最新双提升工作报告(通用10篇)

报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

双提升工作报告篇一

为进一步加强川兴堡社区党支部建设，激发该支部在创先争优活动中的内在动力，着力解决存在的突出问题，将基层组织建设年的各项要求落实到位，根据相关文件精神及安排，镇党委在广泛征求意见建议的基础上现研究制定川兴堡社区党支部2012年整顿升级工作方案：

一、基本情况

川兴堡社区党支部成立于2011年6月，社区居委会成立于2011年8月。辖区面积16平方公里，现有13个居委会小区，居民住宅楼128栋，住户2896人，常住人口4182人，流动人口519人，辖区单位16个，其中机关单位1个，学校5个，医院一个，个体商业网点525个。社区党员总数18名，其中女党员6名，大专以上4名，高中及中专以上5名，小学4名，50岁以上10名，40岁至50岁1岁，30岁至40岁5名，30岁一下1名。支部委员会机构健全，支委委员3人。川兴堡社区成立时间短，无自己的活动阵地，办公设备陈旧简单，目前办公场所是租用民和村农户房屋，支部18名党员中年轻党员少，党员年龄老化，党员中属于企业下岗党员10名，办公经费每年2000元，用于房租都不够，根本没有经费开展活动资金。

二、指导思想

以推动科学发展为主题，紧密结合深入开展的创先争优活动、基层组织建设年活动、“联村联户、为民富民”行动和“四治一树”干部纪律作风集中整治活动等活动，按照“五个好”、“五带头”的创先争优目标，以县委组织部《关于进一步加强新形势下党员队伍建设的意见》等文件精神为指导，着力加强芦草沟村党支部班子和党员队伍建设，不断提升其党建工作整体水平，通过整顿，力争到2012年底该支部各项工作得到较大提升，落后面貌得以转化，在该支部和党员中切实形成了比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，为推进石羊河流域重点治理、加快农村经济社会转型跨越发展提供坚强的组织保证。

三、存在问题

一是该村党支部村级活动场所年久失修，条件简陋，活动空间小，缺乏必要的办公设施，已不能满足服务群众、为党员提供活动阵地的基本要求，村干部办公无条件、党员学习、活动无场地，硬件建设十分滞后。

二是党员队伍年龄结构偏高，年轻及充分发挥致富作用的党员比例偏少。该支部30岁以下的年轻党员仅占全体党员的33%，部分党员思想观念跟不上时代发展的要求。

三是该党支部制度建设不够健全，民主集中制度、“三会一课”制度、村干部值班制度、党务公开制度、党员考核评价制度制度等制度建设不够完善，落实不力，没有起到以制度建设规范党支部和村干部思想和行为的作用。

四是该支部对党员的教育管理不够，部分党员为民服务意识淡薄，凝聚力较差，不能勤于学习，带领群众致富的能力弱，不能很好的发挥党员在经济社会发展中的积极带头作用。

四、目标任务

集中利用2012年5-12月8个月的时间，采取有力措施化解

四是党员的教育管理方面：扎实开展以“五个好”、“五带头”为主要内容创先争优活动；结合《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等法律法规和“四治一树”干部纪律作风集中整治活动狠抓班子成员党风廉政建设；对现有党员和党员发展对象进行分批培训，不断提高党员的政治素质、文化水平以及致富和带富能力，使广大党员成为推进重点工作、促进经济社会健康发展的领头雁、排头兵。加大对流动党员的联系教育工作，及时帮助其解决因外出务工产生的具体困难和问题。

五是经济社会发展方面：紧紧围绕县委“四五四”发展战略，按照“设施农牧业+特色林果业”的发展模式，大力发展节水高效现代农业，积极调整农业产业结构，大力发展具有生态保障功能和良好经济效益双重功效的枸杞、红枣栽植，抓好2012年已落实的750亩特色经济林示范点建设；通过群众筹资筹劳、争取项目、以工代赈等多种方式争取资金改善路、渠、电等关乎群众切身利益的基础设施；方式千方百计增加农民收入，全村农民人均纯收入要争取比上年增加15%以上。

