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职工之家自查报告
在五华区、丰宁街道党工委、丰宁街道联合工会委员会的领导、支持、帮助下，虹山中路社区成立了社区联合工会，在长期的工作中，社区工会认真组织会员学习党的十六大、十六届五中全会精神，开展建设“职工之家”活动，充分发挥基层工会作用，把广大失业、退休职工组织起来参与社区建设，将工会建成社区会员之家，多年来，社区工会紧紧围绕区委、区政府的中心工作，认真履行社区工会职能，以“家”为工作的切入点，坚持“一手抓发展，一手抓维权”，广泛团结、动员社区会员，积极投身社区“三个文明建设”，增强了职工、居民对社区的认同感和归属感，使社区工作取得显著成绩。2001年至今，被新闻媒体报道了200多次，获得全国、省、市、区各级荣誉表彰、光荣称号共40多项。2005年3月，被国家民政部、中央文明办、国家新闻出版署、国家广播电影电视总局评为“全国百家学习型社区”。
一、加强社区工会建设。
加强社区工会建设，扩大辐射面，维护广大职工、会员的利益。经2005年社区整合后，虹山中路社区从原来0.25平方公里扩大到0.87平方公里,人口从1250户2700多人，增加到3860户近万人.并增加了外来人口近行千人，而社区增加了云南客车厂困难和改制企业，以及新整合进金鼎高新开发区内有近40多家私营企业。外部情况的变化，促使社区党支部不断创新工作方法。为进一步搞好社区工会的各项工作，虹山中路社区在五华区、丰宁街道办事处工会的关心、支持下，虹山中路社区由社区党支部，确定了社区第二届工会候选人名单和新一届的社区工会代表大会人员名单。于2005年10月10日，在丰宁街道办事处四楼会议室召开了“虹山中路社区第二次工会代表大会”。五华区工会副主席，办公室主任、丰宁街道党工委段文雯副书记、以及虹山中路社区100名工会代表参加了此次会议。会议按照五华区工会拟定的标准选举程序，通过无记名投票，民主选举产生了新一届虹山中路社区工会委员会。选举的社区联合工会成员代表了虹山中路社区企业、公安、学校、社区居民等不同单位。会上五华区工会、丰宁街道联合工会领导做了讲话。对虹山中路社区工会的各项工作提出了更高的要求。
二、经常开展宣传教育，不断提高会员素质。
1、开展经常性思想政治教育，在工会会员中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，组织会员进行培训讲座，引导广大会员树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高会员思想道德素质，培养“四有”新人，调动一切积极因素，保证社区各项工作稳定有序地进行。
2、针对困难企业整合、重组、改革中出现的“热点、难点”问题，加大企业改革、改制的宣传力度，切实维护职工队伍的稳定。随着改革的深入，资产重组、工业的国退民进、社会职能的剥离。原云南客车厂改制后,由于职工收入上的一些问题，在职工中造成许多各种各样的想法，涉及职工根本利益的矛盾越来越突出，部份职工到市政府上访。经过社区工会和办事处多方认真疏导、排查，督促客车厂留守处解决了遗留问题；通过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态.。把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来，最大限度地保护好职工的既得利益。
3、强化宣传阵地建设，加大改革、发展的宣传力度。加强宣传阵地建设，利用报刊、黑板报及橱窗等宣传阵地，多种形式对辖区内工会法，及相关政策进行宣传。使社区内居民广泛了解工会的职能和作用，积极参加工会和工会的各项活动。为增强社区广大会员的健康意识，“不让艾滋病进我家”。虹山中路社区工会开课3期，由昆明医学院健康研究所唐月华副教授，向社区广大会员和社区居民分期进行培训，每期学员280人，培训内容是《预防艾滋病的科学知识》、《预防艾滋病的社会知识》，唐老师对什么是艾滋病、艾滋病的传播途径及相关法规等进行了系统的、全面的论述。听了唐老师的讲课，社区广大会员对预防艾滋病的科学知识和社会关注有了一定的认识。在培训中唐月华老师还具体解答了会员们提出的各种疑问：被蚊虫叮咬、外出在火车上睡觉、住宾馆、共用卫生间都不会传播艾滋病等。在培训期间共向社区居民和会员发放宣传资料：《艾滋病防治知识》、《卫生保健知识》、《膳食健康》、《环保指南》共计4000多份。
4、把维护会员合法权益工作做实做细，让会员看到，只要有组织在会员的事就有人管。认真做好来信来访工作，建立责任制，责任到人，接待人民来信来访，工会做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予会员关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。
