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最新怎样做好演讲稿 怎样做好本职工作演讲稿(模板5篇)

时间:2023-10-08 14:34:39 作者:薇儿 最新怎样做好演讲稿 怎样做好本职工作演讲稿(模板5篇)

使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在日常生活和工作中,能够利用到演讲稿的场合越来越多。演讲稿对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写演讲稿呢?下面是小编为大家整理的演讲稿,欢迎大家分享阅读。

怎样做好演讲稿篇一

立足本职岗位,努力创造一流业绩,是对党员先进性的基本要求,也是党员应尽的义务。

不能做到这一点,就不能成为合格的共产党员。

我们每一位共产党员,大都在一定岗位上承担一定的任务,这些看来平凡的工作和任务,都同党的现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密联系在一起的。

共产党员的先锋模范作用,首先反映在本职工作上。

我们党是执政党,党员在从事本职工作时,应当以党员的标准来要求、衡量和评判自己的工作态度和工作效果,并以自己出色的业绩去影响和带动群众一道前进。

特别是在知识经济时代、信息时代的今天,为了顺利实现党的“三步走”的战略目标和体现自己的人生价值,作为执政党的党员,更应努力掌握现代科学技术知识、现代管理知识和现代思维方法,努力增强自己的职业技能,在提高全民族科学文化素质中起先锋模范作用。

适应新形势、新任务,掌握新知识、新技能,已经成为当前和今后共产党员进行党性锻炼、保持先进性、发挥先锋模范作用最关键、最紧逼的重要环节,也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位最直接、最基础的一项工作。

共产党员要创造一流的工作业绩,应该建立在一流的职业道德之上。

职业道德是一个人的职业态度、奋斗目标、工作目的、事业责任心和劳动积极性的综合体现。

一个人如果只有职业技能,没有良好的职业道德,就不可能创造一流的业绩。

正确的、高尚的职业道德是创造一流业绩不可或缺的要素。

共产党员要带头遵守那些基本职业道德呢?

第一、爱岗敬业,忠诚企业。

要有强烈的责任心、荣誉心和兢兢业业的精神,在工作中尽心尽责;要努力学习,钻研业务,掌握规律,高效勤奋的地做好本职工作。

第二、诚实守信,信誉至上。

要自觉遵守国家的政策法规和社会主义道德原则,老实做人,诚实办事,对内不欺骗领导,不阳奉阴违,不说一套做一套,对外不弄虚作假,规范有序,取信于民。

第三、办理公道,廉洁奉公。

管理人员要正确使用手中的权力,按原则办事,按制度办事,不徇私作弊,不厚此薄彼;一般员工要严格遵守各项制度,诚实守信,优质服务,不做有损企业的事。

第四、服务群众,奉献社会。

要树立“分工不同,互相服务”的理念,把人民群众的需要作为工作的出发点和落脚点。

企业要增强社会责任心,员工要正确处理奉献与索取的关系,树立“我为人人,人人为我”的道德风尚。

第五、开拓创新,敢于竞争。

这是社会主义市场经济体制的内在要求,也是社会主义职业道德的重要内容。

在改革开放和现代化建设的今天,每个人都要与时俱进,敢于冲破各种束缚,勇于思考,勇于探索,勇于创新,勇于竞争,在创新、竞争中表现自我,在竞争、创新中推动发展。

第六、团结协作,互相友爱。

要大力开展“企业爱职工,职工爱企业”活动,妥善处理劳动关系;为人要正派,有活当面说,不搞“小动作”;要严以责已,宽以待人,不言过饰非;要互相信任,互相支持,互相帮助,构建和谐的生活环境。

敬的各位领导、同事们:

大家好!

