总结是一本精美的笔记本，记录着我们成长的点滴。如何引起听众的兴趣并吸引他们的注意力？我找到了一些有关开场白的优秀范文，希望能够为大家提供一些范例和参考。
读完加西亚的读后感想读后感篇一
此书到我手中已有些时日了，但整天疲于生活、工作的种种，一直未能静下心品读。终于由于x个原因必须读了，于是，花了三个晚上完成了任务。
掩书思量，感概颇多。此书内容实属不多，上篇站在管理者的角度，深刻剖析了“忠诚、敬业、服从、信用”等对于引起经济起飞所依赖的基本的商业精神；下篇则讲诉了美西战争发生后，当时的美国总统为了联系上能给这次战争带来决定性胜利的古巴将军加西亚，派罗文中尉给加西亚送信，罗文历经艰辛，把信圆满送到加西亚手中的故事。这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，这正是人性中光辉的一面。出版家艾尔伯特·哈伯德在此书中倡导的观点是：战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。
“送信人”成为忠诚、敬业、勤奋的代名词。我们，作为战斗在教育一线的教师。需要“送信人”的精神吗？有“送信人”的精神吗？回答自然是肯定的。常说我们所从事的职业是一种良心的职业，是塑造人的职业。何为为人师表？只有当我们教师自己对待教育事业忠诚、敬业、勤奋了，才能感染到学生，学生才能从我们身上学到人性最善良的品质。
而本人，在教育这片芳草地默默耕耘已近二十年，对待我所从事的这份神圣而艰巨的工作，思想上也曾有过一些挣扎，但随着时间的推移，自己的思想也慢慢积淀下来。做怎样的人？教怎样的书？目标越来越清晰，定位越来越明朗。于是，慢慢地，自己也在尽力成为“送信人”，一个能够对待工作全心全意、尽职尽责的人。当然因为自身修为还不够，偶尔还是会有抱怨，遇到困难仍然会有迟疑，但都会调整心态尽力而为。正如书中谈到的'：“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”
“不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。”
愿我们身边有更多的能把信送给加西亚的人，那么我校的明天一定会更加和谐、美好！
读完加西亚的读后感想读后感篇二
现在是午夜，我怀着无比快乐的心情回想着今晚刚刚结束的暑期工生活，一边望着书桌上放着的两本书——《致加西亚的信》及其《行动手册》，心中不断告诉自己：我要把信送给加西亚，我可以把信送给加西亚！而这一信念和决心对即将步入社会，开始工作的我又是何等强大的力量！
工资。剥削。出卖劳动力。这些想法占据了我的心，使我无法兴致勃勃的去干我的工作，更别说心甘情愿了。我甚至与其他服务员一样认为：老板实在太小气了。
把利益关系划分的清新明确之后，只剩下对这个社会的失望而已：为什么每个人都如此现实，为什么总是为了金钱利益而生活？我在qq空间发表了一条心情：原来服务员是这样低贱，还好只是个暑期工而已。我还信誓旦旦地告诫朋友：千万别当一辈子服务员！然而，我所有的这些想法都被一本书给否决了，我很庆幸能在这个时候看到它——《致加西亚的信》。书中的几句话让我眼前一亮：“如果你为一个人工作，一上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，站在他和他所代表的机构一边。”有人说这些话完全是站在老板的角度，为他们说话。我并不这样想，相反地，我有一种感觉：这本书实在教我如何快乐地工作，它的宗旨与我内心的追求竟是如此的一致！
于是，我决定践行这本书告诉我的一切。
我开始试着不去计较工资到底有多少，当其他服务员又在私底下议论经理有多小气，店长有多刻薄时，我一笑而过，我相信我只要做好自己的事就行了。“不为薪水而工作。当你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了”。
渐渐地，我在反思中发现自己有许多不足。比如，当我发现只有我一个人在干活而其他人却无所事事时，心里就会有点不平衡，这种狭隘的心里阻碍了我的进步，更让我无法感到快乐。“每天多做一点，比别人更努力一点，就会多进步一点，就意味着离成功更近一点。”多做一点，这是书中告诉我的。我应该主动勤奋，不去计较谁做的多或少，因为有时候我也会疏忽忘了自己该去干活了。