为了进一步加强社区维权岗，直接对会员提供法律帮助，保护工会会员的合法权益。由云南省社会科学院妇女发展研究中心研究员童吉渝，在虹山中路社区上了一堂别开生面的维权知识课，虹山中路社区250多名居民和工会会员参加了此次讲座。童老师从身边的事讲起，以生动现实的实例，重点从妇女在政治、婚姻家庭、就业、健康、教育等方面，说明了当前妇女在社会上的地位，以及妇女权益在现实社会中的状况，提出了维护妇女儿童权益的重要性。该讲座普遍提高了社区妇女法律认识，认识到要用法律武器保护自己，维护自己的权益，知法、用法对自己的重要性。
接纳困难企业、私营企业、外来人口参加到社区联合工会中来。坚持开展工会活动，以郊游、汇餐、联欢、娱乐比赛、登山等多种形式吸引，组织会员充分参与工会活动，使工会真正成为“职工之家”。充分利用各种宣传方式，吸引广大工人、职工加入工会，引导广大工人、职工始终和党保持一致，自己编辑出版《社区论坛》20多期、工会工作简报10多期、出黑板报2期、召开座谈会8次。
三、突出维护职能，切实维护职工的利益。
从制度化、规范化建设为入口，充分发挥工会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。拓宽民主参与渠道，及时反映会员、职工心声，调动会员的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；在企业以认真贯彻实施《劳动法》为契机，积极推行平等协商和集体合同制，建立劳动争议调解委员会和集体合同协商代表联席会，开展劳动争议调解工作，切实维护职工的合法权益。通过集体合同协商代表联席会对合同的执行情况进行监督检查，促进劳动关系的协调稳定发展，努力实践职工在基层行使民主权利的新形式，真正体现了企业全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。对于出现的新情况、新问题，认真做好细致的思想政治工作，如：企业整合中工伤员工、病残员工、待岗员工，这部分人更担心生活没有着落。工会及时加强协调劳动关系机制建设，建立健全了劳动争议调解委员会和劳动鉴定委员会。以吸取客车厂火灾事故教训为重点，继续发挥好客车厂工会劳动保护和安全生产中的监督作用。在客车厂深入开展安全生产“三勤、五查”活动。将这些活动落实到岗位上，深入到员工心中。并由社区定期进厂做好安全检查工作。
四、开展各种培训活动，提高会员的素质。
认真组织开展了《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《集体合同条例》、《中外企业法》的培训考试，共有350人次的职工参与了培训。组织进行安全知识竞赛。
五、关心会员生活，送温暖工作落到实处。
坚持送温暖活动经常化、制度化，在建立困难会员档案的基础上，对困难会员实行动态管理。坚持日常和重大节日慰问活动。通过送温暖活动，使困难会员在生病住院以及遇到天灾人祸时得到了及时的帮助，感受到社区这个大家庭的温暖。认真做好社区内单位困难职工家庭申办城镇低保，发放低保金的工作以及计划生育等工作。积极动员职工参加全省职工医疗保险互助活动。
六、做好下岗、失业人员的再就业工作。
近几年来，社区工会将解决下岗失业人员再就业作为工会的重要职责。首先认真做好下岗失业人员再就业培训，根据她们不同的特长和爱好，与社区劳动服务站一起选配专业，有针对性的对他们进行技术技能培训。为了增强他们再就业的信心，在虹山中路社区开课，请了全国再就业明星，昆明市创新带头人张峰屹，昆明市创新带头人张婉萍两人以自己亲身的经历，讲述了他们的自身的创业之路，他们开始创业时也是从卖米线、做家政服务开始，如何顶着社会和家庭的压力，最终成功走上再创业的光辉道路。参加听课的会员居民共计157人，听了两位创业带头人的自身经历，大家得到了启发，从中吸取了再就业的经验，参加听课的下岗失业人员从他们身上吸取了有益的经验，一致认为，下岗、失业不可怕，只要我们重新树立生活的信心，用我们自己的双手一定能创造出新的辉煌。
社区工会积极向外联系，各种适合本社区下岗失业人员年龄大文化低的岗位，积极做好就业单位和再就业人员两方面的工作，一次推荐不成功，就进行二次推荐。并与一些就业单位建立长期用工协议。另一方面大力提倡他们走出去，自创新业，社区工会做好提供信息和联系铺面等服务工作。近几年来共推荐100多名下岗失业人员参加了工作，鼓励多名下岗失业人员自创业。
七、开展有益于会员身心健康的活动，促进社区文化建设。在各级领导和各部门的关心支持下，工会开展了丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶会员情操。举办了春节、中秋座谈会、联欢会等；工会组织员工开展联谊活动、双抠比赛，组织文艺队、体育代表队参加文艺晚会、拔河比赛、篮球赛等，各基层分工会做到每季度组织一次文娱活动，参加人数多、活动面广，深受广大群众喜爱，丰富了群众生活。
以街道和居委会作为工会的工作阵地，围绕党的中心工作和群众需求，面向会员开展特色活动，把社区工会建设成为党组织开展群众工作的有力助手和职工群众的“家”，是社区工会工作的目标。
通过创建开展工会一系列活动，社区群众对工会工作的认同程度普遍提高；会员群众从实实在在的受益中感受到了参加工会的益处。
