总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
编办工作总结一改三提 编办工作总结篇一
完成全市4300余家事业单位清理规范工作，共撤销整合“空壳”单位82家，扎口管理职能弱化单位28家，对267家单位的机构编制事项进行了规范。组织开展了乡镇机构改革评估工作，确保乡镇机构改革方案落实到位。配合行业体制改革，对市京剧团、歌舞团、杂技团等三所文艺院团进行了转企改制，批复设立了县市区文综执法局，对全市中小学和公立医院进行了重新核编。
二、优化机构编制资源配置
在市直单位间调剂使用事业编制，组建了园林规划设计院、城乡规划编研中心和12345市民热线管理办公室，保障了市委、市政府重点工作的机构编制需求。出台高层次人才专用编制管理办法，为人才引进提供编制保障。调整市、县职责权限，协调发改、住建部门将7项市级审批权限交由各县市行使，增强了县域经济发展活力;推动城市管理重心下移，组建了三区城管局，下放管理职责，构建起大城管格局。努力争取上级政法专项编制，充实公检法司队伍。
三、加强机构编制日常管理
完成机关事业单位机构编制核查，建立起全市机构编制实名制管理信息系统，实行机构编制和人员信息公示，纠正超编进人、私设机构等违规行为34起。严格落实编制使用审核和减人备案制度，核准编制使用600余名，为983人办理了入编、出编手续。对市委重大决策的责任分工提出调整建议，对纳入科学发展综合考评的87家市直部门职能目标进行了审核打分，开展了全市食安部门履职情况检查，推动党委、政府职能部门全面正确履职。
四、提升事业单位监管水平
出台了《关于贯彻鲁政发〔20xx〕27号文件进一步加强事业单位监督管理的实施意见》，成立了由市长任主任的事业单位考核委员会。加强事业单位运营现场核查，探索事业单位诚信体系建设，提高了事业单位法人依法接受监管的自觉性。
编办工作总结一改三提 编办工作总结篇二
职情况报告如下：
一、强化理论学习，不断提高自身素质
华，去其糟粕，从而净化了思想，提升了境界。二是把学习和推进机构编制工作结合起来。自觉地运用所学知识指导机构编制工作，提出了推进体制机制创新，服务中国农谷建设，推动东宝跨越发展的工作思路。三是坚持把学习和拒 腐防变结合起来。通过学习，进一步认清了加强党风廉政建设的重要性、必要性，增加了自觉性、紧迫性。严格要求自己，坚持原则，廉洁自律，始终把自己置于群众的监督之下。
二、认真履行职责，深入推进各项改革
不断深化改革，为跨越发展提供体制机制保障
成立了区民族宗教事务局、区外事侨务局、区考评办、区文化产业办等机构，下发机构编制文件40多份，为30多个区直有关单位增加了领导职数，解决了机构更名和升格事宜。
诉、零问题。
府和省编委、编办文件精神提出了机构设置和人员编制配备的方案提交区编委会议研究。
规范日常管理，机构编制控管取得明显成效
机关到事业单位任职的一律将编制关系调整到事业单位，作事业单位人员统计，做到编岗一致，以缓解机关编制紧张的矛盾。
工作的通知》。
收回，调剂给漳河新区的方案，得到市编办认可。xx年完成了人员编制转工作，共移交机构14个，编制409名，人员625人。
位落实编制实名制100%，部门所属事业单位落实编制实名制85%以上。
切实加强自身建设，提高办事和服务能力
工作，xx年以来多方争取为马河镇铁坪村、马咀村解决抗旱资金2.9万，为铁坪村开挖堰塘7口，为苏畈桥社区解决帮扶资金3万元。
三、严格自我要求，保持共产党员本色
单位的宴请一律拒绝。
服不足,加强改进,更好地履职,团结和带动编办全体同志,进一步加强机构编制管理和服务工作,为推进东宝跨越发展做出积极努力。
编办工作总结一改三提 编办工作总结篇三