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,是统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。

科学发展观的具体内容包括:第一,以人为本的发展观。

第二,全面发展观。

第三,协调发展观。

第四,可持续发展观。

对我来说,践行科学发展观,就是要用科学发展观指导日常工作的开展,踏踏实实地干好本职工作。

要深化对本职工作规律性的认识,及时研究解决实际工作中出现的新情况、新问题。

要提高学习的能力,树立终身学习的理念,培养勤学善思的习惯,努力学习业务知识,不断提高自己的思想素质、业务水平和工作能力,增强服务大局的'本领。

要提高实践科学发展观的能力,善于将理论与实践相结合,将上级精神与个人实际相结合,在本职工作的实践、认识、再实践、再认识的过程中去创造,在抓落实中去创新,在普普通通的工作岗位上努力践行科学发展观。

应该做到以下几点:

一是要铸就勤奋好学的品德。

古人讲“非学无以广识,非学无以明智,非学无以立德”。

《本领恐慌》的作者在书中曾说过:“成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长,而是学习热忱的减退”,是呀,当今社会,科技进步日新月异,知识更新不断加快,如果不积极热忱地学习新知识、增强新本领,认识就会落后于形势,思想就会保守,观念就会陈旧。

只有不断加强学习,把学习作为一种生活方式,坚持终身学习,我们人大机关干部才能始终与时俱进,创造性地开展工作。

二是要铸就踏实干事的品德。

干事是一个人成长进步的前提,只有踏踏实实干事才能干成事。

《你在为谁工作》这本书中曾说过,一个人对待工作的态度决定了他对待人生的态度。

我想无论我们现在做什么工作,无论面对的工作环境是松散还是严格,我们都应该踏实干事,因为踏实干事是提高自己能力的最佳方法,而一个人的能力远比金钱重要万倍,它不会丢失也不会被偷盗,将让我们终身受益。

谢谢大家!

作为一名青年教师,我始终坚持把坚定正确的政治方向放在首位,全面贯彻党的教育方针,忠诚人民的教育事业,有良好的师德风范和教师素养,遵纪守法,为人师表,认真履行岗位职责,有极强的事业心和责任感,在大是大非面前,旗帜鲜明,立场坚定。

勤奋、严谨、踏实始终是我所追求的工作作风。

工作积极主动,勇挑重担,顾全大局,服从组织安排,始终坚持战斗在成人教育教学的第一线,做到了教书育人,为人师表的高尚品德。

从某种意义上讲,心力有多大,能力才会有多强。

我十分赞赏“认真第一,能力第二”的观点。

认真来自责任心,来自有心、用心、尽心。

作为一名新时期的教师,我们都要做有心、用心、尽心之人,都要有一种历史责任感。

因此可以说做好本职工作,是我们每个人“义不容辞,责无旁贷”的!怎么做好本职工作呢?我想从以下三点来谈谈我的看法。

1、要树立正确的人生观、事业观。

“思想决定行动”,正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。

“工作是施展自己才能的舞台。

我们寒窗苦读来的知识,我们的应变能力,决断力,适应力,以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。

”人生离不开工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,艰难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与他人的交流能训练我们的品性。

从某种意义上说,工作就是为了自己。

2、要不断学习,励精图治。

世事沧海桑田,知识日新月异,我们不能有吃老本的思想,我们也没有多少老本可吃。

要用发展的眼光去审视自己,要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。

要自觉加强学习,提高工作能力。

工作能力的提高,没有任何捷径可走,惟有靠刻苦学习,长期积累。

深刻认识加强学习的极端重要性,增强学习的主动性和自觉性,树立终身学习的思想,把学习当作一种政治责任、一种精神追求,形成浓厚的学习风气,勤于学习,善于学习。

不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领,创造新业绩。

“水惟善下方成海,山不矜高自极天”,虚心求教,学而不厌,是方向、是动力、是生命力!