今后，将积极探索社区工会工作的新方法和新途径，不断整合社区资源，继续为社区的三个文明建设，为现代新昆明、新五华建设和构建和谐社会做出新的更大的贡献。
财务预算报告
我受公司董事会的委托，向大会作xxxx年度财务工作决算与xxxx年度财务预算报告，请审议。报告共分两部分。
一年来，公司的财务工作在公司董事会的领导下，认真贯彻上届股东大会关于财务工作的决议，做了大量工作。公司按照去年股东大会通过的预算，遵照国家有关法律法规的规定，做到统筹安排，合理使用，量入为出，留有余地。年末编报财务决算，总结经验教训，提高了公司财务工作的管理水平。公司对财务工作中的重大问题和重大开支项目，都经过董事会、监事会集体讨论决定，坚持严格的经费审查、审批制度，保证财务工作正常、有秩序地进行。下面我具体向代表们汇报各项经费的收支情况。
(一)预算执行情况。
1.收入情况。
一年来，公司总收入为xx万元。其中：主营收入为xx万元、副营收入为xx万元、营业外收入为xx万元、投资收益为xx万元。
2.支出情况。
一年来，公司总支出xx万元。主要用于以下几个方面：
(1)进货成本xx万元。
(2)管理费用xx万元。
(3)财务费用xx万元。
(4)销售费用xx万元。
(5)投资支出xx万元。
一年来，公司财务工作做到了盈利xx万元。
(二)职工困难补助费使用情况(略)。
(三)劳动保险费用使用情况(略)。
我们根据国家有关法规之规定，参照本公司xx年度的销售、成本、利润等指标，本着厉行节约、量入为出的原则。
(二)公司收入预算。
1.主营收入。
xxxx年公司主营预算收入xx万元。根据公司各产品结构进行分配。
2.附营收入。
xxxx年附营收入预算为xx万元。
3.投资收益。
xxxx年度对外投资预算为xx万元。其中短期收益为xx万元，长期收益为xx万元。
4.其他收入，预算xx万元。
以上全年收入预算总金额为xx万元。
(三)公司支出预算(略)。
以上各项，全年预算总支出为xx万元。
股东会、各位代表，以上是我代表董事会所作的财务工作报告，提请大会审议。
财务预算报告
根据公司xxxx年度生产经营和发展计划，结合国家和地区宏观经济政策，对公司xxxx年主要财务指标进行了测算，编制了公司xxxx年度财务预算报告。
一、基本假设。
1、公司所遵循的国家及地方现行的有关法律、法规和经济政策无重大变化。
2、公司经营业务所涉及的国家或地区的社会经济环境无重大改变，所在行业形势、市场行情无异常变化。
3、国家现有的银行贷款利率、通货膨胀率无重大改变。
4、公司所遵循的税收政策和有关税优惠政策无重大改变。
5、公司的生产经营计划、营销计划、投资计划能够顺利执行，不受政府行为的重大影响，不存在因资金来源不足、市场需求或供求价格变化等使各项计划的实施发生困难。
6、公司经营所需的原材料、能源等资源获取按计划顺利完成，各项业务合同顺利达成，并与合同方无重大争议和纠纷，经营政策不需做出重大调整。
7、无其他人力不可预见及不可抗拒因素造成重大不利影响。
二、预算编制依据。
1、根据公司经营目标及业务规划，预计xxxx年营业收入目标为166,408.43万元。
2、成本费用主要依据公司各产品的不同毛利率、资金使用计划及银行贷款利率、xxxx年业务量变化等情况进行的综合测算或预算。
3、所得税依据公司xxxx年测算的利润总额及各公司适用的所得税率计算。
三、利润预算表。
项目单位xxxx年预算xxxx年实际增长率。
营业收入万元166,408.43151,280.3910%。
营业成本万元127,283.96114,670.2311%。
税金及附加万元452.82431.265%。
销售费用万元3,433.283,301.234%。
管理费用万元13,252.3612,992.512%。
财务费用万元3,894.573,674.126%。
资产减值损失万元2,295.402,086.7310%。
营业利润万元15,819.2214,124.3012%。
利润总额万元15,783.8714,348.9710%。
所得税万元2,366.332,297.413%。
净利润万元13,377.2212,051.5511%。
四、风险提示。
本预算为公司xxxx年度经营计划的内部管理控制指标，能否实现取决于宏。
观经济环境、国家政策调整、市场需求状况、经营团队的努力程度等多种因素，存在较大的不确定性。
职工之家自查报告
根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想。
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部。
署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况。
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况。
1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作。