为深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，推进我市依法行政进程，根据《xx市20xx年推进依法行政工作计划》，制定本工作计划。
1、加快政府职能依法转变步伐。进一步理顺部门职能，规范行政权力运行，推动政府职能转变。(此项工作由市编办、市政府法制办负责)。
2、理顺市与市政府各部门的行政管理体制。做好市与各部门间职权划分落实工作，科学合理划定职权，并监督落实。(此项工作由市编办、市政府法制办牵头)。
3、进一步深化行政管理方式改革。深化行政许可方式的创新，推行限时并联审批，对行政许可的前置要件和审批环节依法进行监督，构建名副其实的“一站式”审批服务体系(此项工作由市监察局、市编办、市行政服务中心、市政府法制办牵头，相关部门参与)。加快电子政务建设进程，进一步完善基础设施建设;加快推进行政审批网上办理和政务信息网上公开，提高政府公共服务能力;加大电子政务资源整合力度，完善政府建设，逐步实现资源共享，提高政府部门协同办公能力和工作效率(此项工作由市政府办公室、市监察局负责)。
4、充分发挥政府的社会公共管理和公共服务职能。进一步完善统一领导、综合协调、分级负责的公共安全预警和应急机制，提高政府应对各种突发公共事件和风险的能力;(此项工作由市政府办公室、市安监局牵头，相关部门参与)。完善优抚保障制度，提高优抚保障水平;强化公共服务职能，提供更多的利民惠民的公共产品，努力使全市人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所保，推动和谐尚志建设(此项工作由市教育局、市劳动和社会保障局、市卫生局、市房产住宅局、市民政局等部门负责)。
5、完善依法行政财政保障机制建设。进一步加大财政转移支付力度，认真执行“收支两条线”制度和“缴罚分离”制度，市政府所属所有行政执法单位的罚款必须到市财政局指定的银行缴纳，严格禁止罚款单位私自收缴罚款的违法行为;做好行政事业性收费清理和规范工作，所有收费单位必须到物价部门办理收费许可证后，方可收费，并应严格按照收费许可证上的项目和标准收费;加大项目支出绩效评价、参与式预算、财政国库集中支付等财政管理制度改革力度，提高财政资金使用效率(此项工作由市财政局、市物价局负责，相关部门配合)。
6、发挥多元化的社会保障体系整体效用。落实城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险基金监管制度，大力推进职工社会保险工作进程(此项工作由市劳动和社会保障局负责)。加大城市居民基本医疗保险和最低生活保障等制度落实力度，健全最低生活保障制度动态管理机制;探索建立农村养老保险制度和农村特困群众社会救助制度(此项工作由市劳动和社会保障局、市民政局负责)。完善新型农村合作医疗制度，提高农村医疗保障水平;完善公共卫生应急机制，提高应对突发性公共卫生事件能力(市卫生局负责)。建立健全食品药品监管长效机制，全面提高科学监管能力，确保公众饮食用药安全(此项工作由市食品药品监督管理局负责)。建立健全住房保障制度，完善和谐拆迁配套政策措施(此项工作由市房产住宅局负责)。
7、切实履行行政决策公开程序。进一步完善政府重大行政决策规则，健全行政决策程序，完善专家库建设，形成公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制;建立重大行政决策合法性审查制度，确保行政决策的科学性、民主性和合法性(此项工作由市政府办公室、市政府法制办牵头，相关部门配合)。
8、认真执行决策跟踪反馈和责任追究制度。进一步完善对决策执行情况的定期跟踪反馈制度;建立健全重大行政决策实施后评价和行政决策责任追究制度，实现决策权和决策责任相统一(此项工作由市监察局、市政府办公室负责)。
