人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
企业年金查询篇一
监督备案号：
编号：
建设工程施工安全隐患整改完成报告书
南京市建筑安全生产监督站：
接你单位年月日签发的编号：《建设工程施
工安全隐患整改通知书》，我单位立即组织整改，已将工程存
在施工安全隐患整改完毕，特此报告。
整改情况简述：
项目经理(签字)：施工单位(盖章)：
年月日
监理单位意见：
监理单位(盖章)：
总监理工程师(签字)：
年月日
建设单位意见：
建设单位(盖章)：
项目负责人(签字)：
年月日
附：有关资料份(张)。
2、涉及安全生产行为内容的， 由责任单位提供相关资料的原件或复印件加盖单位
公章。
企业年金查询篇二
1.薪酬调查：确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需要的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进行薪酬调查。2.岗位分析与评价：工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提，它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系，工作条件、劳动环境，以及承担该岗位所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书的过程。工作岗位评价是在岗位分析的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的大小进行评价。3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系：
1.薪酬调查：确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需要的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进行薪酬调查。2.岗位分析与评价：工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提，它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系，工作条件、劳动环境，以及承担该岗位所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书的过程。工作岗位评价是在岗位分析的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的大小进行评价。3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系：
1.薪酬调查：确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需要的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进行薪酬调查。2.岗位分析与评价：工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提，它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系，工作条件、劳动环境，以及承担该岗位所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书的过程。工作岗位评价是在岗位分析的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的大小进行评价。3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系：
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企业年金查询篇三
企业年金退休后如何领取（一览）
企业年金这个还是有些企业才有的养老保险，国家也是鼓励企业建立的，企业年金退休后如何领取?下面是小编为大家整理的企业年金退休后如何领取，如果喜欢请收藏分享!
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成。截至2021年底，全国有2875万名职工参加企业年金，企业年金投资运营规模达2.61万亿元，当年投资收益额为1242亿元。
人社部有关负责人介绍，当职工达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。同时，出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
此外，当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立年金制度，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。如果新就业单位没有建立年金制度，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
1
打开软件，点击进入市民中心。
2
在市民中心页面里点击进入社保，如图所示。
3
进入社保服务页面，点击查询企业年金即可。
企业年金缴费比例如下：
1、年金缴费中本单位工资总额的8%;
2、年金缴费，需要本人缴费工资的4%;
3、企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%;
5、不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费。
一、企业年金提取方式如下：
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取;
2、职工出国定居时，可一次性领取;
3、职工因病残丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取;
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
二、企业年金退休提取流程如下：
2、企业会对退休职工的申请进行审核，并将支取年金申请表发至有关部门;
3、对于符合领取企业年金的职工，有关部门会委托银行将企业年金转账至提取人的银行账户当中。
总之，企业年金缴费比例是本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。对于财政全额供款单位，单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。
企业年金在中国产生于20世纪80年代末90年代初，从1993年开始实施的。2014年1月1日起，实施企业年金优惠政策。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。领取企业年金的条件有：
一、退休。当员工到了符合规定的退休年龄，可以申请提取企业年金。在这个时期，对于年金的提取方式也是可以选择的。具体提取方式上有两种，一种就是一次性提取，另一种就是分月领取。这两种提取方式都可以，同时由于企业年金在实际缴存时，没有计入个人工资收入所得缴纳个人所得说，在提取也是需要缴纳相应的个人所得说。
二、丧失劳动能力。当然也不是只有等到退休时，才可以选择提取企业年金。当职工在退休前，因病、因伤完全丧失劳动能力时，也可以提前申请一次性或者按月提取企业年金。
三、出境居住。现在社会发展的越来越快，人员的流动也是逐渐频繁起来，现在整个社会就是一个地球村。在这种情况下，相关人员出国居住也是很稀松平常的事。在选择出境居住时，也可以申请一次性提取企业年金。不要在这里也要说一下，从今年发生的突发事件来看，中国才是全世界最安全的地方。
四、身故。企业年金作为个人的资产，也是可以继承的。所以在职工身故后，相应合法的继承人可以继承已故职工的企业年金。在职工身故后，合法的继承人可以申请一次性提取企业年金。
法律依据：《企业年金办法》
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条 企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
企业年金提取扣税比例
企业承担的企业年金缴费费用的扣除比例，为企业全体员工不超过本企业职工工资总额的8%提取;个人承担的企业年金缴费费用，为不超过本人缴费工资总额的4%提取。
企业年金提取扣税方法
个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”纳税;按年、季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”纳税。
个人领取年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴，年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。
企业年金查询篇四
年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在ifrs中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。
企业年金进入银行间债券市场历史进程。
我国企业年金制度自建立以来发展迅速，积累的企业年金基金近1000亿元，企业年金基金安全、合理运用资金的需求十分迫切。
2007年2月28日，千亿企业年金获准投资银行间债市，央行与劳动保障部联合发布了《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》，《通知》的发布为企业年金基金在银行间债券市场安全、有序地进行债券投资、交易奠定了制度基础。
企业年金查询篇五
企业年金，即企业补充养老保险，由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。