政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤。
工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况。
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设工作分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化。
九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性工作任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率。
各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理工作。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活。
各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的工作计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理。
后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理工作，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费。
工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
《工会建设模范职工之家自查报告》，欢迎阅读工会建设模范职工之家自查报告。
预算实习报告
1。通过实习对工程造价和建筑施工有更进一步的'认识，了解工程造价的基本操作程序、工作方法，了解施工工序、施工过程。在实训工作中重点解决建筑施工工艺、材料及机具类型，了解人工单价、材料单价、机械台班单价构成及常用材料单价、机械台班单价，了解管理费构成。
2。通过理论联系实践加深对已学理论知识的理解，毕业后能更好的适应市场的需求和社会的发展。
20xx年5月8日~~~20xx年5月22日。
xxxxxxx。
xxxxxx。
预算科。
xxxxxx项目管理有限公司成立于xxxx年x月，具有工程造价咨询、工程建设监理、工程招标代理资质，在xx市工商管理局注册的具有独立法人资格的工程项目管理公司。
经营范围：
工程造价咨询：招标控制价、投标报价、工程量清单及计价、预算、结（决）算、概算、投资估算、项目经济评价报告的编制与审核；建设项目（工程）全过程或若干阶段造价管理与服务；工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；提供工程造价信息服务等。
工程建设监理：市政公用工程、水利水电工程、房屋建筑工程等建设监理咨询与服务。
工程招标代理：各种工程招标代理咨询与服务。
由于自身的需要，前段时间刚刚参加完xxx考试，并刚刚得知自己如愿以偿，虽然还会上学，但四个月的假期自己还是不能闲着，实习对我来说还是必要的，因为实习阶段是我们积累工作经验的重要阶段。它让我们把理论和实践结合起来。是我们从学校走向社会的重要坡道。减少自己将来踏入社会的一些盲目性，让自己在今后的工作道路中能够走的更自信。
我在实习过程中有不少的收获，实习结束后有必要好好总结一下。在工程部领导的教育和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。在实习期间，我时刻严格要求自己，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，积极主动地协助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的能力。使自己得到更多的锻炼。
实习中我主要做了看图纸、熟悉规范定额、清单，并依据定额和清单规范做简单的造价，预算，和在施工现场实践。现在回头看，我还是做了很多工作。首先刚进公司的第一天，就是先拿一个较为小的工程进行手工算量，我的第一份图纸是九台市土门岭蓝莓基地办公楼，一个2层砖混结构的工程。
因为自己并没有实际经验，所以只能在文字上对各种结构加以了解：砖混结构是指建筑物中竖向承重结构的墙、柱等采用砖或者砌块砌筑，横向承重的梁、楼板、屋面板等采用钢筋混凝土结构。也就是说砖混结构是以小部分钢筋混凝土及大部分砖墙承重的结构。砖混结构是混合结构的一种，是采用砖墙来承重，钢筋混凝土梁柱板等构件构成的混合结构体系。适合开间进深较小，房间面积小，多层或低层的建筑，对于承重墙体不能改动，而框架结构则对墙体大部可以改动。