六是惠农和社会管理方面：要不折不扣地落实中央、省、市、县在农村的各项惠农政策，规范相关评议、公示程序方法，确保各项政策能够公平、公正落实。各项惠农政策中尤其要做好农村低保、五保、救济，粮食直补、危旧房改造、家电下乡、寄宿生补助等涉及群众切身利益的各项工作。党支部书记要带领支部一班人经常深入农户掌握群众思想动态，畅通群众诉求渠道，及时化解出现的矛盾纠纷，争取做到“小事不出村组，大事不出乡镇”。

五、方法步骤

顿提升的目标要求，及时研究推进的措施和办法，一件一件抓落实，一项一项求突破，力戒贯彻不力、执行不严、标准不高、工作不实等问题，主要围绕以下几项工作展开：

1、做好村级活动场所的整修工作（6月初）；

2、做好2012年度发展党员工作（6月底前）；

3、狠抓支部自身建设（6-11月）；

4、加强党员的培训及教育管理工作（6-11月）；

5、建立健全各项工作制度（6-8月）；

6、全力推进乡党委、政府确定的各项重点工作（5-11月）；

7、及时化解各类矛盾纠纷（5-11月）；

8、深入开展好四个活动（即:创先争优活动、基层组织建设年活动、“双联”行动、“四治一树”活动）(5-11月)。

（五）严格考核，晋档升级（2012年6-11月）。

乡党委将进一步加强对芦草沟村党支部整顿提升工作的考核管理，结合创先争优公开承诺、领导点评、群众评议等活动，全面推行一月一讲评、一季一通报、半年一考核、年底一总结制度，督促支部及时、高效完成各项整改工作。芦草沟村党支部每月月底前要向乡党委上报本月工作开展情况、取得的实效、存在的问题、下一步的工作打算等，为乡党委掌握工作进度、研究制定措施提供依据，确保在按时限高标准完成后进支部转化工作。

（六）依据标准，严格验收（2012年12月）。12月上旬，芦草沟村党支部上报整个整改提升工作的总结报告，乡党委组织人员依据基层党组织“五个好”等工作标准对支部整改工作进行全面验收，并将检查验收结果上报县委组织部审核备案。

双提升工作报告篇二

现在的社会越来越强调工作效率和工作质量，工作作风成为了诸多企业和个人的关注点。通过对自己的工作作风的提升，不仅能在工作中获得更好的表现，更能提高职业素养和自身竞争力。近年来，我通过对自己的工作作风进行反思和调整，取得了一些实质性的成果和收获，本文将分享我的心得和体会。

第二段：了解自我，明确目标

在工作中，首先要明确自己的定位和目标。具体来说，需要了解自己的职业定位、工作职责和领导的要求，根据这些因素制定具体的目标和计划。在此基础上，可以根据自身情况加强相应的能力和技能，不断提高自身竞争力。同时，要意识到工作中存在的各种问题和挑战，积极寻找解决问题的方法和途径，为实现目标奠定坚实基础。

第三段：注重细节，提高效率

在工作中，注重细节是提高效率的关键。细节决定成败，不管是处理事情还是与人交往，都要注意做到尽善尽美。通过细节调整，可以减少工作的重复劳动和错误率，提高工作效率。同时，要善于利用一些工具和技术，如文档模板、时间管理等，来进一步提升自己的工作效率。

第四段：加强沟通，增强合作

在现代的企业环境中，人际关系和交流沟通越来越重要，因此在工作中加强沟通和合作至关重要。可以通过多种方式和渠道加强与同事和领导之间的沟通，如日常工作中的交流、会议讨论、电子邮件等。通过与别人的交流和互动，可以更有效地解决工作中的各种问题，同时也可以更好地理解别人的需求和目标，从而更好地协作工作。