9、加强政府规范性文件规范管理工作。依据《黑龙江省规范性文件制定和备案规定》，凡是以市政府、市政府办公室的名义制发的下行文件，制发之前必须经过政府法制机构对文件性质进行认定，经认定属于规范性文件的，起草部门要把该文件的起草说明(起草说明的内容包括：制定该文件的必要性和可行性;所依据的法律、法规、规章和相关政策以及上级机关有关文件;拟解决的`主要问题以及采取的主要措施;文件内容涉及多个部门而部门之间又有分歧的，分歧意见的协调处理情况和其他需要说明的问题等四个方面)连同文件草案的电子版一并报市政府法制办，由市政府法制办对文件草案进行合法性审查，审查修改后再按程序报领导签批或是市政府常务会议审议通过。规范性文件正式发布后15天内由市政府办公室按要求上报xx市、市政府各委办局及本市行政区域内其他行政执法单位制定的规范性文件，制发之前也要经过本单位法制机构或法制工作人员的合法性审核，制发后15天内依法上报市备案。市政府法制机构依法代表市政府负责全市规范性文件备案工作的监督和指导。规范性文件备案工作纳入市政府行政执法责任制目标考评和市委、市政府对各乡镇、各单位的绩效考评总体目标。(此项工作由市政府办公室、市政府法制办牵头，相关部门参与)。
10、完成行政执法主体资格的确认工作。进一步开展行政执法主体资格确认工作，完成对本级行政执法主体及其行政执法权限进行审查、清理、确认工作，并向社会公告;认真执行行政执法人员资格认证和持证执法制度，完成行政执法人员证件换发工作(此项工作由市政府法制办牵头，各行政执法单位参与)。
11、进一步探索城市管理领域相对集中行政处罚权和行政机关内部综合执法工作。学习外地经验做法，结合我市实际，进一步推进行政机关一个机构统一对外行使行政处罚权工作(此项工作由市编办、市政府法制办牵头，相关部门参与)。
12、认真执行行政处罚和行政许可相关配套制度。认真执行行政处罚调查取证与审核决定分离、重大行政处罚由案件合议委员会集体讨论决定、罚款决定和罚款收缴分离等制度;健全并落实行政许可受理、审查、决定、实施行政许可特别程序和对被许可人实施行政许可情况的监督检查制度(此项工作由市政府法制办、市财政局牵头，各具有行政执法权部门参与)。
编办工作总结一改三提 编办工作总结篇四
（一）严格遵守《国家工作人员十条保密规则》
1、不该说的秘密，绝对不说；
2、不该问的秘密，绝对不问；
3、不该看的秘密，绝对不看；
4、不该记录的秘密，绝对不记录；
5、不在非保密本上记录秘密；
6、不在私人通讯中涉及秘密；
7、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；
8、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；
9、不在普通电话、明码电话、普通邮局传达秘密事项；
10、不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
（二）其他工作要求
1、本办起草的秘密级以上文件、电报、材料、表格等，要标明密级。所有秘密文件、电报材料、表格数据的收发，都要专人负责，逐件登记，严格签收手续，妥善保管。
2、因工作需要摘抄秘密文件材料，必须使用保密笔记本并妥善保管，不得遗失。
3、外出人员原则上不准携带秘密文件、材料，必须携带时应报经办领导批准。因公外出必须携带秘密文件时，须开列清单，经办领导批准，并指定专人妥善保管，回办公室后文件要及时清退。
4、严禁将秘密文件当作废纸出售，复印、打印秘密以上文件、材料的清样底页等应及时销毁，不得随意丢弃。
5、离开办公室时，必须将秘密文件、材料锁入抽屉和文件柜内。
第一章 总则
第一条 为进一步规范和加强我办保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及省、市、县保密管理相关规定，结合日常工作实际，制定本规定。