框架结构是指由梁和柱以刚接或者铰接相连接而成构成承重体系的结构，即由梁和柱组成框架共同抵抗适用过程中出现的水平荷载和竖向荷载。采用结构的房屋墙体不承重，仅起到围护和分隔作用，一般用预制的加气混凝土、膨胀珍珠岩、空心砖或多孔砖、浮石、蛭石、陶粒等轻质板材等材料砌筑或装配而成。框架结构构件截面较小，它的受力特点类似于竖向悬臂剪切梁，楼层越高，水平位移越慢，高层框架在纵横两个方向都承受很大的水平力，这时，现浇楼面也作为梁共同工作的，装配整体式楼面的作用则不考虑，框架结构的墙体起围护和分隔作用，框架结结构的特点是能为建筑提供灵活的使用空间，但抗震性能差。
框架—剪力墙结构，俗称为框剪结构。主要结构是框架，由梁柱构成，小部分是剪力墙。墙体全部采用填充墙体，由密柱高梁空间框架或空间剪力墙所组成，在水平荷载作用下起整体空间作用的抗侧力构件。适用于平面或竖向布置繁杂、水平荷载大的高层建筑。框剪结构的变形是剪弯型。众所周知，框架结构的变形是剪切型，上部层间相对变形小，下部层间相对变形大。剪力墙结构的变形为弯曲型，上部层间相对变形大，下部层间相对变形小。对于框剪结构，由于两种结构协同工作变形协调，形成了弯剪变形，从而减小了结砍的层间相对位移比和顶点位移比，使结构的侧向刚度得到了提高。水平荷载主要由剪力墙来承受。从受力特点看，由于框剪结构中的剪力墙侧向刚度比框架的侧向刚度大得多，在水平荷载作用下，一般情况下，约80%以上用剪力墙来承担。因此，使框架结构在水平荷载作用下所分配的楼层剪力，沿高度分布比样均匀，各层梁柱的弯矩比较接近，有利于减小梁柱规格，便于施工。
职工之家自查报告
区教育工会领导：
我校工会在区教委党委和教育工会领导下，在校党支部直接指导下，工会工会认真扎实，发挥职能作用，完成了上级布置的各项任务，起到了党同群众联系的纽带桥梁作用。“教工之家”建设得到了进一步加强，开展了一系列建家创优活动，成绩显著。现将本年自查的具体情况向领导报告如下：
一、加强领导，组织健全（30分。
自查得30分）。
１、学校党支部重视，工会组织健全，学校会员49人，工会主席杜道金，副主席、组织委员余祁谋。宣传女工委员：沈德敏，财经委员：李孟春，经审主任：柴光德，经审委员：付国军、周骥、李连军、陈维权。工会干部待遇落实。
２、工会有印章，有办公地点、有专门教工之家、有工会版面、有活动场地、有会员登记表、名册、会员证、工会领导齐全，年初有计划，年终有总结，活动有记录。
二、行使权力、民主管理好财(20分。
一、二等奖”连续八年获。
教学。
质量。
一、二等奖，获国家级奖７项，获省级奖６项，获市“职业教育先进单位”、“文明单位”、“花园式学校”、“收费管理规范化单位”、“无访单位”等28项。成为信阳市职业教育的闻名学校。
２、工会工作制度健全，办事公开化，职工满意。
３、每学期召开两次教工大会，特殊情况，临时召开教工大会，审议通过学校工作计划、总结、重大重要决议。学校在职工中推行的管理制度、细则是经教代会审议修订后，职工举手表了态的。职工愿意执行无意见，有的制度细则随时间推移，需修订还是教工大会来通过。因此，才保住了市级“无访单位”的牌子。
三、
坚持制度理好财（25分。
自查25分）。
按时收缴工会费，工会经费用于职工文体活动和帮困扶贫，工会单设帐，工会主席签字开支，经审主任监督开支，严格财务纪律，但工会经费很少，只有会员交的费，上级没拨给工会费。
四、发挥作用，开展活动（25分。
自查25分）。
１、依法维权，工会坚决维护职工合法权益，职工权益将被侵犯时，工会干部敢于挺身而出，为职工说话，为职工争先，为职工争利，为职工争乐。节日慰问老干部。职工家里婚丧嫁娶，主席一定陪同，党政主要领导去职工家慰问贺喜。教育职工遵纪守法，保证了职工无违法违纪的现象。
２、坚持教育。一是政治教育，坚持每周一晚政治学习制度，学政治，学法律，学马列、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民讲话，学习“十六大”，学习时事政治，增强教职工爱国心、事业心、责任感。今年署假，举办师德教育培训班，要求职工每学期有政治学习笔记，两篇政治论文，提高了职工政治素质。二是业务培训：要求职工爱岗敬业，每周一次集中学业务理论，每学期看一本业务理论书，做到以老带新岗前学，结以老带新对子，重担加压岗上练，练钢笔字、毛笔字、粉笔字、普通话、学教法；鼓励督促岗下帮，支持职工的函授学历进修，自我充电。每期开民劳动竞赛，岗位练兵，做到一二三；讲好一堂优质课，写好两篇教研论文，记好三篇教后心得，职工人人力争做学者型、科研型、专家型教师、职工创新教育、素质教育的技术水平明显提高。
３、开展活动：职工群体活动长年坚持，生气勃勃。年年“五一”、“国庆”活动轰轰烈烈。“元旦”文体活动一周内，只坚持上课和辅导时间，其余时间不强调坐班办公，进行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、书法、自行车慢赛等比赛，会员100％参加，为优胜者发纪念等品奖，凡参加活动的退休老干部有无名次都颁发二等奖。纪念品虽小，意义大。职工人人都乐此不彼，工会号召的活动好开展，工会在学校发挥了举足轻重的作用。
预算实践报告
实习目的:
通过老师结合学生计算机操作讲解全面预算的理论基础和方法步骤，了解企业全面财务预算的要点，掌握如何为企业做好全面财务预算和预算实习报告。
实习内容:
1、全面财务预算的概念
2.企业财务如何做全面预算
3.全面财务预算的实施与控制
4.这次实习的经历
全面预算是指企业总体计划的数量描述，即企业在一定时期内生产经营活动的全部计划数量形式的反映。综合预算编制的方法，根据分类标志的不同，通常有以下几种:
1、根据与业务量的关系分为静态预算和弹性预算；
2.根据预算编制的依据，分为增基预算和零基预算；
3.根据预算周期，可分为固定预算和可持续预算等。
综合财务预算的编制主要遵循:实用、先进、合理；自上而下结合，达成共识；预算制度和会计制度一致；按照程序和原则逐项编制。
全面预算的内容包括:
预算方法:
1.自上而下:主管根据公司的战略目标，并根据目标和活动，选择一种或多种方法来确定预算水平，例如预测，并将其分配给各部门。
2.自下而上:销售人员根据去年的预算和去年的销售定额计算预算，提交给销售经理。销售预算一般包括以下步骤:确定公司的销售和利润目标、销售预测、销售范围、固定成本和可变成本、成本-数量-利润分析、根据利润目标的价格和费用变化，向公司最高管理层提交最终预算，并利用销售预算控制销售。确定销售预算水平的方法:最大成本法、销售百分比法、平等竞争法、边际收益法、零基预算法、任务目标法。其中，任务目标法是一种非常有用的方法。它可以有效地分配任务来实现目标。下面的例子说明了这种方法。如果公司计划实现销售1.4亿，那么销售费用就是500万。其中，如果销售水平对总任务的贡献水平为64%，那么销售人员的销售收入为14000万×64% = 8960万，那么成本/销售额为5.6%，假设广告成本为200万，广告对总任务的贡献水平为25.6%。因为广告实现销售收入:否则，比如广告收入低，公司可能会考虑降低广告成本，增加人员销售成本。这种方法需要展示足够的数据，所以管理工作量很大，但由于直观易懂，很多公司都使用这种方法。
2.生产预算
生产预算是根据销售预算编制的，销售预算计划的是满足预算期内销量和期末库存所需的资源。除了在计划期内有足够的产品可供销售外，还需要考虑计划期开始和结束时的预期库存水平，以避免库存过多或过少而导致库存过多，影响下一次销售。计算公式:预计产量=预计销售量+预计期末存货-预计期初存货。在生产预算的基础上，可以编制直接材料预算、直接人工预算和制造成本预算。
职工之家自查报告
根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日——“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
预算实习报告
综合利用所学的专业知识和技能，密切联系建筑工程实际，熟悉建筑工程预算的基本程序。初步掌握建筑工程预算的相关法规和原则，学会使用建筑工程定额手册并初步了解建筑工程预算的相关应用软件。培养独立进行建筑工程预算的基本技能，完成课题项目的建筑工程预算。
昆钢凌波小区商住楼0111型土建是框架结构建筑，总建筑面积为1392。7平方米，建筑总高度为24。75米。一共有七层，一层为管理用房，二层以上为住宅，建筑耐火等级为二级，建筑耐久年限为二级，合理使用年限为50年。
根据我们的实际情况，辛老师给我们各小组分别布置了相关课题，并分发了工程设计图样。我们为2人一组完成一套图纸，在仔细分析研究图纸后，我们拟定了预算方案，分为建筑部分和结构部分，我进行建筑部分的预算工作。建筑部分的计算步骤如下：
（1）场地平整：根据定额手册中的定额规则，按建筑物外墙外边线或构筑物底面积外边线每边各加2米，以平方米计算。
（2）建筑面积：因为建筑物共有七层，所以建筑面积按各层面积之和进行计算。
（3）挖基础土方：工程量以立方米计算。
（4）散水：按图示尺寸以面积平方米计算，即散水中心线长度乘以散水宽度。
（5）余土外运：v运=v挖—v填×1。14。
（6）砖基础：基础与墙身使用同一种材料时，以设计室内地坪为界。以下为基础，以上为墙身。
（7）砌体工程量：按扣除门窗洞口后的面积乘以墙体计算厚度以立方米计算。v=（墙身×门窗洞口—门窗洞口面积）×计算高度—独立过梁—构造柱体积。
（8）卫生间的面积及贴瓷砖还有厨房的面积及贴瓷砖，都是以主墙间净空面积进行计算。
（9）屋面防水工程量：工程量=屋面水平面积+增加面积附加层、接缝收头、找平层的嵌缝已计入定额内，不另计算。建筑部分工程量计算完成后，我们根据《云南省建筑工程消耗量定额》、《云南省建筑工程措施项目计价办法》进行套价。计算总价为：1224184。42元（壹佰贰拾贰万肆仟壹佰捌拾肆元肆角贰分）。
通过这次为期两个月的实习，首先使我深切体会到实践经验对我们所学习专业知识的重要性，使所学的理论知识与实际的工作联系起来，做到理论与实际相统一。其次，使我初步掌握了预算说明书的编制流程，熟悉了建筑工程预算的相关法规和原则，并初步了解工程预算相关软件的应用。再次，工程预算是一项复杂的工作，需要极大的耐心和细心，我在这次的实践中克服自己粗心和急躁的毛病，端正态度，真正做好每一件事情。在未来的工作中，我将以严谨的科学态度面对所遇到的问题，不断进取，精益求精，充分体现人生价值和展示自我魅力，为实现理想而不断奋斗！