第五段：总结

通过反思和调整，我逐步将工作作风不断提升，取得了一定的成效。首先，明确目标，提高了自己的竞争力；其次，注重细节，提高了工作效率；最后，加强沟通、增强合作力，提升了全局协作能力。同时，我也认识到，工作作风的提升是一个渐进的过程，需要不断的反思和调整。希望我今后在工作中继续努力，发挥更高的工作潜力，为企业和社会做出更大的贡献。

双提升工作报告篇三

提升学历是许多人求职、升职的一个重要途径。通过进修、学习，人们可以不断提高自己的知识水平和技能，从而在职场中取得更好的发展。在这个过程中，我积累了一些工作心得和体会，分享给大家。

第一段：明确提升学历的目标

提升学历并不是简单地获取一纸文凭，而是为了不断学习和提高自己的能力。因此，在开始之前，我们需要明确自己提升学历的目标是什么。是为了获得更好的工作机会，还是为了提升自己在现有岗位上的能力？明确目标可以帮助我们更好地规划学习内容和方向。

第二段：选择适合的学历提升方式

学历提升的方式有很多，包括自学、远程教育、夜校、在职研究生等。每种方式都有其优势和劣势，我们应该根据自己的实际情况选择最适合自己的方式。例如，如果时间充裕，可以选择全日制研究生，如果要兼顾工作和学习，可以选择在职研究生或远程教育。选择适合的学习方式可以最大程度地提高学习效果。

第三段：合理安排学习时间

学习需要时间和精力，我们要合理安排学习时间，不断提高学习效率。无论是选择全日制、在职还是远程教育，我们都应该制定自己的学习计划，并按计划执行。此外，我们还可以利用碎片时间，比如上下班途中的时间、午休时间等，进行学习，提高学习效率。

第四段：合理分配学习任务

学历提升涉及到许多学科和课程，我们应该根据自己的实际需要，合理分配学习任务。对于感兴趣的课程，可以更多地投入时间和精力，对于与自己专业相关的课程，可以重点学习。合理分配学习任务可以避免在繁杂的学科和课程中迷失方向，提高学习效果。

第五段：注重实践和运用

提升学历不仅仅是为了取得文凭和证书，更重要的是能够将所学知识运用到实际工作中。因此，在学习的同时，我们要注重实践和运用。可以尝试将所学知识应用到工作中，在实际操作中发现问题、解决问题，提高自己的实际能力。只有将所学知识与实际工作结合起来，才能真正提升自己的学历和能力。

通过不断提升学历，我们可以不断提高自己的知识水平和技能，从而在职场中取得更好的发展。在学历提升的过程中，我们应该明确目标、选择适合的学习方式、合理安排学习时间、合理分配学习任务，并注重实践和运用。只有将这些工作心得和体会融入学习中，才能真正实现学历的提升和能力的提高。相信通过不懈的努力和积极的学习，我们一定能够取得自己期望的学历提升效果，开创更加美好的职业生涯。

双提升工作报告篇四

一本励志书上曾经这样说过，一个人的成功与否，不在于他的年龄大小，而在于他的意志力，经历和心智。回顾我的20xx，如果真的要来一个总结的话，自己真的是感同身受。总觉内心深处时时充盈着感动。是领导的关怀，同事间的互助，师生间的灵犀，让我感到了生活的意义，感到了生命的美好，也给了我在单调机械的工作中坚持下去的理由和信念。我感动着这一切，所以我也努力工作着，回报着。

转眼间，教育质量提升年即将过去了，在这一年的工作有成功与失败、有欢笑与泪水。这一年是我人生中最亮丽的一年，是几年教学中收获最多的一年，虽然这一年的工作还有缺憾、还有不足，但绝对是我成长最快的一年，是我经验积累最多的一年。现就这一年的工作总结如下：

1、备课：

充分注重基础知识的掌握与记忆;根据学生实际，简化了过多、过细的教学内容，重点强化重点知识的讲解，让学生学会举一反三、由此及彼的学习方法，从而减轻了学生的记忆负担。