“将工作当成人生的乐趣。。人生最有意义的事情就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。”我喜欢这句话。它让我学会如何从工作中获得乐趣。每天重复地擦桌子、端菜、摆餐具，这些机械般的动作最初让我毫无激情，怀着侥幸的心理我对其敷衍了事。但这样的我是收获不了任何东西的，正如书中所说的那样“即使你的处境再不如意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。”而我怎么可以这样消极地对待自己的工作呢？即使我是个卑微的服务员，即使我能做的很渺小，但我依然可以是个“伟大的艺术家”。
认真工作。我这样告诉自己。
于是，情况有了变化——我相信这是最重要最有意义的——我工作的很快乐。与同事建立了真挚的感情，逐渐掌握了服务的技巧和方法，应变能力提高了，在实践中我不断积累着经验······当我第一次点菜时，当我第一次收银时，当我第一次收银时，当我第一次成为领班时，那种小小的真实的成就感让我自豪，自我价值感实现了最大化，读后感《我要把信送给加西亚---《致加西亚的信》读后感》。这不也正是我一直所追求的吗？做一个有用有价值的人，告别零余者。
想起我曾发表的那条心情，这真是我最大的错误了。服务员这一职业并不低贱，它与所有的职业一样崇高伟大。我是一名服务员，我用自己的双手去赚钱，我靠劳动获得回报，我努力为顾客服务，我懂这一行业的苦，我也懂这一行业的乐，虽然我还不是十分精通，但身在其位，那种感受绝对是真实而客观的。所以，我有什么好难过的呢？工作不分贵贱，“每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。”不管客人的`刁难，不管被误解责怪，不管他人的眼神有多藐视，我永远都要对自己的工作尽职尽责，并引以为豪。我是一名普通的服务员，也可以是一名杰出的艺术家。我满腔热血，我青春激情，我要把信送给加西亚！
能够实现打工的想法，在日本料理店里当服务员，我一直都很感激经理，是她给了我这次机会。虽然我曾对她有过偏见，认为她是个笑面虎，只是在剥削我们的劳动力，但“吹毛求疵和抱怨于事无补”，“欣赏和赞美自己的老板”会有意外的收获。打工生活即将结束时，我回想自己在工作中所犯的错误：上错菜一次，打碎碟子一次，漏收银一次，上班迟到好几次。可是对于我i这些错误，经理并没有追究，只是心平气和地提醒我下次要注意。这样的经理，真如我们当初所认为的那样虚伪吗？她平常对我们的友好都是装出来的吗？我想，是我们太过于狭隘了，以小人之心度君子之腹罢了。离开的前一天晚上，经理将全部工资都发给了我，本来应该是490块左右（上个月工资已领，本月只做了21天），但经理扣除我请假的日子还多给了我60块，共是550块。如此不斤斤计较，足见经理为人并不像我们所想的那般小气、抠门。
然而，事情到这并未结束。几天后，经理打电话给我，因有个服务员请假回家了，店里人手不够，想请我过去帮忙。我毫不犹豫的答应了。当时，我正读完《致加西亚的信行动手册》，我一直在想一个问题：如果我忠诚而勤奋的工作，真的会有回报吗？于是，我奖经理的这次请求当成一次实验。我替经理帮忙，勤奋的完成工作，那么我的回报会是什么呢？我把这件事告诉朋友和家人，无一例外地，他们都问我：老板会给你更多的工资吗？当然没有。这是我的回答。傻啊。这是他们的评价。
事实上，我并不认同朋友们的想法。为什么一定要把金钱利益划分得那么清楚呢？完全为了薪水而工作的态度对吗？这样真的对自己有益吗？书中给的答案是否定的。“薪水只是公司或企业对员工最基本、最肤浅的回报形式，最终目的是激发你挣钱的欲望，也就是成功的欲望。”静下来想想，如果没有工资，我还能收获什么？很多。一次与人接触的机会，一次社会实践的积累，一次助人为乐的喜悦，一次自我价值的实现······这些，远比金钱重要。
总之，我相信，我一定会为此而感到快乐。
我遵守约定去店里帮忙了。我按着《行动手册》告诉我的道理去做。而事实也证明：忠诚和勤奋可以收获回报，最直接的当然就是加薪和升职。那天晚上，经理塞给我50块钱，这完全出乎我的意料之外！按我自己的计算，我最多也只能领到13块钱而已。经理不止一次的像我道谢，还安排送我回家。我的实验成功了，我不仅获得了短期回报，也拥有了长期的经验价值。我真是高兴坏了，为自己的付出和回报。《致加西亚的信》，这本书阐述的是真理，不信的话，就用行动去验证吧。
这个暑假的经历，是我所有的假期中最充实，最有意义的一次，我有了当一个优秀员工的决心，我有了迈向成功的信心，“我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵”。
我要把信送给加西亚!