经费预算报告
根据《维吾尔自治区区、地(州、市)县(区、市)教研室工作条例》的规定，教研室是在当地教育行政部门的领导和上级教研部门的领导下，承担小学教学研究和学科业务管理的事业机构。为了保证教研室工作的正常开展，加强地区小学教研工作力度。根据教研室工作任务，特做经费预算如下。
一、经常性教研经费共计：10800元。
1、电话费100×12=1200元。
2、对十年来教研室业务资料建档，购买有关材料费：600元(档案皮、底、盒、照片、书夹、装订机一部)。
3、常规教研活动。
二、教育科研经费：共计7400元。
1、语文、数学学科的《运用目标教学促使不同水平层次的学生主动发展》课题经费4000元，资料费1000元。
2、《幼儿心理导向》资料费400元，课题经费元。
三、教研专项经费：共计14000元。
1、示范学校开放日活动5000元。(市教委下达的目标任务)。
2、政府办小学初级职称教师课堂教学考核，请评委、午餐、交通费等(450×20天=9000元)。
四、教研员学习培训费：共计17000元。
1、经常性学习培训平均每年4000元。
2、教研员赴外地、培训按2人计算12000元。
3、每年新购图书、资料及教科遇：1000元。
以上四大项合计49200元。请审核批准。
预算请示报告
县财政局：
为打造美丽乡村升级版，明确县财政对"三农"发展项目的专项扶持，县农办根据上级有关文件精神，结合自身职能和项目建设需要，对20xx年主要项目资金进行全面测算，包括新农村建设、经济薄弱村发展、农村住房"两改"、扶贫开发、农民培训、农村改革等七大类，共需资金15620万元。为确保上述项目的有序推进和落实，加快推进城乡一体化，请求县政府落实20xx年"三农"工作资金预算，促进农村经济社会的'全面繁荣和发展。
特此请示，祈请准复。
经费预算报告
保密办：
为做好保密办的费用预算，本着节约可控的`原则，严格按照国家保密局《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》和公司《关于做好xxxx年度全面预算工作的通知》的文件要求，编制xxxx年保密办费用预算，现将费用预算说明如下：
1、保密日常办公经费：5000元（含日常的办公耗材、资料费等）。
2、保密管理经费：
（1）保密教育培训经费：涉密人员教育培训经费，每年定期不定期组织教育培训，合计费用10000元（含印制保密日常审批表格费用及涉密人员培训所需相关资料）。
（2）调研费：与相关保密单位业务联系、交流经验5500元。
（3）保密业务咨询费：20xx0元。
（4）保密项目评审费：我公司保密要害部位场所环境需上级相关单位进行检查测试，取得相关审批手续，上级机关进行保密检查、证件等其它内容需经费4000元。
（5）保密工作奖励经费：与公司各部门签订保密责任书，与公司涉密人员签订保密协议书，通过部门考核、讲评、打分情况，对成绩突出的部门给予奖励，全年费用合计8000元。
（6）保密宣传费：知识答题竞赛及演讲等活动经费采取形式多样的保密宣传活动是加强保密工作管理的有效形式，需经费3000元。
保密办费用预算合计：55500元。
专项保密工作经费预算费用按实际支出（含物防措施经费、技防措施经费、保密要害部门、部位工程项目建设中的技防设施项目等内容）。
财务预算报告
根据《xx章程》规定，我们编制了《xx公司20xx年度财务预算》，具体报告如下：
一、经营计划安排。
1、铁钢材产量。
铁、钢产量较20有所降低，钢材产量比年有较大增长。具体安排是：钢491万吨；钢材计划447万吨，目标459万吨；生铁416万吨。
2、双高及拳头产品产量。
2016年公司强化产销研协调创新机制，充分发挥已建成的“精品棒”、“精品线”所具有的高性能、高精度轧制的工艺特点，大力开发新产品，提高公司经济效益。全年安排双高产品250万吨，同比增加34、6万吨，增长16、06%；双高产品比率55、9%，同比提高3、7个百分点。其中拳头产品安排184万吨，同比增加46、5万吨，增长33、82%；拳头产品占双高产品比率为73、6%，同比提高9、8个百分点。
3、主要技术经济指标。
2016年透过技术进步和管理创新，大力开展节能降耗工作，突出节约和回收利用资源，进一步提高技术经济指标水平。具体安排是：
高炉喷煤比计划125kg/t；目标145kg/t，同比提高28、4kg/t。
高炉入炉焦比计划365kg/t；目标345kg/t，同比降低16kg/t。
吨钢综合能耗计划710kg/t；目标705kg/t，同比降低6、2kg/t。
转炉钢钢铁料消耗计划1093kg/t；目标1091kg/t，同比降低0、6kg/t。
钢材综合成材率计划97、1%；目标97、2%，同比降低0、67个百分点，主要是增加精品材轧制所致。
1、主营业务收入。
主营业务收入229亿元，同比增加19、4亿元，增长9、26%。
2、可比成本降低率2%。
三、2016年度资金流量预算安排。
资金流量预算收入313、711亿元，其中：营业收入285、501亿元；项目资金结转14、1亿元；贷款14、11亿元。