第二条 机构编制工作中产生的关系国-家-安-全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，是机构编制工作中的国家秘密。
第三条 保密工作坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。
第四条 保守国家秘密，遵守保密法规和保密纪律，维护国-家-安-全和利益，是机构编制工作人员的职责和义务。
第二章 保密机构和职责
第五条 县机构编制委员会办公室保密工作在办保密领导小组领导下进行。成立办保密工作领导小组，办领导任组长，各科（局）、中心主要负责人为成员。负责研究制定本办保密工作制度；依法制定和适时调整机构编制工作中的国家秘密范围；监督、检查本办保密工作落实情况；研究决定保密工作中的一些重大问题；依法查处失泄密事件。
第六条 建立办保密工作领导小组办公室，设在综合科，承担办保密领导小组日常工作。负责起草本办保密规章制度;会同县机构编制电子政务中心对通讯和办公设备及涉密计算机系统采取保密技术防范措施；组织开展保密检查；完成上级部门的工作部署和办保密领导小组交办的工作任务，向办保密领导小组报告工作情况；具体组织查处失泄密事件。
第七条 县机构编制电子政务中心负责全办通讯和办公设备及涉密存储介质、计算机信息系统保密的技术支持工作。各科（局）、中心负责传达贯彻上级部门关于保密工作的方针政策和指示精神，具体组织落实保密工作任务。
第八条 各科（局）、中心负责人对本部门保密工作负有主要领导责任；保密工作人员对本科（局）、中心保密工作负有直接责任。要根据办保密工作的部署和要求，提出本部门贯彻落实的意见和措施，积极开展保密教育和检查，了解保密工作情况，解决存在的各种问题，完成保密任务。
第三章 定密工作管理
第九条 定密工作是指各科（局）、中心在业务工作中所产生的国家秘密事项，依照中央、省、市机构编制部门工作秘密范围的有关规定确定密级、保密期限。
第十条 机构编制工作中的国家秘密密级分为“机密”、“秘密”二级。
“机密”是重要的国家秘密，泄密会使国家的安全和利益遭受严重损害；“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。
第十一条 国家秘密事项的`定密程序是：
（一）初定。承办责任人（拟稿人）根据文件内容，提出定密意见，初步确定秘密等级和保密期限，并填写在公文发文稿纸上。
（二）审核。审核责任人（产生文件的科室、中心负责人，综合科核稿人），对待定密事项产生、审核把关负主要责任。审核内容包括：待定密事项的名称、定密依据、拟定密级、保密期限、载体类别（纸介质、磁介质、光盘、磁带等）以及程序、内容、格式是否符合规定等。
（三）审批。审批责任人（办分管领导）对待定密事项是否定密和定为何种密级负领导责任。在公文审批过程中一并对公文的密级予以审定。
第十三条 国家秘密事项保密期限届满的，自行解密；需要延长保密期限的，由密级和保密期限确定单位决定；在保密期限内不需要继续保密的，密级和保密期限确定单位应当及时解密。
第四章 涉密文件资料管理
第十四条 涉密文件资料遵循严格管理、严格防范、确保安全、方便工作的原则。各科（局）、中心应确定专人负责管理并报综合科备案。
第十五条 接触和知悉涉密文件资料的范围要按照制发单位要求和工作实际需要严格控制和限定，任何单位不得擅自扩大国家秘密的知悉范围。
第十六条 阅读和办理绝密级文件资料必须在办机要室进行；阅读和办理机密级（含）以下文件资料须在符合保密要求的办公场所进行。
第十八条 管理涉密文件资料应严格履行登记、签收、传阅、承办、借用、移交、清退、归档、销毁等手续。