3、要勤奋地工作,创造性地工作。

钢铁大王卡耐基曾经说过:“有两种人成不了大器,一种是别人非要他做,否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做,也做不好事的人。

那些不需要别人催促,就会主动做事,而且不会半途而废的人将会成功,这种人懂得要求自己多付出一点点,而且做得比预期的更多。

”我们任何一个员工,都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,还能做什么,怎样才能精益求精,做得更好,并且认真地规划它们,然后全力以赴地去完成。

懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊,要想有成功就要拿出我们的进取心。

怎样做好演讲稿篇二

管理:就是在特定的环境下,管理者为了实现一定的目标,对其所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制等一系列活动的过程。

管理的定义应包括如下几层含义:

1、管理是什么?管理是一系列活动过程。

2、由谁来管?即管理的主体是管理者。

3、管理什么?即管理的客体是各种资源,如人、财、物、信息、时间等。

4、为何而管?即管理的目的是为了实现一定的目标。

5、怎样管?即管理的职能是计划、组织、领导和控制。

6、在什么情况下管?即在特定环境下进行管理。

管理思维的含义非常广泛,其中最关键就在于认识到管理的特性。管理是通过别人来完成自己想完成工作的一门学问。因此,不论下属是能力强的还是能力弱的,是主动性强的还是主动性差的,你都得用。人无完人,玉无足玉,谁都会有缺点,我们能做的就是发现不同人的特点,并根据不同人的特点运用不同的管理风格,以达到团队的最终目的。

简单的讲,管理的核心就是:管人事,理人心,从而达到自己及整个团队的。目标。

最终实现企业愿景的一个重要人物。

以上内容就是为您提供的4篇《做好一个管理者演讲稿_管理者要怎样做好演讲稿》,您可以复制其中的精彩段落、语句,也可以下载doc格式的文档以便编辑使用。

怎样做好演讲稿篇三

1、品行端正,身心健康,如诚信、孝敬父母、忠于朋友、为人正直、信心十足……。

3、思维敏捷,能洞察事物的本质,具备一定的计划性和严格的执行力;

4、责任心强,勇于担当,能为自己做到事负责,知错能改;

5、会聆听,能洞察别人的心理;懂授权,给下属充分展示自己的空间;巧激励,充分发挥下属的潜力;会用人,能知人善任,不错过每一个人才;勤沟通,让信息顺畅传播;做决策,展示管理者的大智慧。

怎样做好演讲稿篇四

如何作好本职工作,这是个永恒的话题,我们应该如何做好本职的工作呢?下面本站小编整理了做好本职工作演讲稿,供你阅读参考。

立足本职岗位,努力创造一流业绩,是对党员先进性的基本要求,也是党员应尽的义务。不能做到这一点,就不能成为合格的共产党员。

我们每一位共产党员,大都在一定岗位上承担一定的任务,这些看来平凡的工作和任务,都同党的现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密联系在一起的。共产党员的先锋模范作用,首先反映在本职工作上。我们党是执政党,党员在从事本职工作时,应当以党员的标准来要求、衡量和评判自己的工作态度和工作效果,并以自己出色的业绩去影响和带动群众一道前进。特别是在知识经济时代、信息时代的今天,为了顺利实现党的“三步走”的战略目标和体现自己的人生价值,作为执政党的党员,更应努力掌握现代科学技术知识、现代管理知识和现代思维方法,努力增强自己的职业技能,在提高全民族科学文化素质中起先锋模范作用。适应新形势、新任务,掌握新知识、新技能,已经成为当前和今后共产党员进行党性锻炼、保持先进性、发挥先锋模范作用最关键、最紧逼的重要环节,也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位最直接、最基础的一项工作。

第一、爱岗敬业,忠诚企业。要有强烈的责任心、荣誉心和兢兢业业的精神,在工作中尽心尽责;要努力学习,钻研业务,掌握规律,高效勤奋的地做好本职工作。

第二、诚实守信,信誉至上。要自觉遵守国家的政策法规和社会主义道德原则,老实做人,诚实办事,对内不欺骗领导,不阳奉阴违,不说一套做一套,对外不弄虚作假,规范有序,取信于民。

第三、办理公道,廉洁奉公。管理人员要正确使用手中的权力,按原则办事,按制度办事,不徇私舞弊,不厚此薄彼;一般员工要严格遵守各项制度,诚实守信,优质服务,不做有损企业的事。

