼓山隧道右线全长1730m、左线全长1760m，为三车道隧道；左线路基长2.04km、右线路基长2.07km，，桥涵结构物13座，合同总造价约2.67亿。
二、形象进度及总体计划
1
30日完成。
三、项目安全管理执行情况
1、建立健全组织机构
项目部成立了以项目经理为组长的安全工作领导小组，设置了安全总监、配备了专职安全员，且针对我项目主要为隧道工程，对现场安全管理进行了明确分工，每座隧道均配置了专职安全员、领工员，对现场安全工作进行24小时的监控。
2、编制完善各种安全管理办法
项目上场后，编制了安全管理办法、爆炸物品管理办法。根据程序文件项目部组织进行了危险源的辨识，共辨识出危险源55项、重大危险源13项。编制并下发了安全应急预案及现场处置方案共计23项。编制了施工临时用电、隧道钻爆、支护、衬砌、脚手架、挖孔桩等安全专项施工方案。
3、严格现场施工过程的安全控制
项目部上场后对全体施工人员进行了三级安全教育54次，特别对特殊工种进行了技术和持证上岗的培训，召开各种安全会议34次，将安全管理的有关要求和上级精神传达到每个参建员工。项目部下发通知、通报和有关安全文件共计30份，组织各项安全检查32次，下发事故隐患和苗头整改通知书89份。
4、安全投入
项目部自上场以来，配备了各种安全防护用品，制作和安装了各种现场安全警示标示标牌，共计投入各种安全费用136.8万元。
2
5、加强隧道专项施工安全的控制
（1）加强隧道超前地质预测预报工作
根据业主要求，为了确保施工安全，业主将隧道超前地质预报工作进行了重新招标，选择了知名的专家和专业的检测单位进行超前地质预报，我项目部主要加大配合。在实际施工中，根据开挖揭示的围岩地质情况调整支护参数，确保施工安全。
（2）加强隧道初期支护的监控量测工作
项目部成立了监控量测领导小组，按期对初期支护后的断面进行了监控量测，并将量测数据进行了回归分析。针对隧道围岩情况和初期支护设计情况，结合监控量测结果，至今未发现初期支护有变形及异常情况的发生。
在进行洞口浅埋段施工时，为了确保施工安全，我们采用了大管棚超前支护、双侧壁导坑法开挖，确保了进洞的安全，地表无下沉和开裂的现象发生，与监控量测结果相吻合。
因线路左侧隧道左洞口地表有高压电塔，在进行设计时，为了确保进洞安全，在进行洞口段施工时我们对电塔进行了专门的监控量测工作，至今洞门工程已完工，洞口已稳定，未发现异常情况。
（3）加强隧道内各种常规的安全管理工作
了危险源标识牌，对当班的危险源情况进行标示，提醒施工人员注意。
（4）加强隧道内作业面的有害气体检测工作
针对附近煤矿较多，为了防止隧道内存在瓦斯等有害气体的泄露，经过与业主及设计地勘单位的协商，业主聘请了多个专家进行了专门的探讨和分析，根据隧道段地质成因，确认洞身经过地段无瓦斯等有害气体的存在，尽管如此，我们仍购买了瓦斯监测仪进行了监测，至今未发现异常情况。
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修改对照检查材料
（2014年8月14日）。
经济开发区党工委委员，党委宣传、统战委员。
党的群众路线教育实践活动以来，从6月3日至16日，我与13名班子成员和副科级领导、包保社区、村居干部群众谈心交心，征求对我本人的意见17条；市委督导组反馈我本人“四风”突出问题5条，我全部接收。经济开发区（北宿镇）班子“四风”问题清单共13条，我认领5条，并负有分管责任。在此基础上，深刻查摆剖析，开展对照检查。有关情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况。
本人先后在。。。。工作过，在组织的培养下，走上领导岗位。在遵守党的政治纪律和八项规定方面，总体情况是好的，但个人还存在很多突出问题。
遵守党的政治纪律方面存在的问题：
一是政治执行力不强。对各级党委重大决策部署，理解不深刻，落实不到位。回避困难和矛盾，不敢、不愿担当。例如，2012年9月，上级要求对宗教活动场所进行实地摸底调查，清理上报非法聚集点。我觉得经常1搞摸底，是例行程序，没有当回事，让干事问问社区、村居后就上报了。后来看报道说，外省有个县的几个非法聚集点的人员，被境外势力利用，打着宗教幌子非法集会，无理冲击政府，造成严重不良影响。通过这件事说明我落实上级党委决策不到位，对其他同志也没发挥好示范作用。对一些别有用心敌对势力的渗透警惕不够，政治执行力不强。如果不能加以重视，提高自己的政治敏锐性和执行力，就有可能出现政治立场动摇，在不知不觉中背离群众，误入歧途！