存放涉密文件应选择安全保密的场所和部位，并配备必要的保密设备，由专人管理。
第十九条 携带涉密文件资料外出，须经办领导批准，并采取严格的保护措施，使涉密文件资料始终处于携带人的有效控制之下。
携带绝密级文件资料须二人以上同行，禁止携带绝密文件资料出境或参加涉外活动；因工作需要携带机密级（含）以下涉密文件资料应当按照保密规定办理批准和携带手续。
第二十条 传递涉密文件资料，办机要室、各科（局）、中心都要严格履行登记、签收等交接手续，禁止通过普通邮政传递。取送秘密级以上公文，必须专人专程，不得捎带办理其他事项。
第二十一条 汇编涉密文件资料，须向密级确定单位履行报批手续，未经批准不得汇编。绝密级文件资料禁止汇编。
经批准有涉密内容的汇编，不得改变原件密级、保密期限和知悉范围；确需改变的，应当经原件制发单位同意。
汇编涉密文件资料应按其中的最高密级和最长保密期限标志管理，控制发放范围。
第二十二条 摘录、引用涉密文件资料，应当按原件密级、保密期限和知悉范围管理。
第二十三条 工作人员，特别是领导干部和涉密人员调动、退休、离职、离岗须清退全部涉密文件资料，禁止私自留存、处理和销毁。
第二十四条经过批准复印的涉密文件资料视同原件管理，不得改变其密级、保密期限和知悉范围；应当履行登记手续，加盖复印单位戳记；原件、复印件和印废纸张不得遗留在复印室。
第二十五条 销毁涉密文件资料，由综合科集中送保密委员会办公室指定地点，统一监销。
第五章 涉密移动存储介质管理
第二十六条 涉密移动存储介质是指用于处理、存储涉密信息的移动硬盘、软盘、u盘、光盘、录像带、录音带等。
第二十七条 对涉密移动存储介质各科（局）、中心应实行统一登记，统一标识，并按照相同密级文件的要求分类集中管理，禁止违规存放、携带或交给非授权人员。
第二十八条 非涉密移动存储介质禁止存储涉密信息；禁止将涉密移动介质（含笔记本电脑）带到与工作无关的场所或携带出境。
第二十九条 工作人员交换信息时要采取安全保密措施，防止涉密文件资料不当扩散。
第三十条 涉密移动存储介质的销毁，要送保密委员会办公室指定地点统一做消磁、粉碎和销毁处理。
第六章 涉密计算机信息系统管理
第三十一条 按照“谁主管、谁负责”的原则，涉密的科（局）、中心在其职责范围内，要确定专人为信息安全管-理-员，具体负责涉密信息系统安全和保密管理。
第三十二条 禁止将涉密信息系统接入国际互联网及其他公共信息网；禁止涉密计算机、涉密移动存储设备与非涉密计算机、非涉密移动存储设备交叉使用；禁止使用具有无线互联功能（无线键盘、无线鼠标）的设备处理涉密信息。
第三十三条 涉密信息应在符合保密要求的涉密计算机上单机处理，禁止在非涉密计算机处理涉密信息。
第三十四条 涉密计算机及相关设备维修，应在本单位内部现场进行，并由专人全过程监督，禁止维修人员读取和复制涉密信息。确需送修的，应由县机构编制电子政务中心拆除存储部件后，再行维修。
第三十五条 涉密计算机及相关设备不再用于处理涉密信息或淘汰不使用时，须报批后统一拆除存储部件，做消磁等安全处理，确保内容和数据不可恢复后，按涉密载体要求予以销毁。
第三十六条 禁止将涉密计算机转为非涉密环境使用或进行公益、扶贫捐助，禁止私自处理涉密计算机。
第七章 通信及办公设备保密管理
第三十七条 全体工作人员禁止使用普通电话和手机谈论国家秘密；禁止通过互联网电子邮件、普通传真等发送、传递涉密信息。
第三十八条 使用管理数码复印机严格执行以下规定：无特殊需要，应购买无硬盘装置的机型，严格控制购买有硬盘装置的数码复印机；只能单机使用连接，禁止连接计算机网络、电话线和其他设备；外出维修须报批后由县机构编制电子政务中心拆除硬盘并妥善保管；报废的硬盘须按涉密载体管理的有关规定予以销毁。