2、教学方法

今年，我积极参加县，市级优质课比赛，另外在与教学不相冲突的情况下，尽量多听课，多听有经验教师的评课，多总结别人的优点，并根据自己的教学实际加以借用。在教学中，我还十分注意向有经验的教师请教，学习他们管理学生的方法、学习课堂教学的语言、学习教学过程的组织、学习各种课型的的授课方法、学习课件制作的经验，努力使自己的教学逐渐成熟。

3、学生管理

通过一年的带班，自己最深刻的体会学生管理真是一门博大精深的艺术，怎样使自己管理学生严而有度、活而不乱，怎样使课堂教学轻松的氛围中进行，都是自己今后还应努力的地方。

提高教学质量。

2、完善常规教学：常规教学识教学工作的重点、核心，在今后的教学中应克服教学中的不规范行为，使自己的教学更加完善。针对今年的教学实际，在今后教学重要注意对学生的了解，注意学生的实际，把握教学的难度和深度，做到循序渐进，由浅入深，不能急于求成，应避免求全求细。

3、变换教学模式：在今年的教学中，我过分强调知识的传授，一厢情愿的认为讲的次数多了学生自然就懂了，忽视了学生的自学能力的培养，在今后的教学中，应加强对学生自学能力的培养，充分发挥学生自主学习的能力，并切实不断变换教学方式：讲解、讨论、探究、记忆、练习等方式的灵活运用，避免教师的直接灌输。

格要求。在今后的工作中，应充分注重工作中的细节，尽量使自己的工作做得扎实。

总之，在这学期的教学工作中收获了很多，提高了很多，同时也感受到了自己的不足。在今后的工作中，应不断提高自己的业务能力、充实自己的业务理论水平、提高自己在学生管理方面的能力、注重细节工作，一如既往的兢兢业业，勤奋钻研，尽量使自己的各项工作做得更扎实、更完善、更有效、更实在。

双提升工作报告篇五

学历提升对于个人的职业发展至关重要。作为一个具有多年工作经验的职场人士，我深切体会到学历提升能为个人的职业发展带来的巨大变化。在我过去的职业生涯中，我决定通过继续教育的方式提升学历，这次学习经历真正改变了我的生活和思维方式。在这篇文章中，我将分享我在学历提升过程中所收获的心得体会。

第二段：明确学历提升的目标与规划

学历提升的第一步是明确自己的目标和规划。在决定继续教育之前，我深思熟虑地考虑了自己的职业规划和发展方向。我设定了一个明确的目标，即提升学历以获得更好的职业机会和晋升的可能性。然后，我开始规划我的学习路径，选择适合我自己的学习方式和时间安排。

第三段：选取适合自己的学习方式

选择适合自己的学习方式是学历提升的关键。在我选择学习的方式时，我考虑了自己的工作和家庭状况。由于我无法全职参加学习，我选择了在线学习课程。在线学习让我可以根据自己的时间安排来学习，不受地点和时间的限制。同时，我也可以在家中轻松完成作业和学习任务。此外，我还利用业余时间参加了一些线下的进修课程和培训班，以提升自己的专业素养和技能。

第四段：保持动力和积极态度

学历提升并不是一件容易的事情，需要坚持和努力。在学习过程中，我经常遇到学习困难和挫折，但我从未放弃。我意识到保持动力和积极态度是取得成功的关键。我参加了学习小组，与其他学员共同学习和互相激励。我还设定了小目标，每次达到一个小目标都会给予自己一些奖励，以保持动力。我相信，只要保持积极的心态和坚持不懈的努力，就能克服所有的学习难题。

第五段：总结学历提升的收获和启示

通过学历提升，我不仅获得了新的知识和技能，还提升了自己的职业素养和能力。我有机会接触到更广泛的学术和专业领域，扩展了自己的视野。此外，我在学习过程中培养了自主学习和解决问题的能力，这对于我未来的职业发展至关重要。重要的是，学历提升带来了自信和自豪感，让我相信自己可以在职业生涯中取得更大的成就。