二是不重视党内政治生活。对党内政治生活的重要性认识不足，觉得都是形式，是例行程序。自我批评的时候，光找理论学习不深入等无足轻重的问题说，批评别人更是走过场，觉得在一块工作，当面批评面子上不好看，也不值得得罪人。例如，到北宿镇工作之后，自己对“三会一课”坚持不好，很少参加机关党支部的活动，作为党总支书记，没有发挥带头示范作用。这些都是不负责任的表现，反映了我在思想上不重视党内政治生活，在行动上不能遵守党内政治生活制度，自己还缺乏严格的党内生活锻炼。
三是贯彻民主集中制不力。对民主集中制认识不清，简单理解，特别是对“民主”认识、执行不到位。例如，2参加党委会时，对研究讨论的问题不能充分表达自己的主张，存在私心杂念，要么随大流重复别人的看法，觉得不是自己负责的工作，说多了分管领导不好看；要么不发表意见，怕自己的意见建议和大部分人不同，大家会对自己有看法。这都充分反映了我对民主集中制没有深刻认识，不能按照要求全面贯彻执行。
四是廉洁自律、他律方面要求松。我对党风廉政建设工作缺乏了解，执行相关规定不够，觉得只要参加了警示教育、廉政文化建设教育等重要活动就行了，只要自己不拿、不要，不贪、不占就没什么问题，几乎没有履行过自己党风廉政一岗双责的职责。例如，如果办公室有到市里开会或者报送材料的车，有的同志打招呼想跟车，我一般就顺道让司机拉着他去城里办私事；迎接检查时，分管同志说得用热情招待弥补工作的缺陷，我也这么认为，就餐时安排多点大件，烟酒也超标准使用，觉得这不违法，都是小事。后来直到办公室个别同志超标准吃了加班饭的时候，我才意识到，不仅自己没遵守规定，还成了“坏榜样”。因为自我要求不严，而且对他人也未起到监督作用，带坏了队伍，影响了党委政府形象，我负直接责任。
执行八项规定方面存在的问题：
3一是认识不到位，有侥幸心理。在贯彻中央八项规定及各级规定上，自己认为这可能是阶段性的工作，过段时间就不会要求这么严格了，观念上转变慢，存在等待观望思想。例如，市里安排清理上报公务车辆时，我不是打听纪委、机关事务管理局有关人员，就是想法了解其他镇街的清理情况，就是不能按照通知要求立即行动，率先行动，2014年3月12日，等到有部门、镇街上报了，才进行摸底清查。这充分说了自己对八项规定的认识不到位，带头转变作风的意识不强烈，存在侥幸心理。
二是执行不严格，没领会实质。自己对于八项规定的精神实质没有做到“入脑、入心”，不能自觉遵守，对一些事情的处理还是老样子。例如，到村居安排统战工作，个别村会上水果，还不止一种。自己不仅没有制止，吃着水果心安理得；上级业务部门到镇里检查调研，吃工作餐时，我喊着宣传科全体，叫着党政办其他同志一块陪客，来人三两个，陪客一大群，违反了接待规定；同事们婚丧嫁娶等，也是来往随份子，觉得不随的话影响相互间的感情。这都说明了我对自己要求不严，对上级和区镇规定执行不坚决，不到位。
4需要说明的问题：一是办公用车用房及秘书配备情况。公务车辆由区镇党政综合办公室统一调配使用，符合规定。。。。。。。。。。。。。。。。
二、“四风”方面存在的突出问题。
（一）形式主义方面。
1、急功近利，做应景文章。为渲染成绩，让领导认可，注重抓面上工作，想着法让现场好看，不考虑工作推进，做表面文章。例如，2012年，市召开“乡村文明行动”现场会，观摩点有前万村。为让与会领导看漂亮现场，我把精力放在主干道和沿途提升上，还专门制作宣传展板，安排专人到可能到访户进行室内外氛围营造。根本不考虑非主干道、其他住户，觉得反正领导看不到。事后就有群众反映，村内有两条南北路上的垃圾都快把路堵上了没人管，光主干道一天扫十几次，只弄领导看见的，糊弄老百姓。我做这些就是想多加分，在年终考核中取得好名次，让领导认可。这是我的政绩观有偏差，重视领导看法，轻视群众意见。这些行为对党委政府的威信、形象造成了严重损害，也伤害了群众感情。对于自己急功近利、不求实效的作风，我感到愧疚，一定坚决整改。