第三十九条 使用管理具有传真、打印、复印功能的一体机严格执行以下规定：用于打印或复印的禁止连接普通电话线；用于传真使用的，禁止连接计算机网络；外出维修须报批后由县机构编制电子政务中心拆除硬盘并妥善保管；报废的硬盘须按涉密载体管理的有关规定予以销毁。
第八章 涉密人员管理
(一)政治可靠、历史清白、思想进步、品行端正；
(二)中共-党员或共青团员。
(三)社会关系清楚，配偶为中国公民。
第四十一条 涉密人员上岗，须经组织人事部门和保密部门按照涉密人员基本条件进行资格审查，不符合条件的，不得在保密要害部门、部位工作。
第四十二条 涉密人员应遵守保密纪律、履行保密义务，自觉接受保密教育、监督和检查。
编办工作总结一改三提 编办工作总结篇五
一、持续简政放权，深化“放管服”改革
简政放权，推进政府职能转变，是全面深化改革的重要举措，我办积极推进简政放权、放管结合、优化服务改革，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，激发市场活力和社会创造力，促进经济社会持续健康发展。
(一)及时更新部门权责清单
为加快政府职能转变，构建与权力清单制度相配套的权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法制保障的部门职责体系，严格落实部门责任，限制行政裁量，规范权力运行，对职责交叉、关系不顺的明确主要部门、配合部门及相互间的责任分工，厘清责任边界，强化权力运行监督，做到“法无授权不可为”、“法定职责必须为”。20_年2月和5月，分两次集中对《乐平市市本级权力清单和责任清单》进行了更新，经与部门反复沟通、协调磋商、征求意见、修改完善、确认上报等环节，共梳理出全市43个单位保留的xxx力事项3494项，其中行政许可294项、行政处罚2336项、行政强制118项、行政征收48项、行政给付24项、行政裁决6项、行政确认87项、行政奖励34项、其他行xxx力547项。
(二)全面梳理乡镇权责清单
(三)清理规范中介服务事项
对市政府部门开展行政审批时，要求申请人委托企业、事业单位、社会组织等机构开展的作为行政审批受理条件的有偿服务(以下简称“中介服务”)，包括各类技术审查、论证、评估、评价、检验、检测、鉴证、鉴定、证明、咨询、试验等，按照以下三项原则进行清理规范:一是法律、行政法规、xxx决定、地方性法规、省政府规章和xxx部门规章按照行政许可法有关行政许可条件要求规定的中介服务事项予以保留;二是红头文件和部门自行设定的中介服务事项一律取消;三是相同或相近的中介服务事项予以整合。
二、创新编制管理，积极推动机构改革
按照省编办提出的超编专项整治和控编减编工作思路，建立机构编制精减收回的长效机制，严把进口、疏通出口，将消化超编人员和减编收编工作有机结合，全市超编人数、财政供养总人数已呈现逐年下降趋势。通过深化改革、内部挖潜、跨部门调剂等途径，编制资源配置得到进一步优化。
(一)从严控制，严守“红线”
严守编制基数“红线”，严肃机构编制纪律，坚持人员调配在编内进行，从源头上杜绝超编进人。为巩固超编整治成果，预防反弹，建立长效机制。一是全市党政群机关超编的不得再新进人员，控制市直党政群机关招聘公务员，不再从乡镇选调人员进城，特殊情况采取“退一进一”方式解决。二是鼓励机关在职人员向有空编的基层事业站所或参公单位流动，选派市直机关人员到乡镇兼任挂职书记。进一步清理在事业单位任职多年而人事关系仍在机关的人员。对退休、调离、在职死亡、辞职退、开除的人员及时办理下编、除名、停发工资等手续。三是非公务员身份人员不得再调入机关，不再核定机关工勤编制，对工勤编制采取“退一减一”的方式管理。
(二)用活编制，满足需求