总结：

学历提升是一个漫长而艰辛的过程，但它带来的回报是巨大的。通过明确目标和规划，选择合适的学习方式，保持积极态度和坚持努力，我们可以在学历提升的道路上不断前行。学历提升不仅能够为个人的职业发展带来更多机会，还能够对我们的人生产生积极影响。我希望我的经验能够鼓励更多人积极参与学历提升，不断提升自己的职业能力和素养。

双提升工作报告篇六

绿色质量提升行动是“创绿色家园，建富裕新村”的需要也是推进“四大整治”，营造“一路山水一路景”的需要，根据区绿色质量提升行动实施方案，我乡全面开展了绿色质量提升行动的实施，现将一年来的工作开展情况汇报如下：

我乡绿色质量提升行动共计10个点，规划面积2315亩，投资总额100万元，分两年实施。其中年实施7个点，规划面积1285亩，投资总额85万元；年实施3个点，规划面积1030亩，投资总额15万元。到目前为止，我乡已经全面完成了年建设任务，完成绿色质量提升行动7个点，完成面积1285亩，面积完成率100%；实际完成投资105万元，资金投入率完成124%，自查评分60分。

1、工作重视，行动快速。

区委区政府召开绿色质量提升行动工作会后，乡党委立即召开会议，并就乡绿色质量提升行动做了具体布置。成立了以乡长为组长的乡绿色质量提升行动领导组和以书记为组长的乡绿色质量提升行动督查组。会议明确了绿色质量提升行动做为去冬以来的重要工作，为人员调派，资金落实提供坚实保障。

2、组织严密，安排周到。

会后，乡政府全面开展绿色质量提升行动工作。首先是做好实地调查，认真制定了《乡绿色质量提升行动实施方案》，依据方案确定乡绿色质量提升行动任务，并将任务进行分解和细化。组建了7个绿色质量提升行动工作小组，每个工作小组负责一个绿色质量提升点。组长由乡政府领导担任，成员由乡干部、村干部和林业技术人员组成。组长负责全面，重点是落实资金；乡干部负责宣传发动；村干部负责组织施工；林业技术人员做好施工设计、技术指导等。

3、加强宣传，全民参与。

绿色质量提升行动是一项系统工程，需要全社会的共同参与。为加大宣传，我乡及时通过乡干会，村务会、户主会等会议形式扩大宣传；通过横幅、标语、宣传牌、会务公开栏增强全民绿色质量提升行动的影响力，充分调动了乡企事业单位和广大干部群众的积极性，引导社会力量主动参与到绿色质量提升行动中来，为绿色质量提升行动顺利实施提供基础保障。

4、资金保障，机制灵活。

绿色质量提升行动是我乡为改善生态，提升人居环境，增加农民收入投资生态建设最多的一年。我乡绿色质量提升行动，得到了区委区政府及其相关部门大力支持和鼎立帮助。为解决建设资金，乡政府制定了多渠道筹措资金的投入模式：其中，基地建设和山场绿色采取项目资金解决80%，项目业主承担解决20%；景区绿化采取乡政府和村组集体各承担30%，旅游部门承担40%。乡村绿化采取乡政府承担80%，村集体承担20%。通过资金的落实和保障，加快了绿色质量提升行动的快速推进。

年，我乡实施的7个绿色质量提升行动有三个特点：一是重点以产业发展为主要目的。通过产业调整结构，发展绿色产业、高效农业，农民收入稳步增加。油茶，毛竹长势良好，林农信心坚定，同时培养了一批农村科技示范户，在当地起了示范带动作用。二是以村庄单位绿化提高人居环境为主要目的。项目的实施明显改善我乡人居环境，街道整洁，道路绿化，群众精神面貌得到很大改变。三是以道路村庄绿化发展旅游产业为主要目的。丰乐湖景区车门滩农家乐绿色质量的提升，明显带动了农家乐旅游产业的发展，现在，该地自驾游比往年增多，农家乐收入大幅度提高。同时，绿色质量提升行动的实施，不但给地方带来一定的经济收入，同时也解决部分剩余劳动力就业，经济效益、生态效益和社会效益取得了显著成效。