2、当“二传手”，抓落实缺少督促指导。这是征求。
5意见时，分管部门的同志给我提的意见。工作浮在面上，“遥控”指挥多，对工作落实情况缺乏督促和指导，工作抓的不紧不实，达不到要求。例如，市里安排“四德”工程建设，我召集社区书记开会布臵时，原样传达市里要求，强调一周之内完成评选、榜单制作，没有具体指导意见。有个社区书记请假，安排工作人员听会，我也只是要求他向书记汇报好。一周过后，市委宣传部打电话通知抽查的时候，我才想起来打电话问问落实情况，结果十几个村没按要求完成。值得一提的是，我电话调度，嫌个别社区行动慢的时候，社区书记直接说到我脸上，“你光安排不督导调度，完不成也不能全怪我们吧。”当时就说的我脸红。我认为按要求布臵了，弄不好就是社区的事，不知不觉就当了“甩手掌柜”。这都是我工作作风不扎实，干工作沉不下去，安排多，督导少。这影响了社区、村居干部落实工作的积极性，影响了党委、政府工作进度和整体形象，我愧对组织培养。
6纪要等书面材料进行存档。推进中，自己工作主动性差，习惯于电话调度，一周到不了现场一次，研究措施少，致使项目推进慢，专班作用发挥不突出。这样不仅影响区镇重点工程进度，挫伤专班成员工作积极性，还影响身边人的工作方式，留下机关人员效率低下，作风不实的印象，这无疑对区镇整体工作和形象的损害是巨大的。再例如，小北村村民张某某等上访问题，我既是包社区领导，也是信访包案责任人，可自己却没有主动承担“一岗双责”的责任，不闻不问，分管领导和信访办的同志不说他们的动态，自己就不问，根本没想着主动去了解情况、做工作，导致该案件一直没有结案，给区镇工作造成被动。作为一名党员领导干部，自己的觉悟不高，工作主动性差，现在想想就感到羞愧，辜负了领导和同志们的信任和支持。
（二）官僚主义方面。
1、不了解情况，做事想当然。这是向党政办的同志征求的对我的意见。不掌握详细情况，凭主观印象，关门做决策、拿主意；布臵工作给科室、村居留的落实时间短，主动问需少，强加任务多，大家疲于应付，工作成效大打折扣。例如，2013年5月，迎接省文明城市测评，市里提前3天做了安排，我认为各村原来都有资料，7会计也都清楚，直到迎查前一天才开会布臵，留的准备时间短，给村居增加了压力，造成工作被动。实地验收时，我镇一个村，由于准备不充分，部分资料没找到，被省验收组扣分，给市、镇抹了黑。我的“想当然”，造成全镇工作被动，影响了全市成绩，是“负能量”，我为此深深地自责。这对我是个惨痛的教训，我一定积极整改。
8个人性格问题，实际上是自己有“官本位”思想，是内心的官僚主义在作祟，也是群众观念淡薄的重要表现。这既影响内部团结，挫伤大家积极性，也使党政办和其他部门产生隔阂，推进工作不能形成合力，给工作造成被动。
3、不关心群众，心里没有群众。这是向班子成员及副科级领导征求的对我的意见。群众的话听不进去，与群众联系不紧密。驻村联户不扎实，水过地皮湿，为走访而走访，为完成任务而走近群众，对群众冷暖关心少，对群众反映事项解决不及时。例如，2014年7月底到村入户时，村民向我反映房屋房间少，向村里申请划2间屋的宅地，村里只说不行，没说原因，想让我帮忙问问是否可行，为何不行。我答应问清楚情况给她答复，可直到现在也没向她说明村里不给划的原因。作为党委宣传委员，自己更有责任把党的惠民政策等传达好、宣传好，可我却不关心群众，不把群众需要放在心上，落在了后面。还有就是，我们的群众真的很朴实，她看我答应帮忙问问，这个连时间、标准都没有的所谓“答复”就让她很高兴了，认为我能帮她办事，要给她解决困难。面对这样的群众，我无地自容。
（三）享乐主义方面。
1、照葫芦画瓢，没有特色和亮点。这是向班子成员征求的对我的意见。缺乏忧患意识，没有创新精神，对分管工作，落实上级安排“拿来主义”，凭着经验、遵循老法，就是不能创新思路和方式方法，工作没有亮点。例如，制作彩页时，觉得自己做过多次，对设计流程、版面设臵很清楚，不接受其他同志建议和设计公司的方案，一味按照老套路做，每次做出来的宣传册都大同小异，不能让人眼前一亮。再例如，抓电视新闻报道工作沿用老办法，宣传部和电视台通知需要哪方面的采访，就把记者接来，拍完送走，根本不考虑区镇工作亮点怎么呈现，怎么换角度展现企业风采。这不利于工作能力提升，也影响区镇整体工作上水平、提档次。平时口口声声提创新，到了自己头上，还是老办法当道，自己思想还是“顽固”，深挖根源，还是工作标准低，没有创先争优的“上、赶、争”意识，缺乏责任心。