读完加西亚的读后感想读后感篇三
通过阅读本书，我想到很多以前从未想过的东西，罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的精神让我们敬佩，只有具备了忠诚的品质，才能真正关心公司的发展，为它的发展贡献自己的力量。敬业是每位员工必不可缺的素养，只有具备敬业的精神才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，所以说忠诚与敬业是密不可分的。
致加西亚的信所推崇的关于敬业，忠诚的观念影响一代又一代人。罗文高尚的.使命感与责任感，坚毅顽强的精神，震撼了我的心灵。他优秀的品格，不仅是一位合格军人所具有的，而是每个身心健康具有上进心的人都应具备的优良品格。
首先，我想到的是敬业爱岗，需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤;有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他又是另一种模样，做事是否积极主动，常常体现于细微处，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。
其次，我想到的是为什么有艰巨任务的时候，领导想到的是罗文而不是其他人，这说明他具有一定能力。这种能力得到领导赏识，这一点非常重要，承担重要任务，并不是人人都能够的，这就需要不断学习，不断提高，才能逐渐承担重任。罗文积极的生活态度和强烈的上进心以及敢于面对各种困难的勇气和强烈的责任心，使他最终成为一个受机遇青睐的人。
再次，罗文完成任务得到许多战友的帮助，这需要大家团结，统一协作；作为公司的一员，如果没有团结互助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展，所以每个人都应该团结一致，服从安排；不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为公司的发展添砖加瓦。在肯定罗文的同时，也要肯定那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友与同事。因此，如果没有一个好的团队，没有他们默默无闻的工作和支持，罗文是很难取得成功的。一个公司中任何一名员工，任何一个岗位，都是重要的。不能以岗看人，平凡岗位有着不平凡的工作，无论何种岗位，都应该重视，给予关怀，同时树立主人翁的精神，敬业精神，为共同目标努力。
如果生命使人奋勇向前，合作精神使人宽容，那么忠诚敬业，使人感到踏实和值得信赖。所以我们应该不断提高自身能力和素质，对自己份内事情尽职尽责，事事做到主动，那么在挑战时领导就会想到你。一百多年前的罗文为我们树立了榜样，我们要做新时期的罗文，让我们把他的精神切实的贯彻到实际行动中来，真正做到敬业爱岗，忠于职守的好员工。（李平）
读完加西亚的读后感想读后感篇四
《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。
事业要想持续发展，必须拥有更多的"罗文式"员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。
"年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。"
罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！
可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？"敬业、忠诚、勤奋"本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。
"忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。"我们与其为明日的"奶酪"而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
读完加西亚的读后感想读后感篇五
读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。书中讲述了这样一个故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的崇山峻岭中作战，没人知道他在什么地方。此时，一名年轻军人罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，穿越危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从的代言词。
在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”这说明教师必须敬业爱生，爱岗敬业。爱岗敬业是教师最高尚的美德，也是教师最基本的`道德规范。教师只有爱岗敬业，才能在教育活动中有所收获；让敬业爱生的精神照亮我们前进的道路!罗文式的敬业精神是我以后个人做好工作的标准：工作中脚踏实地，全心全意、积极行动，爱岗敬业、关爱学生，以阳光般的心态迎接一切!