针对我市公务员结构不尽合理，年龄偏大、文化偏低、官多兵少的现状，不断解放思想，转变观念，用活机构编制资源，提前掌握有关单位人员断层、退休等实际情况，在确保不产生新的超编前提下，为个别任务较重的单位，招录一批年轻公务员。20_年我市公务员招录、选调和事业单位招聘、选聘计划的制定中，坚持创新思路，面向基层工作的需求，面向事业发展的需要，最大限度地多招多聘各类人才为基层排忧解难，满足用人需求，激发各部门各单位干事创业的热情。特别是在教育领域，我们实行了重点保障，今年通过省招、特岗和免费师范生等途径，新录用教师528名，并完成了入编安置工作。
(三)紧贴发展，助力改革
为更好的服务市委、市政府的中心工作，为改革、发展、稳定提供体制机制保障，创新工作方式方法，盘活机构编制存量，促进机构优化组合，使机构编制这一执政资源在经济社会发展中发挥更加积极的作用。一是迅速完成巡察机构设置。按照省市统一部署，充分开展调研，多次与有关部门上下沟通，统一意见，形成方案。今年年初，在全省率先完成了我市市委巡察机构设置有关工作，设立了市委巡察工作领导小组办公室和三个巡察组，10月份，根据省里要求，我们又立即设置第四巡察组，以适应党风廉政建设新形势、新任务的要求，为党风廉政建设工作常态化开展提供机构保障。二是积极推动城市执法体制改革。目前，权责清单和“三定”规定制定等细节工作正在有序推进。三是推进经营服务类事业单位改革。我市事业单位分类时已确认直接面向市场从事生产、经营和开发性活动的事业单位有10家，今年选定2家已经改制、业务萎缩、从业人员不足、人财物皆空、挂牌不运行上报，等待下一步改制。四是推进监察体制改革。撤销市监察局和反贪局等机构，组建监察委员会。将原检察院负责的反贪污贿赂、反渎职侵权、职务犯罪预防的相关职能整合至市监察委员会。
三、突出基础工作，打造全面过硬队伍
主动适应机构编制工作新常态，为更好地推进简政放权、放管结合、优化服务、转变职能，合理调整内部分工，适当增配人员力量，推动机构编制工作再上新水平，提升深化改革和服务中心的能力水平。
(一)加强十_大精神学习
党的十_大提出了许多新理念、新论断，确定了许多新任务、新举措，需要通过学习来准确领会。关键是要多思多想，努力掌握党的十_大精神的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义。要注重采取理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，把每一点都领会深、领会透。在接下来的工作过程中，我办将在学懂弄通十_大精神和严格落实习xxx要求上下功夫，真正用十_大精神指导我市的机构编制管理工作。
(二)加强业务水平提升
编办工作总结一改三提 编办工作总结篇六
贯彻落实觉廉政建设责任制，是确保党风廉政建设和反腐倡廉工作取得实效的关键，我办突出这一工作重点，采取有力措施，加大执行力度，将党风廉政建设责任制落到了实处。
构建良好的工作机制。针对机构编制系统理顺的实际，年初，我办及时成立了党风廉政建设责任制工作领导小组，明确了编办主任对部门党风廉政建设负总责；分管副主任对党风廉政建设负直接领导责任；各股室和每名党员、干部根据职责分工，对各自工作范围内的党风廉政建设工作负责。从而形成了统一领导、分级负责、党政齐抓共管、各股室各负其责的领导体制与工作机制。
认真落实工作目标。积极贯彻落实市纪律关于党风廉政建设的总体部署和要求，办机关定期召开会议，分析研究党风廉政状况。结合编办实际，认真制定了机构编制办公室xx年党风廉政建设工作安排意见，明确了目标任务和工作要求。同时，为进一步落实工作责任，我办将党风廉政建设和反腐败工作目标任务细化分解到了各股室，逐一签订了目标责任书。在日常工作中，认真落实“一岗双责”，部门一把手，既是单位的法人代表，同时也是党风廉政建设和部门纠风工作的第一责任人，对重大问题能做到亲自过问、新自抓，能够带好班子，管好队伍；分管领导认真履行职责，把党风廉政建设责任制切实落到实处。