10里有畏难思想，多次找理由拖延，到2010年8月中旬开始集中活动的时候，学生开学需要交学费，错过了征收好时机。最终半年考核该项指标列全市倒数第二。这影响了镇计生半年和全年工作成绩，也给市局留下镇计生工作力度小，不重视，转化成效弱的负面印象。作为青年干部，工作起来应该生龙活虎、紧张活泼，可自己“等、拖”起来暮气十足，这对工作、对自己成长有百害无一益，也影响了其他同志的情绪。在党政办各项工作中，我没有带头以饱满的热情投入工作，提高工作标准，对于信息、网站用稿排名等指标落后，我负主要责任。
11没有扎下身子真抓实干的信念和决心。因为我的懒散，使镇工作会议成了无关紧要的程序会，对党委政府形象造成严重负面影响。我一定汲取教训，彻底整改到位，扑下身子，真抓实干。
（四）奢靡之风方面。
1、漠视浪费，不知道心疼。不能领会“俭以养德”的含义，勤俭节约的意识没有深深植根于头脑中，想起来就注意点，平时就抛在脑后。刚在市统计局参加工作时，对纸张、用电等都能做到节约使用。随着工作时间增加，慢慢放松了自我要求，认为多用少用差不多，省一点也省不多。在办公用品、水电等使用中存在浪费现象。例如，2012年，区镇召开“双先”表彰大会。筹备会议时，因时间紧张，我在没有仔细校对的情况下，安排把座区图打印了200份。拿过来一看，个别村的座次需要调整，自己觉得无非就是多费点纸，公家的事，多花点也没什么，调整后又重新打印，造成浪费。这都是节约意识差的表现，浪费是腐败的开始，不加以彻底整改，久而久之，自己思想会逐步堕落，价值观会出现大的偏差，甚至扭曲。感到后怕的同时，我也对自己的行为感到愧疚和自责。
2、接待超标准，给客人送特产。公务接待要场面，12在食堂吃都不行，得去农家乐、土菜馆，客人走时空着手显得自己难堪，不安排带点土特产自己没面子。例如，2010年2月，我协助分管经济和统计工作，接待客商时，为了显示重视、表示诚意，我没按要求在食堂安排午餐，带着客商到农家乐吃饭。不仅饮酒，还擅自提高饭菜标准。客商考察结束送别时，给他们带了杂粮和大枣等土特产。反思自己存在的问题，主要还是我认为小细节不是大问题，花公家的钱心安理得，不心疼。这也反映我不能严格遵守制度，放松自我要求。自己的这些行为，给身边其他同志提供了错误引导，也给单位造成了一定损失和浪费，我感到后悔和愧疚。
三、
产生问题的原因分析。
（一）理想信念不坚定。参加工作之后，随着多岗位的历练、工作量的增加，自己逐渐忽视了对政治理论的学习，放松了对主观世界的改造，理想信念开始弱化。对理论学习缺乏热情和主动，对上级政策研究不深、不细，一知半解，没有融会贯通。理论上模糊不清，导致理想信念上的左右摇摆，导致政治敏锐性、大局观念差。在行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏进取精神和原则立场，好事不点头，坏事不摇头。放松政治理论学习，直接导致政绩观、价值观出现偏差和错位。
（二）宗旨意识淡化。2011年底，到。。工作后，总是强调工作忙，压力大，事务性工作多，同群众的联系减少；主动服务意识不强，产生歇一歇、松口气的念头，致使工作做的不实。这其实是我没有真正树立全心全意为人民服务的宗旨意识，缺乏责任感，认为新闻外宣、“两办”信息等工作排名靠前，干好分管的工作就行了，没有考虑群众满意不满意。存在个人利益为重和患得患失的思想，不干怕别人说自己不像党员干部，多干又觉得吃亏，说得过去就行。这都宗旨观念淡薄的具体体现，从而造成责任心缺失，工作积极性、主动性缺乏，缺少改革创新精神，缺乏干事创业激情。
14自我要求。由于我党性修养放松，直接造成革命意志衰退、艰苦奋斗精神消减，影响党委政府整体工作落实和党员干部良好形象。