资金流量预算支出313、711亿元，其中：生产经营性支出267、451亿元，项目资金支出32、82亿元，支付股利6、9313亿元，其他支出3、234亿元，预留资金3、2747亿元。
四、主要产品产量计划，双高及拳头产品产量计划，主要生产技术经济指标具体安排，项目资金支出预算安排（详见附表）。
预算员报告
所在项目（部门）：
姓名：
员工类别：
述职内容：
转眼间，来到这个公司已半年，作为一名造价员，我能遵守公司及项目部的各项规章制度；服从领导的安排，对工作认真负责；能够团结公司同事，互相勉励帮助；工作上能够积极地完成领导安排的各项工作，并且通过公司组织的学习及培训，使自己对工作有了更深的认识，团队合作能力也进一步加强；专业知识上尤其对待不同的工程项目，体会到了每个工程它的不同点和唯一性，学习了以前书本上学不到的相应专业知识，因此得到了不少的锻炼与提升。
重庆轻轨和重庆地铁都是重庆轨道交通的重要组成部分，我们铁一院监理重庆轻轨项目部是受重庆市轨道交通公司的委托对合同项目进行进度控制、质量控制、投资控制的管理工作。作为公司的一名造价审核人员，我的日常工作主要是按照合同要求对所监理项目进行投资控制。在工作中我严格按照行业规范要求、重庆市轨道交通的相关文件以及我公司相关规定办事，本着公正的原则，对经手的变更预算和期中支付进行详细而认真的审核，在审核过程中，对预算和支付中的“量”与“价”都进行了严格的把关，认真核对图纸，时常下工地实地查看，发现问题及时与相关方面协调处理，做到了让领导放心，让业主和施工单位满意。
自从到公司后，得到了公司领导、项目部领导和很多同事的关心和帮助，作为一名刚毕业的大学生，深知自己还有很多不足，今后我会更加严格的要求自己，认真完成相应的工作内容；利用工作之余认真学习相关的专业知识，使自己的`工作能力不断提高，对于工作中存在的一些重要问题，及时地向领导汇报，使问题能够及时有效的解决。加强学习其他相应工程的计算方法技巧、相应工程软件的使用等业务知识，使自己能够更加胜任预算工作，更好的为公司贡献自己的力量。
财务预算报告
各位合伙人：
今年本所坚持求真实务、重服务、谋发展的工作理念，将本着量入为出，收支平衡，审慎、节俭的原则，进一步加强财务管理，严格控制各项费用的开支。参照上年度预算及实际执行情况，结合本年度的工作需求和发展需要及经费的整体情况，进行统筹考虑、科学安排，合理使用可纳入预算的资金。
一、年度预算收入万元，具体收入预算如下：
(一)律师费预算收入万元;。
(二)办公室出租收入预算万元;。
(三)律师管理费收入预算万元;。
(四)银行存款利息预算收入万元;。
(五)其他预算收入约万元，其中：
1.本年预计收入万元;。
2.本年预计收入万元;。
3.本年预计收入万元。
二、年度预算开支万元，具体预算支出明细如下：
(一)员工工资预算万元，社会保险费预算万元，职工福利费预算万元;。
(二)房屋租金、物业管理费及空调、水电费用预算万元;。
(三)杂志、网站预算开支万元：
1、杂志预算万元;。
2、网站预算万元。
(四)固定资产预算开支万元，具体支出明细如下：
1.更换电脑系统预算万元，2.更换办公设备预算万元。
(五)年审费及各项资质及会员资格维护费开支万元。
(六)日常管理费费用预算支出万元，具体明细如下：
1.办公耗材费本年预算支出万元;。
6.加班费本年本年预算万元;。
7.交通及差旅费本年预算万元;。
12.其他费用本年预算万元;。
14.代理记账费本年预算万元;。
15.银行手续费本年预算万元;。
16.本年度本年预算支付员工经济补偿金万元。
(八)专项活动经费预算开支万元，具体明细如下：
1.培训费预算开支万元;。
2.举办中论坛预算万元;。
3.举办文体活动预算万元;。
4.同行交流合作洽谈会预算万元;。
5.年度旅游活动预算万元;。
6.年度体检活动预算万元;。
7.平面媒体宣传费预算万元。
9.党支部活动经费预算万元;。
10.编印书籍预算万元;。
11.临时专项活动预算万元;。
12.预算外支出万元。
三、本年度发展基金预算收入万元，具体明细如下：
(一)培训费预算开支万元;。
(二)举办中论坛预算万元;。
(三)举办文体育活动预算万元;。
(四)年度旅游活动预算万元;。
(五)年度体检活动预算万元;。
(六)平面媒体宣传合作费预算万元;。
(七)年会预算万元;。
(八)编印书籍预算万元;。
(九)临时专项活动预算万元。
三、经营成果预算。
(一)合伙人可支配公共收入预算。
1.律师费收入扣除律师提成后属于合伙人可支配预算公共收入为万元;。
2.管理费预算收入为万元;。
3.其他属于合伙人可支配预算公共收入为万元;。
合伙人可支配预算公共收入为以上1+2+3=万元。
(二)合伙人承担的公共费用预算。
1.本所年度费用成本预算总支出为万元;。
2.由执业律师及合伙人个人负担的费用成本预算支出为万元;。
3.由发展基金负担的费用成本预算支出为万元;。
合伙人承担的公共费用预算支出为以上1-2-3=万元。
(三)合伙人应分享的分红或应承担的亏损预算。
以上报告，请审议。
律师事务所管委会。