1、对已经完成的绿色质量提升行动的施工点组织回头看，严格按照绿色质量提升行动要求组织养护管理；对年施工的绿色质量提升点进行组织安排，认真做好前期准备工作。确保高质量严要求，不折不扣完成各项工作任务。

2、进一步加大宣传，动员广大党员干部群众积极参与到我乡绿色质量提升行动中来，掀起全民全社会关心生态，建设生态的良好氛围，将我乡绿色质量提升行动推向高潮。

3、加强绿色质量提升行动的检查督查和档案管理，拓宽绿色质量提升行动的资金渠道，严格资金使用管理。

年，我乡绿色质量提升行动重点放在村主街道改造的道路美化绿化上，项目完成后，村将焕然一新。总之，绿色质量提升行动的实施加快了我乡生态建设的步伐，不但改善我乡人居环境，旅游环境，同时增强了我乡产业建设工作力度，为实现我乡“十二五”规划确定的把乡打造成“运动、休闲、养生、写生和农事体验”最佳福地，“山区乡镇政治文化中心”的目标奠定了坚实的基础。

双提升工作报告篇七

双提升工作报告篇八

一、加强工作协调，认真履行职责。

总经办作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。201_年度总经办以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好迎来送往、办文、办会工作的同时，注重与各部室、车间的信息共享和协作配合。通过发挥部室整体职能，保证了工程建设和经营管理活动的顺利进行。

201_年度，总经办通过加强与技改办的协作，做到了信息畅通，服务及时。在招标采购、合同审签、督促送货、车辆服务等方面关口前移，及时到位，增强了后勤保障工作的主动性。按照公司领导意图，通过向江西锅炉厂发送感谢信，赠锦旗等方式，较好地达到了催货目的。在工程验收后，总经办又与技改办合作组织了对上海凌桥等优秀供应商授牌活动，密切了合作关系，增进了理解和友谊。在与生产计划部和技术装备部的协作中，顺利完成了中央电视台环保万里行记者的接待工作，通过真诚交流和一线调查，使记者们了解了企业形势，转变了对企业的态度，维护了公司形象，并且在公司领导的努力下，主动在技改增容工程竣工庆典中，深入现场宣传报道企业。在“环境日”、“安全月”以及供暖宣传等工作中，总经办与兄弟部室积极协作，在编发材料、制作展板、组织上街宣传的同时，利用广电局“3。15”和消协等业务优势，为企业阶段性目标营造氛围，协调处理争议。并压价200____签订了广电局、龙之媒等新闻媒体的供热宣传协议。

总经办在人员管理和福利发放工作中，跟人力部积极配合，使《人性化管理》和《赢在执行》的培训活动达到了预期目的。保证了春节、中秋节业务走访和职工福利发放顺畅及时。通过与财务部的相互协作，顺利完成了基建工程款的支付工作。201_年度，总经办较好地组织了公司季度工作总结和董事会议，完成了半年总结会、公司工程总结表彰会和工会换届、年度考核等大型会议的筹备服务工作。顺利办理了营业执照、机构代码证、市级重合同守信用企业年审手续，做好了县安全协会入会和市级卫生先进单位的检查复审等工作。

正是由于主动协作，积极沟通，总经办在食堂帐目审核、技改工程收方乃至水厂中止租赁、张庄水厂资产转让等工作才得到了兄弟单位的大力支持，使领导部署的任务得以较好地贯彻落实。

观念变、天地宽，我感觉到总经办201_年度的工作不论是在服务水平还是在工作观念方面都有了新的提高和进步，与11年相比实现了大的跨越。在以后的工作中，我们将秉持这一思路，更加积极主动地开展好沟通协调工作，使总经办“三个服务”职能的发挥更加主动、更为超前。