（四）纪律约束意识差。从市统计局开始工作，到镇任副镇长，再到经济开发区、。。镇，我工作也有近10年的时间了，在党内规章制度的落实上，还是停留在认为只要不违纪违法就行了，不能以党章标准严格要求自己，放松对自己的纪律要求。把自己混同一般群众，对听到的一些反面言论、负面新闻，不能及时制止，想着只要自己不传不信就行。勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄，总认为现在条件好了，节约观念、艰苦奋斗，得要，但是不重要了。自己有了追求舒适、贪图安逸的想法，也出现了“走读”、值班坚持不好、超标准接待等现象。有了这些想法，关心群众疾苦，解决群众诉求，就成了空话，更别说全心全意为人民服务了。这是自我约束差，纪律执行不到位造成的，根本原因是自己的价值观有偏差，导致了群众观念淡化，宗旨意识弱化。
四、今后的努力方向和改进措施。
15分钟，学习《人民日报》、《求是》、《半月谈》等理论报刊和辅导读物，坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力，提高自身政治素质、业务能力和道德水平。每年撰写2万字以上的读书笔记，确保下半年拿出至少1篇调研报告。本人要重点在理论联系实际、指导实践上下功夫，适应新形势下基层工作要求，使自己具备高度的思想觉悟和有力的基层工作能力，进一步扩展知识面，更好的履行好本职工作。结合区镇整体工作和党政办公室工作职责及任务目标，寻求解决各类问题的方法和途径。
16解决少数民族、信教群众的实际困难结合好。让群众感受到党委、政府的温暖，感受到机关工作作风的转变。今后工作中，本人将不断强化宗旨意识，在各项工作落实中全面体现群众观点，深入实践群众路线。
5、6个部门同志座谈谈心，听取他们对党政办工作的意见建议，积极配合，主动服务。经常反思，保持良好的精神状态，圆满完成区镇党委、政府交给的工作任务，让群众满意，让同志们理解，让领导放心。
总结。
和完善工作经验，提高工作效率，服务区镇经济社会发展大局。
我郑重承诺：认真贯彻执行中央规定，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。
真诚欢迎同志们对我的对照检查提出批评意见，并对我的承诺进行监督。
修改开源节流汇报材料
2017年集团公司将“开源节流”作为一项重点工作来抓，为保证活动顺利进行，按照公司统一要求，维修中心对集团公司“开源节流”方案进行了认真学习和贯彻。按照本部门工作特点制定了具体实施方案，要求本部门员工认真开展此项活动，在平时工作中注意总结，时刻以创新的思维解决问题，想方设法为公司节约资金，降低费用。现将维修中心“开源节流”实施方案执行过程中取得的成绩和得到的效果汇报如下：
一、维修中心以“五小”活动为载体，调动员工技术创新的积极性，在维修作业当中积极推广新技术、新工艺，注意老旧机械车辆的技术更新改造。结合机械车辆维修，通过改变现有的机械设备结构，通过加工、加装和更换新部件、新装置、新附件等，以改善原有机械设备的技术性能，使其达到项目施工的技术要求。2017年4月及2017年4月公司分别对1台徐工xp261胶轮压路机和2台德州yl30型胶轮压路机进行了技术改造，即将原来的机械式变速箱改装为电控液力自动变速箱。
1、改造前3台压路机状况：
障，节约资金，降低费用，从而提高设备完好率；确保路面平整度和压实效果及减轻劳动强度增强操作舒适性的目的。
2）、改造前每台压路机离合器故障频率每年5-6次，每次维修停工天数最少3天。每台每年造成的直接损失大约为46000-55200元（工时费10000-12000元/年；材料费8000-9600元/年；运输费10000-12000元/年；停工费18000-21600元/年等。）。
2、改造后取得的效果：
1）、改造后的胶轮压路机由于能在带负荷状态（不切断动力）进行动力换挡，所以起步、运行、驻车制动平稳，工作过程中可减少对松铺产生推移现象，确保路面摊铺质量。
2）、改造后的胶轮压路机变速箱由于采用电液控制系统，通过档位选择器控制变速箱的液力控制阀，完成动力换挡，操纵正确方便，减轻劳动强度，增强了操作人员操作舒适性。
3）、改造后3台胶轮压路机截至目前该部位无任何故障发生，降低了维修成本，每台每年节约资金46000元--55200元。确保了项目生产顺利进行。 二、2017以来，定期对公司下属各项目的机械设备的润滑用油进行统一更换，废油集中回收，有效控制了润滑油的使用，又避免了废油对环境的污染。
1、与传统润滑油更换方式相比具有优越性