第四、服务群众,奉献社会。要树立“分工不同,互相服务”的理念,把人民群众的需要作为工作的出发点和落脚点。企业要增强社会责任心,员工要正确处理奉献与索取的关系,树立“我为人人,人人为我”的道德风尚。

第五、开拓创新,敢于竞争。这是社会主义市场经济体制的内在要求,也是社会主义职业道德的重要内容。在改革开放和现代化建设的今天,每个人都要与时俱进,敢于冲破各种束缚,勇于思考,勇于探索,勇于创新,勇于竞争,在创新、竞争中表现自我,在竞争、创新中推动发展。

第六、团结协作,互相友爱。要大力开展“企业爱职工,职工爱企业”活动,妥善处理劳动关系;为人要正派,有活当面说,不搞“小动作”;要严以责已,宽以待人,不言过饰非;要互相信任,互相支持,互相帮助,构建和谐的生活环境。

敬的各位领导、同事们:

大家好!

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,是统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。科学发展观的具体内容包括:第一,以人为本的发展观。第二,全面发展观。第三,协调发展观。第四,可持续发展观。对我来说,践行科学发展观,就是要用科学发展观指导日常工作的开展,踏踏实实地干好本职工作。要深化对本职工作规律性的认识,及时研究解决实际工作中出现的新情况、新问题。要提高学习的能力,树立终身学习的理念,培养勤学善思的习惯,努力学习业务知识,不断提高自己的思想素质、业务水平和工作能力,增强服务大局的本领。要提高实践科学发展观的能力,善于将理论与实践相结合,将上级精神与个人实际相结合,在本职工作的实践、认识、再实践、再认识的过程中去创造,在抓落实中去创新,在普普通通的工作岗位上努力践行科学发展观。应该做到以下几点:

一是要铸就勤奋好学的品德。古人讲“非学无以广识,非学无以明智,非学无以立德”。《本领恐慌》的作者在书中曾说过:“成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长,而是学习热忱的减退”,是呀,当今社会,科技进步日新月异,知识更新不断加快,如果不积极热忱地学习新知识、增强新本领,认识就会落后于形势,思想就会保守,观念就会陈旧。只有不断加强学习,把学习作为一种生活方式,坚持终身学习,我们人大机关干部才能始终与时俱进,创造性地开展工作。

二是要铸就踏实干事的品德。干事是一个人成长进步的前提,只有踏踏实实干事才能干成事。《你在为谁工作》这本书中曾说过,一个人对待工作的态度决定了他对待人生的态度。我想无论我们现在做什么工作,无论面对的工作环境是松散还是严格,我们都应该踏实干事,因为踏实干事是提高自己能力的最佳方法,而一个人的能力远比金钱重要万倍,它不会丢失也不会被偷盗,将让我们终身受益。

谢谢大家!

作为一名青年教师,我始终坚持把坚定正确的政治方向放在首位,全面贯彻党的教育方针,忠诚人民的教育事业,有良好的师德风范和教师素养,遵纪守法,为人师表,认真履行岗位职责,有极强的事业心和责任感,在大是大非面前,旗帜鲜明,立场坚定。勤奋、严谨、踏实始终是我所追求的工作作风。工作积极主动,勇挑重担,顾全大局,服从组织安排,始终坚持战斗在成人教育教学的第一线,做到了教书育人,为人师表的高尚品德。

从某种意义上讲,心力有多大,能力才会有多强。我十分赞赏“认真第一,能力第二”的观点。认真来自责任心,来自有心、用心、尽心。作为一名新时期的教师,我们都要做有心、用心、尽心之人,都要有一种历史责任感。因此可以说做好本职工作,是我们每个人“义不容辞,责无旁贷”的!怎么做好本职工作呢?我想从以下三点来谈谈我的看法。