二、严格绩效考核，提高执行力度。

在企管部职能合并到总经办以后，我们利用工作便利等优势，加快了签呈业务和票据、合同的批转速度，提高了传递效率。同时，及时做好了企业统计和资料外报等工作。20__年度未发生一起签呈表滞留延误问题，未出现一次报表纰漏。

在日场管理工作中，总经办根据机构调整情况，及时修订了管理程序，从计划收集和总结落实等环节入手，利用晨会和总经办掌握信息全面的优势，加强了对月度工作要点、部门计划的考核。在月度考评中，按照实事求是、客观公正的原则，严格考核兑现，使绩效考评工作得到了贯彻落实。由于工作周密，严以律己，全年未发生一次考核失误，得到了公司领导和大家的认可。

总经办根据领导要求，严格执行《公司例会制度》，按时组织召开管理例会，做到了部门月月有计划，公司月月有考评，月月工作有总结。使广大管理人员巩固并养成了良好的工作习惯。201_年度总经办印制《月度工作要点》12期，编发《生产经营简报》16期，并结合企业实际刊登了管理文摘，开阔了员工思路，受到了大家的好评。

通过严格细致的绩效考核工作，使大家的工作每月得以客观评价，不仅增强了工作责任感，而且促进了劳酬挂钩，提高了企业的执行力度，保证了规章制度的贯彻落实。

双提升工作报告篇九

按照“整治一批、规范一批、提升一批”的总体思路，力争通过规范提升行动，实现食品小作坊规范化生产，有效落实食品安全主体责任；通过示范点创建，打造出生产过程管控严格、食品安全有效保障的标杆单位，形成可复制、可推广的小作坊示范典型，基本形成一点带一片的良好示范带动格局，推动小作坊由“小散低”向“精特美”转型升级，引导和推动全县小作坊规范生产、健康发展。争取20xx年底前，发证食品小作坊监管覆盖率100%，从业者食品安全必备知识知晓率100%，建立监管档案率100%，对食品小作坊监督抽检覆盖率达到50%；到20xx年底，全县打造1—2个小作坊示范点。

（一）规范提升标准。督促食品小作坊按照省地方标准《食品小作坊生产加工规范》（db37/t3841—20xx）组织生产，全面落实亮证经营、安全承诺、场所清洁、原料查验、单据留存、操作规范、检验验证、标签合规“八项要求”。食品小作坊对所生产销售的食品安全负责，保证所生产销售的食品卫生、无毒、无害，符合安全标准要求。

（二）完善督导档案。各镇（街）市场监管所要集中时段、集中力量，组织开展本辖区食品小作坊全面普查摸底工作并建立档案，详细记录食品小作坊名称、生产地址、业主姓名等身份信息、生产加工食品品种、使用的食品原料及添加剂、产品包装形式、销售区域、存在的主要问题等，实行动态管理，做好日常监管。

（三）实行区域整治。县局组织开展食品小作坊生产经营集中区域的整治工作，深入排查食品安全风险隐患，列出风险隐患清单，制定有针对性的整治方案，确保整治工作责任落实到位，风险隐患及时化解，实现风险隐患排查整治常态化，严防区域性食品安全事故发生。

（四）推动提档升级。各市场监管所要进一步细化工作任务，精准帮扶，促进食品小作坊规范有序发展。鼓励和支持食品小作坊运用现代食品工业发展理念，改进生产经营条件和工艺技术，逐步做大做强。

（五）严查违法行为。各市场监管所要严格按照食品安全法律法规的规定，对未取得登记证的食品小作坊，依法进行查处；严厉打击食品小作坊制售假冒伪劣食品、使用非食品原料和滥用添加剂等违法行为，坚决取缔“黑工厂”、“黑窝点”、“黑作坊”；涉嫌犯罪的，要移交公安机关处理。

（六）健全退出机制。对于在经营场所内现场制售食品行为，严格按照《省市场监督管理局印发关于进一步加强食品小作坊监督管理的规定的通知》（市监食生字〔20xx〕3号）文件精神规定，实施食品经营许可管理。对已经按食品小作坊进行登记的现场制售食品经营者，要建立退出机制，逐步将其纳入食品经营许可管理。