产生不同品牌润滑油混用现象；3）、易产生高牌低用，造成浪费。4）、易造成环境污染等。在施工季节，对机械车辆实行集中统一更换后，具有定时定量、安全高效、省工降费、延长机械车辆寿命等都方面优越性，可降低机械车辆运营成本，提高机械车辆的安全性和舒适性。
2、采取该方式后取得的效果
1）、避免保养不及时造成机械车辆故障增加以及保养周期内多次更换或高牌号润滑油低用造成的浪费现象。
2）、运营效益提升。集中更换润滑油可减少设备故障、减少相应的维修，提高了设备工作率、利用率，最重要的是能产生长远应用的实际效益。
3）、降低了行政车辆的运营成本。统一各类机械车辆润滑油更换周期，按照不同项目定期对润滑油进行更换，避免了同一项目多次使用行政车辆前往工地换油，充分发挥行政车辆使用效能，减少了车辆使用费。
三、对废油集中回收利用。通过工地集中集中换油及维修车间换油，将废油集中回收，寻求有收购资质的单位予以收购，一方面避免废油对施工环境及作业区域造成的污染，同时也可增加部分收入。
四、修旧利废，节资增效
2017年以来，为降低配件成本，达到节资降耗的目的，维修中心针对液压零部件价格昂贵这一显著特点，在液压零部件方面加大修旧利废和回收复用力度，抓住液压零部件修旧利废环节大做文章，对回收的液压零部件统筹安排，合理使用，变废为宝。
通过修旧利废提高了员工的修旧利废意识，充分调动了广大员工的积极性，提高了员工的维修技能。在日常维修中，通过强化节约意识，成本意识，减少配件备件费用的投入，节约生产成本，逐步树立起“节支等同增效，修旧就是创效”思想观念。
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材料使用通知单
家长：
你好!我们五年级语文要求每星期最少阅读主题学习丛书十篇，要求写出批注。每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。家长签名：
你好!我们五年级语文要求每星期最少写读书笔记两篇，每两星期检查一次，本次检查，您的孩子没达到要求，特此通知与您，希望利用星期天休息的时间，您督促孩子完成读书计划。谢谢您的合作。
家长：
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阳光体育汇报材料修改稿
演礼中学是位于阳城县“十二·五”规划“1+5大县城格局”的演礼工业园区西侧的一所农村初级中学，学校占地85亩，建筑面积49950平方米，现有14个教学班，691名学生，教职工72人。在上级各部门正确领导下，经过全校师生不断的努力，我校连续多年荣获晋城市“养成教育先进集体”、“教育工作先进单位”、“课改先进单位”称号。
为进一步加强学校体育工作，切实提高广大青少年学生的健康素质，我校认真贯彻各级文件的精神。采取了一系列措施，以促进学生全面发展为目标，以各项活动的开展为载体，开拓创新，务实进取，全面实施素质教育，使学生综合素质得以全面提高。
一、建立健全组织机构，高度重视体育工作
学校高度重视做好学生每天一小时体育活动，树立了“健康第一”的理念，把切实加强学校阳光体育工作，增强学生体质作为实施素质教育的重要突破口。学校制定了体育活动一小时实施方案，明确校长是第一责任人。成立了以校长为组长，领导班子和体育教师为组员学校阳光体育工作领导小组，明确分工，责任到人。学校在师资力量紧张的情况下，选出三名专职体育教师进行体育教学工作。我校组织成立了学生“体育超市”，充分调动学生对体育的积极性，由学生自行组织安排各项体育赛事，真正做到了自愿参加、自发组织、自我评价，充分发挥了学生的自主能动性，体现了学生的主体地位。
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二、强化体育课程管理，积极推进素质教育
学校严格按照国家颁布的课程计划开足、开齐体育课程，无削减、挤占体育课现象；并按照课程标准要求授课；成立了篮球、足球、兵乓球、毽子、舞蹈等兴趣小组，每项活动都做到四定（定时间、定地点、定人员、定内容），扎实开展阳光体育运动，班班有体育运动特色，个个有体育运动项目。先后成功举行了广播操、大课间活动等比赛，严格遵照执行“阳光体育运动”的体育规定，以学校作息时间表为依据，组织学生参加晨练，每天上、下午各安排一次大课间活动，确保学生每天有一小时的体育锻炼时间。
