下中队心得体会 中队活动中队长讲话稿(汇总5篇)

中队在班级中扮演着重要角色，那中队的随笔有哪些？来看看本站小编精心为你整理中队随笔，希望你有所收获。

10月30日，我很荣幸地观看了由晋江市心养小学承办的两场中队主题活动，感受颇深。

一是适逢晋江建市20周年之际，开展的“童心走近先锋，先锋走进童心”活动。活动分为三大篇章:感悟先锋、寻访先锋、争当先锋。活动过程，场面壮观，气氛浓厚，活动环节环环相扣，层层深入。活动中学生运用各种形式介绍自己寻访到得先锋，如:手语、歌伴舞、三句半等，活动让人感受到轻松、愉悦的同时，学生从内心深深地感受到先锋的精神。

二是由心养小学二(3)中队展示的“我爱我家”的主题中队活动，该活动由孩子体会最深的父母情入手，让队员通过亲身的体验活动，从最真实的感知，深深体会到父母的艰辛和伟大。尤其是活动中的“我为爸爸妈妈洗洗脚”的环节，深深打动了在场所有的父母、队员和听课老师。

两场中队活动，形式不一，气氛不同，但却让人们深深地感受到了少先队活动的举行，能够给学生带来的不仅是学生生活的丰富多彩，更多的是心灵的充实，精神方面的教育，内心由衷感受到生活美好、快乐及幸福。

这个学期我担任六(1)中队的副中队辅导员工作，积极与中队辅导员谢中队辅导员沟通，协助中队辅导员做好日常中队务管理。

1、 协助中队辅导员做好日常中队务管理

本学期，我认真协助中队辅导员进行日常中队务管理。根据学校提出的主题:环保、十七大会议、期末考试、防疫检查等，成立一个宣传小组，由冯宁珺、钟文乔任组长，定期进行出版。同时，每天做好提早餐、分早餐的工作，让少先队员能在早操结束后都能够吃上美味的早餐。能与中队辅导员分工，看少先队员进行午餐。

2、 协助中队辅导员做好中下生的转化工作

我中队的中下生面不广，由于家庭背景的原因，导致这部分少先队员从小养成说粗口与偷窃的习惯，转化起来有很大的难度。对待中下生我不但看到他们的缺点问题，更会看到他们身上的优点，积极因素。在平常的生活、学习中，我主动亲近他们，尊重他们，关心他们，通过聊天知道他们的情况，并给予更多的理解，信任和宽容，用一颗爱心去点燃他们心中的火花，激发他们的自尊心、上进心。我认真配合中队辅导员指导他们改正缺点的方法，动之以情，晓之以理。

3、 重视培养、使用小干部，发挥骨干作用

我中队中队辅导员谢怿中队辅导员非常重视培养小干部，积极发挥小干部的作用，还制定相关的小干部工作制度。所以，在日常管理上小干部的确发挥了很大的优势，这就使得中队级凝聚力大大增强了。

4、 组织开展综合实践“勿忘我-东山篇”

上学期组织了少先队员们进行“东山侨居故园情”的综合实践活动后，本次我又开展“勿忘我-东山篇”的东山古迹探寻活动，组织我中队冯宁珺、三中队莫凯惟参与，并参选少先队员作品比赛，获得xx省教育厅所颁发的省级二等奖。同时，更加与区教育局合作，带少先队员寻找越秀古书院，并着作制作《古越秀色》。

我和中队辅导员谢中队辅导员的工作不断得到默契、升华。但我完成的这些工作还是远远不够的，我会加倍努力，更上一层楼。

学校的发展与每位中队辅导员的努力是分不开的;与每位中队辅导员的辛勤劳动分不开的;也与副中队辅导员的积极配合分不开的。在学校领导的正确领导下，我的副中队辅导员工作开展得有条不紊。能完成学校分配的各项任务，配合中队辅导员做好中队级工作。

本学期我担任一(1)中队的副中队辅导员，在这期间我能配合好中队辅导员的日常工作及做好中队级的日常工作，并能协助中队辅导员处理中队级各项事务。

刚开学时，我就主动积极配合中队辅导员做好了中队级的开学工作，布置教室、打扫、发书等。平时，积极配合中队辅导员做好中队级的管理工作，了解中队级里的大小事情，主动关心每一位少先队员，课上与课下，注意观察少先队员的言谈举止，发现不好的现象及时纠正。对于少先队员个人，我时常找少先队员谈话，了解他们的苦恼，指出他们的不足，不断鼓励他们。无论是什么样的少先队员，我都坚持一视同仁，努力树立他们的信心。由于一年级孩子年龄还太小，刚从幼儿园出来不久，对于小学里的很多规定都不是很了解，也没能养成良好的习惯。俗话说:没有规矩，不成方圆。行为习惯的养成对一个孩子成长至关重要。我配合中队辅导员努力培养少先队员良好的行为习惯，包括学习习惯，个人卫生习惯，文明习惯等等。对于中队辅导员外出听课或开会时，主动代替中队辅导员管理好中队级，让中队辅导员无后顾之忧。

管理与教室文化的设计，参加中队级的集体活动。如室内文化与墙报，与中队主任一同商议定稿，墙报是体现一个中队级风貌的平台，少先队员可以在这个平台上发挥想象力，展现自己的创意，但是低年级少先队员由于年龄和生理心理的幼嫩，各方面需要中队辅导员更多的引导和启发。我认真出好每期的墙报，力求使之体现我们一(1)中队的风采特色。周一至周五，每天放学时及时送少先队员到校门口，并利用送少先队员的机会及时和一些家长交流孩子白天的学习情况和了解孩子晚上的学习情况，这对于中队辅导员来说都是很重要的信息。如果我发现孩子在某些方面出现了不好的苗头，我也会及时把情况向家长反馈，并和家长共同商讨解决办法。