（七）构建诚信体系。加快食品小作坊诚信体系建设，完善信用信息的征集、披露、使用制度，推进信用信息共享，健全奖惩机制。及时向社会公布食品小作坊登记信息、监督检查信息、产品抽检结果、违法行为查处等食品安全信用信息，引导消费。充分发挥行业协会作用，加强行业管理、督促行业自律，营造食品安全诚信环境，培育食品安全诚信文化。

（一）加强监督检查。各市场监管所要严格落实属地监管责任，根据辖区内食品小作坊的数量、分布、和自身监管力量制定有针对性的监督检查计划，年底前确保实现本方案中明确的目标任务，按照年度监督检查计划对小作坊进行检查。

（二）加大培训力度。对食品小作坊业户全面开展食品安全知识培训，增强食品小作坊业主食品安全主体责任意识，提高食品安全管理水平。督促、指导食品小作坊依法依规生产经营，保证持续符合生产规范要求。

（三）强化监督抽检。以食品安全舆情、日常监督检查和投诉举报情况为导向，加大对食品小作坊生产的地方特色食品、节庆食品、旅游销售食品等重点品种的抽检力度，力争20xx年底实现食品小作坊年度抽检覆盖率50%以上。对抽检中发现的问题，要依据食品安全法律法规及时处置，不合格食品核查处置率达到100%。

双提升工作报告篇十

随着社会的发展，员工作风能力的提升成为了现代企业发展的必备条件。提升员工作风能力，不仅能够提高工作效率，还能够提升员工的综合素质，使其能够更好地适应企业的变革和发展。以下是笔者在工作中的一些心得和体会，希望对于需要提升员工作风能力的企业有所帮助。

首先，注重个人素质与能力的提升。作为一名员工，在提升作风能力的过程中，个人素质的提升是首要的。只有不断提高自身的知识水平和技能，才能够更好地适应工作的需要。在我个人的工作中，我主动报名参加了公司组织的技能培训班，不仅学到了新的知识，还得到了同事和老师们的指导和帮助。通过不断的学习和实践，我不仅提高了自己的专业素质，还提升了自己的工作能力。

其次，积极主动参与团队合作。团队合作是企业中的重要一环，也是提升员工作风能力的关键因素之一。在团队工作中，每个人都有自己的责任和任务，但只有相互配合，形成良好的团队合作氛围，才能够完成工作任务。作为团队中的一员，我积极主动地与同事们进行沟通和协作，共同解决问题。通过团队合作，我不仅学会了倾听和沟通，还增强了彼此之间的信任和互动。

再次，保持良好的工作态度和积极的工作心态。在工作中，态度决定一切。一个良好的工作态度和积极的工作心态能够激发出员工的工作潜力，使其能够更好地应对挑战和困难。在我的工作中，尽管遇到过一些困难和挫折，但我一直以乐观的态度去面对。我相信困难是暂时的，只要保持积极的心态，总会找到解决办法。通过对困难的克服和挑战的迎接，我不仅提高了自己的工作能力，还获得了更多的成果。

最后，不断反思和总结经验教训。在提升员工作风能力的过程中，定期的反思和总结是十分必要的。只有通过反思和总结，才能够发现自己的不足之处，进而改进和提高。在我个人的工作中，我会定期对自己的工作进行反思和总结，找出自己的不足之处，并制定相应的改进措施。通过持续不断的反思和总结，我不仅提升了自己的工作水平，还培养了自己的自我管理和自我提升的能力。

总而言之，提升员工作风能力是一个长期而艰辛的过程，需要员工不断地努力和付出。通过注重个人素质与能力的提升，积极参与团队合作，保持良好的工作态度和积极的工作心态，以及不断反思和总结经验教训，我们能够逐步提升自己的工作能力，实现个人和企业的双赢。相信只要我们坚持不懈地努力，一定能够在员工作风能力的提升中取得更好的成绩。