三、增加体育建设投入，保障艺体丰富开展
借现代化创建的强劲东风，学校进一步加大对体育的投入力度，改善体育场地、设施和器材，最大限度地满足学生每天一小时校园体育活动的需求。学校维修了篮球场；在校舍相对紧张的情况下，优先配置了舞蹈室，保障学校舞蹈队的日常训练。还购置了体操垫，足球、篮球等大批相关体育设备。新添置了两张乒乓球桌，用于师生的校园集体活动训练。现在，我校的体育运动设备日益完善，学生的课外体育运动日益丰富。
四、阳光运动多措并举，打造健康向园
1．阳光体育稳步推进。学校秉承“每天锻炼一小时，幸福生活一辈子”的现代健康理念，切实抓好每天一小时的阳光体育运动。将每天上、下午两次的阳光体育运动细化到班、到人，定点、定时、定内容，做到人人有项目，班班有活动。每月安排不同的比赛项目，每年定期组织广播操、田径等各项比赛。
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2．运动会形成常规。每学年度，我校都举行一次大型的春季田径运动会，由体育组负责，全体教师协助，任裁判、当评委，分工合作。全校学生人人参与，个个运动。比赛内容除了设置100米、200米、跳远、跳高、接力竞赛等常规项目外，还设置了袋鼠跳、三足竞走等趣味项目。来自各班的运动健儿，不仅赛出了成绩、赛出了水平、赛出了风格，更赛出了演礼中学良好的体育精神面貌。
3．上级竞赛积极参与。对上级部门组织的体育竞赛，学校都是积极参加，这既是对我校教师、学生的考验，更是我校师生的展示。先后组织参加了县教育局组织的田径、兵乓球等比赛，取得了优异的成绩。其中，在今年县田径运动会上，我校获得团体总分第一的骄人战绩，捧回了校长杯。每次比赛前，学校总是组织召开专题会议，讨论安排运动队的组建及训练，谋划体育卫生工作的`管理与发展。领导高度重视，教师积极参与，使我校的体育工作得以高效开展。
4．两操训练日益规范。学校“早操、课间操”是反映学生整体面貌的形象“工程”，是学校整体推进素质教育的一个窗口和阵地。近几年来，学校对“两操”开展按照高标准、严要求的原则实施管理。“早操、课间操”做到出操快、静、齐，动作规范、统一、美观。每天都安排体育教师、班主任跟操，值周领导全程督查。
五、开展监测评价活动，构筑体质健康高地
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[精华]修改的通知
《上海证券交易所债券交易实施细则》原第十八条修改为：“回购到期日，证券登记结算机构根据购回价公式计算应进行交割的资金和质押券数量。购回价计算公式为：购回价=100元+年收益率×100元×实际占款天数/365。本条第二款所称实际占款天数，是指当次回购交易的首次交收日(含)至到期交收日(不含)的实际日历天数。”
上述修改内容自20xx年5月22日起实施。20xx年5月22日前达成的回购交易到期购回价仍按原公式计算。
大顶中学汇报材料修改稿
在教学方面，主要是进行小班化教学和学习单导学模式实验。 小班化教学使师生关系发生了重大改变，课堂合作、探究学习得到了很好的落实，促进了学生的身心健康发展，实现了因材施教。 小班化教学近似于开放式教学，它的弊端还是很多的。然而学习单的出现大大弥补了这些不足。我校各科学习单均以实用为原则，以当前教学实际为出发点，将课内与课外相结合，学生自主探究与教师讲解诱导相结合，课本知识与生活实践相结合，知识技能与能力素质的培养相结合，形成全方位、多渠道、多角度的“立交桥”，让学生自主探究主动学习，亲身体验知识形成的过程，真正做到“教为主导、学为主体”。其突出优点是发挥学生的主体作用，突出学生的自学行为，注重学法指导，强化能力培养，把学生由观众席彻底推向表演舞台。其操作要领主要表现为先学后教、问题教学、导学导练、当堂达标。教务处对学习单的制定和使用随时跟进指导和检查，并在课程设置和时间安排上均有所体现。
效果出出人意料的好。
二、教学管理及ztp900工作推进情况
加强落实听评课活动，聚焦课堂教学。