1、要树立正确的人生观、事业观。

“思想决定行动”,正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。

“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变能力,决断力,适应力,以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,艰难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说,工作就是为了自己。

2、要不断学习,励精图治。

世事沧海桑田,知识日新月异,我们不能有吃老本的思想,我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己,要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习,提高工作能力。工作能力的提高,没有任何捷径可走,惟有靠刻苦学习,长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性,增强学习的主动性和自觉性,树立终身学习的思想,把学习当作一种政治责任、一种精神追求,形成浓厚的学习风气,勤于学习,善于学习。不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领,创造新业绩。

“水惟善下方成海,山不矜高自极天”,虚心求教,学而不厌,是方向、是动力、是生命力!

3、要勤奋地工作,创造性地工作。

钢铁大王卡耐基曾经说过:“有两种人成不了大器,一种是别人非要他做,否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做,也做不好事的人。那些不需要别人催促,就会主动做事,而且不会半途而废的人将会成功,这种人懂得要求自己多付出一点点,而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工,都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,还能做什么,怎样才能精益求精,做得更好,并且认真地规划它们,然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊,要想有成功就要拿出我们的进取心。

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怎样做好演讲稿篇五

一、管理的定义:

管理:就是在特定的环境下,管理者为了实现一定的目标,对其所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制等一系列活动的过程。

管理的定义应包括如下几层含义:

1、管理是什么?管理是一系列活动过程。

2、由谁来管?即管理的主体是管理者。

3、管理什么?即管理的客体是各种资源,如人、财、物、信息、时间等。

4、为何而管?即管理的目的是为了实现一定的目标。

5、怎样管?即管理的职能是计划、组织、领导和控制。

6、在什么情况下管?即在特定环境下进行管理。

管理思维的含义非常广泛,其中最关键就在于认识到管理的特性。管理是通过别人来完成自己想完成工作的一门学问。因此,不论下属是能力强的还是能力弱的,是主动性强的还是主动性差的,你都得用。人无完人,玉无足玉,谁都会有缺点,我们能做的就是发现不同人的特点,并根据不同人的特点运用不同的管理风格,以达到团队的最终目的。

简单的讲,管理的核心就是:管人事,理人心,从而达到自己及整个团队的目标。

最终实现企业愿景的一个重要人物。

二、管理者具备的基本素质:

1、品行端正,身心健康,如诚信、孝敬父母、忠于朋友、为人正直、信心十足……。

3、思维敏捷,能洞察事物的本质,具备一定的计划性和严格的执行力;

4、责任心强,勇于担当,能为自己做到事负责,知错能改;

5、会聆听,能洞察别人的心理;懂授权,给下属充分展示自己的空间;巧激励,充分发挥下属的潜力;会用人,能知人善任,不错过每一个人才;勤沟通,让信息顺畅传播;做决策,展示管理者的大智慧。

三、管理者如何赢得大家的拥护和尊重:

请思考一个问题,为什么你能当经理?为什么大家都听你的安排?

那是因为大家服你,你说的话做的事大家心服口服,愿意听你的领导,服从你的指挥!

能做到这一点需要一点一滴的积累和沉淀,并且确实有真实的效果,企业发展,个人受益!

1、要想别人尊重你首先你要先尊重别人,一个问候,一个微笑,一个短信,一个电话…。.别忘了,你对别人怎样别人也会对你怎样,不要在下属面前摆出一副我比你强的那种气势,最后只能导致你越来越孤立,比如一个区域经理…。.

4、管理者不是全才,他也有出错的时候,知错能改,并及时纠正,大家会更觉得你这个人踏实,而不是错了就假装不知道,也不说明,比如三鹿牛奶,苏丹红事件………。

5、承诺的事必须做到,要么不说不做;

7、在下属遇到困难的时候能帮助自己的下属解围以便使他们轻装上阵;

8、能替自己的上司分担工作,并出色完成领导交给的任务,让领导觉得把工作交给你放心,不用费心思去考虑…。.