本学期很快结束了，我在做李中队辅导员副中队辅导员的同时，不断地感受到她对工作的投入，对少先队员的关爱。她的这种对工作认真负责的态度不断影响着我。以后我会一如既往地与中队辅导员配合，积极参与中队级的日常管理与教室文化的设计，参加中队级的集体活动，力争把副中队辅导员工作做得更细更好。

在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能害怕吗?答案是肯定的：“不能!” 不管是在什么情况下，都是不能，不会，也不可以害怕挑战。我们之所以培训，目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。

首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。

宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么，不过通过各位干部的发言，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部积极发言，这说明什么?说明这一次培训是成功的。还有一点是我们需要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充实自己的机会。

回想起这段时间的培训，相信大家都学到了很多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路，学习。上大学以后感觉就变了很多，原因很简单：“这里的学习不再是片面的，是一种以具体事情具体分析的方式进行的。”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业知识。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的知识。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为什么呢?因为我们有一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。

其次在我们的电教理论培训中，于丹教授讲的一段话让我受益良多：“盘古在天地之间‘一日九变’，像一个新生的婴儿，每天都在微妙地变化着。这种变化最终达到了一个境界，叫做“神于天，圣于地”。这六个字其实是中国人的人格理想：既有一片理想主义的天空，可以自由翱翔，而不妥协于现实世界上很多的规则与障碍;又有脚踏实地的能力，能够在这个大地上去进行他行为的拓展。只有理想而没有土地的人，是梦想主义者不是理想主义者;只有土地而没有天空的人，是务实主义者不是现实主义者。”这句话虽然不能说完全体会但至少也回味很多次。他要求我们要干什么?脚踏实地!不管从哪一方面说，我们都要脚踏实地。只有这样，我们才能在工作中,学习中积极的表现自己。也是有这样，我们才能清楚的了解到自己的不足，从而积极的改正。

再次，在金正昆教授讲的礼仪中，主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手，完整的讲解了我们在生活中，学习中所应该注意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧，以生动的事例，深入浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的.基本行为规范。同时也说明，了解现代礼仪是我们21世纪大学生素质能力的重要组成部分和必然掌握的利益规范，熟悉和掌握现代礼仪文化，既是职业特殊性和工作严肃性的内在要求，也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。

随着现代信息社会飞速发展的传播，沟通技术和手段日益改变着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通，从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通，从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的变化给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟通的条件下，实现有礼节的交往，去实现创造“人和”的境界，这是学习礼仪的意义。也是我们当代大学生学习礼仪的重要原因。所以我们要认识到学习礼仪的重要性，从而完善自己这方面的不足。

首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。

经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。

在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!

接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!

学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

工作阅历浅、认识面窄、课本上所学的理论与工作的实际上存在着一定的差别等等各种因素给我的工作有一定的难度，但是通过一段时间的工作，基本上 都能够熟悉前台的工作，例如对于总经理以及招商部同事所需要的客户资料能够立刻打印。刚开始对于电脑上存在多份相同的文件，不知道改打印的是哪一份，手忙脚乱、工作内容没能够分主次、轻重、缓急。最后找个空闲的时间把以前所学到的文档管理课程的电子档归档方法，判断电脑中的文件是否有用、什么样的分类标准、里面的内容是关于什么方面的等等。当把那些一堆堆的文件整理成井然有序的文件夹时，就会有一种油然而生的成就感，自豪感。即使是在这段过程当中，会有文件涉及范围广，也由于是新手，心里总觉得任务多，而且是自己的时间安排不合理;常常弄得焦头烂额的。20天的工作时间，终于让自己的工作井然有序地进行。

在行政人事部部门里，由主管带领着我们开展各项的工作。刚刚开始的工作，有点囫囵吞枣，像一只无头苍蝇。工作中感到头绪乱、心态没有摆正、走马观花。所以才会造成工作上的一些小差错，这些的小差错给自己的工作上带来了很大的教训，所以只有不求甚解，才能够准确地、明确地、具体地把握好上级的指示。同时也只有主动地向上级问：“还有什么事情需要我去忙的?”“这件事情需要什么样的要求?”也只有这样，才能够更加快速地提高自己的工作效率，工作的成效。

俗话说“滴水不成海，独木不成林”，所以每个项目的圆满的完成必须要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组。在行政人事部门里，有许许多多琐碎的杂事，例如要注意到前台的饮水机旁边的卫生问题、为客户倒水、购买物品等、喂养鱼食等等。整个部门虽然只有三个人那么少，但是任务却也是繁重琐碎有时还需要很及时去处理，在主管的指示下，我们两个下属分工合作，只为了把工作做得更加全面和到位，力争到注意整个公司各个同事的需求，为各个部门提供方便快捷的服务，准备好经常使用到的各种店面资料、结业资料等等。这同时也挑战了我们的各种工作和为人处世的能力以及态度。为了能够使到每一次的项目、每一步的目标、每一个的计划能够圆满完成，会努力地向公司优秀的同事学习，向上级学习有关的工作能力和工作的态度。自己也会牢牢谨记：“三人行，必有我师焉”的名言警句。同时也告诫自己一个人在公司中，不可能是孤立的个体，而是要融入到一个公司的文化当中，只有团结一致，才能更好地完成任务。

又是一年春柳绿。走过了7月，迎来了7月。总结三月，计划8月，让自己的行程都在计划当中。不断地提高自己的职业素养、在不同场合扮演的角色、以及细节等等。与此同时，自己也会不断地要求自己达到更好的层次，找出工作中得不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善于学习，努力提高分析和思考问题的能力，加强自己各方面的能力，工作时会更加主动付出，凡是都会出于真心，以大局为重，共事多沟通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的力量。