我们要求每位教师都要进行一节汇报课，每组一节教研课，每学期两次观摩课。在听评课活动中，听课教师边听课边做好听课评析，保证听课时认真听、认真记，评课时人人有发言，发言有条理、有重点。在评课中，促进全体教师思想上和业务上的交流，互相学习，取长补短，从理论上和实践上提高教师的教学水平。各教研组长为了活动的顺利举行，不但要和老师们一样做好常规工作，上好汇报课，还主动承担了安排做课时间地点，辅导新教师，组织听课、评课活动，撰写活动小结等任务，牺牲了大量的休息时间。校长和主任分管不同学科，听课、评课必然到场，带头给予中肯的评价，遇到问题较多的课，在汇报课后对该教师进行跟踪听评。这种以身作则的态度一改大家心中公开课只是流于形式的想法，纷纷安下心来，精心备课。
全面落实教学常规，细化教学管理。
规范有效的教学常规管理，是深化课程改革，提高教育教学效益的保证。学校要求每一位教师在教学工作中备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。教导处不断加强备课、上课、作业布置和批改、辅导的检查力度，加强过程性管理，落实各项教学常规制度，推进以质量为中心的教学常规管理的科学化与规范化。
认真学习ztp900，教师人手一份，把它作为平时工作的依据。学校依据此评价体系制定了《大顶中学教师的评价方案》、《学生综合素质评价方案》、《大顶中学学生评星晋级方案》等。在去年质量评比中位列13位。
三、学校特色及文化建设工作
学校围绕“和”做文章，进行文化建设进而打造校园特色。我们的校训定为“健康成长，和谐发展，幸福生活”，校风为“天天快乐，天天进步”。学校“和”，教师必须“和”。
为此，一是在教师在抓政治学习。本学期，我们利用每周三下午的教师政治学习的时间，安排部分教师谈学习体会探讨关于人生哲理、教育理论、专家名言等大量有教育意义的内容，这种以讨论、演讲、写心得体会等多种形式，促进了教师们的学习，并通过学习，引导教师做一名能读书、会读书、爱读书的学习型教师。更重要的是通过学习，提高了教师的政治理论水平，转变了教育观念，逐渐重塑自己的事业心。从而有效地加强了我校师德师风的建设。二是搞文体活动。购置乒乓球台，台球案等健身器材，丰富工会的活动形式，领导与教师同乐，改善了教师与领导，教师与教师间的关系，增强了集体的凝聚力。三是努力提高教师福利。
有样。学校的师生的生活可谓充满七色阳光。快乐祥和。
四、学校队伍建设及科研工作
加强专业理论学习、开展课堂教学展示，走出去学习，请进来引领，调动教师的工作热情
学校要求每名教师力争拥有扎实的学术功底，广阔的学术视野，不断更新知识，有追逐学术前沿的`意识，努力把握教育的真谛，了解学生的发展的规律，掌握现代教育技术，具备热爱学生、关心学生、对学生认真负责的品质。校长、主任定期对教师进行教育教学理论和教学改革等业务培训。 到凤城六中、小甸子中学等学习，请教研员到校指导。大大促进了教师的发展。
请家长参加学校的各项活动，让教师在家长面前展示自我，也很好的促进了教师的工作。家长不仅在每学期一次的教育开放周来，运动会有家长项目，艺术节有家长表演等等。
一学年中，课堂展示活动开展了四轮。教师在展示活动中，能力得到了提升，课堂有了激情，有了灵气。他们在课堂教学中寻找到了乐趣，把停滞的教研活动重新开展起来，懈怠之心因展示自我的需要而得以激活。
至于科研学校没有大课题，有的都是身边的小问题，如小组人员的称谓，检查的方法，学生值周检查的监督制约机制等。实实在在，解决了工作中实际问题。
五、校园安全工作；
在日常工作中，从学校水电设施、学生活动场所、楼梯过道的管理入手,常抓不懈，一旦预计有不良现象，及时处理，不让险情发生，加强对护校值班人员的管理和督促，坚持节假日护校值班制度，学校领导在节假休息日带头值班护校，加强对校园的巡视，杜绝了闲散人员在校停留。加强对卫生的管理,加强对学生饮食、饮水的卫生管理，保证全体师生能卫生饮水，坚持做好防火、防盗、防中毒等工作。加强师生交通安全教育。多年来我校未发生过校产被偷、盗、损害、饮食、饮水中毒影响师生的人身安全的事故。
六、对全局工作的意见和建议。
一、是完善教师流动机制，促进人才的合理流动，保证人尽其才，实现教育区域的平衡发展，实现教育公平。
二、改善经费分配办法，在经费分配上适当向新建学校和小规模学校倾斜，保证学校的正常发展。