读完加西亚的读后感想读后感篇六
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多，在发展日新月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭。对所在单位报以嘲讽；有的自己懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的`技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的"黄金"。
另外，加强自己管理，自己激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自己管理，自己激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。通过加强自己管理，自己激励，它可以把我们变成一个积极主动，勇于负责的人，才能使我们达到光辉的顶点。
读完加西亚的读后感想读后感篇七
通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是职责；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻最后把信送给加西亚，完成了上级托付自我任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征好处的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台--公司的忠诚！一个人的潜力，技术能够通过学习，实践等方法来不断的'提高和自我完善，而一个人的敬业精神，职责心，才决定了他是否能够把工作更好的完成，没有职责心的人即使他有潜力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自我的成绩和潜力，肯定自我的工作。只要你优秀，突出，总是会发现的。如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自我过不去！
有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自我，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有潜力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自我！一种对事业高度的职责感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，能够被委以重任的人，这种人永远不会失业。
能够从这本书中深切体会出来的还有：就应珍惜自我所从事的工作。只有热爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自我会有很大的收获。
总之，通过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自我的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。
读完加西亚的读后感想读后感篇八
读完这本《致加西亚的信》以后，我被深深地感动了。这本书讲述了一个简单但有深厚意义的小故事，美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?我想，这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、敬业”的含义。看过这本书你会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。
所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。诚信是中华民族的传统美德，是中国人民的传家宝，它激励着炎黄子孙一代又一代的成长;诚实是做人之本，守信是立事之根;诚信是一道风景。它如洞庭湖烟波浩渺，气象万千;如扬子江汹涌澎湃，势不可当。市场经济时代，诚信已经成为企业的立足之本，发展之源泉。孔子说:“自古皆有死，民无信不立”。诚信是一切道德之基础，也是处理人际关系的重要德行。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重;对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在学习中要对老师布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务，对同学要以诚相待，相互协作，共同在知识的海洋里追求着自己的目标。我们每个人的学习能力有大有小，知识面有宽有窄。而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要让人信得过你，而不要让人时事事提防你。当周围的人都信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。
在读《给加西亚的一封信》的时候，给我印象最深的是这一句;“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。”古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚抱怨，你能看到的只有坚忍不拔的精神和义不容辞的责任。
读完加西亚的读后感想读后感篇九
致加西亚的信一本风靡全球的书，内容十分简短平实，但其中透射出来的确是宝贵的人生经验。书中讲述的故事主要是这样的:19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，他不带任何疑问，绝对的服从，忠诚，凭借超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气，历尽艰险，跟自己的团队一起徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，最终成功完成了使命。
罗文的成功并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。忠诚、服从、信用、敬业、勤奋、感恩，这些都是书中极力倡导的精神品质，而这个能把信送给加西亚的人正是具备了这样的品质。正如作者在书中所说:“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。这种人无论有什么样的愿望都能够实现。在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。”许多的管理者都在感叹，到哪里能找到把信送给加西亚的人?他们想找那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人。而我们就要努力做那个能把信送给加西亚的人，做能让管理者满意的人。
我们现在是年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，不要在薪水方面有太多的抱怨，也不需要对上司有过多的不满，敬业，做好手头的事，勤奋一些，才是最好的选择。就像书中说的那样:“世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。”放弃是为了更多的获得，我们更应该关注于工作中收获的宝贵的经验，才能的表现以及品格的建立，有所施，定有所获，相信定然会有伯乐那样的管理者，能够发现自己的才能。好好地奉献自己的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，薪资报酬自然会得到提升。莎士比说:“tobeornottobe，thatisaquestion。”我们就是要做好自己的工作，敬业奉献，相信是金子总会发光的。
不得不说，勤奋是必不可少的一项品质。每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于我们对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。书中给我们如何勤奋，克服拖延提供了一些建议，“第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成;第二，到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬;第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。”我感觉这些也挺受用的。
另外非常重要的一点就是，态度决定一切。我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，但关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过:“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士!就像罗文那样，送信的路途是何等的凶险，西班牙军严密的设防，随时都可能以身殉国，但罗文便是直面艰难险阻，以这样的尽职的态度最终完成了任务。