9、执行公司制度黑白分明,奖励要让员工心花怒放,惩罚要让员工胆战心惊;

10、人性化管理但不是人情化管理,没有磨凌两可的事情,只有行或不行;

12、懂得放弃,有时明智的放弃是为了有更多的收获,比如猴子偷米的故事。

以上简单列举了几点,当然还有很多,虽然一个好的管理者做不到十全十美,但是,我们有团队,我们能发挥团队中的力量,集众人之长,综合众人的智慧,把我们的事业推向前进!

四、如何管事?如何管人?

管理是一门学问,又是一门艺术,企业管理中的道理:遇到问题应立即弄清楚根本原因,并立即处理绝不拖延,安排合适的人到合适的位置,并综合各方面资源发挥其最大的潜力,从而达到目标。

1、管理者一定是一个反应速度很快的人,自己的工作及自己的上司和下属出现了问题,须及时发现并查明原因,立即处理,给别人的答复永远都是“行”或“不行”,反应速度快我们才能走在别人前面,森林里俩朋友打猎的故事……。.,作为企业中的管理者,尤其是销售型企业,市场销售上的事是大事,哪怕一个看似很小的问题,处理不当都会造成大祸,比如送货问题,产品出现问题及时答复,配方需要调整急用……。.

8、要会聆听,优秀的管理者其实是一个好的聆听者,谈话是一门艺术,听人谈话则是一门学问,管理者一定要善于倾听下属的心声,管理者自然比下属高明这是不言而喻的,因此没有必要刻意去强调这一点,如果总是在员工面前显示自己的高明,反而是一种不智之举,当你为自己的全方位才能和优秀表现沾沾自喜时,你可知道,你已经超越了管理者的限度,不要轻易打断别人的说话,通过听别人说话你能了解一些事情的真-相……。;3个小金人的故事。

9、一线的销售人员是最了解市场和客户的,管理者要多参考他们的意见和建议,然后自己分析总结,确定更合适的方案,同时管理者还要有前瞻性,及时尽早发现未来可能发生的事件并提前做好准备,防患于未然,比如,我们产品有何变化,天气突变如何让客户做好准备工作。

11、要有很强的团队意识,把所有的力量凝聚起来,每个成员都要以公司的整体利益为最高利益,不能为了个人利益而损害公司的利益,这不是一个好的管理者,比如,公司价格优惠,公司促销政策等,在做每件事之前首先要考虑公司整个团队的利益;精诚合作,利益共享,科学分工,团队制胜;用长勺子吃饭的故事………。

那么优秀,如果是这样,那么你就有可能在他的领导之下,在一个优秀的管理者眼里,每个人都能用,只是摆放的位置不同,避其缺点,发挥其优点,如何用好一个人是优秀管理者一生为之努力的目标,“授人以鱼不如授人以渔”

五、管理者最忌讳说的话和办的事

优秀管理者要有理智,不能动辄激情万丈,要么垂头丧气,要能坚持自己的主见,但不能固执,不能重复的犯同一个错误。作为管理者要能以身作则,给别人树立一个榜样,因此,有些事不能做,有些话不能说。

1、遇到问题不能躲避,要积极主动面对去解决,决不能拖;避免说“这事不归我管”“你去找谁去办吧”“小事别管它”

2、别人遇到不懂的问题请教你,是对你的佩服和尊敬,不能显出不耐烦来,不能说“这问题你还不懂”“真笨”“一会再说”

结果却忘了,“我都重复多少遍了你还不会,你还能干什么”

3、上司交给你一项任务时,想征求一下你的意见,不能说“爱干成啥样就是啥样吧”“我也不知道效果如何”“他们爱怎么想怎么想,干不了拉倒”“我管不了那么多”

六、总结

总之,管理是一门学问,学好它不是一天两天就能会的,需要我们再实践中不断的摸索和失败,再尝试再总结,不断的完善改进。

管理的真谛:管人事,理人心,带领大家完成整个团队的目标,真正实现团队利益和个人利益的双赢!

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