切实加强监督管理。班子成员以身作则，自觉执行党内监督和党务公开各项制度，坚持民主决策，依法行政，凡重大事项，都能做到集体研究再作决定。同时，严格管理干部队伍。一是把执行党风廉政建设责任制的情况列入民主生活会的一项重要内容，要求每名党员干部认真做好对照检查；二是把党风廉政建设责任制执行情况作为干部年终考核、后备干部推荐的重要依据；三是把党风廉政建设和反腐倡廉作为每周干部例会的必讲内容，认真组织干部学习相关文件和纪律规定。通过强化监督管理，我办党风廉政建设工作能做到警钟长鸣，防微杜渐，取得了较好成效。
坚持从抓理论学习和思想教育入手，增强党员干部廉洁自律意识。一是把党风廉政教育作为一项经常性、基础性的 工作来抓。制定了学习计划，建立了学习制度，定期组织开展党风廉政集中学习，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信心。二是积极开展党纪、政纪、法律、法规学习教育活动。按照市纪发〔xxxx〕x号文件要求，认真组织全体党员干部参与群众路线教育实践活动。三是深入开展理想信念和职业道德教育，增强自觉抵御腐朽思想侵蚀的能力。我们先后组织干部职工学习了《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁坐下若干准则》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等法律法规和领导讲话精神。同时，为提高学习的针对性，结合编办工作实际，组织全体干部重点学习了《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，为每名干部敲响了警钟。在学习方式上，我们采取领导干部讲党课、干部集中交流、撰写心得体会和学习笔记等方式，强化了学习效果。
我们坚持把抓制度建设作为党风廉政建设的关键环节，认真开展“反腐倡廉制度建设执行落实年”活动，着力抓好新分布的一系列反腐倡廉法规制度的贯彻落实。一是严格执行反腐倡廉“十项制度”，主要领导从自身做起，从每一件小事做起，带头执行并管好班子成员、管好干部队伍和亲属子女，为广大干部职工起到了良好的表率作用，今年以来， 我办未出现干部违反廉洁自律的现象；二是从严肃工作纪律、提高工作效率出发，通过健全制度，切实规范干部言行，筑牢警示训诫防线。自编办独立运行以来，先后建立了定期谈话制度、党风廉政建设责任制检查考核等、财务管理制度、失职责任追究制度、效能投诉和考评制度等9项制度，切实加强了对党员干部的监督管理，规范了工作运行；三是进一步完善其他规章制度，严格工作程序，简化机关输环节、提高办事效率。通过努力，机关工作纪律得到加强，工作效率明显提高，部门服务水平进一步提升。
今年以来，我办党风廉政和反腐倡廉工作在领导的高度重视和全体干部的共同努力下，取得了一定成效，但仍存在一些不足：一是少数同志对廉政建设的重要性认真不到位，认为和自己没有多大关系，主要是领导的事，思想政治素质还有待进一步提高；二是在廉政教育方面，由于部门人少事多，我们主要采取自学的方式进行，抓学习的方式不够灵活，廉政教育力度有待进一步加强。在今后的工作中，我们将针对这些问题，抓好以下工作：一是结合党风廉政建设和反腐倡廉工作目标任务，结合我办工作实际，抓好工作任务的再分解、再落实。二是进一步加强政策理论的引导和法规制度的学习、教育与宣传，全面理解和把握政策法规，增强全体干部依法行政、自觉遵守纪律的理念。三是积极创新，完善相关制度。在严格执行中央、省、市制度的各项政策法规和 纪律规定的前提下，积极探索创新，建立一套适合部门特点，行得通、管得住、用得好的干部管理长效机制，从源头上防止违法违纪现象发生。
中共xx机构编制办公室
xxxx年x月x日