所以我们也相当有这样尽职尽业的态度来面对我们的工作，不管工作高低贵贱，以一个平稳的心态来对待工作，努力做好自己手头的事，尽力做自己可以做的事。工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。另一方面，还要学会以老板的心态对待公司。一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。以老板的心态对待公司，我们就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，我们能心安理得地沉稳入眠，因为清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。有一条永远不变的真理:当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。因此，以尽职的态度对待自己的工作，以老板的心态对待公司，这样离成功就更近了一步。
如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。一盎司的忠诚等于一磅的'智慧，对于一个公司尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进项目的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。致加西亚的信中大力赞颂了忠诚、服从这个点。从一开始罗文拿到信后对加西亚身处何地一概不问，便直接义无反顾地前往送信的凶险路途，这极力体现了他对国家的绝对忠诚，对军令的绝对服从，其实也就是罗文对自己军人职业的一种忠诚的表现。另外，在罗文送信的途中，从一路上送他的马车夫，向导格瓦西奥·萨比奥，以及他的助手等等这些人拼死保护罗文，保护那封信的举动中，我们可以看到那种骨子里的忠诚，视死如归，还有他们之间的互相信任也值得学习。所以说忠诚在这次任务中有着举足轻重的作用，同时互相之间的信任也是不可或缺的因素。他们忠诚于国家，忠诚于军队，我们工作了以后，就应当忠诚于公司，同时信任自己的上司，信任自己的团队，信任自己的同事。
忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更兴旺发达。而今的年轻人或多或少总有些心浮气躁，抱怨自己工资低，待遇不好，频频跳槽。缺乏忠诚度、频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次看，对个人的伤害更深，会使人养成一种知难而退的习惯，久而久之必将一事无成。因此，我们要学会忠诚于公司，忠诚于事业，不能盲目跟风跳槽，否则凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执著追求。信任自己的工作团队，也就是信任自己的事业，这一点也是一个职员必不可少的素质。看看现在好多的职员跟同事表面上笑呵呵，背地里确是各种猜疑、妒忌、排挤，恨不得把同事压在下面，这样终究难以成事。我们应该学习罗文的送信团队那样互相信任，各司其职，以团队利益为核心，这样方能利人利己。忠诚、服从、勤奋、敬业、信任，这等等在罗文和他的送信团队中体现出来的精神给了我们宝贵的财富，我们要取其精华，为我所用。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们能将致加西亚的信所体现的精神落实到我们的工作中生活中去，原则做事，本色做人，做一个能将信送给加西亚的人。
读完加西亚的读后感想读后感篇十
1工作不仅仅是为了报酬，更是为了提升自我的本事。不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，使人看不清未来发展的道路，无法走出平庸的生活模式，不会有真正的成就感。
无论薪水高低，工作中尽心尽力，能使自我得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者的不一样之处。不要担心自我的努力会被忽视，当你全心全意工作时，相信你的老板同样也注意到了。好好地奉献自我的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，始终坚持一种尽善尽美的工作态度，热情积极满怀期望，积累丰富的经验，你的薪资报酬自然会得到提升。
2不要轻视自我的工作。工作本身没有贵贱之分，可是对于工作的态度却有高低之别。因为看不起自我的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然也不会做好工作。那些看不起自我工作的人，往往是一些被动适应生活的人，是人生的懦夫。他们不愿意奋力崛起，努力改善自我的生存环境。不要小看自我所做的每一件事，即便是最普通的事，也应当全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。
3敬业。敬业就是敬重自我的工作，将工作当成自我的事。表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德职责感。敬业表面上看起来是有益于公司，但最终的受益者却是自我。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到欢乐。
4拖延是一种恶习。拖延，是对生命的挥霍，是对惰性的纵容，一旦构成习惯，就会残忍的消磨人的意志，使你对自我越来越失去信心。这类人无法理解承诺，只想找借口。任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。解决拖拉的惟一良方就是行动。当你立即开始着手做事，你就会惊讶地发现，自我的处境正迅速地改变。
第一，每一天从事一件明确的工作，并且不必等待别人的指示就能够主动去完成；
第二，到处寻找，每一天至少找出一件对其他人有价值的事情，并且不期望获得报酬；
5全心全意，尽职尽责。“职责到此，不能再推！”一个人无论从事何种职业，都应当尽心尽责，尽自我的最大努力，求得不断的提高。这不仅仅是工作的原则，也是人生的原则。报酬与你所承担的职责成正比。对一个成功者来说，主动要求承担更多的职责，或是自动承担职责是必备的。即使没有人正式告诉你要求对某事负责，你也应当尽最大努力去做好它。有两种人永远落后于别人：一种是制作被要求的工作，另一种是做不好被要求的工作。
6每一天多做一点。比自我分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此能够吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会，一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。每一天多做一点工作也许会占用你的时间，可是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
7满怀感恩之情。己所不欲勿施于人。不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。员工的应当多反思自我的缺陷，给予老板更多的同情和理解，或许就能重新赢得老板的欣赏和器重。
老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。真正的感恩应当是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不一样，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。感恩不可是美德，还是一个人之所以为人的基本条件！
8以老板的心态对待公司。以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个被乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今日、下星期甚至明年，但它必须会来，只可是表现的方式不一样而已。
9忠诚。忠诚于公司，就是忠诚于自我的事业，就是以不一样的方式为一种事业做出贡献。忠诚体此刻工作主动、职责心强、细致周到地体察老板的意图、不以此作为寻求回报的筹码。缺乏忠诚度、频繁地跳槽，直理解到损害的是企业，但对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工的价值有所降低。
此刻的人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大梦想，无心执著追求。
10不要成为心理上的奴隶。许多人认为自我在公司里受到老板和上司的压榨和奴役。事实上并非如此，真正压榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自我。反省自我，敢于正视自我，越自律就越自由，不要整天抱怨，不要放宽要求，摆脱自私与狭隘的思想，不要再做自我的奴隶，这样就没有人能奴役你了。一旦战胜自我，你便能克服所有的逆境，困难也就迎刃而解了。